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Objective: Violent incidents in healthcare institutions are situations that negatively affect all healthcare professionals, especially physicians. This research was planned to determine the frequency of physicians’ exposure to workplace violence, their reactions to violence, the causes of violence, and solutions to violence. Methods: In this regard, the study group of the research consists of a total of 290 volunteer physicians between the ages of 24-72 working in the city center of Sivas. In this study, data was collected using a survey consisting of 49 questions, including the sociodemographic characteristics of physicians, information about their working status, variables related to the violence that physicians were exposed to, and physicians’ thoughts about the causes, consequences, and solution suggestions of violence. Results: The rate of physicians who were exposed to violence at least once in the working environment was 57.9%. Female physicians, physicians who worked in internal branches, and physicians who had a career of over 16 years were more likely to be exposed to violence. 49.4% of physicians who were subjected to violence filed a complaint. Psychological/verbal violence was the most common (82.1%) among the types of violence. The perpetrators of violence were primarily patients and their relatives. Conclusion: In order to prevent violent incidents and their adverse effects, adequate security measures should be taken, legal regulations should be made to deter acts of violence, and the level of awareness of violent incidents should be increased. Healthcare workers should be given support and training on the effects of violence and coping with it, and the working conditions of physicians should be improved.

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Amaç: Bu çalışma, sağlık kurumlarında çalışan personelin hizmet içi eğitim tutumları ile iş tatmini düzeyleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Araştırma, X Hastanesi’nde çalışan 11974 personelin içerisinden tabakalı örneklem yöntemine göre belirlenmiş 412 kişi üzerinde yürütülmüştür. Veriler tanıtıcı bilgi formu, hizmet içi eğitim ölçeği ve iş tatmini ölçeğinin yer aldığı anket formu üzerinden toplanmıştır. Tanımlayıcı istatistikler için SPSS 26 programında, Kruskall Wallis Testi, Bağımsız Örneklem t Testi, Pearson Korelasyon Analizi ve Regresyon analizleri, Doğrulayıcı Faktör Analizi için AMOS 26 programı kullanılmıştır. Bulgular: Hekimlerin hizmet içi eğitim tutumlarının, hemşirelerden ve işçilerden daha düşük düzeyde olduğu belirlenmiştir. Hekimlerin ve hemşirelerin iş tatmini düzeylerinin, diğer sağlık personellerinin ve işçilerin iş tatmini düzeylerinden daha düşük olduğu belirlenmiştir. Katılımcıların hizmet içi eğitim tutumları ile iş tatmini arasında zayıf ve anlamlı düzeyde ilişkinin olduğu bulunmuştur. Katılımcıların hizmet içi eğitim tutumundaki 1 birimlik artışın ise iş tatminini 0,305 birim artırdığı sonucuna varılmıştır. Sonuç: Sonuç olarak, hizmet içi eğitim tutumu ile iş tatmini arasındaki ilişki düzeyi zayıf bulunmuştur ancak hizmet içi eğitim programlarının güncel tutulmasının ve farklı alanlarda çalışan personelin beklentilerini karşılayacak şekilde planlanmasının, iş tatmini düzeylerini daha da fazla arttıracağı düşünülmektedir.

Turkey has faced two major disasters in the 2020-2023 period. One of these disasters is the Covid-19 pandemic, while the other is the earthquakes that took place in the province of Kahramanmaraş and affected all of Turkey. Due to these disasters, all courses, including applied courses, were conducted in the form of distance education for a certain period of time. This situation is likely to have a negative impact on the practical skills of those who would become health personnel after university life. With the study, it is aimed to determine the work readiness levels of health personnel candidates who took practical courses in the form of distance education for a certain period of time. For this purpose, data collected from 250 health personnel candidates by questionnaire method and data obtained from interviews with 14 health personnel candidates are analysed. In this context, both quantitative and qualitative data are used in the study and the study has a mixed approach. As a result of the analyses made, it is determined that the work readiness level of the participants is approximately 7 points out of 10 points, but they felt inadequate in some subjects. It is concluded that some participants do not have self-confidence about professional practices, and they are worried about performing their professional practices fully. In addition, in line with the opinions of the participants, the positive and negative aspects of distance education are mentioned. In the study, taking into account the opinions of the participants, various recommendations are presented in order to increase the readiness level of the health personnel who would start to work. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Manpower is the most critical resource in all institutions operating in the service sector, as it has a direct impact on production capacity. Although Turkey has improved in terms of human resources in health, it is behind the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) average according to 2019 data. Within this scope, there is a need for appointment, inspection and evaluation tools that will ensure the efficient use of manpower resources, which can be considered as a limited resource in health. In order to increase personnel productivity, sufficient and necessary workforce should be determined realistically. Determining the adequate and necessary workforce is related to the growth and aging of the population, the productivity of the workforce, and the duties and roles assigned to the employees. At the same time, the productivity of the workforce is affected by the design of the work, its density, technological inputs and the diversity of expert personnel. For these and similar reasons, the personnel policies of health institutions and organizations should be closely followed, and the necessary interventions should be made and prepared for future crises. In this context, this study, which presents a new perspective on the appointment and relocation of health personnel in Turkey, is expected to guide the use of workforce in health by reducing both the workload and the loss of time by realizing the personnel distribution in a more balanced way.

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Purpose: This study aims to evaluate the reliability and validity of the Turkish version of the Subjective Health Complaints (SHC) inventory, which can be used to monitor health complaints experienced by the hospital support staff. Materials and Methods: In this methodological study, data were collected from 240 hospital support staff working in five different hospitals in Turkey. Participants were asked demographic questions and administered a Turkish translated SHC inventory. Construct validity was confirmed using exploratory and confirmatory factor analysis. Internal consistency was assessed by calculating the Cronbach’s alpha and split-half reliability coefficients. Results: The Turkish SHC inventory with 29 items showed acceptable content validity, construct validity, and internal consistency reliability (Cronbach’s alpha = 0.905). Confirmatory factor analysis confirmed the original five-dimensional structure of the scale. Model fit indices implied a good model-data fit: the normed chi-square value of 1.488 (χ2 = 513.423, df=345); error of root mean square approximation of 0.045; comparative fit index of 0.939 and standardized root mean square residuals of 0.060. Conclusion: The findings assert the reliability and validity of the Turkish SHC inventory, and recommend its use as a suitable tool for monitoring health complaints experienced by health service workers.

