Armonización del deber de disponibilidad laboral y el derecho a la desconexión laboral

Uno de los elementos identificadores de todo contrato laboral es la disponibilidad que debe atender el trabajador a favor de su empleador. Este deber no traía mayores dificultades en décadas pasadas, pues la división del tiempo de trabajo con respecto al tiempo de descanso o personal del trabajador era transparente y fácilmente diferenciable. Sin embargo, cada vez dicha separación resulta más compleja gracias a las nuevas tecnologías que le permiten al trabajador, estando fuera de su lugar de trabajo y estando fuera de su horario laboral, no solo estar a disposición de su empleador, sino incluso, prestar sus servicios, a costa de un efectivo descanso y desconexión para realizar otra clase de actividades que le permiten su desarrollo integral como ser humano. Como consecuencia de lo anterior, en el presente escrito se analiza si la aparente pugna entre el deber de disponibilidad y el derecho a la desconexión laboral pueden armonizar y de ser así, cómo ello podría llevarse a cabo, recorriendo para el efecto, un camino que aborda el desarrollo de cada uno desde lo jurisprudencial hasta plantear una posible solución adaptable a los distintos cambios de las relaciones de trabajo. One of the identifying elements of any employment contract is the availability that the worker must meet in favor of his employer. This duty did not cause major difficulties in past decades since worker´s division between work and rest or personal time was transparent and easily distinguishable. However, this separation is becoming increasingly complex thanks to the new technologies that allow workers not only to be available to their employers buy to provide their services while away from their workplace and/or outside working hours, at the cost of effective rest and disconnection to carry out other activities that allow their integral development as human beings. As a consequence, this paper analyzes whether the apparent struggle between the duty to be available and the right to disconnect from work can be harmonized and, if so, how it could be carried out, following for this purpose a path that addresses the judicial development of those interests to propose a possible solution, adaptable to different changes in labor relations. Maestría Magíster en Derecho del Trabajo, Procesal del Trabajo y Seguridad Social