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Cet article ambitionne de saisir les conditions de renouvellement d’un collectif syndical CGT dans un hôpital psychiatrique en partant du cas du secrétaire général. Il donne à comprendre les pratiques mises en œuvre par ce porte-parole pour assurer la continuité organisationnelle alors que nombre de militants sont vieillissants et s’approchent de l’âge de départ à la retraite. Le secrétaire doit ainsi trouver et former une relève, tout en s’employant à transmettre un ensemble de pratiques fondées sur des principes agonistiques et politisés qui ne font pas toujours écho aux attentes des syndiqués, parfois pourtant disposés à s’engager davantage dans la CGT. L’article éclaire finalement les dynamiques de recompositions d’une forme syndicale institutionnalisée et fortement ancrée sur le lieu de travail, tout autant que les pratiques déployées par la figure de secrétaire de syndicat peu étudiée jusque-là par la littérature. This article aims to understand the conditions of renewal of a CGT trade-union in a psychiatric hospital, base on the case of the general secretary. It gives an understanding of the practices implemented by this leader to ensure organizational continuity while many militants are aging and approaching retirement age. The secretary must find and train a new generation, while at the same time transmitting a set of practices based on agonistic and politicized principles that do not always meet the expectations of union members, who are sometimes willing to become more involved in the CGT. The article finally sheds ight on the dynamics of recompositions of a union form strongly anchored in the workplace, as well as on the practices deployed by the figure of the union secretary, which has been little studied in the literature until now. Este artículo pretende captar las condiciones de renovación de un colectivo sindical CGT en un hospital psiquiátrico, partiendo del caso del secretario general. Nos permite comprender las prácticas implementadas por este portavoz para garantizar la continuidad organizacional mientras que numerosos militantes están envejeciendo y acercándose a la edad en que inicia el retiro. De este modo, el secretario debe encontrar y capacitar un relevo, esforzándose por transmitir un conjunto de prácticas basadas en principios agonísticos y politizados que no siempre hacen eco en las expectativas de los sindicalizados, sin embargo, dispuestos en ocasiones a comprometerse más en la CGT. Finalmente, el artículo esclarece las dinámicas de recomposición de una forma sindical institucionalizada y fuertemente anclada en el lugar de trabajo, al igual que en las prácticas desplegadas por la figura de secretario de sindicato poco estudiada hasta ahora por la literatura.

En Belgique, le mouvement coopératif se développe à partir du dernier quart du 19e siècle comme l’ossature, la colonne vertébrale d’un mouvement ouvrier socialiste où la forme « parti » sera à la fois le fruit d’un regroupement et la force centralisatrice et dirigeante des autres composantes que sont les mutuelles, les syndicats et les coopératives. Les coopératives sont au cœur du développement du socialisme en Belgique et lui donnent une puissance économique importante. Au-delà d’un aspect logistique, pour les socialistes belges « [La coopérative] apparaît (…) comme une sorte de réalisation embryonnaire du socialisme, qui prépare les esprits à concevoir un ordre social très différent du régime capitaliste actuel ». Le mouvement coopératif belge reprend les principes arrêtés par les pionniers de Rochdale, mais y ajoute une obligation : celle d’adhérer au Parti ouvrier belge (POB) et d’affecter une partie des bénéfices à la propagande socialiste. Cet ajout différencie clairement le modèle coopératif belge de celui des autres pays. Une autre spécificité est de s’être développé quasi exclusivement sur le modèle de la consommation, les rares coopératives de production venant alimenter celle-ci. In Belgium, the cooperative movement developed since the last quarter of the 19th century as the backbone of a socialist workers’ movement where the party form will be both the fruit of a grouping and the centralizing and leading force of the other components that are mutuals, unions and cooperatives. Cooperatives are at the heart of the development of socialism in Belgium and give it significant economic power. Beyond a logistical aspect, for the Belgian socialists « [The cooperative] appears (…) as a kind of embryonic realization of socialism, which prepares minds to conceive a social order very different from the current capitalist regime ». The Belgian cooperative movement adopted the principles laid down by Rochdale’s pioneers, but added an obligation to join the Belgian Workers' Party (POB) and to allocate part of the profits to socialist propaganda. This addition clearly differentiates the Belgian cooperative model from that of other countries. Another specificity is to have developed almost exclusively on the consumption model, the few production cooperatives feeding it.

Ce beau livre est tiré d’un mémoire de master réalisé à Paris 1 Panthéon-Sorbonne sous notre direction. C’est en en effet dans cette université que l’auteure a été formée à l’histoire de l’estampe, d’abord par Marie Gispert, puis par nous-mêmes. En 1998, dans l’exposition Regard noir, gravures-graphzines à la BnF, nous avions montré quelques gravures des Indélicats, groupe méconnu attendant encore la recherche qui le mettrait en lumière : c’est tout naturellement que nous avons orienté Barbar...

Les relations professionnelles désignent tout à la fois un ensemble de pratiques et de règles qui régissent les relations de travail, et un champ de recherches consacrés à ces dernières. Leur essor a accompagné le développement du capitalisme fordiste d’après-guerre. Les mutations des mondes du travail ainsi que la remise en cause des institutions et des régulations de travail depuis plusieurs décennies, dans le monde anglo-saxon comme en Europe, se sont logiquement traduites par un déclin du paradigme des relations professionnelles. Mais comment considérer cet affaiblissement ? Comme une disparition ou comme une recomposition ? Industrial relations refer to both a set of practices and rules governing labour relations and a research field investigating the latter. Their development went hand in hand with the implementation of post-war Fordist capitalism. Rapid changes in the working worlds and the questioning of institutions and work regulations for several decades, both in the Anglo-Saxon world and in Europe, have logically led to a decline of the paradigm of industrial relations. But how should we consider this present situation? As a disappearance or as a recomposition? Las relaciones profesionales designan simultáneamente un conjunto de prácticas y de reglas que regulan las relaciones de trabajo y un campo de investigaciones dedicadas a éstas últimas. Su auge acompañó el desarrollo del capitalismo fordista de la posguerra. Los cambios de los mundos del trabajo, así como el cuestionamiento de las instituciones y de las regulaciones de trabajo desde hace varias décadas, tanto en el mundo anglosajón como en Europa, condujeron lógicamente a una decadencia del paradigma de las relaciones profesionales. Pero ¿cómo considerar este debilitamiento? ¿Cómo una desaparición o como una recomposición?

Tout au long des années 1930, l’Argentine est traversée par une vaste mobilisation syndicale, touchant en particulier le secteur du bâtiment et des travaux publics. Le mouvement ouvrier est alors dirigé par une leadership mixte, composée à la fois d’Argentins, souvent fils d’immigrés, et d’un grand nombre d’étrangers issus des plus récentes vagues migratoires. Ces grèves ont lieu dans une décennie bouleversée de l’histoire argentine, ouverte par le coup d’État du 6 septembre 1930 qui entraine l’arrivée au pouvoir du général José Félix Uriburu, expression de la droite conservatrice et nationaliste. Uriburu et son successeur, le général Agustín Pedro Justo, s’engagent dans une répression acharnée du mouvement syndical et communiste. Les militants étrangers deviennent ainsi la cible d’arrestations et d’expulsions. Parmi eux, cinq militants syndicaux italiens sont renvoyés vers leur pays d’origine en octobre 1937, où ils sont immédiatement enfermés par le régime fasciste. À partir de l’histoire de ces syndicalistes italiens, cet article vise à comprendre la menace qu’ils représentaient pour les contextes des pays d’accueil et de départ. Ces acteurs transnationaux participaient en effet à la circulation d’idées et de modèles organisationnels perçus comme une menace par les autorités en Argentine et en Italie, qui en viennent ainsi à collaborer pour contrer l’action militante. During the 1930s, Argentina was gripped by a vast trade union mobilisation, particularly in the building and public works sector. The workers' movement was led by a mixed leadership, made up of both Argentines of immigrant background, and a large number of foreigners from the most recent waves of migration. These strikes occur in a decade of upheaval in Argentine history, starting from the coup d'état of September 6th,1930 which brought to power General José Félix Uriburu, as expression of the conservative and nationalist right. Uriburu and his successor, Agustín Pedro Justo, engaged in a relentless repression of the trade union and communist movement. Foreign activists became the target of arrests and deportations. Among them, five Italian trade union activists were deported to their country of origin in October 1937, where they were immediately confined by the fascist regime. Based on the history of these Italian trade unionists, this article aims to understand the threat they posed to the countries of immigration and emigration. These transnational actors participated in the circulation of ideas and organisational models perceived as a threat by Argentina and Italy, which thus collaborated to counter their militant initiative. Durante la década de 1930, una amplia movilización sindical occurrió en la Argentina, especialmente en el sector de la construcción y de las obras públicas. El movimiento obrero estaba dirigido entonces por un liderazgo mixto, compuesto tanto por argentinos como por un gran número de extranjeros llegados con las olas migratorias más recientes. Estas huelgas tuvieron lugar en una década turbulenta de la historia argentina, abierta por el golpe de Estado del 6 de septiembre de 1930 que llevó al poder al general José Félix Uriburu, expresión de la derecha conservadora y nacionalista. Uriburu y su sucesor, el general Agustín Pedro Justo, emprendieron una implacable represión del movimiento sindical y comunista. Muchos sindicalistas extranjeros fueron así encarcelados y expulsados. Entre ellos, cinco militantes sindicales italianos fueron deportados a su país de origen en octubre de 1937, donde fueron inmediatamente confinados por el régimen fascista. A partir de la historia de estos sindicalistas italianos, este artículo pretende comprender la amenaza que estos militantes supusieron tanto para en país de inmigración así como el de emigración. Estos actores transnacionales participaron en la circulación de ideas y modelos organizativos percibidos como una amenaza por Argentina e Italia, que se encontraron así colaborando para contrarrestar su acción militante.

A história do movimento sindical nos casinos foi determinada, em grande medida, pela existência das gratificações (gorjetas). Ao contrário do que sucede na maioria dos contextos profissionais, o salário nunca representou, historicamente, a principal componente remuneratória dos pagadores de banca (dealers/croupiers). Desta forma, em detrimento de uma luta potencialmente unitária pelo salário, a dinâmica associativa e sindical destes trabalhadores caracterizou-se pela fragmentação das suas categorias profissionais na luta pela apropriação das gratificações. Este artigo, resultado de uma pesquisa documental e arquivística, procura perceber de que forma a existência das gratificações influenciou o movimento associativo e sindical nos casinos, em contraste com o sector da hotelaria, também ele altamente dependente das gorjetas. The history of trade unionism in Portuguese casinos has always been structured by the existence of tips. Contrary to what happens in most professional contexts, wages never represented the main remunerative component of dealers. Rather than a unitary struggle for wages, the union dynamics of Portuguese casinos were always characterized by the fragmented struggle for the appropriation of tips. This article, based on archival research, seeks to understand how the existence of tips influenced the dynamics of trade unionism in Portuguese casinos, in contrast with the hospitality sector, which was also highly dependent on tips. L’histoire du syndicalisme dans les casinos portugais a toujours été déterminée par l’existence des pourboires. Contrairement à ce qui se passe dans la plupart des contextes professionnels, les salaires n’ont jamais représenté la principale composante rémunératrice des croupiers. Ainsi, au détriment d’une lutte potentiellement unitaire pour les salaires, la dynamique associative et syndicale de ces travailleurs se caractérise par la fragmentation des catégories professionnelles et la lutte pour l’appropriation des pourboires. Cet article, résultat de recherches documentaires et archivistiques, cherche à comprendre comment l’existence des pourboires a influencé la dynamique du mouvement associatif et syndical dans les casinos portugais, en contraste avec le secteur hôtelier, aussi très dépendant des pourboires.