Aim: One of the most important components of primary health care is services provided to women. The aim of this study is to reveal the attitudes of health staff working in primary health care towards women who have been subjected to violence. Methods: The research is a descriptive and cross-sectional study conducted in the province of Kırklareli in September 2020. The population of the study consists of 686 healthcare professionals working in primary health care in Kirklareli. In the study, Turkish version of Attitudes and Practice of Health Care Providers Regarding Intimate Partner Violence Survey Scale was used. Descriptive and analytical statistics were used in the analysis of the data. The data were analyzed at 95% confidence level and p values less than 0.05 were considered significant. Results: 286 healthcare professionals participated in the study (N=286). 98 of the respondents are physicians (34.3%) and 188 (65.7%) are non-physician healthcare personnel and their average age is 40.56±10.03. The mean scale score of the participants was calculated as 103±6.24. It was observed that there was a statistically significant difference between the staff in the sub-dimensions of the Scale's Preparedness, Abuse Inquiry and Practitioner Lack of Control. Conclusion: In our study, it was determined that primary health care workers had some difficulties in detecting intimate partner violence against women. Considering that primary health care is a whole, efforts are needed to include all nurses, midwives and other personnel working in these services more into the process.

Objective: Our study aimed to investigate the anxiety and depression levels and related factors in healthcare workers during the COVID-19 pandemic. Material and Method: In this cross-sectional, questionnaire-based study, data was collected from 1174 healthcare workers from August 1, 2020, to September 31, 2020, in a tertiary hospital, Kayseri city. All hospital healthcare professionals were included in the study. Depression and anxiety levels were measured using a nine-item HSA-9 and a seven-item GAD-7. The chi-square test was used to compare categorical variables. Results: One thousand one hundred seventy-four participants of this study completed the questionnaire in two months. The study's average age was 35.9 ± 8.9 and 52.7% (n =619) of the participants in the study were women. While the HSA-9 questionnaire average score of all participants was 9.53 ± 6.53, the GAD-7 questionnaire average score revealed 6.44 ± 5.23. While the rate of major depression was 58.2% (n =683), the anxiety rate was detected as 22.7% (n =266). In terms of major depression, there was a statistically significant difference between gender, age, marital status, education level, occupation, and occupation groups. There was a statistically significant difference between gender, age, marital status, years in the profession, and the unit groups they worked in terms of anxiety. Participants with single marital status and participants working in the pandemic department had a higher level of anxiety. Conclusion: In our study, healthcare professionals working in the city of Kayseri experienced a severe psychological burden at the beginning of the COVID-19 epidemic. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Objective: Healthcare workers are continuously exposed to challenging environments, making them liable for poor mental health. The COVID-19 pandemic exacerbated this problem, however available data in Lebanon is scarce. We conducted this investigation to provide comprehensive evidence on the mental health of Lebanese healthcare workers., Methods: In this systematic review, we analyzed 3957 workers reported in 15 cross-sectional studies (10 during and five before the pandemic), identified after searching four databases. Examined mental health problems included depression, anxiety, stress, posttraumatic stress disorder (PTSD), and poor sleep quality. STATA software was used to pool the prevalence across studies. Subgroup analyses were performed based on the pandemic status, severity of mental health problems, and healthcare worker type. Gender and marital status were analyzed as potential risk factors. The methodological quality of all included studies was good as per the National Institute of Health risk of bias tool., Results: Anxiety, depression, stress, PTSD, insomnia, and poor sleep quality were reported in 50%, 52%, 50%, 35%, 45%, and 41% of the population, respectively. Most cases had mild anxiety (40%), mild depression (45%), but severe stress (27%). Depression and anxiety were highest among pharmacists (69% and 56%) and nurses (49% and 45%), respectively. Compared to the pre-pandemic period, depression (36% vs. 62%) and anxiety (30% vs. 56%) rates were higher during the pandemic, while stress levels were lower (62% vs. 45%). Both gender and marital status were insignificant predictors of depression, anxiety, stress, or PTSD., Conclusions: Depression, anxiety, posttraumatic stress, insomnia, and poor sleep quality are experienced by approximately one in every two Lebanese healthcare workers. The rate of depression and anxiety almost doubled during the pandemic with higher rates among pharmacists and nurses than physicians and residents. Both gender and marital status were deemed insignificant predictors of reported mental health problems.

Introdução – O suicídio é um tema tabu em nossa sociedade, um tipo de morte silenciado. O tabu parece aumentar quando se trata do suicídio de jovens, sendo a tratativa do tema um aspecto importante para o presente e o futuro da saúde mental da juventude brasileira. Objetivo - Identificar as Representações Sociais do suicídio de jovens em profissionais de saúde e da educação que atuam na cidade de Bonfim/ MG. Método - Foi efetivado um estudo de caso qualitativo alicerçado na análise de conteúdo temático-categorial à luz da Teoria das Representações Sociais. O estudo se deu através de entrevistas aprofundadas e semiestruturadas realizadas de forma online com profissionais da área pública da saúde e da área da educação da cidade de Bonfim/MG. A cidade foi escolhida por já ter sido considerada como “Cidade dos Calmantes” tendo a maior média nacional de consumo de calmantes por habitante. Outro motivo deu-se pelo intenso aumento do índice de suicídio de jovens na região. A partir do conteúdo das entrevistas, realizou-se um comparativo entre as representações sociais do suicídio em geral e as representações do suicídio de jovens. Resultados - Percebeu-se uma sobreposição de representações sociais do suicídio geral e junto das representações sociais do suicídio de jovens no que tange o abuso de substância (medicalização, álcool e outras drogas), o sofrimento psíquico e os relacionamentos interpessoais. No entanto, os relacionamentos tiveram maior ênfase no suicídio de jovens. Juntamente destas categorias se deu apenas sobre o suicídio de jovens a imaturidade, uma referência às características mais estigmatizadas da juventude. As quatro categorias formou o que poderia ser considerado como o núcleo mais central da representação social. A automutilação, a internet com o cyberbully foram tópicos que tangenciaram a discussão a respeito da morte por autolesão apenas do jovem. Conclusão – Foi possível identificar as representações sociais dos jovens e ressalta-se a importância do conhecimento sobre como lidar com a ideação suicida de jovens pelos profissionais da saúde e, em especial, pelos profissionais da educação que podem ter papel essencial como relacionamento protetivo. Coloca-se em questão a medicamentalização como estratégia de saúde mental institucionalizada pelo município e os possíveis efeitos disso no lidar das juventudes com suas questões. Faz-se um paralelo entre as indústrias de psicofármacos e o tráfico de drogas, tendo estes objetivos comuns como: o anestesiamento do mal-estar da vida e o vício em prol do lucro. Por fim, percebe-se que a prevenção do tema demanda aportes psicossociais, sendo necessário o envolvimento dos setores econômicos e estratégias de proteção social; logo configura-se como uma pauta que se dá além da saúde pública e mental.

