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Purpose The purpose of this paper is to explore how resilience can support entrepreneurs in uncertain environments. The study’s objective is to show how different dimensions of resilience (emotional/cognitive) are dynamically connected to different logics of actions (causation/effectuation) allowing the development of a successful entrepreneurial project. Design/methodology/approach The study is based on a qualitative analysis of a blog written by an entrepreneur during the first 17 months of a search, negotiation, and financing process for a company takeover. Findings The results highlight that in high uncertainty, strong entrepreneurial resilience and shift of logics of action can contribute to the success of a business takeover. This study identifies forms of resilience during the business takeover process that helped the entrepreneur overcome adversity and succeed. Moreover, these forms of resilience seem to be related to effectual and causal logics. Practical implications This study could help future entrepreneurs succeed in the creation or takeover of an organization by improving knowledge of the relationship between resilience and logics of actions. Originality/value This study proposes a different approach to the study of entrepreneurial resilience by analyzing it in relation with the logics of action (causation/effectuation). Moreover, the study offers a modern methodological approach by using an internet blog as a data source.

International audience

International audience

Cette recherche vise, a partir de l’etude du cas d’un consortium de diffusion de la culture scientifique en Pays de la Loire, a determiner si et comment l’activation intentionnelle d’une proximite d’opportunite, dans le cadre d’une politique publique territoriale, permet l’activation des autres formes de proximite geographiques et socio-economiques. En resulte un modele theorique integrateur des formes de proximites et des facteurs d’activation constitutifs d’une proximite territoriale impulsee par une proximite d’opportunite. Les resultats mettent ainsi en exergue a) les faiblesses du dispositif institutionnel etudie en ce qu’il permet uniquement une activation des proximites les plus formelles, b) que les facteurs d’activation restent des impenses de la politique publique et c) qu’une concurrence entre echelles de proximite nuit au projet territorial.

International audience; Given the information overload and technostress that affects team managers within the information and communication technology management framework, this study examines coping strategies and behaviors adopted by team managers to address technostress. Moreover, it evaluates the choice of coping strategies to improve performance. Using the concepts of interdependence and leader member exchange (which refers to the identification of coping strategies), a study involving three companies was conducted to identify coping strategies. Overall, four interactional coping strategies were identified: non-procedural strategy, professional support strategy, achievement mechanism strategy, and mutual trust strategy. Four new coping theories were created based on these strategies to address technostress from an international perspective, thus enriching the literature on coping strategies and technostress. Empirically, the results explain a wide range of team managers' behaviors. These theories and strategies can be adapted as a solution for coping with technostress.

The evaluation of intercultural competence is a major issue in terms of management, the complexity of the elements that constitute it, requires a more in-depth analysis. Our research demonstrates all the strata of intercultural competence and the typology of intercultural profiles represented as evaluation grids. This enhances the international experience and creates a tradition of transmission of knowledge within a culturally diverse team. The theoretical framework brings together three sets of work: the first set was formed around literature on the characteristics of competencies and more particularly intercultural competence (IC), a soft skill characterized by durability, transmissibility, contextuality, subjectivity and dynamism; the second set includes literature on expatriation addressing the different carriers of intercultural competence, from which it has been possible to classify 3 intercultural profiles: World Citizen, Millennial and Adult Third Culture Kid; the third set is based on approaches to evaluation of competencies. By working on all of the aforementioned literature, 2 proposals were made: the first proposal explores the specificities of the acquisition of IC components for each of the 3 intercultural profiles; the second shows that simulation techniques and peer evaluation promote the contextualization of the evaluation of intercultural compete -nce. We have adopted a constructivist epistemological approach. We have chosen the qualitative methodology based on ethnographic and reflexive approaches, in an abductive process. The chosen field, the European Institutions, gives us access to highly qualified European officials given their international experience. The data collection was carried out with semi-structured interviews in 3 different languages (French, English, Russian) between 2017 and 2019. The data was compiled into a database and encoded openly and axially using Nvivo software. It was processed through a content analysis process. This research identified the similarities and differences in the acquisition of IC components across the 3 identified intercultural profiles. A formative evaluation through transmissibility between experienced collaborators and novices not only evaluates IC but ensures its development and the transfer of intercultural knowledge specific to a company. This creates an intercultural synergy so much sought after in the international professional world. We conclude our thesis with a managerial contribution relating to managing multicultural teams and to HR practices allowing the acquisition and evaluation of IC.; L’évaluation de la compétence interculturelle constitue un enjeu majeur en termes de management, la complexité des éléments qui la composent suppose une analyse plus approfondie. Aussi notre recherche démontre les strates de la compétence interculturelle et la typologie des profils interculturels dans les grilles d’évaluation. Cela permet de valoriser l’expérience à l’international et créer une tradition de transmission des connaissances au sein d’une équipe culturellement diverse. Le cadre théorique mobilise trois ensembles de travaux : le premier ensemble s’est formé autour de la littérature sur les caractéristiques des compétences et plus particulièrement la compétence interculturelle, compétence transverse caractérisée par la durabilité, la transmissibilité, la contextualité, la subjectivité et le dynamisme ; le deuxième ensemble reprend la littérature sur l’expatriation abordant les différents porteurs de la compétence interculturelle permettant de classifier 3 profils interculturels : World Citizen, Millennial et Adult Third Culture Kid ; enfin, le troisième ensemble se base sur des approches de l’évaluation des compétences. En travaillant sur l’ensemble de la littérature mobilisée, deux propositions ont été formulées : la première proposition explore les spécificités de l’acquisition des composantes de la CI pour chacun des 3 profils interculturels ; la seconde démontre que les techniques de mise en situation et la comparaison entre pairs favorisent la contextualisation et la transmissibilité dans l’évaluation de lacompétence interculturelle. Dans une approche épistémologique constructiviste, nous avons choisi la méthodologie qualitative en nous appuyant sur les approches ethnographiques et réflexives, dans une démarche abductive. Le terrain choisi, celui des Institutions européennes, nous donne accès aux fonctionnaires européens hautement qualifiés par leur expérience internationale. Le recueil de données a été réalisé avec des entretiens semi-directifs en trois langues différentes (français, anglais, russe) entre 2017 et 2019. Les données ont été compilées dans une base de données et codées de manière ouverte et axiale à l’aide du logiciel Nvivo. Elles ont été traitées par un processus d’analyse de contenu. Cette recherche a permis d’identifier les similitudes et les différences dans l’acquisition des composantes de la CI chez les trois profils interculturels identifiés. Une évaluation formative par le biais de la transmissibilité entre les collaborateurs expérimentés et les novices, permet non seulement d'évaluer la CI, mais d’assurer son développement et le transfert des connaissances interculturelles spécifiques à une entreprise. Cela crée une synergie interculturelle, qualité recherchée dans le monde professionnel international. Nous concluons notre thèse par un apport managérial en termes de management d’équipes multiculturelles et en termes de pratiques RH permettant l’acquisition et l’évaluation de la CI.

National audience

L'Afrique centrale apparaît comme l'homme malade du continent et aussi considérée comme une sous-région qui marche au pas de caméléon, que ce soit sur le plan politique, économique, social et culturel. Pour la première fois que les industries culturelles et créatives sont mises en honneur par rapport au programme ACP-UE Culture « Créer en Afrique centrale », il est important de féliciter et d’encourager les initiateurs de cette action. Un tel programme dédié uniquement au développement de l’économie culturelle dans la région est une aubaine pour faire de ce secteur, un outil de création d’emplois et de création des richesses. L’analyse des résultats du 1er appel reste un peu mitigée au regard du nombre des propositions reçues, ainsi que du nombre des propositions sélectionnées pour l’octroi du financement. Pour cette analyse, nous nous sommes appuyés sur la méthode d’analyses de contenu (données quantitatives et qualitatives). Les données analysées ont été extraites du site internet dédié au programme, des témoignages de certains bénéficiaires et des quelques propositions non éligibles. S’il faut parler de l’échec, le tort revient au plan de communication mis en place dont les résultats ont été sans écho possible. Certaines données recueillies ont démontré que la plupart des acteurs-entrepreneurs culturels ont été surpris de la date de clôture, ou encore n’ont pas eu les informations à ce propos en temps et en heure. Par manque de communication efficace, beaucoup d’acteurs n’ont pas pu soumissionner leurs projets. Par manque des données nécessaires, il a été difficile d’aller au-delà d’une analyse technique et spécifique Certaines informations étaient réservées aux soumissionnaires (commentaires sur la sélection). Il est important que le consortium puisse prendre en compte, pour les prochains appels, quelques recommandations formulées par les experts et consultants de la sous-région auprès de la CEEAC.

Cette recherche explore la nature et la gestion des tensions au sein d’une coopérative multisociétaire à vocation sociale (CMSVS). Une analyse de la littérature rappelle les tensions organisationnelles auxquelles sont soumises les CMSVS. La méthodologie déployée consiste en une étude de cas unique, s’appuyant sur une analyse de contenu thématique des entretiens semi-directifs réalisés au sein de la coopérative étudiée. Les résultats relatifs à la caractérisation et à la gestion des tensions existantes sont présentés et discutés. Ils analysent le rôle d’un statut juridique intégrateur (la SCIC) dans la gestion des tensions. Ils proposent une nouvelle représentation des CMSVS comme noeuds de tensions., This study explores the nature and management of tensions within a multi-stakeholder social cooperative. Our literature analysis highlights the organizational tensions that exist within multi-stakeholder social cooperatives. The methodology we employ consists of a single-case study drawing on a thematic content analysis of the semi-structured interviews we conducted within the cooperative under study. Results related to the characterization and management of existing tensions are presented and discussed. They analyse the role of an integrating legal status—Société Coopérative d’Intérêt Collectif (SCIC—collective interest cooperative society)—in the emergence and management of tensions. They propose a new representation of multi-stakeholder social cooperatives as nexus of tensions., Esta investigación explora la naturaleza y la gestión de las tensiones dentro de una cooperativa multisocietaira con fines sociales (CMSVS, por su sigla en francés*). Un análisis de la literatura recuerda las tensiones organizativas que reinan en las CMSVS. La metodología utilizada consiste en un estudio de caso único, basado en un análisis de contenido temático de las entrevistas semidirectivas realizadas dentro de la cooperativa estudiada. Se presentan y se discuten los resultados relacionados con la caracterización y la gestión de las tensiones existentes. Se analiza el papel de un estatus jurídico integrador (SCIC, por su sigla en francés*) en el surgimiento y la gestión de las tensiones. Los autores proponen una nueva representación de las CMSVS como nudos de tensiones.

