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Zugleich: Dissertation, Universität Kassel, 2020

Einleitung: Erstmalig wurde die Familienpräsenz während einer Reanimation 1982 in einem amerikanischen Spital dokumentiert. Trotz dem traditionellen Ausschließen von Familien bei der Reanimation, wächst seit Jahren der Wunsch nach einer Patient*innenorientierung ohne Vernachlässigung von Teilen der Patient*innenversorgung. Für die Pflege bedeutet dies, die Betreuung der Patient*innen in einen ganzheitlichen Zusammenhang zu stellen. Die familienorientierte Versorgung, „Family-Centered-Care“, erkennt die wichtige Rolle der Familie für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Patient*innen. Methodik: Anhand festgestellter Ein- und Ausschlusskriterien wurde mit den Schlagworten Angehörige, Pflegeperson, Familienpräsenz, Reanimation und Krankenhaus im Zeitraum von 2010 bis 2020 nach passender Literatur gesucht. Für die Recherche wurden elektronische Datenbanken wie PubMed und Cinahl verwendet. Insgesamt wurden zwölf Studien in der Arbeit dargestellt. Ergebnisse: Die Mehrheit der Pfleger*innen möchte die Familienpräsenz zulassen. Die Hälfte der Pfleger*innen bekam bereits eine Anfrage zur Anwesenheit von Angehörigen, wobei kaum Pfleger*innen selbstständig dazu einluden. Die Wahrnehmung, das Selbstvertrauen, Erfahrungen und das Alter der Pfleger*innen spielen bei der Haltung gegenüber der Familienpräsenz eine Rolle. Genannte positive Aspekte in Bezug auf die Familienpräsenz sind, dass Angehörige sehen, dass alles Mögliche während der Reanimation getan wurde, diese eine Bindung aufbauen können, therapeutische Berührungen zum*r Betroffenen unterstützen und eine bessere Teamarbeit. Negative Aspekte seien ein verlängerter Trauerprozess und ein psychisches Trauma für Angehörige. Stress, eine schlechte Konzentration und ein verringertes Selbstwertgefühl spielen bei der Pflege eine Rolle. Die Familie könne stören, es könne zu Streitigkeiten kommen und es sei zu wenig Platz. Lösungsstrategien wären ein*e Familienbeauftragte*r während der Reanimation, Krankenhausrichtlinien und Bildungsstrategien zur Familienpräsenz während der Reanimation. Schlussfolgerung: Die Grundvoraussetzung für den Miteinbezug von Angehörigen während der Reanimation ist, dass Pfleger*innen Ängste, Sorgen und Befürchtungen genommen werden. Leitlinien, auserwählte Personen für die Familie und Weiterbildungen sind Möglichkeiten, um Befürchtungen entgegenzuwirken, denn mit vermehrt positiven Erfahrungen mit der FPDR, einem erhöhten Selbstvertrauen und Wissen, werden Angehörige häufiger von Pfleger*innen zur FPDR eingeladen, was den Ansatz der familienorientierten Pflege unterstützt. Studien zur Einstellung und Haltung aller Beteiligten des Gesundheitsteams wären aufschlussreich, um umfassende Ergebnisse zu bekommen. Schlüsselbegriffe: Angehörige, Pfleger*innen, Familienpräsenz, Reanimation, Krankenhaus Introduction: The family presence was documented for the first time during resuscitation in 1982 in an American hospital. Despite the traditional exclusion of families from resuscitation, the desire for patient orientation without neglecting parts of patient care has been growing for years. For care, dying means placing the care of the patient in a holistic context. Family-centered care recognizes the important role the family plays in the health and well-being of patients. Methodology: On the basis of established inclusion and exclusion criteria with the keywords family members, nurse, family presence, resuscitation and hospital, suitable literature was searched for in the period from 2010 to 2020. Electronic databases such as PubMed and Cinahl were used for the research. A total of twelve studies were presented in the paper. Results: The majority of the carers would like to allow the family presence. Half of the nurses have already received a request for the presence of relatives, with hardly any nurses inviting them independently. The perception, self-confidence, experience and age of the carers play a role in the attitude towards family presence. Mentioned positive aspects with regard to family presence are that relatives see that everything possible was done during the resuscitation, they can build a bond, support therapeutic contacts with the person affected and better teamwork. Negative aspects are a