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En Colombia se han establecido unas reglamentaciones legales para el cumplimiento de las diferentes normas, leyes y decretos en microempresas, entre estos el Decreto 1072 de 2015 que se enfoca en la seguridad y salud en el trabajo, la Resolución 312 de 2019 en la que se establecen estándares mínimos legales en esta misma aérea para la aplicación y obligatoriedad para las organizaciones y la NTC – ISO 6001 que determina el sistema de gestión para micro y pequeñas empresas (MYPES). Es necesario establecer un sistema de gestión que permita a las microempresas mantener los diferentes procesos de forma sistemática cumpliendo con los parámetros de calidad, legalidad y seguridad y salud en el trabajo teniendo en cuenta los requisitos de las partes interesadas y adaptándose a los cambios que pueden surgir en los diferentes contextos siendo coherente con su tamaño y naturaleza empresarial. El presente proceso investigativo se centra en la creación de una caja de herramientas necesarias y prácticas para las Mypes productoras de Hayacas en la ciudad de Villavicencio permitiéndoles implementar un sistema de gestión adaptable y sencillo cumpliendo con los requisitos legales vigentes de la normatividad y legislación colombiana. La caja de herramientas que es el resultado de la presente investigación se suministrará a las microempresas que hicieron parte en el proceso para que se fortalezcan como organización logrando la implementación y mantenimiento del sistema de gestión en coherencia con la normatividad colombiana teniendo mayor competitividad y respondiendo a las necesidades del mercado. Palabras claves: MYPES, Sistema de gestión, NTC ISO 6001, Decreto 1072 de 2015, Resolución 312 de 2019, Sistema de seguridad y salud en el trabajo, caja de herramientas. Legal regulations have been established in Colombia for the compliance of legal standards inside small business. Among those standards there is the decree 1072 from 2015 which focuses on health and safety in the workplace, the resolution 312 from 2019 where minimum legal standards are set in this area, this one is set to be mandatory, additionally, the norm NTC - ISO 6001 which determines the management system for micro and small business (MYPES in Spanish). It is necessary to establish an administrative system which allows micro-businesses to maintain different processes systematically, so that they comply with the quality standards, legality, security, and health in the workplace. It must be done by taking into account the requirements from the interested parties and then adapting to those changes which may emerge in different contexts also taking into account the size and business nature. The current investigative process is focused on creating A practical tool box for the MYPES which produce “hayacas” in the city of Villavicencio. This could aloe them to implement a simple, adaptable management system complying with legal requirements from the Colombian law and regulations. The tool box which is the outcome of the current research will be provided to the microbusinesses that were part of the process. This will be done for them to form organizations that accomplish the implementation and maintenance of the management system which follows the Colombian regulations. This process will allow the micro-businesses a higher competitiveness level and better response to the needs of the market. Keywords: micro-businesses, management system, norm NTC ISO 6001, safety and occupational health management system, decree 1072 of 2015, resolution 312 of 2019, tool box. Magister en Calidad y Gestión Integral http://www.ustavillavicencio.edu.co/home/index.php/unidades/extension-y-proyeccion/investigacion Maestría

Realizar un plan de negocios, obteniendo información detallada del mercado potencial para la creación de una empresa de consultoría de sistemas de gestión e intermediación de riesgos laborales en el municipio de Soacha y sus alrededores. Este documento tiene como propósito presentar el diseño de un plan de negocios para la creación de una empresa que se dedique a prestar servicios de consultoría en el diseño, implementación y seguimiento de sistemas de gestión, intermediación de riesgos laborales, asesorías, capacitación, entre otros, dirigidos a Mipymes en el municipio de Soacha y sus alrededores. Contiene un estudio detallado de mercadeo, técnico, estratégico y financiero, que se realizó tomando como mercado objetivo las comunas 2 y 4 de Soacha, donde se diseñó y aplicó una encuesta para la recolección de información primaria para conocer las necesidades del mercado objetivo y en la que se pudo evidenciar que existen múltiples organizaciones que aún no cumplen con los requisitos legales en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que representa una oportunidad de negocio para Aliados Nacionales en Seguridad, Ambiente y Calidad (ANSAC); adicionalmente se pretende concientizar a los empleadores de la importancia del diseño e implementación de los sistemas de gestión, la buena gestión de los recursos, la capacitación oportuna, entre otros, que coadyuvan a la mejora del ambiente de trabajo, el bienestar y la calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo, el aumento de la productividad, el posicionamiento y credibilidad en el mercado, entre muchas otras ventajas, además de cumplir con las normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento por parte de las empresas y contratantes en materia de riesgos laborales. Este proyecto de emprendimiento pertenece a la sub-línea de promoción, prevención, cultura, educación, innovación y emprendimiento en Seguridad y Salud en el Trabajo del programa de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo, en el que basados en la información recopilada y los diferentes puntos del estudio de pre factibilidad, se pueden obtener varias conclusiones, entre ellas están: la importancia que tiene el reconocimiento a fondo del mercado objetivo al cual se quiere dirigir el proyecto, pues de ello depende en gran medida que se pueda poner en marcha o no la creación de la empresa; es importante saber el nivel de conocimiento y conciencia que tienen las empresas frente a los requisitos legales para así poder satisfacer sus necesidades brindando apoyo y acompañamiento continuo a las empresas, con el fin de que estas cumplan con la normatividad legal vigente y sean reconocidas a nivel nacional, por el cumplimiento de estándares y de alta calidad en sus procesos y/o servicios. The purpose of this document is to present the design of a business plan for the creation of a company that is dedicated to providing consulting services in the design, implementation and monitoring of management systems, intermediation of occupational risks, consultancies, training, among others, aimed at MSMEs in the municipality of Soacha and its surroundings. It contains a detailed marketing, technical, strategic and financial study, which was carried out taking as a target market the communes 2 and 4 of Soacha, where a survey was designed and applied for the collection of primary information to know the needs of the target market and in which it could be evidenced that there are multiple organizations that still do not comply with the legal requirements in terms of safety and health at work, which represents a business opportunity for National Allies in Safety, Environment and Quality (ANSAC); additionally, it is intended to raise awareness among employers of the importance of the design and implementation of management systems, good management of resources, timely training, among others, which contribute to the improvement of the work environment, well-being and quality of working life, the reduction of absenteeism rates due to illness, the reduction of accident and mortality rates due to occupational accidents, the increase in productivity, positioning and credibility in the market, among many other advantages, in addition to complying with the standards, requirements and procedures of mandatory compliance by companies and contractors in terms of occupational risks. This entrepreneurship project belongs to the sub-line of promotion, prevention, culture, education, innovation and entrepreneurship in Safety and Health at Work of the Administration in Safety and Health at Work program, in which based on the information collected and the different points of the pre-feasibility study, several conclusions can be obtained, among them are: the importance of the in-depth recognition of the target market to which the project is to be directed, since it depends to a large extent on whether or not the creation of the company can be launched; it is important to know the level of knowledge and awareness that companies have in the face of legal requirements in order to meet their needs by providing support and continuous accompaniment to companies, so that they comply with current legal regulations and are recognized nationally, for compliance with standards and high quality in their processes and / or services.

Esta propuesta de consultoría surge con el propósito de suplir la necesidad de la empresa Calixta Editores SAS, de diseñar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), según lo establecido en la normatividad colombiana, estableciendo las bases para favorecer un ambiente laboral sano y seguro, y fortalecer la calidad y eficiencia en el desarrollo de sus operaciones. El diseño del sistema se realizará mediante la verificación de cumplimiento de los estándares mínimos establecidos en la resolución 0312 de 2019 bajo los lineamientos del decreto 1072 de 2015 y se desarrollará en cinco fases, ejecutadas mediante el ciclo PHVA, propiciando de este modo la mejora continua y el éxito de la propuesta. This consultancy proposal arises with the purpose of supplying the need of the Calixta Editores SAS company, to design the Occupational Health and Safety Management System (SG-SST), as established in Colombian regulations, establishing the bases for promote a healthy and safe work environment, and strengthen quality and efficiency in the development of its operations. The design of the system will be conducted by verifying compliance with the minimum standards established in resolution 0312 of 2019 under the guidelines of Decree 1072 of 2015 and will be developed in five phases, executed through the PHVA cycle, thus promoting continuous improvement and the success of this proposal. http://www.ustabuca.edu.co/ustabmanga/presentacion Especialización

El presente documento es la base para el ejercicio de una serie de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo, tendientes al control de las condiciones agresivas presentes en el medio laboral, que pueden llegar a afectar la calidad de vida y salud de su población trabajadora. Se parte de un diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud, se desarrolla la propuesta para llevar a cabo actividades en los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial. This document is the basis for the exercise of a series of activities of Safety and Health at Work, aimed at controlling the aggressive conditions present in the workplace, which can affect the quality of life and health of its working population. It is based on a comprehensive diagnosis of working and health conditions, and the proposal is developed to carry out activities in the subprograms of Preventive and Occupational Medicine and Industrial Hygiene and Safety. Pregrado Ingeniero(a) Industrial TABLA DE CONTENIDO PRESENTACION.................................................................................................... 9 1. JUSTIFICACIÓN............................................................................................. 12 2.2 SITUACIÓN PROBLEMA ............................................................................ 13 2.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.......................................................... 13 2.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA.............................................................. 13 2.2.1Sistematización....................................................................................... 14 3 OBJETIVOS.................................................................................................... 15 3.1 OBJETIVO GENERAL ............................................................................. 15 3.2 0BJETIVOS ESPECÍFICOS..................................................................... 15 4. MARCOS REFERENCIALES............................................................................ 16 4.1 MARCO CONCEPTUAL .......................................................................... 16 4.2 MARCO LEGAL ....................................................................................... 20 5. INFORMACIÓN BÁSICA DE LA EMPRESA..................................................... 42 5.1 IDENTIFICACIÓN ........................................................................................ 42 5.2 JORNADA LABORAL .................................................................................. 42 5.3 ESTRUCTURA ORGÁNICA ........................................................................ 43 5.4 PERFIL SOCIO DEMOGRÁFICO................................................................ 44 5.4.1 GRADO DE ESCOLARIDAD ................................................................. 44 5.4.2 DISTRIBUCIÓN POR GÉNERO............................................................ 45 5.4.3 DISTRIBUCIÓN POR GRUPOS ETÁREOS.......................................... 46 5.4.4 ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA.......................................................... 47 5.4.5 DISTRIBUCIÓN POR GRUPOS ÉTNICOS........................................... 48 5.4.6 ESTRATIFICACIÓN DE LOS COLABORADORES............................... 49 5.4.7 ANTIGÜEDAD EN EL CARGO.............................................................. 50 5.4.8 ESCALA SALARIAL............................................................................... 51 5.4.9 ESTADO CIVIL DE LOS COLABORADORES. ..................................... 52 5.4.10 TIPO DE CONTRATACIÓN................................................................. 53 5.4.11 PERSONAS A CARGO. ...................................................................... 54 5.4.12 HEMOCLASIFICACIÓN....................................................................... 55 6. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .................................................................................................. 56 6.1 OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO........................ 56 6.2 ALCANCE DEL SISTEMA ........................................................................... 57 6.3 RESPONSABILIDADES FRENTE AL SISTEMA DE GESTIÓN .................. 57 6.4 RECURSOS PARA LA GESTION DEL SISTEMA....................................... 63 6.4.1 HUMANOS ............................................................................................ 63 6.4.2 FINANCIEROS ...................................................................................... 63 6.4.3 TÉCNICOS Y TECNOLÓGICOS ........................................................... 64 6.4.4 PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES ....................................................................................................... 64 6.5 DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO...... 64 6.6 EVALUACIÓN INICIAL ................................................................................ 65 6.7 MATRIZ DE PELIGROS .............................................................................. 66 6.8 INDICADORES ........................................................................................ 68 6.9 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO........................ 68 6.10 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Y DEPORTE .......69-Funciones del Comité de Convivencia Laboral ......................................................................... 69 6.11 POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE TABACO, ALCOHOL Y DROGAS ........................................................................................................... 71 6.12 PLAN ANUAL DE TRABAJO ................................................................... 72 6.13 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL................... 72 6.14 SUPERVISIÓN Y MEDICIÓN DE LOS RESULTADOS............................. 73 6.15 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES RELACIONADAS CON EL TRABAJO ............................................................... 75 6.16 SUMINISTRO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ............ 75 6.17 AUDITORIAS INTERNAS.......................................................................... 76 6.18 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN............................................................... 77 6.19 PLAN DE MEJORAMIENTO CONTÍNUO.................................................. 78 6.20 AUTOEVALUACIÓN DEL SG-SST............................................................ 80 6.21 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO........ 81 6.22 PLAN DE EMERGENCIA........................................................................... 81 6.23 ESTILOS DE VIDA Y HÁBITOS SALUDABLES ........................................ 81 6.24 PROGRAMA DE ÉRDEN Y ASEO ............................................................ 82 6.25 REPORTE DE CONDICIONES PELIGROSAS O INSEGURAS................ 82 7. RECOMENDACIONES................................................................................... 83 8. BIBLIOGRAFIA............................................................................................... 84

