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This study identified the reasons for absence from work and the relationship with the sociodemographic, labor and quality of life (QL) characteristics of public servants in a municipality in Minas Gerais, based on an observational, cross-sectional and quantitative study carried out with 70 servants. through the WHOQOL-BREF questionnaire. The results showed that 64% of the servers have already left work. The most frequent reason for leaving was depression (p

En el Ecuador distintas empresas no cuentan con adecuando Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud ocupacional por lo que son más vulnerables a presentar situaciones de materialización de riesgos de accidentes y enfermedades laborales. La empresa “Maquinarias Agrícolas del Ecuador” no es la excepción por lo que resulta indispensable que exista una mejora en su Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud ocupacional. La evolución de la salud ocupacional ha tenido una relevancia significativa desde los inicios de las civilizaciones, por el temor de sufrir lesiones o muertes en accidentes labores hechos que se evidencian hasta la actualidad, la salud y la seguridad en el trabajo consisten en un derecho exclusivo del ser humano, debido a que intenta garantizar la integridad social, física y mental de los trabajadores, previniendo o minimizando los accidentes y riesgos en los trabajos. In Ecuador, different companies do not have an adequate Occupational Health and Safety Management System, so they are more vulnerable to presenting situations of materialization of risks of accidents and occupational diseases. The company "Agricultural Machinery of Ecuador" is no exception, so it is essential that there is an improvement in its Occupational Health and Safety Management System. The evolution of occupational health has had a significant relevance since the beginning of civilizations, due to the fear of suffering injuries or deaths in work accidents that are evident until today, health and safety at work consist of an exclusive right of the human being, because it tries to guarantee the social, physical and mental integrity of the workers, preventing or minimizing accidents and risks at work.

The health agent – patient relationship generates bidirectional risks for patients and workers of health service institutes (or its Spanish initials IPS). Particularly, biosecurity failures and attention protocols breaches generate risks that are analyzed and controlled in different ways in the public health system. In that context, this study looked for the relation between occupational risk preventive programs and patient safety actions in the nursing practice of heath institutions in the city of Ibagué. The results were obtained by using a questionnaire based on the National Poll of Occupational Health and Safety Conditions of 2013. As a conclusion, infrastructure deficiencies, work overload and unknowledge about prevention actions cause a decreasing on the quality of the patient service in IPS and an increasing of the risk of adverse events that affect workers health. This research showed the importance of integrated planning of security patient actions and occupational risk prevention, with the purpose of generate healthy environments for workers and patients. La relación agente de salud - paciente genera riesgos bidireccionales a los que se exponen usuarios y colaboradores de las Instituciones Prestadoras del Servicio de Salud (IPS). En particular, las fallas en la bioseguridad y los protocolos de atención generan peligros que, con frecuencia, son analizados e intervenidos en las IPS de manera inconexa. En tal virtud, la presente investigación tuvo por objeto el establecimiento de las relaciones que existen entre las medidas preventivas en el trabajo y los procedimientos de seguridad del paciente en el ejercicio profesional de la enfermería en la ciudad de Ibagué; a través de la aplicación de un instrumento construido con base en la Encuesta Nacional de Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo del 2013. Esto posibilitó la identificación de deficiencias en infraestructura, carga laboral y conocimiento de medidas preventivas que disminuyen el nivel de servicio de salud e incrementan el riesgo de eventos adversos para la salud de trabajadores y usuarios de las instituciones de salud. La presente investigación evidenció la importancia de una planeación integrada que aborde la gestión de riesgos laborales y las medidas de intervención para la seguridad del paciente, a fin de alcanzar entornos hospitalarios más seguros. A relação agente de saúde- paciente gera riscos bidirecionais aos quais estão expostos os usuários e colaboradores das Instituições Prestadoras de Serviços de Saúde (IPS). Em particular, falhas nos protocolos de biossegurança e cuidado criam perigos que são frequentemente analisados e tratados nas IPSs de forma desarticulada. Portanto, esta pesquisa visou estabelecer a relação entre medidas preventivas no trabalho e procedimentos de segurança do paciente na prática profissional de enfermagem na cidade de Ibagué, através da aplicação de um instrumento construído com base no Levantamento Nacional das Condições de Segurança e Saúde no Trabalho de 2013. Isto permitiu identificar deficiências de infraestrutura, carga de trabalho e conhecimento de medidas preventivas que diminuem o nível de serviço de saúde e aumentam o risco de eventos de saúde adversos para trabalhadores e usuários de instituições de saúde. Esta pesquisa demonstrou a importância de um planejamento integrado que trata da gestão de riscos ocupacionais e das medidas de intervenção de segurança dos pacientes, com o objetivo de obter ambientes hospitalares mais seguros.

La práctica de medidas gestión de riesgos laborales y medidas preventivas se establecieron con la finalidad de mitigar el riesgo de transmisión de infecciones en el sector de salud, como respuesta urgente al aumento de diversas enfermedades de alto contagio. Por lo que el objetivo del estudio es determinar la relación del riesgo laboral con las medidas preventivas del personal que atiende pacientes con COVID19 del Hospital EsSalud Bagua. A través de un estudio cuantitativo de alcance correlacional e interviniendo una muestra de 50 trabajadores del hospital EsSalud de Bagua. Concluyéndose que no existe relación entre la variable de riesgo laboral y la variable de medidas preventivas del personal que atiende pacientes con COVID-19 del hospital EsSalud Bagua. Siendo el estadístico de correlación Chi-Cuadrado de 0.231 que lleva a rechazar la hipótesis alterna y aceptar la hipótesis nula. Así mismo que no existe relación entre la dimensión de riesgo biológico y medidas preventivas del personal que atiende pacientes con COVID-19 del hospital EsSalud Bagua. Siendo el estadístico de correlación Chi-Cuadrado de 0.322 que lleva a inferir que el riesgo biológico por covid-19 presente en el hospital no lleva a los trabajadores a tomar las medidas preventivas necesarias para evitar contagios. Chiclayo Escuela de Posgrado Calidad de Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Fin de la pobreza

This article proposes to examine the links between work and occupational risk prevention and to identify the limits and future development issues. Knowledge about real work is a prerequisite for the implementation of occupational risk prevention adapted to the reality of work and human activity. But the production of knowledge about work, based on the analysis of real and experienced work, brings out tensions in the way prevention is designed. Knowing and approaching prevention through work therefore implies imagining other categories for thinking about prevention than those proposed by its usual paradigm. The article is based on research carried out in the sector of direct employment between individuals in the home, which aimed to understand the real and experienced work of home helpers working with elderly people, dependent or not. The legal and organizational specificities of these employment configurations call into question the paradigmatic models of prevention and invite the development of new categories of prevention to better integrate real work and health issues. work, occupational prevention, occupational risk, occupational health, salaried employment, direct employment between individuals, Este artículo se propone examinar los vínculos entre el trabajo y la prevención de riesgos laborales e identificar los límites y las cuestiones de desarrollo futuro. El conocimiento del trabajo real es un requisito previo para la aplicación de la prevención de riesgos laborales adaptada a la realidad del trabajo y la actividad humana. Pero la producción de conocimiento sobre el trabajo, basada en el análisis del trabajo real y experimentado, hace aflorar tensiones en la forma de concebir la prevención. Conocer y abordar la prevención a través del trabajo implica, por tanto, imaginar otras categorías para pensar la prevención que las que propone su paradigma habitual. El artículo se basa en una investigación realizada en el sector del empleo directo en el hogar entre particulares, cuyo objetivo era conocer el trabajo real y experimentado de los auxiliares de hogar que trabajan con personas mayores, sean o no dependientes. Las especificidades jurídicas y organizativas de estas configuraciones laborales ponen en tela de juicio los modelos paradigmáticos de prevención e invitan a desarrollar nuevas categorías para integrar mejor las cuestiones reales del trabajo y la salud., Cet article propose d’interroger les liens entre le travail et la prévention des risques professionnels et des enjeux de développement futur. La connaissance du travail réel conditionne la mise en œuvre d’une prévention des risques professionnels adaptée à la réalité du travail et de l’activité humaine. Toutefois, la production de connaissances sur le travail, à partir de l’analyse du travail réel et vécu, fait émerger des tensions sur la façon dont est conçue la prévention. Connaître et approcher la prévention par le travail suppose dès lors d’imaginer d’autres catégories que celles proposées par son paradigme usuel. L’article s’appuie sur une recherche menée dans le secteur de l’emploi direct à domicile entre particuliers, qui visait à comprendre le travail réel et vécu des aides à domicile intervenants auprès de personnes âgées, dépendantes ou non. Les spécificités juridiques et organisationnelles de ces configurations d’emploi interrogent les modèles paradigmatiques de la prévention et invitent à penser des catégories nouvelles pour mieux intégrer le travail réel et les enjeux de santé.

