Análisis de un programa de reconversión laboral en la calidad de vida de los corteros de caña en un ingenio azucarero en el valle geográfico del Río Cauca

El sector azucarero con el proceso de apertura económica debió enfrentar desafíos productivos y laborales. La forma de contratación de los corteros, las huelgas y el proceso de mecanización del corte de caña llevaron a un ingenio azucarero a desarrollar un programa de reconversión laboral, en el cual se diseñaron estrategias de capacitación y cursos de entrenamiento para adaptar a los corteros a las nuevas competencias. Esta investigación tiene como objetivo conocer la percepción de los trabajadores sobre la calidad de vida laboral utilizando el enfoque del trabajo decente, a través del análisis de sus dimensiones y algunos indicadores. Se realizó una encuesta a los participantes del programa de reconversión para identificar datos referentes a tres aspectos: la caracterización socio demográfica, datos de tipo objetivo desde el trabajo decente y de tipo subjetivo desde la percepción de los trabajadores acerca de las condiciones laborales actuales y la valoración sobre su calidad de vida. Los resultados muestran que se cumple con las dimensiones del trabajo decente y que los niveles de satisfacción con el programa son positivos e importantes, porque genera protección social para las familias, favorece la integración social y ofrece mejores perspectivas de desarrollo personal. Sin embargo, es necesario revisar los aspectos relacionados con la jornada laboral, de tal manera que brinde oportunidades para impulsar el componente educativo como condición necesaria para mejorar la competencia laboral y que promueva la cohesión social en equilibrio con lo económico y lo ambiental.
The sugar industry within the process of opening the economy had to face productive and labor challenges. The way in which sugarcane cutters were hired, strikes and the sugarcane cutting mechanization process led a sugar mill to develop a reconversion job retraining program in which training strategies and training courses were designed to adapt sugarcane cutters to new skills. This research aims to know the perception of workers on quality of working life using the decent work approach through the analysis of its dimensions and some indicators. A survey was carried out to the participants of the reconversion job program to identify data referring to three aspects: socio-demographic characterization, objective data from the decent work approach and subjective data from the perception of workers on current working conditions and assessment of their quality of life. The results show that the dimensions of decent work are met and levels of satisfaction with the program are positive and important because it generates social protection for families, favors social integration and offers better perspectives for personal development. However, it is necessary to review the aspects related to working hours in such a way as to provide opportunities to promote the educational component as a necessary condition to improve labor competence and promote group cohesiveness in balance with economic and environmental aspects.