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La empresa ASEING ING S.A.S ubicada en el municipio de Puerto Gaitán es una empresa la cual uno de los servicios que brinda es el de la construcción; esta industria usualmente es de un ambiente peligroso para sus trabajadores, por ello una de las principales preocupaciones de la empresa ha sido el control y la minimización de riesgos que atentan la salud de sus trabajadores y sus recursos financieros. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad de cualquier organización, incidiendo negativamente en su productividad, además puede surgir graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social. Hoy en día, toda empresa otorga a sus trabajadores un lugar importante dentro del contexto de seguridad y salud en el trabajo, quienes a diario se exponen a diferentes riesgos durante el desarrollo de las actividades laborales y se enfrentan a posibles condiciones inseguras por exceso de confianza o falta de conocimiento. En ese aspecto, el reto de toda organización es promover el bienestar físico, mental y social a todos sus trabajadores conjuntamente brindar las condiciones óptimas para el desarrollo de todas sus labores. El presente trabajo busca analizar las prácticas de prevención que adopta dicha empresa, asociadas a la cultura de autocuidado que contemplan los trabajadores durante el desempeño de las labores de obra civil de acuerdo con los reportes de accidentalidad que ocurrieron el mes de febrero de 2019. Desde esa perspectiva, la investigación aborda una metodología de carácter descriptivo a través de la observación directa que permite identificar los principales peligros y riesgos a los que se exponen los trabajadores en sus actividades diarias, así como analizar y describir las estrategias y/o procedimientos para la prevención de los incidentes y accidentes laborales relacionados con la cultura de autocuidado que se han implementado en la organización. En efecto, el objetivo principal de la investigación es diseñar nuevas estrategias de prevención que promueva el cambio cultural que se requiere para lograr la autogestión en aspectos de seguridad y salud en el trabajo, de tal manera que se minimicen las lesiones y/o posibles enfermedades derivadas de las actividades laborales del sector constructor en consecución con el cumplimiento de la normatividad legal vigente. The ASEING ING S.A.S company located in the municipality of Puerto Gaitán is a company which one of the services it provides is construction; This industry usually has a dangerous environment for its workers, therefore one of the main concerns of the company has been the control and minimization of risks that threaten the health of its workers and its financial resources. Work accidents and occupational diseases are factors that interfere in the normal development of the activity of any organization, negatively affecting its productivity, and serious implications can arise in the workplace, family and social. Today, every company gives its workers an important place within the context of safety and health at work, who daily are exposed to different risks during the development of work activities and face possible unsafe conditions due to overconfidence or lack of knowledge. In this regard, the challenge of any organization is to promote the physical, mental and social well-being of all its workers, jointly providing the optimal conditions for the development of all their tasks. This work seeks to analyze the prevention practices that this company adopts, associated with the culture of self-care that workers contemplate during the performance of civil works, according to the accident reports that occurred in February 2019. Since From this perspective, the research addresses a descriptive methodology through direct observation that allows identifying the main dangers and risks to which workers are exposed in their daily activities, as well as determining current methods and / or procedures for prevention of incidents and accidents at work related to the culture of self-care that have been implemented in the organization. In effect, the main objective of the research is to design a strategy that promotes the cultural change that is required to achieve self-management in aspects of safety and health at work, in such a way that injuries and / or possible illnesses derived from the work activities of the construction sector in pursuit of compliance with current legal regulations. Especialista Seguridad y Salud en el Trabajo http://www.ustabuca.edu.co/ustabmanga/presentacion Especialización

En este trabajo de consultoría se realizó la propuesta de integración de la NTC ISO 9001:2015 y la NTC ISO 45001:2018 en una empresa de energía. El primer objetivo fue efectuar un diagnóstico para determinar el nivel de cumplimiento del sistema calidad en la empresa, cuyo resultado fue de 35.72% y en referencia al grado de cumplimiento en seguridad y salud en el trabajo, se identificaron tres aspectos, el desarrollo documental en un 56% de cumplimiento, lo comunicado con un 60% y lo implementado con un 51% desarrollado. La propuesta de articulación gracias a la estructura de alto nivel permitió hallar 27 convergencias y 23 divergencias entre las normas de 9001 y 45001 de aproximadamente 50 cláusulas; las cuales se incorporaron a través de cuatro factores, direccionamiento e implementación, estructuración, seguimiento y medición, evaluación y mejora, mediante una serie de fases denominadas estrategia, operativo y humano. In this consultancy work, the proposal for the integration of NTC ISO 9001:2015 and NTC ISO 45001:2018 in an energy company was carried out. The first objective was to carry out a diagnosis to determine the level of compliance with the quality system in the company, the result of which was 35.72% and in reference to the degree of compliance in occupational health and safety, three aspects were identified, the documentary development with 56% compliance, the communicated with 60% and the implemented with 51% developed. The proposal of articulation thanks to the high-level structure made it possible to find 27 convergences and 23 divergences between the 9001 and 45001 standards of approximately 50 clauses; which were incorporated through four factors, direction and implementation, structuring, monitoring and measurement, evaluation and improvement, by means of a series of phases called strategy, operational and human Magister en Calidad y Gestión Integral Maestría

La investigación tuvo como objetivo determinar la influencia de la seguridad y salud ocupacional y salud ocupacional, en el rendimiento laboral de los trabajadores, durante la Covid-19 en la Municipalidad Distrital de Incahuasi. El enfoque de la investigación fue cuantitativo, de tipo básico, diseño no experimental, según su nivel descriptiva correlacional-causal. Asimismo, se identificó y describió las dos variables estudiadas. La población estuvo conformada por 65 trabajadores de la entidad pública en mención, el instrumento aplicado fue un cuestionario por variable, conteniendo 16 preguntas cada uno, los mismos que fueron validadas por 3 expertos. Para procesar los datos de los cuestionarios se utilizó el programa SPSS versión 25, siendo un software que determina la confiabilidad del instrumento aplicado. Los resultados muestran a un 0.473 como coeficiente de correlación Rho de spearman, con un nivel de significancia de p=0.000 que es menor a 0,05, por lo que se determinó que existe una correlación positiva moderada entre la variable seguridad y salud ocupacional y rendimiento laboral de los trabajadores, durante la Covid-19 en la Municipalidad Distrital de Incahuasi, según la tabla categórica entre la variable seguridad y salud ocupacional con el rendimiento laboral. Chiclayo Escuela de Posgrado Reforma y Modernización del Estado Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Innovación tecnológica y desarrollo sostenible Educación de calidad

La empresa MATERIALES EL PROGRESO, es una compañía que nace ante la necesidad de generar ingresos y ser fuente de empleo para las personas de la comunidad con un sentido de pertenecía y respeto por lo que son y lo que hacen. Dentro de la obligatoriedad de la legislación colombiana en materia de seguridad y salud en el trabajo enmarcado en el Decreto Único Reglamentario del sector del trabajo (Decreto 1072 de 2015), se evidencia la necesidad de diseñar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para la empresa MATERIALES EL PROGRESO para dar cumplimiento con la normatividad legal vigente. The company MATERIALES EL PROGRESO, is a company born out of the need to generate income and be a source of employment for people in the community with a sense of belonging and respect for who they are and what they do. Within the mandatory nature of Colombian legislation on safety and health at work framed in the Single Regulatory Decree of the labor sector (Decree 1072 of 2015), the need to design a Safety and Health Management System in Labor (SG-SST) for the company MATERIALES EL PROGRESO to comply with current legal regulations. Pregrado Ingeniero(a) Industrial TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN..................................................................................................10 ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN ........................................................12 2.1 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA.................................................................12 2.1.1 Sistematización............................................................................................12 JUSTIFICACION...................................................................................................14 OBJETIVOS..........................................................................................................15 4.1 OBJETIVO GENERAL ....................................................................................15 4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS...........................................................................15 MARCOS REFERENCIALES ...............................................................................16 5.1 MARCO TEORICO .........................................................................................16 5.2 MARCO CONCEPTUAL .................................................................................18 5.3 MARCO LEGAL..............................................................................................34 INFORMACIÓN DE LA EMPRESA.......................................................................41 6.1 IDENTIFICACION Y DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA ................................41 6.2 UBICACIÓN GEOGRÁFICA ...........................................................................42 6.3 MISIÓN ...........................................................................................................42 6.4 VISIÓN............................................................................................................42 6.5 JORNADA LABORAL .....................................................................................42 6.6 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ..............................................................43 6.7 TALENTO HUMANO ......................................................................................43 6.8 PERFIL SOCIODEMOGRAFICO....................................................................44 6.8.1 Distribución por género................................................................................44 6.8.2 Distribución por grupos etáreos ...................................................................45 6.8.3 Distribución por grado de escolaridad..........................................................46 6.8.4 Distribución por grupos étnicos....................................................................47 6.8.5 Distribución por antigüedad en la empresa y el cargo .................................48 6.8.6 Distribución por procedencia........................................................................49 6.8.7 Distribución por estrato socioeconómico .....................................................50 6.8.8 Distribución por estado civil .........................................................................51 MATERIALES EL PROGRESO DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 8 6.8.9 Distribución por Escala salarial....................................................................52 6.8.10 Distribución por tipo de contratación..........................................................54 6.8.11 Distribución por Personas a cargo. ............................................................55 7. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .............................................................................................................56 7.1 OBJETIVOS Y METAS ...................................................................................56 7.2 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES CON EL SGSST.............................56 7.3 REVISION DEL MARCO LEGAL EN SST........................................................61 7.4 REQUISITOS LEGALES EN SST Y MEDIO AMBIENTE. ................................61 7.5 EVALUACIÓN INICIAL ....................................................................................62 7.6 HALLAZGOS ..................................................................................................62 7.6.1 HALLAZGOS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ................................62 7.6.2 HALLAZGOS DE LAS CONDICIONES DE SALUD.....................................63 7.7 MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS ...............................................64 7.8 POLÍTICAS......................................................................................................64 7.8.1 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE............................................................................................................64 7.8.2 POLÍTICA SOBRE EL CONSUMO DE ALCOHOL, TABAQUISMO Y OTRAS SUSTANCIAS PSICOACTIVAS............................................................................66 7.8.3 POLÍTICA DE CONVIVENCIA LABORAL....................................................69 7.9 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL.........................................................70 7.10 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASST) ..........................................................................................................74 7.11 ACTIVIDADES PARA REALIZAR EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ...........................................................85 7.12 PROGRAMA DE ESTILO DE VIDA SALUDABLE........................................86 7.13 VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA..................................................................87 7.14 EDUCACIÓN EN SALUD A LOS COLABORADORES ................................88 7.15 PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN ...................................................................89 7.16 PROGRAMA DE CAPACITACION E INDUCCIONES..................................89 7.17 CAMPAÑAS DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN “CERO ACCIDENTES” ..............................................................................................................................91 7.18 REGLAS GENERALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .......93 7.19 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL .......................94 MATERIALES EL PROGRESO DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 9 7.20 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.............................................94 7.21 PROGRAMA DE MANTENCIÓN EXTINTORES ..........................................95 7.22 PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO ....................................97 7.23 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.............................................98 7.24 SEÑALIZACIÓN Y DEMARCACIÓN ............................................................99 7.25 INSPECCIONES PERIÓDICAS..................................................................100 7.26 BRIGADAS DE EMERGENCIA ..................................................................101 7.27 PRIMEROS AUXILIOS ...............................................................................105 7.28 PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO.............................................................106 7.29 PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO..................................106 7.30 ESTADÍSTICAS Y REGISTROS.................................................................107 7.31 SANEAMIENTO BÁSICO ...........................................................................107 7.32 SEÑALIZACIÓN..........................................................................................107 7.33 EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............................................................................................................................108 7.34 PLAN DE TRABAJO ...................................................................................108 7.35 COMPROMISO GERENCIAL.....................................................................109 7.36 REUNIONES GERENCIALES ....................................................................109 7.37 INSPECCIONES GERENCIALES ..............................................................109 7.38 RECURSOS................................................................................................109 7.39 DOCUMENTACIÓN....................................................................................110 7.40 AUDITORÍAS..............................................................................................110 8. BIBLIOGRAFÍA...............................................................................................111