In organisations with partnership governance such as associations, conflicts are more numerous and more difficult to mitigate. Ostrom's (2010) organisational principles guarantee the stabilisation of such organisations, but we lack studies about ways to restore their stability. The aim of our research is to investigate how a new set of collective rules can restore the stability of an organisation with partnership governance divided by conflict and how to use conflicts to identify the set of rules that is missing or needs to be changed. We propose a multi-level theoretical framework linking Ostrom's organisational principles and Rahim's effective conflict management styles. Our work explores this subject through three action research case studies aimed at restoring the stability of organisations. Each organisation is characterised respectively by three conflict management handling styles and rules of collegiality that can lead to their collapse. The rules of collegial governance exemplify well, in the three associations studied, as variables that directly affect styles of conflict resolution. Moreover the controversies and conflicts collected at the beginning of the observation make it possible to identify the collective rules that can be usefully modified. This research opens up new avenues of action for conflict management in organisations with partnership governance as well as in managerial situations where collaboration depends on the collegiality of the members.; Dans les organisations à gouvernance partenariale telles que les associations, les conflits sont plus nombreux et plus difficiles à atténuer. Les principes organisationnels d'Ostrom (2010) garantissent la stabilisation de ces organisations, mais nous manquons d'études sur les moyens de rétablir leur stabilité. L’objectif de notre recherche est d’étudier comment un nouveau jeu de règles collectives peut restabiliser une organisation à gouvernance partenariale divisée par des conflits et comment exploiter les conflits pour identifier le jeu de règles manquantes ou à modifier. Nous proposons un cadre théorique multi-niveaux reliant les principes organisationnels d'Ostrom et les styles efficaces de gestion des conflits de Rahim. Notre travail explore ce sujet en s'appuyant sur trois études de cas en recherche- actions visant à restaurer la stabilité desorganisations. Chaque organisation est caractérisée au début de l’observation respectivement par trois styles de gestion des conflits et des règles de collégialité qui peuvent conduire à leur déstabilisation. Les règles de gouvernance collégiale apparaissent bien, dans les trois associations étudiées, comme des variables qui affectent directement les styles de résolution des conflits. En outre, les controverses et les conflits relevés en début d’observation permettent d’identifier les règles collectives pouvant être utilement modifiées. Cette recherche ouvre de nouvelles pistes d'action pour la gestion des conflits dans les organisations à gouvernance partenariale tout comme dans les situations managériales où la collaboration dépend de la collégialité de ses membres.

In our empirical study, we'd like to analyze the case of many traditional retailers around Europe with a view of competition with other on-line traders and distributors, the objective is to understand if using law and management strategy, using business legal strategies like patent or brands or other legal strategies (legal monopoly etc…) helps the traditional retailers to compete again the 100% online retailers, by developing among other a multichannel protected distribution.

International audience

International audience; This study examined the adaptive behaviors of team managers (TMs) in the fight against technostress inthe information and communication technology (ICT) environment. Based on the opinions of employeesand experts, companies use exchanges, coordination, cooperation, and communications betweenemployees and TMs as strategies for dealing with complex and stressful situations. These strategies arecommunicated to TMs as adequate and operational adaptive strategies, and employees then apply them.We focused on socio-technical (ST) theory, which is “an approach to complex organizational work designthat recognizes the interaction between people and technology in the workplace” (Hughes et al. 2017). Long(2013) defines “socio-technics” as the interdependence of an organization or society’s social and technicalaspects. Thus, “contextual dependencies inherent in [an] ST system mean that interactions among allelements within that system contribute to shaping the whole” (Sadok and Bednar 2017). Although manystudies explore certain organizational aspects of the impact of work tasks and the effects of job roles,cultural deference, volition, and responsibility within an organization, the stakeholder perspective is largelyignored. Therefore, this study focused on a certain class of stakeholders (Coakes and Elliman 1999)—TMs—to bridge this literature gap. Primarily, this study answered the following questions regarding TMs: (1) Whatadaptive strategies do TMs adopt to manage technostress levels in an interactional environment? and (2)What coping strategies do TMs choose, given the type of coping identified?Theoretically, the study was conducted in the context of ICT management using “interdependence”(Deutsch 1973) and leader-member exchange (LMX) concepts, where information overload andtechnostress affect TMs (Graen and Cashman 1975). Subordinates also influence their superiors in thehierarchy of power (Blackburn, 1981); theirs is an interpersonal power relationship wherein TMs andemployees depend on each other. This allowed us to describe the processes used by TMs and employees todevelop various behavioral interdependencies in their respective roles. Rather than a single common typeof relationship or exchange, managers develop different ones with each subordinate (Graen and Cashman1975; Liden and Graen 1980). To express the differential relationships stemming from resource restrictionswithin a company, Dansereau et al. (1975) employed the vertical dyad linkage approach, a theory that dealswith the individual and dyadic relationships formed between leaders and their subordinates.We conducted an empirical multiple case study to identify types of coping strategies and adopt interactionalanalysis, as we were interested not only in the individuals but also the interactions of this dyad’s elementsthat help managers address technostress’s negative effects.

Managers are currently facing the challenge of information and communication technology (ICT) diversification from a managerial perspective and because of their role as an intermediary between employees and the organization. The purpose of our research is to examine the specificity of "technostress" experienced by proximity managers (PM). We develop the following research questions: What are the factors that create technostress and role stress among PMs? How do the creators of technostress influence the performance of PMs? The data were collected through questionnaires distributed to the PMs (managers or team managers) of organizations that extensively use ICT to perform their professional tasks. The return rate is almost 40%. We believe that what we consider to be the technostress creator, role stress, and PMs' performance are significantly linked. Therefore, role stress emphasizes that technostress creators negatively influence the performance of PMs when the level of role stress increases., Les gestionnaires sont actuellement confrontés au défi de la diversification des technologies de l'information et de la communication (TIC) d'un point de vue managérial et en raison de leur rôle d'intermédiaire entre les employés et l'organisation. Le but de notre recherche est d'examiner la spécificité de la «technostress» vécue par les managers de proximité (PM). Nous développons les questions de recherche suivantes: Quels sont les facteurs qui créent un stress technologique et un stress de rôle chez les PM? Comment les créateurs de technostress influencent-ils la performance des PM? Les données ont été collectées au moyen de questionnaires distribués aux PM (managers ou chefs d'équipe) des organisations qui utilisent largement les TIC pour accomplir leurs tâches professionnelles. Le taux de retour est de près de 40%. Nous pensons que ce que nous considérons comme le créateur de technostress, le stress de rôle et la performance des PM sont étroitement liés. Par conséquent, le stress de rôle souligne que les créateurs de technostress influencent négativement la performance des PM lorsque le niveau de stress de rôle augmente.

International audience; This study qualitatively analyzes interactional coping strategies used to managed technostress in the post-adoption stage of information technology implementation at a French legal firm. The nine strategies are participatory, collaborative, conflict resolution, bureaucratic coping (adaptation), perceived contribution to exchange, loyalty, affect, professional respect, and mutual trust. A critical perspective was applied to a longitudinal study of the intervention process. First, a problem with task distribution at the individual level affected the efficacy of perceived contribution strategies to exchange and professional enhancement. Second, a lack of creative interaction between group level colleagues undermined strategies of collaboration, mutual aid and assistance, participatory adaptation, and mutual trust. Third, a lack of digitalization commitment at the organizational level negatively affected conflict resolution and bureaucratic adjustment. Finally, an absence of loyalty and affect strategies was evident.

Dubai has become known above all for its architectural projects and skyscrapers. Its government, accompanied by the presence of the best consulting firms and international construction companies, continue to make the city a permanent site. Dubai has now surpassed this image by becoming one of the top tourist destinations in 30 years.The main objective of this research was to analyze the development of tourism and the hotel industry in Dubai through a documentary analysis and a survey of hotel managers.We were able to draw the following conclusions:1. The main key factors for the success of tourism in Dubai are the combination of architectural creativity, transport infrastructure making all attractions and events easily accessible, while seeking innovation and quality of service.2. Professionals acteurs remain optimistic about the development of tourism in Dubai for decades to come by combining its image and current targets with the search for new high potential targets such as organized group or family trips and by always favoring main source of tourists.3. These expectations of hospitality professionals are gradually incorporating new concerns regarding climate issues and environmental protection.4. Human resource management strategies will become more and more a central concern in the short and medium term because of the very high mobility of the foreign workforce and its significant professional training needs., Dubaï s’est surtout fait connaître par ses projets architecturaux et ses gratte-ciels. Son gouvernement accompagné par la présence des meilleurs cabinets d’études et des entreprises de construction internationaux continuent à faire de la ville un chantier permanent. Dubaï a actuellement dépassé cette image en devenant une des premières destinations touristiques en 30 ans.Cette recherche s’est fixée comme objectif principal d’analyser le développement du tourisme et de l’hôtellerie à Dubaï grâce à une analyse documentaire et une enquête réalisée auprès des managers de l’hôtellerie.Nous avons pu établir les conclusions suivantes :1. les principaux facteurs clés de succès du tourisme à Dubaï sont constitués par la combinaison de la créativité architecturale, à des infrastructures de transport rendant facilement accessible l’ensemble des attractions et manifestations, tout en recherchant l’innovation et la qualité des prestations.2. les acteurs professionnels restent optimistes concernant le développement du tourisme à Dubaï pour les décennies à venir en combinant son image et ses cibles actuels avec la recherche de nouvelles cibles à fort potentiel tels les voyages organisés en groupe ou en famille et en favorisant toujours les pays principaux émetteurs de touristes.3. Ces attentes des professionnels de l’hôtellerie intègrent progressivement des préoccupations nouvelles concernant les enjeux climatiques et la protection de l’environnement.4. les stratégies en matière de gestion des ressources humaines constitueront de plus en plus une préoccupation centrale à court et moyen terme à cause de la très grande mobilité de la main d’ouvre étrangère et ses besoins importants de formation professionnelle.

The question of the development of enterprises and cultural organisations (EOCs) has been integrated into the discourse of actor cultural contractor in several African countries, with a view to appropriating the standards characterising them. A discourse which deserves clarification in an environment merging the formal and the informal in the creation of wealth. Faced with cultural diversity favoring economic growth and human development, the creation of wealth becomes an opportunity for profitability and the development of the cultural economy, the case of Cameroon. Thus, the EOCs become and present themselves as tools for capitalising on economic values and wealth. To this end, analysing and evaluating the cultural economy sector means defining the role, importance and impact of the EOCs in contributing to the creation of wealth and economic growth in Cameroon.Driving the exchange of cultural goods and services, as well as capital, the EOCs contribute to the development of the national economy. By taking an active part in the internal economic growth of a nation, they bring added value in the valuation of wealth, in job creation and human development. the very crucial role that they play in the appropriation and enhancement of wealth, determines the economic interest in artistic and cultural creativity. of these transformations that are taking place within the EOCs, it’s a question of determining the managerial stakes of development in the context of cultural diversity in Cameroon. the reflection of this study will be based on this paradox of the plurality of wealth and it’s low contribution to the creation of wealth, as well as to the development of the economy of Cameroonian culture., La question du développement des entreprises et des organisations culturelles (EOCs) s'est intégrée dans les discours des acteurs-entrepreneurs culturels, dans plusieurs pays africains en vue, d'une appropriation des normes les caractérisant. Un discours qui mérite une clarification dans un environnement fusionnant le formel et l'informel dans la création de richesses. Face à une diversité culturelle favorisant la croissance économique et le développement humain, la création des richesses devient une opportunité de rentabilité et du développement de l’économie culturelle, le cas du Cameroun. Ainsi, les EOCs deviennent et se présentent comme des outils de capitalisation des valeurs et des richesses économiques. À cet effet, analyser et évaluer le secteur de l'économie de la culture, c'est définir le rôle, l’importance et l’impact des EOCs à contribuer à la création de richesses et à la croissance économique au Cameroun. Moteur des échanges des biens et des services culturels, ainsi que des capitaux, les EOCs contribuent au développement de l'économie nationale (PIB). En prenant part active à la croissance économique intérieure d'une nation, elles apportent une valeur ajoutée dans la valorisation des richesses, dans la création d'emploi et le développement de l’humain. Le rôle très capital qu'elles jouent dans l'appropriation et la valorisation des richesses, détermine l'intérêt économique dans la créativité artistique et culturelle. De ces transformations qui agissent au sein des EOCs, il est question de déterminer les enjeux managériaux de développement en contexte de diversité culturelle au Cameroun. Ainsi, la réflexion de cette étude se fonde sur ce paradoxe de la pluralité des richesses et de sa faible contribution à la création de richesses, ainsi qu'au développement de l'économie de la culture camerounaise

International audience; This research studied how stakeholders organize themselves in order to collectively manage the presence or absence of genetically modified organisms (GMOs) at the level of agricultural regions. Using case studies, we show that cooperatives have been able to bundle, coordinate, or influence all stakeholders. We show that these new methods of territorial governance require cooperative relations among cooperatives in direct competition with each other on the market, and a type of “collectivism” on a larger scale. The scale is no longer that of mutualism among farmers but of mutualism among competing cooperatives. This new agricultural collectivism permits cooperatives to reinforce their bargaining power and act as a nexus of relationships between the different stakeholders in the supply chain. This competing cooperatives’ unions enabled a multistakeholders’ dialogues and a self-organizations of the agricultural production areas.

