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A pesquisa emerge da constatação da escassez de estudos sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Mesmo sendo objeto de um conjunto de legislações, da Agenda 2030/ONU e de recomendações internacionais das quais o Brasil é signatário, este grupo continua obtendo pouca atenção das empresas, academia e sociedade. Seu objetivo é analisar as respostas de áreas de Recursos Humanos (RH) em organizações sobre políticas e práticas voltadas à diversidade e inclusão de pessoas com deficiência, em 23 empresas no Estado de Minas Gerais, dentre as 150 que compõem o banco de dados das Melhores Empresas para Você Trabalhar (2019). A abordagem adotada é quali-quanti, utilizando também a descrição qualitativa das práticas de gestão. O que se constata é que, se de um lado há uma preocupação das organizações em mostrarem-se ativas no processo de inclusão e cumprimento da Lei de Cotas, de outro lado ainda há uma linguagem e atuação marcadas pela concepção tradicional da pessoa com deficiência.

Paint is a prevalent type of surface of coating well known to most peoPaint is a prevalent type of surface of coating well known to most people. It is an easy-to-apply product, with excellent physical and chemical resistance and a wide range of applications. The function of a paint is to protect and beautify amongst other properties. Paints are formed using five components: resin, pigments, fillers, solvents and additives. This work deals with a specific type of paint, composed of a water-based acrylic emulsion, whose film formation is by coalescence and used to coat walls and other surfaces. The aim of this innovative research was to evaluate the effect of the addition of cellulosic dispersion of waste paper tissues treated by electron beam irradiation to an acrylic emulsion-based paint. The methodology used was a case study carried out at the Nuclear and Energy Research Institute that consisted of adding aqueous dispersions of cellulosic wipes with mass concentrations varying from 0.1% to 10% in deionized water, and treated by electron beam processing with absorbed doses from 5 kGy to 50 kGy. The results obtained followed the parameters of the Abrafati Sectorial Quality Program. The main sample parameters analyzed were specific density, which reached an average of 1.35 g/cm3; and covering power, whose value of 93.55% was above the specified limit (minimum of 90%). Among other results obtained, improvements in appearance, applicability and functionality were significant. It was concluded that this research constitutes an incremental improvement to the acrylic emulsion paints segment, and environmental sustainability, through the reuse of cellulosic tissue residues

O artigo analisa como as organizações interpretam as relações sistêmicas envolvendo o mercado e relações de trabalho em suas estratégias de gestão de recursos humanos (GRH) na pandemia da Covid-19. Por meio de abordagem qualitativa, realizaram-se quatro grupos focais com 24 gestores de pessoas e entrevistas com quatro representantes sindicais em três regiões do Brasil: Sul (Joinville, SC), Nordeste (Fortaleza, CE) e Centro-Oeste (Brasília, DF). Os achados indicam lacunas de conhecimento das áreas de GRH sobre mercado e relações de trabalho, práticas similares de GRH em patamares distintos, institucionalizadas por repertório comum, enquanto os sindicatos adaptam-se à nova legislação trabalhista. O contexto pandêmico trouxe mudanças estruturais, como o teletrabalho, ajuste à legislação e organização do trabalho, e também mudanças comportamentais, e efeitos na saúde do trabalhador. O estudo contribui teoricamente ao discutir a GRH sob a abordagem institucional; metodologicamente propicia pesquisas comparativas; e empiricamente ilustra como acontece a GRH em distintas regiões do País.

Purpose – The purpose of this work is to comparatively study human resources management (HRM) areas in Brazil, at the national level, analyzing how companies considered labor market and labor relations aspects when building their strategies and when configuring people management models in place in the country (2014–2019), based on local conditions. Design/methodology/approach – The subject was approached through qualitative analysis, encompassing document survey, systematic literature review, specialists' panel discussions, eight focus groups (43 human resources [HR] managers), interviews (16 union members), applying institutional approach to people management. Findings – In regards to labor market and unions, HR areas faced different conditions across Brazilian regions. They have dealt with those influences on their strategic and quotidian decisions in an unstructured fashion. HR areas remain constructed as traditional, adjuvant and far from strategic level. In the institutionalization process – normative isomorphism – a professional HR jargon use was identified. HR areas usually act in collective bargaining, resorting to specialized professionals or consulting companies. During the economic crisis, HR professionals' attitude had a reactive nature, responding to organizations leadership, with little dedication to the emerging context. Practical implications – This work enables important players like HR managers, union members and specialists in public policies to interpret the institutionalization phenomena of practices related to management, labor market and labor relations in the country. Social implications – Understanding the effects of the relations among state, companies and unions allows the different power vectors, acting upon the institutionalization process of people management areas in the Brazilian case, to be outlined. Originality/value – This study applies the institutional approach to understand the economic and social heterogeneity affecting organizations in Brazil. It enhances the knowledge on HRM areas scope and their articulation toward labor market and relations.