Introdução: A pandemia da Covid-19 reverberou transformações nos processos de trabalho e das estratégias para enfrentamento dos desafios vivenciados pelos profissionais de saúde nos hospitais. Objetivo: sistematizar, a partir de evidências científicas, mudanças e desafios presentes no processo do trabalho em saúde e as possíveis implicações para a saúde mental dos profissionais da linha de frente durante a pandemia da covid-19. Método: Trata-se de revisão integrativa da literatura com busca e seleção de artigos nas bases de dados, por dois revisores independentes: BVS Regional, PubMed, Scopus e Science Direct, com uso dos descritores ‘challenges’, ‘health work process’, ‘health mental’’, hospital’ e ‘covid-19 pandemic’. Adotou-se como critérios de inclusão artigos completos que abordavam a temática e publicados entre dezembro de 2019 e agosto de 2021. As 180 publicações recuperadas foram arquivadas e após as exclusões (leitura do título/resumo, duplicatas e analise quanto aos critérios de elegibilidade), os 24 artigos (20 estudos transversais e 04 revisões sistemáticas) selecionados foram sistematizadas em uma planilha do Microsoft Excell®, contendo informações relevantes para a categorização, conforme mudanças, desafios ou implicações para a saúde mental. Resultados: O corpus contemplou majoritariamente publicações de natureza quantitativa (79,2%) relacionados a enfermeiros e médicos. Entre os desafios destacaram-se o medo de se contaminar ou contaminar colegas e familiares, preconceito e até mesmo, violência aos trabalhadores hospitalares pela população com medo de se contaminar, necessidade de desenvolver novas habilidades, especialmente nas unidades de internamento hospitalar destinadas ao cuidado específico e escassez de equipamentos de proteção individual (EPI). As principais mudanças relacionaram-se às reorganizações de tarefas, serviços e espaços de trabalho, adaptação dos trabalhadores às contínuas regulamentações (devido à falta de compreensão, tempo, desejo e interpretações divergentes) e às mudanças contínuas dos protocolos assistenciais, devido a atualizações das medidas sanitárias ou de manejo, tratamento ou reabilitação dos usuários. As evidências demonstraram ainda, sentimento de fracasso dado a alta virulência do vírus e ao grande poder de contaminação comunitária, tensões relacionais e dos mecanismos de cooperação em equipe, queda de produção e absenteísmo e níveis elevados de sofrimento psíquico, ansiedade, depressão, aumento de uso de substâncias psicoativas, alteração no sono, Síndrome de Burnout e Transtorno Pós-Traumático. Conclusão: Aponta-se para necessidade de ampliar a atenção à saúde integral dos profissionais de saúde no âmbito hospitalar, em especial, modelos de intervenção com foco na saúde mental dos profissionais de saúde envolvidos na assistência a pacientes com COVID-19 são imprescindíveis para o preparo antecipado a outras crises dessa natureza. Aspectos relacionados à saúde mental e resiliência psicológica dos trabalhadores devem compor políticas de gestão do trabalho em saúde como estratégia central do enfrentamento das adversidades e crises sanitárias e sociais. A síntese de evidências pode contribuir com informações claras que servirão de base para tomada de decisão por gestores e para direcionar o planejamento e implementação de estratégias de atenção psicossocial contínuas e acessíveis para os trabalhadores da saúde, em especial no contexto hospitalar, considerando que os desafios impostos pela pandemia da COVID-19, podem se estender por um período pós-pandemia, denominado como Long Covid.

Introdução: As duas primeiras metas descritas na temática “Saúde de Qualidade” dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) para 2030 são: 1) diminuir a mortalidade materna e 2) infantil, o que suscita uma reflexão a respeito da importância desta temática para Portugal. A população portuguesa é envelhecida e a natalidade ameaça descer a valores históricos. Todavia, quando o assunto é grávida/mãe surda constatam-se barreiras na concretização destes objetivos, pois estas mulheres não são facilmente identificadas no censo e tampouco nos estudos científicos. As grávidas/mães surdas têm necessidades específicas, nomeadamente o acesso a informação e a obtenção de orientações profissionais de maneira que elas as compreendam. Como pensar a saúde/doença/mortalidade destas mulheres se elas não são facilmente acessadas? Como dar voz a estas pessoas? Objetivo: Construir um instrumento de pesquisa capaz de incluir grávidas/mães surdas numa investigação científica, cujos resultados poderão promover práticas baseadas em evidência, logo otimizar as intervenções em saúde. Método: A elaboração do instrumento contou com três pesquisadoras: uma estudante de doutoramento, a orientadora e co-orientadora, todas psicólogas, e uma intérprete de Língua Gestual Portuguesa (LGP). Este instrumento faz parte de um dos estudos que compõe uma pesquisa de doutoramento cujo tema é a comunicação entre grávidas/mães surdas e profissionais da saúde. Sua elaboração levou 9 meses, considerando a construção das questões, trocas e ajustes entre as quatro participantes, confecção dos vídeos e inserção dos mesmos no Google Forms, para além da obtenção das devidas autorizações (nomeadamente, da Comissão de Ética da Universidade Fernando Pessoa). Resultados: O principal resultado desta etapa do estudo foi a construção do instrumento de coleta de dados. Composto pelo texto inicial o qual contém as informações sobre o estudo (objetivo, tratamento dos dados, garantia de anonimato e de desistência a qualquer momento) e declaração de participação. Na sequência encontram-se seis eixos temáticos, o primeiro faz um levantamento dos dados sociodemográficos, no segundo, terceiro e quarto identifica-se a comunicação e as orientações fornecidas às grávidas/mães surdas nas consultas pré-natais, parto e pós-parto, respectivamente. A quinta parte investiga a percepção destas mulheres a respeito das dificuldades e estratégias durante a comunicação com os profissionais da saúde e, por fim, são apresentados três recursos tecnológicos, para que as grávidas/mães informem se os conheciam e se teriam interesse nos mesmos. Todo texto explicativo, assim como cada questão e alternativas de respostas são acompanhadas de um vídeo em LGP. Conclusões: A construção deste instrumento exigiu um tempo considerável, uma vez que teve vários momentos de discussão. Foram necessários ajustes para que o texto apresentado, inicialmente, estivesse numa linguagem adequada ao público. Apesar de se saber de antemão, via revisão da literatura, que pessoas surdas possuem um nível de ensino básico no que tange à língua escrita, ainda assim, foi preciso rever e reescrever partes dos textos. Este foi um grande aprendizado, com confronto com o que se pode considerar uma linguagem acessível e uma linguagem realmente acessível. Tal aprendizado só foi possível porque a elaboração do questionário contou com a presença da intérprete em LGP desde o princípio.