This research is placed in the organizational field of a "local cultural policy". At the crossroads of public organizations and cultural organizations, this field is characterized by a strong institutional complexity because it is crossed by conflicting institutional logics. In this context, management control elements constitute regulators of conflicts between institutional logics. But what happens when the participants do not have the opportunity to be heard and to publicly promote the institutional logic that they wish to introduce through their control elements? Studies show that, faced with such situations, actors move forward in disguise and construct concealed strategies for introducing an institutional logic. Our study shows how actors parameterize a "nested" control package in which "undercover" control systems are hidden behind "covering" control systems in order to introduce a new institutional logic perceived as illegitimate., Cette recherche porte sur le paramétrage du package de contrôle d’une politique publique culturelle locale en prenant pour angle d’analyse l’approche par les logiques institutionnelles. Nous étudions une situation de complexité institutionnelle singulière : l’introduction d’une logique institutionnelle austéritaire a priori perçue comme illégitime par les acteurs, qui entraîne l’incapacité de ces derniers à la promouvoir sur la place publique. De fait, les acteurs sont amenés à avancer masqués et à introduire la logique austéritaire de manière dissimulée à travers le paramétrage d’un PCG « escamoté ». En effet, les résultats de l’étude de cas unique menée sur l’introduction d’une logique austéritaire au sein d’une politique culturelle locale, révèlent la manière dont les acteurs configurent, au sein d’un PCG « escamoté », un SCG « couverture », reposant sur une logique managériale plus acceptée, visant à dissimuler un SCG « sous couverture » vecteur d’une logique austéritaire illégitime.

In subsaharan Africa (SSA) the local elite is the key player of local economic emergence. The elite of LED must lead to the valorisation of territorial ressources, to the setting-up of the rules of the game, to the creation of local firms and local players. The existence of local elite is therefore a success factor of LED.In this thesis, we have investigated the functions, the capacities and the behaviours, opinions and practices of the various members of the local elite of LED. We have conducted a qualitative research with the case study in Foumban, Cameroon. Our methodology was organised in three main steps: development of a concept and of identification criterias of the elite of LED; identification of this elite in Foumban; face-to-face interviews with the elite.As we explain in this thesis, LED in SSA is a process that requires a variety of local elite who build the capacities of territories through its actions and interactions. The elite of LED is made by individuals, pursuing their own interests, and using their powers. They are doing an institutional work and they are changing the rules of the game intentionally or not. They are not the official players, but only those functional players able to unlock the territorial potential through two main actions: the activation, that aims at mobilizing stakeholders and the expertise, that aims at imagining solutions to generate the territorial ressources.In Foumban, we have observed that the elite of LED we identified is conducting concrete actions and in doing so relies on capacities to implemt its LED functions. We also have noticed strong differences among the opinions of the elite of LED, for example about the issue of the impact of communities on development, about the territory as a container or a recipient of resources, or about bottom-up vs. top-down LED approach.Unlike the Western approach of LED promoting the cooperation between the main stakeholders, we have highlighted that in a context of development and transition, the transformation of local level into a productive territory needs the intervention of a “biodiversity” of local elite in competition. Its multiple confrontations and difficult negotiations enable the creation, the change and the selection of performing institutions. The local elite of LED is debating about the future : all ideas can be expressed and are negotiable until a stable situation has been reached.In Foumban, we also have identified a consensus within the elite on a key issue: the importance of the Very Small Firms for local development. This consensus shows that behind differences and competitions, the local elite shares some values and that a certain collective awareness does exist about the winning strategy.; En Afrique subsaharienne (ASS), les élites locales sont les acteurs décisifs de l’émergence de l’économie locale. Elles doivent permettre la valorisation des ressources territoriales, la mise en place de règles du jeu, la constitution des entreprises et des acteurs. L’existence d’élites locales est en ce sens un facteur de réussite du DEL.Dans cette thèse, nous nous demandons quels sont les fonctions, les capacités et les comportements de ces élites du DEL, aussi diverses qu’elles puissent être. Nous avons réalisé une étude de cas sur le territoire de Foumban au Cameroun. Nous avons choisi d’utiliser une méthode qualitative passant par trois étapes : le développement d’un concept et de critères de repérage des élites du DEL, leur identification à Foumban et la conduite d’entretiens semi-directifs en face-à-face avec les élites identifiées.Nous expliquons dans cette thèse que le DEL en ASS est un processus qui repose sur les dynamiques d’une multitude d’élites locales, qui, à travers leurs actions et leurs interactions, construisent les capacités des territoires. Les élites du DEL sont des individus pluriels qui poursuivent leurs intérêts et qui usent de leur pouvoir. Elles réalisent un travail institutionnel et modifient les règles du jeu, intentionnellement ou non. Elles ne sont pas les dirigeants formels, mais sont certains acteurs qui sont fonctionnels, qui sont à l’origine du changement et qui permettent de révéler le potentiel du territoire.Elles exercent deux fonctions essentielles au DEL: l’activation, c’est-à-dire la mobilisation des parties prenantes, et l’expertise, c’est-à-dire l’identification de solutions pour valoriser les ressources territoriales.A Foumban, nous avons observé que les élites du DEL mettent en oeuvre des actions concrètes et s’appuient sur des capacités leur permettant de réussir à mettre en oeuvre leurs fonctions. Nous avons également remarqué d’importantes divergences d’opinions entre les élites, par exemple sur l’impact des communautés sur le développement local et sur le type d’approche du DEL à adopter : top-down ou bottom-up.Contrairement aux pratiques occidentales qui mettent en avant la coopération entre les acteurs, nous montrons que, dans un contexte de développement et de transition, la transformation du local en territoire passe par l’existence d’une biodiversité d’élites locales en compétition qui créent, modifient et sélectionnent les institutions au cours de vives négociations et de multiples confrontations. Les élites font alors avancer les débats essentiels. Toutes les idées sont négociables jusqu’à atteindre une situation stable.Nous avons également mis en lumière l’existence d’un consensus sur un sujet essentiel pour le DEL, l’importance des Très Petites Entreprises. Elles sont capables de réconcilier l’économie communautaire et l’économie commerciale. Ce consensus montre que, derrière leur diversité et leurs confrontations, les élites du DEL partagent certaines valeurs et qu’il existe une certaine conscience collective sur la stratégie gagnante.

This thesis retraces the almost twenty years of the KerBabel experiment conducted within the C3ED and then REEDS, at the University of Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines, from 2000 to the present day. We discuss the theme of the knowledge economy, through the prism of several case studies. We question the value of co-construction in a transdisciplinary approach, between the issues of sustainable development and the contribution of digital technology. In particular, we describe how an action-research process has generated many achievements, produced the deliverables required by multiple international projects, and capitalized on the results in order to achieve a global technical and digital architecture in fine.We present a selection of the different experiences where the processes of production, transfer and use of knowledge have taken place. The field of operation concerns Research and Education, and more particularly the mediation of knowledge in the field of ecological economics. The objective is to take stock of studies and projects in which digital technology has played a role. How the knowledge-digital alloy responds to the challenges of research and education, i.e. as a means of research and object of research, or as a means for education and object of education.We show how knowledge mediation and partnerships have been mobilized on case studies at various scales. We describe the multimedia learning and deliberation support systems (SMMAAD) and other creations of KerBabel teams. We describe and question in particular the successful integration of the different experiences through the online platform ePLANETe. One of the interests of this work is to testify to an exercise on long time (on a digital scale). This decline allows us to question the contribution of innovations in the information and communication technologies sectorCan they play a major role in the environmental crisis situation in which we find ourselves? We also question how the structure of the ePLANETe platform globalizes environmental, economic, educational and social issues as a response to social choice issues. In a context of climate emergency, the question of the importance of partnerships takes on a new dimension. It seems to us that the KerBabel experience provides the beginning of an original response that deserves to be adapted at a time when artificial intelligence is causing new stress, for some, or a new opportunity for the development of knowledge and partnerships, for others.Taking these varieties of opinion into account is at the heart of the multi-stakeholder and multi-criteria approaches of the KerBabel experience toolkit. This thesis proposes an immersion in this collegial adventure. After having defined the framework of the experiment, we propose a "knowledge transfer" using the very structure of the ePLANETe platform. We will therefore pass through the 6 thematic doors (or Doorways) that address each of the four spheres of sustainability. Finally, we will end with the outline of a self-assessment of the quality of the platform by...itself. This approach allows us to demonstrate the principles of genericity that are specific to it and to provide an answer through reflective experience., Cette thèse retrace les presque vingt années de l’expérience KerBabel menée au sein du C3ED puis de REEDS, à l’université de Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines, de 2000 à nos jours. Nous y abordons le thème de l’économie de la connaissance, à travers le prisme de plusieurs études de cas. Nous questionnons la valeur d’une co-construction dans une approche transdisciplinaire, entre les problématiques du développement durable et l’apport du numérique. Nous exposons notamment comment un processus de recherche-action a pu engendrer de nombreuses réalisations, produire les livrables requis par de multiples projets internationaux, et d’en capitaliser les résultats afin d’atteindre une architecture technique et numérique globale in fine.Nous exposons une sélection des différentes expériences où les processus de production, de transfert et d’usage des savoirs ont eu lieu. Le champ opératoire concerne la Recherche et l’Education, et plus particulièrement la médiation de connaissances dans le domaine de l’économie écologique. L’objectif est de faire l’état des lieux des études et projets où le numérique a joué un rôle. En quoi l’alliage connaissance-digital répond aux enjeux de la recherche et de l’éducation, c’est-à-dire comme moyen de la recherche et objet de la recherche, ou comme moyen pour l’éducation et objet pour l’éducation.Nous montrons de quelle façon la médiation des connaissances et les partenariats ont pu être mobilisés sur des études de cas à des échelles variables.Nous décrivons les systèmes multimédias d’aide à l’apprentissage et à la délibération (SMMAAD) ainsi que les autres créations des équipes KerBabel. Nous décrivons et. interrogeons particulièrement l’aboutissement de l’intégration des différentes expériences à travers la plateforme online ePLANETe. Un des intérêts de ce travail est de témoigner d’un exercice sur le temps long (à l’échelle du numérique). Ce recul permet de questionner l’apport des innovations du secteur des technologies de l’information et des communicationsPeuvent-elles jouer un rôle majeur dans la situation de crise environnementale dans laquelle nous sommes ? Nous questionnons également en quoi la structure de la plateforme ePLANETe globalise les questions environnement, économie, éducation et société, comme une réponse aux problématiques de choix social. Dans un contexte d’urgence climatique, la question de l’importance des partenariats prend un relief nouveau. Il nous semble que l’expérience KerBabel apporte un début de réponse originale qui mériterait d’être adaptée à un moment où les intelligences artificielles provoquent un nouveau stress, pour certains, ou une nouvelle opportunité pour le développement des connaissances et des partenariats, pour d’autres.La prise en compte de ces variétés d’opinions est au centre des approches multi-acteurs et multi-critères de l’outillage de l’expérience KerBabel. Cette thèse propose une immersion dans cette aventure collégiale. Après avoir défini le cadre de l’expérience, nous proposons un « transfert de connaissance » en utilisant la structure même de la plateforme ePLANETe. Nous passerons donc par les 6 portes (ou Doorways) thématiques qui abordent notamment chacune des quatre sphères de la soutenabilité. Nous finirons enfin par l’esquisse d’une auto-évaluation de la qualité de la plateforme par…elle-même. Cette approche nous permet de démontrer les principes de généricité qui lui sont propre et d’apporter une réponse par l’expérience réflexive.