This article contains a bibliographic review in relation to the transfer of knowledge, highlighting the importance of preserving the intellectual capital of human talent, together with the objective of providing safe and healthy work environments for employees, who constitute the fundamental actors that activate the processes administrative and operational towards the continuous construction of knowledges and experiences in the context of the organization. the achievement of objectives in organizations. From these bibliographical references, an analysis and discussion about the positions of the authors is carried out, to present in a convincing way the value that adds the transfer of knowledge to the control of occupational risks, with sustainable results and permanence in time , which It will contribute to the minimization of human and material losses, and will represent an important level of effectiveness in the processes of safety and health at work. El presente artículo se centra en una revisión bibliográfica de la transferencia del conocimiento, resaltando la importancia de preservar el capital intelectual del talento humano, unido al objetivo de proporcionar ambientes de trabajo seguros y saludables para los colaboradores, quienes se consideran los actores fundamentales que activan los procesos administrativos y operativos hacia la construcción continua de saberes y experiencias en el contexto de la organización. A partir de estas referencias bibliográficas se procede a realizar un análisis y discusión sobre las posiciones de los autores, para presentar de manera convincente el valor que agrega la transferencia del conocimiento al control de los riesgos laborales, con resultados sostenibles y de permanencia en el tiempo, lo que contribuirá a la minimización de pérdidas humanas y materiales, y representará un nivel importante de efectividad en los procesos de seguridad y salud en el trabajo. Este artigo é uma revisão bibliográfica sobre transferência de conhecimento e destaca a importância de preservar o capital intelectual do talento humano, juntamente com o objetivo de proporcionar ambientes de trabalho seguros e saudáveis para os funcionários, que são considerados os atores-chave que ativam os processos administrativos e operacionais para a construção contínua de conhecimentos e experiências no contexto organizacional. Com base nestas referências bibliográficas, é realizada uma análise e discussão das posições dos autores para apresentar de forma crível o valor agregado pela transferência de conhecimentos para o controle dos riscos ocupacionais, com resultados sustentáveis e permanentes, que contribuirá para minimizar as perdas humanas e materiais, e representará um importante nível de eficácia nos processos de saúde e segurança ocupacionais.

Existen escasas investigaciones que den cuenta del manejo clínico ante la exposición accidental a punzocortantes frente a riesgos biológicos existentes en los servicios de salud. Objetivo: Determinar el nivel de conocimiento y las actitudes sobre el manejo clínico en la exposición accidental a punzocortantes en una clínica de Lima metropolitana. Material y Métodos: El estudio fue de tipo descriptivo, de diseño no experimental, con método cuantitativo, y de corte transversal. La población de estudio constó de 120 licenciados de enfermería, que laboran en las áreas de hospitalización, UCI y emergencia. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y previa firma de consentimiento informado, a lo cual se aplicó un cuestionario validado; se utilizó el análisis descriptivo. Resultados: Los profesionales de enfermería presentaron menos de un año de experiencia laboral, y no recibieron capacitación respecto al manejo clínico ante la exposición accidental a punzocortantes, el 52.5% de la población presentó un nivel de conocimiento medio, en relación a las actitudes que presentaron los profesionales de enfermería en su mayoría fueron actitudes positivas con un 55.83%. Conclusión: En relación al manejo clínico en la exposición accidental a punzocortantes, el nivel de conocimiento resultó medio, y las actitudes resultaron positivas. Background: There is little research on clinical management of accidental exposure to sharp teeth in the face of biological risks in health services. Objective: To determine the level of knowledge and attitudes about clinical management in accidental exposure to sharps in a clinic in metropolitan Lima. Methods and Materials: The study was descriptive, of non-experimental design, with quantitative method, and cross-sectional. The study population consisted of 120 nursing graduates, who work in the areas of hospitalization, ICU and emergency. The data collection technique was the survey and prior signature of informed consent, to which a validated questionnaire was applied; descriptive analysis was used. Results: The nursing professionals had less than a year of work experience, and received no training regarding clinical management in the face of accidental exposure to sharps, 52.5% of the population presented an average level of knowledge, in relation to the attitudes presented by nursing professionals were mostly positive attitudes with 55.83%. Conclusion: In relation to clinical management in accidental exposure to sharps, the level of knowledge was medium, and attitudes were positive.

La presente investigación sostuvo como objetivo general determinar la relación entre riesgo laboral y medidas de bioseguridad en personal de enfermería de un hospital de Guayaquil, 2021. El estudio fue de carácter básico, enfoque cuantitativo, no experimental, transversal y correlacional. La población fue de 600 profesionales; no obstante, se empleó una muestra de 234 individuos a quienes se les aplicó una encuesta. Los resultados determinaron que existe una relación entre riesgo laboral y medidas de bioseguridad (Rho=-.272; P=.001); la dimensión bioseguridad se relacionó con el riesgo físico y psicosocial. La dimensión de lavado de manos se correlacionó con el riesgo biológico, físico y psicosocial, en tanto que, la dimensión protección personal se relacionó con todos los tipos de riesgos laborales. El personal de enfermería se caracterizó por mantener niveles medios de riesgo laboral (79.1%) y niveles altos de medidas de bioseguridad (83.8%). En conclusión, se establece que la ausencia de medidas de bioseguridad aplicadas por el personal de enfermería genera el incremento de exposición hacia los riesgos laborales. Piura Escuela de Posgrado Calidad de las prestaciones asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Fin de la pobreza

La práctica odontológica es una actividad especialmente sensible al padecimiento de molestias músculo esquelética y su prevalencia se deriva de los movimientos repetitivos, las posturas inadecuadas, las cargas físicas y el sobreesfuerzo de forma desmedida en el ejercicio de la labor. Por lo que este proyecto de grado tuvo como objetivo evaluar la carga ergonómica en odontólogos de la Clínica Andrés Pineda Odontología Estética e Integral S.AS de Cartagena en el primer trimestre del año 2022 a través de un estudio descriptivo transversal con la participación de 3 odontólogos donde se aplicó un instrumento adaptado combinado entre variables sociodemográficas y el cuestionario estandarizado nórdico de Kuorinka; además se implementó el método de RULA. Se encontró una prevalencia de la sintomatología dolorosa especifica en cuello, espalda alta y baja, muñecas, piernas y tobillos. Por otra parte, se determinó que el promedio de carga postural ergonómica encontrado fue de 4, lo que nos sugiere actuar y sugerir cambios en la tarea ejercida por los sujetos. The practice of dentistry is an activity that is especially sensitive to musculoskeletal discomfort and its prevalence is derived from repetitive movements, inadequate posture, physical loads, and excessive effort in the exercise of the work. Therefore, the objective of this degree project was to evaluate the ergonomic load in dentists of the Andrés Pineda Aesthetic and Integral Dentistry Clinic S.AS of Cartagena in the first quarter of the year 2022 through a cross-sectional descriptive study with the participation of 3 dentists where an adapted instrument combined between sociodemographic variables and the Nordic standardized questionnaire of Kuorinka was applied; in addition, the RULA method was implemented. A prevalence of specific pain symptomatology was found in the neck, upper and lower back, wrists, legs, and ankles. On the other hand, it was determined that the average ergonomic postural load found was 4, which suggests us to act and suggest changes in the task exercised by the subjects. Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo http://www.ustabuca.edu.co/ustabmanga/presentacion Especialización

Proponer las estrategias para intervenir los factores de riesgo Psicosocial encontrados en los trabajadores de ZIDCAR S.A.S En Colombia, la Resolución 2646 de 2008, establece las disposiciones y las responsabilidades para identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear la exposición a Factores de Riesgo Psicosocial en el trabajo, por eso ZIDCAR S.A.S aplica periódicamente la batería de riesgo sicosocial a sus trabajadores para posteriormente intervenir los riesgos encontrados. A partir de la interpretación de los resultados de la aplicación de la batería, se propone las estrategias para minimizar dicho riesgo, en ZIDCAR S.A.S. Identificado el problema y el objetivo general, se procede a realizar la descripción de la empresa y un análisis sociodemográfico, luego se aplicó instrumentos de investigación como la observación, la encuesta, la entrevista y como herramienta fundamental el informe entregado por la sicóloga, especialista en SST NANCY MILENA TAPIAS MALAGÓN, quien, aplicó la batería de instrumentos de riesgo sicosocial a los 14 trabajadores de la empresa conformados por 6 trabajadores cuyos cargos son de jefatura, profesionales o técnicos y 8 trabajadores con cargos auxiliares u operarios

Diseñar un programa de Prevención y Protección Contra Caídas con el fin de dar cumplimiento a la Resolución 1409 de 2012, que busque disminuir la accidentalidad y ausentismo en la empresa CICSA COLOMBIA S.A por accidentes de trabajo en alturas Una de las líneas de negocio de la Empresa CICSA COLOMBIA S.A corresponde a la prestación de servicios para la industria de las telecomunicaciones, para su actividad requiere trabajo en alturas el cual está definido como todo trabajo con riesgo de caída a 1.50 metros o más sobre el suelo, el Gobierno Colombiano ha generado estrategias para lograr la disminución de accidentes laborales ocasionados por accidentes en alturas y a regulado la actividad bajo la Resolución 1409 de 2012 que suministra lineamientos para el desarrollo de esta actividad, uno de estos es la implementación del Programa de Prevención y protección contra caídas en alturas, para esto tiene en cuenta el diseño, gestión e implementación de medidas de protección colectivas e individuales, suministro de equipos de alturas, entrenamiento teórico-práctico y procedimientos de trabajo seguro. Teniendo en cuenta lo anterior este proyecto de grado tiene como objetivo diseñar un programa de Prevención y Protección Contra Caídas basados en la Resolución 1409 de 2012 One of the business lines of the CICSA COLOMBIA SA Company corresponds to the provision of services for the telecommunications industry, for its activity it requires work at heights which is defined as all work with a risk of falling 1.50 meters or more above the land, the Colombian Government has generated strategies to achieve the reduction of work accidents caused by accidents at heights, and the activity is regulated under Resolution 1409 of 2012 that provides guidelines for the development of this activity, one of these is the implementation of the Prevention Program and protection against falls from heights, for this it takes into account the design, management and implementation of collective and individual protection measures, supply of equipment from heights, theoretical-practical training and safe work procedures. Taking into account the above, this degree project aims to design a Fall Prevention and Protection program based on Resolution 1409 of 2012