Introdução: A COVID-19, infecção respiratória provocada pelo Coronavírus da Síndrome Respiratória Aguda Grave 2 (SARS-CoV-2) é um problema de saúde pública global que imprimiu uma nova dinâmica ao mercado de trabalho e ao cotidiano das pessoas. A doença foi declarada uma pandemia em 11 de março de 2020 pela Organização Mundial de Saúde (OMS), caracterizando uma crise sanitária mundial. Devido à ausência de vacinas e de terapias eficazes para o tratamento da doença, uma combinação de medidas de saúde pública foi adotada mundialmente para mitigar a propagação do vírus e evitar a sobrecarga dos sistemas de saúde. Medidas protetivas como o isolamento de pessoas contaminadas ou que tiveram contato próximo com doentes, o incentivo à higienização das mãos, à adoção de etiqueta respiratória e ao uso de máscaras faciais, assim como a realização de distanciamento social ocorreram de modo gradual e distinto em diferentes países. Como consequência, a pandemia causou importante impacto na atividade profissional dos trabalhadores em geral, sobretudo dos autônomos (que trabalham por conta própria), trabalhadores informais ou com vínculos mais frágeis, como os profissionais liberais sem vínculo empregatício. Em decorrência do distanciamento social, profissionais liberais tiveram perda de rendimentos, tornando a renda familiar incerta, impactando a qualidade de vida destes trabalhadores. A pandemia da COVID-19 é um problema de saúde pública global que imprimiu uma nova dinâmica à economia mundial. Objetivo: Investigar alterações nas atividades do cotidiano, percepção de saúde e qualidade de vida de trabalhadores da saúde nos primeiros meses da pandemia de COVID-19 em território brasileiro. Método: Inquérito online, realizado com 145 trabalhadores. Utilizou-se estatística descritiva, teste Qui-quadrado e teste Mann- Whitney U. Resultados: A maioria dos respondentes foi composta por mulheres (86,2%), com mediana de 33 anos, terapeutas ocupacionais (36,6%) e residentes em Minas Gerais (67,6%). Houve alteração da renda (72,4%) e 69,6% mantiveram a reslização de trabalho na forma presencial. Houve redução no convívio social (88,3%); atividades de lazer (81,4%); atividade física (59,3%); atividade religiosa (42,8%); e trabalho (44,8%). Houve intensificação na realização de cuidados com a casa (76,6%); estudos (38,6%); descanso (31,7%); autocuidado (31%); e cuidado com dependentes (30,3%). A maioria autoavaliou negativamente sua saúde física (53,8%); saúde mental (64,1%); sono (64,1%); e qualidade de vida (56,5%), apresentando níveis altos de cansaço (61,4%) e alterações na alimentação (57,3%). A qualidade de vida associou-se com atividade física (p=0,004); atividade religiosa (p=0,000); alimentação (p=0,005); cansaço (p=0,000); qualidade de sono (p=0,000) e autopercepção de saúde física (p=0,000) e mental (p=0,000). Conclusão: Os trabalhadores liberais brasileiros que atuam na área da saúde apresentaram alterações no cotidiano, com persepção de piora na saúde física e mental associadas à pior qualidade de vida em decorrência da adoção de medidas restritivas pelos diferentes estados do território brasileiro devido à pandemia de COVID-19.

Introdução: Os profissionais de saúde, e muito particularmente os enfermeiros, constituem um grupo vulnerável ao burnout pois enfrentam no seu trabalho diversas exigências quantitativas e qualitativas. Dos stressores mais relevantes destacam-se: o elevado ritmo de trabalho, a sobrecarga laboral, o sofrimento dos utentes, os problemas de colaboração/comunicação em equipa, a dificuldade na conciliação trabalho/ família, falta de recursos humanos e materiais, e mais recentemente, o impacto da pandemia COVID-19. A Saúde Mental Positiva (SM+), enquanto estado de funcionamento ótimo do ser humano, centra-se na promoção das qualidades do ser humano e na promoção do seu potencial. Trata-se um importante catalizador capaz de melhorar a saúde global e a qualidade de vida das pessoas. No local de trabalho, a SM+ pode ajudar os trabalhadores a melhorar a satisfação profissional e a trabalhar o seu potencial produtivo global. Neste sentido, foi delineado um projeto de melhoria da qualidade dos cuidados de enfermagem, com o propósito promover a SM+ através da aplicação de um programa “Primeiro Eu”, nos enfermeiros de um serviço de psiquiatria de um centro hospitalar português.Objetivos: a) avaliar a SM+ dos enfermeiros; b) adaptar e implementar um programa de SM+ aos enfermeiros de um serviço de psiquiatria. Procedimento: A colheita de dados será efetuada com recurso a uma amostra por conveniência composta por 10 enfermeiros, em três momentos: baseline (T0), no término do programa (T1) e um mês após a sua conclusão (follow up). A adaptação do programa será realizada de acordo com um questionário de identificação de necessidades/interesses, aplicado em cada sessão. O programa será implementado num período de dois meses, e é composto por seis sessões/atividades terapêuticas de natureza psicoeducativa. As sessões serão efetuadas na modalidade grupal, sendo garantida a confidencialidade e o anonimato dos dados obtidos. O instrumento de colheita de dados, inclui: a) informação sociodemográfica; b) questionário de SM+; c) questionário de satisfação final. Resultados: A amostra é composta por enfermeiros de ambos os sexos com idades entre os 36 e os 61 anos (M= 51; DP= 8,23) e na sua maioria casados ou em união de facto. Cerca de 70% têm contrato de trabalho em funções públicas e possui o grau académico de mestre (50%). Da análise preliminar dos resultados (avaliação baseline), os enfermeiros apresentam um nível alto ou Flourishing de Saúde Mental Positiva. Todavia pelas análises efetuadas os fatores Autocontrolo (score - 13) e Relacionamentos (score - 19) apresentam scores mais baixos pelo que necessitam de intervenção. Neste sentido, prevê-se potenciar a capacidade dos enfermeiros em desenvolver estratégias de coping/controlo emocional, e ainda a necessidade promover ambientes relacionais positivos que limitem os conflitos interpessoais no seio da equipa. Conclusões: Os dados encontrados, ainda que preliminares, permitirão ajustar o programa às necessidades da população-alvo constituindo, em si, um contributo relevante para o conhecimento do papel da SM+ e das suas dimensões nos profissionais de saúde, designadamente dos enfermeiros na fase pós-pandémica.