El presente documento es la base para el ejercicio de una serie de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo, tendientes al control de las condiciones agresivas presentes en el medio laboral, que pueden llegar a afectar la calidad de vida y salud de su población trabajadora. Se parte de un diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud, se desarrolla la propuesta para llevar a cabo actividades en los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial. This document is the basis for the exercise of a series of activities of Safety and Health at Work, aimed at controlling the aggressive conditions present in the workplace, which can affect the quality of life and health of its working population. It is based on a comprehensive diagnosis of working and health conditions, and the proposal is developed to carry out activities in the subprograms of Preventive and Occupational Medicine and Industrial Hygiene and Safety. Pregrado Ingeniero(a) Industrial TABLA DE CONTENIDO PRESENTACION.................................................................................................... 9 1. JUSTIFICACIÓN............................................................................................. 12 2.2 SITUACIÓN PROBLEMA ............................................................................ 13 2.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.......................................................... 13 2.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA.............................................................. 13 2.2.1Sistematización....................................................................................... 14 3 OBJETIVOS.................................................................................................... 15 3.1 OBJETIVO GENERAL ............................................................................. 15 3.2 0BJETIVOS ESPECÍFICOS..................................................................... 15 4. MARCOS REFERENCIALES............................................................................ 16 4.1 MARCO CONCEPTUAL .......................................................................... 16 4.2 MARCO LEGAL ....................................................................................... 20 5. INFORMACIÓN BÁSICA DE LA EMPRESA..................................................... 42 5.1 IDENTIFICACIÓN ........................................................................................ 42 5.2 JORNADA LABORAL .................................................................................. 42 5.3 ESTRUCTURA ORGÁNICA ........................................................................ 43 5.4 PERFIL SOCIO DEMOGRÁFICO................................................................ 44 5.4.1 GRADO DE ESCOLARIDAD ................................................................. 44 5.4.2 DISTRIBUCIÓN POR GÉNERO............................................................ 45 5.4.3 DISTRIBUCIÓN POR GRUPOS ETÁREOS.......................................... 46 5.4.4 ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA.......................................................... 47 5.4.5 DISTRIBUCIÓN POR GRUPOS ÉTNICOS........................................... 48 5.4.6 ESTRATIFICACIÓN DE LOS COLABORADORES............................... 49 5.4.7 ANTIGÜEDAD EN EL CARGO.............................................................. 50 5.4.8 ESCALA SALARIAL............................................................................... 51 5.4.9 ESTADO CIVIL DE LOS COLABORADORES. ..................................... 52 5.4.10 TIPO DE CONTRATACIÓN................................................................. 53 5.4.11 PERSONAS A CARGO. ...................................................................... 54 5.4.12 HEMOCLASIFICACIÓN....................................................................... 55 6. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .................................................................................................. 56 6.1 OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO........................ 56 6.2 ALCANCE DEL SISTEMA ........................................................................... 57 6.3 RESPONSABILIDADES FRENTE AL SISTEMA DE GESTIÓN .................. 57 6.4 RECURSOS PARA LA GESTION DEL SISTEMA....................................... 63 6.4.1 HUMANOS ............................................................................................ 63 6.4.2 FINANCIEROS ...................................................................................... 63 6.4.3 TÉCNICOS Y TECNOLÓGICOS ........................................................... 64 6.4.4 PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES ....................................................................................................... 64 6.5 DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO...... 64 6.6 EVALUACIÓN INICIAL ................................................................................ 65 6.7 MATRIZ DE PELIGROS .............................................................................. 66 6.8 INDICADORES ........................................................................................ 68 6.9 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO........................ 68 6.10 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Y DEPORTE .......69-Funciones del Comité de Convivencia Laboral ......................................................................... 69 6.11 POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE TABACO, ALCOHOL Y DROGAS ........................................................................................................... 71 6.12 PLAN ANUAL DE TRABAJO ................................................................... 72 6.13 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL................... 72 6.14 SUPERVISIÓN Y MEDICIÓN DE LOS RESULTADOS............................. 73 6.15 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES RELACIONADAS CON EL TRABAJO ............................................................... 75 6.16 SUMINISTRO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ............ 75 6.17 AUDITORIAS INTERNAS.......................................................................... 76 6.18 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN............................................................... 77 6.19 PLAN DE MEJORAMIENTO CONTÍNUO.................................................. 78 6.20 AUTOEVALUACIÓN DEL SG-SST............................................................ 80 6.21 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO........ 81 6.22 PLAN DE EMERGENCIA........................................................................... 81 6.23 ESTILOS DE VIDA Y HÁBITOS SALUDABLES ........................................ 81 6.24 PROGRAMA DE ÉRDEN Y ASEO ............................................................ 82 6.25 REPORTE DE CONDICIONES PELIGROSAS O INSEGURAS................ 82 7. RECOMENDACIONES................................................................................... 83 8. BIBLIOGRAFIA............................................................................................... 84

Especialización en Seguridad Social, Facultad de Ciencias Jurídicas. Los riesgos laborales se erigieron con la finalidad de preservar la salud de los trabajadores y atender las fatalidades derivadas de las condiciones propias de la fuerza de trabajo, teniendo en cuenta las contingencias derivadas de la mano de obra, salvaguardando así el capital del empleador ante la eventual ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad laboral de alguno de sus trabajadores; de esta forma, se erige en cabeza de la Administradora de Riesgos Laborales, asumir las prestaciones asistenciales y económicas del ha lugar. Es de resaltar que los sectores que presentan mayor accidentalidad son los de construcción, transporte, comercio, agropecuario y ganadero. En Colombia, se han generado diversas estrategias para hacer frente a esta situación, no obstante, se presenta un problema principal – contraproducente- a estas estrategias: las condiciones de empleo. Influido por unas contrataciones precarias que hacen que una alta proporción de trabajadores no se vean cubiertos por el Sistema General de Riesgos Laborales colombiano y se enfrenten a condiciones que hacen más propensos la configuración de accidentes o enfermedades laborales.

La presente investigación tiene como fin describir como es el sistema de gestión aplicando la estructura de la norma ISO 45001 2018 para la empresa URBIS Ingeniería y Proyectos S.R.L. Piura 2022, para mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, cuyo objetivo es describir como es el sistema de gestión implementando la norma ISO 45001 2018 para mejorar las condiciones de trabajo y minimizar los accidentes, incidentes, y enfermedades profesionales. El problema de esta investigación es conocer cuál es la implementación de la norma ISO 45001 2018 para la empresa URBIS Ingeniería y Proyectos S.R.L. Piura 2022, inicialmente se hará un diagnóstico situacional en donde nos permitirá identificar el nivel de conocimiento del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional implementando la norma ISO 45001 2018, posteriormente se va a conocer el diagnóstico final, respecto a mejorar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo implementando la norma ISO 45001 2018 en la empresa URBIS Ingeniería y proyectos S.R.L. Piura 2022. Trujillo Escuela de Posgrado Construcción Sostenible Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Innovación tecnológica y desarrollo sostenible Industria, innovación e infraestructura

La empresa BELA NOITE consciente de los riesgos presentes en su actividad, implementará el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), ya que a través de él, se puede garantizar la aplicación de medidas de seguridad, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, de las condiciones, el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo cuyos principios están basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar), además de dar cumplimiento a lo exigido dentro del marco legal colombiano. The company BELA NOITE, aware of the risks present in its activity, will implement the Occupational Health and Safety Management System (SGSST), since through it, the application of security measures, the improvement of behavior of workers, conditions, the work environment, and the effective control of hazards and risks in the workplace whose principles are based on the PHVA cycle (Plan, Do, Check and Act), in addition to complying with what is required within the Colombian legal framework. Pregrado Ingeniero(a) Industrial Contenido INTRODUCCIÓN .................................................................................................. 11 2. JUSTIFICACIÓN............................................................................................. 12 3. OBJETIVOS.................................................................................................... 13 3.1 OBJETIVO GENERAL ................................................................................. 13 3.2............................................................................. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ........................................................................................................................... 13 4. MARCOS DE REFERENCIA............................................................................. 14 4.1 MARCO TEORICO ...................................................................................... 14 4.2 MARCO LEGAL ........................................................................................... 15 4.3 MARCO CONCEPTUAL .............................................................................. 19 5. INFORMACIÓN DE LA EMPRESA................................................................... 25 5.1 ORGANIGRAMA GENERAL DE LA EMPRESA.......................................... 27 5.2 PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO................................................................. 27 6. ACTIVIDADES BÁSICAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ..................................................................................... 29 6.1 OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .............................................................................................. 29 6.2 EXIGENCIAS LEGALES.............................................................................. 30 6.3 POLÍTICAS EN BSEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA ......................................................................................................... 31 6.4 POLÍTICAS SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS................................................................................................. 32 6.5 POLÍTICAS DE CONVIVENCIA LABORAL ................................................. 34 6.6 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL ...................................................... 35 6.7 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COPASST.......................................................................................................... 41 6.8 DIAGNÓSTICO GENERAL DE LAS CONDICIONES ACTUALES DE TRABAJO Y SALUD EN EL TRABAJO ............................................................. 52 8 6.9 EVALUACION INICIAL ................................................................................ 52 6.10 EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS Y PELIGROS ...................................... 53 6.11 HALLAZGOS.............................................................................................. 58 6.11.1 CONDICIONES DE TRABAJO ............................................................ 58 6.11.2 HALLAZGOS EN CONDICIONES DE SALUD .................................... 59 7. ORGANIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO............................................................ 61 7.1 ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN LOS SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO, SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE INDUSTRIAL. ..................................................................................... 61 7.2 INSPECCIONES PERIÓDICAS................................................................... 64 7.3 PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO................................. 64 7.4 ESTADÍSTICAS Y REGISTROS.................................................................. 64 7.5 SANEAMIENTO BÁSICO ............................................................................ 64 7.6 SEÑALIZACIÓN........................................................................................... 65 7.7 PRIMEROS AUXILIOS ................................................................................ 65 7.8 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ...................... 69 7.9 PROGRAMAS DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN .................................... 69 7.10 EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL. .................... 71 7.11 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES....................................................................... 71 7.12 PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTAS ANTE EMERGENCIAS ........................................................................................................................... 72 7.13 INSPECCIONES DE SEGURIDAD............................................................ 73 7.14 INDICADORES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .................................................................................. 74 7.15 PLAN ANUAL DE TRABAJO ..................................................................... 74 7.16 MEJORA CONTINUA CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS ........................ 75 9 7.17 DOCUMENTACIÓN. .................................................................................. 76 7.18 CONSERVACIÓN DE LOS DOCUMENTOS. ............................................ 77 7.19 COMUNICACIONES.................................................................................. 79 7.20 INSPECCIONES DE SEGURIDAD............................................................ 80 7.21 GESTIÓN DEL CAMBIO............................................................................ 81 7.22 COMPRAS Y ADQUISICIONES ................................................................ 81 7.23 CONTRATACIONES.................................................................................. 82 7.24 AUDITORÍA Y REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN................................ 83 7.25 REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN..................................................... 84 8. BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................. 86

Especialización en Seguridad Social, Facultad de Ciencias Jurídicas. El presente artículo busca hacer un análisis reflexivo sobre cuáles son las responsabilidades de la Alcaldía del Municipio de Marmato-Caldas con los contratistas frente a las medidas de bioseguridad del Covid-19, cuál es el cuidado que se debe tener y cuáles son los elementos de protección. Se pretende saber que los elementos proporcionados para cumplir con nuestro trabajo, sean útiles y eficientes para evitar el contagio y la propagación del mismo.

En el presente artículo resultado de investigación se abordó el diseño de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) en una Pyme en el departamento del Atlántico, esto es importante dado que con el transcurso del tiempo y debido a los asuntos de Salud y protección de los trabajadores no solo en Colombia sino en el mundo entero, se ha vuelto imprescindible adoptar y desplegar estrategias relacionadas con aspectos como: la seguridad en el trabajo, actividades de promoción y del cuidado de la salud de los trabajadores en Colombia a través de diversos marcos, normas y decretos que buscan salvaguardar a todos los actores que permean el sistema organizacional de una Pyme en Colombia. Es por esto, que se planteó diseñar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) en una Pyme clasificada dentro del marco de la resolución 0312 de 2019 de 11 a 50 trabajadores o menos, durante el desarrollo de esta investigación se realizará un diagnóstico inicial a la Pyme seleccionada que será el punto de partida para identificar niveles de cumplimiento del SG-SST y a partir de allí realizar el diseño abarcando los aspectos identificados en el diagnóstico. In this paper, the design of an occupational health and safety management system (SG-SST) in a SME in the department of Atlántico will be addressed, this is important given that over time and due to the Health issues and worker protection not only in Colombia but throughout the world, it has become essential to adopt and deploy strategies related to aspects such as: safety at work, promotion activities and health care for workers in Colombia through various frameworks, regulations and decrees that seek to safeguard all the actors that permeate the organizational system of a SME in Colombia. This is why it has been proposed to design an occupational health and safety management system (SG-SST) in an SME classified within the framework of resolution 0312 of 2019 from 11 to 50 workers or less, during the development of In this investigation, an initial diagnosis will be made of the selected SME, which will be the starting point to identify levels of compliance with the SG-SST and from there carry out the design covering the aspects identified in the diagnosis.