Groupe féministe au sein d’un syndicat, la production d’archives, entendues comme traces de notre activité militante revêt une triple dimension politique.En tant qu’outils matériels de description et de représentation d’une action politique et féministe, les archives inscrivent dans le temps, la réalité et la matérialité de nos engagements et de nos réalisations. Dans un contexte social et syndical marqué par des rapports de domination masculine qui n’échappent pas au fonctionnement et à l’activité militante, les archives constituent des sources fondamentales de légitimation de nos actions féministes. Enfin, le processus de production des archives de notre groupe constitue en soi une pratique féministe.À travers des exemples d’objets militants, d’outils et de supports numériques, nous illustrons, dans une démarche réflexive, la construction d’un rapport de force féministe singulier. Les conditions de création, les usages et les modalités de conservation de nos archives témoignent de pratiques politiques réfléchies, toutes animées en faveur de la lutte contre le patriarcat. A feminist group within a union, and the production of records, understood as traces of our militant activity, has a triple political dimension. As material tools for the description and representation of political and feminist action, records inscribe in time, the reality and the materiality of our commitments and our achievements. Despite the fact that the context is a social and union one, it is nonetheless marked by relationships of male domination in its functioning and militant activity. Records and archives therefore constitute fundamental sources of legitimization of our feminist actions. Finally, the process of production of our group's records constitutes in itself a feminist practice.Through examples of activist objects, digital tools and formats we illustrate the construction of a singular feminist power struggle. The conditions of creation, and the uses and the methods of preservation of our archives demonstrate deliberate political practices, all with the objective of fighting against the patriarchy.

Este artigo explora a conexão entre a constituição da base de apoio ao regime instaurado no Brasil em 1930 e a criação de instituições corporativistas, destacadamente a representação classista e o sindicalismo oficial. A introdução dessas instituições pelo regime abriu canais de representação a grupos sociais anteriormente marginalizados ou secundarizados no que diz respeito à interlocução com o estado: industriais, classe média e trabalhadores urbanos. Na Assembleia Nacional Constituinte ocorrida entre 1933 e 1934 as disposições do regime em relação às formas corporativistas estiveram em debate e sofreram resistências, especialmente por parte dos representantes da Igreja Católica e das oligarquias estaduais. De todo modo, pela constituição promulgada ou por legislação ordinária, o regime logrou manter tanto a representação classista quanto a organização sindical corporativista. Este artigo faz parte do dossier temático Projetos constitucionais fracassados, Portugal e Brasil, século XX, organizado por Paula Borges Santos e Ivo Veiga. The article explores the connection between the building of a support base for the regime established in Brazil in 1930 and the creation of corporatist institutions, notably the representation of different social groups and official trade unionism. The introduction of these institutions by the regime opened channels for the representation of previously marginalized social groups, or those relegated to a secondary level in relation to intermediation with the state: industries, the middle class, and urban workers. In the National Constituent Assembly held between 1933 and 1934 the regime’s attitudes toward corporatist bodies were debated and met resistance, especially by representatives of the Catholic Church and state oligarchies. Nevertheless, according to the constitution enacted afterwards and ordinary legislation, the regime was successful in maintaining both the representation of social groups and the corporatist trade union organization. This article is part of the special theme section on Failed Constitutional Projects in Portugal and Brazil, 20th Century, guest-edited by Paula Borges Santos and Ivo Veiga. Cet article explore les connexions entre la construction du soutien social au régime instauré au Brésil en 1930 et la création d’institutions corporatistes, particulièrement la représentation classiste et le syndicalisme officiel. L’introduction de ces institutions par le régime ouvrit des canaux de représentation aux groupes sociaux qui étaient antérieurement écartés ou mis au second plan du dialogue avec l’État: le secteur industriel, la classe moyenne et les travailleurs urbains. Dans l’Assemblée constituante, qui eut lieu entre 1933 et 1934, la position du régime par rapport aux formes corporatives a été débattue et a rencontré des oppositions, surtout de la part des représentants de l’Église catholique et des oligarchies régionales. En fin de compte, le régime, par l’intermédiaire de la Constitution promulguée ou de la législation ordinaire, réussit à maintenir aussi bien la représentation classiste que l’organisation syndicale corporatiste. Cet article fait partie du dossier Projets constitutionnels avortés – Portugal et Brésil, XXe siècle, organisé par Paula Borges Santos et Ivo Veiga.

International audience; In France, abstention in workplace elections is high and rising, including in primary and secondary schools where commitment, mobilization and trade unionism are still very strong among teachers. Using the methods and approaches developped in electoral sociology and based on new data from a quantitative survey, this article aims to explain that paradox, showing that the teachers’ workplace vote is a form of participation at work influenced both by their relationship to unionism and by their relationship to their job as teachers. Although the workplace vote is strongly linked to other participation- and union-related behaviors, our analysis reveals that it is, more so than union membership or awareness, determined by teacher’s degree of professionnal integration. Moreover the variety of non-voters motives is associated to different social and professional profiles with, on the one side, “by choice” non-voters that are very distant from trade unionism and, on the other side, “by omission” non-voters that are very weakly integrated into the teaching profession. The existence of this last group asks the question of a social disembeddedness of workplace vote consecutive to e-voting introduction.; En France, l’abstention aux élections professionnelles est élevée et en hausse, y compris pour une profession fortement engagée, mobilisée et syndiquée comme les enseignants. En éclairant ce paradoxe à partir de nouvelles données d’enquête et en s’appuyant sur les outils de la sociologie électorale, cet article montre que le vote professionnel des enseignants constitue une pratique participative conditionnée d’une part par leur rapport au syndicalisme et d’autre part par leur rapport au métier et à l’institution scolaire. Si le vote professionnel s’articule fortement avec certaines pratiques syndicales, notre analyse montre que la pratique du vote professionnel est bien plus dépendante du degré d’intégration professionnelle que l’adhésion ou l’information syndicales. De plus, la variété des motivations de l’abstention apparaît également associée à des profils socioprofessionnels particuliers avec, d’un côté, des abstentionnistes « par choix » très éloignés du syndicalisme et, de l’autre, des abstentionnistes « par omission » très faiblement intégrés dans la profession. L’existence de ce dernier groupe pose la question d’un désencastrement social du vote qui serait consécutif à la mise en place du vote électronique.

This exploratory study examines union-civil alliances in New Zealand (NZ). It focuses on the involvement of NZ’s peak union body, the Council of Trade Unions, in three civil group coalitions around the Living Wage Campaign, Decent Work Agenda and Environmental Agenda. It assesses how the CTU and its affiliates’ coalition involvement are informed by and seek to progress liberal (representative), participatory and/or more radical democratic principles, and what this means for organizational practice; the relations between the coalition parties; workplaces; and beyond.Through case discussions, the study finds that civil alliances involving the CTU and its affiliates do not reflect a core trait of union activity in NZ. Among the union-civil alliances that do exist, there is a prevailing sense of their utility to progress shared interests alongside, and on the union side, a more instrumental aim to encourage union revival. However, the alliances under examination reflect an engagement with various liberal and participatory democratic arrangements at different organizational levels. More radical democratic tendencies emerge in relation to ad hoc elements of activity and the aspirational goals of such coalitions as opposed to their usual processes and institutional configurations.In essence, what emerges is a labour centre and movement which, on the one hand, is in a survivalist mode primarily concerned with economistic matters, and on the other, in a position of relative political and bargaining weakness, reaching out to other civil groups where it can so as to challenge the neo-liberal hegemony. Based on our findings, we conclude that Laclau and Mouffe’s (2001) view of radical democracy holds promise for subsequent coalitions involving the CTU, particularly in the context of NZ workers’ diverse interests and the plurality of other civil groups and social movements’ interests. This view concerns on-going agency, change, organizing and strategy by coalitions to build inclusive (counter-) hegemony, arguing for a politic from below that challenges existing dominant neo-liberal assumptions in work and other spheres of life., Cette étude prospective évalue les accords entre syndicats et groupes civils en Nouvelle-Zélande (NZ). Elle se concentre sur la participation du Conseil des syndicats néo-zélandais (Council of Trade Unions-CTU) aux trois coalitions relatives au salaire minimum vital, au travail décent et au programme environnemental. Elle examine trois courants d’idées (soit la démocratie libérale, la démocratie participative et la pensée radicale) dans le cadre de ces coalitions auxquelles le CTU et ses syndicats affiliés participent, ainsi que leur signification au niveau des pratiques syndicales, des relations entre les participants de la coalition, des milieux de travail et, enfin, de la société en général.Grâce à ces études de cas, nous constatons que les coalitions civiles auxquelles participent le CTU et ses affiliés ne constituent pas des traits déterminants des activités syndicales en Nouvelle-Zélande. Parmi les alliances existantes, un sentiment domine quant à leur contribution au progrès des intérêts communs, mais, du côté syndical, un but davantage orienté vers le renouveau du syndicalisme prédomine. Toutefois, les alliances étudiées traduisent un engagement envers divers principes démocratiques à différents niveaux de l’organisation. Pour leur part, les tendances radicales émergent grâce aux activités ad hoc et aux objectifs recherchés par ces alliances, et non pas par leurs procédés ou configurations institutionnels. Fondamentalement, il appert que le mouvement syndical s’efforce, d’une part, de survivre en se concentrant sur les salaires et les conditions de travail, et, d’autre part, étant donné sa position de faiblesse, il tente de tendre la main aux groupes civils dans le but de contrecarrer l’hégémonie néo-libérale. À partir de nos observations, nous concluons que le concept de démocratie radicale de Laclau et Mouffe (2001) pourrait être prometteur dans le cadre de futures coalitions auxquelles participerait le CTU, particulièrement sur le plan des divers intérêts communs partagés par le syndicalisme et les autres groupes civils. Cette vision concerne, notamment, les engagements moraux, le changement social, l’organisation et la stratégie des coalitions visant à bâtir une contre-hégémonie basée sur une participation qui va du bas vers le haut et qui pourrait, ainsi, venir contrecarrer les thèses néo-libérales dominantes dans les milieux de travail et dans les autres sphères de la vie., Este estudio exploratorio evalúa las alianzas entre sindicatos y grupos civiles en Nueva Zelandia (NZ). El estudio se concentra en la implicación del Consejo de sindicatos neo-zelandeses (Council of Trade Unions - CTU) en tres coaliciones en torno a los temas del salario mínimo vital, el trabajo decente y la agenda del medio ambiente. Se examina hasta qué punto la participación del CTU y de sus afiliados en la coalición se inspira de los principios de tres corrientes de ideas, esto es, la democracia liberal, la democracia participativa y el pensamiento radical. Se aborda igualmente, la significación de dichas influencias a nivel de la práctica organizacional, de las relaciones entre participantes de la coalición, de los medios de trabajo y de la sociedad en general.Gracias a estos estudios de casos, se constata que las coaliciones civiles a las cuales participaron la CTU y sus afiliados no constituyen una característica central de la actividad sindical en Nueva Zelandia. En el seno de las alianzas existentes, domina un sentimiento respecto a su contribución al progreso de los intereses comunes, pero, del lado sindical, predomina un objetivo más instrumental de promover la renovación sindical. Sin embargo, las alianzas estudiadas traducen un compromiso con los diversos principios de la democracia liberal y participativa a diferentes niveles de la organización. Por su lado, las tendencias más radicales emergen gracias a actividades ad hoc y a las aspiraciones formuladas por las alianzas en oposición a los procedimientos habituales y las configuraciones institucionales.Aparece de manera fundamental, que el movimiento sindical se esfuerza, de un lado, por sobrevivir concentrándose en los trabajadores asalariados y las condiciones de trabajo, y, de otro lado, dada la posición de debilidad el intenta tender la mano a los grupos civiles con el objetivo de desafiar la hegemonía neo-liberal. A partir de estas observaciones, se concluye que el concepto de democracia radical de Laclau y Mouffe (2001) podría ser prometedor en el marco de futuras coaliciones a las cuales participaría el CTU, particularmente en el plano de diversos intereses comunes compartidos por el sindicalismo y los otros grupos civiles. Esta visión concierne, especialmente, los compromisos morales, el cambio social, la organización y la estrategia de coaliciones con miras a construir una contra-hegemonía inclusiva que fomente una política que va de abajo hacia arriba y que podría ser capaz de desafiar las concepciones neoliberales dominantes en los medios de trabajo y en las otras esferas de la vida.

Les mémoires de Charles Marck témoignent, avec une belle fraîcheur, d’une existence ouvrière et de pratiques militantes aux grandes heures du syndicalisme révolutionnaire. À la rareté de tels récits s’ajoute la singularité d’un itinéraire qui mena l’auteur des quais du Havre au sommet de la CGT., Charles Marck's memoirs bear witness, with great freshness, to a working-class existence and militant practices in the heyday of revolutionary unionism. In addition to the rarity of such accounts, there is the singularity of an itinerary that led the author from the quays of Le Havre to the top of the CGT.