La empresa BELA NOITE consciente de los riesgos presentes en su actividad, implementará el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), ya que a través de él, se puede garantizar la aplicación de medidas de seguridad, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, de las condiciones, el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo cuyos principios están basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar), además de dar cumplimiento a lo exigido dentro del marco legal colombiano. The company BELA NOITE, aware of the risks present in its activity, will implement the Occupational Health and Safety Management System (SGSST), since through it, the application of security measures, the improvement of behavior of workers, conditions, the work environment, and the effective control of hazards and risks in the workplace whose principles are based on the PHVA cycle (Plan, Do, Check and Act), in addition to complying with what is required within the Colombian legal framework. Pregrado Ingeniero(a) Industrial Contenido INTRODUCCIÓN .................................................................................................. 11 2. JUSTIFICACIÓN............................................................................................. 12 3. OBJETIVOS.................................................................................................... 13 3.1 OBJETIVO GENERAL ................................................................................. 13 3.2............................................................................. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ........................................................................................................................... 13 4. MARCOS DE REFERENCIA............................................................................. 14 4.1 MARCO TEORICO ...................................................................................... 14 4.2 MARCO LEGAL ........................................................................................... 15 4.3 MARCO CONCEPTUAL .............................................................................. 19 5. INFORMACIÓN DE LA EMPRESA................................................................... 25 5.1 ORGANIGRAMA GENERAL DE LA EMPRESA.......................................... 27 5.2 PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO................................................................. 27 6. ACTIVIDADES BÁSICAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ..................................................................................... 29 6.1 OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .............................................................................................. 29 6.2 EXIGENCIAS LEGALES.............................................................................. 30 6.3 POLÍTICAS EN BSEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA ......................................................................................................... 31 6.4 POLÍTICAS SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS................................................................................................. 32 6.5 POLÍTICAS DE CONVIVENCIA LABORAL ................................................. 34 6.6 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL ...................................................... 35 6.7 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COPASST.......................................................................................................... 41 6.8 DIAGNÓSTICO GENERAL DE LAS CONDICIONES ACTUALES DE TRABAJO Y SALUD EN EL TRABAJO ............................................................. 52 8 6.9 EVALUACION INICIAL ................................................................................ 52 6.10 EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS Y PELIGROS ...................................... 53 6.11 HALLAZGOS.............................................................................................. 58 6.11.1 CONDICIONES DE TRABAJO ............................................................ 58 6.11.2 HALLAZGOS EN CONDICIONES DE SALUD .................................... 59 7. ORGANIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO............................................................ 61 7.1 ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN LOS SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO, SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE INDUSTRIAL. ..................................................................................... 61 7.2 INSPECCIONES PERIÓDICAS................................................................... 64 7.3 PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO................................. 64 7.4 ESTADÍSTICAS Y REGISTROS.................................................................. 64 7.5 SANEAMIENTO BÁSICO ............................................................................ 64 7.6 SEÑALIZACIÓN........................................................................................... 65 7.7 PRIMEROS AUXILIOS ................................................................................ 65 7.8 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ...................... 69 7.9 PROGRAMAS DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN .................................... 69 7.10 EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL. .................... 71 7.11 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES....................................................................... 71 7.12 PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTAS ANTE EMERGENCIAS ........................................................................................................................... 72 7.13 INSPECCIONES DE SEGURIDAD............................................................ 73 7.14 INDICADORES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .................................................................................. 74 7.15 PLAN ANUAL DE TRABAJO ..................................................................... 74 7.16 MEJORA CONTINUA CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS ........................ 75 9 7.17 DOCUMENTACIÓN. .................................................................................. 76 7.18 CONSERVACIÓN DE LOS DOCUMENTOS. ............................................ 77 7.19 COMUNICACIONES.................................................................................. 79 7.20 INSPECCIONES DE SEGURIDAD............................................................ 80 7.21 GESTIÓN DEL CAMBIO............................................................................ 81 7.22 COMPRAS Y ADQUISICIONES ................................................................ 81 7.23 CONTRATACIONES.................................................................................. 82 7.24 AUDITORÍA Y REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN................................ 83 7.25 REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN..................................................... 84 8. BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................. 86

Por medio del análisis del ambiente laboral este documento proporciona algunas herramientas necesarias para la evaluación de los riesgos y factores de riesgo presentes en los centros dedicados al servicio estético, así como mencionar aquellos requisitos mínimos para la adecuada protección a la salud durante la realización de las actividades. Este documento describe aquellas actividades, elementos y equipos que pueden generar riesgos o factores de riesgo, así como aquellos protocolos de bioseguridad, procedimientos y gestión de residuos que se deben implementar para garantizar la integridad de clientes y empleados. Through the analysis of the work environment, this document provides some necessary tools for the evaluation of the risks and risk factors present in the centers dedicated to aesthetic services, as well as mentioning those minimum requirements for adequate health protection during the performance of the procedures activities This document describes those activities, elements and equipment that can generate risks or risk factors, as well as those biosafety protocols, procedures and waste management that must be implemented to guarantee the integrity of clients and employees. Pregrado Ingeniero(a) Industrial TABLA DE CONTENIDO PÁG. INTRODUCCION ...........................................................................................................10 1. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN............................................................11 1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ......................................................................11 1.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA..........................................................................12 1.2.1Sistematización ......................................................................................................12 2. JUSTIFICACIÓN ........................................................................................................14 3. OBJETIVOS.............................................................................................................16 3.1 OBJETIVOS GENERAL ...........................................................................................16 3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS ....................................................................................16 4. MARCOS REFERENCIALES.....................................................................................17 4.1 MARCO TEÓRICO...................................................................................................17 4.2 MARCO CONCEPTUAL...........................................................................................18 4.3 MARCO LEGAL .......................................................................................................30 5. INFORMACIÓN DE LA EMPRESA............................................................................36 6. DISEÑO SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.....41 6.1 ALCANCE ................................................................................................................41 6.2 OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.......................................................................................................................41 6.3 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES .................................................................42 6.4 ELEMENTOS BÁSICOS Y LEGALES DEL SGSST-PLANEACIÓN ........................47 6.4.1 CONTEXTO LEGAL..............................................................................................47 6.4.5 POLÍTICAS DE CONVIVENCIA LABORAL...........................................................49 6.4.6 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO-COPASST.50 6.5 DIAGNÓSTICO INICIAL DEL SGSST......................................................................53 6.5.1 METOLOGÍA MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN ...................................................53 6.5.2 EVALUACIÓN INICIAL..........................................................................................55 6.5.3 MATRIZ DE PELIGROS........................................................................................55 6.5.4 HALLAZGOS.........................................................................................................56 DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 8 6.6 ACTIVIDADES DEL SGSST ....................................................................................58 6.6.1 REQUISITOS PROCEDIMENTALES....................................................................58 6.6.2 EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES .................................................58 6.6.3 VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA ..........................................................................61 6.6.4 INSPECCIONES PERIÓDICAS ............................................................................72 6.6.5 PROGRAMA DE BIOSEGURIDAD .......................................................................73 6.6.6 PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO .......................................................................73 6.6.7 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL .....................................................74 6.6.8 MANTENIMIENTO PREVENTIVO ........................................................................76 6.6.9 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL................................76 6.6.10 PROMOCION Y PREVENCIÓN..........................................................................77 6.6.11 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN..................79 6.6.12 BRIGADAS DE EMERGENCIA-PLAN DE CONTINGENCIAS............................82 6.6.13 REPORTE DE ACCIDENTES DE TRABAJO......................................................89 6.6.14 REGISTRO DOCUMENTAL................................................................................89 6.7 EVALUACIÓN Y CONTROL DEL SGSST ...............................................................89 6.7.1 INDICADORES DE ESTRUCTURA, PROCESO Y OTROS .................................89 6.7.2 AUDITORÍAS ........................................................................................................90 6.7.3 PLAN DE MEJORAMIENTO .................................................................................91 6.7.4 COSTEO DEL AT..................................................................................................91 7. BIBLIOGRAFIA ..........................................................................................................92

Esta investigación identifica y describe los beneficios del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), diseñado e implementado bajo el enfoque de la norma ISO 45001:2018 y el decreto 1072 de 2015 (libro 2, parte 2, titulo 4, capitulo 6), en aquellas organizaciones Colombianas que deciden su implementación de forma articulada. Se fundamenta en el estudio e interpretación de la normatividad citada, el método incluye la utilización de matrices para organizar y analizar la información y describir los beneficios para la promoción y protección de la salud física, mental, psicológica, social del trabajador y demás partes interesadas, visto como el retorno de la inversión y que además genera rentabilidad, sostenibilidad y competitividad a las organizaciones. This research identifies and describes the benefits of the occupational health and safety management system (SG-SST), designed and implemented under the approach of ISO 45001: 2018 and Decree 1072 of 2015 (book 2, part 2 , title 4, chapter 6), in those Colombian organizations that decide its implementation in an articulated way. It is based on the study and interpretation of the aforementioned regulations, the method includes the use of matrices to organize and analyze the information and describe the benefits for the promotion and protection of the physical, mental, psychological, social health of the worker and other interested parties, seen as the return on investment and that also generates profitability, sustainability and competitiveness for organizations. Especialista Seguridad y Salud en el Trabajo http://www.ustabuca.edu.co/ustabmanga/presentacion Especialización

Safety and Health at Work is the discipline in charge of the prevention of accidents and diseases caused by working conditions, their promotion, protection and maintenance of the physical, mental and social well-being of workers and their families, in order to minimize or eliminate risk factors and conditions that endanger safety and health at work. (DECREE 1443, 2014) With the issuance of Law 1562 of 2012, the system of occupational hazards in Colombia was modified, the concept of occupational health was changed for safety and health at work to be in tune with the denomination in the international context, later regulatory standards were issued that established the obligation to design and implement an occupational health and safety management system in companies, which is a process based on continuous improvement with the aim of anticipating, recognizing, evaluating and controlling the risks that may affect the occupational health and safety. The research is of a documentary type and its general objective was to carry out a comparative analysis of occupational safety and health in Colombia with the international context, obtaining the results that are presented in this monograph, namely: In relation to international laws, Colombia is at an intermediate level, its management system allows it to comply with the requirement of safe work, although it is a little behind other countries such as the United States, which its internationally known OSHA law has allowed Colombia regulate aspects related to work in confined spaces or like Spain, with its laws on its centralization, disclosure and control or with British standards, which gave rise to the Occupational Health and Safety Management System. 13 Compared to other countries such as Uruguay, which is a Latin American country like Colombia, its regulation, implementation and monitoring of policies are more backward and less decentralized, its regulations are outdated and its policies do not cover the real needs of the country. GLOSARIO 8 RESUMEN 10 INTRODUCCIÓN 14 JUSTIFICACIÓN 17 1. OBJETIVOS 21 1.1. OBJETIVO GENERAL 21 1.2. OBJETIVO ESPECÍFICOS 21 2. CATEGORÍAS CONCEPTUALES 22 2.1. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 22 2.2. RIESGOS LABORALES 22 2.3. ACCIDENTES LABORALES 23 2.4. ENFERMEDADES LABORALES 24 3. ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN 25 3.1. SEGURIDAD EN EL TRABAJO 26 3.2. SALUD EN EL TRABAJO 27 3.3. ASPECTOS NORMATIVOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL CONTEXTO INTERNACIONAL 28 3.4. ASPECTOS NORMATIVOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA 31 3.4.1. Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo: 33 3.4.2. Características de la Seguridad y Salud en el Trabajo 34 3.5. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA 35 4. METODOLOGÍA 37 5. RESULTADOS 38 6. DISCUSIÓN 51 7. CONCLUSIONES 53 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 55 La seguridad y Salud en el Trabajo es la disciplina encargada de la prevención de accidentes y enfermedades causadas por condiciones del trabajo, su promoción, protección y mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores y sus familias, con el fin de minimizar o eliminar los factores de riesgo y condiciones que pongan en peligro la seguridad y salud en el trabajo. (DECRETO 1443, 2014) Con la expedición de la Ley 1562 de 2012 se modificó el sistema de riesgos laborales en Colombia, se cambió el concepto de salud ocupacional por seguridad y salud en el trabajo para estar a tono con la denominación en el contexto internacional, posteriormente se expidieron normas reglamentarias que establecieron la obligatoriedad de diseñar a implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en las empresas, el cual es un proceso basado en la mejora continua con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. La investigación es de tipo documental y tuvo como objetivo general realizar un análisis comparativo de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia con el contexto internacional, obteniendo los resultados que se presentan en esta monografía, a saber: Con relación a las leyes internacionales Colombia está en un nivel intermedio, su sistema de gestión permite cumplir con el requisito de un trabajo seguro, aunque esté un poco atrasado frente a otros países como Estados Unidos, que su ley OSHA internacionalmente conocida ha permitido a Colombia reglamentar aspectos relacionados con trabajos en espacios confinados o como España, que con sus leyes sobre su centralización, divulgación y control o con las normas británicas, que dieron el inicio al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 11 En comparación con otros países como Uruguay que es un país latinoamericano como Colombia, su reglamentación, implementación y seguimiento de políticas están más atrasadas y menos descentralizadas, su normatividad está desactualizada y sus políticas no cubren las necesidades reales del país. Pregrado Administrador(a) en Salud Monografía

116 p. Este trabajo se enmarcó en el área de SST, en lo relacionado al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), con el objetivo principal de realizar un plan de intervención para los colaboradores de la empresa DUBIER CONSTRUCCIONES S.A.S con el fin de prevenir la ocurrencia de enfermedades osteomusculares puesto que estas se han convertido en la actualidad en el dolor de cabeza de la gran mayoría de empresas constructoras del país y del mundo.