Determinar la percepción de los riesgos psicosociales de los trabajadores de BQS, quienes realizan funciones de manera remota por causa de la emergencia sanitaria por la COVID-19 para plantear una estrategia para la prevención y mitigación del riesgo psicosocial Con la presente investigación se busca generar un reconocimiento por parte de la Corporación Universitaria Minuto de Dios ante la empresa BQS, como una institución comprometida en la formación de profesionales integrales y comprometidos con el país, generadores de ideas y soluciones que optimizan procesos. Por tal razón sería representativo generar una propuesta donde se establezcan una serie de estrategias de prevención orientadas a la mitigación del riesgo psicosocial en los trabajadores de la empresa BQS, relacionado directamente con los resultados arrojados en el “cuestionario en tiempo de aislamiento por COVID-19” y por otra parte contar con mecanismos para la promoción de la salud, prevención y control que intervienen tanto en las condiciones de salud mental, así como de trabajo. De esta manera, con el desarrollo de este proyecto se espera brindar a la empresa una herramienta que pueda ser implementada con el fin generar impactos positivos a la población trabajadora de BQS, ya que con esta se busca abordar el riesgo psicosocial previsto

Diseñar un modelo de propuestas de mejora continua para prevenir, controlar y mitigar el riesgo psicosocial generado por el clima organizacional en la Notaría Novena del Círculo de Bogotá El presente proyecto de investigación se realizó con el objetivo de diseñar un modelo de propuestas de mejora continua para prevenir, controlar y mitigar el riesgo psicosocial generado por el clima organizacional en la Notaría Novena del Círculo de Bogotá, fundamentada en el análisis cualitativo con el fin de analizar y comprobar datos e información concreta. La muestra estuvo conformada por 16 trabajadores de la empresa y para obtener los resultados de estudio y evaluación se diseñó cómo instrumento un cuestionario de Clima Organizacional, que posibilitó medir en los funcionarios de la Notaría Novena de Bogotá aspectos del clima organizacional, se realizó el análisis de los resultados por medio de una correlación entre los datos obtenidos y la revisión bibliográfica realizada. Una vez obtenidos los resultados, se establecieron estrategias a implementar en la Notaría Novena para prevenir, controlar y mitigar el riesgo psicosocial generado por el clima laboral de la entidad a través de cinco planos que abarca las necesidades del trabajador y mejora el desempeño de ellos en todos sus roles

Establecer estrategias de intervención con el fin de mitigar los desórdenes musculo esqueléticos generados por el riesgo biomecánico al que se encuentran expuestos los trabajadores de la empresa las acacias del área de poscosecha labor de clasificación El proyecto de investigación parte desde la problemática de ¿Cómo prevenir los desórdenes musculoesqueléticos en la labor de clasificación?, por lo cual se tiene como OBJETIVO: Establecer estrategias de intervención con el fin de mitigar los desórdenes musculo esqueléticos generados por el riesgo biomecánico al que se encuentran expuestos los trabajadores de la empresa las acacias del área de poscosecha labor de clasificación. Manejando una METODOLOGÍA cuantitativo de tipo descriptivo, donde se pretende describir y/o explicar los fenómenos investigados, donde se tendrá como muestra 32 colaboradores del área de poscosecha labor de clasificación, realizando una análisis de ausentismo, evaluación fisioterapéutica y análisis de la labor con métodos como RULA U OCRA, obteniendo como RESULTADO la presencia de sintomatología osteomuscular en miembros superiores, la cuales ha generado principalmente ausentismo laboral por diagnósticos como síndrome de manguito rotador y hombro doloroso, esto asociado a los resultados de los métodos mencionados anteriormente donde se detecta que se deben hacer cambios o intervenciones en la labor en mención

Elaborar la documentación requerida para el diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo sujeta al decreto 1072 de 2015 y a la resolución 0312 de 2019 en la empresa Tecnipanasonic Ltda., en la ciudad de Bogotá D.C., con el fin de prevenir accidentes y enfermedades de origen laboral. Para Tecnipanasonic Ltda., es importante implementar el SG-SST y requería una asesoría desde el ejercicio académico, sobre su diseño en todas sus fases y aprender cómo realizar la evaluación Inicial, la identificación de peligros, la evaluación y valoración de los riesgos, la definición los objetivos del sistema, el establecimiento del plan de trabajo anual y la creación de indicadores, que le permitan evaluar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Al realizar el diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en la empresa Tecnipanasonic Ltda., se brindaron las herramientas que le permitieron tener claridad sobre sus roles y responsabilidades enfocadas en la prevención de riesgos laborales, de igual manera se promovió la participación de todos los miembros de la compañía en el diagnóstico inicial que incluye la identificación de riesgos y peligros de su ejercicio laboral; y finalmente la alta dirección elaboró la política de seguridad y salud en el trabajo, que fue expresada y divulgada.

Establecer una estrategia que mitigue los factores de riesgos psicosocial ocasionados por el trabajo en casa en las analistas de selección de Redes Humanas, en el marco de la pandemia por Covid-19. La presente tesis consiste en identificar cuáles son los efectos psicosociales que genera el trabajo en casa en profesionales de selección en una compañía de servicios temporales a consecuencia de la pandemia por el COVID-19. El objetivo central es identificar los efectos psicosociales que ha generado el trabajo en casa al personal del área de selección de una empresa de servicios temporales a consecuencia de la pandemia por el COVID-19. Ante esto, se pretende conocer el impacto psicosocial que ha generado la pandemia Covid 19 en profesionales de psicología de una empresa orientada a brindar servicios de recurso humano. Para lograr lo anteriormente descrito, se recopiló información teniendo en cuenta la batería de riesgo psicosocial contando con los cuestionarios de medición intralaboral, extralaboral y estrés, además de una encuesta tipo Likert en la que se hicieron preguntas cerradas relacionadas al nivel de afectación dentro del entorno laboral, familiar y económico por el Covid-19 This thesis consists of identifying the psychosocial effects generated by working at home in recruitment professionals in a temporary services company as a result of the COVID-19 pandemic. The main objective is to identify the psychosocial effects that work at home has generated on personnel in the selection area of a temporary services company as a result of the COVID-19 pandemic. Given this, it is intended to know the psychosocial impact that the Covid 19 pandemic has generated in psychology professionals of a company oriented to provide human resource services. To achieve the aforementioned, information was collected taking into account the psychosocial risk battery, counting on the intra-work, extra-work and stress measurement questionnaires, as well as a Likert-type survey in which closed questions were asked related to the level of affectation within the environment. work, family and economic by the Covid19, in which the pertinent comparisons were made according to the results obtained between the selection professionals of each city vs the emotional impact that the Covid-19

La bioseguridad es una doctrina de conducta encaminada a obtener actitudes y gestiones que disminuyan el riesgo del empleado de la salud de alcanzar infecciones en el medio laboral. Todo personal en salud tiene mayor probabilidad de lesiones ocupacionales que cualquier otro, debido al estar en un ambiente laboral con amplia escala de exposiciones perjudiciales, ya que se está expuesto a sangre y ciertos fluidos corporales durante su horario laboral, se puede contagiar de infecciones virales tales como lo son el virus VHB, VIH, VHC, Bacterias, Parásitos, toxinas u otros agentes patógenos, que se transmiten por diferentes vías. Para el presente estudió se utilizó una metodología de tipo cuantitativo ya que asigna valores numéricos a los hallazgos, y un método descriptivo, donde se realizó trabajo de campo y cohorte transversal, ya que con estas herramientas se pretende identificar el nivel de conocimiento sobre bioseguridad relacionado a riesgos laborales en personal asistencial de la E.S.E Hospital Francisco Canossa de Pelaya, Cesar. Es importante reconocer que el nivel de conocimiento del personal del hospital es muy bueno y el personal en general está bien informado y capacitado en el tema de bioseguridad. Biosafety is a doctrine of conduct aimed at obtaining attitudes and actions that reduce the health employee's risk of reaching infections in the workplace. All health personnel have a higher probability of occupational injuries than any other, due to being in a work environment with a wide scale of harmful exposures, since they are exposed to blood and certain body fluids during their working hours, they can be infected with viral infections such as the virus HBV, HIV, HCV, Bacteria, Parasites, toxins or other pathogens, which are transmitted by different routes. For the present study, a quantitative methodology was used since it assigns numerical values ​​to the findings, and a descriptive method, where field work and cross-sectional cohort work were carried out, since with these tools it is intended to identify the level of knowledge about biosafety related to occupational risks in healthcare personnel of the ESE Hospital Francisco Canossa de Pelaya, Cesar. It is important to recognize that the level of knowledge of the hospital staff is very good and the staff in general is well informed and trained on the subject of biosafety. Especialista en Gerencia de Instituciones de Seguridad Social en Salud http://www.ustabuca.edu.co/ustabmanga/presentacion Especialización