La période 2010-2012 a été marquée par une séquence remarquable de luttes contre les politiques d’austérité du gouvernement de coalition nouvellement arrivé au pouvoir. Marquant une convergence d’ampleur inédite entre les syndicats rassemblés dans le Trades Union Congress (TUC) et d’autres organisations, groupes et collectifs affirmant le même refus de la réduction drastique des dépenses publiques, elles donnent l’occasion d’interroger le développement, au Royaume-Uni, d’un syndicalisme de mouvement social tel qu’il a pu être identifié au cours des trois dernières décennies dans des pays caractérisés par une faible institutionnalisation du mouvement syndical ou par l’affaiblissement de celui-ci face à la restructuration néo-libérale de l’économie. Un tel syndicalisme élargissant son champ d’action à travers des alliances dans la société civile, s’il ne constitue pas une nouveauté radicale en regard de l’histoire des luttes syndicales au Royaume-Uni, marque toutefois une inflexion notable pour un mouvement syndical historiquement insulaire. Il faut cependant se garder d’en conclure à une rupture profonde dans la trajectoire du syndicalisme au Royaume-Uni, la séquence 2010-2012 s’étant rapidement close pour laisser place au retour de la logique d’action parlementaire par l’entremise du parti travailliste, avec lequel les principaux syndicats britanniques entretiennent de puissants liens historiques et organisationnels.

Depuis dix ans, le Chili connaît une augmentation de la conflictualité du travail, dans laquelle les travailleurs mobilisés par des grèves illégales jouent un rôle prépondérant. À partir d’entretiens avec 43 leaders de grèves menées en 2014, complétés par des données statistiques, nous proposons trois conclusions montrant ce que cette conflictualité du travail révèle de l’état actuel du syndicalisme. 1) L’observation des acteurs et des alliances formées lors des grèves montre une distinction claire entre le syndicalisme du secteur privé, isolé politiquement, et celui du secteur public, fortement tributaire de ses alliances avec les centrales et les partis politiques ; 2) La possibilité de s’affranchir des cadres institutionnels du travail, dans les grèves du secteur privé, dépend de la capacité des syndicats à mobiliser les travailleurs en interne ; 3) C’est dans les secteurs clés du modèle primo-exportateur que cette force syndicale interne et autonome s’est développée le plus vite. Chile ha vivido la última década un aumento de la conflictividad laboral, con especial protagonismo de los trabajadores movilizados por medio de huelgas extralegales. A partir de entrevistas a dirigentes de 43 huelgas llevadas a cabo el 2014 y complementando con datos estadísticos, se proponen tres tesis acerca de lo que dicha conflictividad laboral refleja para el estado actual del sindicalismo. 1) Desde una mirada de los actores y de las alianzas que se establecen en las huelgas, se muestra que la principal distinción se encuentra entre el sindicalismo del sector privado, aislado politicamente, y el sindicalismo del sector público, altamente dependiente de sus alianzas con las centrales y los partidos políticos. 2) La posibilidad de superar la institucionalidad laboral en las huelgas del sector privado, depende de las capacidades internas que tengan los sindicatos de movilizar trabajadores. 3) Han sido en los sectores primario-exportadores puntas de la economía donde se ha desarrollado más rápido esta fuerza interna y autónoma del syndicalismo. Chile has experienced in the last decade an increase of the labor conflict, with special protagonism of the workers mobilized in illegal strikes. Based on interviews with leaders of 43 strikes held in 2014 and complemented by statistical data, three theses are proposed on what this labor conflict reflects for the current state of trade unionism. 1) The alliances established in the strikes show that trade unionism in the private sector is isolated socially and politically, which contrasts with the syndicalism of the public sector, highly dependent on its alliances with Union confederations and political parties. 2) The overflow of the labor institutionality in the strikes of the private sector, is due to a greater capacity of union to mobilize workers. 3) It has been in the key export sectors of the economy that this internal and autonomous force of trade unionism has developed more rapidly.

Au cours des dix dernières années, le dynamisme du mouvement syndical argentin s’est affirmé à travers, d’une part, la réaffirmation d’un rôle politique des directions syndicales et l’augmentation de la négociation collective centralisée et, d’autre part, la recomposition de la conflictualité dans les espaces de travail, ayant donné lieu à l’apparition d’un « syndicalisme de base » doté de caractéristiques spécifiques comme le renouveau générationnel, une inclinaison antibureaucratique et une présence relative de la gauche trotskiste. Ces deux processus concomitants interrogent sur la constitution d’un pôle syndical autonome plus ou moins stabilisé, venant nourrir une recomposition « par le bas » du mouvement syndical argentin. Dans cette perspective, l’article analyse la formation d’un ensemble d’expériences qui renouvellent les pratiques traditionnelles et identifie l’existence de zones intermédiaires entre autonomie et cooptation. En el curso de los últimos diez años, el dinamismo del movimiento sindical argentino se consiguió a través de, por un lado, la reafirmación del rol político de las direcciones sindicales y el aumento de la negociación colectiva centralizada y, por otro lado, la recomposición dela conflictividad en los espacios de trabajo, que dio lugar a la aparición de un sindicalismo de base dotado de características específicas: renovación generacional, inclinación anti-burocrática y presencia relativa de la izquierda trotskista. Estos dos procesos concomitantes ponen en discusión la constitución de un polo sindical autónomo más o menos estable, alimentando una recomposición « por abajo » del movimiento sindical argentino. Desde esta perspectiva, el artículo interroga la formación de un conjunto de experiencias que renuevan las prácticas tradicionales y a su vez indaga sobre la existencia de zonas intermedias entre la autonomía y la cooptación sindical. In the course of last ten years, the dynamism of the trade union Argentine movement was obtained from, on the one hand, the reaffirmation of the political roll of the trade union directions and the increase of the collective bargaining and, on the other hand, the renovating of the conflict in the workspaces which led to the appearance of a shop-floor unionism provided with specific characteristics: generational renewal, anti-bureaucratic inclination and relative presence of Trotskyist groups. These two concomitant processes raised the question of the constitution of a more or less stable trade union autonomous pole, feeding a base renewal of the trade union Argentine movement. From this perspective, the paper interrogates the formation of a set of experiences that renew the traditional practices and investigates on the existence of intermediate zones between the trade union autonomy and cooptation.

This paper seeks to capture how unions are perceived by young workers in Portugal and to identify different types of perceptions. Our analysis considers both structural factors and subjective experiences and is based on semi-structured interviews with young people working in sectors with a high concentration of youth employment. The fact that young workers are increasingly exposed to the pressures of unemployment and precarious work might suggest that there is homogeneity in their perceptions about trade unions and collective action. However, our results show that young workers’ perceptions are not homogenous and that they interconnect with distinct segments, characterized by different socio-economic conditions, as defined by family status, education level and position in the labour market. Three types of perceptions were identified by content analysis of the interviews: positive, negative and critical perceptions. A final segment of younger and less-skilled workers, of families with low educational and economic resources and having left school prematurely, have neither information nor any understanding about unions.Our findings support the thesis that diversity of educational and early labour market experiences, which characterize transition processes to adulthood, shape the relation between young workers and unions, in particular the motivation to join unions. Capturing the diversity of young workers experiences and perceptions is a challenge to industrial relations research, as well as to trade unionism. It can provide unions with important insights into how to adapt their strategies to recruit new young members and to mobilize the latent interests of young workers in collective action., Cet article cherche à cerner comment les syndicats sont perçus par les jeunes travailleurs au Portugal, ainsi qu’à identifier les divers types de perceptions. Notre analyse, qui tient compte tant des facteurs structurels que des expériences subjectives, repose sur des entrevues semi-structurées auprès de jeunes personnes travaillant dans des secteurs à forte concentration d’employés jeunes. Le fait que les jeunes travailleurs sont de plus en plus exposés aux pressions du chômage et du travail précaire pourrait faire croire qu’il y a homogénéité dans leurs perceptions à l’égard des syndicats et de l’action collective. Toutefois, nos résultats montrent que les perceptions des jeunes ne sont pas homogènes et qu’elles sont rattachées à des segments distincts de population, caractérisés par diverses conditions socioéconomiques, telles que le statut familial, le niveau d’éducation et le poste détenu en emploi. Par le biais d’une analyse de contenu des entrevues, nous avons pu identifier trois types de perceptions : positives, négatives et critiques. Un dernier segment, les jeunes travailleurs peu qualifiés, provenant de familles ayant peu de ressources éducationnelles et économiques, et ayant quitté l’école prématurément, n’avaient ni l’information ni la compréhension sur les syndicats.Nos résultats appuient la thèse qu’une éducation diversifiée ainsi que les premières expériences sur le marché du travail, lesquelles caractérisent les processus de transition vers l’âge adulte, modèlent la relation entre jeunes travailleurs et syndicats, en particulier, la motivation à adhérer à un syndicat. Saisir la diversité d’expériences et de perceptions des jeunes travailleurs demeure un défi pour la recherche en relations industrielles, de même que pour le mouvement syndical. Cela peut donner aux syndicats de précieuses clés qui leur permettront d’adapter leurs stratégies afin de recruter de nouveaux jeunes membres ainsi que de mobiliser les intérêts latents des jeunes travailleurs lors d’actions collectives., Este artículo busca a captar cómo son percibidos los sindicatos por los jóvenes trabajadores en Portugal e identificar diferentes tipos de percepciones. Nuestro análisis considera los factores estructurales y las experiencias subjetivas y está basado en entrevistas semi-estructuradas con jóvenes que trabajan en sectores con alta concentración de empleo juvenil. El hecho que los trabajadores jóvenes son crecientemente expuestos a las presiones del desempleo y del trabajo precario puede sugerir que hay homogeneidad en sus percepciones sobre los sindicatos y la acción colectiva. Sin embargo, nuestros resultados muestran que las percepciones de los jóvenes trabajadores no son homogéneas y que ellos interconectan con diferentes segmentos caracterizados por diferentes condiciones socio-económicas, definidas por la situación familiar, el nivel de educación y la posición en el mercado de trabajo. Tres tipos de percepciones son identificados mediante el análisis de contenido de las entrevistas: percepciones positivas, negativas y críticas. Un último segmento de trabajadores más jóvenes y menos calificados, provenientes de familias con bajo nivel de recursos educacionales y económicos y que han abandonado la escuela prematuramente, no tienen ninguna información ni comprensión con respecto a los sindicatos.Nuestros resultados soportan la tesis que la diversidad de experiencia educacional y las primeras experiencias en el mercado de trabajo, que caracterizan los procesos de transición a la vida adulta, moldean la relación entre los jóvenes trabajadores y los sindicatos, en particular la motivación à adherir a un sindicato. Comprender la diversidad de percepciones y de experiencias de los jóvenes trabajadores constituye un reto para la investigación en relaciones industriales y para el sindicalismo. Esto puede ofrecer a los sindicatos un esclarecimiento sobre la manera de adaptar sus estrategias de reclutamiento de nuevos miembros jóvenes y sobre la movilización de los intereses latentes de los jóvenes trabajadores en la acción colectiva.

Le Syndicat national des travailleurs de l’éducation (SNTE) est l’un des syndicats les plus importants du Mexique avec plus de 1,2 million d’enseignants affiliés. Ce syndicat a pourtant connu une crise en 1979 : en son sein s’est formée une section démocratique dénommée Coordination nationale des travailleurs de l’éducation (CNTE). Cette section est née du rejet de la part d’un groupe d’enseignants de l’alliance entre le Syndicat et le pouvoir exécutif. La CNTE a participé à de grandes mobilisations d’enseignants en faveur de la démocratisation du fonctionnement du monde syndical, du Code du travail, de l’environnement social et politique. Depuis lors, les enseignants sont divisés en deux camps, ceux qui adhèrent aux alliances avec le pouvoir exécutif et ceux qui se reconnaissent dans une posture d’opposition qualifiée de « résistance démocratique ». Cet article s’attache à analyser le processus de formation du syndicat des enseignants mexicains face aux gouvernements en place et à observer les formes hétéronomes d’action politique des deux grands courants du syndicalisme enseignant. El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) es una de las organizaciones sindicales más importantes de México, con más de un millón doscientos mil maestros afiliados. En diciembre de 1979, tuvo una ruptura interna formándose la fracción democrática llamada Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE). Esta fracción surgió como producto del rechazo de maestros a la subordinación del sindicato al gobierno. La CNTE formó parte de grandes movilizaciones magisteriales que demandaban la democratización de los procesos sindicales, laborales, sociales y políticos. Desde entonces, la lucha magisterial se encuentra entre dos polos de tensión: entre la fracción que forma parte de las alianzas con el poder gubernamental y la fracción de la resistencia democrática. El artículo muestra el proceso de conformación del sindicalismo magisterial mexicano, enfatizando en las formas heterónomas de acción política de las dos grandes corrientes del sindicato de maestros. The National Union of Education Workers (SNTE, Spanish acronym) is one of the most important unions in Mexico. With more than 1.2 million members it is among the strongest political and social actors in the country. As a result of the 1979 split in the core of this organization, the National Coordinator of Education Workers (CNTE, Spanish acronym) was created as a democratic response to the official alliance between the Union and the government. CNTE has been a main actor in public demonstrations to claim democratization in all social and political processes, as well as in union and labor conditions. Since then, the teachers’ struggle has been divided into two groups: those who are part of the government alliances, and those supporting democratic resistance. I will seek to analyze the settings and features of the union action through the political protest of these two teachers union groups, which have been of great relevance in Mexican politics.

