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1. Actualité de la jurisprudence européenne sur le temps de travail.

2. Longueurs à la piscine

3. La négociation collective des congés payés dans le contexte de l’état d’urgence sanitaire

4. Droit aux congés payés des salariés réintégrés après un licenciement nul : de l'influence inavouée de la Charte des droits fondamentaux de l'Union européenne

5. The contribution of paid vacation time to wellbeing among employed Canadians.

7. Droit aux congés et conciliation entre travail et vie familiale dans les pays développés: pourquoi les travailleurs des Etats-Unis sont perdants.

8. Prime et indemnités de congés payés : ne pas confondre périodicité et mode de calcul de la prime

9. 'Congés payés – Indemnisation', in: JurisClasseur Travail, LexisNexis, fasc. 23-20, 28 juin 2019

10. Congés payés : précisions sur la charge de la preuve et sur les jours de fractionnement: Soc. 24 oct. 2018, n° 17-18.753, à paraître au Bulletin ; Soc. 12 septembre 2018, n° 17-15.060, à paraître au Bulletin et Soc. 10 octobre 2018, n° 17-17.890, à paraître au Bulletin

12. La faute grave du salarié ne suppose pas nécessairement l'existence d'un préjudice de l'employeur

13. Mode de calcul des congés payés : le régime des droits à congé appliqué par l'employeur ne doit pas être moins favorable que celui résultant de la loi

14. Social - Relations de travail - Panorama de jurisprudence sociale

15. L'effet direct « oblique » de l'article 7 de la directive CE/2003/88 relatif aux congés payés

16. Le désir de vacances et de voyages reste intact

17. Le Front populaire et le droit du travail

18. La privation du droit à indemnité compensatrice de congés payés en cas de faute lourde est inconstitutionnelle

20. Inconstitutionnalité de la privation de l'indemnité compensatrice de congés payés en cas de faute lourde: C. constit .2 mars 2016 n° 2015-523 QPC

21. Invalidation par le Conseil constitutionnel des dispositions subordonnant le droit à l'indemnité compensatrice de congés payés à l'absence de faute lourde du salarié

22. De la modernisation de la rémunération à la part de pêche

23. La preuve de prise des congés conventionnels

24. Chapitre VI. Les ruptures ordonnées des vacances programmées

25. Chapitre VII. Aventures et mésaventures des vacances contingentes

26. Chapitre X. Le temps domestique des vacances repliées

27. Chapitre VIII. La mémoire familiale des vacances

28. Chapitre V. Typologie du rapport au temps de vacances

29. Chapitre II. Les modèles imaginaires de vacances

30. Chapitre IV. Les vacanciers et les sédentaires

31. Chapitre I. La Norme des vacances

32. Chapitre XI. Oublier les vacances ?

33. Vacances populaires

34. Chapitre III. L’organisation familiale des vacances

35. Conclusion

36. Introduction

37. Congé de maternité suivi de congés annuels : report de la période de protection relative à la reprise effective du travail

38. Social - Relations de travail - Panorama de jurisprudence

39. Du nouveau sur la validité des clauses incluant l'indemnité de congés payés dans le salaire : exigence de transparence et d'intelligibilité

40. Droit du travail : autour du droit à congés payés

41. Congés annuels payés : droit à report en cas d'accident du travail ou de maladie et rémunération au titre des congés: soc. 28 mai 2014 - CJUE 22 mai 2014 C-539/12 et 12 juin 2014 C-118/13

43. Le juge judiciaire français et la consécration des droits sociaux fondamentaux de source européenne : l'exemple du droit à congés payés

44. Le droit aux congés annuels payés

45. Quelle valeur pour le droit au congé annuel payé ? La CJUE botte en touche

46. Absence de prise des congés payés

47. Prise en compte de l'absence consécutive à un accident de trajet pour l'ouverture du droit à congé payé

48. Social - Relations de travail - Retour sur quelques décisions récentes

49. Congés payés : les exceptions à la règle de l'annualité: Soc. 27 septembre 2007, pourvoi n° 05-44.293, publié au Bulletin

50. Congés payés : les exceptions à la règle de l'annualité

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