Introdução: O exercício físico é um elemento fundamental para a saúde e bem-estar, tendo também um papel importante na prevenção de várias doenças. Em todo o mundo o excesso de peso e o sedentarismo estão a aumentar, sendo que cada vez mais as profissões são mais sedentárias e os ritmos intensos de trabalho colocam a prática de desporto para segundo plano. Os Profissionais de Saúde seguem esta tendência, passando cada vez mais tempo sentados em frente a um ecrã. A pandemia da COVID-19 veio provocar alterações nos hábitos das pessoas que se traduziu num aumento da taxa de sedentarismo. Objetivo: Determinar a percentagem de Profissionais de Saúde que particam exercício numa Unidade Local de Saúde antes da pandemia COVID-19 e após o seu início.Método: Estudo transversal, com recolha de dados nos exames médicos de Medicina do Trabalho a todos os Profissionais de Saúde, sobre a prática de exercício físico sustentado, isto é, pelo menos 150 minutos de exercício por semana de ritmo moderado a intenso nos últimos três meses. Os dados foram analisados em dois momentos distintos: dezembro de 2019 e outubro de 2021. Resultados: Em dezembro de 2019 a Unidade Local de Saúde apresentava um total de 2255 trabalhadores, maioritariamente mulheres (77.2%), com idade média de 47.67 anos, sendo que 37.9% eram Enfermeiros, 19.2% eram Médicos, 18.4% eram Assistentes Operacionais, 22.5% eram Assistentes Técnicos e cerca de 2% eram Técnicos Superiores. Da análise de dados efetuada obteve-se um total de 85.7% dos profissionais que não praticavam exercício físico sustentado. Encontrou-se maior prevalência na faixa etária dos 50-59 anos, maioritariamente mulheres e a classe profissional mais sedentária foi a dos Assistentes Operacionais.Em outubro de 2021 a Unidade Local de Saúde apresentava um total de 3419 trabalhadores, sendo 77% mulheres, com média de idade de 45.51 anos, sendo que 18% eram Assistentes Operacionais, 25% eram Assistentes Técnicos, 32% eram Enfermeiros, 19.4% eram Médicos e os restantes eram Técnicos Superiores. Nesta segunda análise obteve-se um total de 94.92% de profissionais que não praticavam exercício físico sustentado, sendo que 82.34% eram mulheres, com predomínio novamente na faixa etária dos 50-59 anos e na classe profissional dos Assistente Operacionais. Conclusões: Com este estudo podemos concluir que a percentagem de Profissionais de Saúde que praticavam exercício diminui consideravelmente com o aparecimento da pandemia pela COVID-19. Vários fatores podem justificar este aumento, incluíndo os ritmos intensos de trabalho, o aumento da carga horária e as limitações para a prática de exercício em locais fechados. Sabemos que o sedentarismo em muito contribui para o excesso de peso e doenças crónicas, manifestando-se em diminuição da produtividade e absentismo ao trabalho.

Introdução: As lesões musculoesqueléticas relacionadas com o trabalho nos Profissionais de Saúde (PS) sofreram um aumento durante a pandémica da COVID-19, provocando alterações no bem-estar e alterando o seu desempenho. Este aumento deveu-se sobretudo à sobrecarga de trabalho, aumento da carga horária e às exigências do trabalho em serviços de saúde sobrelotados. A Rizartrose atinge a articulação trapézio-metacarpiana, uma articulação com grande amplitude de movimento e das mais afetadas na mão. É mais comum nas mulheres com mais de 40 anos, como consequência do uso excessivo. Os Assistentes Operacionais estão em risco desta patologia dado as atividades repetitivas que desempenham. Objetivo: Mostrar como um caso de Rizartrose foi afetado pelo contexto do trabalho durante a pandemia e o papel da Saúde Ocupacional para gerir o caso e contribuir para o bem-estar do profissional. Método/ Descrição do caso clínico: Mulher de 58 anos, Assistente Operacional numa USF desde há 25 anos e sem outros antecedentes relevantes. Até março de 2020 desempenhava funções variadas de limpeza, recolha de resíduos e reposição de material, com o início da pandemia passou a realizar exclusivamente procedimentos de higienização de superfícies, como superfícies de acrílico, cadeiras e pavimentos, com movimentos repetitivos de flexão do polegar da mão direita pelo uso de Spray desinfetante. Em setembro de 2020 recorreu à consulta de Medicina do Trabalho com queixas de dor a nível da articulação trapézio-metacarpiana do polegar direito, que agravavam ao fim do dia de trabalho e que melhoravam nos dias de descanso, com forte repercussão a nível da sua vida diária, dificultando tarefas como cozinhar e higiene pessoal. Ao exame físico apresentava dor à mobilização passiva a ativa da articulação e edema. Na radiografia apresentava sinais de artrose, tendo sido assumido o diagnóstico de Rizartrose, agravada pelo trabalho atual. Foi participado como Doença Profissional, instituiu-se tratamento medicamentoso, orientou-se para a consulta de Ortopedia e de Medicina Física e Reabilitação, onde realizou tratamento fisiátrico e procedeu-se à alteração do seu posto de trabalho, nomeadamente com a emissão da Ficha de Aptidão com aptidão condicional, com restrição de tarefas repetitivas com o membro superior direito. Foi ainda discutido o caso com a sua chefia de forma a serem atribuídas outras tarefas. Após a instituição destas medidas referiu melhoria dos sintomas e da qualidade de vida. Conclusões: A Rizartrose, causada ou agravada pelo trabalho repetitivo, pode ser considerada uma Doença Profissional. A Saúde Ocupacional, além da participação da doença, tem como objetivo promover a saúde do trabalhador, restringindo atividades que sejam prejudiciais para a sua saúde e propondo um posto de trabalho adequado às suas limitações. A pandemia alterou formas de trabalho, criando novos desafios e exigindo novas estratégias para solucionar problemas, tendo em vista o bem-estar dos profissionais em tempos em que as exigências são elevadas. Este caso permite exemplificar como a pandemia afetou individualmente um profissional e como a Saúde Ocupacional conseguiu dar uma resposta satisfatória.