Demostrar que implementar un plan para el sistema de gestión de prevención de riesgos laborales alineado a las normativas y riesgos aplicables mejoran la protección del trabajador de dicha empresa en estudio. Se ha aplicado un estudio del tipo descriptivo y correlacional con diseño cuasi experimental, que permitió evaluar dos escenarios sobre la base de muestras relacionadas donde se recoge datos de las principales variables y otro escenario posterior a la propuesta. El estudio demuestra que se requiere cumplir con 304 normativas vigentes, además existen 27 riesgos potenciales en sus actividades que afectan la protección del trabajador y causa perjuicio a la empresa, se ha determinado un Índice de Protección del trabajador a partir de las encuestas. Se obtuvo que en junio 2020 se registró un índice de protección de 67.55%, en comparación con mayo 2021 que registró un 72.12% y se aprecia un aumento de 4,57%. En conclusión, los resultados han comprobado que se cumplen los objetivos. Se ha mejorado los controles para la reducción de los peligros y minimizado los riesgos laborales. Se recomienda establecer estrategias que permitan incentivar el compromiso y participación del trabajador en actividades que impliquen mejorar la protección del trabajador (brigadista, auditores internos e integrantes del Comité de seguridad).

Especialización en Seguridad Social, Facultad de Ciencias Jurídicas. En la elaboración de este trabajo se quiere precisar cómo la normatividad ha marcado la historia pensional en Colombia, en un Estado que ha tratado de aumentar la cobertura a la población trabajadora que en la actualidad está afectada por un alto índice de desempleo e informalidad. Se quiere destacar cómo desde 1930 a la fecha, en Colombia se ha hecho un considerable avance en la materia, hasta establecer un sistema, que si bien, dista de la perfección, está encaminado a proveer a los ciudadanos colombianos seguridad social en la vejez. Presentando una de las normas más estrictas para esta época en términos pensionales debido al aumento de semanas cotizadas y edad para la adquisición del derecho es la ley 797 del 2004 también presenta una proyección protectora del derecho que actualmente está en la cuerda floja por su pasivo pensional.

gráficos, tablas La implementación de Programas de Salud y Bienestar Laboral tiene como propósito mejorar las condiciones de salud y bienestar de los empleados, reducir el absentismo y a su vez impactar positivamente la productividad en las organizaciones; sin embargo, no se ha evidenciado un análisis bibliométrico que haya permitido identificar y analizar las perspectivas de investigación de los Programas de Salud y Bienestar Laboral por parte de la comunidad académica aplicando la metodología del Árbol de la Ciencia (ToS). Para cubrir este aspecto se revisaron los artículos publicados desde el año 2001 hasta el 2020 en la base de datos Web of Science, construyendo el ToS de los programas de Salud y Bienestar Laboral, identificando y analizando las tres principales perspectivas de investigación: la promoción y prevención en salud, la intervención del estrés mental y la prevención del burnout, y la prevención de los efectos de la obesidad a través de la actividad física. Teniendo en cuenta que la literatura identificada en la presente revisión se ha generado en mayor proporción en Estados Unidos y Reino Unido, se recomienda la realización de futuras investigaciones en nuestro país que sirvan de referencia académica para que las organizaciones colombianas fortalezcan la gestión de la salud y el bienestar laboral de su talento humano. (Texto tomado de la fuente) The implementation of Workplace Health and Wellness Programs aims to improve the health and wellness conditions of employees, reduce absenteeism and in turn positively impact productivity in organizations; however, there has been no evidence of a bibliometric analysis that has allowed identifying research trends by the academic community applying the Tree of Science (ToS) methodology. To cover this aspect, articles published from 2001 to 2020 in the Web of Science database were reviewed, building the ToS of Workplace Health and Wellness Programs, identifying and analyzing the three main research perspectives: health promotion and prevention, mental stress intervention and burnout prevention, and prevention of the effects of obesity through physical activity. Taking into account that the literature identified in this review has been generated mostly in the United States and the United Kingdom, it is recommended that future research be conducted in our country to serve as an academic reference for Colombian organizations to strengthen the management of the health and well-being of their human talent. La información del presente documento corresponde al artículo “Un análisis bibliométrico sobre los Programas de Salud y Bienestar Laboral: principales perspectivas de investigación”, publicado en la revista Económicas CUC de la Universidad de la Costa, disponible en el siguiente enlace: https://revistascientificas.cuc.edu.co/economicascuc/article/view/3757 Maestría Magíster en Administración Momento 1: Análisis bibliométrico de la importancia de WHWP El análisis bibliométrico para determinar la importancia de WHWP se realizó tomando como referencia los artículos exportados desde las bases de datos WoS y Scopus durante el periodo 2001-2020, de acuerdo a los siguientes criterios de búsqueda: • Ecuación de búsqueda: “Workplace wellness program” or “workplace health promotion program”. • Período de tiempo de búsqueda: Desde el 01 de enero de 2001 hasta el 12 de abril de 2020. • Criterios: Los documentos que involucran este criterio en su título, tema, resumen, y palabras clave. No se aplicaron filtros a los resultados. • Resultados: 499 artículos en Web of Science y 651 artículos en Scopus. Para determinar la importancia de la temática de revisión se utilizaron tres métricas: la producción científica anual, la relevancia de las revistas y la visibilidad de los principales autores. Se debe aclarar que la información obtenida desde la base de datos Scopus fue utilizada únicamente con el objetivo de realizar comparaciones bibliométricas en este primer momento. Momento 2: El árbol de la ciencia de WHWP Teniendo en cuenta únicamente los artículos extraídos desde WoS, dado que, al momento de aplicar el algoritmo de ToS, éste aún presentaba restricciones de uso respecto a la información exportada desde la base de datos Scopus. Se procedió a importar la semilla (archivo en formato txt extraído de Web of Science) y a correr el código del algoritmo ToS en la plataforma RStudio Cloud obteniendo los principales resultados de raíz, tronco y hojas, aplicando la metodología propuesta por Robledo,Osorio y Lopez (2013) y Robledo-Giraldo, Duque-Méndez y Zuluaga (2014), la cual permite categorizar o clasificar los trabajos e investigaciones según su relevancia, intermediación y evolución en el tiempo. Dicho árbol está conformado por la raíz (artículos clásicos), el tronco (artículos estructurales) y las hojas (artículos recientes). Esta metodología ha sido aplicada en análisis bibliométricos en investigaciones de diversos campos del conocimiento, como las de Zuluaga et al. (2016), Buitrago, Duque y Robledo (2019), Landínez, Robledo y Montoya (2019), García, Echeverry y Vieira (2020), Pineda, Agudelo, Rojas y Duque (2021), Barrera, Robledo y Zarela (2021) y Ramos-Enríquez, Duque, y Viera (2021). Tomando como referencia la analogía del árbol, según Perrson (1994), se identifica que los artículos ubicados en la raíz son los más citados y se consideran hegemónicos clásicos en el campo del conocimiento. Según Shafique (2013) y Ramos-Enríquez et al. (2021), en el tronco se encuentran los artículos de intermediación que favorecen la estructuración del árbol, muestran el comportamiento de sus interrelaciones citando a los artículos de la raíz, y siendo citados por los artículos de las hojas. Finalmente, las hojas, según Robledo et al. (2014), están conformadas por los artículos más recientes, estos citan a los trabajos de raíz y tronco, pero no son tan frecuentemente citados. Momento 3: Perspectivas de investigación de WHWP: un análisis de cocitaciones A partir de las referencias bibliográficas de todos los artículos exportados, de acuerdo a lo planteado por Jacomy, Venturini, Heymann y Bastian (2014), se construyó una red en el software de visualización Gephi, el cual tomando como referencia lo planteado por Blondel, Guillaume, Lambiotte y Lefebvre (2008), aplica un algoritmo de clusterización para identificar la red de co-citaciones, obteniendo así las tres principales perspectivas del tema de investigación. Después, de igual manera que Ramos-Enríquez et al. (2021), se determinaron y analizaron los aspectos que componen cada perspectiva utilizando minería de texto y generando las nubes de palabras a través del paquete RStudio Cloud, empleando el algoritmo Wordcloud (Ohri, 2012). Finalmente se analizaron los documentos más relevantes de cada perspectiva tomando como criterio de selección su nivel de co-citaciones. Administración. Sede Manizales

ilustraciones La seguridad y la salud en el trabajo no constituye una disciplina de prevención, protección y promoción como lo ha limitado la normativa colombiana. Por una parte, constituye un derecho humano por conexidad al derecho constitucional a la vida, integridad, salud y trabajo digno y, por otra parte, constituye un derecho innominado integrado a la legislación interna por bloque de constitucionalidad. Lo anterior tiene su cimiente en el principio de dignidad humana, cuando reconocemos la dignidad intrínseca que reviste a quien desarrolla una actividad de trabajo, cuando reconocemos que el trabajador no pierde su humanidad de puertas para dentro de la unidad económica, sino por el contrario, las unidades económicas abren las puertas para dar entrada a los derechos y deberes constitucionales en el escenario de lo privado. Así las cosas, brindar seguridad y salud en el trabajo no constituye una opción, sino un derecho sine qua non para desarrollar una actividad de trabajo en condiciones que garanticen la vida e integridad del obrero. De esta forma lo ha entendido la Corte Constitucional, quien ha tutelado el derecho a la salud y la seguridad en el trabajo por violación directa de otros derechos que se reconocen en el capítulo primero de la Carta política como fundamentales; al igual que las organizaciones internacionales, cuyo concepto frente a la seguridad y la salud en el trabajo se ha mantenido unánime, siguiendo la línea de su reconocimiento como derecho y no exclusivamente en el ámbito laboral, sino como un derecho humano fundamental. (Texto tomado de la fuente) Safety and health at work does not constitute a discipline of prevention, protection and promotion as it has been limited by Colombian regulations. In the first part, them constitutes a human right by connection to the constitutional right to life, integrity, health and decent work and, at other part, it constitutes an unnamed right integrated into domestic legislation by a constitutional block. The foregoing is based on the principle of human dignity, when we recognize the intrinsic dignity of those who carry out a work activity, when we recognize that the worker does not lose his humanity from within the economic unit, opposite, the economic units open the doors to give entrance to the constitutional rights and duties in the private scenario. Thus, providing safety and health at work is not an option, but rather a sine qua non right to develop a work activity in conditions that guarantee the life and integrity of the worker. This is how the Constitutional Court has understood it, who has protected the right to health and safety at work for direct violation of other rights that are recognized in the first chapter of the Political Charter as fundamental, as well as international organizations, whose concept regarding safety and health at work has remained unanimous, following the line of its recognition as a right and not exclusively in the workplace, but as a fundamental human right. Maestría Magister en Derecho AP Derecho del Trabajo y la Seguridad Social

Por medio del análisis del ambiente laboral este documento proporciona algunas herramientas necesarias para la evaluación de los riesgos y factores de riesgo presentes en los centros dedicados al servicio estético, así como mencionar aquellos requisitos mínimos para la adecuada protección a la salud durante la realización de las actividades. Este documento describe aquellas actividades, elementos y equipos que pueden generar riesgos o factores de riesgo, así como aquellos protocolos de bioseguridad, procedimientos y gestión de residuos que se deben implementar para garantizar la integridad de clientes y empleados. Through the analysis of the work environment, this document provides some necessary tools for the evaluation of the risks and risk factors present in the centers dedicated to aesthetic services, as well as mentioning those minimum requirements for adequate health protection during the performance of the procedures activities This document describes those activities, elements and equipment that can generate risks or risk factors, as well as those biosafety protocols, procedures and waste management that must be implemented to guarantee the integrity of clients and employees. Pregrado Ingeniero(a) Industrial TABLA DE CONTENIDO PÁG. INTRODUCCION ...........................................................................................................10 1. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN............................................................11 1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ......................................................................11 1.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA..........................................................................12 1.2.1Sistematización ......................................................................................................12 2. JUSTIFICACIÓN ........................................................................................................14 3. OBJETIVOS.............................................................................................................16 3.1 OBJETIVOS GENERAL ...........................................................................................16 3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS ....................................................................................16 4. MARCOS REFERENCIALES.....................................................................................17 4.1 MARCO TEÓRICO...................................................................................................17 4.2 MARCO CONCEPTUAL...........................................................................................18 4.3 MARCO LEGAL .......................................................................................................30 5. INFORMACIÓN DE LA EMPRESA............................................................................36 6. DISEÑO SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.....41 6.1 ALCANCE ................................................................................................................41 6.2 OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.......................................................................................................................41 6.3 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES .................................................................42 6.4 ELEMENTOS BÁSICOS Y LEGALES DEL SGSST-PLANEACIÓN ........................47 6.4.1 CONTEXTO LEGAL..............................................................................................47 6.4.5 POLÍTICAS DE CONVIVENCIA LABORAL...........................................................49 6.4.6 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO-COPASST.50 6.5 DIAGNÓSTICO INICIAL DEL SGSST......................................................................53 6.5.1 METOLOGÍA MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN ...................................................53 6.5.2 EVALUACIÓN INICIAL..........................................................................................55 6.5.3 MATRIZ DE PELIGROS........................................................................................55 6.5.4 HALLAZGOS.........................................................................................................56 DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 8 6.6 ACTIVIDADES DEL SGSST ....................................................................................58 6.6.1 REQUISITOS PROCEDIMENTALES....................................................................58 6.6.2 EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES .................................................58 6.6.3 VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA ..........................................................................61 6.6.4 INSPECCIONES PERIÓDICAS ............................................................................72 6.6.5 PROGRAMA DE BIOSEGURIDAD .......................................................................73 6.6.6 PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO .......................................................................73 6.6.7 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL .....................................................74 6.6.8 MANTENIMIENTO PREVENTIVO ........................................................................76 6.6.9 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL................................76 6.6.10 PROMOCION Y PREVENCIÓN..........................................................................77 6.6.11 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN..................79 6.6.12 BRIGADAS DE EMERGENCIA-PLAN DE CONTINGENCIAS............................82 6.6.13 REPORTE DE ACCIDENTES DE TRABAJO......................................................89 6.6.14 REGISTRO DOCUMENTAL................................................................................89 6.7 EVALUACIÓN Y CONTROL DEL SGSST ...............................................................89 6.7.1 INDICADORES DE ESTRUCTURA, PROCESO Y OTROS .................................89 6.7.2 AUDITORÍAS ........................................................................................................90 6.7.3 PLAN DE MEJORAMIENTO .................................................................................91 6.7.4 COSTEO DEL AT..................................................................................................91 7. BIBLIOGRAFIA ..........................................................................................................92