Determinar la viabilidad financiera para el desarrollo, comercialización y soporte de un software de apoyo al proceso de implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo. A modo de introducción, puede indicarse que el objeto de estudio planteado es conocer cuál sería la viabilidad financiera para el desarrollo, comercialización y soporte de un software como apoyo para el proceso de implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo puesto en marcha por una empresa perteneciente al mercado que se hace referencia, ya que con ello, se pretende atender la problemática de necesidad de diversificación de activos para la empresa, generando mayor competitividad comercial al incluir un nuevo producto para la comercialización y mayor presencia en el mercado. De este modo, se justifica la realización de este proyecto con el que se busca ofrecer a otras empresas un software de SGSST con licencia y registro para la incorporación de su condición y procesos económicos asociados con la seguridad y salud en el trabajo como un elemento importante en toda organización, ya que la ausencia de los recursos necesarios para proveer SST contempla riesgos de sanciones económicas, desviaciones de dinero para cubrir imprevistos no calculados, así como la presencia de accidentes laborales graves o fatales así como enfermedades laborales que puedan ocasionar la liquidación de empresas por no contar con un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo. Por lo tanto, en esta investigación se exponen los fundamentos teóricos que proporcionan información para conocer y analizar los componentes de viabilidad financiera, los elementos y características que la componen en estructura de costos y gastos, así como proyecciones financieras e indicadores de evaluación financiera, por lo que se hará una revisión documental como enfoque metodológico junto al diseño de los estados financieros asociados al plan de negocio de plataforma virtual para fines comerciales dentro de una empresa ya existente.

Definir un plan de acción para el rediseño de la unidad de negocio en Consultoría e implementación del SG-SST en AGM Salud C.T.A. enfocado en mejorar el impacto y posicionamiento de los servicios en el mercado. AGM SALUD C.T.A. Es una cooperativa de trabajo asociado, su sede principal está ubicada en la Calle 32A No. 19 – 35 en la localidad de Teusaquillo, en la ciudad de Bogotá, Colombia; actualmente cuenta con sucursales en las ciudades de Barrancabermeja, Cundinamarca, Territorios Nacionales, Riohacha, Valledupar, Aguachica y Montería. Tiene como objeto social, mantener el puesto de trabajo de sus Trabajadores Asociados, con autonomía, autodeterminación y autogobierno, para lo cual tiene como actividad principal: Operar servicios por procesos, subprocesos, conexos y complementarios en salud de las Instituciones Prestadoras de servicios de Salud (IPS) y como unidad de negocio complementaria Ejecutar actividades de Consultoría e implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. Frente a esta oportunidad de negocio, y en el entendido que el legislador se ha adaptado a la evolución e importancia mundial por la salud y seguridad de los trabajadores, AGM SALUD CTA, decidió hace 3 años incursionar en el mercado con una Unidad de Negocio enfocada en la Consultoría e implementación del SG-SST, sin realizar la planeación y organización requerida para un proyecto de esta envergadura, que si bien es cierto ha dado resultados positivos, también es cierto que aún no ha logrado ser autónomo administrativa y económicamente, dependiendo en un porcentaje alto del resultado de la actividad principal (Operación de servicios por procesos, subprocesos, conexos y complementarios en salud de las Instituciones Prestadoras de servicios de Salud (IPS).De esta manera se pretende enfocar el presente documento en el diseño de estrategias encaminadas a fortalecer e impactar positivamente en los resultados de esta unidad de negocio, potencializando las fortalezas, incrementado la productividad e identificando aquellos aspectos técnicos en los cuales se presentan debilidades.

Este proyecto de grado describe la forma de realizar el diseño de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con base en la Resolución 0312 de 2019 en la empresa DESING AND PROJECTS S.A.S, requisitos que actualmente son necesarios y obligatorios en todas las organizaciones por directrices del Ministerio del Trabajo. Empieza con una contextualización de la organización, respecto al cumplimiento de los requisitos establecidos en la Resolución 0312 de 2019, con base en la cantidad de colaboradores que tiene; ya que, la misma es una MiPyme. Ahora bien, respecto al diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (en adelante “SG-SST”) este se explicado en tres capítulos, los cuales son coherentes con cada uno de los objetivos específicos. Primero, se establece un diagnostico que proporcione información del cumplimiento actual de la organización bajo cada uno de los requisitos de la Resolución 0312 de 2019, proporcionando información de partida sobre las inexactitudes o ausencias de documentación, para evidenciarlo en el diseño del SG-SST. En segundo lugar, se realiza la identificación de peligros y riesgos, como parte de la documentación inicial de los resultados proporcionados por el diagnóstico, lo que sirve de soporte para las actividades propuestas, conforme a las fases de la implementación; con el fin de desarrollar herramientas que permitan actualizar y documentar el SG-SST con base en la Resolución 0312 de 2019. Para garantizar la efectividad del diseño del SG-SST, como segunda fase se gestiona la documentación necesaria y se socializa la misma como estrategia de preparación para la implementación, CONTENIDO 1 Título 8 2 Planteamiento del problema 9 2.1 Descripción del problema 9 2.2 Formulación del problema 10 2.3 Sistematización 10 3 Objetivos de la investigación 11 3.1 Objetivo general 11 3.2 Objetivos específicos 11 4. Justificación y delimitación 12 4.1 Justificación 12 4.2 Delimitación de la investigación 12 4.3 Limitaciones 13 5. Marco de referencia 14 5.1 Estado del arte 14 5.2 Marco teórico 28 5.2.1 Historia de la seguridad y salud en el trabajo 28 5.2.2 Seguridad y salud en el trabajo 30 5.2.3. Los sistemas de gestión 30 5.2.2. Los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo 32 5.2.3. Sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en Colombia 33 5.2.4. Auditoria 38 5.2.4. Guía técnica colombiana GTC 45 39 5.3 Marco Legal 43 6. Marco metodológico 48 6.1 Tipo de Investigación 48 6.2 Enfoque o paradigma48 6.3 Método 48 6.4 Fuentes de información 48 6.5. Población y muestra 49 6.6 Instrumentos de recolección de datos 50 6.7 Fases proyecto 50 6.9 Cronograma del proyecto 52 7. Resultados 53 7.1 Resultados objetivo uno 53 7.1.1 Diagnostico por ciclo PHVA 53 7.1.2 Desarrollo por principales estándares 55 7.2 Resultados objetivo dos 56 7.3 Resultados objetivo tres 66 8. Análisis Financiero 70 8.1 Costos del proyecto 70 8.3 Costo Beneficio de la implementación del proyecto 71 9. Conclusiones 72 10. Recomendaciones 73 11. Referencias 74 Especialización Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabajo

El presente proyecto abordó el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo en el marco del Decreto 1072 de 2015 en la Empresa Go Help Transporte. Se tomó como punto de partida un diagnóstico inicial basado en la evaluación de los estándares mínimos definidos en la resolución 312 de 2019; continuando con la identificación de peligros y evaluación del riesgo mediante la elaboración de la Matriz IPER aplicada con metodología GTC 45, para finalmente presentar el diseño del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para ser implementado en la empresa Go Help Transporte. Con este trabajo se busca contribuir a la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en Go Help Transporte, como herramienta fundamental para garantizar un ambiente seguro con óptimas condiciones para el desarrollo de las labores de sus trabajadores y contratistas y al mismo tiempo cumplir el requerimiento legal que en esta materia le corresponde a la empresa. Tabla de Contenido Pág. LISTA DE ANEXOS XI INTRODUCCIÓN XII 1. TITULO 1 2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 2 2.1. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA 2 2.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA 3 3. OBJETIVOS 4 3.1. OBJETIVO GENERAL 4 3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4 4 JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN 5 4.1 JUSTIFICACIÓN 5 4.2. DELIMITACIÓN 6 4.3. DELIMITACIÓN DEL CONTEXTO 6 5. MARCOS DE REFERENCIA 9 5.1. ESTADO DEL ARTE 9 5.2 MARCO TEÓRICO 11 5.2.1 Características generales del transporte 11 5.2.2 Análisis sobre la evolución reciente del transporte en Colombia 13 5.2.3 Empresas de transporte especial de pacientes 16 5.2.3.1 Crecimiento del sector en elaís 18 5.2.4 Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo 21 5.2.4.1 Metodología para la ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo 21 5.2.4.2 Pasos para el diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo 22 5.2.4.3. Evaluación inicial del SG-SST 23 5.2.4.4. Identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos 25 5.2.4.5 Matriz de Riesgo 35 Pasos para la elaboración de una matriz de riesgo 36 5.3 MARCO LEGAL 38 6. MARCO METODOLÓGICO 40 6.1 PARADIGMA 40 6.2 ENFOQUE DE LA INVESTIGACIÓN 40 6.3 MÉTODO DE INVESTIGACIÓN 41 6.4 POBLACIÓN Y MUESTRA 42 6.5 INSTRUMENTOS RECOLECCIÓN DE DATOS 42 6.5.1 Formato Evaluación de Estándares Mínimos SG-SST. Resolución 312 de 2019. 42 6.5.2 Encuesta 43 6.5.3 Matriz identificación de peligros y Valoración del riesgo 43 6.6 FUENTES DE INFORMACIÓN 44 6.7 TÉCNICA ANÁLISIS DE DATOS 44 6.8 FASES DE LA INVESTIGACIÓN 46 6.9 CRONOGRAMA 47 7. RESULTADOS 48 7.1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA 48 7.1.1 DIAGNÓSTICO INICIAL DE LA EMPRESA SOBRE LAS CONDICIONES ACTUALES EN CUANTO AL SGSST. 48 7.1.2 Diagnóstico Análisis de Resultados 49 7.1.3 Identificación de peligros, riesgos y gestión de los mismos 52 7.1.4 Análisis de resultados Matriz IPER 60 7.1.5 Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo para la empresa Go Help Transporte SAS. (Anexo A) 70 9. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 72 10. BIBLIOGRAFÍA 76 11. ANEXOS 82 Especialización Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabajo

En Colombia la accidentalidad ha disminuido debido a los adelantos en la normatividad, la responsabilidad por parte de los empleadores, responsabilidad de las administradoras de riesgo laborales frente al Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo las cuales han permitido que las empresas adopten la prevención del riesgo. El sector de la Construcción está catalogado como uno de los que tienen mayor exposición al riesgo en materia de seguridad y salud en el trabajo, esto se debe a la gran variedad de peligros y exposición al riesgo durante las tareas que desarrollan los trabajadores, sin embargo, aunque la Compañía Alfonso Uribe S. y Cía. S.A no sea una empresa del sector construcción, su actividad económica es: la preparación de terrenos para la construcción de edificaciones, está se encuentra ligada al sector construcción. Para dar cumplimiento a los requerimientos normativos, es necesario documentar todos los procesos y actividades de la Compañía, pero más que eso es evidenciar mejora a partir de los indicadores de gestión, los cuales permitirán a la Compañía medir su estado actual, encontrar las no conformidades y generar planes de acción que ayuden a alcanzar las metas propuestas. En la primera fase de la investigación, se realizó el diagnóstico al Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo bajo la Resolución 0312 del 2019 estándares mínimos para empresas de más de cincuenta trabajadores, clasificadas con riesgo IV, donde se validó el cumplimiento de cada estándar y el nivel de implementación de medidas en Seguridad y Salud en el Trabajo y la mejora continua del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, obteniendo un porcentaje de cumplimiento del 81% , con base en los resultados obtenidos se trabajó en la fase final el diseñó un plan para el mejoramiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que busca garantizar la salud física y mental de los trabajadores, mejorar las condiciones y ambiente laboral, controlar peligros y riesgos en lugares de trabajo, incremento de la productividad, crecimiento y sostenibilidad de la Compañía. In Colombia, the accident rate has decreased due to regulatory advances, the responsibility of employers, and the responsibility of occupational risk managers in relation to the Occupational Health and Safety Management System, which have allowed companies to adopt risk prevention. The Construction sector is classified as one of the most exposed to risk in terms of safety and health at work, this is due to the great variety of hazards and exposure to risk during the tasks performed by workers, however, although Alfonso Uribe S. y Cía. S.A. It is not a company in the construction sector, its economic activity is: the preparation of land for the construction of buildings, it is linked to the construction sector. To comply with the regulatory requirements, it is necessary to document all the processes and activities of the Company, but more than that, it is about showing an improvement based on the management indicators, which will allow the Company to measure its current state, find non-conformities and generate action plans that help to achieve the proposed goals. In the first phase of the investigation, a diagnosis of the Occupational Health and Safety Management System was carried out under Resolution 0312 of 2019 minimum standards for companies with more than fifty workers, classified as risk IV, where each standard and the level of implementation of Occupational Health and Safety measures and continuous improvement of the company's occupational health and safety management system, obtaining a compliance percentage of 81%, based on the results obtained.Worked in the final phase to design an improvement plan for the Occupational Health and Safety Management System (SG-SST) that seeks to guarantee the physical and mental health of workers, improve working conditions and environment, control hazards and risks in the workplace , increase the productivity, growth and sustainability of the Company. Dedicatoria 2 Agradecimientos3 Índice De Tablas5 Tabla De Gráficas Y/O Figuras6 Tabla De Anexos7 Introducción8 Resumen10 Abstrac12 1. Problema De Investigación14 2. Objetivos18 2.1. Objetivo General18 2.2. Objetivos Específicos18 3. Justificación Y Delimitación19 3.1. Justificación19 3.2. Delimitación25 4. Marcos De Referencia26 4.1. Estado Del Arte26 4.2. Marco Teórico38 4.3. Marco Legal54 5. Marco Metodológico De La Investigación57 5.1. Análisis De La Información57 6. Resultados63 6.1. Realizar El Diagnóstico De Acuerdo Con Los Estándares Mínimos (Res. 0312/2019) 63 6.2. Revisar La Matriz De Identificación De Peligros Y Evaluación Y Valoración De Riesgos (Gtc 45) 69 6.3. Revisión De La Matriz Legal De Acuerdo Con La Actividad Económica De La Compañía En Seguridad Y Salud En El Trabajo72 6.4. Revisión Documental De Procedimientos, Registros, Instructivos, Guías Y Manuales 72 6.5. Revisar Último Informe De Diagnostico De Salud Y Perfil Sociodemográfico Entregado Por La Ips Que Realiza Los Exámenes De Ingreso, Periódicos Y De Retiro 73 6.6. Revisar Indicadores De Ausentismo Por Atel, Comorbilidades Y Mortalidad Del Año 2018, 2019 Y 2020 73 6.7. Generación Del Informe De Diagnóstico Para Generación Del Plan De Acción 77 7. Análisis Financiero 82 7.1. Costo Beneficio 82 7.2. Presupuesto 83 8. Conclusiones Y Recomendaciones 85 8.1. Conclusiones 85 8.2. Recomendaciones 88 9. Referencias 91 Especialización Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabajo

Caracterizar el proceso de implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en las microempresas del sector ferretero de la vía panamericana del municipio de Flandes-Tolima, en el II semestre del año 2020. El presente trabajo investigativo, se realizó para las Ferreterías a, b, c, d y e, ubicadas en la Vía Panamericana del municipio de Flandes-Tolima, empresas que se encuentran legalmente constituidas, y se dedican a la comercialización de productos de ferretería en general y materiales de construcción, la mayoría de estas ferreterías no cuenta con el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), por lo que se consideró de gran importancia realizar el trabajo de investigación para conocer cuáles son las causas reales del por qué los empresarios no lleven a cabo el diseño y la implementación del SG-SST (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo), el cual está contemplado en el Decreto 1072 de 2015 en su Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6 enfocado en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y la Resolución 0312 de 2019, el cual establece los estándares mínimos del SG-SST aprobados por el Ministerio de Trabajo, cumpliendo con todos los requisitos establecidos en las presentes normas. Dentro del proyecto investigativo se plantearon objetivos y para dar cumplimiento a ellos se desarrolló las siguientes acciones: Se procedió a realizar la entrevista verbal a los propietarios/empleadores de cada ferretería, recopilando la información del número de colaboradores y nivel de riesgo. Mediante la aplicación de las evaluaciones iniciales de los estándares mínimos para cada una de las ferreterías, de acuerdo al número de trabajadores y el nivel de riesgo, se determinó que deben cumplir con los siete (07) estándares mínimos aplicables. De acuerdo a los resultados arrojados en la aplicación de las evaluaciones iniciales se identificó los aspectos internos (debilidades y fortalezas) y externos (oportunidades y amenazas), mediante el análisis organizacional a nivel general a través de la matriz DOFA. Por las cuales se establecieron una serie de recomendaciones, las cuales se les socializó a cada uno de los propietarios/empleadores de las ferreterías ubicadas en la vía Panamericana en el municipio de Flandes- Tolima, motivándolos al diseño e implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. This research was carried out for hardware stores a, b, c, d and e, located in the Pan American highway of the municipality of Flanders-Tolima, Companies legally incorporated in and in the business of selling hardware products in general and building materials. Most of these hardware stores do not have the OHSMS (occupational health and safety management system) or SGSST (the Spanish Initials), so it was considered of great importance to carry out the research in order to understand what the real causes that have led entrepreneurs to not fully carry out the implementation of the SG-SST (occupational health and safety management system), which is referred to in Decree 1072 of 2015 in its Book 2 , Part 2, Title 4, Chapter 6 focused on the Occupational Safety and Health Management System and Resolution 0312 of 2019 which sets the minimum standards of the OHSMS, complying with all the requirements set out in the current standards. The purpose of this research is to show each employer of the hardware stores, under the scope of the research, the importance of designing and implementing the Occupational Safety and Health Management System. In the research project they were raised objectives to give fulfilled for this it developed the following actions: It proceeded to make the verbal interview to owners/ employers from each hardware store, collecting the information about the numbers of collaborators and risk level. Through the application of the initial evaluations of the minimum standards for each of the hardware stores, according to the number of workers and the risk level, it was determined that they must comply with the seven (07) minimum applicable standards. According to the results thrown in the application of the initial evaluations the internal aspects were identified (weaknesses and strengths) and external (opportunities and threats), through organizational analysis in general through the matrix DOFA. For which a serie of recommendations were established, these were socialized to each of the owners / employers of the hardware stores located on the Panamericana highway in the municipality of Flandes- Tolima, motivating them to design and implement Occupational Safety and Health Management System SG-SST.

El presente trabajo de investigación desarrolla el diseño de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional basado en la Norma Internacional ISO 45 001 para la empresa Maquinsa S.A. empresa dedicada al mantenimiento metalmecánico. Dicho diseño del SGSST permitirá el control de los índices de accidentabilidad en los procesos, disminución de los costos por accidentes y la protección de la salud e integridad de los trabajadores; logrando un mayor respaldo como empresa segura y contribuyendo a un mejor desempeño y mayores beneficios. En el primer capítulo se inicia estableciendo variables dependientes e independientes y definiendo los objetivos a lograr en la presente tesis. En el capítulo 2 se continua con los métodos de investigación, los fundamentos teóricos, la definición de los conceptos básicos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y terminología a usar de la Norma ISO 45001:2018. En el capítulo 3 se realiza el diagnóstico de la empresa, identificando su estructura organizacional y procesos principales, también realizamos el diagnóstico del programa de seguridad y salud en el trabajo a través de la Lista de Diagnóstico y Verificación con la Norma ISO 45001:2018 en la cual se realiza un análisis de brecha existente para planificar el proyecto de implementación a futuro. En el capítulo 4 se realiza la propuesta del diseño del sistema de gestión de seguridad describiendo los requisitos de la información documentada que pide la norma ISO 45 001 también se identifican, evalúan y valoran los riesgos a los que se enfrentan los trabajadores del proceso operativo para prevenir lesiones y accidentes. En el capítulo 5 se valida el diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo bajo la norma ISO 45001 a través de la metodología juicio de expertos.

El sistema de seguridad y salud en el trabajo es de vital importancia en una empresa ya que tiene como objetivo principal velar por la protección, seguridad, y óptimas condiciones de trabajo en cada una de las funciones que vaya a desempeñar el trabajador, independiente del sector en que se desempeña, basado en esto el principal objetivo de este proyecto es presentar una propuesta de mejoramiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en los estándares mínimos establecidos en la Resolución 0312/ 2019 para la Empresa CONCRETO & ACABADO SAS del sector construcción, logrando así proporcionarles las directrices para la implementación eficaz y eficiente del sistema de gestión, propiciando el desarrollo de las actividades en ambientes sanos, seguros y productivos, y contribuir de esta forma a la mejora de la competitividad de la empresa en el mercado del sector construcción en la ciudad de Bogotá. El tipo de investigación a emplear en el presente proyecto, es de tipo exploratoriodescriptivo, fundamentado en la recolección y análisis de fuentes de información para hacer posteriormente una propuesta de trabajo en materia de seguridad y salud en el trabajo orientada al mejoramiento Sistema de Gestión actual de la empresa, que permita adecuarse a las necesidades de la empresa y al logro de los objetivos estratégicos definidos por la misma. The occupational health and safety system is of vital importance in a company since its main objective is to ensure protection, safety, and optimal working conditions in each of the functions that the worker will perform, regardless of the sector in which it works, based on this the main objective of this project is to present a proposal to improve the Occupational Health and Safety Management System based on the minimum standards established in Resolution 0312/2019 for the Company CONCRETO & ACABADO SAS of the construction sector, thus managing to provide them with guidelines for the effective and efficient implementation of the management system, promoting the development of activities in healthy, safe and productive environments, and thus contributing to the improvement of the competitiveness of the company in the construction sector market in the city of Bogotá. The type of research to be used in this project is exploratory-descriptive, based on the collection and analysis of sources of information to later make a work proposal on health and safety at work aimed at improving the Management System. current of the company, which allows to adapt to the needs of the company and the achievement of the strategic objectives defined by it. DEDICATORIA ii AGRADECIMIENTOS iii INTRODUCCIÓN iv RESUMEN vi ABSTRACT vii 1. Titulo 8 2. Planteamiento del problema 8 2.1. Descripción del problema 8 2.2. Formulación del problema 11 2.3 Sistematización 11 3. Objetivos de la Investigación 12 3.1 Objetivo General 12 3.2. Objetivos Específicos 12 4. Justificación 14 4.2 Delimitación 18 4.3. Limitaciones 18 5. Marco Referencial 20 5.1 Estado del arte 20 5.1.1. Artículos Nacionales 20 5.1.2. Artículos internacionales 29 5.2 Marco Teórico 43 5.2.1. Los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo 43 5.2.2. Antecedentes de los Sistemas de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo a Nivel Internacional 45 5.2.3. Antecedentes de Sistemas de Gestión En Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia 47 5.2.4. Contextualización Del Sector Construcción 49 5.2.5. Generalidades de la Empresa 53 5.2.6. Influencia De Los Sistemas De Gestión En La Competitividad Empresarial 55 5.3 Marco Legal 56 6. Marco metodológico de la investigación 62 6.1. Paradigma: 62 6.2. Tipo de investigación 62 6.3. Método de investigación y técnicas para la recolección de información 63 6.3.1. Población 63 6.3.2. Métodos y procedimientos para la recolección de información 63 6.4. Fases de la investigación 64 6.4.1. Fase 1: Diagnóstico Inicial del Sistema de gestión en Seguridad y salud en el trabajo de la empresa 64 6.4.2. Fase 2: Identificación de requisitos legales aplicables al campo de acción de la empresa CONCRETO & ACABADO SAS 67 6.4.3. Fase 3: Análisis estadístico de la accidentalidad de la empresa CONCRETO & ACABADO SAS 69 6.4.4. Fase 4: Elaboración de propuesta de mejoramiento del sistema de gestión de la empresa CONCRETO & ACABADO SAS, mediante un enfoque sistémico basado en los principios del ciclo PHVA y el cumplimiento legal aplicable 70 6.4.4.1. Diseño del mejoramiento del sistema de gestión de la empresa CONCRETO & ACABADO SAS 72 6.5. Cronograma 74 6.6. Análisis de la Información 74 7. Resultados y/o Propuesta de solución 76 7.1. Análisis e interpretación de los resultados 76 7.1.1. Resultados de Implementación de técnicas e instrumentos de Recolección de la información 76 7.1.2. Revisión de la legislación aplicable 83 7.1.3. Revisión de la accidentalidad de la empresa CONCRETO & ACABADO SAS 83 7.1.4. Estructura de la Propuesta de Mejoramiento del Sistema de Gestión SST 85 7.2. Discusión104 8. Análisis Financiero. (Costo –Beneficio) 107 9. Conclusiones y Recomendaciones 109 9.1. Conclusiones 109 9.2. Recomendaciones 111 REFERENCIAS 113 Especialización Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabajo

En la actualidad la Seguridad y Salud en el Trabajo es un tema mediático debido a los diversos accidentes con grandes pérdidas que éstos han materializado, por tanto, ya no se puede decir que es un tema desconocido. A pesar de ello aún existen muchas organizaciones que le restan importancia a este tema. En el año 2018 se aprobó la norma Internacional ISO 45001 que busca estandarizar las actividades y cumplimiento de las organizaciones con la SST, principalmente para mejorar el compromiso y responsabilidad del personal (directivos y colaboradores), es decir mejorar la cultura preventiva, por tanto, aplicando la norma ISO 45001:2018 se busca conocer su influencia en la cultura preventiva de la constructora Construcciones & Servicios Dieguito SAC. Para conocer el nivel de influencia de un sistema de gestión diseñado bajo la Norma ISO 45001:2018 en la cultura preventiva, se consideró una serie de actividades con el uso de instrumentos para la recolección de datos; para evaluar el nivel de cultura preventiva se utilizó la encuesta NOSAQC-50, cuyos resultados o datos serían ubicados de acuerdo a la escala de Parker, así mismo para garantizar el diseño del SST se utilizó una lista de cotejo que verifique la implementación adecuada con el SST bajo la norma ISO 45001:2018; con los instrumentos listos se inició la búsqueda de respuestas, para lo cual inicialmente se aplicó la encuesta NOSAQC-50-encuesta, interpretando los datos según la escala de Parker, posteriormente se diseñó e implementó el sistema de STT, para posteriormente volver aplicar la encuesta NOSAQC-50 encuesta, y realizar el comparativo, de la medición del primero periodo y la medición del segundo periodo. Para reforzar aquellos resultados también se realizó un comparativo de los indicadores de SST del año 2018, donde se inició la investigación y el año 2019, donde se culminó la investigación. De la aplicación de los instrumentos y analizar los resultados se obtuvo que inicialmente el nivel de cultura preventiva de la constructora se encontraba en un nivel formalista, es decir contaban con la certificación de SST, sin embargo, los colaboradores y directivos no actuaban conforme al cambio pertinente. Posteriormente a la aplicación del sistema de gestión de SST y monitoreo de Cultura preventiva se aplicó nuevamente la encuesta de NOSAQC-50 donde se obtuvo un valor mayor, ubicándonos según la escala de Parker en un nivel generativo, es decir, el compromiso e iniciativa de las diversas áreas es auto motivado. Por tanto, en la etapa final de la investigación se puede concluir que la implementación de un sistema de gestión de SST bajo la norma ISO 45001, si tiene influencia en la cultura preventiva, de manera positiva, esto se sustenta en los resultados estadísticos de regresión simple que nos da un coeficiente de correlación de 0.999, lo que indica que se tiene una influencia directa, además los resultados del cuestionario NOSAQC-50 eleva los resultados en un rango de 1.2; de un nivel formalista a uno generativo, escalón alcanzado por el cambio de conducta de los colaboradores. Dicha información también se puede apreciar en los resultados de los indicadores de SST del año 2018, y el 2019, siendo los datos de este último año más favorables para la organización. At present, Occupational Safety and Health is a topic of the media due to the various accidents with great losses that they have materialized, therefore, it can no longer be said that it is an unknown topic. Despite this, there are still many organizations that downplay this issue. In 2018, the International Standard ISO 45001 was approved, which seeks to standardize the activities and compliance of organizations with the OSH, mainly to improve the commitment and responsibility of the staff (managers and collaborators), that is, to improve the preventive culture, therefore, applying the ISO 45001:2018 standard, we seeks to know its influence on the preventive culture of the construction company Constructiones & Servicios Dieguito SAC. To know the level of influence of a management system designed under the ISO 45001: 2018 standard in the preventive culture, a series of activities was considered with the use of instruments for data collection; the NOSAQC-50 survey was used to assess the level of preventive culture, whose results or data would be located according to the Parker scale, likewise to guarantee the design of the SST, a checklist was used to verify the adequate implementation with the SST under the ISO 45001: 2018 standard; With the instruments ready, the search for answers began, for which initially the NOSAQC-50 -survey was initially applied, interpreting the data according to the Parker scale, the STT system was designed and implemented, to later re -apply the NOSAQC-50 –survey and carry out the measurement of the first period and the measurement of the second period. To reinforce those results, a comparison was also made of the OSH indicators for the year 2018, where the research began, and the years 2019, where the research was completed. From the application of the instruments and analyzing the results it was obtained that initially the level of preventive culture of the construction company was at a formalistic level, that is, they had OSH certification, however, the collaborators and managers did not act according to the relevant change. After applying the OSH management system and preventive culture monitoring, the NOSAQC-50 survey was applied again, where a higher value was odtained, placing us according to the Parker scale at a generative level, that is the commitment and initiative of the various areas is self-motivated. Therefore, in the final stage of the research it can be concluded that the implementation of an OSH management system under the ISO 45001 standard, if it has an influence on the preventive culture, in a positive way, this is supported by the statistical regression results simple that gives us a correlation coefficient of 0.999, which indicates that it has a direct influence in addition, the results of the NOSAQC-50 questionnaire raise the results in a range of 1.2; from a formalist level to a generative one, a step reached by the change of behavior of the collaborators. This information can also be seen in the results of the OSH indicatord for 2018 and 2019, with the data from this last years being more favorable for the organization.

Determinar la viabilidad de constituir una empresa que brinde el servicio de asesoría integral en SG SST en microempresas clasificadas en riesgo I, II y III de Cundinamarca, para desarrollar ambientes de trabajo seguros acorde a sus necesidades particulares. Introducción: El interés del presente trabajo es analizar la viabilidad de crear una empresa que apoye y acompañe al microempresario en la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, en adelante SG – SST, ofertando servicios de asesoría, en el Departamento de Cundinamarca, para microempresas caracterizadas en riesgo I, II y III. Objetivo: Determinar la viabilidad de la constitución de la empresa de asesorías en Seguridad y Salud en él Trabajo. Metodología: Se estructura dentro del método descriptivo cualitativo, implementando como herramientas de recolección de información, la encuesta, la matriz de análisis de competidores y la consulta directa en los entes donde se gestiona la constitución de las empresas. Resultados: La encuesta permite una caracterización básica del mercado existente en la zona seleccionada, el análisis de competencia en combinación con algunas preguntas de la encuesta que definen tendencias del mercado, permite construir un prototipo de servicios y estimar costos, mediante un presupuesto se plasman las cifras y se proyectan en un espacio de cinco años para visualizar su evolución, por último, la consulta en las entidades nos permite definir los trámites y requisitos necesarios para la constitución de la empresa. Conclusiones: La viabilidad bajo las variables estimadas en esta investigación no son favorables para la materialización del proyecto, sin embargo, se plasman algunas recomendaciones que al desarrollarlas puedan brindar mejores propuestas y condiciones que soporten de manera sostenible el proyecto.

Un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (sg-sst) tiene por objeto el control de peligros y riesgos laborales enfocados en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedad laboral. El Ministerio del Trabajo instaura su obligatoriedad a través del Decreto 1072 del 2015 mediante lineamientos para su desarrollo. El objetivo es evaluar el estado del arte en desarrollo e implementación del sg-sst en Colombia. Se diseñó un protocolo de búsqueda y se utilizó la técnica de revisión sistemática en las bases de datos de repositorios universitarios. Los criterios los constituyeron estudios descriptivos, trabajos de grado, idioma español y los sectores de manufactura, construcción, telecomunicaciones, alimentos, metalmecánico, transporte, educación y químico. El instrumento de recolección fue una matriz de revisión documental en la que se diligenciaron y revisaron 98 estudios, de los cuales se seleccionaron 28 que cumplieron con los requisitos. En los resultados, se abarcó un mayor número en Bogotá, seguido de Manizales y Cali. Los años con curva ascendente fueron el 2018 (29 %) y el 2019 (43 %); los tipos de estudio descriptivos de corte transversal representaron el 86 % y los mixtos, 14 %. El mayor cumplimiento de los debes corresponde a la autoevaluación inicial y la identificación de peligros y riesgos, con 89 %, ambos de obligatorio cumplimiento según el título 4, capítulo 6 del decreto. Las 28 empresas colombianas estudiadas presentan un cumplimiento en promedio ponderado de 42 % de los estándares y debes o requerimientos obligatorios del sg-sst, grado de desarrollo que es considerado crítico. Any occupational health and safety (osh) management system aims to control occupational hazards and risks and focuses on the prevention of accidents at work and occupational disease. The Colombian Ministry of Labor has established the mandatory nature of this systems by means of Decree 1072 of 2015, as well as the guidelines for their construction. The aim of this article is to evaluate the state of the art in the development and implementation of osh systems in Colombia. A search protocol was designed and the systematic review technique was used in the databases of university repositories. The criteria: descriptive studies, undergraduate work, Spanish language, and the manufacturing, construction, telecommunications, food, metalworking, transportation, education, and chemical sectors. The collection instrument was a documentary review matrix (Annex A), in which 98 studies were reviewed and 28 which met the requirements were selected. The results covered the larger number of cases in Bogotá, followed by Manizales and Cali. Years with an upward curve were 2018 (29%) and 2019 (43%); descriptive cross-sectional study types accounted for 86%, while mixed types accounted for 14%. The greatest compliance in the duties was found in the initial self-assessment of minimum standards and the identification of hazards and risks, with 89%, both of mandatory compliance according to title 4, chapter 6 of the Decree. The 28 Colombian companies which were analyzed have a 42% weighted average of compliance with the mandatory osh standards and duties, a degree of development considered to be critical.

La investigación objeto de estudio se elaboró en una empresa de tecnología en la ciudad de Bogotá, perteneciente al sector comercial de equipos de comunicaciones, con el fin de conocer su estado real frente a la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. El punto de partida fue la elaboración de un diagnóstico inicial al SG-SST conforme a lo estipulado en la Resolución 0312 de 2019, instrumento de estándares mínimos exigidos que determina el porcentaje real de cumplimiento y avance del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo al interior de la empresa. Posteriormente, se presenta la actualización de la matriz de peligros con todos los aspectos faltantes en la versión anterior elaborada por la empresa que son indispensables en la identificación, evaluación y control de riesgos de los trabajadores. Finalmente, para cada componente del SG-SST, se realiza el debido ajuste conforme a lo exigido en la normatividad colombiana, que asegure el perfecto desarrollo del sistema de gestión y, por lo tanto, una mejora continua a todos los procesos internos involucrados en la seguridad y salud de los trabajadores. This research was based on the technological company in Bogotá city, which belong to the commercial sector about communications equipment, in order to know its real status implementing the Occupational Health and Safety Management System. The starting point was a diagnosis of the SG-SST make in accordance with the provisions of Resolution 0312 of 2019, an instrument of minimum standards required that determined the real percentage of compliance and progress of the Occupational Health and Safety Management System within the company. Subsequently, we proceed updating the risk matrix with all the missing aspects in the previous version made by the company that are essential in the identification, evaluation and control of employee risks. Finally, for each component of the SG-SST, the due adjustment is made in accordance with Colombian regulations, which ensures the perfect development of the management system and therefore, continuous improvement to all internal processes involved in health and safety for workers. 1. Titulo 15 2. Planteamiento del problema 16 2.1 Descripción del problema de investigación 16 2.2 Formulación del problema de investigación 17 2.3 Sistematización 17 3. Objetivos 18 3.1 Objetivo general 18 3.2 Objetivos específicos 18 4. Justificación y delimitación 19 4.1 Justificación 19 4.2 Delimitación de la investigación 20 4.3 Limitaciones 20 5. Marco de referencia de la investigación 21 5.1 Estado del arte 21 5.2 Marco Teórico 31 5.2.1 Descripción de la empresa de Tecnología 31 5.2.2 Antecedentes de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia 33 5.2.3 Evolución de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en Colombia 36 5.2.4 Situación actual de la Seguridad y Salud en el Trabajo 38 5.2.5 Definiciones 44 5.2.6 Resolución 0312 de 2019. Estándares Mínimos (EM) del SG-SST 49 5.3 Marco Legal 50 6. Marco metodológico de la investigación 55 6.1 Tipo de investigación 55 6.2 Tipo de paradigma 55 6.3 Método 55 6.4 Fuentes de información 55 6.4.1 Fuentes primarias 55 6.4.2 Fuentes Secundarias 56 6.5 Población 56 6.6 Muestra 56 6.7 Criterios de inclusión 56 6.8 Criterios de exclusión 56 6.9 Instrumentos de recolección de datos 57 6.10 Fases 57 6.10.1 Realizar el diagnóstico inicial conforme a lo estipulado en la Resolución 0312 de 2019 de estándares mínimos 57 6.10.2 Actualizar la matriz de peligros y valoración de riesgos según los niveles internos de la organización y las labores ejecutadas por cada área 57 6.10.3 Ajustar los componentes específicos del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa de tecnología de Bogotá 58 6.11 Cronograma del proyecto 58 7. Resultados 60 7.1 Realizar el diagnóstico inicial conforme a lo estipulado en la Resolución 0312 de 2019 de estándares mínimos 60 7.1.1 Planear 61 7.1.2 Hacer 62 7.1.3 Verificar 64 7.1.4 Actuar 65 7.2 Actualizar la matriz de peligros y valoración de riesgos según los niveles internos de la organización y las labores ejecutadas 68 7.3 Ajustar los componentes específicos del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa de tecnología de Bogotá 72 8. Análisis Financiero 85 8.1.1 Costos de Proyecto 85 8.1.2 Costos / Beneficio 85 9. Conclusiones 87 10. Recomendaciones 89 11. Bibliografía 91 Especialización Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabajo

El presente proyecto se realizó con el fin de brindar una herramienta a la empresa Metálicas Snaire que sirva como mecanismo para la integración de los sistemas de gestión ambiental, de calidad y de seguridad y salud en el trabajo, ya que con el crecimiento comercial que se ha tenido en los últimos años, la empresa debe buscar estar al mismo nivel de la competencia y optimizar sus procesos para asegurarse de brindar confiabilidad a sus clientes. La primera actividad que se realizó fue la identificación de los aspectos comunes entre las 3 normas técnicas colombianas, con el fin de establecer la documentación que se podía manejar integralmente. Para esto se diseñó una matriz comparativa donde se relacionan los capítulos y requisitos en común, acompañado de un análisis donde se explica brevemente en que consiste el requisito y por qué se puede o no manejar de forma integral. Una vez finalizada la actividad se encontró que aunque hay documentos que se desarrollan de forma independiente, son más los que se pueden integrar. La siguiente actividad que se realizó fue el diagnóstico inicial, en donde se diseñaron listas de chequeo para evaluar los tres sistemas de forma individual. Aunque los porcentajes de implementación arrojados en el diagnóstico inicial fueron bajos para los sistemas de calidad y ambiente, se cuenta con un adelanto significativo en documentación del sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, esta documentación puede ser integrada a los sistemas de gestión de calidad y ambiente. También se evidenció que algunos documentos no están socializados ni implementados por lo que se recomienda realizar un programa de capacitación y divulgación una vez se haya integrado la documentación según la propuesta presentada. Dado el grado de incumplimiento que se evidenció tras la aplicación de dichas listas en los sistemas de gestión de calidad y ambiental, se realizaron como complemento encuestas y la matriz de identificación de aspectos e impactos ambientales bajo la metodología de Vicente Conesa, en donde se evidenció que la empresa está incurriendo en faltas ambientales por la mala disposición que se le da a los residuos peligrosos que resultan del uso de productos químicos en varios de los procesos que se llevan a cabo en la organización. Por esta razón dentro de las recomendaciones dadas se expresa la necesidad prioritaria de establecer e implementar un programa de gestión integral de residuos peligrosos. Finalmente se diseñó una propuesta de integración de los tres sistemas, la cual se caracteriza por contener 6 etapas: la primera consiste en identificar los riesgos de calidad, ambientales y de seguridad y salud en el trabajo que pueden afectar el desarrollo de los procesos de la organización, con el fin de establecer políticas que permitan introducir prácticas para mitigarlos. La segunda, tercera y cuarta fase consisten en definir, de forma integral, el alcance, política y objetivos respetivamente. En cada uno de estos se realizó una propuesta para que sea analizada, aprobada y/o modificada por la alta dirección. La quinta fase consistió en definir los documentos y programas que conforman el sistema integrado de gestión donde adicionalmente se diseñó una matriz con los lineamientos que debe contener cada documento según su clasificación (plan, procedimiento, programa, formato). La última fase es el seguimiento y medición para lo cual se propone una matriz teniendo en cuenta la normatividad legal vigente, para definir los indicadores pertinentes para medir el sistema integrado de gestión. This project was carried out in order to provide a tool to the Metálicas Snaire company that serves as a mechanism for the integration of environmental management systems, quality and safety and health at work, since with the commercial growth that is in recent years, the company must seek to be at the same level of competition and optimize its processes to ensure reliability for its ustomers. The first activity that was carried out was the identification of the common aspects among the 3 Colombian technical standards, in order to establish the documentation that could be managed integrally. For this, a comparative matrix was designed where the chapters and requirements in common are related, accompanied by an analysis that briefly explains what the requirement consists of and why it may or may not be managed comprehensively. Once the activity was completed, it was found that although there are documents that are developed independently, there are more that can be integrated. The next activity that was carried out was the initial diagnosis, where checklists were designed to evaluate the three systems individually. Although the percentages of implementation in the initial diagnosis were low for the quality and environment systems, there is a significant advance in documentation of the Occupational Health and Safety system, this documentation can be integrated into the quality management systems and environment. It was also evidenced that some documents are not socialized or implemented, so it is recommended to carry out a training and dissemination program once the documentation has been integrated according to the proposal presented. Given the degree of non-compliance that was evidenced after the application of these lists in the quality and environmental management systems, surveys and the identification of environmental aspects and impacts matrix were carried out as a complement to the Vicente Conesa methodology, where it was evidenced that the company is incurring environmental failures due to the poor disposition of hazardous waste that results from the use of chemical products in several of the processes carried out in the organization. For this reason, within the recommendations given, the priority need to establish and implement a comprehensive hazardous waste management program is expressed. Finally, a proposal for the integration of the three systems was designed, which is characterized by containing 6 stages: the first is to identify quality, environmental and occupational health and safety risks that may affect the development of the processes of the organization, in order to establish policies that allow introducing practices to mitigate them. The second, third and fourth phase consist of defining, comprehensively, the scope, policy and objectives respectfully. In each of these a proposal was made to be analyzed, approved and / or modified by senior management. The fifth phase consisted of defining the documents and programs that make up the integrated management system where an additional matrix was designed with the guidelines that each document should contain according to its classification (plan, procedure, program, format). The last phase is the monitoring and measurement for which a matrix is ​​proposed taking into account the current legal regulations, to define the relevant indicators to measure the integrated management system. Ingeniero Ambiental Pregrado

El presente documento es una investigación diagnostica del estado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la Biblioteca Departamental Jorge Garcés Borrero de la ciudad de Cali. Par el desarrollo del presente diagnostico se utilizaron los lineamientos del Decreto 1072 de 2015 (Presidente de la República de Colombia, 2015) (Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo), La Resolución 1111 (La ministra del trabajo, 2017) y la Resolución 0312 de 2019 (La ministra del trabajo, 2019) que deroga la Resolución 1111 sobre estándares mínimos de SST, enfocada en las empresas menores a 50 trabajadores, buscando mejorar la eficacia en el SG-SST. Lo anterior permitió realizar un seguimiento a los diferentes componentes del SG-SST de la Biblioteca Departamental Jorge Garcés Borrero. La metodología incluyó varias fuentes. Como fuentes secundarias se acudió a una revisión bibliográfica de artículos de investigación, informes y documentos del Ministerio de Trabajo y relacionados al SG-SST. Adicional, se trabajaron como fuentes primarias, documentos e informes del área encargada de la Biblioteca Departamental Jorge Garcés Borrero. Lo anterior con el propósito de determinar el estado del SG-SST de esta organización, encontrando varias oportunidades de mejoramiento en esta área y dando como resultado una serie de recomendaciones para mejorar el proceso de implementación. Por lo anterior este documento se divide en cinco capítulos. En el primer capítulo, formulación del problema; segundo capítulo, metodología de investigación; tercer capítulo, marco de referencia; cuarto capítulo, resultados de la investigación, nivel de implementación recomendaciones y finalmente, las conclusiones del estudio enfocadas en la importancia de sensibilizar a los diferentes stakeholders de la organización en temas de Seguridad y Salud en el trabajo, en el cuidado y la implementación de estrategias de mitigación del riesgo, además de la promoción de espacios de educación en temas del SG-SST, con el objetivo de reducir los riegos existentes en las diferentes áreas de trabajo. Abstract: This document is a diagnostic investigation of the state of the Occupational Health and Safety Management System (SG-SST) of the Jorge Garcés Borrero Departmental Library of the city of Cali. For the development of this diagnosis, the guidelines of Decree 1072 of 2015 (President of the Republic of Colombia, 2015) (Sole Regulatory Decree of the Labor Sector), Resolution 1111 (The Minister of Labor, 2017) and Resolution 0312 of 2019 (The Minister of Labor, 2019), that repeals Resolution 1111 on minimum standards of OSH, focused on companies with fewer than 50 workers, seeking to improve efficiency in the OSH-SG. This allowed for the monitoring of the different components of the SG-SST of the Departmental Library Jorge Garcés Borrero. The methodology included several sources. As secondary sources, a literature review of research articles, reports and documents of the Ministry of Labor and related to the SG-SST was used. Additionally, primary sources, documents and reports of the area in charge of the Departmental Library Jorge Garcés Borrero were worked on. The above for the purpose of determining the status of the SG-SST of this organization, finding several opportunities for improvement in this area and resulting in a series of recommendations to improve the implementation process. Therefore, this document is divided into five chapters. In the first chapter, formulation of the problem; second chapter, research methodology; third chapter, frame of reference; fourth chapter, results of the research, level of implementation, recommendations and finally, the conclusions of the study focused on the importance of sensitizing the different stakeholders of the organization in matters of Health and Safety at work, in the care and implementation of strategies of mitigation of risk, in addition to the promotion of education spaces on SG-OSH topics, with the objective of reducing the existing risks in the different areas of work. Maestría

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) regulado por la resolución 1111 de 2017, ha establecido una capacitación obligatoria para los responsables del SG-SST reglamentado en la resolución 4927 de 2016, exigencia legal con la que deben cumplir todas las organizaciones del país. A partir de la implementación de la capacitación en 50 horas con la que el responsable debe contar, se ha identificado que el impacto sobre del SG-SST en las empresas colombianas no ha sido significativo, por el contrario los accidentes han aumentado y los responsables que han sido encuestados manifiestan que las capacitaciones pueden ser reforzadas en temáticas fundamentales ya que no han sido suficientes para esclarecer los objetivos del SG-SST, por lo tanto, es necesario entonces proponer una estrategia pedagógica para la capacitación del curso de 50 horas virtuales del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para los responsables de sistema de gestión en las organizaciones que permita que los responsables puedan realizar la capacitación sin restricción de tiempo y podrá ser efectivo a medida que el responsable apruebe los módulos y ponga en práctica las actividades a la organización a la que pertenecen. La estructura del curso permite a los trabajadores, responsables, comités, empleadores y aquellos participantes del mismo que puedan tener un método de aprendizaje efectivo debido a la facilidad y entendimiento de los temas tratados y la metodología diseñada, es decir, basado en el método de pedagogía interactiva en la cual podrá encontrar las temáticas de manera clara, creativa y de lenguaje sencillo que permitirá evaluar al capacitado y su participación en el curso por medio de la implementación que va avanzando en su empresa. The occupational safety and health management system regulated by resolution 1111 of 2017, has established mandatory training for those responsible for the SG-SST regulated in resolution 4927 of 2017, a legal requirement that must be met by all organizations of the country. From the implementation of the training in 50 hours with which the person in charge must count, it has been identified that the impact on the SG-OSH in the Colombian companies has not been significant, on the contrary the accidents have increased in comparison to the year previous and those responsible who have been surveyed say that the training can be reinforced in key issues because they have not been sufficient to clarify the objectives of the SG-OSH, therefore, it is necessary then to propose a pedagogical strategy for training the course of 50 virtual hours of the occupational health and safety management system for those in charge of the management system in the organizations that allow those responsible to carry out the training without time restriction and may be effective as the responsible person approves the modules and implement the activities to the organization to which they belong. The structure of the course allows the workers, managers, committees, employers and those participants of the course who can have an effective learning method due to the ease and understanding of the topics covered and the methodology designed, that is, based on the method of Interactive pedagogy in which you can find the topics in a clear, creative and simple language that will allow evaluating the trainee and their participation in the course through the implementation that is advancing in your company. Ingeniero Industrial http://unidadinvestigacion.usta.edu.co Pregrado

El presente informe de prácticas, expone las condiciones en las que se recibió el cargo como practicante y el cómo bajo las condiciones iniciales de la Alcaldía Municipal de San Antonio del Tequendama, se asume el cargo como líder de un proceso en el diagnóstico, diseño y aplicación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST. El objetivo del diagnóstico, diseño e implementación del SG-SST, es mejorar las condiciones de los funcionarios vinculados en la administración municipal, además de cumplir con los requisitos básicos de la normatividad colombiana expuesto en el presente documento. Se entrega un documento final que muestra el sistema, y el plan operativo de la implementación de este mismo, dado el tiempo límite de las prácticas. El estado inicial en el que se encontraba el cargo a recibir, era desfavorable para la administración, debido a que no se tenía el diseño ni aplicación referente a seguridad y salud en el trabajo, tales como señalización, comités y sobre todo los funcionarios no estaban informados acerca de la importancia de prevenir y mantener ambientes seguros y saludables, entre otros, por lo cual se estaba incumpliendo con la normatividad vigente colombiana, por otra parte, las evaluaciones que realizaba la ARL a cargo, arrojaban resultados negativos en los cuales cualquier trabajador podía estar expuesto a peligros según su función en la Alcaldía, es así, como en el transcurso de la práctica se asumen funciones encaminadas a cumplir con el objetivo por el cual se solicitaba un practicante para el cargo, en el cual diseñara e implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo para el beneficio de toda la Administración Municipal de San Antonio del Tequendama. Por último, se generaron recomendaciones a partir de los hallazgos en el diseño y aplicación del SG-SST, en dónde en compañía de profesionales en salud ocupacional por parte de la ARL a la cual se encuentra suscrita la Alcaldía, se solicita a la entidad seguir con un profesional especialista, para continuar con el sistema que dejo incorporado en la entidad. The present internship report, exposes the conditions in which the position was received as a practitioner and the how under the initial conditions of the San Antonio del Tequendama City Hall, assumes the position as leader of a process in the diagnosis, design and application of the occupational health and safety management system SG-SST. improve the conditions of the officials linked to the municipal administration, in addition to complying with the basic requirements of the Colombian regulations set out in this document. A final document is presented that shows the system, and the operational plan of its implementation, given the time limit of the practices. The initial state in which the charge was to be received was unfavorable for the administration, because there was no design or application regarding health and safety at work, such as signage, committees and, above all, the officials were not informed about the importance of preventing and maintaining safe and healthy environments, among others, for which the Colombian current regulations were not being complied with and the evaluations carried out by the ARL in charge yielded negative results in which any worker could be exposed to hazards according to its function in the Mayor's office, this is how, in the course of the practice, functions are carried out aimed at fulfilling the objective for which a practitioner was requested for the position, in which to design and implement a health and safety system in work for the benefit of the entire Municipal Administration of San Antonio del Tequendama. Finally, recommendations are generated based on the findings in the design and application of the SG-SST, where in the company of professionals in occupational health by the ARL to which the Mayor is subscribed, the entity is requested to continue with a professional specialist, to continue with the system that I leave incorporated in the entity. Ingeniero Industrial http://unidadinvestigacion.usta.edu.co Pregrado