Mediation allows us to rethink the heterogeneous world. But in the literature, there are several perspectives of mediation where we perceive the lack of continuity between the different mediation practices as noted by a large number of authors (Lalonde 2001, Chini 2001, Battistoni 2012). Hence our research question on how to catalyze a “mediation continuum” approach.The first part of the thesis develops a review of the literature on Mediation: Habermas's theory of communicational action, to its current interpretations, that led us to identify the analytical grid: Objective, Relationship, Process and Duration that we used to inventory mediation practices applied today then we putted forward our three research questions: Mintzberg adhocratic structure (1) combined with the trust factor (2) and orchestra-man factor (3) as the configuration allowing the desired “mediation continuum”.The second part lays out a methodology based on a hybrid exploratory survey conducted using an abductive approach where we collect data through a qualitative survey, semi-directive interviews and participative observations in order to exploit the organization Association educative Sino-Française (A.C.E.S.F) as a platform to answer the research questions.The third part puts forward the lessons learned from the case study, their interpretations and that we have concluded with the methodological and managerial contributions: structured mediation inventory (1) attributes to mediators in an intercultural framework (2) form of trust and the cultural specificity of the interlocutor in an intercultural context (3) and managerial input of this work that consists in a form of adhocratic chain as an organigram., La médiation nous permet de repenser le monde complexe et hétérogène. Mais dans la littérature, il existe plusieurs perspectives de la médiation où l'on perçoit le manque de continuité entre les différentes pratiques de médiation tel que noté par un grand nombre d'auteurs (Lalonde 2001, Chini 2001, Battistoni 2012). D'où notre question de recherche sur la manière de catalyser une approche de « continuum médiationnel »La première partie de la thèse développe une revue de la littérature sur la médiation, commençant par la théorie de l'action communicationnelle d’Habermas, jusqu'à ses interprétations actuelles, qui nous ont conduits à identifier la grille analytique : Objectif, relation, processus et durée qu’on a utilisée pour inventorier les pratiques de médiation appliquées de nos jours et on a avancé nos trois questions de recherche : Structure adhocratique de Mintzberg (1) combinée avec le facteur de confiance (2) et le facteur homme-orchestre (3) comme configuration permettant le continuum médiationnel souhaité.La deuxième partie présente une méthodologie basée sur une enquête exploratoire hybride menée selon une approche abductive où nous recueillons des données à travers une enquête qualitative, des entretiens semi-directifs et des observations participatives afin d'exploiter l'Association éducative sino-française (A.C.E.S.F) comme plate-forme pour répondre aux questions de recherche.La troisième partie présente les enseignements tirés de l'étude de cas, leurs interprétations et que nous avons conclu par les contributions méthodologiques : inventaire structuré des pratiques de médiation (1) attributs du médiateurs dans un cadre interculturel (2) adéquation entre la forme de confiance et la spécificité culturelle de l'interlocuteur dans un contexte interculturel (3) et apport managérial de ce travail qui consiste en une chaîne adhocratique comme organigramme.

Over the past decade, higher education and research etablishments (HERE) around the world have been confronted with a number of challenges relating to the articulation of three dimensions, namely the development of higher education. Innovation and Sustainable Development. The questions that arise are related to the adoption of new innovative technologies in higher education etablishments, the evaluation of the quality of RSE strategies in a multi-criteria and multi-stakeholder perspective, the development of programs taking into account the challenges of sustainable development, etc.Taking the example of the development strategy of the University of Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines and the creation of the University of Paris Saclay, we will examine how significant initiatives to meet this triple challenge have been developed. A historical reminder will be made to trace the evolution of the strategy of the University of Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (2004-2015) and the University of Paris Saclay (2015-2020) in terms of program development. training and partnerships for sustainable development.In particular, we will use the ePLANETe.blue knowledge mediation portal, which provides (a) an innovative tool for documenting educational programs and materials (TALIESIN DOORWAY), (b) a tool for assessing the quality HERE in a deliberative perspective and (c) an innovative and original approach in the development of pedagogical approaches. A reflective approach is proposed to evaluate the contribution of ePLANETe.blue to the knowledge economy., Au cours de la dernière décennie, les établissements d’enseignement supérieur et de recherche (ESR) du monde entier ont été confrontés à un certain nombre de défis relatifs à l'articulation de trois dimensions à savoir le développement de l'Enseignement Supérieur, l'Innovation et le Développement soutenable. Les questions qui se posent sont relatives à l'adoption de nouvelles technologies innovantes par l’enseignement supérieur, l'évaluation de la qualité des stratégies des ESR dans une perspective multicritères et multi-acteurs, le développement de programmes prenant en compte des défis du développement soutenable, etc.En prenant l'exemple de la stratégie de développement de l'Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines et de la création de l'Université de Paris Saclay, nous examinerons la manière dont des initiatives significatives pour relever ce triple défi ont été développées. Un rappel historique sera réalisé pour retracer l'évolution de la stratégie de l'Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (2004-2015) et de l'Université de Paris Saclay (2015-2020) en matière de développement de programmes de formation et de partenariats pour le développement soutenable.Nous nous appuierons notamment sur l'utilisation du portail de médiation des connaissances ePLANETe.blue qui fournit (a) un outil innovant de documentation des programmes et des supports pédagogiques (TALIESIN DOORWAY), (b) un outil d’évaluation de la qualité des stratégies d'ESR dans un perspective délibérative et (c) une démarche innovante et originale dans le cadre du développement d'approches pédagogiques. Une approche réflexive est proposée afin d'évaluer la contribution d'ePLANETe.blue à l'économie de la connaissance.

The objective of this research is to analyze and represent the ecological debt, and then to estimate it, within the framework of the project Yasuni in Ecuador. As there is currently is no consensus on the formalization of a standard definition, it highlights the necessity of bounding the meaning of the concept of ecological debt by using a working definition. In this respect, it seems appropriate to implement the proposal made by Erik Paredis. This allows to modulate its scope according to each case studied as well as to consider ecological debtors on a spatial or temporal scale.The challenge lies in the possibility of constructing an adequate analytical framework for the Yasuni project, particularly with regard to oil extraction. Thus, we will first focus on the characterization of the notion of ecological debt from the perspective of environmental justice. For that, consideration was given to building on the work carried out by the EJOLT project, then to articulating it within the framework of the world system, by conceiving the ecological debt as a cumulative process of environmental injustices. For that, we considered to take in account the work carried out by the EJOLT project, then to articulate it within the framework of the world system, by conceiving the ecological debt as a cumulative process of environmental injustices.As far as evaluation is concerned, this study is based on the multicriteria analysis method, especially that proposed by REEDS and the Eplanete platform. Firstly, we proceed to representation of the ecological debt in the context of the Ecuadorian Yasuni project, using a set of theories, and then evaluating it with the deliberation matrix tool which proposes a list of indicators associated with each theory, taking into account the criteria and the typology of inequalities and principles of environmental justice.Similarly, an analysis is made of the evaluations and methods thus used to compare them with the proposal in this study. The deliberation process seems to support the idea that, in the case of the Yasuni project, environmental injustices are generated, that are neither rewarded nor restored over time, thereby increasing the resulting ecological debt., L’objectif de cette recherche est d’analyser et représenter la dette écologique, puis l’évaluer, dans le cadre du projet Yasuni en Equateur. A présent, il n’y a pas de consensus sur la formalisation d’une définition standard, dont il ressort la nécessité de délimiter la signification du concept de dette écologique, à l’aide d’une définition de travail. A cet égard, il nous semble adéquat de reprendre la proposition faite par Erik Paredis. Celle-ci permet de moduler sa portée en fonction de chaque cas étudié, ainsi que de considérer les débiteurs écologiques à une échelle spatiale ou temporelle.Le défi porte sur la possibilité de construire un cadre analytique adéquat à la problématique du projet Yasuni, en particulier quant à l’extraction de pétrole. Ainsi, nous nous concentrerons d'abord sur la caractérisation de la notion de dette écologique sous l'angle de la justice environnementale. Pour cela, il a été envisagé de reprendre les travaux menés par le projet EJOLT, puis de l'articuler dans le cadre du système monde, en concevant la dette écologique comme un processus cumulatif d'injustices environnementales.En ce qui concerne l'évaluation, cette recherche est fondée sur la méthode d'analyse multicritères, notamment celle proposée par REEDS et la plateforme Eplanete. On procède dans un premier temps à la représentation de la dette écologique dans le cadre du projet équatorien Yasuni, à l’aide d’un ensemble de théories, puis à son évaluation avec l'outil matrice de délibération proposant une liste d’indicateurs associés à chaque théorie, en tenant compte des critères et de la typologie des inégalités et des principes de la justice environnementale.De même, une analyse est faite des évaluations et des méthodes ainsi utilisées pour les comparer à la proposition du présent travail. Le processus de délibération semble conforter l’idée selon laquelle, dans le cas du projet Yasuni, des injustices environnementales sont générées, qui ne sont ni récompensées, ni restituées avec le temps, ce qui accroît la dette écologique qui en résulte.

International audience; Importance: Parkinson disease (PD) is an increasingly common neurodegenerative disorder in many aging societies. Although comorbidities with mental disorders are common in PD, whether PD is associated with an increased risk of suicide is unclear. Objective: To use a large national representative PD cohort to compare the risk of suicide in patients with PD and control participants and identify potential risk factors. Design, Setting, and Participants: This nationwide population-based cohort study used linked data from Taiwan's National Health Insurance data set and Taiwan Death Registry between January 2002 and December 2016. Patients with incident PD diagnosed between January 2005 and December 2014 were followed up until December 2016. Four control participants from the general population were randomly selected by risk set sampling and were matched on age, sex, and residence to each affected individual. Data analysis occurred from June 2019 to October 2020. Exposures: Diagnosis of PD retrieved from the National Health Insurance data set. Main Outcomes and Measures: Suicide was recorded in the Taiwan Death Registry. Cox proportional models and hazard ratios (HRs) were used to estimate the association between PD and the risk of suicide over the follow-up period. Results: Over 11 years, 35891 patients with PD were followed up (17482 women [48.7%]; mean [SD] age, 72.5 [10.1] years) and matched to 143557 control participants (69928 women [48.7%]; mean [SD] age, 72.5 [10.1] years). A total of 151 patients with PD (cumulative incidence, 66.6 per 100000 [95% confidence limits [CL], 78.1-91.7]) and 300 control participants (cumulative incidence, 32.3 per 100000 [95% CL, 36.2-40.5]) died by suicide. The risk of suicide was higher (HR, 2.1 [95% CL, 1.7-2.5]) in patients with PD than control participants, after adjustment for markers of socioeconomic position, medical comorbidities, and dementia. After controlling for mental disorders, the association between PD and suicide risk remained (HR, 1.9 [95% CL, 1.6-2.3]). Compared with control participants who died by suicide, those who died by suicide in the PD group were slightly younger (mean [SD] age: patients with PD, 74.0 [10.4] years vs control participants, 76.0 [10.2] years; P =.05) and more likely to be urban dwelling (medium urbanization, 39 patients with PD [25.8%] vs 115 control participants [38.3%]; high urbanization, 84 patients with PD [55.6%] vs 136 control participants [45.3%]; P =.03), have mental disorders (depression, 15 of 151 patients with PD [9.9%] vs 15 of 300 control participants [5.0%]; other mental disorders, 12 patients with PD [8.0%] vs 11 control participants [3.7%]; P =.02), and adopt jumping as a method of suicide (21 patients with PD [13.9%] vs 16 control participants [5.3%]; P

International audience; L’article a pour objectif d’étudier l’émergence d’un Réseau Territorialisé d’Organisations (RTO) appartenant à l’économie sociale et solidaire (ESS). A travers une approche néo-institutionnelle, cette recherche étudie les différentes formes de travail institutionnel des acteurs de ce réseau (Lawrence et Suddaby, 2006 ; Cloutier et al., 2016) tout en questionnant les rôles que joue le territoire dans ce processus (Lawrence et Dover, 2015). L’étude menée permet d’identifier le travail territorial comme une forme particulière de travail institutionnel. La recherche permet aussi de relever les éléments fondateurs et structurants de la phase d’émergence d’un RTO spécifique, composé d’organisations sociales et solidaires.