Introduction La Corée du Sud est, du point de vue économique, un pays qui a très rapidement réussi son industrialisation, pour atteindre finalement une étape de croissance modérée à partir de la crise de 2007 (taux de croissance inférieur à 4 %, sauf en 2010). Du point de vue politique, le pays est inscrit dans un processus de démocratisation depuis 1987. Son État social, resté en marge depuis la fondation de la République (1948), connaît un véritable renforcement, après être passé par la cri...

L’article met en lumière les enjeux des débats autour de la participation des immigrés à l’action syndicale, à l’exemple du Luxembourg. Après avoir souligné l’apport des migrations du travail à l’émergence des premières organisations syndicales au xixe siècle, il met en évidence, à travers les débats entre les courants syndicaux socialistes et communistes, les catégorisations ethniques et les oppositions politiques qui caractérisent les relations entre syndicats et étrangers durant l’entre-deux-guerres et l’immédiat après-guerre. Dans ces débats, les immigrés sont considérés, en fonction de leur origine nationale, comme plus ou moins proches du modèle syndical social-démocrate prédominant. Au cours des dernières décennies, ces clivages politiques se sont progressivement atténués, pour faire place à des représentations des migrants comme porteurs de cultures nationales homogènes des relations professionnelles.

« Après une rapide introduction de la journée et des concepts par Françoise Dany, l’accent a été mis sur Les formes collectives de la résistance. Elles ont été évoquées à travers une intervention de Tanguy Cornu et de Guy Groux sur le thème « L’action collective, un cadrage historique : le savoir, la gestion, l’expression, sources de rébellion ? », ainsi qu’à travers une intervention de Cécile Guillaume et de Sophie Pochic traitant de « L’engagement syndical des cadres : un mode de résistance singulier ? Le cas de la CFDT ». Une seconde série d’interventions a permis de rendre compte de réponses plus individuelles des cadres. Cet éclairage relatif à la résistance au quotidien a permis d’aborder les 3 thèmes suivants : 1/ Face aux incohérences du modèle productif : du retrait à l’affaiblissement de l’organisation du travail, 2/ Résister, mais à quoi ? De quelques formes et modalités de résistance dans l’encadrement : du singulier au général et vice-versa, 3/ Résistances et consentement des cadres au travail. Ces thèmes ont été développés respectivement par Olivier Cousin, Frédéric Mispelblom Beyer et Gaëtan Flocco et discutés par Paul Bouffartigue. La troisième partie de la journée questionnait la possibilité de modèles alternatifs de management. Une première table ronde animée par André Grelon a permis de réunir les témoignages d’un représentant du Mouvement Chrétien des Cadres Dirigeants (Christian Ginot), d’une DRH (Frédérique Saint-Olive), d’une consultante (Geneviève Blanchard-Vialle) et d’une doctorante spécialisée dans la gouvernance des fondations (Anke Wolff-Scardin). Il s’agissait d’identifier les possibilités et les difficultés de développer des pratiques alternatives. Cette table ronde a été complétée par deux témoignages s’intéressant aux rôles possibles des cadres dans le développement de la responsabilité sociale de leur entreprise. Frank Azimont a interrogé : Quelle lecture possible de l’engagement des cadres dans le développement d’un nouveau modèle économique au sein d’une multinationale de l’agro-alimentaire ? Bertrand Valiorgue, quant à lui, a fait part des résultats de son travail de thèse consacré au rôle des middle-managers dans l’émergence de pratiques responsables. » (Synthèse reprise de l'introduction de Françoise Dany.), Cahier n°12 : Actes de la douzième journée d'étude du GDR Cadres organisée par le centre de recherche "Organisations, Carrières et nouvelles Élites" de l'École de management de Lyon (OCE-EM Lyon), à Écully, le 15 décembre 2006., Introduction et remerciements, p.3 Un cadrage historique. Sources et ressources des mobilisations collectives de cadres. Du « rebelle » collectif à L’individu « rebelle » ?, Tanguy Cornu, Guy Groux - p.6 Les cadres et le syndicalisme : un engagement incongru ?, Cécile Guillaume, Sophie Pochic – p.16 Introduction à la table ronde « la résistance au quotidien », Paul Bouffartigue – p.39 Face aux incohérences du modèle productif : du retrait à l’affaiblissement de l’organisation du travail, Olivier Cousin – p.45 Repenser les positions contradictoires et la sphère de pouvoir de l’encadrement, Frederik Mispelblom Beyer – p.55 « Résistances » et consentement des cadres au travail, Gaëtan Flocco – p.68 Introduction à la table ronde « des possibilités de modèles alternatifs ? », Alain Grelon – p.81 Premier témoignage, Christian Ginot – p.82 Second témoignage, Frédérique Saint-Olive – p.85 Troisième témoignage : le secteur à but non lucratif : nouveau terrain d’expression de la résistance des cadres ? Anke Wolff-Scardin – p.86 Danimal, ou le cas d’une protestation productive, Frank Azimont – p.93 La contribution des middle managers dans l’émergence de pratiques responsables, Bertrand Valiorgue – p.105

L’industrie en France est confrontée à un déclin ancien, que la crise des subprimes en 2008 n’a fait qu’aggraver. Face à la liquidation des entreprises et aux suppressions d’emplois, les syndicats ont longtemps privilégié la voie de l’accompagnement dans la fermeture des établissements, y compris lors de conflits importants. Pourtant, depuis le milieu des années 2000, on observe l’émergence d’une « nouvelle » forme de mobilisation consistant à s’opposer à l’arrêt de l’activité, en proposant le rachat de l’entreprise par ses salariés sous forme de Sociétés coopératives et participatives (SCOP). À partir du cas d’une imprimerie reprise à l’initiative de délégués syndicaux dans une ville d’Île-de-France, cet article vise à saisir les logiques de participation qui s’y déploient. Montées dans l’urgence, ces coopératives se caractérisent moins par des pratiques formalisées que par un ensemble de manières et d’interactions tributaires à la fois de l’histoire syndicale et des positions dans l’entreprise. La participation ouvrière se révèle alors comme un enjeu de luttes sur son acception. La question du pouvoir dans l’entreprise renvoie peu aux enjeux de politiques d’entreprise (organisation, stratégies) mais se cristallise essentiellement autour des dimensions matérialistes du travail (répartition des bénéfices). French industry is on a path of long-term decline, which was only exacerbated by the subprime crisis of 2008. Faced with company shutdowns and job losses, trade unions long favoured a supportive approach to business closures, even in the event of major conflicts. However, since the mid-2000s, a “new” form of mobilisation has emerged, in which business closures are resisted through employee takeover and the formation of Cooperative and Participatory Companies (SCOP). Drawing on the case of a printing plant taken over at the initiative of union representatives in a town in Île-de-France, this article aims to capture the logic of participation implemented there. As emergency solutions, these cooperatives are characterised less by formalised practices than by a set of methods and interactions governed by both trade union history and positions in the company. Worker participation is then revealed to be an issue of struggles over the what participation means. The question of power in the company thus has little to do with issues of company policy (organisation, strategies) but essentially crystallises around the materialistic dimensions of work (distribution of profits).

L’article examine le syndicalisme brésilien pendant les gouvernements successifs du Parti des travailleurs (PT), entre 2003 et 2013. Nous soutenons que les nouvelles conditions économiques et politiques créées par ces gouvernements et leur politique néodéveloppementiste ont favorisé la lutte revendicative des travailleurs, donné lieu à une forte augmentation du nombre de grèves et permis l’obtention de meilleurs salaires et d’avantages sociaux. Nous démontrons d’autre part que l’orientation politique générale du mouvement syndical a changé, devenant plus modérée. Le mouvement a rejoint le néodéveloppementisme, se détournant de l’ancien programme de lutte pour un État de bien-être social au Brésil. Este artigo examina o sindicalismo brasileiro durante os sucessivos governos do Partido dos Trabalhadores (PT) entre 2003 e 2013. Sustentamos que as novas condições econômicas e políticas geradas por esses governos e por sua política neodesenvolvimentista favoreceram a luta reivindicativa dos trabalhadores, ensejaram um forte crescimento do número de greves e propiciaram a conquista de melhores salários e de benefícios sociais. Mostramos de outro lado que a orientação política geral do movimento sindical mudou, tornando-se mais moderada. O sindicalismo aderiu ao neodesenvolvimentismo, desviando-se do antigo programa de luta por um Estado de bem-estar social no Brasil. Este artículo examina el sindicalismo brasileño durante los gobiernos sucesivos del Partido de los Trabajadores (PT) entre 2003 y 2013. Sostenemos que las nuevas condiciones económicas y políticas generadas por estos gobiernos y su política neodesarrollista favorecieron la lucha revindicativa de los trabajadores, dieron lugar a un fuerte aumento en el número de huelgas y permitieron el logro de mejores salarios y de beneficios sociales. Mostramos por otra parte que la orientación política general del movimiento obrero ha cambiado, volviéndose más moderada. El movimiento se unió a la orientación del neo-desarrollismo y se desvió del antiguo programa de lucha por un Estado de bienestar social en Brasil.

O artigo inquire a propalada crise do sindicalismo brasileiro na ultima decada. Analisa algumas dimensoes centrais do ordenamento sindical do pais (numero de sindicatos existentes, filiacao a centrais sindicais, taxa de filiacao sindical, volume de greves, negociacao coletiva e outros), e mostra que, apesar da queda acentuada nas taxas de filiacao, a acao sindical tem se mostrado eficiente na negociacao coletiva. A imagem da crise esta associada ao ambiente politico mais geral, no qual o projeto politico da parcela hegemonica do movimento (a CUT e aliados) e seus partidos (o PT e aliados) estao, hoje, sob fogo cerrado das forcas que se lhes opoem. Palavras-chave: Sindicalismo. Crise economica. Crise politica. Negociacao coletiva. Greves. THE EXTENSION OF THE CRISIS IN BRAZILIAN UNIONISM Adalberto Cardoso The article inquires on the alleged crisis of the Brazilian trade unionism in the last decade. Analyzes some central dimensions of the union dynamics in the country (number of trade unions, membership in central federations, union density, volume of strikes, collective bargaining and others), and shows that in spite of the sharp drop in union density, union actions have proven effective in collective bargaining. The picture of crisis is linked to the overall political environment in which the political project of the movement’s hegemonic portion (the CUT and allies) and its parties (the PT and its allies) are today under fire from the forces that oppose them. Keywords: Trade unionism. Economic crisis. Political crisis. Collective bargaining. Strikes LES DIMENSIONS DE LA CRISE DU SYNDICALISME BRESILIEN Adalberto Cardoso Cet article presente une enquete faite sur la crise generalisee des dix dernieres annees du syndicalisme bresilien. Il analyse quelques dimensions cles de l’organisation syndicale du pays (nombre de syndicats, adhesion a des federations syndicales, taux d’adhesion syndicale, quantite de greves, les negociations collectives et autres) et demontre que malgre une baisse considerable du taux d’adhesion, l’action syndicale s’est montree efficiente dans les negociations collectives. L’image de la crise est associee a l’ambiance politique generale dans laquelle le projet politique de la partie hegemonique du mouvement (la CUT et ses allies) et ses partis (o PT et ses allies) sont aujourd’hui dans le collimateur des forces qui s’opposent a eux. Mots-cles: Syndicalisme. Crise economique. Crise politique. Negociation collective. Greves. Publicacao Online do Caderno CRH no Scielo: http://www.scielo.br/ccrh Publicacao Online do Caderno CRH: http://www.cadernocrh.ufba.br