Objetivou-se com este estudo avaliar o desempenho de tourinhos de três grupos genéticos, ½ Brangus x ½ Nelore (BRN), Nelore (NEL) e ½ Canchim x ½ Nelore (CAN), recriados à pasto e suplementados com mineral (SM) ou energético-mineral (SEM). Foram utilizados 81 tourinhos, com idade média de 12 meses e peso corporal médio de 252 ± 33 kg. O experimento foi conduzido em delineamento inteiramente ao acaso em esquema fatorial 3x2. Cada grupo genético foi subdividido em seis parcelas experimentais, em que três delas receberam SM e três receberam SEM. Os animais foram manejados em sistema de lotação rotacionada em pasto de capim Tifton 85. O consumo de SM foi semelhante entre os grupos genéticos com média de 0,073 kg animal-1 dia-1, já o consumo de SEM foi maior para o BRN com 2,10 kg animal-1 dia-1, seguido pelo CAN com 1,57 kg animal-1 dia-1 e menor para o NEL com 1,28 kg animal-1 dia-1. O ganho de peso médio diário (GMD) foi maior para os animais que receberam SEM em relação aos que receberam SM. Para os animais que receberam SM, o grupo BRN apresentou GMD de 0,64 kg animal-1, enquanto os grupos NEL e CAN foram semelhantes com média de 0,46 kg animal-1. Para os animais que receberam SEM o grupo CAN apresentou maior GMD com 0,97 kg animal-1, enquanto os grupos NEL e BRN foram semelhantes com média de 0,86 kg animal-1. Os níveis sanguíneos de proteína total, albumina, creatinina, glicose e colesterol não foram alterados em função dos tipos de suplementos utilizados ou entre os grupos genéticos. Maiores níveis séricos de ureia foram observados nos animais NEL e CAN que receberam SM. Os níveis séricos de aspartato aminotransferase foram maiores em animais BRN e CAN que receberam SEM. Os ganhos de altura de garupa, altura de cernelha, comprimento, largura de garupa, perímetro torácico e largura de peito foram maiores em animais que receberam SEM. Em sua maioria, os ganhos de medidas morfométricas foram maiores para os animais mestiços do que para o NEL. O fornecimento de suplemento energético-mineral em pasto de capim Tifton 85 durante o período das águas é recomendado apenas para tourinhos Nelore e ½ Canchim x ½ Nelore. Tourinhos mestiços apresentam maiores ganhos em medidas morfométricas que tourinhos Nelore durante a recria.

Modelos são abstrações que nos ajudam a compreender e a agir sobre a realidade (Fischer, 2001). Gestão de pessoas (GP) caracteriza-se como um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas, para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo (Dutra, Dutra, & Dutra, 2017). Para compreendermos melhor como estes modelos são caracterizados, apresentaremos as teorias de autores distintos e seus respectivos trabalhos sobre este conceito: Arthur (1992,1994), Lepak e Snell (1999,2002), Gondim, Souza e Peixoto (2013) e Fischer (2001,2002,2015).

This study focused on the concept of career, taking into consideration the changes this construct has undergone over the years: from traditional approaches to contemporary perspectives. The research included analysing organisational policies and practices, as well as recognising the importance of workers’ views regarding these phenomena. The study specifically sought to understand more fully organisations’ career management strategies in the Brazilian state of Minas Gerais. The data collection included both Human Resources Departments’ stated positions and employees’ perceptions of their opportunities for professional growth and the available career planning mechanisms. Secondary data were obtained from the ‘Melhores Empresas para Trabalhar – 2016’ (‘The Best Companies to Work for – 2016) survey, which also provided a methodological framework. The results highlight organisations’ concerns regarding subsidising their employees’ career development, although this support varies according to hierarchical level and company size.

Conceptually, human resource management (HRM), as it is known today, originated in attempts by scholars from American universities to understand the so-called "labor problem"in the last quarter of the nineteenth century. At that time, this issue arose because of the emergence of wage earning following industrialization. Since then, labor conflict has moved into the institutional arena, where union actions and specific legislation to address this issue have created external milestones for organizations when hiring employees.

Nosso estudo realiza uma reflexão sobre o futuro do trabalho no Brasil a partir de um aspecto comum e transversal às três arenas apontadas por Islam (2020): a importância das políticas públicas e, em última instância, das instituições de regulação e suporte ao trabalho no País.

We describe a software tool specifically developed to support the monitoring and reporting of the occurrence of surgical site infections (SSI) in hospitals. The tool uses data collected routinely by a London teaching hospital as part of its infection surveillance system, which includes post-discharge follow-up. Based on these data, the tool is used to generate graphs showing cumulative infections over time and variable life-adjusted display (VLAD) charts that account for the expected specialty average infection risk. The user can select, along with other options, the definition of infection used in the preparation of the graphs. Using an illustrative example of SSI monitoring in orthopaedic surgery, we demonstrate the tool and its intended use to trigger further scrutiny rather than draw firm conclusions. We show that the tool has the ability to generate departmental debate, which should ultimately lead to the increased safety of surgical patients. We recommend adopting the tool and VLAD charts wherever surgical site surveillance is continuous. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Objective: To assess the degree of environmental contamination with methicillin-resistant Staphylococcus aureus (MRSA) in critical care and the likelihood of subsequent new patient acquisition if carriers were or were not moved to single rooms.Design: Randomized sequential sampling of bed areas.Setting: Intensive care units of two teaching hospitals.Patients: Medical and surgical patients requiring critical care.Interventions: Six environmental sites around randomly selected patients plus two communal sites were sampled using contact plates during periods when patients with MRSA were physically isolated or not. Admission, weekly, and discharge screening patient swabs were taken to identify patients admitted with, or newly acquiring, MRSA.Measurements and Main Results: A total of 2,436 samples were taken from environments around 114 patients, plus a further 349 samples from doctors' hands and telephones. Of the 47 bed areas where MRSA strains were identified that were not found initially on patients, only one patient subsequently acquired the same strain. Five other patients became colonized with new MRSA strains, but these were not found in their environment beforehand. Of 52 patients colonized with MRSA, 34 had a similar strain found subsequently in their environment.Conclusions: Whereas the MRSA-colonized patient frequently contaminates his or her local environment, transmission of MRSA from the environment to the patient was not commonly identified. Studies elucidating possible routes of MRSA transmission are urgently needed to inform infection control policies. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