prolonged grief process and a psychological trauma for relatives. Stress, poor focus, and decreased self-esteem all play a role in grooming. The family can be a disturbance, there can be disputes and there is not enough space. Solution strategies would be a family officer during resuscitation, hospital guidelines, and educational strategies for family presence during resuscitation. Conclusion: The basic requirement for the involvement of relatives during resuscitation is that caregivers' fears, worries and fears are removed. Guidelines, selected people for the family and further training are possibilities to counteract fears, because with more positive experiences with the FPDR, increased self-confidence and knowledge, relatives are more often invited by caregivers to the FPDR, which supports the approach of family-oriented care. Studies of the attitudes and attitudes of everyone involved in the health team would be instructive to get comprehensive results. Key Terms: Family members, Nurse, Family Presence, Resuscitation, Hospital

Diese Bachelorarbeit setzt sich mit Kommunikation und der psychischen Belastung von Pflegepersonen auf einer Palliativstation auseinander. Einleitung: Auf Palliativstationen kommt es oft zu hohen psychischen Belastungen für Pflegekräfte. Die Kommunikation zwischen Pflegekräften und Patient*innen in der letzten Lebensphase stellt Pflegekräfte oft vor große Herausforderungen. In der Palliativpflege ist es außerdem wichtig mit Situationen wie Stress und emotionaler Erschöpfung umgehen zu können. Methodik: Bei dieser Bachelorarbeit handelt es sich um eine systematische Literaturrecherche. In ausgewählten Datenbanken wie Academic Search Elite, Google Scholar, und Springer Link wurde nach relevanten Studien gesucht, die mittels Ein–und Ausschlusskriterien bewertet und anschließend auf ihre Qualität überprüft wurden. Ergebnisse: Der stetig steigende Bedarf an pflegerischer Versorgung auf Palliativstationen stellt die Pflege vor neue Herausforderungen. Die größten Belastungen für Pflegekräfte stellen hier emotionale Erschöpfung, Burnout, Stress, Depersonalisierung und die hohe Arbeitsbelastung dar. Um diese Belastungen verhindern zu können, sollte auf Gesundheitsförderung und die Vermeidung von Stress geachtet werden. Ein wesentlicher Punkt ist außerdem die Kommunikation zwischen Pflegkräften und Patient*innen, die Informationen über Prognose und Diagnose nicht weiterleiten dürfen, obwohl Pflegkräfte das Bindeglied zwischen Ärzt*innen und Patient*innen sind. Schlussfolgerung: Eine gute Kommunikation im Team ist in stressigen Situationen von großer Bedeutung und kann dem Burnout-Risiko frühzeitig entgegenwirken. Vermeidung von emotionaler Erschöpfung, Arbeitsbelastung und Stress wirken sich ebenso positiv auf die Qualität der Pflege aus. This Bachelor Thesis deals with communication and the psychological stress of caregivers on a palliative ward. Introduction: In palliative care wards, there is often significant psychological stress for nurses. Communication between nurses and patients in the last phase of life often presents nurses with major challenges. In palliative care, it is also important to be able to deal with situations such as stress and emotional exhaustion. Methodology: This bachelor thesis is based upon systematic research of the literature. In selected databases such as Academic Search Elite, Google Scholar, and Springer Link, relevant studies were searched for, evaluated using inclusion and exclusion criteria, and then checked for quality. Results: The steadily increasing need for nursing care on palliative wards poses new challenges for nursing. The greatest burdens for nurses are emotional exhaustion, burnout, stress, depersonalization aResultsnd heavy workload. In order to be able to prevent these burdens, attention should be paid to promoting health and avoiding stress. Another important point is the communication between nurses and patients, who are not allowed to pass on information about prognosis and diagnosis, despite nurses being the link between doctors and patients. Conclusio: Good communication in the team is of great importance in stressful situations and can counteract the risk of burnout at an early stage. Avoiding emotional exhaustion, an unmanageable workload and stress also have a positive effect on the quality of care.