Introducción: Se precisa como riesgo laboral a todos aquellos peligros que existen en torno al desarrollo de una profesión o de su actividad en particular, del mismo los peligros que hay en el sitio donde trabaja, que son susceptibles de ocasionar incidentes o cualquier tipo de siniestros que puedan inducir algún daño o problema de salud ya sea físico o psicológico. El objetivo de nuestra investigación es identificar el riesgo laboral en el teletrabajo que desarrolla el personal de enfermería del hospital nacional Guillermo Almenara Irigoyen de EsSalud, Lima 2021. Métodos: la investigación es aplicada, de enfoque cuantitativo, de diseño de observacional descriptivo transversal. La población y muestra censal estará constituida por todos los enfermeros que se encuentran realizando teletrabajo en casa y que pertenecen al hospital nacional Guillermo Almenara Irigoyen de EsSalud, la muestra se recolectará en Lima durante los meses de julio a agosto de 2021. La técnica que se usará es la encuesta más la observación, la herramienta para estimar los posibles riesgos laborales del teletrabajo será el Cuestionario de Riesgo Laboral del Teletrabajo (CRLT) que fue creado y validado por expertos del Ministerio de Trabajo y Economía Social del Gobierno de España. Cuenta con una medición de confiabilidad 0,93 con la fórmula 20 de Kuder-Richardson. Trabajo Académico

Las compañías están obligadas a ofrecer ambientes laborales seguros, ya que los empleados tienen una gran intervención en todos los procesos manuales direccionados hacia la producción y crecimiento de la empresa ellos deben disponer de todas las herramientas y locaciones que permitan un trabajo seguro y óptimo, para esto se debe lograr condiciones de trabajo seguras en la organización. El presente trabajo de investigación se refiere a todo el tema relacionado con las mejoras organizacionales de las empresas, muchas de las organizaciones tienden a realizar sus procesos bajo condiciones inseguras de trabajo, esto conlleva a que existan diferentes riesgos laborales, reducir la productividad hasta llegar a disminuir la calidad del servicio que ofrece la compañía. En las organizaciones se deben reunir todos los sistemas que permitan el mejoramiento continuo de la misma, teniendo en cuenta esto para la empresa plásticos y desechables Bonanza como equipo de trabajo analizamos e implementamos las mejoras necesarias de todo el sistema integrado de salud y seguridad en el trabajo con el fin de mejorar las condiciones de trabajo además de tener un impacto en cuanto a este ambiente laboral resaltar planes de contingencia los cuales mejoren dichas situaciones. En la empresa Plásticos y Desechables bonanza la cual se encarga de distribución, comercialización y aprovisionamiento que tiene sede en la ciudad de Bogotá, más exactamente en el barrio bonanza cuenta con 10 trabajadores y está constituida desde el año 2008 presenta una gran cantidad de irregularidades en todo el sistema de salud y seguridad en el trabajo. Debido a la falta de la empresa en cuanto a compromiso y cultura no logran identificar los beneficios que trae implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), de las cuales ofrece disminución en el ausentismo de los trabajadores, mejoras en las condiciones laborales en cuanto a salud y seguridad y también reducción en cuanto a pérdidas ocasionadas por accidentes. La empresa considerando los beneficios que trae la SG-SST no se verá tampoco envuelta en ciertas causas las cuales son el pago de sanciones que van desde 20 a 1000 salarios mínimos dependiendo de la gravedad del accidente, aunque también puede incurrir en una suspensión que va de 3 días hasta un cierre definitivo, y no olvidar que el empleador está en la tarea de indemnización al trabajador en caso de accidente o factor de riesgo que haya afectado la integridad o salud al empleado. Companies are obliged to offer safe work environments, since employees have a great intervention in all manual processes directed towards the production and growth of the company, they must have all the tools and locations that allow a safe and optimal work, to This must be achieved in safe working conditions in the organization. This research work refers to the whole issue related to the organizational improvements of companies, many of the organizations tend to carry out their processes under unsafe working conditions, this leads to different occupational risks, reducing productivity until reaching decrease the quality of the service offered by the company. Organizations must meet all the systems that allow their continuous improvement, taking into account this for the company Bonanza plastics and disposables, as a work team, we analyze and implement the necessary improvements of the entire integrated health and safety system in the work in order to improve working conditions in addition to having an impact on this work environment highlight contingency plans which improve such situations. In the company Plásticos y Desechables Bonanza, which is in charge of distribution, commercialization and supply, which is based in the city of Bogotá, more precisely in the Bonanza neighborhood, it has 10 workers and has been established since 2008, presents a large number of irregularities the entire occupational health and safety system. Due to the company's lack of commitment and culture, they are unable to identify the benefits of implementing an occupational health and safety management system (SG-SST), of which it offers a reduction in worker absenteeism, improvements in working conditions in terms of health and safety and also reduction in terms of losses caused by accidents. Considering the benefits that the SG-SST brings, the company will not be involved in certain causes either, which are the payment of sanctions ranging from 20 to 1000 minimum wages depending on the severity of the accident, although it may also incur a suspension that goes 3 days until a final closure, and do not forget that the employer is in the task of compensating the worker in the event of an accident or risk factor that has affected the integrity or health of the employee. Ingeniero Industrial http://unidadinvestigacion.usta.edu.co Pregrado

El presente documento expone el resultado del proyecto de práctica titulado: propuesta de actualización del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST en la empresa aguas del Capira S.A E.S.P. con miras a una futura certificación con base a la norma ISO 45001:2018, la empresa se encuentra ubicada en el municipio de Guaduas Cundinamarca con presencia en el corregimiento de Puerto Bogotá, cuenta con 51 trabajadores, 35 personas de planta, 10 contratistas, 2 aprendices y 4 practicantes, las actividades principales de la empresa son captación, tratamiento y distribución de aguas, evacuación y tratamiento de aguas residuales y recolección de desechos no peligrosos, con Clase de Riesgo Rango 2. El objetivo principal de la práctica fue diseñar una propuesta para la actualización del sistema del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa Aguas del Capira S.A E.S. P con miras a una futura certificación con base a la norma ISO 45001:2018, para el cual inicialmente se realizó una auditoría de diagnóstico con base a los requisitos de la norma y en cumplimiento al Decreto 1072 del 2015. El estado inicial en el que se recibió el SG-SST era desfavorable, a pesar que la empresa contaba con algunos procesos para el SG-SST, la realidad era que muchos no se ejecutaban, no se les llevaba control y la mayoría de documentos estaban desactualizados, no se contaba con plan de emergencias activo, ni con un comité de respuesta para dichas emergencias. Como resultado de lo anteriormente expuesto y el ánimo de mejorar su SG-SST, la alta gerencia de la organización, sugirió a la empresa Aguas del Capira S.A. E.S.P. contratar a un practicante con conocimientos en calidad para iniciar el presente proyecto. Debido a la crisis de salud presentada en 2020 como producto de la pandemia por covid19, muchas de las acciones de corrección se vieron limitadas a lo permitido por la administración municipal de Guaduas Cundinamarca que a su vez estuvo sujeta a las medidas tomadas por la gobernación de Cundinamarca, sin embargo, se lograron muchos adelantos en temas de gestión documental de la empresa, diseñando, actualizando y mejorando documentos y procesos tales como el manual del SG-SST, la matriz de peligros, la matriz de indicadores, el plan de emergencia, entre otros. Además, se logró la conformación y capacitación de la brigada. Por otra parte, es importante destacar la creación de materiales didácticos para la capacitación del personal en temas de seguridad y salud en el trabajo tales como videos, cartillas y presentaciones. Por último, se realizó una nueva auditoría interna luego de las acciones implementadas con el fin de medir el progreso del SG-SST a cargo del practicante, definir un plan de trabajo y establecer el presupuesto para la implementación del SG-SST sugerido en el siguiente periodo. De manera formal, se presentó a la Gerencia un informe técnico con todos los hallazgos, intervenciones y recomendaciones, el cuál fue aceptado y certificado por parte de la empresa como un elemento de innovación en sus procesos. This document presents the result of the practice project entitled: Proposal for updating the occupational health and safety management system SG-SST in Aguas del Capira S.A E.S.P. With a view to future certification based on the ISO 45001: 2018 standard, the company is located in the municipality of Guaduas Cundinamarca with a presence in the town of Puerto Bogotá, it has 51 workers, 35 employees, 10 contractors, 2 apprentices and 4 apprentices, the main activities of the company are the collection, treatment and distribution of water, evacuation and treatment of wastewater and collection of non-hazardous waste. The main objective of the practice was to design a proposal to update the Occupational Health and Safety Management System for the company Aguas del Capira S.A E.S. P with a view to a future certification based on the ISO 45001: 2018 standard, for which a diagnostic audit was initially carried out based on the requirements of the standard and in compliance with Decree 1072 of 2015. The initial state in which it is find the SG-SST The reception was unfavorable, although the company had some processes for the SG-SST, the reality was that many were not executed, they were not controlled and most of the documents were out of date, there was no active emergency plan, or with a response committee. for such emergencies. As a result of the above and the desire to improve its SG-SST, the top management of the organization suggested to the company Aguas del Capira S.A. E.S.P. Hire an intern with quality knowledge to start this project. Due to the health crisis presented in 2020 as a result of the covid pandemic19, many of the corrective actions were limited to what was allowed by the municipal administration of Guaduas Cundinamarca, which in turn was subject to the measures taken by the government of Cundinamarca. However, many advances were made in matters of document management of the company, designing, updating and improving documents and processes such as the SG-SST manual, the hazard matrix, the indicator matrix, the emergency plan, among others. In addition, the formation and training of the brigade was achieved. On the other hand, it is important to highlight the creation of didactic materials for the training of personnel on occupational health and safety issues, such as videos, brochures and presentations. Finally, a new internal audit was carried out after the actions implemented in order to measure the progress of the SG-SST by the practitioner, define a work plan and establish the budget for the implementation of the SG-SST suggested in the following period. Formally, a technical report was presented to Management with all the findings, interventions and recommendations, which was accepted and certified by the company as an element of innovation in its processes. Ingeniero Industrial http://unidadinvestigacion.usta.edu.co Pregrado