This article reports results of qualitative research that examines how the literature available of human resource management (HRM) addresses the new characteristics of employment in Brazil in the 2000-2015 period; with an aging population, a reduction in the share of young people and increased educational level of the workforce, a drop in the number of non-employed, higher income for workers and a high rate of turnover. In employment relations, the trade unions obtained real raises above inflation and strikes have returned. Through a panel of specialists and literature on human resources management in Brazil, the study reveals a distance between the subjects of labor market, employment relations and HRM. Two hypotheses could explain these findings: (H1) labor relation and labor market issues are of little value to HRM; and (H2) HRM and employment relations are treated as different professional areas and fields of knowledge, and are poorly integrated in organizations

A origem do que se pode chamar hoje de gestão de recursos humanos (GRH) pode ser encontrada conceitualmente na tentativa de estudiosos de universidades norte-americanas entenderem a chamada “questão do trabalho” no último quarto do século XIX. Naquele período, essa questão fora imposta pelo assalariamento provocado pela industrialização. De lá para cá, o conflito trabalhista foi conduzido para a arena institucional em que a ação sindical e a existência de uma legislação específica para isso criaram marcos externos às organizações na contratação de seus funcionários.

In this work the pathway of the chemical product and the kinetics parameters were evaluated in a laboratory plant settled, using 0.4 GBq (10 mL) of 67Ga citrate as radiotracer and 18 NaI(Tl) radiation detectors. The AnaComp program was used to estimate the kinetic para ameters of the acetone production. The yield of the acetone production was estimated by the percentage ratio between the areas under the curve (AUC) of the curve profiles of the final product compartment divided by the concentration found inside the chemical reactor whose result was 87% yield during the first 30 minutes of reaction.

The experiment was carried out at the Comigo Technology Center, in Rio Verde, State of Goiás, Brazil, with the objective of evaluating the effects of supplementation with calcium butyrate, as a growth promoting agent for the duodenal mucosa and Bacillus subtilis as a probiotic performance enhancer in feedlot cattle. Calcium butyrate (5 and 10 g per animal per day) and Bacillus (10 g per animal per day) were added to a basal diet. There were used 85 Nelore bulls, with average weight of 315 ± 7 kg. The experiment lasted 118 days, including the adaptation period, until slaughter at 30 months of age. Diets were distributed in a completely randomized design with four treatments, where: T1 = control (basal diet); T2 = basal diet + 5 g calcium butyrate; T3 = basal diet + 10 g calcium butyrate and T4 = basal diet + 10 g calcium butyrate + 10 g probiotic with four replications and five to six animals per replication. It was used a forage: concentrate ratio of 30:70, the roughage used was the corn silage. Height and width measurements of intestinal villi were taken, and carcass and meat quality were evaluated. The supplementation of calcium butyrate and Bacillus subtilis positively influenced (p < 0.05) the carcass marbling level and calcium butyrate increased the villus height in the small intestine.

This study was carried out to evaluate the effects of pequi peel flour (PPF) in the diet of laying Japanese quails on their productive performance and on the quality and cost of the eggs produced. A total of 160 quail (Coturnix coturnix japonica) were distributed in a completely randomized design with four treatments and five replicates with eight birds each. Treatments consisted of different levels of PPF (0, 1, 2 and 3%) in a commercial diet based on sorghum. Evaluated parameters were productive performance (daily feed intake, laying rate, egg weight, egg mass and feed conversion rate), egg quality (yolk, albumen and eggshell weight and measures, yolk colour, ash and calcium content of eggshell, specific weight, Haugh unit, and nutrient content of the egg) and average cost of the production. PPF did not affect (p > 0.05) productive performance and nutritional composition, quality or average cost of the eggs; however, yolk colour was linearly increased (p < 0.05) with the PPF levels in the diets. It was concluded that PPF might be included in the commercial diets of Japanese quails up to 3% due to the improvement in yolk colour.

RESUMO As iniciativas de educação corporativa vêm se institucionalizando como elemento de competitividade entre países (LANVIN; EVANS, 2013), organizações (EBOLI et al. 2010) e indivíduos (SARSUR, 2010). Como parte do resultado da melhor estruturação da educação corporativa, a qualificação da mão de obra traz no seu bojo os processos de certificação profissional. Neste contexto, o sistema financeiro brasileiro revela instituições mais efetivas na intermediação financeira e na geração de resultados, lastreadas em ações de educação corporativa e políticas de gestão de pessoas. O presente artigo delineia esta perspectiva analisando o movimento de certificação de trabalhadores bancários no Brasil, sob a égide de atores distintos como o órgão regulador; os bancos e suas universidades corporativas; as certificadoras; os sindicatos e os bancários. Verificaram-se por meio de pesquisa qualitativa de cunho descritivo, utilizando-se como instrumentos de coleta de dados a análise documental, entrevistas e grupo de foco, as políticas de gestão de pessoas sob o escopo da educação corporativa e o processo de certificação bancária sob a perspectiva destes atores. Os principais achados indicam que o Banco Central do Brasil normatiza o mercado, os bancos induzem ao processo de certificação bancária como mecanismo de ampliação de competitividade e pressão sobre o indivíduo enquanto trabalhador, e por sua vez os sindicatos atuam como coadjuvantes no processo.