Der Pflegeberuf ist ein harter und stressiger Job für eine diplomierte und ausgebildete Pflegeperson. Das Pflegepersonal muss täglich eine hohe Anzahl an pflegerische Aufgaben nachgehen, wobei diese Tätigkeiten mit der Zeit die/den Pfleger*in körperlich belastet. Ein gutes Beispiel für eine physische Belastung an denen Personen leiden, sind Rückenschmerzen. Aus diesem Grund ist das Ziel dieser Bachelorarbeit einerseits herauszufinden, wie häufig Rückenschmerzen unter den Pflegepersonen aufzufinden ist und andererseits zu ermitteln, welche Risikofaktoren diese Personen ausgesetzt sind. Methodik: In dieser Bachelorarbeit handelt es sich um eine Literaturanalyse. Im Rahmen dieser Arbeit wurden 14 Studien analysiert, verglichen und in Synthesen kategorisiert. Für die Recherche wurden Datenbanken wie CINAHL, PubMed und zur Hilfsalternative Google Scholar herangezogen. Ergebnisse: Die Prävalenzwerte für die Entstehung für Rückenschmerzen unter dem Pflegepersonal sind weltweit hoch. Faktoren, welche die Erkrankung an LBP begünstigen sind beispielsweise schweres Heben, Tragen, körperliche Belastung, Fehlhaltungen, das hohe Alter, das weibliche Geschlecht, lange Arbeitszeiten, schlechter Schlaf, Unzufriedenheit in der Arbeit, Fettleibigkeit, Rauchen sowie das Kauen von Khat. Schlussfolgerung: Das Ergebnis dieser Bachelorarbeit ist, dass die Prävalenzrate der Pfleger*innen weltweit hoch ist. Rückenschmerzen sind ein großes Thema im Pflegebereich, denn wenn die Pflege nicht gesund ist, dann kann sie ihre pflegerischen Tätigkeiten nicht im vollen Zuge ausüben, was wiederum dazu führt, dass Patient*innen nicht die richtige Versorgung, die ihnen zusteht und benötigen, bekommen würden. Aus diesem Grund sollte schnellstmöglich eine Lösung gefunden werden. Introduction: The nursing profession is a hard and stressful job for a certified and trained nurse. The nurse has to perform several nursing tasks every day, which puts a physical strain on the person after a certain period of time. Back pain is a perfect example of this. Therefore, this bachelor thesis aims to investigate the incidence of back pain among nurses and tries to identify the risk factors that are associated with back pain and present the results to the readers. Methodology: This bachelor thesis is a literature review. For this work, 14 studies were analyzed, compared and categorized into syntheses. Databases such as CINAHL, PubMed and, as an alternative, Google Scholar were used for the search. Results: The prevalence results for the development of back pain among nursing staff are high worldwide. Currently, the values of the prevalence of back pain in the nursing profession vary significantly. Risk factors, which are responsible for LBP, are heavy lifting, carrying the patients, physical strain, poor posture, old age, female gender, long working hours, poor sleep, job dissatisfaction, obesity, smoking and chewing khat. Conclusion: According to the prevalence rate of back pain in nurses the result is high worldwide. Risk factors that have been found during the research of this thesis are a huge burden for nurses. Back pain is a major issue in nursing and should be solved as soon as possible. If the nursing staff is not healthy, then they cannot perform their nursing duties to the fullest which means that the patients do not get the proper care they are entitled to and in need of Thus, it is important that a solution for the employees of the nursing profession is found as soon as possible.

Einleitung: Intensivmedizinisches Pflegepersonal sind emotionalen, körperlichen und psychischen Belastungen ausgesetzt. Dies führt zu einer Reduktion des Motivationsempfindens und zu einer Senkung der Arbeitsqualität. Langfristig können sich anhaltende Stressoren als Burnout manifestieren. Daraus resultiert auch eine Gefährdung der Patient*innenversorgung. Es gibt verschiedene Möglichkeiten dem Burnout- Syndrom bereits präventiv entgegenzuwirken, um belastende Faktoren herabzusetzen und einen positiven Einfluss bei dem Stressempfinden von Intensivpfleger*innen zu bewirken. Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit en Ursachen und präventiven Maßnahmen, um dem Burnout- Syndrom entgegenzuwirken. Methodik: Die Arbeit wurde mithilfe einer systematischen Literaturrecherche verfasst. Hierbei wurde die Literatur mithilfe der wissenschaftlichen Datenbanken ScienceDirect©, EBSCO Host©, PubMed© und CINHAL© gesucht. Dabei sollte die recherchierte Literatur Antworten auf die beiden Forschungsfragen liefern. Es wurden insgesamt 13 Studien für die Beantwortung der Forschungsfragen verwendet. Ergebnisse: Burnout kann von Intensivpfleger*innen auf körperlicher und emotionaler Ebene empfunden werden. Psychische und Physische Belastungen können von Intensivpflegepersonen unterschiedlich wahrgenommen und ausgelebt werden. Personalmangel und der daraus resultierende zeitliche Druck tragen langfristig zu einer Entwicklung des Burnout- Syndroms bei Intensivpflegepersonen führen. Interprofessionelle Konflikte, Kontakt mit wütenden und trauernden Angehörigen und der „End- of- life care“ sind ebenso belastende Faktoren, die zu einem Burnout- Syndrom führen können. Präventive Maßnahmen fokussieren sich darauf Burnout entgegenzuwirken. Dazu gehören die Ausübung von Yoga und meditative Übungen, um das Entspannungsempfinden bei Pflegepersonen zu erhöhen. Achtsamkeitstrainings, Supervisionen und Selbsthilfegruppen führen ebenfalls zu einer Steigerung des Wohlbefindens und zu einer Reduktion des Stresserlebens. Schlussfolgerung: Pflegepersonen sind im intensivmedizinischen Setting hohen Belastungsfaktoren ausgesetzt. Die unzureichende Wertschätzung und Anerkennung führen zu einer Steigerung von Stressoren und zu einer Senkung des Wohlbefindens und der Motivation innerhalb des klinischen Settings. Unterstützende Maßnahmen sind notwendig, um den Pflegeberuf auch in der Gesellschaft attraktiver zu gestalten und Wissen über die Berufsgruppe zu vermitteln. Introduction: Intensive care nurses are exposed to emotional, physical and psychological stress. This leads to a reduction in the sense of motivation and to a decrease in the quality of work. In the long term, persistent stressors can manifest as burnout. This also results in a threat to patient care. There are different possibilities to counteract the burnout syndrome already preventively, in order to reduce stressful factors and to cause a positive influence on the stress perception of intensive care nurses. This paper deals with the causes and preventive measures to counteract the burnout syndrome. Methodology: The paper was written with the help of a systematic literature search. The literature was searched using the scientific databases ScienceDirect©, EBSCO Host©, PubMed© and CINHAL©. The literature searched was intended to provide answers to the two research questions. A total of 13 studies were used to answer the research questions. Results: Burnout can be experienced by intensive care nurses on a physical and emotional level. Psychological and physical stress can be perceived and experienced differently by intensive care nurses. Staff shortages and the resulting time pressure contribute to the development of burnout syndrome in intensive care nurses in the long term. Interprofessional conflicts, contact with angry and grieving relatives and end-of-life care are also stressful factors that can lead to burnout syndrome. Preventive measures focus on counteracting burnout. These include the practice of yoga and meditative exercises to increase the sense of relaxation among caregivers. Mindfulness training, supervision and self-help groups also lead to an increase in well-being and a reduction in the experience of stress. Conclusio: Nurses are exposed to high stress factors in the intensive care setting. Insufficient appreciation and recognition lead to an increase in stressors and a decrease in well-being and motivation within the clinical setting. Supportive measures are necessary to make the nursing profession more attractive in society and to communicate knowledge about the profession.

Einleitung: In der Palliativversorgung wird den Betroffenen bei therapierefraktären Symptomen in der letzten Lebensphase oft Benzodiazepine, Opioiden und Barbiturate zur Auslösung einer palliativen Sedierung verabreicht. Ergebnis der Intervention ist die Ver-minderung oder der Verlust des Wachbewusstseins, wodurch Betroffene nicht mehr in der Lage sind, zu kommunizieren und Nahrung aufzunehmen. Lange Zeit war es umstritten, ob eine palliative Sedierung das Leben von Betroffenen verkürzen kann. Doch auch wenn mittlerweile neuste Studien eine Beschleunigung des Todeseintritts durch eine palliative Sedierung bestreiten, gehört sie immer noch zu den kontroversen medizinischen Maß-nahmen in der letzten Lebensphase von