La promotion des négociations d’entreprise face aux accords de branche constitue un thème récurrent du débat sur la « flexibilisation » du marché du travail en Europe. Le cas italien, et plus précisément la séquence balisée par deux réformes du système de relations professionnelles (2009-2011), permet d’aborder les dérives potentielles des accords d’entreprise. En effet, durant cette séquence, la direction de la Fiat a entrepris de légitimer des accords d’entreprise dérogatoires par voie référendaire dans trois sites de production. Cet article propose de revenir sur l’attaque menée par la multinationale contre son principal syndicat d’opposition, en étudiant la manière dont le chantage exercé via les référendums balaye l’embryon de résistance qui se forme alors. Le bras de fer lancé par l’une des plus importantes entreprises italiennes finit par inquiéter les organisations patronales elles-mêmes, soulignant ainsi une forme de pression que sont capables d’exercer les entreprises mondialisées sur les systèmes nationaux de relations professionnelles. The promotion of company negotiations over industry-wide agreements is a recurrent motif in the debate on increasing flexibility in the European labour market. The Italian case, and more specifically the sequence marked by two reforms in the industrial relations system (2009-2011), offers an insight into the potential excesses of company agreements. During this sequence, Fiat’s management undertook to legitimise overriding company agreements by means of referendums on three production sites. This article seeks to examine the attack conducted by the multinational against its main opposing union, by studying the way in which the blackmail exercised through the referendums swept away the embryonic resistance then emerging. The trial of strength launched by one of Italy’s biggest companies seems ultimately to have worried even the employers’ organisations themselves, highlighting as it did the pressure that globalised corporations are capable of applying on national industrial relations systems.

http://www.cairn.info.gate3.inist.fr/revue-de-l-ires-2014-2-page-33.htm; International audience; Cet article étudie les trajectoires militantes et professionnelles de deux ouvriers d’une petite et moyenne entreprise (PME) industrielle devenus agents de maîtrise après avoir occupé un mandat de représentant syndical. L’analyse de ces deux parcours biographiques permet de rendre compte des tensions et des contradictions qui opposent ces deux positions ouvrières, mais aussi ce que les modalités de leur engagement syndical et de leur promotion par la voie hiérarchique ont de commun dans la manière de s’accommoder de leur condition ouvrière. Ce faisant, cet article entend montrer l’intérêt de réintégrer l’analyse des ressorts de l’engagement et du désengagement syndical des salariés d’exécution, dans une perspective attentive à la diversité des voies de salut et des motifs de satisfaction qu’ils peuvent trouver dans l’exercice de leur activité professionnelle.

International audience; Comment expliquer le morcellement du syndicalisme français ? Pourquoi si peu de salariés adhèrent aux syndicats ? Tous les syndicalistes sont-ils des professionnels du dialogue social coupés de leur base ? Pour répondre à ces questions classiques dans les controverses politico-médiatiques, ce manuel propose une synthèse des travaux récents conduits dans les champs de la sociologie et de la science politique autour de l’analyse des organisations syndicales, de leurs adhérents et de leurs pratiques. Il fait le pari que les outils de la sociologie politique permettent une analyse plus fine du phénomène syndical. En abordant des questions telles que les dynamiques de l’engagement militant, les ambivalences du processus d’institutionnalisation ou bien encore les modalités du travail de représentation, cet ouvrage développe des questions qui intéresseront tous les étudiants en sociologie et science politique mais aussi toutes celles et ceux désireux de dépasser les schématismes et de comprendre les spécificités du syndicalisme en France.

À partir d’une enquête ethnographique au sein de deux unions locales (UL) de la CGT, cet article s’intéresse au syndicalisme dans des secteurs précarisés du marché de l’emploi (grande distribution, Ehpad, sous-traitance industrielle), afin de montrer en quoi cette activité participe à la politisation pratique des classes populaires par l’entretien d’une grille de lecture classiste des rapports sociaux. Nous expliquons les ressorts de cette politisation à partir d’une approche interactionniste reposant sur l’étude de la rencontre entre, d’une part, l’expérience des rapports de domination au travail qui a nourri chez des salariés un sentiment d’injustice et de défiance envers leur employeur et, d’autre part, l’activité de cadrage menée par les militants des UL chargés de les former syndicalement. Le but de cet article est alors de montrer comment les idéologies militantes en milieu populaire ne se déclinent pas tant dans des discours explicitement politiques, mais dans des styles et des principes moraux qui revêtent un caractère pratique, en ce qu’ils se voient directement mobilisables pour se défendre au travail. Ces principes pourraient être ici résumés en ces termes : on ne peut pas faire confiance a priori aux « patrons », seul le rapport de forces permet d’obtenir satisfaction face à eux. Ils renvoient à une éthique et un sens pratique de la résistance au quotidien face à l’employeur, que salariés et militants des UL traduisent par l’expression : « ne pas se laisser faire ». Based on an ethnographic research in two local unions (UL) of the CGT, this article examines trade unionism in precarious sectors of the job market (large retailers, nursing homes, industrial subcontracting). It shows that this activity participates in the practical politicization of the working classes by means of sustaining a class-based approach to social relations. This paper aims to explain the inner workings of the politicization process using an interactionist methodology and seeks to explore the ways in which the employees’ experiences of domination at the workplace as well as that of injustice and distrust towards their employers interact with the guidance provided by local unions. The purpose of this article is to show that militant ideologies are not so much expressed in explicitly political terms, but in moral styles and principles which take on a pragmatic dimension inasmuch as they can be easily channelled into action in the workplace. These principles could be summarized as follows: Trust in “the bosses” is not a given; only power struggle can help obtain satisfaction in dealing with them. These principles reflect an ethic and a practical sense of daily resistance to the employer, which the employees and local union activists refer to as “fighting back”.

The decline of “organized” firms in the USA ruins the hope of balancing intra-company powers through the collective negotiation between employers and trade unions, this hope the Wagner Act opened and which was in the core of the Industrial Pluralism. At this time when corporate agreements are developing in France, it is important to review the reasons for this disappointed hope in order to draw lessons from them. We show that the shifting of the negotiation towards a purely contractual scope bound its performances to a battle of wills progressively unfavorable to trade unionism. The next finding from our analysis is the fact that the preservation of the exclusive power of the management over the business strategy could just lead to the failure of this way of operating.; Le déclin des entreprises "organisées" aux États-Unis semble signer la fin de l’espoir, ouvert par le Wagner Act et au coeur de l’Industrial Pluralism, de rééquilibrer les pouvoirs intra-firme par la négociation collective entre l’employeur et les syndicats. Au moment où se développent en France les accords d’entreprise, il importe de revenir sur les raisons de cet espoir déçu afin d’en tirer les leçons. Nous montrons ainsi que c’est la dérive de la négociation vers un cadre purement contractuel qui a lié ses résultats à un rapport de forces dont l’évolution est devenue défavorable aux syndicats. Le second enseignement de notre analyse concerne les pouvoirs de gouvernance dont le maintien de leur détention exclusive par les dirigeants d’entreprise ne pouvait que conduire à l’échec de cette voie de rééquilibrage des pouvoirs.

Contribution to the analyses of memory construction in social history : the discourse of socialist syndicalists in Liège. This article analyses the interviews with thirteen members of the Liège syndicalist union Syndicat des employés, techniciens et cadres (SETCa). These oral sources, that served to reconstruct parts of the history of this syndicate in 2012, are used here from a completely different angle. Our goal is to gain insight in the construction of collective images of memories that are present in the discourse of this socialist syndicate. After having established the methodological framework, we focus on the discourse itself. A detailed analysis of the sources reveals different narrative frameworks through which the individual witness borrows words or opinions from voices that are not his own (but are the voices of laborers, employers etc.). It also reveals the frameworks through which the witness identifies himself with an allegedly homogeneous group (such as ‘ the socialists’ in the early 20th century). The article also tackles the way in which an individual represents his own role within a collective action., L’article passe au crible les interviews de treize syndicalistes apparentés au Syndicat des employés, techniciens et cadres (SETCa) de Liège, de tendance socialiste. Ces sources orales, qui en 2012 avaient aidé à retracer une part de l’histoire de ce syndicat, sont étudiées ici sous un nouvel angle. L’objectif est de comprendre ce qui, dans le discours syndical socialiste, tient de la construction d’images mémorielles collectives. Après avoir établi le cadre méthodologique, le texte se concentre sur la question des discours rapportés : l’analyse détaillée du corpus met en avant divers schémas narratifs au cours desquels le témoin prête des paroles (voire des pensées) à une «voix » différente de la sienne (celle des ouvriers, du patronat, etc.) ou bien s’identifie à un groupe considéré comme homogène (par exemple, le «monde socialiste » du début du XXe siècle). L’article s’intéresse également à la représentation que se fait un individu quant à son rôle au sein d’une action collective., Bijdrage aan de analyse van herinneringsconstructie in sociale geschiedenis : het discours van de Luikse socialistische syndicalisten. Dit artikel analyseert de interviews met dertien leden van de Luikse socialistische vakbond Syndicat des employés, techniciens et cadres (SETCa). Deze mondelinge bronnen, die in 2012 dienden om een deel van de geschiedenis van dit syndicaat te reconstrueren, worden hier vanuit een andere invalshoek bekeken. Het doel is inzicht te verkrijgen in de constructie van collectieve herinneringsbeelden in het syndicale socialistische discours. Na een schets van het methodologisch kader, concentreren we ons op het vastgestelde discours. De gedetailleerde analyse van het bronnencorpus onthult diverse narrative schema’s waarbinnen de individuele getuige woorden (of denkbeelden) ontleent aan stemmen die niet van hemzelf komen (maar wel die van arbeiders, van het patronaat, enz.). Het onthult ook schema’s hoe de getuige zich identificeert met een als homogeen gepercipieerde groep (zoals ‘ de socialisten’ van bij het begin van de 20ste eeuw). Het artikel behandelt ook de manier waarop een individu zijn eigen rol binnen een collectieve actie representeert., Vanvelthem Lionel, Bettens Ludo. Contribution à l’analyse des constructions mémorielles en histoire sociale : l’exemple des discours rapportés dans le monde syndical socialiste. In: Revue belge de philologie et d'histoire, tome 92, fasc. 2, 2014. Histoire médiévale, moderne et contemporaine Middeleeuwse, moderne en hedendaagse geschiedenis. pp. 633-650.

Les prises de position des organisations syndicales, européennes ou françaises, sur les nanotechnologies permettent de mettre au jour un déplacement de l’agir syndical. Le syndicalisme a classiquement inscrit son approche des risques au travail dans l’espace des relations professionnelles en accompagnant le « progrès technique » par des demandes formulées en termes de prévention. Avec les nanotechnologies, les revendications syndicales relèvent d’un processus de précaution, qui pose des conditions en termes de protection de l’environnement et de la santé, situées en amont du déploiement de l’innovation. Dans cette perspective, on montrera comment a évolué l’appropriation syndicale de la question des nanotechnologies, passant d’une approche d’abord professionnelle à une approche faisant valoir des enjeux publics dépassant les thèmes syndicaux traditionnels. The positions taken on nanotechnologies by trade union organisations, whether European or French, reveal a shift in union action. Traditionally, the trade union approach to occupational risk has been embedded in the field of professional relations, where “technical progress” is accompanied by demands formulated in terms of risk prevention. With nanotechnologies, the union response is framed in precautionary terms, with an emphasis on protection of the environment and human health before innovations are introduced. From this perspective, the study will show how the trade union movement has tackled the issue of nanotechnologies, moving from an initially work-related approach to one that places the accent on public concerns that go beyond traditional union preoccupations.