Introdução: Atualmente o país vive uma pandemia ocasionada pelo novo Coronavírus (SARS-CoV-2), considerada uma importante crise de saúde pública, que ameaça a humanidade. Além dessa ameaça, em relação a contaminação pelo Coronavírus existe um outro agravante, que é o adoecimento emocional e mental das equipes que estão diretamente ligadas ao cuidado dos pacientes suspeitos e infectados pela doença. Objetivo: Este estudo buscou-se avaliar qual é o impacto psicológico gerado nos profissionais da saúde que atuam diretamente na assistência do paciente suspeito ou portador do Coronavírus. Método: Foi utilizado nesse estudo a técnica da Revisão Integrativa da Literatura (RIL) com o intuito de identificar os artigos disponíveis nas bases de dados eletrônicas, que constam na Biblioteca Virtual da Saúde (BVS) e abordam a temática estudada. A RIL busca apresentar uma síntese dos resultados de pesquisas anteriores, com enfoque nas conclusões encontradas nesses estudos, a respeito de um fenômeno específico, o que permite a compreensão de todos os estudos, relacionados à questão norteadora, e direciona essa busca na literatura. Foi realizada uma busca utilizando-se os Descritores em Ciências da Saúde (DeCS), com os seguintes termos: “saúde mental” e “Covid 19” utilizando o operador booleano “AND” e aplicado os filtros: língua portuguesa, artigo completo, publicado nos últimos 5 anos e que tinham como assunto principal saúde mental e pessoal da saúde. Resultados: Ao ser realizada a busca criteriosa na BVS obteve-se 53 artigos que foram fruto do cruzamento dos descritores e aplicação dos filtros. Aplicando-se os critérios de inclusão e exclusão obteve-se o total de 10 artigos que fizeram parte da amostra de estudos analisados. Conclusões: Ficou evidente, conforme observado nos estudos, que os profissionais de saúde estão adoecendo fisicamente e mentalmente ao atuarem na linha frente do cuidado e combate ao Coronavírus. Não é possível, ainda, mensurar quais serão as consequências e desfechos frente a essa atuação exaustiva nos cuidados aos pacientes. Também não se sabe por quanto tempo essa pandemia se manterá intensa e presente nos serviços de saúde. O que já é possível concluir é, que se nenhuma estratégia de prevenção for realizada, com certeza, haverá um déficit de profissionais para atuarem na linha frente, por estarem adoecidos mentalmente. A implantação de programas que possam estimular a busca por ajuda especializada, como também a participação em ações ou programas de hábitos de vida saudável, podem ser estratégias que auxiliem e consigam minimizar os danos que já se enfrenta, como os que que estão por vir. Isso mostra que os setores que atuam diretamente na saúde do trabalhador precisam se organizar atuarem precocemente nesses grupos de profissionais, afim de reduzir o número de afastamentos, como também de desligamentos e rotatividade de profissionais. Não parece ser uma tarefa fácil, muito menos a ser desencadeamento apenas pelo setor da saúde do trabalhador.

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Objective: The aim of this research is to evaluate attitudes, concern and stress levels of healthcare workers towards COVID-19 in Turkey. Material and Method: This study was conducted among health professionals who work in Turkey. Data collection form has been shared with health professionals through Google Forms, between the dates 07-27 April 2020. The 968 questionnaires with appropriate data quality was included in the study. Perceived Stress Scale-10 (PSS-10) was used to measure the stress levels of healthcare workers. SPSS 23.0 statistical package program was used to analyze the data. Statistical significance level was accepted as p <0.05. Results: 96.6% of the participants stated that infected people should be isolated from the society, 94.3% thought that their work was risky for being infected with COVID-19. 90.1% of the participants in the study stated that they were worried about transmitting the disease to their family, friends or other people The mean perceived stress scale is 23.6±6.1, and the median is 23.0 (3-40). The PSS-10 score was found to be higher in frontline employees and those who were unwilling or hesitant to provide services to COVID-19 patients. Conclusion: This study emphasizes the attitudes of most healthcare workers that patients should be isolated and that their work is risky in terns of becoming infected with COVID-19; and concerns about infection and transmission of COVID-19. In addition, perceived stress levels of healthcare professionals were found to be quite high. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Objective: In this study, we aimed to determine the contact risk levels of infected health care workers for patients with COVID- 19 and to evaluate their disease status. Methods: Health care workers with COVID-19 were analyzed, retrospectively. Close contact with patients was classified as high, medium, low-risk or risk-free contact according to the use of personal protective equipment, and transmission levels were evaluated. Symptoms and disease severity after infection were determined. Results: A total of 82 health care workers were infected during the study period, and only 2% had high-risk contact status. There was risk-free contact in 71% of the patients. Community/ family-borne contaminations were detected as the main source of transmission. 82% of the infected health care workers have developed at least one symptom. Fever (65%) and dry cough 54%) were more common symptoms. According to their clinical severity, 66% of them had mild illness. Only one had severe illness. All the health care workers with COVID-19 recovered and were discharged. Conclusions: Health care workers are at increased risk of COVID- 19 transmission. In addition to the use of appropriate personal protective equipment, masks and social distance rules should be followed in social settings. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Objective: The aim of this study is to evaluate the attitudes of our hospital physicians towards immunization and the presence of hesitation against any vaccine. Methods: This study is a descriptive questionnaire study applied to the physicians of our hospital. The number of physicians is 604 in total, and the number of samples was determined as 151 by multi-stage sampling. The analysis of the data was conducted with descriptive statistics and Χ² method and p<0.05 level was considered statistically significant. Results: The research group consists of 151 people and the average age is 33.6±8.8 years. 137 (90.7%) of the participants reported that they supported their relatives and family members about immunization. In the last year, 113 (74.8%) have not been vaccinated. The number of physicians who stated that they were vaccinated in adulthood was found to be 134 (88.7%). 67% of the physicians stated that if there is a risk factor in their daily practice, they question the immunization status. 16 (10.5%) of the physicians were vaccine-hesitant and 2 (12%) of them stated that they were hesitant about vaccines administered within the framework of the Expanded Program on Immunization. Only 39 (26%) of physicians stated that immunization services should take place in all levels. Conclusions: In our country where vaccine hesitation increases, the attitudes of physicians towards immunization and their being hesitant against any vaccine also affects the individuals to whom they provide services. Physicians questioning the immunization status of the patients in their daily practice, providing the necessary service when there is a deficiency in this regard, and giving immunization services at all levels may reduce levels of non-vaccination. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Sağlık kuruluşlarının kalitesi, bünyelerinde istihdam edilen çalışanların ne ölçüde bilgili, nitelikli ve verimli olduğu ile ölçülmektedir. Bu anlamda sağlık çalışanı yanı sıra teknik, yemek, temizlik personeli gibi kurum bünyesindeki tüm çalışanların katılımıyla uygun hizmet içi/dışı ve teknoloji temelli eğitimlerle, yetkinlikleri desteklenmelidir. Bu bağlamda da eğitime yapılan yatırım; bireye, örgüte aynı zamanda topluma yapılan yatırım olarak değerlendirilmektedir. Bu çalışmada kalite temelinde sağlık personelinin eğitimi ve sağlık profesyonellerine yönelik eğitim yöntemleri irdelenecektir.