Betroffenen in der Palliativpflege. Diese Arbeit widmet sich deshalb den Einflussmöglichkeiten von Krankenpfleger*innen beim Entschei-dungsprozess über das Erzielen einer palliativen Sedierung und dessen wichtigsten Ent-scheidungsgrundlagen. Solch ein Interventionsentschluss wird generell zusammen mit dem gesamten Palliativ-Care-Team unter Einbezug der Betroffenen und ihren Angehöri-gen beschlossen. Methode: Zur Beantwortung der Fragestellung wurde eine systematische Literaturrecher-che in der Datenbank PubMed durchgeführt. Es wurden deutsch- und englischsprachige Artikel zur Palliativen Sedierung gesucht und nach Sichtung der wissenschaftlichen Artikel abschließend 6 Artikel für die Ergebnisdarstellung ausgewählt. Ergebnisse: In der Studie wurde als wichtigste Entscheidungsgrundlage bei der Beratung über die Intervention einer palliativen Sedierung die Autonomie und der Wille des Be-troffenen konstatiert. Sobald die Betroffenen ihren Willen nicht mehr verbal äußern kön-nen, gelten als weitere Entscheidungsgrundlagen für eine palliative Sedierung eine Pati-entenverfügung des Betroffenen sowie eine an Angehörige erteilte Vorsorgevollmacht. Da die Angehörigen oft auch in den Entscheidungsprozess einbezogen werden und die Inter-vention generell gemeinsam im Palliativ-Care-Team mit Ärzten diskutiert wird haben Krankenpfleger*innen keine besonders hohen Einflussmöglichkeiten. Diskussion: Da Entscheidung zu einer palliativen Sedierung neben den Betroffenen und ihren Angehörigen vom gesamten Team einer palliativen Einrichtung getragen wird, sind die Einflussmöglichkeiten von Krankenpfleger*innen hinsichtlich dieser Intervention sehr eingeschränkt. Die gemeinsame Teilung der Verantwortung kann dafür zu einer moralischen Entlastung der Krankenpfleger*innen führen. In jedem Fall ist ein guter Kommunikationsaustausch mit allen Beteiligten für eine adäquate Entscheidungsfindung am erfolg-versprechendsten. In letzter Instanz ist nichtsdestotrotz primär dem Willen des Betroffe-nen nachzukommen. Introduction: In palliative care, those affected with therapy-refractory symptoms in the last phase of life are often given benzodiazepines, opioids and barbiturates to trigger pal-liative sedation. The result of the intervention is a reduction or loss of wakefulness, which means that those affected are no longer able to communicate and eat. For a long time, it was controversial whether palliative sedation could shorten the lives of those affected. But even if the latest studies deny an acceleration of death by palliative seda-tion, it is still one of the controversial medical measures in the last phase of life of those affected in palliative care. This work is therefore devoted to the possibilities for nurses to influence the decision-making process about achieving palliative sedation and its most important bases for decision-making. Such an intervention decision is generally made together with the entire palliative care team, with the involvement of those affected and their relatives. Method: To answer the question, a systematic literature search was carried out in the PubMed database. German and English-language articles on palliative sedation were sought and, after reviewing the scientific articles, 6 articles were finally selected for the presentation of the results. Results: In the study, the most important basis for decision-making when advising on the intervention of palliative sedation was the autonomy and will of the person concerned. As soon as the affected person can no longer verbally express his or her will, further deci sions for palliative sedation are a living will of the affected person and a precautionary measure given to relatives. Since the relatives are often involved in the decision-making process and the intervention is generally discussed with doctors in the palliative care team, nurses do not have a particularly high degree of influence. Discussion: Since the decision to palliative sedation is made by the entire team of a palliative facility in addition to those affected and their relatives, the possibilities for nurses to influence this intervention are very limited. The shared sharing of responsibility can lead to a moral relief for nurses. In any case, a good communication exchange with all involved is most promising for an adequate decision-making. In the last instance, the primary goal is to comply with the will of the person concerned.