Après de nombreuses années passées à classer et indexer des photographies issues d’archives syndicales, Xavier Nerrière essaie de mettre en évidence l’intérêt, tant scientifique que patrimonial, de la notion d’auto-représentation. Ces images, produites par les salariés eux-mêmes, sur leurs lieux de travail (en situation de travail ou lors de conflits sociaux) et de leur propre initiative, constituent un objet d’étude complexe qui doit être accompagné de métadonnées : qui a pris ces clichés, quand, pourquoi, à quoi ont-ils servi ? Avec de telles informations, les perspectives de questionnement et de recherche sont démultipliées. L’auteur présente quatre cas concrets de militants syndicaux, politiques ou associatifs (les problématiques étant très proches), qui ont accepté de confier une partie de leur production photographique au Centre d’histoire du travail de Nantes et de préciser leurs motivations. After many years spent sorting and indexing photographs from labour union archives, Xavier Nerrière aims at bringing out the interest of the concept of self-representation, in the scientific as well as in the patrimonial field. These pictures by the workers, in their workplaces (be it at work or during social conflicts) and their own, represent a complex subject of study which has to be accompanied by metadata: who took these pictures, when, in what circumstances, why, what for? With such information, the prospects of questioning and of research are compounded. The author develops four specific cases of labour activists, either from the political or from the associative sector (the issues being quite similar). These four people have accepted to leave some of their photographical data to the Institute of Labour History of Nantes (Centre d’histoire du travail de Nantes) and specify their motivations.

O objetivo deste artigo e propor uma perspectiva de interpretacao sobre o sindicalismo face a terceirizacao no contexto atual, buscando apreender e sistematizar os posicionamentos das Centrais Sindicais, com foco na CUT, no tema em questao. Interessa-nos discutir a relacao entre o sindicalismo brasileiro e o padrao segmentado das relacoes de trabalho no pais, vistos em perspectiva historica, tomando a terceirizacao como um processo que atualiza e ressignifica tal padrao. Afinal, o que esta em disputa com o tema da terceiriza- cao? Que implicacoes tem trazido para os trabalhadores e para a agenda sindical e o futuro do sindicalismo? Levando-se em conta as caracteristicas historicas das classes trabalhadoras e da organizacao sindical, que questoes suscitam a terceirizacao e o presente momento de sua regulamentacao? Assim posicionado, pretendemos propor algumas reflexoes sobre como a terceirizacao – enquanto caracteristica central das dinâmicas produtivas e do trabalho no capitalismo contemporâneo, no mundo e no Brasil – desafia o sindicalismo, colocando-lhe renovadas limitacoes e possibilidades. Palavras-chave: Terceirizacao. Sindicalismo. Regulacao do trabalho. Capitalismo brasileiro. UNIONISM AND OUTSOURCING IN BRAZIL: thinking points Roberto Veras de Oliveira This article puts forth a possibility for interpreting unionism faced with outsourcing in a contemporary context, seeking to comprehend and systematize the positions of the Labor Unions regarding this question, especially focusing on the CUT (Workers Union Center). We discuss the relationship between Brazilian unionizing and the segmented pattern of the working relationships in the country, from a historic perspective, considering outsourcing as a work process that updates and resignifies this pattern. After all, what is at stake with the theme of outsourcing? What implications has this brought to workers and to the union’s agenda and the future of unionism? As to Brazil, taking into consideration the historic characteristics of the working classes and of the organization of Unions, what questions do outsourcing and the present moment of regulation bring? Thus, we put forth some questions regarding how outsourcing – as a central characteristic of the production dynamics and of work in contemporary capitalism, worldwide and in Brazil – challenges the Unions, meaning new limitations and possibilities. Keywords: Outsourcing. Unionism. Work Regulation. Brazilian Capitalism. LE SYNDICALISME ET LA SOUS-TRAITANCE AU BRESIL: elements de reflexion Roberto Veras de Oliveira L’objectif de cet article est de proposer une interpretation possible du syndicalisme dans le contexte actuel de la sous-traitance. On essaie de comprendre et de systematiser la position des Confederations Syndicales a ce sujet, en nous concentrant sur la CUT. L’interet est de verifier la relation qui existe entre le syndicalisme bresilien et le modele segmente des relations de travail dans le pays et ceci, dans une perspective historique, en considerant la sous-traitance comme un processus qui met a jour et re-signifie un tel modele. Au final, quel est l’enjeu de la sous-traitance ? Quelles en sont les implications pour les travailleurs, les activites des syndicats et l’avenir du syndicalisme? Quant au Bresil, si l’on tient compte des caracteristiques historiques de la classe ouvriere et de l’organisation syndicale, quelles sont les questions posees par la sous-traitance et son actuelle reglementation? Nous proposons quelques reflexions issues de ces questionnements, a savoir, comment la soustraitance – en tant que caracteristique principale des dynamiques de production et du travail dans le cadre du capitalisme contemporain, dans le monde et au Bresil – pose-t-elle un defi au syndicalisme confronte a de nouvelles limitations et possibilites? Mots-cles: Sous-traitance. Syndicalisme. Reglementation du Travail. Capitalisme Bresilien. Publicacao Online do Caderno CRH no Scielo: http://www.scielo.br/ccrh Publicacao Online do Caderno CRH: http://www.cadernocrh.ufba.br

International audience; How do the persons on French labor relation tribunals (prud'hommes), where representatives from employer associations and labor unions sit, help, through the awards they make, shape law in the field of labor relations? A "sociographic" survey brings to light both the plurality of forms of commitment to this institution and the key role played by a group of "professionals" in these tribunals. The analysis of how these persons have been socialized in this institution and of how they formulate judgements shows that the awards made stem from three different but combined rationales: the law, labor union representation and the world of work. Another way of studying the work of a judiciary is proposed in between the social arrangements of magistrates, institutional affiliations and practices related to judgements.; L'article a pour objectif de comprendre la manière dont les conseillers prud'hommes participent par leurs jugements à la fabrication du droit du travail. L'enquête sociographique permet de montrer la pluralité des modes d'investissement dans l'institution prud'homale et de mettre en valeur le rôle-clé joué par le groupe des « professionnels des prud'hommes ». L'analyse de leurs modes de socialisation à l'institution et de leurs pratiques de jugement montre que ceux-ci sont soumis à trois rationalités différentes et combinées : le droit, la représentation syndicale et le monde du travail. Ce faisant, l'article propose plus largement une autre manière d'étudier le travail judiciaire, entre dispositions sociales des magistrats, appartenances institutionnelles et pratiques de jugement.

L’article prend appui sur l’analyse de quatre temps forts de l’historiographie corse des trente dernières années : Le Mémorial des Corses, L’Encyclopaedia corsicae, L’Atlas ethnohistorique de la Corse et Le Dictionnaire historique de la Corse. Il apparaît que le terme « Bourse du travail » n’apparaît qu’exceptionnellement dans leurs pages. Plus généralement, la place attribuée à l’histoire du syndicalisme dans chacune de ces sommes a été identifiée en elle-même puis comparée. L’article montre ensuite comment des mémoires diverses liées au syndicalisme cohabitent aujourd’hui dans l’île. Il présente le résultat d’une série d’entretiens réalisés auprès de militants des principaux syndicats de salariés de l’île, ainsi que de partis politiques liés historiquement au mouvement ouvrier. L’article cherche à évaluer dans quelle mesure la Bourse du travail, intégrée à une histoire sociale française qui oublie cette institution, dans une île où l’historiographie et la vie politique sont marquées par la lutte entre légitimistes français et nationalistes corses, est un objet qui peut être qualifié de « non-lieu de mémoire ».

En tant que systèmes de placement, les Bourses du travail françaises et les Labour Exchanges britanniques sont difficiles à comparer. Non seulement leurs fonctions sociales mais aussi leurs modes de fonctionnement se distinguaient nettement. L’article explore ces différences selon un axe politique : les Bourses facilitaient la participation active des ouvriers dans la politique locale et avaient des ramifications nationales. Les Labour Exchanges, par contre, se positionnaient uniquement sur le plan économique, leur gestion se déterminait au niveau national et était inaccessible aux ouvriers. En filigrane, l’article se fonde sur le rapprochement entre le système de travelling benefits et le viatique géré par les Bourses, base d’une comparaison intéressante.

Le 29 juillet 1971, John Davies, ministre de l’Industrie et du Commerce, annonce à la Chambre des communes la fermeture des Upper Clyde Shipbuilders (UCS), les chantiers navals autrefois fleurons de l’industrie écossaise. Le gouvernement d’Edward Heath, fidèle à sa politique de non-intervention et de non-assistance aux « canards boiteux », refuse de venir en aide à une entreprise qu’il juge vouée à l’échec. Quelques mois plus tard, le 28 février 1972, Davies revient sur ses positions et annonce une aide massive de 35 millions de livres sterling pour sauver les chantiers navals de la Clyde, portant ainsi un coup d’arrêt brutal à la politique de désengagement promise par Heath. Comment ce revirement a-t-il pu avoir lieu ? Comment le gouvernement de Heath a-t-il pu autant infléchir sa politique ? L’épisode UCS met en lumière un affrontement syndicat/gouvernement hors du commun. Emmenés par Jimmy Reid, un leader syndical communiste extrêmement charismatique, les ouvriers d’UCS mettent en place un nouveau mode d’action pour lutter contre le gouvernement. À la traditionnelle grève, Jimmy Reid préfère la tactique du work-in. Ainsi, la crise d’UCS provoque une résurgence du militantisme écossais, jusqu’alors faible et mal organisé, qui se dessine sous une nouvelle forme, plus radicale et plus polarisée vers l’extrême gauche, et il s’agira de comprendre dans quelle mesure ce militantisme communiste a contribué à la défaite du gouvernement. Il sera intéressant également d’étudier les liens entre la résurgence du militantisme écossais et le nationalisme écossais. Car ce conflit industriel dépasse largement le cadre de la lutte syndicale, c’est une lutte pour la nation écossaise qui s’est jouée derrière le sauvetage des chantiers navals. La volte-face du gouvernement n’est pas l’histoire d’une simple victoire des ouvriers sur la classe politique, c’est l’histoire d’une victoire de l’Écosse sur l’Angleterre qui a vu la capitulation d’Edward, rappelant ainsi aux Écossais un des épisodes les plus glorieux de leur histoire. On 29th July 1971, John Davies announced in the House of Commons the bankruptcy of Upper Clyde Shipbuilders, the shipyard that was the pride of Scottish industry. The Conservative Government of Edward Heath had been elected a year earlier on a platform of non-intervention in the industrial sector and had promised the end of state subsidies to “lame duck” enterprises. The Government showed, at first, a resolute determination to stick to its free market policy, but on 28th February 1972, Davies informed the House that the Government would give £35 million to the company to save jobs and avoid closing down the yards. Thus, the rescue of UCS decisively ended the Government’s policy of disengagement and marked the beginning of a remarkable turnaround.On the other hand, this episode also sheds light on a very unusual industrial conflict which has now taken on an almost symbolic dimension, for it remains a unique and historical struggle to save an industry and a nation. Backed by the powerful and charismatic leadership of Jimmy Reid, a Communist shop steward, the workers of UCS contrived a new form of industrial action to resist governmental control: they established a work-in instead of a traditional strike. Scottish unions assumed a more radical and leftist-orientated dimension. With renewed influence, the Communists helped contribute to the successful outcome of the conflict and the capitulation of the Government. The resurgence of Scottish unions and the recovery of Scottish nationalism were significant first steps in the new political process, since, on the heels of the fight for UCS, a new struggle against unemployment and recession ensued. Indeed, the Government’s acquiescence does not merely represent a victory for the working class over the ruling class. It represents a victory for Scotland over England, and a humiliating defeat for Edward at the hands of the Scottish, and thus echoes one of Scotland’s most glorious moments of history.

The first protests of French vehicle-for-hire drivers took place in fall 2015. Heading the action were the drivers who would in time become the true leaders of the movement, organizing collective action and becoming representatives in the eyes of public authorities. Based on the observation of the protests and interviews with the leaders of the movement, this article highlights the tensions involved in the activist socialization of the drivers, independent workers who are hostile toward unions, while being representatives and sometimes even unionists themselves. Discussing the literature on spokespeople during protests, this article reveals the preexisting resources and learning processes that transformed independent contractors into collective action leaders and representatives during political negotiations. The article offers an original representation of these unpaid semi-professional activists whose political skills might be the result of previous experiences, transmitted through professional unionists, and acquired on the job. The research also highlights the political skill deployed, which enables the drivers to maintain their legitimacy in various social spheres, remaining “in between,” as both drivers and unionists.; À l’automne 2015 apparaissent dans l’espace public les premières mobilisations des chauffeurs de VTC travaillant via des applications. À leur tête, des chauffeurs, qui deviendront de véritables meneurs du mouvement, organisant les actions et constituant des interlocuteurs légitimes des pouvoirs publics. L’observation des mobilisations des chauffeurs de VTC et les entretiens réalisés avec les meneurs du mouvement permettent de saisir la socialisation militante en tension de ces chauffeurs, des travailleurs indépendants se déclarant hostiles aux syndicats tout en devenant des représentants, parfois syndiqués. Si certaines compétences et savoir-faire ont été transmis via les professionnels de la contestation issus du monde syndical, d’autres résultent de la conversion de compétences professionnelles et de l’apprentissage sur le tas. Dialoguant avec la littérature portant sur la délégation de la parole dans les mobilisations, cet article dévoile les tensions qui caractérisent ces figures originales de militants, quasi-permanents syndicaux mais bénévoles. L’enquête permet de mettre en évidence la compétence politique déployée en pratique pour conserver sa légitimité en maintenant une position d’« entre-deux », entre chauffeur et syndicaliste.