This article provides an overview of human resource strategies employed by Brazilian companies in a polarized region of Latin America. Firstly, we highlighted the concerns of Brazilian managers in respect to the coming years, and to identify the current strategic approach of prominent companies in the Brazilian market. Secondly, we identified possible strategies for internationalization, particularly in the context of Latin America. The results of two surveys were used: one prospecting management trends by 2015 and another consisting of a sample of 541 companies that participate in a national survey in which HR managers answered a questionnaire. Among the results, it is noteworthy that the main issues of concern for Brazilian managers in the coming years. We found most the companies concerned with these challenges in the industries of information technology, iron and steel, and health services. Forty-nine of a total of 541 companies intend to internationalize, 17 of them towards Latin American. Their profile characterization allowed us to divide them into two groups: those focusing on the local needs of Latin American, and those looking to meet the expanding needs of Brazil or the country of their parent company.

This article presents the perception of human resource (HR) top managers at strategic level in Brazilian corporations regarding labor union activity. It is a quantitative study about the perception of 354 experienced HR top managers on the unionization of employees, influence of the union on the organization, recognition of the union for labor negotiations and the existence of an advisory committee (workers’ council) within organizations. The theoretical approach addresses both the fields of study on HR and Industrial Relations (IR). The research shows low unionization and management perceptions that unions have little influence on organizations. On the other hand, the HR managers recognize the union influence for collective bargaining purposes and for defining general terms of employment. These contradictions are related to the fact that collective bargaining is mandatory in Brazilian legislation. In general terms of employment, Brazilian legislation is too rigid, prescriptive and detailed. This strong state of regulation reserves to the union an automatic participation in the negotiation process with employers, although this trade union action is somehow inefficient. In this scenario, the perception of HR managers of a relative union influence, although inefficient, is an expected consequence.

The Brazilian macroeconomic environment has pointed to improvements in labor market, employment and income indicators, a context which should help union activity. However, traditional standards in labor relations have been maintained, especially in terms of pressures on workers to improve eligibility requirements and be accountable for results, without unions pressuring the government and organizations back. This article aims to analyze, under the distinct perspective of unions (collective representation of workers), to what extent the implementation of competence-based management systems has become a union issue, since they are considered a modern business management tool and have been adopted by many of the largest organizations. Methodology was based on a qualitative approach, using documentary and field research. Investigation steps consisted of: (a) literature review; (b) analysis of relational database; (c) expert panel; and (d) focus group. The results indicate that competence-based management is an unknown term in collective bargaining by unions, reducing theirability to identify and counter demanding and abusive goals, which is their main purpose. As such, thegovernment doesn't assume its role of promoting skill development and organizations maintain their control over workers.

Abstract Background Tumor necrosis factor plays a critical role in the pathogenesis of gastric diseases such as gastric cancer, and an abnormal inflammatory response has frequently been observed in dyspeptic patients. Helicobacter pylori infection can induce a gastric mucosal inflammatory response that may be influenced by -308 (G > A) polymorphisms and gene expression of theTNF-α gene. Methods One hundred and thirty-four gastric biopsy samples were collected from patients of both genders (61♂ and 73♀, mean age 40.3 ± 24.2 years) with gastric symptoms. The -308 (G > A) polymorphism of TNF-α was characterized using polymerase chain reaction (PCR) and restriction fragment length polymorphism (RFLP). The expression level was measured using real-time PCR, and relative quantification (RQ) was calculated using the comparative CT method (2-ΔΔCT). Results The analysis revealed an increase in TNF-α gene expression in patients with gastritis; on the other hand, no statistical differences were observed in patients with gastric cancer. In addition, no association was found among -308 polymorphism genotypes, virulence markers, or TNF-α gene expression. Conclusions Helicobacter pylori induces a large increase in TNF-α expression in patients with gastritis, regardless of tissue inflammation, but after the tissue becomes neoplastic, the presence of bacteria did not influence expression. These results suggest that the TNF-α pathway may play an important role in the progression from gastritis to gastric cancer

The purpose of this article was to investigate the practices adopted by companies for the treatment, attraction, andretention of women in its staff. The companies researched were the 150 Best Companies to Work For. In themethodological aspect, descriptive analyses of employees and companies were performed, as well as a contentanalysis and a description of frequencies of organizational practices. While some companies deny the differencesbetween men and women, others adopt the perspective of valuing the differences by performing actions such as:targets for hiring and promoting women, supporting the balance between family and career, incentives to healthcare. It can be noticed that, although the issue is in the agenda of discussions and developments in the society, theorganizations have developed their actions geared towards this public very slowly, including those that stand out asthe best places to work for in Brazil.

A expressão “Trabalho Decente” é a diretriz estratégica prioritária da Orga- nização Internacional do Trabalho desde 1999. Através do Trabalho Decente, a OIT procura estimular o debate a respeito do trabalho nesses tempos de globalização. O texto trata das dificuldades para formulação e adoção do conceito do Trabalho Decente em função da gama de situações existentes no mundo do trabalho, que vão desde a simples exclusão dos trabalhadores até sua atual e complexa inserção nas empresas. O texto aponta que a proposta da agenda do Trabalho Decente era fortemente embasada em elementos éticos a partir dos quais se buscavam funda -mentos econômicos para sua validação. Nesta análise, são destacados os aspectos que, no mundo do trabalho, envolvem a noção de liberdade.