Einleitung: Aufgrund eines ungleichen Machtverhältnisses werden Patient*innen und Bewohner*innen immer wieder Opfer von Gewalt ausgehend von Pflegepersonen. Oft geschieht dies als unbewusstes und/ oder ungewolltes Ereignis, welches jedoch schwerwiegende Konsequenzen für die Betroffenen nach sich ziehen kann. In dieser Arbeit werden sowohl die verschiedenen Formen der Gewalt in der Pflege als auch mögliche Ursachen und Risikofaktoren beschrieben. Zudem werden ebenfalls Aspekte der Gewaltprävention und Deeskalation im geriatrischen Bereich betrachtet. Methodik: Insgesamt wurden für das Verfassen dieser Arbeit sechs quantitative und zwei qualitative Studien mit einem Fokus auf den geriatrischen Bereich ausgewählt und analysiert. Ergebnisse: Die Analyse der Studien ergab, dass in der Praxis mit verschiedener Ausprägung unter den Formen der Gewalt unterschieden wird. Als häufigste Formen werden die psychische und physische Gewalt, sowie die Vernachlässigung von Pflegebedürftigen genannt. Jedoch gibt es Unsicherheiten in deren Unterscheidung und darüber, welches Verhalten und welche Handlungen als gewalttätig gelten. Außerdem gibt es kaum Leitlinien bzw. Standards auf den Stationen, welche explizit den Umgang mit Konfliktsituationen behandeln. Schlussfolgerung: Das Phänomen der Gewalt in der Pflege, sowie der Prävention und Deeskalation von Konfliktsituationen ist noch kaum erforscht und ein Bewusstsein dafür in vielen Bereichen der Pflege nicht ausreichend etabliert. Daher ist eine weiterführende Auseinandersetzung mit der Thematik unabdingbar. Schlüsselbegriffe: Formen der Gewalt, Gewaltprävention, Deeskalation Introduction: Due to an unequal balance of power, patients and residents repeatedly fall victim to violence perpetrated by caregivers. Often this happens as an unconscious and / or unwanted event, which, however, can have serious consequences for those affected. This paper describes the various forms of violence in care as well as possible causes and risk factors. In addition, aspects of violence prevention and de-escalation in the geriatric area are also considered. Methodology: A total of six quantitative and two qualitative studies with a focus on the geriatric area were selected and analyzed for the preparation of this thesis. Results: The analysis of the studies showed that in practice a distinction is made between the forms of violence to varying degrees. The most common forms mentioned are psychological and physical violence as well as neglect of those in need of care. However, there are uncertainties in distinguishing between them and what behavior and actions are considered violent. In addition, there are hardly any guidelines or standards on the wards that explicitly deal with conflicts. Conclusion: The phenomenon of abuse in care, as well as the prevention and de-escalation of conflicts has hardly been researched. A conscious effort to sufficiently establish it in the many areas of care has not yet been made. Therefore, a further discussion of the topic is indispensable. Keywords: Forms of abuse, abuse prevention, de-escalation

Objective: The outbreak of COVID-19 was declared a pandemic by the WHO in March 2020. Studies from China, where the virus first spread, have reported increased psychological strain in healthcare professionals. The aim of this study was to investigate the psychosocial burden of physicians and nurses depending on their degree of contact with COVID-19 patients. In addition, we explored which supportive resources they used and which supportive needs they experienced during the crisis.Methods: Data were collected between March and April 2020 at the University Hospital Augsburg. A total of 75 nurses and 35 physicians, working either in a special COVID-19 ward or in a regular ward, took part in the survey. The participants filled in two standardized questionnaires (the Patient Health Questionnaire, PHQ; and the Maslach Burnout Inventory, MBI), and reported their fear of a COVID-19 infection and stress at work on a 10-point Likert scale. Finally, they answered three open-ended questions about causes of burden, supportive resources and needs during the crisis.Results: Nurses working in the COVID-19 wards reported higher levels of stress, exhaustion, and depressive mood, as well as lower levels of work-related fulfilment compared to their colleagues in the regular wards. Physicians reported similar scores independent of their contact with COVID-19 patients. The most common causes for burden were job strain and uncertainty about the future. Psychosocial support as well as leisure time were listed as important resources, and a better infrastructure adjustment to COVID-19 at the