Cette entrée en matière se propose de présenter les raisons du colloque dont sont issus les articles de ce numéro spécial d’Économie rurale sur le syndicalisme agricole, de situer les textes publiés dans leur contexte scientifique et de donner aux lecteurs de la revue un certain nombre d’informations sur le travail des économistes qui font l’hypothèse de l’homo oeconomicus pour expliquer l’action collective, l’élaboration des politiques publiques et le vote. A l’origine de ce colloque il y a...

Dans cet article, on discute, à partir d'une perspective comparative, l'attitude du mouvement syndical par rapport au marché du travail informel au Brésil, dans les années 1950, 1980 et 1990, en s'appuyant sur une analyse du discours syndical concernant la politique sociale et l'emploi. On cherche à comprendre dans quelle mesure ce discours prône la démercantilisation de la force du travail. Comme variables importantes de la définition du comportement et des choix du mouvement syndical, on considère la structure professionnelle, le mode d'organisation, ainsi que les relationsdes syndicatsavecl'Étatetles autres acteurs présents sur la scène nationale. Il s'agit donc d'observer l'influence de ces facteurs sur la définition des priorités syndicales à chaque période.

Faire du syndicalisme étudiant une expérience initiatique, un mode d’entrée en politique est devenu un lieu commun, qui participe d’une image mythique du monde étudiant, un univers oscillant entre hyper-politisation et apolitisme forcené selon les époques et les analyses. L’idée d’un engagement étudiant comme premier pas vers le politique ne peut qu’être renforcée par la multiplication d’exemples de personnalités politiques passées par ce type de structures, que l’on parle de Michel Rocard, L...

Este ensayo presenta una aproximación al “fútbol indígena” boliviano, aportando indicios e hipótesis acerca del lugar que ocupa el deporte en los procesos de colonialidad y descolonización. Basándonos en la teoría del “control cultural” y utilizando fuentes secundarias, estudiamos cómo a lo largo de aproximadamente un siglo, el fútbol ha arraigado como “cultura apropiada” entre las comunidades y los movimientos indígenas aimara y cocalero en Bolivia. Mostraremos cómo, en ese devenir, el “fútbol indígena” ha servido para múltiples propósitos: fortalecer las identidades locales, expresar pertenencia a la nación, organizar sindicatos, formar líderes y redes indígenas, resistir al embate de las dictaduras, oponerse a las políticas neoliberales, promover políticas de integración nacional y apuntalar un proyecto indianista de oposición. This article examines Bolivian “indigenous football”, presenting evidence and hypotheses concerning its role within sport and the processes of coloniality and decolonisation. Based on the “cultural control” theory and using secondary sources, it investigates how, during the course of approximately one century, football has become established as an “appropriated culture” in Aymara and Cocalero communities and indigenous movements in Bolivia. It also demonstrates how, as part of this process, “indigenous football” has served many purposes: reinforcement of local identities, expression of a sense of belonging to a nation, trade union organization, training for leaders and indigenous networks, resistance to the onslaughts of dictatorships, opposition to neoliberal policies, promotion of policies for national integration, and essential support for the Indian opposition campaign. Cet essai présente une approche du “football indigène” bolivien, en suggérant des pistes et des hypothèses à propos de la place qu'occupe le sport dans les processus de colonialité et de décolonisation. Partant de la théorie du “contrôle culturel” et utilisant des sources secondaires, nous nous penchons sur la façon dont, au long d'environ un siècle, le football s'est ancré, enraciné, comme une “culture propre” parmi les communautés et les mouvements indigènes Aymara et Cocalero en Bolivie. Nous mettrons en lumière la façon dont, au fil du temps, le “football indigène” a servi de multiples objectifs: renforcer les identités locales, exprimer l'appartenance à la nation, organiser des syndicats, former des leaders et des réseaux indigènes, résister au choc des dictatures, s'opposer aux politiques néolibérales, promouvoir des politiques d'intégration nationale et ouvrir la voie à un projet indianiste d'opposition.

Cet article se propose de mettre en évidence les principales dimensions de l’action du syndicat des travailleurs domestiques de la commune de Rio de Janeiro. Il évoque d’abord, comment l’accès des travailleurs domestiques à de nouveaux droits sociaux a entraîné la formation d’un nouveau sens du juste chez les bonnes et concouru à la multiplication des litiges juridiques qui les opposent à leurs employeurs. Il montre, ensuite, que ce syndicat est dans une position ambivalente en raison de son insertion dans le dispositif de la justice du travail. On s’intéressera alors aux tensions entre différentes catégories d’acteurs lors de l’accueil du public à son siège, tensions qui en apprennent beaucoup sur la teneur des relations sociales. Il aborde enfin le rôle de cette petite organisation dans la saisine de la justice du travail d’où les travailleuses domestiques ressortent fréquemment avec le sentiment d’avoir été reconnues dans leur bon droit. This study of the major dimensions of actions undertaken by the labour union for household employees in Rio de Janeiro shows how the new “social rights” extended to these personal service workers has led to a new sense of what is “fair” and to an increase in lawsuits with employers. Given its place in labour relations courts, the union’s position is ambivalent. Light is shed on the tensions between various categories of persons who visit the union’s offices — tensions that tell us much about social relations. Attention is then turned to this small organisation’s role in labour courts: after cases have been heard, household employees often have a feeling that their rights have been upheld.

Cet article met en perspective, en comparant les discours syndicaux de la CFDT et de la CGT des années soixante-dix à aujourd’hui, la transformation des usages des formes liées à la famille lexicale de démocratie, qu’il s’agisse de caractériser un processus (démocratique) ou de qualifier la démocratie en tant que telle (sociale, syndicale, économique...). L’analyse repose sur l’exploitation de deux corpus : le traitement lexicométrique de résolutions votées en congrès et l’étude contextuelle de discours ciblés. Une première partie pose les jalons d’une comparaison diachronique de l’emploi de démocratie et démocratique dans les résolutions de congrès de chaque centrale et une deuxième partie, s’appuyant sur l’analyse de discours, s’efforce d’explorer le sens donné à leurs usages contemporains. Comparing the CFDT and the CGT trade-union discourses from the nineteen-seventies to the present time, this article attempts to put into perspective the deep changes undergone by the usage of linguistic categories related to democracy family word. The analysis focuses on featuring what a democratic process is as well as democracy as such, that is to say, social, trade-unionist and economic democracy. Two categories of corpus feed the analysis : a lexicometric treatment of the resolutions which have led ballot at annual conferences and a contextual study of targeted speeches. The first part paves the way for a diachronic comparison of democracy and democratic uses in the resolutions adopted by the conferences of each of the two national organisations whereas the second part aims through discourse analysis at exploring the sense granted to both words. Este artículo pone en perspectiva la transformación de los recursos a las formas relacionadas con la familia lexical de democracia, a través de una comparación de los discursos de las centrales sindicales CGT y CFDT de la década de los 70 hasta hoy. Se ha utilizado tanto la referencia al término democracia cuando se califica un proceso (democrático) como la referencia a la democracia como tal (social, sindical, económica). El análisis se ha realizado sobre la base de dos corpus : el tratamiento lexicómetrico de resoluciones votadas en congresos sindicales y el estudio contextual de discursos específicos. En una primera parte, se establecen las etapas de una comparación diacrónica del empleo de democracia y democrático en las resoluciones de los congresos de ambas centrales. En una segunda parte, se estudia, a través del análisis de discurso, el sentido que se le atribuye a dichos términos en sus usos contemporaneos.

International audience; This article proposes a comparison over twenty years of evolution of the shape of the trade union congress, based on the cases of the CFDT, CGT and FO. It argues that the congresses are interesting to study because they play roles other than those defined in the statutes. The changes, however small, in the conference physical disposition - be it the number of delegates, the layout of the spaces, organizing debates or forms of speaking - are indicative of different designs into force of internal democracy and, most importantly, ways to make visible. By bringing together in one place and over a period of several days 'militant body' organizations, these conventions are a privileged moment of symbolic production, required for crystallization over a long period of organizational cultures. They help to produce a form of unity of the organization and to affirm it front the outside. They also serve, through a series of rituals, like space of re-insurance for the militant commitments.; Cet article propose une comparaison sur vingt ans de l’évolution de la forme des congrès syndicaux de la CFDT, de la CGT et de FO. Il défend l’idée que les congrès sont intéressants à étudier parce qu’ils jouent d’autres rôles que ceux définis dans les statuts. Les variations, mêmes minimes, dans le dispositif matériel du congrès - qu’il s’agisse du nombre de délégués présents, de la disposition de la salle, de l’organisation des débats ou des modalités de prise de parole – sont révélatrices des différentes conceptions en vigueur de la démocratie interne et, surtout, des façons de la donner à voir. En rassemblant en un même lieu et sur une durée de plusieurs jours le « corps militant » des organisations, les congrès constituent un moment privilégié de production symbolique, nécessaire à la cristallisation en longue période des cultures organisationnelles. Ils contribuent ainsi à produire une forme d’unité de l’organisation et à affirmer celle-ci vis-à-vis de l’extérieur. Ils servent aussi, au travers de toute une série de rites, d’espace de ré-assurance des engagements militants.

Cet article tente de cerner les obstacles d’une part à la syndicalisation et d’autre part à la consolidation des organisations syndicales dans les usines de l’habillement du Guatemala, appelées maquilas. Il tente de cerner les obstacles pratiques et les contraintes quotidiennes à l’exercice des droits syndicaux des salariés. Ce travail se fonde sur un travail d’enquête approfondi, mené entre 2006 et 2009, dans quatre usines de l’habillement de la proche périphérie de Guatemala Ciudad où ont émergé depuis le début des années 2000 quatre syndicats d’employés. This paper describes the barriers to labor organizing on the one hand and to the union activity on the other hand, in the export-oriented apparel industry of Guatemala, the so-called maquilas. It identifies the practical barriers and everyday constraints to the defense of labor rights in those factories. This work is based on an in-depth fieldwork research undertaken between 2006 and 2009 in four maquilas in the outskirt of Guatemala City, where unions managed to emerge in the early 2000s. Este artículo describe los obstáculos a la sindicalización por un lado y a la consolidación de las organizaciones sindicales por otro lado en las fábricas del vestuario de Guatemala, las famosas «maquilas ». Se identifican los obstáculos prácticos y las coacciones cotidianas en contra de los derechos laborales en estas fábricas. Este trabajo se basa en una investigación entre 2006 y 2009 en cuatros fábricas de vestuario en la cercanía de Guatemala Ciudad, donde se formaron organizaciones sindicales al principio de los años 2000.