Incluye listas de cuadros, tablas y figuras El proyecto de investigación tuvo como objetivo realizar inteligencia tecnológica para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en ASEOCOLBA S.A. UEN Mina que contribuya a la mejora continua del Sistema y la competitividad de la empresa. Se basó en los aportes teóricos del Manual de Oslo (2005), Benavides y Quintana (2006), la Agencia Navarra de Innovación (2007), Solleiro y Castañon (2008), el Instituto Andaluz de Tecnología (2012), Hidalgo y otros (2013), Carballo (2015), Ortoll y García (2015), Romero y otros (2016) y el grupo Clarke, Modet & Co, en lo relacionado con inteligencia tecnológica. Así mismo en el Decreto 1072 de 2015 y la Norma técnica colombiana ISO 45001:2018 para lo correspondiente al sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Su enfoque fue mixto, de tipo descriptiva, con un diseño no experimental, transversal y de campo. Se trabajó con dos poblaciones; la primera compuesta por los supervisores de la empresa. La segunda correspondió a los responsables de Seguridad y Salud en el trabajo de las empresas contratistas de Cerrejón pertenecientes a la misma superintendencia en la que se encuentra Aseocolba S.A., las cuales prestan servicios básicos. La técnica de recolección de datos utilizada fue la encuesta, con dos cuestionarios tipo likert; uno por 14 ítems y el segundo por 16, los cuales fueron validados previamente por dos expertos. Inicialmente se realizó la descripción de la gestión actual en Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa, posteriormente se aplicó inteligencia tecnológica para identificar diferentes herramientas tecnológicas que pudieran ser aplicables y proponer cuales podrían implementarse en la empresa objeto de estudio, de acuerdo a sus necesidades, para mejorar la gestión de la Seguridad y salud en el trabajo y la competitividad. Los resultados obtenidos permitieron identificar una muy alta contribución de la inteligencia tecnológica al sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, una muy alta puntuación en el uso de herramientas tecnológicas aplicables a seguridad y salud en el trabajo, que contribuyen en un muy alto nivel a la ejecución de actividades de campo y al control de la documentación. Así mismo una muy alta puntuación a la necesidad de búsqueda de nuevas herramientas tecnológicas que contribuyan para el mejoramiento del sistema. Adicionalmente se encontró una variada oferta de herramientas tecnológicas, algunas con aplicación exclusiva para el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y otras no, pero estas últimas ofrecen beneficios que pueden integrarse a una o varias actividades de la planeación o implementación del sistema. The research project aimed to perform technological intelligence for the management of occupational safety and health at ASEOCOLBA S.A. UEN Mina that contributes to the continuous improvement of the System and the competitiveness of the company. It was based on the theoretical contributions of the Oslo Manual (2005), Benavides and Quintana (2006), the Navarra Innovation Agency (2007), Solleiro and Castañon (2008), the Andalusian Institute of Technology (2012), Hidalgo and others ( 2013), Carballo (2015), Ortoll and García (2015), Romero and others (2016) and the Clarke group, Modet & Co, in relation to technological intelligence. Likewise, in Decree 1072 of 2015 and the Colombian Technical Standard ISO 45001: 2018 for what corresponds to the occupational health and safety management system. The research had a mixed, descriptive approach, with a non-experimental, cross-sectional and field design. It worked with two populations; the first one consists of the supervisors of the company. The second corresponded to those responsible for Health and Safety at work of the contractor companies of Cerrejón belonging to the same superintendence in which Aseocolba S.A. is located, which provide basic services. The data collection technique used was the survey, with two likert questionnaires; one for 14 items and the second for 16, which were previously validated by two experts. Initially, a description was made of the current management in Health and Safety at work of the company, then technological intelligence was applied to identify different technological tools that could be applicable and propose which could be implemented in the company under study, according to their needs, to improve the management of Occupational Health and Safety and competitiveness. The results obtained allowed to identify a very high contribution of technological intelligence to the occupational health and safety management system, a very high score in the use of technological tools applicable to occupational health and safety, which contribute in a very high level to the execution of field activities and to the control of the documentation. Likewise, a very high score to the need to search for new technological tools that contribute to the improvement of the system. Additionally, a wide range of technological tools was found, some with exclusive application for the occupational health and safety management system and others not, but the latter offer benefits that can be integrated into one or more activities of the system planning or implementation RESUMEN ABSTRACT INTRODUCCION 1. EL PROBLEMA 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA 1.3. OBJETIVOS 1.4. JUSTIFICACION 1.5. DELIMITACIÓN 2. MARCO TEORICO 2.1. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN 2.2. FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA 2.3. MARCO CONCEPTUAL 2.4. MARCO LEGAL 2.5. MARCO CONTEXTUAL 2.6. SISTEMA DE VARIABLES 3. METODOLOGIA 3.1. ENFOQUE 3.2. TIPO DE LA INVESTIGACION 3.3. DISEÑO 3.4. POBLACIÓN 3.5. MUESTRA 3.6. TECNICAS DE RECOLECCION DE INFORMACIÓN 3.7. INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE DATOS 3.8. VALIDEZ Y CONFIABILIDAD DE LOS INSTRUMENTOS 3.9. TECNICAS DE ANALISIS 3.10. PROCEDIMIENTO 4. RESULTADOS 4.1 VARIABLE SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4.2 VARIABLE INTELIGENCIA TECNOLOGICA 5. DISCUSIÓN Y CONCLUSIONES 6. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 7. ANEXOS Y APENDICES Maestría Magíster en Gestión de la Tecnólogo(a) y la Innovación

El presente trabajo de investigación, se realizó bajo el enfoque de análisis y observación de la gran cantidad de riesgos de salud y accidentes de trabajo existentes dentro del hotel la Encantada Casa Boutique Spa el cual se convierte en un problema ya que en el Perú se está aplicando la ley de Seguridad y Salud en el trabajo y se convierte en una necesidad proponer la implementación de dicha ley en este establecimiento. Por lo tanto el trabajo se realizó con el fin de plantear algunas alternativas de mejora y reducir estos altos índices de riesgo a lo que están expuestos los trabajadores y así principalmente implementar un sistema de prevención que se adecue a la ley de Seguridad y salud en el trabajo y que puede ser aplicado en el hotel logrando una mayor satisfacción laboral que influirá directamente en la productividad de la empresa, por lo tanto, es necesario la adecuación de infraestructura, mobiliario, procedimientos y otros para lograr la satisfacción del personal y su fidelización En este sentido en el primer capítulo se ha determinado el problema que lleva a realizar el trabajo para lo cual se ha trazado, los objetivos tanto generales como específicos donde se busca proponer la implementación de un sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo con el fin de evitar contratiempos con el personal, para ello se debe conseguir un compromiso de los colaboradores proponiendo una cultura de prevención. También se planteó con detalle la conceptualización de la Seguridad y salud en el trabajo, así como su importancia con el fin de plasmar al detalle del porque el Estado Peruano decidió implementar una ley que regule la salud en los trabajadores de las empresas. Seguidamente se desarrolló principalmente las características del hotel, su reseña, filosofía empresarial, la forma de su organización cuales son los valores que transmiten a sus colaboradores, así como su organigrama describiendo las funciones que desempeña cada uno de los trabajadores y además se mencionó los principales servicios y productos que ofrece. Luego se enfocó principalmente en el planteamiento de la consecución de los objetivos para lo cual se realizó un análisis metodológico señalando la muestra y presentar un diagnóstico del hotel, se ha encontrado deficiencias en cuanto a la seguridad y salud en el trabajo principalmente en un 80% por desconocimiento de los colaboradores lo cual permitió proponer una propuesta de mejora donde se señalen sus objetivos, metas actividades, etc. a desarrollar y luego presentar las principales estrategias de control que se debe desempeñar. Por último se planteó las principales conclusiones y recomendaciones a las q se llegó con el fin de proponer la implementación de un adecuado sistema de gestión y control de la salud y seguridad en el trabajo de los colaboradores de este prestigioso hotel y se tomó en consideración que estas fueron planteadas cumpliendo los objetivos de conocer los riesgos, proponer una cultura de prevención y proponer procedimientos que permitan plantear un sistema de gestión de Seguridad y salud ocupacional. En este trabajo se ha encontrado de forma concluyente que el personal del hotel al tener desconocimiento de la normativa y la nueva ley de Seguridad y salud en el trabajo se encuentra expuesto a diferentes riesgos principalmente a riesgos de índole ergonómico así como de índole físico y psicosocial, se determinó también que es necesario que el sistema de gestión planteado estimule la cultura de prevención de salud y genere una sana costumbre de cumplir con procedimientos de seguridad que den cierta tranquilidad a los colaboradores en el desempeño de sus funciones y sea un aporte importante en el cumplimiento de las exigencias de la ley.

Realizar el diagnóstico de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) en las empresas seleccionadas bajo los lineamientos de la Resolución 1111 de 2017 a fin de generar estrategias para facilitar la implementación completa del mismo. La implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) no solamente es importante para cumplir un requisito legal y evitar las multas; sino relevancia está en la toma de conciencia por parte de empresarios y empleados sobre el autocuidado de la salud de los trabajadores. Actualmente, no existe información sobre el grado de implementación del SG-SST en empresas de menos de 10 empleados, es por esto que se realizó un levantamiento de información del porcentaje de implementación en empresas previamente asignadas, mediante unos instrumentos elaborados por los investigadores que desarrollan el trabajo llamado “Diagnostico de grado de implementación del SG-SST para empresas”.

Sistema De Gestión La Salud es un derecho fundamental que significa no solamente la ausencia de afecciones o de enfermedad, sino también de los elementos y factores que afectan negativamente el estado físico o mental del trabajador y están directamente relacionados con los componentes del ambiente del trabajo (Comunidad A ndina de Naciones -CAN;, 2004), tal como la definió el Consejo Andino de Relaciones Exteriores de la Comunidad Andina de Naciones, concepto que en Colombia ha evolucionado, ya que en un inicio, “las normas de salud y seguridad en el trabajo, fueron planteadas solo como normas de higiene y seguridad industrial, con el fin de mantener la salud física y mental, evitar accidentes y enfermedades laborales, para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades”. (Ministerio de la Protección Social, Resolución 2400 , 1979).Desde este punto de vista de la Seguridad y Salud en el Trabajo y su importancia para garantizar unas adecuadas condiciones de trabajo y salud para los empleados, en este trabajo el lector podrá encontrar una actualización parcial del SGSST de la empresa GRUPO INTEGRAL ya que la mayoría de los procesos de este S GSST no han evolucionado de acuerdo a los cambios que presenta día a día la legislación colombiana y en la actualidad no se cumple con algunas disposiciones legales, por lo que se hace necesaria su actualización de forma urgente para evitar sanciones y multas de parte del Ministerio de Trabajo. Adicionalmente, este sistema de gestión existe para la sucursal principal de esta empresa ubicada en Bogotá, pero en la sucursal Barranquilla la mayoría de estos procesos están abandonados y no se cumplen ni se controlan, por lo tanto también el lector podrá hallar los procesos de integración de esta sucursal a este sistema, a través de actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, como el Programa de Prevención Integral de Lesiones Osteomusculares (P ILO) y de Higiene y Seguridad Industrial, como el levantamiento del Panorama de Factores de Riesgo para la sucursal y las empresas cliente adscritas a esta sucursal. Pregrado

Documentar el SG- SST en HAROMAR y servir como base para la implementación de las acciones preventivas, correctivas o de mejoras necesarias. La Sistematización tiene como objetivo diseñar y documentar el Sistema de Gestión en las etapas de: Política, Planificación, y Organización para la empresa HAROMAR S.A.S. empleando el ciclo PHVA: Planear, hacer, verificar y actuar. HAROMAR es una empresa con 4 años en el mercado, dedicada a la comercialización, fabricación y distribución de perfumería fina, y fragancias para productos de uso corporal cosméticos, productos de aseo, y ambientadores. Encaminada a brindar servicios de calidad y excelencia pensando siempre en el bienestar de sus clientes. El siguiente trabajo busca identificar las condiciones actuales de la empresa en cuanto a seguridad laboral, en este caso específico se evidencia que la entidad no cuenta con el programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, se crea la necesidad inicialmente de cumplir con la normatividad vigente Colombiana en los tiempos estipulados, más adelante en el proceso de ejecución de la práctica se logra que la organización asuma posturas decisivas frente al nuevo Sistema de Gestión evidenciando la importancia de conocer y controlar los riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores, las condiciones de salud y el estado actual administrativo frente a las políticas y responsables del proceso. Finalmente, se proponen las medidas de gestión de accidentalidad y los programas pertinentes derivados de la identificación y valoración de riesgos, se diseña el panorama de riesgos y el análisis de vulnerabilidad, adicional busca que las actividades se encaminen a desarrollarse de forma segura y que los empleados en sus lugares de trabajo se sientan seguros. Teniendo en cuenta lo anterior, el propósito general es realizar la documentación del SGSST y que esta a su vez en un futuro se implemente en la compañía, dejando siempre las recomendaciones pertinentes para que la empresa continúe y genere día a día las mejoras continuas al sistema.