International audience

L’objectif de ce papier est d’analyser le rôle des artefacts dans la réduction des problèmes d’intercompréhension au sein des alliances asymétriques. En nous appuyant sur une étude qualitative fondée sur l’analyse de six cas d’alliances entre des PME tunisiennes et des multinationales européennes, nous mettons en évidence que des frontières d’ordre culturel, terminologique, linguistique, managérial, et géographique nuisent à la compréhension mutuelle entre les partenaires. Nos résultats font ressortir que la mise en place d’artefacts manuels et numériques au sein de ces alliances génère un double effet. D’une part, ces artefacts permettent aux partenaires des alliances asymétriques de prévenir d’éventuelles situations conflictuelles pouvant générer des problèmes. D’autre part, lorsqu’ils sont associés aux mécanismes de gestion des alliances stratégiques, ces outils contribuent à réduire significativement les difficultés d’intercompréhension et à résoudre les éventuels conflits rencontrés entre partenaires, permettant par là même de pérenniser leur relation., The aim of this paper is to analyze the role of artifacts as a means for reducing difficulties of mutual understanding in asymmetric alliances. Drawing on a qualitative study based on six cases of alliances between Tunisian SMEs and European multinationals, we highlight a set of boundaries impeding the mutual understanding between partners such as cultural, terminological, linguistic, managerial and geographical barriers. Our research shows that the development of manual and digital artifacts generates a double effect. On one hand, these artifacts enable partners of asymmetrical alliances to prevent possible conflicts that can cause problems between them. On the other hand, when they are associated with strategic alliances management mechanisms, these tools can help to significantly reduce the difficulties of mutual understanding and to resolve conflicts encountered between partners, in turn allowing to sustain their relationship., El objetivo de este artículo es de analyzar el papel de los artefactos en la reducción de los problemas de comprensión mutual en las alianzas asimétricas. Basándonos en un estudio cualitativo que analysa seis casos de alianzas entre PyME tunecinas y Multinacionales europeas, pondremos de relieve que las barreras culturales, terminológicas, lingüísticas, gerenciales y geográficas perjudican a la comprensión mutual entre asociados. Los resultados de nuestro estudio revelan que el establecimiento de artefactos manuales y digitales en las alianzas genere un effecto doble. Estos artefactos permiten, por una parte, a los asociados de las alianzas asimetricas de prevenir las situaciones conflictuales que pueden generar problemas. Y por otra parte, ayuden a mejorar la eficiencia de los mecanismos de gestion formales y informales de las alianzas asimetricas permitiendo de resolver los posibles conflictos entre asociados y de mejorar sostensiblemente su comprension mutual.

Purpose Building on the sociotechnical systems theory (STS), the purpose of this paper is to investigate the direct impacts of the social and technical QMs (ISO 9001) practices on both incremental and radical product innovation and the direct relationships relaying QMs (ISO 9001) as a sociotechnical system with incremental and radical product innovation. Design/methodology/approach The paper opted for a survey instrument to collect quantitative data from 82 Moroccan certified ISO 9001 firm. A partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) was used to test the research hypotheses. Findings Results show that the social and technical QMs (ISO 9001) practices do not have a significant relationship with incremental and radical product innovation when they are taken in isolation. However, when ranged together to constitute a whole sociotechnical system of QMs (ISO 9001), QMs (ISO 9001) prove to have a strong positive and significant impact on incremental product innovation and a weak positive and significant impact on radical product innovation. Research limitations/implications Because of the small sample size that might weaken the significance of the results and the use of cross-sectional data, this research may lack a large statistical generalizability vis-à-vis the analytical generalization. Practical implications The results provide useful implications for managers, suggesting that in order to develop their product innovation, they must ensure that both QMs (ISO 9001) social and technical practices achieve a high level of integration without allowing some quality practices to take over. Originality/value Based on the STS, this study is the first to focus primarily on the role of the multi-dimensional structure of QMs (ISO 9001), i.e. social and technical practices, in incremental and radical product innovation.

Access to higher education in Europe - Comparative analysis of systems of access to higher education and their management.The principle of non-selection and selection, with its historical and geopolitical roots; Among the non-selection systems ( open admissions) and input selection, which one allows a better contribution to the performance of the university determined in the context of University governance in each country.; L'accès á l'enseignement supérieur en Europe- Analyse comparée des systèmes d'accès à l'enseignement supérieur et de leur management.Le principe de non sélection et de sélection, avec ses racines historiques et géopolitiques; parmi les systèmes de non-sélection (admissions ouvertes) et de sélection d'entrée, quel est celui qui permet une meilleure contribution à la performance de l'Université, déterminée dans le contexte de la gouvernance universitaire de chaque pays.

The 1973 and 1975 legislation relating to the protection of employment has failed to bring about all of the expected results. It has failed to reverse unemployment which continued to rise. Having been designed and then refined over 35 years by theorists from the French school of employment law, it has burdened small and medium sized businesses by increasing the financial consequences of breach of open – ended employment contracts. Based on the three guarantees system (procedure, legal base and compensation) and strengthened by threshold considerations, it has curbed both the initiatives and expansion of the said businesses due to the psychological effects thereof on managers as well as to the effects thereof on the businesses’ economy. We recall the involvement of almost all of the legal professionals and of the political and union representatives, as well as the inability of the business world to evaluate and challenge a phenomenon despite it being ineffectual as regards reducing unemployment as well as other detrimental effects upon business. We complete our review of the literature in this field by considering various practical examples drawn from our own professional experience which latter relates to the effectiveness of the said three guarantees. We recall that the classic paradigm involves a consideration of the employee’s situation and an optimisation of the latter by means of laws which protect insiders (via O.E.E.C, Open – Ended Employment contracts) to the detriment of outsiders on fixed term contracts, temporary employees or job seekers. We are determined to reverse this by starting from the basic equation of a business: an individual, an idea, capital, an acceptance of risk. Thus the employment contract comes second. It depends from a logic of costs in which we intend to include all costs relating to employment in France, whether deferred – revealed after the employee has left, at the end of a case in the Employment Appeals Tribunal – or uncovered. Of course, we have differentiated uncovered costs from the notion of hidden costs, which latter are usually linked to the underperformance of a business. We came to carry out this research via Williamson’s transactional costs theory, and we have applied it to French legislation (the complexity of which still remains to be addressed by the Anglo-Saxons). It allows us to go beyond those employment costs which are generally acknowledged, in order to uncover other costs which have not been included in any French legal, fiscal or accounting regulations. Sometimes they are even ignored by managers. By drawing a new approach from our experience as practitioner and researcher and from our use of empirical examples, we have established a classification of uncovered costs. It has enabled us to redefine the reality of employment costs, related to a cause, namely to the presence of the employee in the business. However, the effects of the said presence are represented by various costs which are not accounted for in the immediate costs of work, such as operating and management costs relating to employee representative bodies, costs relating to incentive and participation, costs relating to comfort and especially, deferred costs, with the latter stemming from breach of employment contracts. Whether the said breach occurs in the context of a dismissal or it is another type of contractual breach, whether or not the causes are admitted or rejected by the parties (resulting in proceedings and the related imposition by the court of compensation, wages or supplements to wages) the said costs are not included in employment costs resulting from the provision by the employee of services in the context and at the time of his employment. Thus we are proposing a methodology which will take into account the uncovered costs of employment and which will seek to relocate them in the generally acknowledged immediate costs of the employee’s work.; La législation sur la protection de l’emploi créée par la loi (1973 et 1975) n’a pas produit l’ensemble des effets escomptés. Elle n’a pas contré le chômage qui a continué à progresser. Conçue et accentuée pendant 35 ans par les théoriciens de l’école de française du droit du travail, elle a accablé les T.P.E. et les P.M.E. en accentuant les conséquences financières de la rupture du contrat de travail à durée indéterminée. Fondée sur le système des 3 garanties (procédure, fondement et indemnisation), renforcée par les effets de seuils, elle a bridé l’initiative et le développement de ces entreprises tant par ses effets sur la psychologie des managers que par ceux produits sur l’économie de l’entreprise. Nous rappelons l’implication de la quasi-totalité des professionnels du droit et des responsables politiques et syndicaux, de même que l’incapacité du monde de l’entreprise à analyser et s’opposer à un phénomène en dépit de son inefficacité sur le niveau du chômage et de ses effets néfastes sur l’entreprise. Nous complétons la revue de littérature par différents exemples concrets tirés de notre pratique professionnelle concernant l’efficience des trois garanties. Nous rappelons que le paradigme classique consiste à examiner la situation du salarié et à optimiser sa situation par le biais d’une législation qui protège les insiders (en C.D.I.) au détriment des outsiders en contrats à durée déterminés, en intérim ou demandeurs d’emploi. Nous avons résolu de l’inverser en prenant comme point de départ l’équation de base de l’entreprise : un individu, une idée, un capital, une acceptation du risque. Le contrat de travail apparaît donc second. Il dépend d’une logique de coûts dans laquelle nous allons intégrer l’ensemble des coûts du travail en France, différés – apparaissant après son départ, au terme d’un procès prudhommal – ou occultés. Nous différencions naturellement ces coûts de la notion de coûts cachés, généralement liés à un disfonctionnement de l’entreprise. Nous procédons à cette recherche à travers la théorie des coûts de transaction de Williamson, appliquée à la législation française (dont la complexité n’est pas abordée par les anglo-saxons). Elle permet, au-delà des coûts du travail tels qu’ils sont classiquement reconnus, de révéler des coûts qui ne sont pas intégrés par les règles légales, fiscales ou comptables françaises. Ils sont même parfois ignorés des dirigeants. En dégageant de notre expérience de praticien chercheur et des exemples empiriques développés une approche nouvelle, nous établissons une nomenclature des coûts éludés. Elle nous permet de rétablir la réalité du coût du travail, lié à une cause, la présence du salarié dans l’entreprise. Mais les effets de cette présence se manifestent pas différentes charges qui ne sont pas comptabilisés dans le coût immédiat du travail, telles que le coût de fonctionnement et de gestion des institutions représentatives du personnel, le coût de l’intéressement et de la participation, les coûts de confort et surtout, les coûts différés, résultant de la rupture du contrat de travail. Que cette rupture intervienne dans le cadre d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle, que les causes en soient admises ou récusées par les parties (ce qui conduit au procès et à la fixation des indemnités, salaires ou accessoires de salaire par décision de justice) ces coûts ne sont pas inclus dans le coûts du travail résultant sur l’instant de la prestation du salarié dans l’emploi. Nous proposons une méthodologie pour prendre en considération des coûts occultés et les réintégrer dans le coût du travail immédiat d’un salarié.