Uno de los elementos identificadores de todo contrato laboral es la disponibilidad que debe atender el trabajador a favor de su empleador. Este deber no traía mayores dificultades en décadas pasadas, pues la división del tiempo de trabajo con respecto al tiempo de descanso o personal del trabajador era transparente y fácilmente diferenciable. Sin embargo, cada vez dicha separación resulta más compleja gracias a las nuevas tecnologías que le permiten al trabajador, estando fuera de su lugar de trabajo y estando fuera de su horario laboral, no solo estar a disposición de su empleador, sino incluso, prestar sus servicios, a costa de un efectivo descanso y desconexión para realizar otra clase de actividades que le permiten su desarrollo integral como ser humano. Como consecuencia de lo anterior, en el presente escrito se analiza si la aparente pugna entre el deber de disponibilidad y el derecho a la desconexión laboral pueden armonizar y de ser así, cómo ello podría llevarse a cabo, recorriendo para el efecto, un camino que aborda el desarrollo de cada uno desde lo jurisprudencial hasta plantear una posible solución adaptable a los distintos cambios de las relaciones de trabajo. One of the identifying elements of any employment contract is the availability that the worker must meet in favor of his employer. This duty did not cause major difficulties in past decades since worker´s division between work and rest or personal time was transparent and easily distinguishable. However, this separation is becoming increasingly complex thanks to the new technologies that allow workers not only to be available to their employers buy to provide their services while away from their workplace and/or outside working hours, at the cost of effective rest and disconnection to carry out other activities that allow their integral development as human beings. As a consequence, this paper analyzes whether the apparent struggle between the duty to be available and the right to disconnect from work can be harmonized and, if so, how it could be carried out, following for this purpose a path that addresses the judicial development of those interests to propose a possible solution, adaptable to different changes in labor relations. Maestría Magíster en Derecho del Trabajo, Procesal del Trabajo y Seguridad Social

Objetivo: Determinar la relación existente entre los riesgos laborales asociados al trabajo remoto en una Institución de atención Telefónica de Salud, Lima 2021. Metodología: tipo básica y de enfoque cuantitativo, método descriptivo de corte trasversal y correlacional. La población estuvo conformada por 33 profesionales que laboran en la Institución Telefónica en Salud. La Técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento un cuestionario, tipo escala de Likert. Resultados: de 33 profesionales encuestados, el 33.3% (11), indicaron que la gestión de riesgos laborales es baja, el 42.4% (14), indicaron que el trabajo remoto es bajo. El valor de significancia es 0.529 siendo un valor mayor a 0.05, se acepta que no existe relación entre la Gestión de Riesgos Laborales y el Trabajo Remoto. Conclusiones: La Gestión de Riesgos Laborales no se relacionan con el trabajo remoto, ello debido a que el análisis estadístico de los resultados de la encuesta efectuada a los profesionales arrojó el valor de sig. = 0.529 > 0.05; por lo que se deduce que la gestión de riesgos laborales es baja e inadecuada. Lima Este Escuela de Posgrado Políticas de los Servicios de Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Salud y bienestar

En Colombia se contaba con el 5 % de empleados realizando sus actividades de manera remota, pero debido a la emergencia sanitaria causada por el COVID- 19 este porcentaje se elevó al 90% en el año 2020, debido a esto se adopta la modalidad de trabajo en casa, el cual se genera de manera inesperada ya que gran cantidad de empresas no se encontraban preparadas para gestionar esta manera de trabajo (Fasecolda, 2020), esta modalidad de trabajo se implementa de manera temporal donde se autoriza el trabajo en casa y por ende no exige los mismos requisitos que de establecieron para el teletrabajo (Circular 0021, 2020). Dentro de este trabajo se expone principalmente las bases del teletrabajo y trabajo en casa, sus diferencias y similitudes, sin embargo este se centra en la importancia de realizar principalmente las actividades de promoción y prevención en salud y seguridad en el trabajo de los trabajadores en casa, esto con el fin de evitar la aparición de enfermedades crónicas no transmisibles y sus secuelas o enfermedades físicas como lo son el sedentarismo, con el objetivo no solo a generar un cumplimiento en normatividad y mejoramiento de las condiciones sociales, sino que además de mejorar las habilidades y capacidades de los individuos, mitigar un impacto en su salud promoviendo y fomentando un estilo de vida saludable (Alvarez, 2013). In Colombia there were 5% of employees carrying out their activities remotely, but, due to the health emergency caused by the COVID-19 this percentage rose to 90% in the year 2020, Because of this the modality of work at home is adopted, which is generated unexpectedly as a large number of companies were not prepared to manage this way of working (Fasecolda, 2020), this type of work is implemented on a temporary basis where work at home is authorized and therefore does not require the same requirements that were established for telework (Circular 0021, 2020). Within this work is exposed mainly the bases of telework and homework, their differences and similarities, however, it focuses on the importance of mainly promoting and preventing health and safety at work for home workers, this in order to avoid the appearance of chronic non-communicable diseases and their sequelae or physical diseases such as sedentary lifestyle, with the aim not only to generate compliance with regulations and improve social conditions, but in addition to improving the skills and abilities of individuals, mitigating an impact on their health by promoting and promoting a healthy lifestyle (Alvarez, 2013). Resumen Abstract Introducción 2. Problema de investigación 2.1 Descripción de problema 2.2 Formulación del problema 3. Objetivos 3.1 Objetivo general 3.2 Objetivos específicos 4. Justificación y delimitación 4.1 Justificación 4.2 Delimitación 4.3 Limitaciones 5. Marcos de referencia 5.1 Estado del arte 5.1.1 Internacionales 5.1.2 Nacionales 5.2 Marco teórico 5.2.1 Nacional 5.2.2 Internacional 5.3 Marco legal 5.3.1 Nacionales 5.3.2 Internacionales 6. Marco metodológico de la investigación 6.1 Recolección de la información 7. Resultados o propuesta de solución 7.1. Diagnóstico 7.1.1. Revisión de las actividades de promoción prevención planteadas para los trabajadores en casa 7.1.2. Identificación de peligros y valoración de riesgos 7.1.3. Índices de incidentes y accidentes laborales, enfermedades laborales, ausentismo y capacitaciones 7.2 Investigación 7.2.1. Información nacional e internacional 7.2.2. Normatividad aplicable 7.2.3 Investigar información relevante y complementaria que facilite el desarrollo del trabajo de grado. 7.3 Análisis de resultados 7.3.1 Análisis de los programas de promoción y prevención obtenidos en el diagnóstico inicial 7.3.2 Priorización de riesgos acuerdo a la valoración obtenida por las encuestas realizadas 7.3.3 Análisis de la información recopilada en accidentes, enfermedades laborales, ausentismo y capacitaciones 7.4 Realizar propuesta tecnológica 7.4.1 Propuesta tecnológica para el control y seguimiento de las estrategias de promoción y prevención en SST 7.4.2 Presentación de la propuesta tecnológica 8. Análisis financiero (costo – beneficio) 8.1 Costos 8.2 Beneficios 9. Conclusiones y recomendaciones 9.1 Conclusiones 9.2 Recomendaciones Referencias Bibliográficas y webgrafía 10. Referencia de anexos Especialización Especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo

En la presente investigación se ha planteado como objetivo general determinar la relación entre el manejo de los residuos biocontaminados y los riesgos a la salud de los trabajadores de la Microred Buenos Aires de Cayma, Arequipa, 2021. En cuanto la metodología se utilizó un enfoque cuantitativo de diseño no experimental, el nivel fue correlacional- descriptivo y el corte transversal, el tipo de investigación fue básico, la recopilación de información se hizo a través de dos cuestionarios referidos a las variables de estudio. El presente estudio estuvo conformado por una población de 91 trabajadores, a quienes se le aplicó los instrumentos, los mismos que han sido sometidos a verificación y validación con una confiabilidad índice Alfa de Cronbach de 0.904 para la variable manejo de residuos biocontaminados y 0.866 para la variable riesgos a la salud de los trabajadores, indicando una calificación aceptable. Se concluyó al efectuar el contraste de hipótesis un valor de probabilidad p= 0.00 (0.00 < 0.05) lo cual permitió aceptar la hipótesis alterna confirmando que existe una relación significativa entre el manejo de residuos biocontaminados y los riesgos a la salud de los trabajadores de Microred de Buenos Aires de Cayma, Arequipa, 2021. Lima Norte Escuela de Posgrado Gestión de Políticas Públicas Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Salud y bienestar

Especialización en Seguridad Social, Facultad de Ciencias Jurídicas. A través del análisis de algunos textos, jurisprudencia, normas y doctrina referida al uso de asbesto en Colombia, queremos encontrar la cohesión entre la culpa patronal tal como se ha establecido en Colombia y la responsabilidad que puede acaecer sobre los empleadores del sector de la construcción, en relación con dicha culpa cuando dentro de sus procesos productivos utilizan asbesto como materia prima, para lo cual se analizará el concepto de culpa patronal en Colombia y cuáles son las condiciones para que se configure; cuándo puede haber lugar a que se cause la indemnización de perjuicios por la culpa del empleador establecida en el artículo 216 del Código Sustantivo del trabajo; cuáles son los comienzos históricos del uso del asbesto en Colombia, principalmente en la industria de la construcción y la incidencia del uso de esta sustancia para la salud de los trabajadores operativos que a diario deben manipularla en los procesos productivos que desarrollan, enfocándonos principalmente en el manejo que se le ha dado al tema del uso del asbesto en Colombia en materia legal, doctrinal y jurisprudencial y cuál es el estado actual del uso del asbesto en Colombia dado las recientes prohibiciones que se han establecido en cuanto a su uso, para, finalmente concluir si es procedente que los empleadores del sector de la construcción, que han venido utilizando el asbesto en sus procesos, deben o no reconocer a sus empleados la indemnización por culpa patronal a la que hace referencia el Código Sustantivo del Trabajo.

Especialización en Seguridad Social, Facultad de Ciencias Jurídicas. De acuerdo con Santa María (2010) citada por Agudelo (2018), “En Colombia el Sistema General de Pensiones siempre ha sufrido de problemas estructurales como inequidad, baja cobertura, insostenibilidad financiera y falta de transparencia, lo cual afecta directamente a quienes se aproximan a la etapa de la vejez”. (pág. 1) “Según el Ministerio de Trabajo (2017): “En Colombia hay 22 millones de trabajadores, de los cuales 7.7 millones cotizan o ahorran activamente en el Sistema General de Pensiones, que tiene dos regímenes: Régimen de Prima Media (RPM) y Régimen de Ahorro Individual Solidario (RAIS); y de los que en la situación actual sólo se van a pensionar 2’000.000. Es decir que el 90% se quedan por el camino””. (Agudelo Torres & Franco Arbeláez, 2018, pág. 1) El artículo 13 de la ley 100 de 1993 busca la sostenibilidad del sistema pensional comprendiendo que hay unos equilibrios económicos que pretenden que el sistema pensional no colapse, entendiendo a su vez, que cada pensión es completamente diferencial.