O objetivo deste estudo é propor agenda de discussões sobre a relação entre educação e trabalho. Foi utilizada pesquisa de âmbito nacional, na qual, anualmente, são levantadas práticas de gestão de pessoas de cerca de 500 empresas, avaliando-se também a percepção de mais de 120 mil profissionais, amostrados por meio do envio, pelas empresas, de relação numerada de seus funcionários em ordem alfabética. Os resultados foram avaliados por meio da análise exploratória de dados e apresentados de forma descritiva; tal avaliação enfatizou tanto a evolução da importância atribuída pelos trabalhadores ao aprendizado e desenvolvimento, quanto a adoção de práticas de treinamento e educação corporativa. Entre os resultados destaca-se que a maior parcela dos trabalhadores indicou que um excelente lugar para trabalhar é “onde percebem que aprendem cada vez mais”. Notou-se que as empresas recebem mão de obra com percepção da eficiência da educação já constituída.

Pouco tem sido publicado acerca darestauração do Cerrado, apesar de sua importânciacomo bioma brasileiro e hotspot global para aconservação. Neste estudo foram avaliadascaracterísticas estruturais de um reflorestamentoheterogêneo com seis anos de idade, instaladoem região de cerradão. Para tanto foram instaladas10 parcelas de 192 m2, onde todas as árvores,plantadas ou em regeneração natural, com diâmetroà altura do peito - DAP a partir de 5 cm foramidentificadas e tiveram medidos seu DAP e altura.Foram calculados a área basal, altura média,densidade de árvores plantadas e de regeneraçãonatural e o total de carbono fixado pelacomunidade arbórea. O reflorestamento apresentouárea basal de 15,0 m2.ha-1, altura média de 5,3 m,densidade de 1.245 árvores plantadas.ha-1 e 120árvores em regeneração.ha-1 e a biomassa e oestoque de carbono fixado pelas árvores foram,respectivamente, de 39,0 Mg.ha-1 e 15,2 Mg.ha-1.O reflorestamento de restauração apresenta,aos seis anos, área basal próxima de 70% daquelaobservada em cerradões maduros da mesma região,sendo que a biomassa e carbono acumulados noestrato arbóreo totalizaram, respectivamente, 33%e 26% do valor encontrado em cerradão maduronatural. Apesar do histórico de perturbação do soloe de operações de manutenção do reflorestamento,as plantas oriundas de regeneração natural contribuem,consideravelmente, para a regeneração da vegetação.As espécies de ocorrência natural em Cerradoapresentaram desempenho superior em termos decrescimento, com destaque para Anadenantherafalcata e Inga laurina.In spite of its importance as a globalhotspot for nature conservation, studies on Cerradorestoration are scarces. In this study we assessedthe structural performance of a six years-oldrestoration reforestation in cerradão (woodlandsavanna) region, where typical cerrado species andalso forest species were planted. Diameter at breastheight - DBH and total height of all trees withDBH 5 cm were measured in ten 192 m2 plots.Basal area, density of planted and regeneratedtrees and carbon fixation were calculated.The restoration community presented mean valuesof basal area of 12.0 m2.ha-1, height of 53 m,density of 1,245 planted trees per hectare andadditionally 120 trees per hectare coming fromnatural regeneration. The biomass and carbonstorage of tree community were, respectively,39.0 Mg.ha-1 and 15.2 Mg.ha-1. Compared to themature cerradão in the same region, restorationcommunity showed 70% of basal area, 33% ofbiomass and 26% of stored carbon. Trees fromnatural regeneration were important for restoration,despite former soil perturbations. Among theplanted trees, that species of natural occurrencein Cerrado grew best, remarkably Anadenantherafalcata and Inga laurina.

Indirect, non-destructive methods for estimating herbage mass on pasture may help growers to better estimate herbage mass and manage the grazing process. The objective of this study was to evaluate two methods for estimating herbage mass on Marandu palisadegrass [Brachiaria brizantha (A. Rich.) Stapf] pastures, over two grazing seasons. The relationships between herbage mass and two indirect, non-destructive measurements (sward surface height - SSH and rising plate meter - RP) were analyzed via regression analysis. Mean determination coefficients (r²) for the regression models were 0.82 and 0.91 for RP and SSH, respectively. Time within season influenced both slope (b) and intercept (a) of the regression models in both methods. The change in model parameters over the course of the seasons suggests the need for frequent model revision and revalidation.Métodos indiretos e não-destrutivos para a estimativa da massa de forragem no pasto podem auxiliar o manejador no estabelecimento de estratégias ótimas de pastejo. O objetivo deste trabalho foi avaliar métodos indiretos de estimativa de massa de forragem em pastos de capim Marandu [Brachiaria brizantha (A. Rich.) Stapf] sob lotação rotativa durante dois anos. Para descrever as relações entre massa de forragem e dois métodos testados (altura do dossel e disco ascendente) foram empregadas regressões lineares. As equações geradas apresentaram coeficiente de determinação médio (r²) de 0,82 e 0,91 para o disco e altura, respectivamente. A época do ano exerceu influência sobre o coeficiente angular (b) e o intercepto (a) das regressões de ambos os métodos. Essa alteração dos componentes das curvas ao longo do tempo indica a necessidade de freqüente revalidação dos modelos.