In a context of modernization of the state, public structures have to face many organizational changes as well as a rise in psychosocial risks. From the works conducted on hypermodernity that we supplement with the theory of the preservation of resources, we seek to identify some issues in public management. This research, based on a qualitative study conducted among three decentralized state administrations, examines the dynamics between three variables: psychosocial risk factors, available resources and professional values. The analysis reveals, on the one hand, the existence of risksconsistent with those identified in private companies, on the other hand, the presence of regulatory resources related to the quality of relations with peers and the nature of missions as much as development opportunities; and, finally, values relating to motivation for public service. In general terms, the interpretation of the data indicates that professional values frequently come up against the logic of the new public management that underpins the new modes of public production. However, far from being passive, agents are turning to other "safe haven" values, such as the usefulness of their work or the satisfaction of users, who act as new resources in a context of uncertain future., Résumé :Dans un contexte de modernisation de l'Etat, les structures publiques doivent faire face à de nombreuses mutations organisationnelles autant qu'à une montée des risques psychosociaux. A partir des travaux conduits sur l'hypermodernité que nous complétons par la théorie de la préservation des ressources, nous cherchons à identifier certains enjeux en matière de management public.Cette recherche, réalisée à partir d'une étude qualitative menée auprès de trois administrations déconcentrées de l'Etat, examine la dynamique entre trois variables : les facteurs de risques psychosociaux, les ressources disponibles ainsi que les valeurs professionnelles.L'analyse révèle, d'une part, l'existence de risques conformes à ceux dentifiés dans les entreprises privées, d'autre part, la présence de ressources régulatrices liées à la qualité des relations avec les pairs et à la nature des missions autant qu'aux possibilités de développement et, enfin, des valeurs relatives à la motivation à l'égard du service public.D'une manière générale, l'interprétation des données indique que les valeurs professionnelles se heurtent fréquemment à la logique du new management public qui sous-tend les nouveaux modes de production publique. Cependant, loin de rester passifs, les agents se tournent vers d'autres valeurs "refuges", telles l'utilité de leur travail ou la satisfaction des usagers, qui agissent comme de nouvelles ressources dans un contexte à l'avenir incertain.

International audience

S’appuyant sur le constat d’une évènementialisation croissante de la culture et des territoires, cette recherche théorise le portefeuille territorial d’évènements culturels (PTEC). Cela implique d’adapter les modèles traditionnels d’analyse stratégique en vue de proposer aux managers publics un outil de pilotage de l’offre territoriale d’évènementiel culturel. Sur la base d’une étude de cas unique enchâssée à l’échelle d’un territoire intercommunal, les résultats montrent que le processus de sélection des évènements culturels s’inscrit dans une approche fonctionnelle et que son management stratégique se caractérise par une gouvernance contingente multi-niveaux et multi-partite impliquant un leadership territorial incitatif., Based on the assessment of an “event mania” in the field of culture, this research theorizes the Territorial Portfolio of Cultural Events (TPCE). This involves adapting traditional models of strategic analysis to provide public managers a tool for steering the territorial supply of cultural events. On the basis of a single and embedded case study at the scale of a community council, the results show that 1) the process of cultural events’ selection should be considered in a functional approach and 2) strategic management is characterized by a contingent multi-level and multi-stakeholders governance, involving territorial incentive leadership., Esta investigación teoriza el portafolio territorial de eventos culturales (PTEC) basándose en la observación de que la cultura territorial depende fuertemente de la realización de eventos. Este hecho implica la adaptación del análisis estratégico tradicional para proporcionar a los administradores del sector público una herramienta de gestión de la oferta de eventos culturales. Apoyados en un estudio de caso único, realizado en el marco de un territorio intercomunal, los resultados muestran que el proceso de selección de eventos culturales forma parte de un enfoque funcional, y que la gestión estratégica se caracteriza a la vez por un gobierno contingente multi-nivel y multi-partito que incluye incentivos para el liderazgo territorial.

International audience; The construction sector has long recognised the decisive role of the various phases of the building lifecycle in the global environment. The identification of the construction environmental impacts is a significant progress for the development of a sustainable supply chain related to the raw material consumption and the construction and demolition waste (C&DW) generation. In this sense, circular economics' principles have solid potential to address these challenges in all European Union countries and especially in France. Nowadays, input-output (I/O) modelling covers the analysis of waste generation (WIO). As the supply chain of the building construction process is complex and has several related activities, and in a preliminary moment a conceptual model was developed, this approach provided an assessment of the mitigation actions of C&DW generation in France. This evaluation shows some positive waste reduction of several materials in the construction process, especially in concrete, metal, rock/rubble and sand/soil. However, the same study exhibits that even materials that can be recycled in the construction process, e.g., concrete, plastic, and metal, might not have a positive waste reduction during demolition due to the lack of proper waste separation and contamination during the process.

This doctoral thesis aims to provide a theorization of Local Economic Development (LED) in the Least Developed Countries (LDC). It also presents a synthesis of the conditions and assumptions of programs and institutions to reach transformative and sustainable change in local territories. Such a change is intended to drive the LDCs towards a sound development trajectory. The topic of the thesis is placed within the framework of the strategic options of local development and the choice of societies in the Least Developed Countries.The research, based on a case study of local development financing, is carried out with four qualitative data sources collected from 2014 to 2017 in the field of a less advanced economy. The epistemological posture starts by the nature of the problems identified and the specificities of the Least Developed Countries. The pragmatic constructivist approach made it possible to answer and explain observable phenomena related to the problem of identifying processes leading to local economic development following appropriate funding mechanism.The results of this doctoral research have highlighted an empirical framework for local development in LDCs.The contributions of this doctoral thesis numerous. First, they are of a theoretical nature, through an understanding of the local governance system in the least developed countries. The theoretical framework specific to the LDCs is thus analysed and allows to develop a set of preconditions for local development in the LDCs. Secondly, the contributions of this work deal with development policies and public policies.Indeed, we propose financing strategies adapted to the specificities of LDCs based on the two pillars of local development in the least developed economies: local governance and entrepreneurs, on the so-called "mixed" financing mechanisms. The theoretical model and LED preconditions provide an overview of strategies to implement the virtuous circle of LED in these economies., Cette thèse doctorale s’attache à fournir une théorisation du Développement Economique Local (DEL) dans les Pays les Moins Avancés (PMA). Elle présente également une synthétisation des conditions et des hypothèses que les programmes et les institutions peuvent provoquer pour obtenir un changement durable dans les territoires. Un tel changement est prévu dans le but de conduire les PMA vers une trajectoire de développement. Le sujet de thèse est placé dans le cadre de la problématique des axes stratégiques du développement local et des choix de sociétés dans les Pays les Moins Avancés.La recherche, qui s’appuie sur une étude de cas de financement de développement local, est réalisée avec quatre sources de données qualitatives collectées de 2014 à 2017 sur le terrain d’une économie moins avancée. La posture épistémologique utilisée commence par déterminer la nature des problèmes identifiés et les spécificités des Pays les Moins Avancés. L’approche constructiviste pragmatique a permis de répondre et d’expliquer des phénomènes observables relatifs aux processus aboutissant au développement économique local suite à des financements appropriés.Les résultats de ce travail ont mis en évidence le cadre empirique du développement local dans les PMA.Les contributions de cette thèse de doctorat sont à plusieurs niveaux. D’abord elles sont d’ordre théorique, à travers un éclairage du système de gouvernance locale dans les Pays les Moins Avancés. Le cadre théorique spécifique aux PMA est approfondi et a permis de développer un ensemble de préconditions du développement local dans les PMA. Ensuite, les contributions de ce travail portent sur les politiques de développement et les politiques publiques.Nous proposons à partir de mécanismes de financements dit « mixtes » des stratégies de financements adaptées aux particularités des PMA en nous basant sur deux piliers du développement local dans les économies les moins avancés : la gouvernance locale et les entrepreneurs. Le modèle théorique et les préconditions au DEL permettent d’avoir une vue d’ensemble des stratégies à mettre en œuvre pour créer le cercle vertueux du DEL dans ces économies.

An increasing number of organizations want to commit fully to a more sustainable practice of business, and attempt to profoundly change the way they operate. For those, it is the assumption of the work that the whole society has a duty to implement measures, attitudes and initiatives that will foster the change of behavior and practice. While people steeply increase their demand for responsible practice and governments draw boundaries within which to operate, this work contributes to fulfilling the academia’s duty, by offering guidance to organizations on how to move out of business – as - usual to create and appropriate a corporate strategy that integrates sustainability considerations. For the purpose, it investigates how organizations can effectively integrate sustainability considerations into their inner corporate strategy, and identifies new resources, processes and incentives that can foster the change towards a more responsible practice of business., Un nombre croissant d'organisations veut s'engager pleinement dans une pratique plus responsable des affaires, et tente de réformer profondément leur mode de fonctionnement. Pour ceux-ci, ce projet fait l’hypothèse que la société toute entière a le devoir de mettre en œuvre les mesures, attitudes et initiatives qui favoriseront le changement de comportement et de pratique. Alors que le public accroît son exigence quant à l’éthique associée aux produits qu’il consomme et que les gouvernements s’attellent à établir des limites réglementaires pour encadrer les pratiques, ce travail participe à apporter la contribution de la communauté académique en proposant des conseils aux organisations sur la façon de rompre avec les pratiques usuelles pour créer et s'approprier une stratégie d'entreprise qui intègre les paramètres de soutenabilité. À cette fin, il étudie comment les organisations peuvent intégrer efficacement les paramètres de soutenabilité dans leur stratégie d'entreprise, et identifie de nouvelles ressources, processus et incitateurs qui peuvent favoriser le changement vers une pratique plus responsable des affaires.