Identificar el nivel de riesgo biomecánico en los trabajadores del área de administración, acueducto y alcantarillado de la empresa Empumelgar, por medio de métodos de evaluación ergonómica adecuados para los puestos de trabajo, con el fin de determinar su asociación con la morbilidad sentida y medidas que minimicen el riesgo y prevengan la aparición de trastornos musculo-esqueléticos La presente investigación muestra el nivel del riesgo biomecánico en los trabajadores del área administrativa, acueducto y alcantarillado de la empresa Empumelgar, a causa de que la empresa no cuenta con un método adecuado para la evaluación de los riesgos biomecánicos, además los trabajadores han manifestado presentar molestias musculo esqueléticas y han optado por auto medicarse, sin que la empresa le dé la suficiente importancia al riesgo. Para el desarrollo de este proyecto se procede a identificar los factores de riesgo biomecánicos existentes en los puestos de trabajo, así mismo se realiza la caracterización sociodemográfica de la muestra seleccionada, posteriormente se conoce el estado actual de salud con respecto a los síntomas musculo esqueléticos de cada trabajador a través del cuestionario Nórdico, seguidamente se aplica el método de evaluación ergonómica (REBA) y finalmente se analizan los resultados con el fin de proponer estrategias que ayuden a mitigar los factores de riesgo biomecánicos encontrados. Con este fin, la pregunta de investigación es la siguiente: ¿Cuál es el nivel de riesgo biomecánico y su asociación con la morbilidad sentida en los trabajadores del área administrativa, acueducto y alcantarillado de la empresa Empulmelgar? Para dar respuesta a la pregunta de investigación, se utiliza una metodología de tipo descriptivo de corte transversal, con un enfoque cuantitativo y la información se recolecta por medio de la técnica de observación y el cuestionario Nórdico. Además para evaluar el riesgo biomecánico, así como las distintas posturas corporales de los trabajadores ha sido fundamentalmente por medio del método de evaluación ergonómico REBA el cual, con la ayuda de sus resultados permite conocer la relación que existe entre el nivel de riesgo de las posturas y las molestias manifestadas por parte de los trabajadores. En la empresa se evidencia que los niveles más altos de exposición por riesgo biomecánico se dan por levantamiento manual de cargas, movimientos repetitivos y posturas forzadas, así como las tareas que demandan más esfuerzo entre ellas palear, martillar, cargar y demoler. De acuerdo al cuestionario Nórdico se evidenció que las partes del cuerpo que presentan mayor molestia son la zona dorsal o lumbar, muñeca y cuello; con un tiempo de molestia en promedio mayor a un año. De igual manera se han presentado cambios de puestos de trabajo por motivos de sobreesfuerzos y carga postural. Mediante la implementación del método REBA se obtuvo el nivel de riesgo postural y el nivel de actuación, dando como resultado que el nivel de riesgo en promedio es muy alto con un 62.5%, también se obtuvo un riesgo alto representado en un 12.5% y por ultimo un nivel de riesgo medio con un 25% siendo este último en el área administrativa. En cuanto al nivel de actuación para el área operativa se consideró que debe de ser intervenido de manera inmediata y para el área administrativa la intervención se considera necesaria. Una vez analizado los riesgos se han propuesto una serie de medidas de intervención de acuerdo a los criterios de jerarquización, entre ellas se recomienda la constante capacitación del riesgo biomecánico, la adecuación de puestos de trabajo, la implementación de pausas activas de estiramiento y relajación muscular, además de facilitar elementos que generen mejor estabilidad y ergonomía en la realización de las actividades diarias de los trabajadores. The current research reveals the level of biomechanical risk in the executive area, aqueducte and sewage's workers of the Empumelgar company, because the company does not have an adequate method for assessing biomechanical risks, Besides, the workers have expressed to register skeletal muscle pain and have chosen to self-medicate without the company place value on it. For the developing of this project, it proceeds to identify the features of the existing biomechanical risks at the workstation. Similarly, the sociodemographic characterization is done about the selected sample. Afterwards it knows the health current state with regard to the skeleton muscles symptons of each worker through the Nordic questionnaire, continuedly it applies the ergonomic evaluation method (REBA) and finally it analyses the results with the objective to propose strategies that helps to mitigate the features of biomechanical risks found. According to this, the research question is: What is the level of biomechanical risks and its association with the sense morbidity in the executive area, aqueducte and sewage's workers of the Empumelgar company? To answer the research question, it uses a methodology of descriptive type and transversal cut with a quantitative approach and the information is recolected through the observation technique and the Nordic questionnaire. Besides, to evaluate the biomechanical risk as the different corporal postures of the workers have been mainly through the ergonomic evaluation method REBA, which, the help of its results allows to know the relation between the level of the posture risk and the pain expressed of the workers. In the factory is demonstrated the highest levels of exposition by biomechanical risks are given for the manual lifting of loads, repetitive movement and forced postures as the taks which need more effort, such as shoveling, hammering, loading and demolishing. According to the Nordic questionnaire is evidenced that the parts of the body that present more pain are dorsal or lumbar zone, wrist and neck; with an aproximately time of pain longer than a year. Likewise it has presented changes of workstation on account of overstrain and postural load. Through the implementation of the REBA method, was got the level of postural risk and the level of activity, giving as a result that the level of risk is very high with 62,5%, also, was got a high risk represented in 12.5% and finally a medium level risk with 25% being the last one in executive area. It's considered for the activity level for operations area, must be tapped immediately and for the executive area the intervention is necessary. Once, the the risks are analysed, it has proposed intervenction measures according to the approaches of prioritization, it recommends the constant training of biomechanical riks, the workstation adaption, the implementation of active pauses of stretching and muscle relaxation, besides to facilitate elements that generate better stability and ergonomy in the implementation of workers daily activities.

Una de las principales causas de accidentalidad laboral se deriva básicamente del comportamiento humano, que se traduce en comportamientos inseguros, los cuales son causas imperativas, sin estas el accidente no se hubiera presentado. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST) tiene como objetivo principal proteger a los colaboradores de la ocurrencia de accidentes de trabajo y la generación de enfermedades laborales por la exposición a factores de riesgo asociados a la actividad laboral en la que se desenvuelven; en este caso, de empresas de construcción, siendo estas una de las más afectadas en cuanto a la accidentalidad laboral; es por ello que se hace necesario evaluar un instrumento que permita valorar la seguridad basada en comportamiento para determinar cómo las empresas del sector de la construcción pueden disminuir sus índices de accidentalidad laboral. One of the main causes of occupational accidents is basically derived from human behavior, which translates into unsafe behaviors, which are imperative causes, without these the accident would not have occurred. The Occupational Health and Safety Management System (SG SST) has as its main objective to protect employees from the occurrence of work accidents and the generation of occupational diseases due to exposure to risk factors associated with work activity in which they develop; in this case, from construction companies, these being one of the most affected in terms of occupational accidents; That is why it is necessary to evaluate an instrument that allows assessing safety based on behavior to determine how companies in the construction sector can reduce their occupational accident rates. La Ceja, Antioquia

El desarrollo de un sistema integrado de gestión para una empresa mediana del sector minero permite fusionar como una sola unidad los objetivos de la organización, procurando que la empresa optimice su gestión, ahorre tiempo y aumente la eficiencia de todas sus áreas administrativas y operativas al abordar todos los elementos del SIG. El diseño de procedimientos simplificados y la mejora continua pueden ayudar a impulsar el negocio con mejor calidad, mejor salud y seguridad y mayor productividad, la integración de procedimientos significa que los costos y el tiempo necesarios para implementar y mantener el sistema podrían reducirse. Al realizar solo una auditoría y una revisión por la dirección entre otras actividades se puede ahorrar tiempo y tendrán un impacto positivo en los componentes y resultados específicos del sistema de gestión, como mejoras en la calidad, la seguridad, el riesgo y la productividad. La presente investigación, se propuso estructurar y desarrollar un instrumento que permitiera integrar un sistema integrado de gestión, para la mina San Martin S.A.S a partir de los lineamientos de las normas ISO 9001:2015; ISO 14001: 2015 e ISO 45001:2018, con el fin de crear coherencia dentro de la organización permitiendo una visión más completa de las necesidades funcionales, mejorar la comunicación y la toma de decisiones. The development of an integrated management system for a medium-sized company in the mining sector allows the objectives of the organization to be merged as a single unit, ensuring that the company optimizes its management, saves time and increases the efficiency of all its administrative and operational areas when addressing all elements of the GIS. Simplified procedure design and continuous improvement can help drive business with better quality, better health and safety, and increased productivity, procedure integration means that the costs and time required to implement and maintain the system could be reduced. Performing just an audit and management review among other activities can save time and have a positive impact on specific components and outcomes of the management system, such as improvements in quality, safety, risk, and productivity. This research set out to structure and develop an instrument that would allow the integration of an integrated management system for the San Martin S.A.S mine based on the guidelines of the ISO 9001: 2015 standards; ISO 14001: 2015 and ISO 45001: 2018, in order to create coherence within the organization, allowing a more complete vision of functional needs, improving communication and decision-making. Magister en Calidad y Gestión Integral Maestría

La normativa colombiana sobre riesgos laborales o Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es cada día más exigente para las empresas. En los últimos años, las empresas han tenido que prestarle una mayor importancia a los peligros a los que están expuestos sus trabajadores y se han visto obligadas a implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Las empresas deben asignar recursos económicos para desarrollar acciones de Promoción de la salud y Prevención de riesgos laborales (P&P), y para la asignación de estos recursos económicos deben llevar un presupuesto de sus SG-SST, y actualmente no existe alguna norma que obligue a aplicar una metodología definida para hacer este presupuesto o para realizar los diferentes análisis de costos en SST. En la literatura existen diversas metodologías y una gran cantidad de trabajos en el mundo sobre evaluaciones económicas en tecnologías de ciencias de la salud; y son pocos los trabajos que se han concentrado en analizar la relación entre el trabajo y la salud, los costos asociados a los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales (ATEL), incluyendo las implicaciones para las organizaciones. Es por esto que se hizo una revisión de literatura en diferentes bases de datos para recopilar la información más relevante e identificar los referentes teóricos que le permitan al lector entender cómo se han evaluado los costos en SST y que sea una base teórica para los tomadores de decisiones de SST las organizaciones. Se diseñaron dos herramientas metodológicas para evaluar los costos en SST para empresas colombianas, que servirán tanto para empresas del sector privado como para entidades del sector público. Para esto se hizo una adaptación de términos de otros países al contexto colombiano y se incluyeron conceptos exclusivamente de la normatividad colombiana. Estas herramientas metodológicas fueron estructuradas para que las organizaciones en Colombia puedan realizar una comparación en términos económicos de lo que invierten en un período de prevención (puede ser un programa de P&P o el SG-SST de la organización), contra lo que sería la peor consecuencia (el costo de la ocurrencia de un Accidente de trabajo o el diagnóstico de una Enfermedad laboral). El resultado final de esta investigación será una ayuda para los tomadores de decisiones o encargados de SST de las empresas, también será una ayuda para los gerentes o administradores de las empresas porque podrán ver en términos económicos diferentes aspectos de la gestión de la SST, y podrán revisar las prioridades que se tienen en este campo dentro de sus empresas. Colombian regulations on occupational hazards or Occupational Health and Safety (OSH) are increasingly demanding for companies. In recent years, companies have had to give greater importance to the dangers to which their workers are exposed and have been forced to implement an Occupational Health and Safety Management System (OHSMS). Companies must allocate economic resources to develop actions for Health Promotion and Prevention of occupational risks (P&P), and for the allocation of these economic resources they must have a budget of their OHSMS, and currently there is no regulation that requires apply a defined methodology to make this budget or to carry out the different cost analyzes in OSH. In the literature there are various methodologies and a large amount of work in the world on economic evaluations in health science technologies; and few studies have focused on analyzing the relationship between work and health, the costs associated with Accidents at Work and Occupational Diseases, including the implications for organizations. This is why a literature review was carried out in different databases to collect the most relevant information and identify the theoretical references that allow the reader to understand how OSH costs have been evaluated and that is a theoretical basis for policy makers. OSH decisions by organizations. Two methodological tools were designed to evaluate OSH costs for Colombian companies, which will serve both for private sector companies and for public sector entities. For this, an adaptation of terms from other countries to the Colombian context was made and concepts exclusively from Colombian regulations were included. These methodological tools were structured so that organizations in Colombia can make a comparison in economic terms of what they invest in a prevention period (it can be a P&P program or the organization's OHSMS), against what would be the worst consequence (the cost of the occurrence of an Occupational Accident or the diagnosis of an Occupational Illness). The final result of this research will be a help for decision makers or those in charge of OSH of companies, it will also be a help for managers or administrators of companies because they will be able to see different aspects of OSH management in economic terms, and They will be able to review the priorities that are had in this field within their companies. Magister en Calidad y Gestión Integral Maestría