PURPOSE: Microscopically evaluate the intensity of fibrosis in tubularized skin flaps on the back of Wistar rats, using silicon molds with different degrees of flexibility. METHODS: Twenty rats were submitted to three tubularized skin flaps on their backs. In two tubular flaps, we placed, as a mold, silicon catheters with different degrees of flexibility and removed them on the seventh day after the surgery. They were divided into two groups and euthanized, on the seventh and twenty-first days respectively after the surgery for the collection of the pieces, coloration with Masson tricromic, quantification of the area of each sample and comparison among the groups. RESULTS: Fibrosis was less intense on the tubular flaps where a catheter was not used as a mold. No significant difference was verified among the pieces with the silicon catheters, but there was a tendency of less fibrosis on the tubules with the most flexible catheter. CONCLUSION: There was no significant difference among the two catheter types. Fibrosis was less intense in the flaps where the mold was not used.OBJETIVO: Avaliar microscopicamente a intensidade da fibrose em retalhos tubulares de pele do dorso de ratos Wistar em uso de moldes de silicone de diferentes flexibilidades. MÉTODOS: Vinte animais foram submetidos à confecção de três retalhos tubulizados de pele na região dorsal. Em dois túbulos foram colocados, como molde, cateteres de silicone com flexibilidades diferentes e retirados no sétimo dia após a cirurgia. Foram divididos em dois grupos e sacrificados, respectivamente, no sétimo e vigésimo primeiro dia após a cirurgia para a coleta das peças, coloração pelo tricrômico de Masson, quantificação da área de cada amostra e comparação entre os grupos. RESULTADOS: A fibrose foi menos intensa nos retalhos tubulares em que não se usou cateter como molde. Não se verificou diferença significativa entre os retalhos com os cateteres de silicone, mas sim, tendência de menos fibrose nos túbulos com cateter mais flexível. CONCLUSÃO: Não houve diferença significativa entre os dois tipos de cateter. A fibrose foi menos intensa nos retalhos onde não se utilizou molde.

A discussão sobre a retomada da Educação Profissional no Brasil, enquanto promotora da inserção no mercado de trabalho e da inclusão social, tangencia outros importantes tópicos como o desenvolvimento da Economia Baseada no Conhecimento - EBC e a difusão de um Sistema Nacional de Inovação. Dentro deste panorama, um pilar essencial é composto pelo setor educacional e, dentro dele, pelas universidades e a sua capacidade de criação e transferência de conhecimento para a sociedade como um todo. A tarefa posta para um dos segmentos do nível universitário - a Educação Tecnológica Superior - é o preenchimento ágil e de qualidade de lacunas de mão-de-obra surgidas no mercado de trabalho por conta da chegada e disseminação de novas tecnologias. Com tais considerações, este artigo se propõe a discutir o papel organizador do Estado e as políticas públicas implementadas nos últimos anos para a reformulação e expansão do sistema profissional de educação, em específico nos Cursos Superiores de Tecnologia. Por fim, busca-se oferecer referências para a organização de uma agenda de pesquisas com vistas à melhoria nas políticas públicas voltadas para esta área, bem como de suas formas de avaliação de impacto.La discusión sobre la retomada de la Educación Profesional en Brasil, como promotora de la inserción en el mercado de trabajo y de la inclusión social, toca otros importantes puntos como el desarrollo de la Economía Basada en el Conocimiento - EBC y la difusión de un Sistema Nacional de Innovación. Dentro de este escenario, un pilar esencial es compuesto por el sector educacional y, en este contexto, por las universidades y su capacidad de creación y transferencia de conocimiento para la sociedad como un todo. La tarea puesta para un de los segmentos del nivel universitario - la Educación Tecnológica Superior - es rellenar de modo ágil y con calidad la carencia de trabajadores en el mercado de trabajo causada por la llegada y diseminación de nuevas tecnologías. Con tales consideraciones, este artículo se propone a discutir el papel de organizador del Estado y las políticas públicas implementadas en los últimos años para la reformulación e expansión del sistema profesional de educación, en especifico en los Cursos Superiores de Tecnología. Por fin, se intenta ofrecer referencias para la organización de una agenda de pesquisas para la mejoría de las políticas públicas para esta área, bien como de sus formas de evaluación de impacto.The discussions about the retaken of the professional education in Brazil as the responsible for encouraging the labor market insertion and also the social inclusions have other important subjects like the development of the Economy Based on Knowledge- EBK and the National Innovation System diffusion. In this point of view, the educational sector is considered an essential base, composed by the Universities and their ability to create and transfer knowledge for the whole society. The duty of the higher technological education, which is one sector of the higher education, is to provide quick and high level quality labor to fill the blanks left by the appearance and dissemination of new technologies. This paper presents the State's organizer role and public politics which have been implemented to reformulate and to expand the professional educational system, especially the Technological Colleges. And it also intends to offer references to organize a scheduled research to improve public politics in this area and its impact evaluation forms.

A partir da abordagem qualitativa, procurou-se analisar como se dá o processo de apropriação das características da racionalidade substantiva pela prática de Gestão de Clima organizacional na ALN (nome fictício). Para isso, fez-se uso dos conceitos das racionalidades instrumental e substantiva de Guerreiro Ramos e das contribuições de Serva (1997) sobre a coexistência de ambas no ambiente organizacional, bem como do seu modelo de análise das práticas administrativas. Estudou-se o caso de forma longitudinal entre os anos de 1999 a 2005, utilizando-se de uma pesquisa documental histórica, complementada por entrevistas com os gerentes. Após a análise e interpretação comparada dos conteúdos documentais, e das percepções dos entrevistados à luz do referencial teórico, evidenciou-se que as pesquisas de clima realizadas de 1999 a 2003 reforçavam a racionalidade instrumental na ALN. A pesquisa de 2005 mostrou-se facilitadora das características da racionalidade substantiva.