1. Introduction : This thesis attempts to evaluate the opportunities of the circular economy at the territorial scale and to engage the role of biogeochemical cycles, economic systems and the institutional boundaries between the environment and the economy, during the transformation project of the waste treatment center at Ivry-Paris XVIII. To achieve this thesis, three different dimensions can be taken into consideration. The first one, inspired by the definition of biosphere proposed by Vernadsky, analyzes the pathways of molecules such as nitrogen in the biosphere. The second one, closer to the perspective supported by Sraffa and Leontief, leads to reconstruct a history of economics based on the interface between economy and environment. The third one, inspired by Moore's dialectical method, is to confront the positioning of the actors around the regulation of the boundaries between the processes of appropriation of the economy and the preservation of the environment.2. Methodology : The fourth part of the thesis aims at proposing a conceptual framework of successive or simultaneous steps to develop its strategy of circular economy using the three analysis dimensions, In this context, The thesis proposes a Sraffa’s typology of ten structures of the system to formalize economic-physical relations.The application of the circular economy model has the advantage of facilitating the identification and selection of a coherent set of interdependent indicators (system of indicators) enabling the characterization of the different dimensions of the close of material and energy flows. It is often possible to measure the closure of the loops of certain processes using indicators proposed by Liu Yifang and the Ellen MacArthur Foundation.3. Case of study - What Ivry-Paris XIII plant project would suit for tomorrow? : To answer this question, we explored three cases of study. 1. The case of landfilling of waste without looping mechanisms, 2. The case of urban composting which considers close the loops of the matter flow. 3. The case of incineration of waste which examines looping of energy flows.On the basis of the results of the indicators, our three case studies correspond to different flows configurations in the same territory.The move from incineration to urban composting has been explained on the basis of non-profit urban composting. This volunteer characteristic of the house composting can be illustrated by a Sraffian profit rate equal to zero. We must note that the selling price of compost poses a financial problem in the value system and hence subsidies will be necessary for its smooth running. Then, the ton of compost can be subsidized, at the price of a landfill.We will also be able to propose an alternative subsidy to household composting therefore; an industrial composting that can be carried out by a recycling company such as Bio Yvelines Services. In addition, the transition to the incineration can be managed by the Metropolitan Household Waste Agency (Syctom). The project of rebuilding the Ivry-Paris XIII treatment plant also shows a certain complexity of interaction between public and private actors and civil society, which raises the question of the state's capacity for a public discussion., Cette thèse se propose de tenter d’évaluer les opportunités de l’économie circulaire à l’échelle territoriale et d’y engager le rôle que jouent les cycles biogéochimiques, les systèmes économiques et les frontières entre l’économie et l’environnement au cours du projet de transformation du centre de traitement de déchets ménagers à Ivry-Paris XVIII. Pour y parvenir, on peut adopter trois dimensions différentes. L’une, inspirée par la définition de biosphère proposée par Vernadsky, analyse le parcours des molécules dans la biosphère. Les deuxième, plus proche de la perspective privilégiée par Sraffa et Leontief, conduit à reconstituer une historie de la pensée économique sur la base de l’interface entre l’économie et l’environnement. La troisième, inspirée de la méthode de Jason Moore, consiste à confronter les positionnements des acteurs autour de la régulation des frontières entre les processus d’appropriation de l’économie et la préservation de l’environnement.Répondrons alors à la question suivante : Quelle circularité dans les grands cycles de la biosphère?. On peut constater que certain parcours de molécules peuvent être circulaires et/ou linéales en fonction de la temporalité de cycle. Cette notion du temps de cycle nous a aidé à cadrer les discussions sur la mesure des cycles, mais sur tout fourni un cadre pour la compréhension de la structure de la relation autour du sujet des opportunités d'économie circulaire à Paris.Nous nous proposons d’étudier une définition contextuelle de l’économie circulaire : un cadre d’analyse durable ?. La question de la nécessité d’une approche holistique pour étudier les cycles de la nature, est aussi ancienne que l’économie. Ce qui est en jeu derrière le capitalisme, c’est sa capacité de porter la vie, on se reporte à l’ouvrage L’économie et le vivant de René Passet. Il convient donc de se placer dans une perspective holistique des concepts utilisés pour l’économie écologique et l’écologie industrielle.Revenons au prix et à la structure de valeur, quel système de valeur dans les bouclages de flux entre la nature et l’économie?. La thèse propose un cadre conceptuelle d’analyse pour explorer les étapes permettant d’élaborer sa stratégie d’économie circulaire en utilisant les trois dimensions d’analyse. L’application du modèle d’économie circulaire a pour intérêt de faciliter l’identification et le choix d’un ensemble cohérent d’indicateurs interdépendants (système d’indicateurs) permettant la caractérisation des différentes dimensions de bouclage de flux de matière et d’énergie. Il est souvent possible de mesurer le bouclage des certains processus en utilisant les indicateurs proposés par Liu Yifang et pour la fondation Ellen MacArthur.Répondrons alors à la question suivante : Quel projet de transformation du centre Ivry-Paris XIII pour demain, alors que la gouvernance sur les frontières entre l’économie et l’environnement évolue ?. Pour répondre à cette question, nous avons exploré trois cas d'étude : 1. Le cas d’une mise en décharge du déchet sans mécanismes de bouclage. 2. Le cas d’un compostage urbain qui considère un bouclage de flux de la matière. 3. Le cas d’une incinération de déchets qui examine un bouclage de flux d'énergie. Le passage de l’incinération vers une variation plus vertueuse de compostage urbain a été fait en utilisant un compostage urbain de proximité (bénévole). Nous devons constater que le prix de vente du compost pose un problème d’équilibre financier dans le système de la valeur du compostage et donc, éventuellement des subventions seront nécessaires à sa bonne marche. Ensuite la tonne de compost écoulée peut être subventionnée, à hauteur du prix de la mise en décharge. Finalement, le projet de reconstruction de l’usine de traitement d’Ivry-Paris XIII montre aussi une certaine complexité 'interaction entre acteurs publics, privés, et la société civile, qui pose la question des capacités de concertation de l’État.

The ecological distribution conflicts arising from the growing social metabolism of the world and the resulting expansion of the commodity frontiers pose important challenges for governance, especially when there are multiple interactions between the nature and people holding different value systems, across different scales (from local to global). The current interaction between scales seems to be defined by the jurisdictional power – a manner that is inclined to favour the international and/or national scales, which overlook the ongoing processes taking place in other scales. Such a discrepancy gives rise to a mismatch between the scales where the decisions are made and actions are undertaken, calling for a governance mechanism – one with participatory properties taking into account the different value systems and coordination mechanisms across multiple scales.At this background, this thesis argues that deliberative and participatory multi-criteria evaluation methods might open new avenues for environmental governance mechanisms for the conflicts with cross-scale interactions and aims to show the importance of a multi-scale perspective within multi-criteria framework. In an attempt to operationalize this aim, it uses the conflicted case of nuclear energy production in Turkey and assesses it at national and local scales within the context of national and global environmental justice movements. It is shown that framing a conflicted decision-making problem through multi-scale/multi-stakeholder method is helpful: i) in identifying the challenges resulting from the cross-scale interactions between stakeholders and ii) in presenting them in a transparent and comprehensible manner., Les conflits de distribution écologiques résultant du métabolisme social croissant du monde et l'expansion des frontières des marchandises qui en résulte, sont confrontés à des défis importants pour la gouvernance, en particulier lorsqu'il existe des interactions multiples, entre la nature et les individus qui possèdent de systèmes de valeurs différents, à travers différentes échelles (du local au global). L'interaction actuelle entre les échelles semble être définie par le pouvoir juridictionnel - une manière qui favorise les échelles internationales et / ou nationales, qui négligent les processus en cours qui se déroulent à d'autres échelles. Il existe une disparité entre les échelles où les décisions sont prises et les actions sont effectuées. Par conséquent, un mécanisme de gouvernance, avec non seulement des propriétés participatives prenant compte des différents systèmes de valeurs, mais avec des mécanismes de coordination entre plusieurs échelles, devient nécessaire. À cette arrière-plan, cette thèse maintient que les méthodes d'évaluation multicritères délibératives et participatives pourraient ouvrir de nouvelles voies pour les mécanismes de gouvernance environnementale pour les conflits avec des interactions transversales et vise à montrer l'importance d'une perspective multi-échelle dans un cadre multicritère. Dans une tentative d'opérationnaliser cet objectif, elle utilise le cas conflictuel de la production d'énergie nucléaire en Turquie et l'évalue aux échelles nationales et locales dans le contexte national et mondial des mouvements de justice environnementale. Elle démontre que l'élaboration d'un problème de décision conflictuel par une méthode multicritère / multi-échelle est utile pour i) identifier les défis résultant des interactions entre les parties prenantes et ii) les présenter de manière transparente et compréhensible.

This thesis calls for a better understanding of the challenges surrounding thedevelopment of innovative integrated transport projects in the territories, oftencharacterized by eco-mobility. By implementing new behaviors for users, but also bycreating new relationships between actors, both users, companies, and local authorities, these projects call for a rethinking of the logics of performance and evaluation in a broader perspective. The traditional tools used in the economic field do not seem to grasp sufficiently the complexity inherent in these programs, so it is appropriate to develop new perspectives more oriented in a multidisciplinary approach.For this, we will support our reflection by crossing two programs located in the Yvelines area. Indeed, this territory seems to be the breeding ground for many initiatives in recent years. The results obtained from a fieldwork meeting with a wide range of stakeholders will help to improve the knowledge base of these emerging programs and to draw lessons for future projects., Cette thèse invite à mieux comprendre les enjeux autour du développement des projets innovants de transports intégrés dans les territoires, souvent caractérisés d’écomobilité. Par la réalisation de nouveaux comportements pour les usagers, mais aussi par de nouvelles relations entre acteurs, à la fois usagers, entreprises et collectivités, ces projets invitent à repenser dans une perspective plus large les logiques de performances et d’évaluation. Les outils traditionnels utilisés dans le champ économique ne semblent pas suffisamment saisir la complexité inhérente à ces programmes, il est donc opportun de développer de nouvelles pistes davantage orientées dans une approche ouverte et pluridisciplinaire. Pour cela, nous appuierons notre réflexion par le croisement entre deux programmes situés dans les Yvelines. En effet, ce territoire semble le terreau de nombreuses initiatives au cours des dernières années. Les résultats obtenus à l’issue d’un travail de terrain ayant permis de rencontrer un large panel d’acteurs, permettront d’améliorer le champ des connaissances de ces programmes émergeants et de tirer des enseignements dans le cadre de futurs projets.

This thesis calls for a better understanding of the challenges surrounding thedevelopment of innovative integrated transport projects in the territories, oftencharacterized by eco-mobility. By implementing new behaviors for users, but also bycreating new relationships between actors, both users, companies, and local authorities, these projects call for a rethinking of the logics of performance and evaluation in a broader perspective. The traditional tools used in the economic field do not seem to grasp sufficiently the complexity inherent in these programs, so it is appropriate to develop new perspectives more oriented in a multidisciplinary approach.For this, we will support our reflection by crossing two programs located in the Yvelines area. Indeed, this territory seems to be the breeding ground for many initiatives in recent years. The results obtained from a fieldwork meeting with a wide range of stakeholders will help to improve the knowledge base of these emerging programs and to draw lessons for future projects.; Cette thèse invite à mieux comprendre les enjeux autour du développement des projets innovants de transports intégrés dans les territoires, souvent caractérisés d’écomobilité. Par la réalisation de nouveaux comportements pour les usagers, mais aussi par de nouvelles relations entre acteurs, à la fois usagers, entreprises et collectivités, ces projets invitent à repenser dans une perspective plus large les logiques de performances et d’évaluation. Les outils traditionnels utilisés dans le champ économique ne semblent pas suffisamment saisir la complexité inhérente à ces programmes, il est donc opportun de développer de nouvelles pistes davantage orientées dans une approche ouverte et pluridisciplinaire. Pour cela, nous appuierons notre réflexion par le croisement entre deux programmes situés dans les Yvelines. En effet, ce territoire semble le terreau de nombreuses initiatives au cours des dernières années. Les résultats obtenus à l’issue d’un travail de terrain ayant permis de rencontrer un large panel d’acteurs, permettront d’améliorer le champ des connaissances de ces programmes émergeants et de tirer des enseignements dans le cadre de futurs projets.