En la actualidad existen varios tipos de normatividad internacional que son herramientas esenciales para la estandarización, ya que debido al sector floricultor en Colombia ha tenido un impacto positivo en la comercialización de flores frescas, por lo cual es importante la implementación de un Sistema Integrado de Gestión con el objetivo de fortalecer los controles internos a nivel de seguridad, registros y protocolos que permitan satisfacer las necesidades de los clientes internos y externos. Dado lo anterior, es importante garantizar también las condiciones de salud, seguridad y riesgo a nivel laboral, de tal forma, que los procesos puedan tener una estrecha cohesión y una estructuración sólida para la exportación de flores frescas, abriendo nuevos mercados, y con una oferta de valor mucho más amplia. Tabla de contenido Resumen.......................................................................................................................................... 3 Abstract........................................................................................................................................... 3 Introducción .................................................................................................................................... 4 Desarrollo........................................................................................................................................ 6 Conclusiones................................................................................................................................. 15 Referencias.................................................................................................................................... 17 Currently there are several types of international regulations that are essential tools for standardization, since due to the floriculture sector in Colombia has had a positive impact on the marketing of fresh flowers, so it is important to implement an Integrated Management System in order to strengthen internal controls at the level of security, records and protocols to meet the needs of internal and external customers. Given the above, it is also important to ensure health, safety and risk conditions at the labor level, so that the processes can have a close cohesion and a solid structure for the export of fresh flowers, opening new markets, and with a much broader value offer. Pregrado

Elaborar el plan de saneamiento básico para el casino Orlando Villamil según los requerimientos establecidos en la resolución 2674 de 2013 cumplimiento con el 80% de los requerimientos exigidos para las áreas locativas para la prevención de enfermedades trasmitidas por el manejo y manipulación de alimentos Este trabajo es realizado mediante la modalidad de sistematización de práctica profesional en el casino Orlando Villamil, en el cual se busca adoptar medidas higiénico-sanitarias involucrando toda la cadena de alimentos y sus responsables de una forma práctica y funcional, también se busca evaluar el cumplimiento en seguridad y salud en el trabajo mediante la aplicación de estándares mínimos de conformidad a la resolución 0312 de 2019; para lograr la adopción de medidas higiénico sanitarias dentro del establecimiento se hace necesario el diseño del plan de saneamiento básico como un documento que permita la planificación, verificación y control durante el proceso de manipulación, elaboración y distribución de los alimentos, a la resolución 2674 de 2013 con la creación del Plan de Saneamiento Básico como insumo que permita la adopción de prácticas higiénico sanitarias identificando las necesidades del establecimiento por medio de la adecuación y conservación de espacios seguros para el personal manipulador de alimentos y los consumidores previniendo la afectación a la salud del personal. This work is carried out through the systematization modality of professional práctica in the Orlando Villamil casino, which seeks to adopt hygienic-sanitary measures involving the entire food chain and those responsible for it in a practical and functional way, it also seeks to evaluate compliance in occupational safety and health through the application of minimum standards in accordance with resolution 0312 of 2019; to achieve the adoption of hygienic sanitary measures within the establishment it is necessary to design the basic sanitation plan as a document that allows planning, verification and control during the process of handling, processing and distribution of food, to resolution 2674 of 2013 with the creation of the Basic Sanitation Plan as an input that allows the adoption of hygienic sanitary practices by identifying the needs of the establishment through the adequacy and conservation of safe spaces for food handling personnel and consumers. preventing the affectation to the health of the personnel.

Digital, La correcta implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo aporta a la construcción de un proceso en mejora continua que busca el bienestar de los empleados por medio de la promoción de la salud y la prevención de incidentes, accidentes y enfermedades laborales. Por lo anterior, se presenta una propuesta del diseño de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa merca ya la 16, supermercado ubicado en el municipio de San Martin, Cesar; cumpliendo con los requerimientos expuestos en la Resolución 0312 de 2019 por el Ministerio de Trabajo. Este sistema, además de brindar un control y prevención de peligros, permite establecer la política y los objetivos que debe seguir la empresa en torno a la promoción de la salud y la prevención de accidentes y enfermedades laborales. En el presente trabajo se diagnosticó la situación actual de la empresa respecto con el SG-SST, se identificaron los peligros y se evaluaron los riesgos con el fin de establecer medidas de intervención para los mismos a fin de mantenerlos bajo control. Dentro del diseño metodológico se aplicó un enfoque de investigación descriptivo por medio del cual, fue posible recolectar información verídica que permitiera construir el sistema y cumplir con los objetivos propuestos. Por último, se dejó documentado el proceso que se llevó a cabo y el diseño del Sistema, para que la empresa pueda implementarlo., The correct implementation of the Occupational Health and Safety Management System contributes to the construction of a process in continuous improvement that seeks the well-being of employees through the promotion of health and the prevention of incidents, accidents, and occupational diseases. Therefore, a proposal is presented for the design of an Occupational Health and Safety Management System (SG-SST) in the “Merca company and at 16, a supermarket located in the municipality of San Martin, Cesar; complying with the requirements set forth in Resolution 0312 of 2019 by the Ministry of Labor. This system, in addition to providing control and prevention of hazards, allows establishing the policy and objectives that the company must follow regarding the promotion of health and the prevention of accidents and occupational diseases. In the present work, the current situation of the company with respect to the SG-SST was diagnosed, the dangers were identified, and the risks were evaluated with the in order to establish intervention measures for them in order to keep them under control. Within the methodological design, a descriptive research approach was applied through which it was possible to collect truthful information that would allow the construction of the system and meet the proposed objectives. Finally, the process that was carried out and the design of the System were documented, so that the company can implement it., Pregrado, Tecnólogo en Gestión Industrial, 1° ed., Introducción .................................................................................................................................. 14 1. Planteamiento del Problema ..................................................................................................... 15 2. Objetivos ................................................................................................................................... 17 2.1 Objetivo General .................................................................................................................. 17 2.2 Objetivos Específicos............................................................................................................ 17 3. Marco Referencial ..................................................................................................................... 18 3.1 Marco Conceptual ................................................................................................................... 18 3.1.1 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo .................................................. 18 3.1.2 Seguridad y Salud en el Trabajo .......................................................................................... 18 3.1.3 Accidente de Trabajo ........................................................................................................... 18 3.1.4 Enfermedad Laboral............................................................................................................. 19 3.2 Marco Legal ............................................................................................................................ 19 4. Información de la Empresa Merca ya la 16 .............................................................................. 22 4.1 Descripción de la Empresa...................................................................................................... 22 4.2 Reseña Histórica de la Empresa .............................................................................................. 22 4.3 Misión ..................................................................................................................................... 23 4.4 Visión ...................................................................................................................................... 23 4.5 Horarios de Trabajo ................................................................................................................ 23 5. Diseño Metodologico ................................................................................................................ 25 5.1 Tipo de Investigación .............................................................................................................. 25 5.2 Método de Investigación ......................................................................................................... 25 5.3 Técnicas de Recolección de Información ............................................................................... 25 5.4 Planificación del Diseño Metodológico .................................................................................. 25 5.4.1 Fase 1. Revisión de la Literatura .......................................................................................... 25 5.4.2 Fase 2. Análisis Situacional de la Empresa. ........................................................................ 26 5.4.3 Fase 3. Identificación de Peligros ........................................................................................ 27 5.4.4 Fase 4. Revisión de la Documentación del Sistema de Gestión SG-SST ............................ 27 6. Desarrollo de los Objetivos ....................................................................................................... 28 6.1 Evaluación Inicial ................................................................................................................ 28 6.1.1. Hallazgos............................................................................................................................. 29 6.2 Matriz de Identificación de Peligros y Valoración del Riesgo ............................................ 30 6.2.1 Análisis de la Matriz de Identificación de Riesgos y Peligros............................................. 30 6.3 Sistema de Gestión Merca ya la 16 ..................................................................................... 33 7. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo empresa Merca ya la 16 ............... 35 8. Conclusiones ............................................................................................................................. 35 9. Recomendaciones ..................................................................................................................... 37 Referencias Bibliográficas ............................................................................................................ 38 Apéndices ...................................................................................................................................... 41

Analizar el reconocimiento de las responsabilidades y obligaciones del empleador en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas clientes de Solución Empresarial 21 en Norte de Santander. En muchas ocasiones, la mayoría de los empleadores espera que con la contratación de empresas como Solución Empresarial 21 que prestan servicios de asesoría en el diseño e implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo se eximan de las responsabilidades y obligaciones que contempla la ley en el Decreto 1072 de 2015, lo cual en muchas ocasiones no permite que se implemente el sistema de gestión con éxito, por lo tanto en el presente proyecto de investigación se identifico la necesidad de analizar el nivel de reconocimiento que los empleadores hacen de sus responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo en sus organizaciones. On many occasions, most employers expect that with the hiring of companies such as Business Solution 21 that provide advisory services in the design and implementation of the Occupational Health and Safety Management System, they will be exempt from the responsibilities and obligations that it contemplates. the law in Decree 1072 of 2015, which on many occasions does not allow the management system to be implemented successfully, therefore in this research project the need to analyze the level of recognition that employers make of their responsibilities for occupational safety and health in their organizations.

Digital, El proyecto que a continuación se desarrolló se basó en la importancia que tiene el contexto de seguridad y salud en el trabajo en las organizaciones públicas y privadas, las cuales día a día exponen a sus trabajadores a diferentes riesgos y enfermedades laborales durante sus jornadas de trabajo y las cuales pueden ocasionar accidentes grades y hasta el fallecimiento de un trabajador los cuales pueden acarrear sanciones legales y hasta la perdida de la empresa, por tal motivo se realiza el siguiente proyecto denominado “Diseño e implementación de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo en la empresa Orovisión Ltda., con el fin de identificar las condiciones actuales de la empresa en cuanto a seguridad laboral, dando cumplimiento a la normatividad vigente colombiana (decreto 1072/2015). Además, se busca que, en el ejercicio de las actividades cotidianas, estas se ejecuten de manera segura, permitiendo que el recurso humano en sus lugares de trabajo, realicen sus actividades en condiciones favorables y en equilibrio físico, mental y social. Teniendo en cuenta lo anterior, el propósito general es realizar la documentación, recomendaciones pertinentes del SG-SST y que a su vez se implemente en la empresa dando cumplimiento a la normatividad vigente en Colombia, para que la empresa continúe y genere día a día las mejoras continuas al sistema., The project that was then developed was based on the importance of the context of safety and health at work in public and private organizations, which day by day expose their workers to different risks and occupational diseases during their working hours. and which can cause major accidents and even the death of a worker which can lead to legal sanctions and even the loss of the company, for this reason the following project called "Design and implementation of a health and safety management system is carried out at work in the company Orovisión Ltda., in order to identify the current conditions of the company in terms of job security, in compliance with current Colombian regulations (Decree 1072/2015). In addition, it is sought that, in the exercise of daily activities, these are executed safely, allowing human resources in their workplaces to carry out their activities in favorable conditions and in physical, mental and social balance. Taking into account the above, the general purpose is to carry out the documentation, pertinent recommendations of the SG-SST and that in turn be implemented in the company in compliance with the regulations in force in Colombia, so that the company continues and generates day by day the continuous improvements to the system., Pregrado, Ingeniero(a) Industrial, Introducción .................................................................................................................................... 5 1. Planteamiento del Problema ........................................................................................... 6 1.1 Descripción del Problema .............................................................................................. 6 1.2 Formulación del Problema ............................................................................................. 9 2. Objetivos ...................................................................................................................... 10 2.1 Objetivo General .......................................................................................................... 10 2.2 Objetivos Específicos ................................................................................................... 10 3. Justificación .................................................................................................................. 11 4. Alcance ......................................................................................................................... 15 5. Marcos de Referencia ................................................................................................... 16 5.1 Marco Contextual ......................................................................................................... 16 5.1.1 Revolución Industrial ................................................................................................... 16 5.1.1.1 1500 – Siglo XVIII.. ..................................................................................................... 16 5.1.1.2 Estrategia Global Actual en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.. ................. 18 5.1.1.3 La ISO 45001 – Seguridad y Salud en el Trabajo.. ...................................................... 20 5.1.1.4 Experiencias en la implementación de SST en Colombia.. .......................................... 21 5.2 Marco Conceptual ........................................................................................................ 23 5.3 Marco de Referencia Legal .......................................................................................... 29 5.3.1 Línea Normativa ........................................................................................................... 30 6. Diseño Metodológico ................................................................................................... 34 6.1 Tipo de Investigación ................................................................................................... 34 6.2 Métodos ........................................................................................................................ 35 6.3 Población y Muestra ..................................................................................................... 35 6.3.1 Población ...................................................................................................................... 35 6.3.2 Muestra ......................................................................................................................... 35 6.4 Fuentes Primarias y Secundarias .................................................................................. 36 6.5 Desarrollo Metodológico .............................................................................................. 36 7. Cronograma de Actividades ......................................................................................... 39 8. Presupuesto ................................................................................................................... 41 Referencias Bibliográficas ............................................................................................................ 42 Apéndices ...................................................................................................................................... 44