La seguridad y salud en el trabajo se ha focalizado en la prevención de lesiones osteomusculares, enfermedades laborales que han sido predominantes en los entornos ocupacionales, dentro de ellos el sector salud, especialmente en la población de enfermería por la alta exigencia biomecánica y psicosocial de sus actividades. El propósito de este trabajo fue determinar la relación entre las condiciones laborales y la aparición de lesiones osteomusculares en los enfermeros de un hospital de la región oriente del departamento de Cundinamarca, Colombia. El diseño de la investigación fue no experimental, correlacional y transversal. La población participante fue de 64 enfermeros, de ellos 59 mujeres y 5 hombres con vinculación laboral activa en el hospital. A los participantes se les aplicó el cuestionario de evaluación global de las condiciones de trabajo, cuestionario demográfico y de características laborales, y cuestionario Nórdico. Los datos obtenidos fueron analizados a partir de la prueba de correlación Chi Cuadrado. Se identificó una relación significativa entre aspectos de carga mental con sintomatología osteomuscular en cuello y miembros inferiores; el entorno físico y carga física con sintomatología en miembros superiores y espalda; los aspectos psicosociales con sintomatología en cuello, miembros superiores y espalda. Safety and health at work has focused on the prevention of musculoskeletal injuries and occupational diseases that have been predominant in occupational environments, within them the health sector, especially in the nursing population due to the high biomechanical and psychosocial demands of their activities . The purpose of this work was to determine the relationship between working conditions and the appearance of musculoskeletal injuries in nurses at a hospital in the eastern region of the department of Cundinamarca, Colombia. The research design was non-experimental, correlational, and cross-sectional. The participating population consisted of 64 nurses, of them 59 women and 5 men with active employment in the hospital. The participants were administered the global evaluation questionnaire of working conditions, demographic questionnaire and labor characteristics, and Nordic questionnaire. The data obtained were analyzed from the Chi Square correlation test. A significant relationship was identified between aspects of mental load with musculoskeletal symptoms in the neck and lower limbs; the physical environment and physical load with symptoms in upper limbs and back; psychosocial aspects with symptoms in the neck, upper limbs and back. Ingeniero Industrial http://unidadinvestigacion.usta.edu.co Pregrado

La presente investigación se realizó en la Coordinación Provincial de Prestaciones del Seguro de Salud del Azuay, con el objetivo de elaborar una propuesta para la reducción de riesgos laborales identificados en el proceso de Aseguramiento durante el año 2019. La metodología se enfocó en un estudio descriptivo transversal, inicialmente se identificaron riesgos laborales mediante herramientas como el Cuestionario de Riesgos del Trabajo, Cuestionario de Evaluación de Riesgo Psicosocial, el Método REBA y William Fine en un total de 43 funcionarios. Se estableció que existe riesgo mecánico centrado básicamente en dificultades por la falta de espacio físico, riesgos psicosociales en un nivel bajo 72% y medio 28% sin exponerse diferencias estadísticamente significativas de estos riesgos entre subprocesos evaluados. El análisis con el Método REBA demostró que el 65,1% de la población posee riesgo ergonómico medio y el Método William Fine que el 66,6% de los riesgos son muy graves. La propuesta se basa en una planificación por componentes, se determinan 3 componentes conforme los 3 tipos de riesgo detectados. El análisis de la situación actual de los profesionales en el departamento mostró que, a pesar de los esfuerzos realizados, existen riesgos que deben ser abordados integralmente mediante un plan que incluya evaluaciones iniciales, continuas y procesos de mejora que le otorguen sostenibilidad. This research was carried out in the Provincial Coordination of Benefits of the Azuay Health Insurance, with the aim of developing a proposal for the reduction of occupational risks identified in the Insurance process during 2019. The methodology focused on a cross-cutting descriptive study, initially identifying occupational hazards using tools such as the Occupational Risk Questionnaire, Psychosocial Risk Assessment Questionnaire, the REBA Method and William Fine in a total of 43 staff. It was established that there are mechanical risks focused primarily on difficulties due to lack of physical space, psychosocial risks at a low level 72% and a half 28% without exposing statistically significant differences in these risks between sub-processes evaluated. Analysis with the REBA Method showed that 65.1% of the population has average ergonomic risk and the Willam Fine Method that 66.6% of the risks are Very Serious. The proposal is based on component planning, 3 components are determined according to the 3 types of risk detected. The analysis of the current situation of the professionals in the department showed that, despite the efforts made, there are risks that must be comprehensively addressed through a plan that includes initial and continuous evaluations and improvement processes that give it sustainability. Magister en Seguridad e Higiene Industrial Cuenca

El presente estudio se efectuó en una empresa del sector metalmecánico de Cuenca, con el objetivo de proponer un plan de prevención de riesgos, físico – mecánicos en el área de conformado mecánico. Para ello se realizó un diagnóstico inicial de la empresa, en donde se determinó por medio de cuestionarios PYMES y la matriz de riesgos laborales, los factores de riesgos presentes en el área de conformado mecánico. Una vez identificados los factores de riesgo, se efectuó respectivamente su evaluación, aplicando el método de William Fine para la evaluación de riesgos mecánicos, y el uso de equipos de medición: sonómetro y luxómetro para evaluación de riesgos físicos. Como resultado a la evaluación de William Fine, los factores de riesgo con estimación alta, y que requieren corrección inmediata, son los siguientes: Atrapamiento por o entre objetos, choque contra objetos móviles, golpes y cortes por objetos o herramientas, proyección de componentes de la máquina, fragmentos, piezas o troqueles. Mientras que los resultados obtenidos en la evaluación de riesgos físicos, el ruido sobrepasa los límites máximos permisibles, de acuerdo a lo establecido a la normativa referente NOM-025-STPS-2008. Una vez, identificados y evaluados los factores de riesgos presentes en el área de conformado mecánico, se procede a realizar la propuesta de plan de prevención de riesgos físico- mecánicos, por medio de la implementación de medidas de control, acción, y prevención, con la finalidad de resguardar la salud, y seguridad de los trabajadores que laboran en el área de conformado mecánico The present study was carried out in a Company in the metallurgy sector of Cuenca, with the objective of proposing a plan for the prevention of physical-mechanical risks in the area of mechanical forming. For this, an initial diagnosis of the company was made, where the risk factors present in the area of mechanical forming were determined by PYMES questionnaires and the matrix of occupational risks. Once the risk factors had been identified, their evaluation was carried out, respectively, applying the William Fine method for the evaluation of mechanical risks, and the use of measuring equipment: sound level meter and lux meter for physical risk evaluation. As a result of William Fine's evaluation, the risk factors with high estimation, and that require immediate correction, are the following: Entrapment by or between objects, collision with moving objects, blows and cuts by objects or tools, projection of components of the machine, fragments, pieces or dies. While the results obtained in the evaluation of physical risks, the noise exceeds the maximum permissible limits, in accordance with the provisions of the reference regulation NOM-025-STPS-2008. Once the risk factors present in the mechanical forming area have been identified and evaluated, the proposal for a physical-mechanical risk prevention plan is carried out, through the implementation of control, action, and prevention measures, with The purpose of safeguarding the health and safety of the workers from the mechanical forming area Magíster en Seguridad e Higiene Industrial Cuenca