hospital (e.g. sufficient staff, keeping teams and working schedules stable) as suggestion for improvement.Conclusions: Our findings indicate that especially nurses working in COVID-19 wards are affected psychologically by the consequences of the pandemic. This might be due to a higher workload and longer time in direct contact with COVID-19 patients, compared to physicians. Ziel: Im März 2020 wurde der Ausbruch von COVID-19 von der WHO zur Pandemie erklärt, nachdem sich der Virus zunächst vor allem in China ausbreitete. Erste Studien berichteten von einer erhöhten psychologischen Belastung der Beschäftigten im chinesischen Gesundheitssystem. Das Ziel der vorliegenden Studie war es, die besonderen psychosozialen Belastungen von Ärztinnen und Ärzten im Vergleich zu Pflegerinnen und Pflegern durch COVID-19 zu erfassen, unter Berücksichtigung des Ausmaßes der Exposition zu COVID-19-Patientinnen und -Patienten. Zusätzlich wollten wir besonders relevante Ressourcen und Möglichkeiten zur Entlastung eruieren.Methoden: Die Datenerhebung erfolgte zwischen März und April 2020 am Universitätsklinikum Augsburg. Insgesamt nahmen 75 Pflegerinnen und Pfleger sowie 35 Ärztinnen und Ärzte an der Untersuchung teil, die entweder in regulären oder speziellen COVID-19-Stationen tätig waren. Neben zwei Standardinstrumenten (Gesundheitsfragebogen PHQ und Fragebogen zur Arbeitsbelastung MBI) bewerteten die Teilnehmenden ihre Angst, sich mit COVID-19 zu infizieren, und das Ausmaß der Belastung am Arbeitsplatz auf 10-stufigen numerischen Ratingskalen. Zusätzlich wurden drei offene Fragen zu den größten Belastungen, Ressourcen und Bedürfnissen durch bzw. in der Krise beantwortet.Ergebnisse: Insbesondere Pflegerinnen und Pfleger auf COVID-19-Stationen berichteten mehr Stress, Ermüdung, depressive Symptome und geringere Erfüllung am Arbeitsplatz als ihre Kolleginnen und Kollegen auf den regulären Stationen. Ärztinnen und Ärzte hingegen erzielten unabhängig von der spezifischen Exposition zu COVID-19-Patientinnen und -Patienten ähnliche Ergebnisse. Am häufigsten wurden von den Teilnehmenden das Arbeitspensum und die Ungewissheit hinsichtlich der weiteren Entwicklung als Ursache ihrer Belastung benannt. Psychosoziale Unterstützung und Freizeit wurden als wichtige Ressourcen aufgelistet. Die Teilnehmenden mahnten u.a. an, auf ausreichendes Personal, Kontinuität der Teamzusammensetzung und Schichtplanung zu achten.Schlussfolgerungen: Unsere Ergebnisse zeigen, dass insbesondere das Pflegepersonal - im Kontrast zu Ärztinnen und Ärzten - auf COVID-19-Stationen psychosozial unter den Folgen der Pandemie leidet, vermutlich als Konsequenz der Mehrarbeit und des höheren Expositionsrisikos.

Objective: The outbreak of COVID-19 was declared a pandemic by the WHO in March 2020. Studies from China, where the virus first spread, have reported increased psychological strain in healthcare professionals. The aim of this study was to investigate the psychosocial burden of physicians and nurses depending on their degree of contact with COVID-19 patients. In addition, we explored which supportive resources they used and which supportive needs they experienced during the crisis. Methods: Data were collected between March and April 2020 at the University Hospital Augsburg. A total of 75 nurses and 35 physicians, working either in a special COVID-19 ward or in a regular ward, took part in the survey. The participants filled in two standardized questionnaires (the Patient Health Questionnaire, PHQ; and the Maslach Burnout Inventory, MBI), and reported their fear of a COVID-19 infection and stress at work on a 10-point Likert scale. Finally, they answered three open-ended questions about causes of burden, supportive resources and needs during the crisis. Results: Nurses working in the COVID-19 wards reported higher levels of stress, exhaustion, and depressive mood, as well as lower levels of work-related fulfilment compared to their colleagues in the regular wards. Physicians reported similar scores independent of their contact with COVID-19 patients. The most common causes for burden were job strain and uncertainty about the future. Psychosocial support as well as leisure time were listed as important resources, and a better infrastructure adjustment to COVID-19 at the hospital (e.g. sufficient staff, keeping teams and working schedules stable) as suggestion for improvement. Conclusions: Our findings indicate that especially nurses working in COVID-19 wards are affected psychologically by the consequences of the pandemic. This might be due to a higher workload and longer time in direct contact with COVID-19 patients, compared to physicians., Ziel: Im März 2020 