El presente trabajo de consultoría tuvo como objetivo principal diseñar la documentación de la IPS Mataven Salud S.A.S para dar cumplimiento a los veintiún (21) estándares establecidos en el artículo 9 de la Resolución 0312 de 2019, considerando que la empresa por su actividad económica es nivel 3 de riesgo y que cuenta con 17 colaboradores, la metodología utilizada inicio con la evaluación del sistema que permitiera evidenciar el estado de su cumplimiento actual y el plan de mejoramiento a seguir. Luego, por medio de visitas a la IPS, se levantó la información necesaria para documentar cada uno de los estándares y se realizó nuevamente la evaluación del SG-SST bajo el diseño del mismo y por último se entregó y socializó el SG-SST a la alta dirección de la IPS para su respectiva implementación. The main objective of this consulting work was to design the documentation of the IPS Mataven Salud SAS to comply with the twenty-one (21) standards established in article 9 of Resolution 0312 of 2019, considering that the company, due to its economic activity, is level 3 of risk and that has 17 collaborators, the methodology used began with the evaluation of the system that would allow to evidence the status of its current compliance and the improvement plan to be followed. Then, through visits to the IPS, the information necessary to document each of the standards was collected and the SG-SST evaluation was carried out again under its design and finally the SG-SST was delivered and socialized to the IPS senior management for its respective implementation. Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo http://www.ustabuca.edu.co/ustabmanga/presentacion Especialización

Esta investigación identifica y describe los beneficios del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), diseñado e implementado bajo el enfoque de la norma ISO 45001:2018 y el decreto 1072 de 2015 (libro 2, parte 2, titulo 4, capitulo 6), en aquellas organizaciones Colombianas que deciden su implementación de forma articulada. Se fundamenta en el estudio e interpretación de la normatividad citada, el método incluye la utilización de matrices para organizar y analizar la información y describir los beneficios para la promoción y protección de la salud física, mental, psicológica, social del trabajador y demás partes interesadas, visto como el retorno de la inversión y que además genera rentabilidad, sostenibilidad y competitividad a las organizaciones. This research identifies and describes the benefits of the occupational health and safety management system (SG-SST), designed and implemented under the approach of ISO 45001: 2018 and Decree 1072 of 2015 (book 2, part 2 , title 4, chapter 6), in those Colombian organizations that decide its implementation in an articulated way. It is based on the study and interpretation of the aforementioned regulations, the method includes the use of matrices to organize and analyze the information and describe the benefits for the promotion and protection of the physical, mental, psychological, social health of the worker and other interested parties, seen as the return on investment and that also generates profitability, sustainability and competitiveness for organizations. Especialista Seguridad y Salud en el Trabajo http://www.ustabuca.edu.co/ustabmanga/presentacion Especialización

Desde hace casi tres décadas surge la necesidad de implementar la seguridad y salud en el trabajo en el territorio colombiano, donde se implementan metodologías de gestión, destacando objetivos de mejorar la calidad de vida de los colaboradores en las organizaciones, aplicando de forma estricta y responsable la normatividad vigente, en búsqueda de aportar beneficios como: prevención de enfermedades laborales de la salud física y mental, generar un ambiente de trabajo saludable y seguro, comunicación asertiva, toma de decisiones y reducir notablemente los altos costos que generan los accidentes. Donde la innovación tecnológica permite adoptar avances especializados en la búsqueda de beneficios sociales, económicos y de reputación, en donde la participación e integración del recurso humano es parte fundamental para la implementación y puesta en marcha de herramientas con tecnología de punta que permita la reducción de accidentes y enfermedades laborales. For almost three decades the need has arisen to implement health and safety at work in the Colombian territory, where management methodologies are implemented, highlighting objectives of improving the quality of life of employees in organizations, applying strictly and responsibly current regulations, in search of providing benefits such as: prevention of occupational diseases of physical and mental health, generating a healthy and safe work environment, assertive communication, decision-making and significantly reducing the high costs generated by accidents. Where technological innovation allows the adoption of specialized advances in the search for social, economic and reputational benefits, where the participation and integration of human resources is a fundamental part for the implementation and start-up of tools with cutting-edge technology that allows the reduction of accidents and occupational diseases. Especialización

Safety and Health at Work is the discipline in charge of the prevention of accidents and diseases caused by working conditions, their promotion, protection and maintenance of the physical, mental and social well-being of workers and their families, in order to minimize or eliminate risk factors and conditions that endanger safety and health at work. (DECREE 1443, 2014) With the issuance of Law 1562 of 2012, the system of occupational hazards in Colombia was modified, the concept of occupational health was changed for safety and health at work to be in tune with the denomination in the international context, later regulatory standards were issued that established the obligation to design and implement an occupational health and safety management system in companies, which is a process based on continuous improvement with the aim of anticipating, recognizing, evaluating and controlling the risks that may affect the occupational health and safety. The research is of a documentary type and its general objective was to carry out a comparative analysis of occupational safety and health in Colombia with the international context, obtaining the results that are presented in this monograph, namely: In relation to international laws, Colombia is at an intermediate level, its management system allows it to comply with the requirement of safe work, although it is a little behind other countries such as the United States, which its internationally known OSHA law has allowed Colombia regulate aspects related to work in confined spaces or like Spain, with its laws on its centralization, disclosure and control or with British standards, which gave rise to the Occupational Health and Safety Management System. 13 Compared to other countries such as Uruguay, which is a Latin American country like Colombia, its regulation, implementation and monitoring of policies are more backward and less decentralized, its regulations are outdated and its policies do not cover the real needs of the country. GLOSARIO 8 RESUMEN 10 INTRODUCCIÓN 14 JUSTIFICACIÓN 17 1. OBJETIVOS 21 1.1. OBJETIVO GENERAL 21 1.2. OBJETIVO ESPECÍFICOS 21 2. CATEGORÍAS CONCEPTUALES 22 2.1. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 22 2.2. RIESGOS LABORALES 22 2.3. ACCIDENTES LABORALES 23 2.4. ENFERMEDADES LABORALES 24 3. ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN 25 3.1. SEGURIDAD EN EL TRABAJO 26 3.2. SALUD EN EL TRABAJO 27 3.3. ASPECTOS NORMATIVOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL CONTEXTO INTERNACIONAL 28 3.4. ASPECTOS NORMATIVOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA 31 3.4.1. Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo: 33 3.4.2. Características de la Seguridad y Salud en el Trabajo 34 3.5. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA 35 4. METODOLOGÍA 37 5. RESULTADOS 38 6. DISCUSIÓN 51 7. CONCLUSIONES 53 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 55 La seguridad y Salud en el Trabajo es la disciplina encargada de la prevención de accidentes y enfermedades causadas por condiciones del trabajo, su promoción, protección y mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores y sus familias, con el fin de minimizar o eliminar los factores de riesgo y condiciones que pongan en peligro la seguridad y salud en el trabajo. (DECRETO 1443, 2014) Con la expedición de la Ley 1562 de 2012 se modificó el sistema de riesgos laborales en Colombia, se cambió el concepto de salud ocupacional por seguridad y salud en el trabajo para estar a tono con la denominación en el contexto internacional, posteriormente se expidieron normas reglamentarias que establecieron la obligatoriedad de diseñar a implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en las empresas, el cual es un proceso basado en la mejora continua con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. La investigación es de tipo documental y tuvo como objetivo general realizar un análisis comparativo de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia con el contexto internacional, obteniendo los resultados que se presentan en esta monografía, a saber: Con relación a las leyes internacionales Colombia está en un nivel intermedio, su sistema de gestión permite cumplir con el requisito de un trabajo seguro, aunque esté un poco atrasado frente a otros países como Estados Unidos, que su ley OSHA internacionalmente conocida ha permitido a Colombia reglamentar aspectos relacionados con trabajos en espacios confinados o como España, que con sus leyes sobre su centralización, divulgación y control o con las normas británicas, que dieron el inicio al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 11 En comparación con otros países como Uruguay que es un país latinoamericano como Colombia, su reglamentación, implementación y seguimiento de políticas están más atrasadas y menos descentralizadas, su normatividad está desactualizada y sus políticas no cubren las necesidades reales del país. Pregrado Administrador(a) en Salud Monografía

El presente ensayo pretende analizar los riesgos y oportunidades que las megatendencias puedan llegar a tener en la SST, siendo este un concepto que se abordará para el desarrollo del escrito. Para lograr el análisis se comenzará determinando de manera general el concepto de megatendencias y la correspondiente evolución desde diferentes autores; una vez presentadas, se profundizará en las megatendencias tecnológicas, para finalmente presentar la opinión del autor en relación con la temática estudiada en el Curso internacional, las cuales están alineadas con la formación profesional del mismo. This essay intends to analyze the risks and opportunities that megatrends may have in OSH, this being a concept that will be addressed for the development of the paper. To achieve the analysis, we will begin by determining in a general way the concept of megatrends and the corresponding evolution from different authors; once presented, it will delve into the technological megatrends, to finally present the author's opinion in relation to the subject matter studied in the International Course, which are aligned with the professional training of the same. Pregrado