Este proyecto de grado describe la forma de realizar el diseño de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con base en la Resolución 0312 de 2019 en la empresa DESING AND PROJECTS S.A.S, requisitos que actualmente son necesarios y obligatorios en todas las organizaciones por directrices del Ministerio del Trabajo. Empieza con una contextualización de la organización, respecto al cumplimiento de los requisitos establecidos en la Resolución 0312 de 2019, con base en la cantidad de colaboradores que tiene; ya que, la misma es una MiPyme. Ahora bien, respecto al diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (en adelante “SG-SST”) este se explicado en tres capítulos, los cuales son coherentes con cada uno de los objetivos específicos. Primero, se establece un diagnostico que proporcione información del cumplimiento actual de la organización bajo cada uno de los requisitos de la Resolución 0312 de 2019, proporcionando información de partida sobre las inexactitudes o ausencias de documentación, para evidenciarlo en el diseño del SG-SST. En segundo lugar, se realiza la identificación de peligros y riesgos, como parte de la documentación inicial de los resultados proporcionados por el diagnóstico, lo que sirve de soporte para las actividades propuestas, conforme a las fases de la implementación; con el fin de desarrollar herramientas que permitan actualizar y documentar el SG-SST con base en la Resolución 0312 de 2019. Para garantizar la efectividad del diseño del SG-SST, como segunda fase se gestiona la documentación necesaria y se socializa la misma como estrategia de preparación para la implementación, CONTENIDO 1 Título 8 2 Planteamiento del problema 9 2.1 Descripción del problema 9 2.2 Formulación del problema 10 2.3 Sistematización 10 3 Objetivos de la investigación 11 3.1 Objetivo general 11 3.2 Objetivos específicos 11 4. Justificación y delimitación 12 4.1 Justificación 12 4.2 Delimitación de la investigación 12 4.3 Limitaciones 13 5. Marco de referencia 14 5.1 Estado del arte 14 5.2 Marco teórico 28 5.2.1 Historia de la seguridad y salud en el trabajo 28 5.2.2 Seguridad y salud en el trabajo 30 5.2.3. Los sistemas de gestión 30 5.2.2. Los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo 32 5.2.3. Sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en Colombia 33 5.2.4. Auditoria 38 5.2.4. Guía técnica colombiana GTC 45 39 5.3 Marco Legal 43 6. Marco metodológico 48 6.1 Tipo de Investigación 48 6.2 Enfoque o paradigma48 6.3 Método 48 6.4 Fuentes de información 48 6.5. Población y muestra 49 6.6 Instrumentos de recolección de datos 50 6.7 Fases proyecto 50 6.9 Cronograma del proyecto 52 7. Resultados 53 7.1 Resultados objetivo uno 53 7.1.1 Diagnostico por ciclo PHVA 53 7.1.2 Desarrollo por principales estándares 55 7.2 Resultados objetivo dos 56 7.3 Resultados objetivo tres 66 8. Análisis Financiero 70 8.1 Costos del proyecto 70 8.3 Costo Beneficio de la implementación del proyecto 71 9. Conclusiones 72 10. Recomendaciones 73 11. Referencias 74 Especialización Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabajo

Este proyecto tiene como objetivo evaluar los factores de riesgos psicosociales y su relación con el rendimiento laboral en el área de Dirección Técnica de Registro Sanitario, Notificación Sanitaria Obligatoria y Autorizaciones (DTRSNOYA) de la Agencia Nacional de Regulación, Control y Vigilancia Sanitaria (ARCSA) - planta central, Guayaquil, con el propósito de desarrollar un modelo operativo de intervención para el mejoramiento del rendimiento o desempeño laboral en los analistas del área de DTRSNOYA de ARCSA. La metodología que se empleó fue basada en un estudio cuantitativo, que para obtener información se aplicó la encuesta para la Identificación de factores de riesgo psicosociales, evaluando los riesgos a través de 5 áreas (contenido de tarea, relaciones humanas, organización del tiempo de trabajo, gestión personal y alteraciones fisicoquímicas y psíquicas) elaborada por Guillermo Bocanument Zuluaga y Norby Piedad Berjan Bahamon, el estudio se realizó con una muestra probabilista, estratificada a 51 analistas técnicos. Se evidenció en los resultados un nivel Medio de peligrosidad de riesgos psicosociales con 92 %, siendo el género femenino más afectado en todas las áreas estudiadas, seguido del grupo (indistinto del género) entre 25 a 35 años de edad más afectado. Se concluyó que la ARCSA por ser institución pública muchos factores de riesgos psicosociales influirán en los analistas técnicos, sin embargo, no es obstáculo para llevar a cabo con la planificación de actividades que se encuentran medidas por metas establecidas para todos los analistas técnicos del área DTRSNOYA, por ende, el rendimiento o desempeño laboral no es afectado. This project aims to assess psychosocial risk factors and their relationship with job performance in the area of Technical Direction of Sanitary Registration, Mandatory Sanitary Notification and Authorizations (DTRSNOYA) of the National Agency for Sanitary Regulation, Control and Surveillance (ARCSA) - Central plant, Guayaquil, with the purpose of developing an operational intervention model for the improvement of performance or work performance in the analysts of the DTRSNOYA area of ARCSA. The methodology that was used was based on a qualitative-quantitative study, which to obtain information, the survey for the Identification of psychosocial risk factors was applied, evaluating the risks through 5 areas (task content, human relations, time organization of work, personal management and physicochemical and psychic alterations) elaborated by Guillermo Bocanument Zuluaga and Norby Piedad Berjan Bahamon, the study was carried out with a probabilistic sample, stratified to 51 technical analysts. The results showed a Medium level of dangerousness of psychosocial risks with 92%, being the female gender most affected in all the areas studied, followed by the group (regardless of gender) between 25 and 35 years of age most affected. It was concluded that the ARCSA, being a public institution, many psychosocial risk factors will influence the technical analysts, however, it is not an obstacle to carry out with the planning of activities that are measured by goals established for all technical analysts in the DTRSNOYA area. Therefore, job performance or performance is not affected.

El estudio pretende conocer los motivos, medios y los acontecimientos ocurridos en el desplazamiento de la casa al trabajo y viceversa, a través de la medición de variables obtenidas bajo el paradigma positivista, aplicando una encuesta no probabilística a 20 trabajadores de la empresa PIONIA S.A.S., cuyo objeto social es prestar el Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor Especial de pasajeros al sector Hidrocarburos en el Municipio de Tauramena (Casanare)., para lograr consolidar la propuesta de inclusión del accidente de tránsito In Itinere en el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia, siempre y cuando el desplazamiento sea para dar cumplimiento al horario de trabajo. Los aspectos sociodemográficos más relevantes de la investigación arrojaron que el 40% de los trabajadores de la empresa PIONIA.S.A.S se encuentran en edades entre 18 a 28 años y que el nivel de escolaridad es bueno, siendo que el 95% de los trabajadores tiene un nivel de educación media y superior. Solo el 5% dice tener la educación primaria. Por otro lado, todos los trabajadores afirmaron tener cobertura integral al Sistema General de Seguridad Social SGSS, incluido el Sistema General de Riesgos Laborales. Asimismo, se logró determinar que solo el 23% de los encuestados, manifestó que el transporte lo proporciona el empleador y el 77% restante asume el medio de transporte por su cuenta, ya sea en motocicleta, automóvil, transporte público o a pie. Por otro lado, el 90% de los encuestados reveló que no ha tenido accidentes de tránsito en su desplazamiento del trabajo a la casa y viceversa, sin embargo, el 10%, correspondiente a dos (2) trabajadores, revelaron haber tenido un accidente In Itinere, y según el grado de trabajo, se evidenció que un (1) trabajador cumple funciones del área administrativa y el otro trabajador, se desempeña en el área operativa como conductor; así mismo, el 100% de los trabajadores se 11 desplazan con motivo u ocasión del trabajo para cumplir con el contrato de trabajo, para el cual fueron contratados. La propuesta buscar crear un impacto en materia de regulación y equidad para las condiciones de los riesgos laborales de todos los trabajadores afiliados, debido a la exposición a factores de riesgo en los trayectos In Itinere por cuenta del riesgo vial, que en nuestro país es la segunda causa de muerte trágica, originada por accidentes de tránsito. Introducción 8 Resumen 10 Abstract 12 1. Título14 2. Problema de Investigación 15 2.1 Descripción del problema 15 2.2 Formulación del problema 17 3. Objetivos 19 3.1 Objetivo general 19 3.2 Objetivos específicos 19 4. Justificación y delimitación 20 5. Marco Referencial 22 5.1 Estado del Arte22 5.2 Marco Teórico 37 5.3 Marco Legal 46 6. Marco Metodológico55 6.1 Fuentes de Información57 6.2 Análisis de la información 58 7. Resultados y/o propuesta de solución 59 8. Análisis financiero (Costo Beneficio74 9. Conclusiones y recomendaciones 75 10. Referencias Bibliográficas y webgrafía 78 Anexos84 Especialización Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabajo

Resumen Introducción: Las profesiones de alto riesgo como bomberos, rescatistas, policía, paramédicos yaquellas donde existe alta exposición al peligrodurante rescates o intervenciones constituyen poblaciones que requieren adecuada información antemortem con fines de identificación. La presente investigación estableció la percepción de la utilidad de los registros dentales como método de identificación y la presencia de tratamientos dentales del personal de Bomberos de Costa Rica. Materiales y métodos: Se elaboró un cuestionario piloto y se envió a la Dirección General de Bomberos de Costa Rica donde se realizaron observaciones, posteriormente fue calibrado por la experta en estadística. Mediante la plataforma Google Docsfue enviado víacorreo electrónico institucional al personal operativo de Bomberos de Costa Rica. Los resultados fueron analizados mediante las distribuciones de frecuencia, cruce de variables, comparación de medias con base en el análisis de variancia. El nivel mínimo de confianza para las comparaciones fue del 95%. Resultados: El cuestionario fue enviado a un total de 2006 bomberos (personal permanentey voluntario), de los cuales 757 completaron el cuestionario. El 85%de los participantes considera que su profesión tiene un riesgo alto o muy alto, el método de identificaciónmás conocido es el ADN, seguido de la dactiloscopia y luego la identificación odontológica. El 66.7% de los participantes considera que la odontología es útil como método de identificación en bomberos, 58% indica que visitaron al odontólogo hace un año o menos; y 75% en los últimos dos años; no se encontró diferencia estadísticamente significativa por grupo de edad (p=0,400). Conclusiones: el personal de Bomberos de Costa Rica considera que los registros dentales son útiles en la identificación de seres humanos y acuden regularmente a consulta odontológica. Abstract Introduction: High-risk professions such as firefighters, rescuers, police, paramedics, and those where there is high exposure to danger during rescues or interventions constitute populations that require adequate antemortem information for identification purposes. The present investigation established the perception of the usefulness of dental records as an identification method and the presence of dental treatments of the Costa Rican Fire Department personnel. Materials and methods: A pilot questionnaire was prepared and sent to the General Directorate of Firefighters of Costa Rica where observations were made, later it was calibrated by the statistical expert. Through the Google Docs platform, it was sent via institutional email to the operational personnel of the Costa Rican Fire Department. The results were analyzed through the frequency distributions, crossing of variables, comparison of means based on the analysis of variance. The minimum level of confidence for the comparisons was 95%. Results: The questionnaire was sent to a total of 2006 firefighters (permanent and voluntary personnel), of which 757 completed the questionnaire. 85% of the participants consider that their profession has a high or very high risk, the best-known identification method is DNA, followed by fingerprints and then dental identification. 66.7% of the participants consider that dentistry is useful as an identification method in firefighters, 58% indicate that they visited the dentist a year ago or less; and 75% in the last two years; no statistically significant difference was found by age group (p = 0.400). Conclusions: The Costa Rican Fire Department personnel consider that dental records are useful in the identification of human beings and they regularly attend dental appointments that include dental x-rays.

A finales de 2019 la empresa “Polímeros S.A” dio a conocer los resultados HSE de ese mismo año, llamando la atención el aumento de los conatos de incendio. La empresa se propuso como plan para el 2020 y 2021 en reducir el número de accidentes por conatos de incendio. Así surgió nuestra formulación del problema para el presente trabajo de grado. Utilizando un análisis estadístico de los años 2018 y 2019 se evidenció que los accidentes tenían una causa raíz común: La disciplina operativa. Luego a través de la metodología Dupont combinada con los sistemas de Gestión, surgen planes de acción para realizarlos en los próximos 2 años; los cuales se cumplieron para el mejoramiento de 2 procedimientos existentes (hasta octubre de 2020) realizado todo el ciclo de Disciplina operativa, Además se reforzó la herramienta de observaciones de Comportamiento realizando un taller para el adiestramiento del personal en análisis de Riesgo en sitio de trabajo. Quedo pendiente para 2021 por la situación de pandemia la ejecución de una modificación en el diseño a través de la herramienta MOC en el filtro 21F015. Se realizó un análisis estadístico hasta octubre de 2020, el cual arrojó excelentes resultados con solo un conato de incendio hasta la fecha comparado con los años anteriores se ha reducido en un 75%, lo que denota una muy buena Gestión de Incidentes y la efectividad de los sistemas de gestión y metodologías implementadas. At the end of 2019 the company "Polímeros S.A." released the HSE results of that year, drawing attention to the increase of fire attempts. The company proposed a plan for 2020 and 2021 to reduce the number of fire attempts. This is how our formulation of the problem for the present degree work came about. Using a statistical analysis of the years 2018 and 2019, it became evident that the accidents had a common root cause: operational discipline. Then through the Dupont methodology combined with the Management systems, action plans arise to carry them out in the next 2 years, which were fulfilled for the improvement of 2 existing procedures (until October 2020) carried out all the cycle of Operational Discipline. In addition, the tool of Behavioral observations was reinforced carrying out a workshop for the training of the personnel in Risk analysis in work place. A design modification through the MOC tool in the 21F015 filter is pending by 2021 due to the pandemic situation. A statistical analysis was conducted until October 2020, which showed excellent results with only one outbreak of fire to date compared to previous years has been reduced by 75%, which denotes a very good Incident Management and the effectiveness of management systems and methodologies implemented Tabla de Contenido Lista de Ilustraciones 4 Agradecimiento 7 Resumen 9 Abstract 10 1. Introducción 11 2. Titulo 12 3. Problema de investigación 12 3.1 Planteamiento del problema 12 3.2 Formulación del problema 13 3.3 Sistematización 13 4. Objetivos 14 4.1 Objetivo General 14 4.2 Objetivos Específicos 14 5. Justificación 15 5.1 Justificación 15 5.2 Delimitación 16 5.3 Limitaciones 16 6. Marco de referencia de la Investigación 17 6.1 Estado del Arte 17 6.2 Marco Teórico 23 6.3 Marco Legal 61 7. Metodología 63 7.1 Métodos y Tipos de Investigación 63 7.2 Fases del estudio 65 7.3 Recolección de la información 66 8. Resultados y Análisis. 67 8.1 Análisis 68 8.2 Resultados 2020 en gestión de incidentes 95 9. Conclusiones y Recomendaciones. 97 10. Bibliografía 98 Especialización Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabajo

El presente TFM (trabajo de fin de máster) trata acerca de cómo los smartphones influyen en los accidentes laborales. Este TFM es un documento técnico, no científico. Para elaborarlo, se procedió a realizar una revisión sistemática acerca de como los smartphones influyen en los accidentes laborales, sin embargo, apenas se encontró información relevante por lo que se decidió ampliar la fuente de conocimientos mediante la realización de una encuesta Adhoc a trabajadores mediante un muestreo no probabilístico de tipo 'bola de nieve' y un foro de expertos donde se recabaron conocimientos técnicos de profesionales de la prevención de riesgos. Con la información que se obtuvo se elaboraron las conclusiones. Las cuales indicaban que el smartphone parece influir en los accidentes laborales afectando a la atención y concentración de los trabajadores. The present TFM (Master´s Thesis) speaks about how the smartphones affect in the work accidents. This TFM is a technical document, no scientific document. To make this TFM, It proceeded to make a systematic review about the smartphones affect to work accidents, though, It did not find results so that It decided to make a survey of workers using non-probability snowball sampling and an expert forum with risk prevention professionals. So, with the information that was obtained conclusions are drawn. These conclusions say that the smartphone seems to affect to the work accidents impacting the attention and concentration of workers. El present TFM (treball de fi de màster) tracta sobre com els smartphones influeixen en els accidents laborals. Aquest TFM és un document tècnic, no científic. Per elaborar-lo, es va procedir a realitzar una revisió sistemàtica sobre com els smartphones influeixen en els accidents laborals, però, amb prou feines es va trobar informació rellevant pel que es va decidir ampliar la font de coneixements mitjançant la realització d'una enquesta Adhoc a treballadors mitjançant un mostreig no probabilístic de tipus "bola de nieve" i un fòrum d'experts on es van demanar coneixements tècnics de professionals de la prevenció de riscos. Amb la informació que es va obtenir es van elaborar les conclusions. Les quals indicaven que el telèfon intel·ligent sembla influir en els accidents laborals afectant a l'atenció i concentració dels treballadors.

El presente estudio se efectuó con la finalidad de determinar la relación del nivel de riesgo laboral y estilos de vida en profesionales de enfermería durante la COVID 19 en un hospital de Quevedo, Ecuador, 2021. La metodología empleada fue cuantitativa de tipo básica, no experimental y diseño descriptivo correlacional. La población censal estuvo constituida por 150 usuarios, que fue la misma muestra. Se procedió a recolectar información a través de encuesta respaldada por cuestionarios que fueron sometidos a una prueba piloto de 15 participantes, con el propósito de comprobar la redacción y comprensión de las preguntas; cuyos resultados fueron utilizados para aplicar el coeficiente estadístico Alfa de Cronbach y medir la confiabilidad; recurriéndose a cinco expertos para consolidar su validación. Concluyéndose que el riesgo laboral y estilos de vida en un hospital de Quevedo, se valoró en una correlación positiva moderada, presentando significancia estadística con un p-valor=0,000, siendo

El trabajo titulado: Cultura de seguridad y su influencia en los accidentes laborales con maquinaria pesada en las minas de Shougang Hierro Perú; se demostró mediante la hipótesis que la cultura de seguridad influye en los accidentes laborales; esto con el propósito de implementar y gestionar acorde con principios y valores, la seguridad preventiva para los trabajadores, garantizando adecuadas herramientas laborales para preservar la salud, minimizar los riesgos y reducir los índices de frecuencia de accidentes laborales en las operaciones con maquinaria pesada. Todo esto en base a la puesta en marcha de una adecuada dirección de seguridad de calidad, procedimientos, instrucciones y sumados a un proceso de inducción, capacitaciones permanentes, prácticas de seguridad y adiestramiento del recurso humano que labora con maquinaria pesada. La propuesta busca además de disminuir los riesgos en el trabajo y mejorar las condiciones de vida de los colaboradores involucradas en los procesos, lograr un impacto positivo en la productividad de la empresa, incrementando la utilidad al controlarse las pérdidas que generan los accidentes laborales con maquinaria pesada.