INTRODUÇÃO/ OBJETIVO: Os casos de Aids continuam crescendo entre os jovens, e existem poucos estudos para entender as especificidades da vulnerabilidade masculina no contexto jovem. Assim, realizou-se estudo com o objetivo de desenvolver um programa de prevenção de doenças sexualmente transmissíveis (DST) e da Aids entre jogadores profissionais de futebol. MÉTODOS: Participaram do estudo 25 jogadores juniores de um time de futebol profissional de Campinas, SP. O estudo foi desenvolvido em duas etapas: (1) aplicação de questionário para auto-resposta, com informações sociodemográficas, sobre adesão às normas tradicionais de gênero, conhecimentos e prevenção de DST/Aids e risco de transmissão associado ao esporte; e (2) uma segunda etapa com dezessete sessões de dinâmica de grupo. Diversas dinâmicas e formas de expressão (discursiva, escrita, pictográfica, vídeos) foram utilizadas para captar os conteúdos do grupo com referência aos temas desenvolvidos. RESULTADOS: O grupo mostrou elevado grau de informação quanto às vias de transmissão do HIV e baixo nível de conhecimento em relação à reprodução e às DST. A gravidez não planejada constituiu a principal preocupação desses jovens. Quanto ao preservativo, o uso consistente só foi relatado com parceiras casuais (73%) e foi inconsistente com parceiras fixas (27%). A convivência, no futebol, com atletas infectados pelo HIV, é entendida como ameaça para 58% do grupo. CONCLUSÕES: Os jovens se consideram pouco vulneráveis, embora expostos à possibilidade de adquirir HIV e de ocorrer gravidez indesejada. Os atletas têm pouco conhecimento sobre o corpo e sobre a saúde reprodutiva. O espaço do futebol, assim como dos demais esportes, pode ser um importante local para intervenção e formação de multiplicadores, uma vez que jogadores são considerados modelos por crianças e jovens.INTRODUCTION/OBJECTIVE: Aids cases are steadily increasing among young people and there are few studies describing young male vulnerability to HIV. A study was carried out aiming at developing a STD/AIDS prevention program for junior professional soccer players. METHODS: Study participants were twenty-five junior soccer players of a major league professional team of the city of Campinas, Brazil. There were 2 segments. In segment 1, participants were given a self-administered questionnaire covering sociodemographic data, sexual behavior, specific gender-related behaviors, condom use, HIV/AIDS knowledge and prevention, and sports associated exposure risk. In segment 2, 17 sessions of group dynamics were carried out. Many forms of expression (speech, writing, pictures, and videos) were encouraged to grasp participants' thoughts on STD/AIDS-related matters. RESULTS: Participants showed good knowledge on HIV transmission but they were poorly informed on reproduction and STDs. Unwanted pregnancy is their main concern. As for condom use, 73% consistently used condoms with casual partners (73%), and only 27% consistently used them with regular partners. Also, 58% considered risky to have HIV-positive players among them. CONCLUSIONS: Young players do not consider themselves vulnerable despite their chances of HIV infection and unwanted pregnancy. They have poor knowledge about the human body and reproductive health. Soccer milieu as well as other sports milieus create great opportunities for prevention programs, where they may have a multiplier effect since athletes are often regarded as role models for children and youngsters.

Este trabalho tem por objetivo identificar como são formadas as competências do principal agente estratégico da organização, denominado “o estrategista”. O enfoque conceitual se concentra nos trabalhos de Fleury e Fleury (2001) e de Ruas (2008), em relação às competências, e Whittington (1992, 2004) para proposições a respeito de estratégia. Enquanto postura metodológica, assumiu-se uma abordagem qualitativa, com apoio na história oral, instrumentalizada por entrevista sem profundidade. Participaram da pesquisa 11 oficiais da Polícia Militar do Estado de São Paulo. Quanto aos resultados, depreendeu-se que a formação do estrategista está fortemente vinculada à formação militar, ainda que importantes aspectos se originem nas relações familiares e escolares, consolidando valores que irão balizar suas ações e posturas no decorrer da vida.

Background:Only a few Helicobacter pylori-infected individuals develop severe gastric diseases and virulence factors of H. pyloriappear to be involved in such clinical outcomes. Duodenal ulcer promoting gene A (dupA) is a novel virulence factor ofHelicobacter pylori that is associated with duodenal ulcer development and reduced risk for gastric carcinoma in some populations. The aims of the present study were to determine the presence ofdupA gene and evaluate the association amongdupA and other virulence factors includingcagA and vacA in Brazilian patients. Gastric biopsies were obtained from 205 dyspeptic patients (100 children and 105 adults). DNA was extracted and analyzed for the presence of H. pylori and its virulence factors using the polymerase chain reaction method.Results:Patients with gastritis tested positive for H. pylori more frequently. The dupA gene was detected in 41.5% of them (85/205); cagA gene was found in 98 isolates (47.8%) andvacA genotype s1/m1 in 50.2%, s1/m2 in 8.3%, s2/m2 in 36.6%, s2/m1 in 0.5% and s1/s2/m1/m2 in 4.4%. We also verified a significant association between cagA and dupA genes [p = 0.0003, relative risk (RR) 1.73 and confidence interval [CI] = 1.3-2.3]. The genotypes s1/m1 were also associated with dupA gene (p = 0.0001, RR: 1.72 and CI: 1.3-2.2). The same associations were found when analyzing pediatric and adult groups of patients individually.Conclusion:Ours results suggest that dupA is highly frequent in Brazilian patients and is associated with cagA gene andvacA s1/m1 genotype, and it may be considered an important virulence factor in the development of gastric diseases in adults or children.