Le Venezuela a connu une succession de trois centrales syndicales majoritaires en une décennie, répondant à la polarisation autour du gouvernement Chávez. Cet article propose d’étudier les trajectoires sociales, syndicales et politiques des membres de ces trois directions. La direction de la première centrale syndicale, élue en 2001, est dominée par les militants du parti social-démocrate, dominant avant Chávez, qui géraient la plupart des grandes fédérations. Après la participation de cette structure à plusieurs tentatives insurrectionnelles, une nouvelle centrale est fondée en 2003 pour regrouper l’ensemble des forces syndicales favorables au gouvernement. Sa direction est hétérogène, incluant des forces syndicales de gauche aux origines populaires et des présidents de grandes fédérations plus conciliants. Cette hétérogénéité aboutit à la fondation d’une nouvelle confédération plus subordonnée au gouvernement en 2011, avec à sa tête un groupe dirigeant plus homogène, recyclant notamment des leaders des anciens partis dominants avant Chávez. Le chavisme a promu un renouvellement profond des élites syndicales avec, dans un premier temps, des dirigeants plus jeunes, moins diplômés, aux origines plus populaires et aux convictions politiques plus radicales, mais l’institutionnalisation de ce mouvement n’a pas permis l’avènement de cette nouvelle génération. Venezuela has experienced a succession of three majority central trade unions in a decade, responding to the polarization around the Chávez government. This article proposes a study of the social, trade union and political trajectories of the leadership members of the three organizations. The leadership of the first central trade union, elected in 2001, was dominated by the militants of the dominant social democratic party before Chávez, who managed most of the major federations. After this structure was involved in several insurrectionary attempts, a new central union was founded in 2003 to bring together all the trade union forces favorable to the government. Its heterogeneous leadership included grassroots left-wing trade union forces and the more conciliatory presidents of the major federations. This heterogeneity led to the foundation in 2011 of a new confederation that was more subservient to the government, with more homogeneous leadership that brought back some of the leaders of the former parties that dominated before Chávez. Chavismo has promoted a profound renewal of the trade union elites, initially with younger and less educated leaders with more popular origins and more radical political convictions, but the institutionalization of the movement has not allowed the advent of this new generation. Venezuela ha conocido una sucesión de tres centrales sindicales mayoritarias en una década respondiendo a la polarización alrededor del gobierno de Chávez. Este articulo propone estudiar las trayectorias sociales, sindicales y políticas de los miembros de estas tres direcciones. La dirección de la primera central sindical, electa en 2001, está dominada por militantes del partido social-demócrata dominando, antes del liderazgo de Chávez, la mayor parte de las federaciones. Después de la participación de esta estructura en varios intentos insurreccionales, una nueva central está fundada en 2003 para agrupar el conjunto de las fuerzas sindicales favorables al gobierno. Su dirección es heterogénea, incluyendo fuerzas sindicales de izquierda con orígenes populares y presidentes de grandes federaciones más conciliantes. Esta heterogeneidad lleva a la fundación de una nueva confederación más subordinada al gobierno en 2011, liderada por un grupo más homogéneo reciclando dirigentes de los antiguos partidos dominantes, antes de Chávez. El chavismo ha promovido una profunda renovación de los elites sindicales, con al principio, dirigentes más jóvenes, menos diplomados, con origines más populares y con convicciones políticas más radicales pero la institucionalización de este movimiento no ha permitido la entrada de esta nueva generación.

Au début de l’année 2009, la Guadeloupe a connu un mouvement social et politique d’ampleur : quarante-quatre jours de grève générale. Le but de cette recherche est de parvenir à classer cet événement récent en recourant à une méthode hétérotopologique, tout en reconnaissant sa qualité de mouvement contestataire dans la théorie des nouveaux mouvements sociaux. En saisissant l’épistémè du Liyannaj Kont Pwofitasyon, il deviendra possible de mieux comprendre, outre les propos journalistiques, son sens et son essence. Mouvement de masses, syndicalisme révolutionnaire et appel à l’unité nationale, tels sont les outils dont use le collectif en vue de la lutte contre les « pwofitans » ; outils qui, contrairement à ce que l’on entend çà et là dans les médias et autres travaux de recherche, ne relèvent guère du jamais vu, mais bien du déjà vu et, sans doute, du reja vu. Il est donc question de relativiser ici l’impact idéologique du LKP, en saisissant la spécificité de son utopie régressive à contenu historique, tout en le resituant à la même hauteur que les autres mouvements du même type, dans de nombreux pays, que l’histoire a vu se développer au cours des xixe et xxe siècles. At the beginning of 2009, a large social movement hit the island of Guadeloupe: a forty-four-day general strike. The point of this study is to historically position this recent event. It is suggested that identifying the episteme from which the LKP operates helps make sense of this social movement. Mass movements, nationalism, propaganda are the tools the group uses to fight the “pwofitans” – the capitalists. And these tools cannot be considered as jamais vu but indeed as déjà vu and, probably, reja vu. I propose here to reinsert the ideological impact of LKP in its own context and history and to compare it to many similar movements in the 19th and 20th centuries.

Os anos de 1990 marcaram transformações profundas na economia brasileira. Os novos padrões tecnológicos e competitivos do comércio global tomaram em cheio empresas protegidas por reserva de mercado e o movimento sindical, forçando modificações nas estratégias empresariais, na gestão do trabalho, nas relações de representação, no perfil do mercado de trabalho e na legislação trabalhista. Por meio de um breve levantamento bibliográfico, procuro neste texto caracterizar as bases históricas, institucionais e políticas do sistema de relações de trabalho no país. Faço isto tentando construir uma base analítica para compreender o impacto das transformações correntes na correlação de forças que imprime mudanças àquelas relações de trabalho e sua legislação. Tais mudanças afetaram negativamente os nossos parcos direitos sociais e trabalhistas, ampliando as já arraigadas formas de trabalho flexível e precário. The nineties marked deep transformations in the Brazilian economy. The new technological and competitive patterns of the global trade have shaken companies and union movements forcing changes in managerial strategies, work administration, representation relationships, job market, and labor legislation. From a short bibliographic survey this paper intends to characterize the historical, institutional, and political bases of the Brazilian work relations system. I do this trying to build an analytical reference to understand the impact of the current transformations in the correlation of forces that impose changes to those work relations and its legislation. Such changes affected our weak social and work rights negatively increasing the already rooted forms of precarious and flexible work. Les années 1990 ont été marquées par des transformations profondes dans l’économie brésilienne. Les nouveaux paradigmes technologiques et compétitifs du commerce global ont atteint de plein fouet les entreprises protégées par des réserves de marché et par le mouvement syndical, ce qui a forcé des modifications dans les stratégies des entreprises par rapport à la gestion du travail, les relations de représentation, le profil du marché du travail et les lois travaillistes. Grâce à une brève bibliographie, nous avons cherché, dans ce texte, à caractériser les bases historiques, institutionnelles et politiques du système des rapports de travail au Brésil. Cela a été fait pour tenter de construire une base analytique permettant de comprendre l’impact des transformations courantes dans la corrélation de forces qui impriment des changements dans les rapports de travail et les lois du travail. De tels changements ont affecté de façon négative nos pauvres droits sociaux et du travail, en élargissant les formes établies de travail flexible et précaire.

Apesar de existir enquanto política no seio das organizações sindicais nacionais, a política de relações internacionais (PRI) configura-se, todavia, como “parente pobre” do sindicalismo nacional. Depois de enunciar brevemente, na primeira parte, alguns dos obstáculos actuais à construção de uma PRI, este texto debruça-se, na segunda parte, sobre o espaço que as duas principais centrais sindicais de Portugal e do Brasil (a CGTP e a CUT, respectivamente) vêm conferindo à PRI. Partindo do trabalho de investigação realizado nos últimos 5 anos junto daquelas organizações sindicais, propõe-se uma distribuição das fases da PRI da CGTP e da CUT, sintetizando-se, na terceira parte, algumas semelhanças e diferenças entre ambas a esse respeito. Although it exists within national trade union organizations, international relations policy (IRP) is like a “poor relative” of national trade unionism. The first part of this text makes a brief description of some of the current obstacles to the construction of an IRP; the second part addresses the space that the two major union confederations of Portugal and Brazil (CGTP and CUT, respectively) have been giving to an IRP. Based on research conducted in the last five years on these union confederations, the author proposes a distribution of IRP stages for CGTP and CUT, summarizing, in the third part, the similarities and differences between the two in what concerns this issue. Malgré sa présence historique au sein des organisations syndicales nationales, la politique de relations internationales (PRI) apparaît, toutefois, comme le “parent pauvre“ du syndicalisme national. Après avoir formulé brièvement, dans la première partie, certains obstacles actuels sur le chemin de la construction d’une PRI, le texte présent se penche, dans une deuxième partie, sur l’espace que les deux principales centrales syndicales du Portugal et du Brésil (la CGTP et la CUT, respectivement) consacrent de plus en plus à la PRI. Partant du travail de recherche réalisé pendant les cinq dernières années auprès de ces organisations syndicales, nous proposerons une distribution des phases de la PRI en CGTP et en CUT, pour synthétiser, dans la troisième partie, certaines ressemblances et différences entre les deux centrales à ce sujet.

Reconhecendo a existência de uma profunda crise mundial que atravessa a esfera do trabalho, este texto propõe: uma crítica do internacionalismo sindical do período nacional/industrial/colonial; uma reconceptualização do sindicalismo e do internacionalismo operário adequada a um período de capitalismo globalizado/conectado em rede/informatizado; o diálogo do milénio sobre a esfera do trabalho e a globalização; uma das novas abordagens académicas da esfera do trabalho a nível internacional e do internacionalismo operário; o papel da comunicação, da cultura e das novas tecnologias da informação e da comunicação. A conclusão salienta a centralidade da interconectividade reticular, da comunicação e do diálogo para a criação de um novo internacionalismo operário. Recognising that labour is in profound crisis worldwide, this text proposes a critique of the union internationalism of the national/industrial/colonial era and a reconceptualisation of unionism and labour internationalism appropriate to a globalised/networked/informatised capitalist era. It also discusses the millennial dialogue on labour and globalisation, one of the new academic approaches to international labour/labour internationalism, and the role of communication, culture and the new information and communication technology. The conclusion stresses the centrality of networking, communication and dialogue to the creation of a new labour internationalism. Reconnaissant l’existence d’une profonde crise mondiale qui traverse la sphère du travail, ce texte propose: une critique de l’internationalisme syndical de la période nationale/industrielle/coloniale; une reconceptualisation du syndicalisme et de l’internationalisme ouvrier adéquat à une période du capitalisme globalisé/connecté aux réseaux informatisés; le dialogue du millénaire sur la sphère du travail et la globalisation; l’exposé d’une des nouvelles approches académiques de la sphère du travail au niveau international et de l’internationalisme ouvrier; le rôle de la communication, de la culture et des nouvelles technologies de l’information et de la communication. La conclusion met l’accent sur la centralité de l’interconnexion réticulaire, de la communication et du dialogue pour la création d’un nouvel internationalisme ouvrier.

Depuis la fin des années 1970, la majorité des syndicats anglais, sous la pression de mouvements féministes, ont mis en œuvre des politiques d’égalité interne afin de combler le « déficit démocratique » que constitue la faible représentation des femmes, puis des minorités ethniques et sexuelles, dans les appareils syndicaux. Dans des syndicats anglais moins distants des associations féministes qu’en France, les syndicalistes actuelles se désignent‑elles plus facilement comme des « féministes » ou appartenant au sujet politique « femmes » ? Dans des syndicats anglais entrés dans « l’ère de la diversité » dans les années 1990, mais toujours en liens étroits avec le Labour Party, ces syndicalistes vivent‑elles parfois des « conflits de cause », entre égalité femmes‑hommes, anti‑racisme, lutte contre l’homophobie et orientation ouvriériste ? Des récits de carrière de responsables combinées à des observations en 2008 permettent de montrer les variations du rapport à l’identification comme « féministe » des femmes syndicalistes anglaises, notamment suivant leurs générations d’engagement, leur parcours social et professionnel, et leur passage par un mandat spécialisé sur les femmes ou l’égalité. Le soutien affiché aux politiques de discrimination positive, dont elles ont parfois bénéficié, se combine avec une réticence à se présenter comme la représentante d’une seule catégorie, femmes ou d’autres minorités, notamment pour éviter d’être perçue comme priorisant la « cause des femmes » sur d’autres formes de luttes et d’injustices. Since the late 1970s, the majority of British trade unions have, under pressure from feminist groups, implemented internal equality policies to address the “democratic deficit,” that is, the under‑representation of women as well as ethnic and sexual minorities in the union hierarchy. If British trade unions entered an “era of diversity” in the 1990s, they still have strong relations with the Labour Party: what are their relations to gender, race, sexuality and class issues now? Do women union leaders still easily identify themselves as “feminists”? Career narratives with union officers combined with fieldwork in women‑only trainings and conferences in 2008 reveal variations in their identification as “feminists” depending on generation, social and professional background as well as union activity, whether specialized or not in gender equality. We will argue that the strong support these women display for affirmative action policies is combined with a reluctance to stand as the spokesperson of one single category – women or another minority – to avoid being perceived as prioritizing the “cause of women” over other forms of struggles and injustices.