Esta propuesta de investigación se desarrolla con el objetivo de diseñar un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo para la empresa SOCIEDAD SIO2, bajo los parámetros de la resolución 0312 de 2019 que define estándares mínimos de la SG-SST, con el fin de cumplir con los requisitos legales, aplicables a la organización, prevenir y reducir el riesgo de accidentes en la empresa. Para dar cumplimiento a lo anterior, inicialmente se realizará un diagnóstico para identificar el estado actual de la empresa en base a los requisitos que establece la normativa teniendo en cuenta las condiciones de la organización, tales como: tamaño de la empresa, número de empleados, actividad económica, nivel de riesgo, entre otros, como segunda instancia, el desarrollo de la matriz de riesgos y peligros de acuerdo a cada función dentro de la organización, esto con el fin de determinar las actividades de prevención, control y mitigación de riesgos. Es de destacar que el equipo de investigación con esta propuesta busca dentro de la empresa establecer todos los requisitos a nivel documental de acuerdo a los estándares a los que se refiere la resolución 0312 de 2019 y el desarrollo de la matriz de riesgos y peligros esta con el fin de sentar las bases del SG-SST para que en el futuro la empresa pueda implementar plenamente el SG-SST, así como dar lugar a la continuidad del proyecto. Introducción 8 1. Titulo 12 2. Problema de investigación 12 2.1 Descripción del problema 12 2.2 Formulación del problema 13 3. Objetivos 13 3.1 Objetivo general 13 3.2 Objetivos específicos 13 4. Justificación y delimitación 14 4.1 Justificación 14 4.2 Delimitación 15 4.3 Limitaciones 15 5. Marcos de referencia 16 5.1 Estado del arte 16 5.2 Marco Teórico 24 5.2.1 Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo 27 5.2.2 Seguridad y salud en el trabajo 31 5.2.3 Riesgo laboral 32 5.2.4 Estándares Mínimos En Seguridad y Salud en el Trabajo 34 5.3 Marco legal 34 6. Marco metodológico 39 6.1 Fuentes de información: 45 6.2. Análisis de la información 48 7. Propuesta de solución 48 7.1 Diagnóstico Inicial 48 8. Análisis costo / beneficio 59 8.1. Valor de la propuesta 62 9. Discusión 62 10. Conclusiones 65 11. Recomendaciones 66 12. ANEXOS 67 13. Referencias 71 Especialización Especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La falta de conocimiento de la existencia de la Empresa Binaria Sistemas Cía. Ltda., en algunos segmentos de mercado, y el ingreso de competidores dentro del sector han dificultado el desarrollo económico deseado, la captación de un mayor mercado y la determinación de nuevos segmentos. Este problema ha motivado al gerente de la compañía en la búsqueda de nuevos medios para darse a conocer dentro del mercado. Sin embargo, la empresa no cuenta con un Departamento de Marketing lo que dificulta el llevar a cabo un estudio profundo sobre el tema. Lack of knowledge of the existence of the Binary Systems Co. Company. Ltda., In some market segments, and the entry of competitors in the sector have hindered the desired economic development, capturing a larger market and identifying new segments. This problem has motivated the manager of the company in finding new ways to make themselves known within the market. However, the company does not have a marketing department which makes it difficult to carry out a thorough study on the subject.

Este diseño del sistema de gestión y seguridad en el trabajo para la compañía Benachi Ingeniería SAS está pensado en la mejora de las condiciones laborales físicas y mentales de los trabajadores, prevenir los accidentes laborales además de enfermedades profesionales que pudieran tener lugar. Busca mejorar la calidad de vida laboral, de los servicios prestados, la competitividad en el sector y dar paso a mayores alianzas en procesos de contratación. La relevancia de este sistema radica en adoptar una adecuada estrategia de prevención mediante la identificación, control y evaluación de los factores riesgos. Las implicaciones necesarias serán enfocadas en presentar una propuesta de corrección y mejora de las condiciones de trabajo, fundamentadas en el conocimiento técnico y en los hallazgos obtenidos de las evidencias laborales observadas. Este diseño tiene la finalidad de dar cumplimiento a la reglamentación de la normativa vigente, buscando que la compañía lleve a cabo actividades de promoción y prevención de incidentes, accidentes y enfermedades laborales garantizando un ambiente laboral acorde a sus trabajadores, además de evitar las multas y sanciones por el incumplimiento de esta. En la actualidad la compañía solo presenta un reporte de accidente laboral de un mensajero en el año 2017, en este caso se realizó el reporte ante la ARL para la adecuada atención y prestación de los servicios de salud, pero no se hay evidencia de seguimiento al caso, ni se han tomado medidas preventivas al respecto. 14 Por medio de este diseño del SG-SST se tendrá la oportunidad de revisar al detalle los riesgos a los que se exponen los integrantes de la compañía con el fin de mejorar las condiciones laborales y el bienestar de todos los trabajadores contribuyendo a la prevención de accidentes de trabajo, factores de riesgo y enfermedades laborales que se puedan presentar 1. Título 8 2. Planteamiento del problema 9 2.1. Descripción del problema (contextualización) 9 2.2 Formulación del problema 10 2.3 Sistematización 11 3. Objetivos 12 3.1. Objetivo General 12 3.2. Objetivos Específicos 12 4. Justificación y Limitaciones 13 4.1 Justificación 13 4.2 Delimitaciones 14 4.3 Limitaciones 14 5. Marco De Referencia 16 5.1 Estado Del Arte 16 5. 2 Marco Teórico 23 5.3 Marco Legal 34 5.4 Hipótesis 37 6. Marco Metodológico 39 6.1. Paradigma 39 6.2. Tipo De Estudio 40 6.3. Metodología 41 6.4 Población 42 6.5 Muestra 42 6.6 Instrumentos 43 6.7. Técnica Análisis De Instrumentos 43 6.8. Fases De La Investigación 44 6.9 Cronograma 46 7. Resultados 48 7.1. Diagnóstico inicial de la empresa 48 7.2. Evaluación de involucramiento del sistema de gestión y análisis del estado de salud de los colaboradores 52 8. Análisis de los resultados 64 9. Conclusiones 68 10. Recomendaciones 70 11. Referencias 72 Anexos 80 Especialización Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabajo

Este trabajo está basado en la propuesta de diseño de una aplicación móvil con el fin de gestionar los riesgos laborales y la comunicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa Reimpodiesel S.A.S, identificando los riesgos laborales que se pueden presentar. Actualmente nos encontramos con una restructuración tecnológica, convirtiéndose en el pilar del desarrollo de la sociedad. La propuesta de un diseño de una aplicación móvil, se adapta a las nuevas condiciones para el desarrollo continuo; Con la propuesta de diseño de una aplicación móvil para gestionar los riesgos de laborales y la comunicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para obtener un mejoramiento continuo para la empresa. Con el fin de conseguir información, se realizó una encuesta descriptiva para la identificación de las problemáticas y generar una estadística de la empresa Reimpodiesel S.A.S Tabla de Contenidos Introducción 1 Problema de Investigación 3 Descripción del Problema 3 Pregunta de Investigación 6 Sistematización 6 Objetivos 7 • Objetivo General 7 • Objetivos Específicos 7 Justificación 8 Marco De Referencia 11 Estado del Arte 11 Marco Teórico 23 Marco Legal 39 Marco Metodológico 44 Tipo de Investigación 44 Resultados 50 Análisis Costo-Beneficio 80 Conclusiones 81 Recomendaciones 83 Lista de referencias 86 Especialización Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabajo

Se realiza un estudio sobre la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, demostrando los riesgos presentes en el cual efectuamos en una empresa de logística usando el método NPT para localizar los de una forma más rápida, sencilla y eficaz los peligros. Determinando esto se plantea una solución mediante un manual para implementar las medidas y normas correspondientes. A study on Occupational Health and Safety Management is carried out, demonstrating the risks present in which it is carried out in a logistics company using the NPT method to locate hazards in a faster, easier and more efficient way. Determining this, a solution is proposed through a manual to implement the corresponding measures and standards.

13 p. El balance más reciente del Ministerio del Trabajo reveló que los teletrabajadores aumentaron en Colombia de 200.000 a más de dos millones de colombianos que en 2020 se pasaron a esta modalidad, como única forma de preservar el empleo, la modalidad del teletrabajo aumento cerca del 80% por la pandemia. Esto nos da a entender que la mayoría de los colombianos tuvimos que cambiar nuestro modo de trabajar.

Dentro del presente trabajo, desarrollaremos el papel que juegan los trabajadores discapacitados dentro de cualquier entorno laboral, tomando como base las investigaciones y estudios realizados en diferentes partes del país, la Organización Mundial de la Salud e investigaciones de diversas entidades, las cuales documentaron y plasmadas en diferentes artículos, los cuales nos demuestran y evidencian el incremento de personas con una discapacidad en los entornos laborales; situación que obliga a los gobiernos y en especial al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, a actualizar la normatividad continuamente, y así poder garantizar las condiciones actas de los trabajadores y poder brindarles la protección necesaria, para el cumplimiento de dichos parámetros. Pregrado Optometra Optometría