[ES] A través de la evolución y el desarrollo de la humanidad, la historia del individuo, de su comunidad y de la cultura, ha estado marcada por muchos esfuerzos focalizados en la creación de buenas prácticas, herramientas y tecnologías dirigidas hacia la reducción de la vulnerabilidad ante distintos tipos de riesgos. En el ámbito de la calidad, la seguridad alimentaria, la seguridad y la salud ocupacional, la gestión ambiental y la eficiencia energética, estos esfuerzos se han consolidado e integrado en instrumentos para el aseguramiento, la mejora en el desempeño y la garantía en términos de certificación de Sistemas de Gestión, conocidos internacionalmente como Normas ISO, que en la actualidad tienen un amplio abanico de posibilidades y modelos, donde los de mayor utilización corresponden al acrónimo en inglés QHSE3+: ISO 9001:2015 "Quality management systems Requirements", para la Q de calidad; ISO 45001:2018 ISO 45001, "Occupational health and safety management systems - Requirements", para la HS de seguridad y salud en el trabajo; ISO 14001:2015 Environmental management systems Requirements with guidance for use, para la E de medio ambiente; ISO 50001:2018. Energy Management Systems - Requirements with guidance for use, para la E2 de eficiencia energética. El acrónimo considera al final el signo (+), que corresponde a cualquier otro referencial que pueda ser exigido a la organización en función de la naturaleza de sus operaciones y del mercado, o que tenga relevancia en función de la naturaleza de los riesgos de la organización, como, por ejemplo, las normas ISO 21500:2012. Guidance on Project management, ISO 22000:2018. International Organization for Standardization. Food safety management systems - Requirements for any organization in the food chain, e ISO 27001:2013 Information technology - Security techniques -Information security management systems - Requirements. La presente Investigación Doctoral, desarrolla un Modelo Conceptual para los Sistemas de Gestión que cubren los referenciales "QHSE3+", bajo un enfoque integral de riesgos que incluye la perspectiva energética y otras componentes que se puedan requerir, en función de la naturaleza y particularidades del negocio. El enfoque propuesto se basa en el Diseño Sistémico, y en el desarrollo y la aplicación de herramientas dirigidas a facilitar su aplicación e implementación en las diferentes empresas, bajo aplicaciones sencillas en Excel. La estructura de la presente Tesis Doctoral se resume en seis capítulos: El capítulo 1 contiene la introducción y la presentación de los principios y elementos de la gestión integral, la administración de riesgos y el enfoque asociado al acrónimo "QHSE3+", considerando la gestión integral de riesgos y los planteamientos de ISO 31000:2018. En el capítulo 2 se describe la metodología general empleada para el desarrollo de la investigación, el estudio del estado del arte, los principios y las fuentes que enmarcan la investigación, el modelo conceptual, los requisitos, el diagnóstico, y la metodología para la planificación y el desarrollo del proyecto. El capítulo 3, los resultados del diseño del Modelo Conceptual. En el capítulo 4, la presentación de la secuencia de aplicación del modelo. El capítulo 5 contiene el Balance de Resultados cuali-cuantitativos de la aplicación preliminar del modelo. Finalmente, el capítulo 6 resume las conclusiones obtenidas en cada uno de los anteriores capítulos y presenta las posibles líneas futuras de investigación. En los Anexos, se ha incluido la referencia a las ilustraciones utilizadas en el Informe de Tesis, la referencia a los archivos de soporte, Herramientas y Plantillas Generadas, los Ejemplos de Aplicación, las Guías, y finalmente, la referencia al archivo "Una voz desde el TC 176. Entrevista a Leopoldo Colombo"., [CA] A través de tota l'evolució i el desenrotllament de la humanitat, la història de l'individu, de la seua comunitat i de la cultura ha estat marcada per molts esforços focalitzats en la creació de bones pràctiques, ferramentes i tecnologies dirigides cap a la reducció de la vulnerabilitat davant de distints tipus de riscos. En l'àmbit de la qualitat, la seguretat alimentària, la seguretat i la salut ocupacional, la gestió ambiental i l'eficiència energètica, estos esforços s'han consolidat i integrat en instruments per a l'assegurament, la millora en l'exercici i la garantia en termes de certificació de Sistemes de Gestió, coneguts internacionalment com a Normes ISO, que en l'actualitat tenen un ampli palmito de possibilitats i models, on els de major utilització corresponen a l'acrònim en anglés QHSE3+: ISO 9001:2015 "Quality management systems ¿ Requirements", per a la Q de Qualitat. ISO 45001:2018 ISO 45001, "Occupational health and safety management systems - Requirements", per a la HS de seguretat i salut en el treball. ISO 14001:2015 Environmental management systems ¿ Requirements with guidance for use, per a la E de medi ambient. ISO 50001:2018. Energy Management Systems - Requirements with guidance for use, per a la E2 de eficiència energètica. L'acrònim considera al final el signe (+), que correspon a qualsevol altre referent que pot ser exigit a l'organització en funció de la naturalesa de les seues operacions i del mercat, o la importància que té en la funció de la naturalesa dels riscos de l'Organització, com per exemple, la norma ISO 21500: 2012. Orientació sobre gestió de projectes, la norma ISO 22000: 2018. Sistemes de gestió de la innocuïtat dels aliments: requisits per a qualsevol organització de la cadena alimentària i ISO 27001: 2013 Tecnologia de la informació - Tècniques de seguretat - Sistemes de gestió de la seguretat de la informació - Requisits. La present Investigació Doctoral, desenvolupa un Model Conceptual per als Sistemes de Gestió que cobreixen els referencials "QHSE3+", sota un enfocament integral de riscos que inclou la perspectiva energètica i altres components que es puguen requerir, en funció de la naturalesa i particularitats del negoci. L'enfocament proposat es basa en el Disseny Sistèmic, i en el desenvolupament i l'aplicació d'eines dirigides a facilitar la seua aplicació i implementació en les diferents empreses, sota aplicacions senzilles en Excel. L'estructura de la present Tesi Doctoral es resumeix en sis capítols: El capítol 1 conté la introducció i la presentació dels principis i elements de la gestió integral, l'administració de riscos i l'enfocament associat a l'acrònim "QHSE3+", considerant la gestió integral de riscos i els plantejaments d'ISO 31000:2018. En el capítol 2 es descriu la metodologia general empleada per al desenvolupament de la investigació, l'estudi de l'estat de l'art, els principis i les fonts que emmarquen la investigació, el model conceptual, els requisits, el diagnòstic, i la metodologia per a la planificació i el desenvolupament del projecte. El capítol 3, els resultats del disseny del Model Conceptual. En el capítol 4, la presentació de la seqüència d'aplicació del model. El capítol 5 conté el Balanç de Resultats cuali-quantitatius de l'aplicació preliminar del model. Finalment, el capítol 6 resumeix les conclusions obtingudes en cadascun dels anteriors capítols i presenta les possibles línies futures d'investigació. En els Annexos, s'ha inclòs la referència a les il·lustracions utilitzades en l'Informe de Tesi, la referència als arxius de suport, Eines i Plantilles Generades, els Exemples d'Aplicació, les Guies, i finalment, la referència a l'arxiu "Una veu des del TC 176. Entrevista a Leopoldo Colombo"., [EN] Throughout the evolution and development of humanity, the history of the individual, their community and their culture has been characterized by many efforts focused on the creation of good practices, tools and technologies aimed at reducing vulnerability related to different types of risks. In the field of quality, food safety, occupational safety and health, environmental management and energy efficiency, these efforts have been consolidated and integrated into instruments for insurance, improvement in performance, and guarantee in terms of requirements for the certification of Management Systems. These instruments are known internationally as ISO Standards, and currently have a wide range of possibilities and models, where the most commonly used correspond to the acronym in English QHSE3+: ISO 9001:2015 "Quality management systems ¿ Requirements", for the Q of Quality. ISO 45001:2018 ISO 45001, "Occupational health and safety management systems - Requirements", for the HS of the Health and Safety. ISO 14001:2015 Environmental management systems ¿ Requirements with guidance for use, for the E of Environment. ISO 50001:2018. Energy Management Systems - Requirements with guidance for use, for the E2 of Energy Efficiency. The acronym considers at the end the sign (+), which corresponds to any other referential that may be required from the organization depending on the nature of its operations and the market, or that has relevance according to the nature of the risks of the organization, such as the ISO 21500: 2012 Standards. Guidance on project management, ISO 22000: 2018. International Organization for Standardization. Food safety management systems - Requirements for any organization in the food chain, and ISO 27001: 2013 Information technology - Security techniques - Information security management systems - Requirements. This Doctoral Research develops a Conceptual Model for Management Systems that cover the references "QHSE3+", under a comprehensive risk approach that includes the energy perspective and other components that may be required, depending on the nature and particularities of the business. The proposed approach is based on the Systemic Design, and the development and application of tools aimed at facilitating its application and implementation in different companies, under simple applications in Excel. The structure of this Doctoral Thesis is summarized in six chapters, configured as described below: Chapter 1 contains the introduction and presentation of the principles and elements of comprehensive management, risk management and the approach associated with the acronym "QHSE3 +", considering comprehensive risk management and the approaches of ISO 31000: 2018. Chapter 2 describes the general methodology used for the development of the research, the study of the state of the art, the principles and sources that frame the research, the conceptual model, the requirements, the diagnosis, and the methodology for planning. and the development of the project. Chapter 3, the results of the Conceptual Model design. In Chapter 4, the presentation of the model application sequence. Chapter 5 contains the Qualitative and Quantitative Results Balance of the preliminary application of the model. Finally, Chapter 6 summarizes the conclusions obtained in each of the previous chapters and presents the possible future lines of research. In the Annexes, the reference to the illustrations used in the Thesis Report, the reference to the support files, Generated Tools and Templates, the Application Examples, the Guides, and finally, the reference to the file "A voice from TC 176. Interview with Leopoldo Colombo ".

Employer's negligence for occupational accidents is a concept of jurisprudential and doctrinal origin, its sources are the civil liability of article 1604 of the Colombian Civil Code and the employer's negligence of article 216 of the Substantive Labor Code. The objective is to explore the decisions of the Supreme Court of Justice, Labor Cassation Chamber on occupational accidents with employer's negligence in the face of the minimum standards in hazards and risks management of the Occupational Health and Safety Management System. A documentary review of guilty verdicts for occupational accidents due to employer's negligence was carried out. Criteria: guilty verdicts due to employer's negligence in occupational accident, 2019-2020, Private Sector, Labor Cassation Chamber. An Excel matrix (Annex 1) was used as a collection instrument, 76 judgments were selected. A qualitative analysis was made in three phases: description, categorization and interpretation. The results showed in ratio decidendi considerations the employer failure to comply with the Occupational Safety and Health standards such as provision of personal protective equipment, diligence and care, omissive conduct, supervision of standards, safety protocols, training, safe tools and equipment. In conclusion, there was negligent and careless conduct, which showed that most of these severe and fatal occupational accidents occur because the employer did not take into account a preventive approach from the control and occupational hazards and risks management. La culpa patronal por accidente de trabajo es un concepto de origen jurisprudencial y doctrinal, sus fuentes son la responsabilidad civil del artículo 1604 del Código Civil colombiano y la culpa del empleador del artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo. El objetivo es explorar las determinaciones de la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral sobre accidentes de trabajo con culpa patronal frente a los estándares mínimos en gestión de peligros y riesgos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se realizó una revisión documental de sentencias condenatorias por accidente de trabajo con culpa patronal. Los criterios: condena por culpa patronal en accidente de trabajo, 2019-2020, Sector Privado, Sala de Casación Laboral. Una matriz en Excel (anexo 1) fue instrumento de recolección, se seleccionaron 76 sentencias. Se hizo un análisis de tipo cualitativo en tres fases: descripción, categorización e interpretación. Los resultados arrojaron en consideraciones ratio decidendi el incumplimiento del empleador en normas en seguridad y salud en el trabajo como suministro de elementos de protección personal, diligencia y cuidado, conducta omisiva, supervisión de normas, protocolos de seguridad, capacitación y entrenamiento, herramientas y equipos seguros. En conclusión, hubo conducta negligente y descuidada, lo cual mostró que la mayoría de estos accidentes de trabajo, severos y mortales, ocurren debido a que el empleador no tuvo en cuenta un enfoque preventivo desde el control y la gestión de peligros y riesgos laborales.

Introducción: El riesgo que enfrentan los trabajadores que realizan trabajo en las alturas se ha ido mitigando en los últimos años, en gran medida gracias a la aplicación de diversas medidas de seguridad. Sin embargo, aún se denuncian numerosos casos de accidentes laborales, haciendo de la construcción uno de los sectores de más alto riesgo, y con un mayor número de lesiones o accidentes mortales por las caídas de alturas. Por lo anterior, el presente artículo tiene como fin hacer una revisión de la literatura relacionada a los factores tanto protectores como de riesgo que afectan a los trabajadores que ejercen labores en las alturas; desde la identificación y evaluación de los peligros en el trabajo, hasta los protocolos, medidas de seguridad y prácticas laborales seguras para esta población. Objetivo: realizar una revisión de alcance de la literatura que permita identificar factores protectores y de riesgo en los trabajadores que desarrollan trabajos en las alturas. Materiales y métodos: se realizó una revisión de alcance de la literatura de estudios disponibles, en términos MeSH. Las bases de datos empleadas fueron: SciELO, Scopus, PubMed y Google Scholar con los siguientes parámetros: cualquier país de origen, disponibles en texto completo, en idiomas inglés y español, publicados entre 2010 a 2021. Se incluyeron un total de 18 artículos. Resultados: se seleccionaron 18 estudios cuantitativos entre transversales, longitudinales y cualitativos de los cuales se extrajo la información sobre los principales factores de riesgo los cuales tienen que con el uso de andamios, la falta de formación, la inexperiencia de los trabajadores muchas veces jóvenes, también se analizaron los factores protectores tales como manuales y protocolos de seguridad en las alturas, estrategias y protocolos por parte del Estado y las empresas que permitan y promuevan la protección de los trabajadores que realizan trabajos en las alturas, y finalmente, recomendaciones para mitigar los riesgos mencionados a lo largo del presente artículo. Conclusión: aunque existen diversos protocolos y normas que ayudan a mitigar los riesgos de accidente en los trabajadores que realizan trabajos en las alturas, es importante reconocer que la responsabilidad no viene únicamente de la empresa contratante, sino también en gran medida de los empleados y de entes externos reguladores del gobierno, que garanticen el cumplimiento de aquellas normas y protocolos para el cuidado de los trabajadores. Introduction: The risk faced by workers who perform work at heights has been mitigated in recent years, largely thanks to the application of various safety measures. However, numerous cases of workplace accidents are still reported, making construction one of the sectors with the highest risk, and with a greater number of injuries or fatal accidents due to falls from heights. Therefore, this article aims to review the literature related to both protective and risk factors that affect workers who perform work at heights; from the identification and assessment of hazards at work, to protocols, safety measures and safe work practices for this population. Objective: to carry out a scope review of the literature that allows identifying protective and risk factors in workers who perform work at heights. Materials and methods: a scoping review of the literature of available studies, in MeSH terms, was carried out. The databases used were: SciELO, Scopus, PubMed and Google Scholar with the following parameters: any country of origin, available in full text, in English and Spanish, published between 2010 and 2021. A total of 18 articles were included. Results: 18 quantitative studies were selected between cross-sectional, longitudinal and qualitative from which information was extracted on the main risk factors which have to do with the use of scaffolding, lack of training, inexperience of often young workers, Protective factors such as safety manuals and protocols at heights, strategies and protocols by the State and companies that allow and promote the protection of workers who perform work at heights, and finally, recommendations to mitigate the risks were also analyzed. risks mentioned throughout this article. Conclusion: although there are various protocols and regulations that help mitigate the risks of accidents in workers who perform work at heights, it is important to recognize that responsibility does not come only from the contracting company, but also to a large extent from the employees and from external government regulatory entities that guarantee compliance with those standards and protocols for the care of workers.