Objectives: Protective measures for health workers, who have delicate roles throughout the pandemic, have been a part of the precautions taken since the onset of the first COVID-19 case in our country. In this context, countrywide precautions taken specifically to primary health care workers would be examined with a predominance on personal protective equipment (PPE). Materials and Methods: In our study, the details of PPE delivery (surgical mask, N95 mask, eye wears, gloves, surgical overalls, disinfectant, face-shield) to 3996 personnel in 25 family health centers of Ankara and 2380 personnel working for District Health Directorates/Public Health Centers/Integrated State Hospitals during the study interval were given. The distribution of COVID-19 positivity among primary health care workers based on the place and institute worked and the comparison of PCR test results for family health center personnel formerly tested positive by Rapid Antigen Test was compared. Results: In our city, 1,023,850 surgical masks, 96,627 N95 masks, 8,439 eye wears, 1,995,230 gloves, 62,805 surgical overalls, 11,961 L disinfectant and 2,961 face-shields were distributed to the family health center and district personnel. 14 out of the 691 COVID-19 (+) cases amongst 53,124 health workers were primary health care workers. In 1,568 family physicians; 1,531 family healthcare personnel; 897 group personnel and 2,380 District Health Directorates/Public Health Centers/Integrated State Hospital personnel; 7,2,3 and 2 positive cases were observed, respectively. PCR testing was performed for the 27 family health center personnel (0.65%) out of 4,156 who tested positive by the formerly applied Rapid Antigen Test and only 2 came as PCR (+). Conclusion: In Ankara, logistical support is prioritized to enforce primary healthcare staff and to effectively implement the preventive measures during the COVID-19 struggle. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Objective: This study aims to investigate the injuries exposing health care workers to blood and body fluids, distribution of such injuries by occupation and level of experience of the health care worker, and potential prevention strategies for reduction of such hazards. Methods: Our study was carried out in a 836-bed tertiary care education and research hospital that employs 3612 healthcare workers. Data from 116 sharps injuries, which occurred in our hospital in 2018, were retrospectively analyzed using IBM SPSS Statistics for Windows, Version 19.0 (IBM Corp., Armonk, NY, USA). The data were obtained from the forms filled by the infection control committee and the workplace doctor. Results: Analysis of the 116 injuries registered in one year by occupational groups, revealed nurses to be the most frequently injured group (42.2%), followed by auxiliary healthcare personnel (32.8%). Source was known in 56.9% of the injuries. In those cases, serological investigations revealed HBsAg positivity in 5.2%, anti-HCV positivity in 3.4%, and anti-HIV positivity in 1.7%. Of all injuries, 94.8% happened through percutaneous contact. Majority (75.9%) of the incidents occurred during day shifts (08:0017:00), 15.5% occurred during evening hours (17:00-00:00), and 8.6% occurred during night shifts (00:00-08:00). Most of the injuries (46.6%) took place as an instrument was being removed from the field. Injuries most commonly occurred among professionals undergoing their first year of work experience (67.2%). Conclusions: Injuries with exposure to blood and body fluids pose a major risk to health care workers. Compatible with the similar reports in literature, nurses were the most frequently injured professionals in this study. We suggest that attention should be paid to education and surveillance of waste disposal, specifically of contaminated sharps. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Objective: This study was carried out to determine the Bacillus Calmette-Guerin (BCG) vaccination status and tuberculin skin test (TST) responses in health care workers and to compare the results with the results of healthy individuals who had TST screening in Tuberculosis Dispensary. Methods: Demographic characteristics of the two groups were analysed by survey form. The TST results and BCG scar counts on the left shoulder of the participants were obtained from Infection Control Committee and Tuberculosis Dispensary records and evaluated retrospectively. After data were recorded in IBM SPSS Statistics for Windows. Version 22.0 (Statistical Package for the Social Sciences, IBM Corp., Armonk, NY, USA) statistical program, descriptive statistics were used for demographic variables, Shapiro-Wilk test was used for normality test, Mann-Whitney U test was used for continuous variables and Pearson x2 test were used for the other categorical variables. Results: A total of 294 cases were included in the study. Number of scars ranged from one to four in each group, and the BCG vaccination rate was 98.6% in health care workers and 87.1% in control group (p<0.05). The TST induration diameters of the healthcare workers ranged from 0 to 22 mm, and the results of 32 (21.8%) employees were found to be positive. In the control group, the induration diameters were between 0-18 mm, and 12 (8.2%) were found to be positive. Differences between groups in terms of both mean diameters of induration and the TST positivity were statistically significant (p<0.05). The TST-positive health care workers were evaluated for tuberculosis (TB) and TB was not detected in any of them. Conclusions: Health care workers are in the risk group for TB. For this reason, employee health units of each hospital should implement TST and tuberculosis screening programs in a planned way. We determined that health care workers had high TST induration diameters, but none of them had active TB. This may be explained by repeated BCG vaccinations and exposure to mycobacteria other than Mycobacterium tuberculosis. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Objective: Although there is no mandatory vaccination schedule for health care workers in Turkey, several vaccines such as seasonal influenza, tetanus, hepatitis B, measles-mumps-rubella (MMR), and varicella vaccines are recommended for all healthcare professionals. This study aimed to determine the attitudes and behaviors of health care workers to the recommended vaccines for themselves. Methods: The universe of cross-sectional study was 488 physicians and nurses working at the Faculty of Medicine, Pamukkale University. The participation rate was 88.6%. Participants' sociodemographic characteristics, their attitudes to vaccines required for themselves and behaviors towards vaccination were questioned by a questionnaire. Descriptive statistics, χ², Mann- Whitney U and Kruskal-Wallis tests were used in data analysis and multiple analyzes were performed. Results: The mean (±SD) of the attitude score was 19.9±2.5. The rate of having seasonal influenza vaccination every year was 4.8%; the ratio of triple dose hepatitis B and tetanus vaccination was 82.9% and 67.4%, respectively. The ratio of two doses of MMR and varicella vaccination was 56.0% and 40.8%, respectively. Being a resident (OR: 9.7, 95% CI: 3.0-31.9, p<0.001) or a nurse (OR: 12.4, 95% CI: .4-34.7, p<0.001) were risk factors for not having seasonal influenza vaccine every year. For not completing the 3-dose hepatitis B vaccine series, the attitude score against vaccination (OR: 0.8, 95% CI: 0.8-0.9, p=0.005) was a protective factor, while being a nurse (OR: 2.2, 95% CI: 1.1-4.08, p=0.012) or a faculty member (OR: 3.3, 95% CI: 1.4-7.4, p=0.004) was a risk factor. For not completing the 2-dose MMR vaccine series, being a nurse (OR: 2.2, 95% CI: 1.5-3.3, p<0.001) and age (OR: 1.06, 95% CI: 1.04-1.09, p<0.001) were risk factors. For not completing 2-dose varicella vaccine series, age (OR: 1.08, 95% GA: 1.05-1.1, p<0.001) and having no individual over 65 years at home (OR: 2.2, 95% GA: 1.06-4.85, p=0.035) were risk factors. Conclusions: Although the health care workers' attitudes to vaccines required for themselves and behaviors towards vaccination are positive, their vaccination rates are not at the desirable levels. More studies to determine the reasons that lead to low vaccination rates of health workers are needed. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Amaç: Bu araştırma, vardiyalı ve nöbet sistemi şeklinde çalışan sağlık personelinin uyku süresi ile beslenme durumları arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Tanımlayıcı tipte planlanan çalışma Ekim 2015-Aralık 2015 tarihleri arasında İstanbul İl Merkezi’nde bir kamu hastanesinde vardiyalı çalışan gönüllü 154 sağlık personelinde yapılmıştır. Verilerin toplanmasında anket formu ve vücut analiz cihazı kullanılmıştır. Anket formu sağlık çalışanlarının demografik özellikleri, çalışma şekli ve saatleri, uyku ve yemek düzeni, beslenme alışkanlıklarına yönelik sorulardan oluşmuştur. Bireylerin biyoelektrik impedans analiz (BİA) yöntemi ile vücut analizi yapılmıştır. Veriler %95'lik güven aralığında, anlamlılık p0.05). Katılımcıların %24’ünün her gün sabah, %35.7’sinin öğle, %66.9’unun akşam öğününü tükettiği, %64.3’ünün ev dışında yemek yediği bulunmuştur. Ara öğün olarak en çok %43.5 ile bisküvi, kraker, cips tercih edildiği görülmüştür. Sonuç: Vardiyalı çalışan bireylerin hafta içi uyku saatleri normalden az iken hafta sonu yeterli düzeydedir. Vardiyalı çalışan bu grupta en çok atlanan ana öğün sabah kahvaltısı ve ara öğün olarak en çok tercih edilen yiyeceklerin bisküvi, kraker olduğu saptanmıştır.