PurposeThe purpose of this paper is to analyze the issue of knowledge transfer in the context of international asymmetric alliances. The objective is mainly to identify the barriers that can impede the knowledge transfer between asymmetric partners and to analyze the solutions adopted to overcome these barriers.Design/methodology/approachThe authors use a qualitative study involving six cases of asymmetric alliances between Tunisian small-and-medium enterprises (SMEs) and European multinational corporations (MNCs).FindingsThe results of this research highlight a set of obstacles related to the context of asymmetric alliance itself and the nature of knowledge transferred by partners. The study emphasizes the importance of translation using artefacts by both partners and proximity with its geographical, organizational and technological dimensions to overcome these obstacles.Research limitations/implicationsThe investigation of knowledge transfer in asymmetric alliances was based on the role played by only three proximity dimensions (geographical, organizational and technological), while other factors, such as institutional, social and cultural issues, were not considered. Indeed, future research may take these variables into account in studying solutions to overcome knowledge-transfer barriers in asymmetric alliances.Practical implicationsThe paper calls the attention of asymmetric alliance managers to the importance of translation to perform work processes, facilitate knowledge transfer and overcome linguistic barriers. Managers should use virtual artefacts to reduce the constraints resulting from their geographical remoteness and to strengthen cooperation. Further, reinforcing geographical, organizational and technological proximity between partners involved in an international alliance is essential to facilitate knowledge transfer, essentially of tacit knowledge, and to accelerate innovation.Originality/valueThis study emphasizes the importance of the simultaneous role of artefacts, translation and proximity in overcoming obstacles related to the asymmetric alliance itself and the nature of knowledge transferred by partners. The results shed light on the issue of knowledge generation in asymmetric alliances.

Dans un contexte de numerisation generalisee, force est de constater que les mediations numeriques occupent desormais une place preponderante et qu’elles ne sont pas sans incidences sur la maniere dont nous faisons l’experience du quotidien et dont les echanges et les modalites d’action et d’agir collectifs prennent forme. C’est autour de ce constat que les textes thematiques suivants sont articules. Les recherches autour des technologies numeriques de l’information et de la communication no...

The business model (or BM) has been popularised by managers since the end of the 1990’s. This notion is much debated within the academic sphere: even if a consensus has been reached with regards to its definition, a debate around its significance, components and its relationhip with strategy remains. We have focused on analysing the articulation between the notions of business models and strategy in the context of major technological change. Through this particular context, we were able to observe many modifications of strategy and business models. Starting from the literature, we suggest a conceptual framework that we have deployed to study eight case-studies of French actors who are positioned in the emergent market of ebook.This empirical study has enabled us to confirm the systemic nature of the BM: on average, a strategic components impacts three components of BM directly and another six indirectly. We also conclude that there is a co-construction process of the business model and the strategy: the strategy impacts the BM almost systematically, and the BM affects strategic components in almost 60% of the cases. The resources and the value network are the components of the BM that affect the strategy most. Thus, our results can contribute towards reflections such as effectuation. We have also observed (that both the company's history and environment have an impact on the BM more than on the strategy (in volumetry). This has led us to broaden the notion of path dependence, but also to nuance the statement that the BM would be different from the strategy due to a slighter sensitivity to the environment. Our results also suggest that the adjustment to technological change differs depending on the characteristics of the actors. We were also interested in a more managerial issue: the distribution of value in the sector. We concluded that the chain upstream value is greater than its downstream counterpart, and that managers will have the greatest difficulties in making the central activity of e-diffusion profitable.; Le business model (ou BM, ou modèle d’affaires) est une notion popularisée par les praticiens dès la fin des années 90. Depuis, elle est l’objet de discussions au sein de la sphère académique : si sa définition fait consensus, son intérêt, ses composantes et sa relation avec la stratégie font débat. Nous nous sommes attachée à analyser l’articulation entre les concepts de modèle d’affaires et de stratégie dans un contexte de changement technologique majeur. Ce contexte particulier nous a offert de nombreuses modifications (de stratégie et de BM) à observer. A partir de la littérature, nous avons proposé un cadre conceptuel qui nous a servi de grille d'analyse dans l'étude de 8 cas d'acteurs français positionnés sur le marché émergent du livre numérique.Cette étude empirique nous amène à confirmer la nature systémique du BM : une composante stratégique impacte en moyenne trois composantes du BM directement et six composantes du BM indirectement. Nous pouvons également conclure à l’existence d’un processus de co-construction du business model et de la stratégie : si la stratégie impacte quasi systématiquement le BM, les composantes stratégiques sont impactées par le BM dans près de 60% des cas. Les ressources et compétences et le réseau de valeur sont les composantes du BM qui influencent le plus la stratégie. Nos résultats peuvent ainsi enrichir des réflexions portant notamment sur l’effectuation. Nous observons aussi que l’histoire de l’entreprise et l’environnement impactent davantage le BM que la stratégie (en volumétrie). Cela nous amène à développer le principe de sentier de dépendance, mais aussi à nuancer l’affirmation selon laquelle le BM se distinguerait de la stratégie en raison d’une moindre sensibilité à l’environnement. Nos résultats laissent aussi supposer une appropriation différente du changement technologique en fonction des caractéristiques des acteurs. Nous nous sommes également intéressée à une question de nature plus managériale : la répartition de la valeur sur la filière. Nous sommes amenée à en conclure que la valeur en amont de la filière est plus forte qu’en aval, et que l’activité centrale d’e-diffusion/e-distribution est la plus délicate à rentabiliser.

Why and how does management of innovative initiatives proceed in French universities? This research is at the crossroads of four complementary themes: innovation management, strategic management, corporate entrepreneurship or intrapreneurship and innovation systems. This PHD thesis is drawing up a behavioral perspective; also borrows concepts from various fields of social sciences to identify and thoroughly analyze the processes of organizational transformations that are always embedded in a given institutional context and emerge from interactions between strategic processes at the organizational level and change of practices processes at the individual level. The empirical field consists of Innovations in learning and teaching in higher education. Academic Teaching and Learning practices are characterized by autonomy and low interdependence; they represent a promise field for studying innovative process in collective action in organizational context.; Pourquoi et comment la gestion des processus d'innovations pédagogiques se pratique dans les universités françaises? Cette recherche se situe au carrefour de quatre thématiques complémentaires : le management de l'innovation, le management stratégique, l'entrepreneuriat organisationnel ou intrapreneuriat et les systèmes d'innovation. A partir d'une perspective comportementale, la thèse emprunte aussi des concepts issus de divers domaines des sciences sociales, pour identifier et analyser en profondeur les processus de transformations organisationnelles qui sont toujours situés au sein d'un contexte institutionnel donné et qui émergent des interactions entre les processus stratégiques au niveau organisationnel et les processus de changement de pratiques au niveau individuel. Les innovations pédagogiques universitaires en constituent le terrain empirique. L'extrême autonomie et la faible interdépendance fonctionnelle dans les activités d'enseignement à l'université rendent ce terrain particulièrement prometteur pour une étude des processus innovants de l'action collective en contexte organisationnel.

Cette recherche questionne, à l’aune de l’analyse des sphères de parties prenantes du projet (sphères politique, économique, culturelle et citoyenne), la gouvernance d’un projet de territoire d’une envergure exceptionnelle : un méga événement culturel, à savoir Marseille-Provence 2013 Capitale européenne de la culture. L’objectif est de faire émerger des facteurs clés de réussite d’un tel projet en matière de gouvernance. À l’aide d’une étude de cas unique holistique et longitudinale, deux moments cruciaux du projet ont été analysés : la phase d’élaboration et la phase de mise en œuvre du projet. Cela permet d’étudier l’évolution de la dynamique de gouvernance du projet ainsi que les clés de réussite. Drawing on a stakeholder framework of analysis, this research studies the case of a large scale territorial project: a cultural mega event, Marseille-Provence 2013 European Capital of Culture. Relying on a holistic and longitudinal case study, this paper aims to identify key factors for the successful governance of this type of projects. Two crucial moments of the project were analyzed, namely the project implementation and development phases, for the study of the project governance dynamics and the identification of its key success factors.

Une revue de la litterature souligne la multitude de facteurs impactant la stabilite d’une alliance strategique et pouvant en precipiter la fin. L’objet de cet article est d’analyser les effets de l’apprentissage sur la stabilite d’une alliance asymetrique. Fondee sur une methodologie qualitative, cette recherche s’appuie sur l’analyse de huit cas d’alliances asymetriques conclues entre des entreprises tunisiennes et des multinationales evoluant dans les secteurs agroalimentaire et pharmaceutique. Les principaux resultats de cette recherche font ressortir une lecture sectorielle des facteurs d’instabilite des alliances asymetriques. En outre, ils permettent d’enrichir l’approche de l’instabilite des alliances asymetriques fondees sur l’apprentissage en mettant en lumiere des implications theoriques et manageriales importantes. Grâce a un apprentissage unilateral, le partenaire domine peut reduire son niveau de dependance vis-a-vis du partenaire dominant en valorisant sa recherche et les nouvelles connaissances integrees, precipitant, de facto, l’instabilite de l’alliance strategique. En revanche, un apprentissage conjoint par les deux partenaires asymetriques permet de consolider leur interdependance et d’assurer la longevite de leur relation.

International audience; Le business model (BM, ou modèle d’affaires) est une notion désormais populaire, mais qui comporte de nombreuses zones d'ombre. Sa dimension systémique et son objectif de génération et captation de valeur semblent faire consensus. En revanche, sa construction et son évolution restent largement débattues. La nature que l’on attribue au BM explique en partie les ambiguïtés qui planent sur la question. En choisissant de voir le business model comme un artefact plutôt que comme un simple outil cognitif et communicationnel, nous nous intéressons à ce thème en l’abordant sous un angle relativement original. Nous travaillons sur la problématique suivante : quels facteurs internes et/ou externes peuvent influencer la trajectoire d’un modèle d’affaires ? Une revue de littérature nous permet de percevoir les caractéristiques et les intérêts attribués à la notion du business model, mais aussi d’aboutir à notre propre cadre conceptuel. Celui-ci s’attache à identifier les sept composantes constitutives de ce système, séparées selon deux blocs : les composantes « fonctionnelles » et les composantes « génératrices de valeur ». En nous appuyant sur les articles académiques étudiés, mais aussi en nous positionnant, nous nous focalisons sur la place réservée à la stratégie : nous lui attribuons une définition porterienne et nous en faisons une composante du BM. Enfin, nous utilisons la littérature afin d’identifier des causes potentielles d’évolution du BM. Les travaux de Martins et al. (2015) notamment nous amènent à envisager des causes exogènes (l’environnement), mais aussi endogènes aux modifications de modèle d’affaires. Parmi les facteurs internes, nous répertorions la stratégie et l’histoire de l’entreprise (mobilisant de fait la notion de sentier de dépendance). Pour répondre à notre problématique, nous nous appuyons sur une étude empirique basée sur une série d’études de cas. Tous les cas sélectionnés gravitent dans un même environnement, le secteur du livre numérique en France. Toutefois, nous avons souhaité mettre en place une réplication théorique. Nous avons ainsi fait varier deux paramètres : la date d’entrée des entreprises sur le marché de l’ebook, et leur positionnement initial. Notre analyse se base sur quatre stratégies visant à donner du sens (Langley, 1999) : la narration, la cartographie (qui aboutit à des chaînes causales représentant des séquences d’incidents), la quantification et une technique analytique itérative. La quantification s’est faite à l’aide de bitmaps, articulées autour de la composante stratégique identifiée au sein des chaînes causales. Nous observons que les autres composantes du BM impactent la stratégie dans près de 60% des chaînes causales identifiées, et que la stratégie mobilisée donne lieu à un changement de BM quasi systématiquement. Le sentier de dépendance impacte moins souvent la stratégie que l’ensemble des autres composantes du BM, mais il est plus déterminant lorsqu’il touche la stratégie. L’environnement impacte lui aussi moins souvent la stratégie que l’ensemble des autres composantes du BM, mais nous n’avons pas pu analyser l’intensité de son influence.