1. El fuero de estabilidad laboral reforzada por razones de salud y la desprotección de los trabajadores en condición de discapacidad
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Consultor de tesis, Sánchez, Andrea, Hurtado Arias, Maria Cecilia, Duque Roldan, Juan Pablo, Consultor de tesis, Sánchez, Andrea, Hurtado Arias, Maria Cecilia, and Duque Roldan, Juan Pablo
- Abstract
Luego de años de estudio, la evolución de la normatividad internacional y la nacional empiezan a tomar fuerza en la materialización de unas mejores condiciones para la población de personas con discapacidad. Lo anterior desde la perspectiva del reconocimiento de ese segmento de la población como parte activa de la sociedad y por la abundante legislación diseñada que pretende proteger su acceso efectivo a la realización de todos los derechos, entre ellos el derecho al trabajo. Sin embargo, solo el 26% de las personas con discapacidad en edad de trabajar están ocupadas o empleadas, mientras que para los trabajadores sin discapacidad esa tasa es de más del 62%. Simétricamente, el porcentaje de trabajadores con discapacidad inactivos duplica al de personas sin discapacidad (74% frente a 37%). En una primera aproximación al problema, esta notable desigualdad en el acceso al mercado de trabajo (que, por otra parte, no es exclusiva de Colombia, sino que es característica en muchos otros países) pone de manifiesto las dificultades que tienen las personas con discapacidad para ser incluidas en un entorno laboral estable (Duran, 2019) Por tal razón, esta investigación tiene como propósito analizar a través de la ley y la jurisprudencia como actualmente se está protegiendo las personas que se encuentren en situación de discapacidad o que padezcan una afectación en su salud y si esta misma protección genera desincentivos al empleador para contratar. Se usará una metodología, descriptiva de corte transversal con un enfoque cualitativo y su alcance estuvo dirigido de evidenciar si el exceso de protección del fuero de estabilidad laboral reforzada por razones de salud genera desprotección a las personas en condición de discapacidad o afectaciones en su salud, frente a la falta de garantías que tienen los empleadores al momento de terminar el contrato de trabajo.
- Published
- 2021