Determinar las principales causas del nivel de cumplimiento e incumplimiento del SG-SST de contratistas y subcontratistas del sector construcción del Municipio de Medellín. El presente informe de investigación trata sobre el nivel de cumplimiento e incumplimiento de los Estándares Mínimos de Calidad exigidos por la Resolución 1111 de 2017 en el sector construcción. Para ello se analizaron tres empresas de este sector del trabajo del Municipio de Medellín en el año 2018. Se aplicó una metodología mixta que permitiera identificar los datos cuantitativos del cumplimiento y las causas cualitativas asociadas a este fenómeno. Se concluye que, no obstante la amplia normatividad, los recurrentes controles, las altas multas económicas impuestas, y los altos costos asociados a la enfermedad y la muerte en el trabajo, no son suficientes para que las empresas del sector de la construcción sean conscientes del fenómeno e implementen acciones e inviertan recursos en su mitigación a través de un adecuado Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La exposición de los materiales se hace de acuerdo a las Normas de la Asociación Americana de Psicología (APA por sus siglas en inglés) (Cuervo, Alejandro; Bautista, Mónica & Tibaduiza, 2017)

69 p. El presente trabajo tiene como objetivo diseñar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa Calizas y Mármoles de Manaure S.A.S, ubicada en el municipio de Manaure Balcón Turístico del Cesar; con el propósito de establecer los mecanismos de evaluación, control e intervención de los riesgos que puedan afectar la salud y seguridad de la población trabajadora. El estudio es cuantitativo. La recolección de datos se realizó a través de una pequeña encuesta teniendo en cuenta la apreciación de los empleados, también se utilizó la matriz de peligros basada en la GTC 45 para identificación de riesgos. La evaluación de los requisitos de Ley permitió conocer el estado actual de la empresa frente al sistema. Posteriormente, se diseñó el procedimiento para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Palabras clave: Sistema de Gestión, Salud Ocupacional, Seguridad y Salud en el Trabajo, Plan de emergencias, Matriz de peligros This paper aims to design and implement a Safety and Health Management Job System for company Calizas y Marmoles de Manaure S.A.S, ocated in the municipality Manaure Balcon Turistico del Cesar; with the intention of establish the evaluation, control and monitoring mechanism about different risks which can affect the health and security of the employees. The study is quantitative. Data collection was performed through a small survey taking into account the appreciation of employees, the array of dangers based on GTC 45 for risk identification was also used. The assessment of the requirements of law, allowed the current status of the company against the system. Subsequently, the procedure for Management System Safety and Health at Work was designed. Keywords: Management System, Occupational Health, Safety and Health at Work, Emergency Plan, Matrix dangers

La relevancia de la Bioética como asignatura nuclear en los Programas de Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo, no ha sido investigada significativamente en Colombia. El propósito de este escrito es aportar elementos que permitan establecer la importancia de la inclusión de la asignatura de Bioética en dichos Programas de Especialización, como un saber fundamental para el desarrollo de las competencias propias del perfil ocupacional de los egresados. El presente ensayo constituye una revisión documental descriptiva y comparativa a cerca de la importancia, la inclusión y visibilidad de la asignatura de bioética en los planes de estudio de los programas de Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo. Se parte de una revisión de escritos investigativos relacionados con el tema y se analiza la estructura curricular de los programas con esta denominación en once universidades de Colombia, donde se evidencia que la asignatura de Bioética forma parte del plan de estudios en tan sólo dos de ellas, perteneciendo la especialización a la facultad de ciencias de la salud en ambos casos. Lo anterior demuestra que la mayoría de las universidades de Colombia no han dado la importancia que merece la asignatura de Bioética en dichos programas, lo que sumado a la falta de compromiso con la promoción del bienestar de los trabajadores por parte de los directivos de muchas empresas, puede repercutir en el difícil cumplimiento de la labor de los especialistas en Seguridad y Salud en el Trabajo. The relevance of Bioethics as a nuclear subject in the Occupational health and safety Specialization Programs has not been investigated significantly in Colombia. The purpose of this writing is to provide elements that allow to establish the importance of the inclusion of the Bioethics subject in these Specialization Programs, as a fundamental knowledge for the development of the skills of the occupational profile of graduates. The present essay constitutes a descriptive and comparative documentary review about the importance, inclusion and visibility of the subject of bioethics in the curricula of the Occupational health and safety Specialization Programs. It starts from a review of research papers related to the subject and analyzes the curricular structure of the programs with this denomination in eleven universities in Colombia, where it is evident that the subject of Bioethics is part of the curriculum in only two of them , Belonging the specialization to the faculty of health sciences in both cases. This shows that most universities in Colombia have not given the importance that the subject of Bioethics deserves in these programs, which added to the lack of commitment to promote the welfare of workers by the directors of many companies, Can have repercussions on the difficult fulfillment of the work of the specialists in Occupational Safety and Health.

El presente proyecto consiste en el diseño de un Sistema de Gestión Integrado QHSE para el Instituto Geográfico Agustín Codazzi – IGAC, ubicado en la Ciudad de Bogotá, estableciendo estrategias que permitan la integración de los Sistemas de Gestión de Calidad, Ambiental y Salud y Seguridad en el Trabajo, proporcionando alternativas de solución a la problemática encontrada en el Instituto. El objetivo de esta integración es generar la oportunidad de organizar los procesos, eliminando o disminuyendo inconvenientes legales y productivos, reduciendo costos, optimizando los recursos usados y mejorando las condiciones ambientales del personal interno y externo que tiene relación con el Instituto. La idea de realizar el presente proyecto, surge por la visión de la actual administración en continuar con la implementación de los Sistemas de Gestión de Calidad y Ambiental, así como la implementación del Decreto 1072 de 2015 debido a su obligatoriedad; logrando fortalecer el direccionamiento del Instituto, siendo líder por su compromiso en la implementación de herramientas que permitan la satisfacción de las necesidades del cliente, protección y prevención del medio ambiente y promoción de la salud de los trabajadores., This project is focused on the design of a QHSE Management System for the Agustin Codazzi Geographic Institute located at Bogotá, establishing opportunities for improvement with strategies that allow the integration of Quality, Environmental, Health and Safety Management Systems, providing alternative solutions to the problems found at the Institute. The objective of this integration is to generate the opportunity to organize the processes, eliminating or reducing legal and productive inconveniences, reducing costs, optimizing the resources used and improving.The environmental conditions of the internal and external personnel related to the Institute. The idea of carrying out the present project arises due to the vision of the current administration in continuing with the implementation of the Quality and Environmental Management Systems, as well as the implementation of Decree 1072 of 2015 due to its obligatoriness; Managing to strengthen the Institute's leadership, being the leader in its commitment to the implementation of tools that allow the satisfaction of the client's needs, protection and prevention of the environment and promotion of workers' health., Especialización, Especialista en Gestión Integrada QHSE

1 recurso en línea (97 páginas) : ilustraciones color, gráficos, tablas., Según el decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua. Este sistema aborda la prevención de accidentes y enfermedades laborales y también la protección y prevención de los trabajadores y/o contratistas. El siguiente documento describe las actividades que se llevaron a cabo en el Colegio Santa Catalina para el diagnóstico inicial y el diseño de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) basado en el decreto 1072, Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capítulo 6 expedido por el ministerio de trabajo. Para el desarrollo, se estableció el diseño de una lista de chequeo basado en los requerimientos mínimos del SG-SST de acuerdo a la legislación vigente conociendo así las condiciones iniciales de la Seguridad y Salud en el trabajo. Posteriormente se presenta la identificación de peligros y valoración de los riesgos asociados a las actividades del colegio Santa Catalina en sus diferentes puestos de trabajo y sus recomendaciones respectivas. Se muestran además los planes de emergencia, los subprogramas y el diseño de los indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Adicionalmente se presenta una sección que explica la documentación de soporte del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo., Bibliografía y webgrafía: páginas 96-97., Pregrado

El objetivo general de la práctica es diseñar, documentar e implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la planta de concentrados de Campollo S.A con el fin de reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud de los trabajadores. Asimismo la metodología utilizada fue el ciclo PHVA por medio de la cual se estableció las bases del sistema de gestión en la organización, permitiendo obtener el cumplimiento de las actividades propuestas. Igualmente se concluyó que el SG-SST es una herramienta de gran importancia que muestra el compromiso de la empresa con sus empleados, además de la necesidad de crear cultura de auto cuidado en los empleados de la planta. Ingeniero Industrial Pregrado

Este artículo presenta los resultados de un proyecto de investigación cuyo propósito fue definir una metodología para el fortalecimiento de la participación del personalen el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST en una empresa del sector aeronáutico. Se diseñaron encuestas y entrevistas paraevaluar el nivel de participación del personal en el SGSST y los mecanismos que los trabajadores utilizaban para involucrarse en el mismo. Se evidenció que el nivel de participación del personal de los niveles táctico y operativo fue significativo, es decir un nivel intermedio; el nivel de participación del personal directivo fue variable, entre bajo, significativo y elevado.Posteriormente, se definió una metodología que describe las acciones para fortalecer la participación del personal de los niveles estratégico, táctico y operativo de la empresa en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, siguiendo el ciclo de mejoramiento continuo PHVA (planear, hacer, verificar, actuar) y los mecanismos de participación información, consultay codecisión. Expertos en seguridad y salud en el trabajo validaron la metodología propuesta, indicando que cumplió los criterios de validación definidos. The purpose of this article is to present the results of a research project whose purpose was to define a methodology for strengthening the participation of personnel in the Occupational Health and Safety Management System - OHS-MS in an aeronautical sector company. Surveys and interviews were designed to assess the level of staff participation in OHS and the mechanisms workers used to become involved. It was evidenced that the level of participation of the personnel of the tactical and operative levels was significant, that is to say an intermediate level; the level of participation of the strategic staff was variable, between low, significant and high.Subsequently, a methodology was defined that describes the actions to strengthen the participation of the personnel of the strategic, tactical and operative levels of the company in the Occupational Health and Safety Management System, following the cycle of continuous improvement PDCA (plan, do, check, act) and the mechanisms of participation information, consultation and codecision. Experts in Occupational Health and Safety validated the proposed methodology, indicating that it met the defined validation criteria.

p. 87 - 93 En el presente proyecto se plantea el diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa Línea Directa S.A.S, bajo los lineamientos del Decreto 1072 de 2015; con el fin de gestionar los peligros y riesgos, mejorar las condiciones laborales, el medio ambiente de trabajo y la salud de los colaboradores, para promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus ocupaciones, garantizar el cumplimiento de los requisitos legales aplicables y aportar a la filosofía de la empresa. This project proposes the design of the Safety management system and health at work for the company Linea Directa S.A.S, according the guidelines of Decree 1072 of 2015; in order to manage the hazards and risks, to improve the labor conditions, the work place and the health of employees, promoting and maintaining the physical, mental and social well-being of workers in all occupations, ensuring the compliance of applicable legal requirements and providing to the company’s philosophy. Medellín

En la actualidad, los temas más relevantes son la seguridad y salud en el trabajo, aspecto que impacta en gran parte a las empresas, debido a esto se quiere diseñar, documentar e implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo basado los requerimientos de la NTC OHSAS 18001:2007 para la empresa corporación parque nacional del Chicamocha - Ecoparque cerro del santísimo. La metodología aplicada fue por medio de la herramienta de mejora continua ciclo PHVA, donde en primera parte se planteó la política en SST, se obtuvieron resultados en cuanto la investigación de peligros y valoración de riesgos, al igual que determinar los controles, por otro lado se trazaron los objetivos, metas y programas del sistema, al igual que la implementación del mismo. Se empezó a diligenciar la realización de los subprogramas del sistema, donde por conclusión, el fin de mitigar los peligros y riesgos para prevenir accidentes y enfermedades laborales Trabajo de grado Márquez, Manuel, Director Pregrado

Se realizó un estudio de perspectiva analítica, cualitativa y descriptiva, para evaluar: el Instructivo elaboración del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo de una empresa pública de formación para el trabajo y efectuar su correspondiente actualización con relación a la normativa vigente del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para ello se desarrolló una matriz comparativa del instructivo en mención frente al sistema tanto en la parte normativa como en la estructura del mismo, como se plantea en el Decreto 1443 de 2014. El análisis del instructivo identificó los componentes utilizados por la Entidad objeto de estudio, mientras la matriz comparativa se enfocó en revisar la matriz legal utilizada por la empresa, la vigencia y los temarios aplicados en su “Sistema de SST” el cual más adelante se propone evolucionar al sistema indicado en la norma. Se encontró que la entidad, en su última actualización, ha realizado cambios significativos en el programa de SST con respecto a la Ley 1562 de 2012 tanto en la matriz normativa como en el desarrollo del mismo; sin embargo, aún sigue utilizando, terminología anterior a la indicada por la mencionada Ley. Así mismo, el instrumento en mención requiere una mayor actualización normativa tanto en la Matriz Legal como en el desarrollo de su “sistema”, sobre todo en lo relativo a las reglamentaciones de la descrita Ley. Esto se debe, en parte, a que la última actualización realizada por la entidad fue para el año 2013 y anterior a la entrada en vigencia de las mencionadas reglamentaciones. En el mismo sentido, la evaluación del instrumento evidencia que no se requiere una mayor reestructuración del mismo; aun así, en su esencia, si es necesario orientar el contenido desde el enfoque de programa hacia el actual sistema que establece el precitado Decreto 1443 de 2014 Abstract. A study of analytical, qualitative and descriptive perspectives was conducted to evaluate the instructional health and safety development program in the workplace of a public company, their training program and their corresponding update regarding the current regulations Management System safety and Health at Work. In order to do a comparative matrix of the instructional, mention was made in front of the system both in the normative part and the structure of the proposed Decree 1443 of 2014. The analysis identified instructional components used by the entity under study, while the comparative matrix focused on reviewing the legal matrix used by the company, its validity and agendas applied in their "HSW system " which later proposed an evolution like that indicated in the standard system. It was found that the entity in its latest update has made significant changes to its system of HSW with respect to the 1562 Act 2012 both its parent legislation and the development thereof; whilst, however, still using terminology prior to that indicated by the said Act. Likewise, the instrument in question requires an update of regulations both in its Legal Matrix and the development of its system, especially with regard to the regulations of the Law described. This, in part, is because the last update by the entity was 2013 and before the entry of the said regulations came into force Similarly, from the evaluation of the instrument, it is evident that further restructuring of the entity is not required, but at its core if necessary guide your content from the program approach to the current system established by the aforementioned Decree 1443 of 2014. Otra