Copyright of Turkiye Klinikleri Journal of Health Sciences / Türkiye Klinikleri Sağlık Bilimleri Dergisi is the property of Turkiye Klinikleri and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

The aim of this study is to examine related studies with emotional labour carried out in Turkey and in health field; to identify target groups of the studies, to determine scales that have been used and to be a guidance for further studies. Electronic databases of YÖK Thesis Search Center, Ulakbim, Google Academic, Science Direct, Scopus, and EBSCOhost were scanned in order to reach to studies related to emotional labour. Studies were eliminated by considering elimination criteria for this review and 19 studies were included in this study. Descriptive study findings show that 73% of the studies were research articles, 21.6% of them are master's thesis and 5.25% of them are doctorate thesis. The most examined concepts in the studies, together with the concept of emotional labour, are burnout, turnover intention and employee behaviours, respectively. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Iş, Güç: The Journal of Industrial Relations & Human Resources is the property of Is, Guc: The Journal of Industrial Relations & Human Resources and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Objective: Health care workers are exposed to many infectious agents when compared with general population. Immunization to vaccine-preventable diseases is an important part of infection control among health care workers, both for their own health and against the spread of infections. The aim of this study is to detect the immune status of health care workers of our hospital to measles, mumps, rubella (MMR) and varicella and to define an appropriate vaccination program and also to analyze the cost efficiency of pre-vaccination screening. Methods: This study was conducted at Bülent Ecevit University Hospital between March 2014 and January 2015. The following data were recorded for each participant: age, gender, profession, department, duration of employment, childhood residence location, history of MMR and varicella, and status of vaccinations. The specific IgG antibodies were screened by immunosorbent enzyme-linked assay. Results: 184 health care workers participated in the study. 61.2% were female, and 38.8% were male. The mean age was 32.43±6.4. The serologic test results revealed that 92.2% of the health care workers were immune to measles, 98.2% were immune to rubella, 94% were immune to mumps and 94.3% were immune to varicella. The validity of the medical history of participants were high for mumps and measles (81.6% and 80.5%, respectively) and low for rubella (43.4%). The positive predictive values for the history of rubella, mumps, varicella and measles were 98.9%, 97.5% and 96.9%, 95.6%, respectively. Cost efficiency analysis showed that the cost of vaccination without screening was more expensive for varicella and MMR (cost difference 18 253 Turkish Lira and 1432 Turkish Lira, respectively) Our findings support that a negative medical history or serological screening before vaccination is cost effective especially for varicella. Conclusions: In conclusion, immune status of health care workers who worked in high-risk departments should be determined by serologic tests and susceptible health care workers must be vaccinated. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Objective: The use of medical sharp objects in hospitals can cause injury to health care workers, and this injury poses a risk to them because of pathogens transmitted by blood and body fluids. The aim of this study is to evaluate the twelve years of data in a tertiary-care eye hospital and to review the measures to be taken. Methods: Between January 2006 and April 2018, sharp object injuries in Prof. Dr. N. Reşat Belger Beyoğlu Eye Training and Research Hospital were evaluated retrospectively. Data were collected from records of the hospital infection control committee. Results: A total of 87 health care workers 70 (80.5%) of whom were female and 17 (19.5%) of whom were male were included in our study. Health care workers at the highest risk were the nurses (39.1%), followed by cleaning staff (33.3%) and doctors (17.2%). The most common causes of injury were insulin needle (26.4%) and surgical suture needle (19.5%). Injuries occurred mostly in the operating room (37.9%), followed by wards (19.5%) and outpatient clinic (19.5%). The injuries occurred mostly during the operation (24.1%), while opening a vascular line (14.9%), and exposure to inappropriately discarded biohazardous material (18.4%). 73.5% of the health care workers were using protective equipment. Most of the health care workers were followed for six months (97.7%) and were given one-on-one training (87.4%). No seroconversion was detected in any of the injured health care workers. The majority of health care workers with a risky exposure were immunized against hepatitis B. Conclusions: Since our hospital is a surgical branch hospital, most of the health care workers were injured in the operating room. Exposure to inappropriately discarded biohazardous maçalışterial was an important cause of injury. Due importance should be given to in-service education and vaccination to reduce the risk of injury and transmission. [ABSTRACT FROM AUTHOR]