Este artigo objetiva apresentar os nexos teóri­cos que, a partir da Economia, justifiquem a importância do estudo do fenômeno da apren­dizagem organizacional, mais tipicamente abordado no campo da Administração. Em um primeiro momento, são discutidas as ca­racterísticas das economias baseadas em conhe­cimento e suas exigências em termos de apren­dizado e desenvolvimento de competências organizacionais. Em um segundo momento, valendo­-se das limitações dos pressupostos ne­oclássicos em relação à organização, é abordada a importância da noção de estratégia. A seguir, são apresentadas algumas das origens do con­ceito de competências na teoria da firma base­ada em recursos e seus desdobramentos para os estudos sobre estratégia e competências. No próximo passo, são destacados os elementos conceituais referentes ao campo da aprendiza­gem organizacional. Finalmente, em um cami­nho de volta, identificam­-se ligações existentes entre a vida organizacional e a abordagem eco­nômica, principalmente nos aspectos que rela­cionam o conhecimento e a aprendizagem or­ganizacionais ao desenvolvimento econômico.

It was evaluated the effects of bee pollen (BP) on the doe and kits productivity and on the carcass and organs of the rabbits. Twenty White New Zealand does and their kits were used in a randomized block design, with four treatments and five blocks, in a factorial arrangement 2 x 2 with two supplementation levels for the doe and for the kits after the weaning. BP supplementation for the does did not influence (p > 0.05) the doe and kit productivity during the lactation, except by the kits survival rate (p < 0.003), the total (p < 0.002) and daily (p < 0.001) milk production that increased in supplemented doe. BP supplementation for the doe and/or kits did not affect (p > 0.05) the rabbit performance from the weaning until the slaughter age, the slaughter weight, carcass characteristics, except by the spleen and small intestine weights, higher in supplemented rabbits. It was not recommended that BP supplementation for does and/or rabbits for not improving the rabbit productive performance.

Este ensaio objetiva estudar os impactos dos cursos de pós-graduação lato sensu em administração nas carreiras dos profissionais de recursos humanos. A análise documental incluiu a legislação, as produções acadêmicas e também pesquisas nas quais foram encontradas tanto avaliações favoráveis quanto críticas em relação a essa modalidade educacional. Esta análise permitiu conjecturas sobre o aprimoramento de competências e a trajetória de carreira desse grupo de profissionais. Os estudos detectaram que há um complexo de variáveis na definição dos impactos das formações pós-graduadas nas carreiras de seus participantes. Quanto ao contexto dos profissionais de recursos humanos, percebeu-se como principais aspectos entre a formação e a carreira, a mudança do papel da área, o ideal de perfil dos profissionais, a constituição dos vínculos profissionais, e a transformação dos cargos/carreiras. Constatou-se ainda que os profissionais de recursos humanos lidam com forças diversas como as pressões organizacionais, do mercado de trabalho e das instituições de ensino no momento de escolher seu curso. Nota-se que as produções acadêmicas oriundas dos cursos stricto sensu mostram-se frequentemente críticas sobre a modalidade educacional do lato sensu, mas parecem não migrar para a realidade destes cursos para efetivamente compreendê-la. Em suas considerações finais, o ensaio apresenta diversos questionamentos e por meio deles propõem uma agenda de pesquisa aos pesquisadores sobre carreiras que subsidie a melhoria dos cursos em questão e assim beneficie os profissionais de recursos humanos.

O presente estudo discute a relação entre educação corporativa e resultados financeiros de 122 empresas brasileiras. O foco principal da pesquisa está na elaboração de um modelo preditivo capaz de explicar a associação entre práticas de treinamento, desenvolvimento e educação, e faturamento bruto de empresas. Os dados foram tratados por meio de modelagem multivariada, utilizando-se a técnica de Análise de Regressão. Apesar de os resultados estarem preferencialmente restritos à amostra de empresas pesquisadas, se entende que o estudo proporciona contribuições significativas à teoria atualmente existente, uma vez que evidencia a influência de práticas de educação corporativa, em sua maioria intangíveis, nos resultados financeiros do negócio.

A questão do trabalho é um dos elementos importantes para a compreensão da atual posição ocupada pela China no âmbito do comércio e economia internacional. O objetivo deste artigo é indicar elementos conceituais para a realização de um levantamento sobre a questão do trabalho, tendo por referência as condições dentro das quais acontecem o Diálogo Social e as Relações de Trabalho na economia chinesa comparativamente às demais. O senso comum indica associa normalmente a competitividade chinesa à prática de dumping social, e de outro, normalmente se destaca a rigidez do estatuto do trabalho ou do anacronismo das relações de trabalho de países que, como o Brasil, disputam com a China os mercados nacionais e internacionais. O artigo contextualiza a globalização em termos econômicos, delimita o problema de pesquisa e objetivos propostos, realiza uma revisão teórica, propõem um questionário para pesquisa e indica próximos passos para uma pesquisa.