wurde der Ausbruch von COVID-19 von der WHO zur Pandemie erklärt, nachdem sich der Virus zunächst vor allem in China ausbreitete. Erste Studien berichteten von einer erhöhten psychologischen Belastung der Beschäftigten im chinesischen Gesundheitssystem. Das Ziel der vorliegenden Studie war es, die besonderen psychosozialen Belastungen von Ärztinnen und Ärzten im Vergleich zu Pflegerinnen und Pflegern durch COVID-19 zu erfassen, unter Berücksichtigung des Ausmaßes der Exposition zu COVID-19-Patientinnen und -Patienten. Zusätzlich wollten wir besonders relevante Ressourcen und Möglichkeiten zur Entlastung eruieren. Methoden: Die Datenerhebung erfolgte zwischen März und April 2020 am Universitätsklinikum Augsburg. Insgesamt nahmen 75 Pflegerinnen und Pfleger sowie 35 Ärztinnen und Ärzte an der Untersuchung teil, die entweder in regulären oder speziellen COVID-19-Stationen tätig waren. Neben zwei Standardinstrumenten (Gesundheitsfragebogen PHQ und Fragebogen zur Arbeitsbelastung MBI) bewerteten die Teilnehmenden ihre Angst, sich mit COVID-19 zu infizieren, und das Ausmaß der Belastung am Arbeitsplatz auf 10-stufigen numerischen Ratingskalen. Zusätzlich wurden drei offene Fragen zu den größten Belastungen, Ressourcen und Bedürfnissen durch bzw. in der Krise beantwortet. Ergebnisse: Insbesondere Pflegerinnen und Pfleger auf COVID-19-Stationen berichteten mehr Stress, Ermüdung, depressive Symptome und geringere Erfüllung am Arbeitsplatz als ihre Kolleginnen und Kollegen auf den regulären Stationen. Ärztinnen und Ärzte hingegen erzielten unabhängig von der spezifischen Exposition zu COVID-19-Patientinnen und -Patienten ähnliche Ergebnisse. Am häufigsten wurden von den Teilnehmenden das Arbeitspensum und die Ungewissheit hinsichtlich der weiteren Entwicklung als Ursache ihrer Belastung benannt. Psychosoziale Unterstützung und Freizeit wurden als wichtige Ressourcen aufgelistet. Die Teilnehmenden mahnten u.a. an, auf ausreichendes Personal, Kontinuität der Teamzusammensetzung und Schichtplanung zu achten. Schlussfolgerungen: Unsere Ergebnisse zeigen, dass insbesondere das Pflegepersonal – im Kontrast zu Ärztinnen und Ärzten – auf COVID-19-Stationen psychosozial unter den Folgen der Pandemie leidet, vermutlich als Konsequenz der Mehrarbeit und des höheren Expositionsrisikos., GMS German Medical Science; 18:Doc05

Hintergrund Aufgrund der Aktualität von Robotern in der Pflege (zum Beispiel als pflegerische Assistenz) ist es interessant zu erheben, ob auch Sexrobotern als Unterstützung angesehen werden würden. Ziel dieser Arbeit ist es, die Akzeptanz von Pflegerinnen und Pflegern zum Thema Sexrobotern in Altenheimen zu erfragen. Dieses Thema zeigt Relevanz in besagtem Umfeld, da die sexuellen Bedürfnisse älterer Menschen zwar an Relevanz verlieren, aber nicht gänzlich verschwinden und der Einsatz dieser Roboter eine neue Möglichkeit bieten könnte diese zu befriedigen. Methodik Mithilfe von Einzelinterviews, die anhand eines Leitfadens geführt werden, soll die Akzeptanz der PflegerInnen erfragt werden. Eine Transkription und Triangulation der Ergebnisse mit der bestehenden Literatur und verwandten Themengebieten soll die Validität der Vorgehensweise erhöhen. Ergebnisse Die Befragungen zeigen, dass dieses noch unbekannte Thema bei Personen aus der Pflege auf Skepsis stößt. Jedoch kann die vermutlich zunehmende Bekanntheit und Gewöhnung an die Thematik in den kommenden Jahren zu einer Steigerung der Akzeptanz führen. Diskussion und Conclusio Um das Thema Sexrobotik im Pflegeheim hinreichend diskutieren zu können, müsste die Publizität des Themas höher sein. Aus den generierten Daten kann keine eindeutige Pro/Contra-Haltung der Befragten abgelesen werden. Eine generelle Offenheit für das Thema ist jedoch gegeben, wenngleich die praktische Umsetzung derzeit kaum vorstellbar ist. Background With the current public interest in robots in care homes (for example, as a nursing assistant), it is interesting to ask whether sex robots would be considered as support as well. The aim of this work is to inquire about the acceptance of caregivers regarding sex robots in retirement homes. This topic is relevant in this environment. While the sexual needs of older people wane, they do not completely disappear and the use of sex robots might establish a new possibility to fulfil these needs. Methods Through individual interviews the acceptance of the caregivers is evaluated. A transcription and triangulation of the results with the related literature and related topics is used to further increase validity. Results The surveys show that this still unknown topic is met with scepticism. However, with raising awareness and familiarity within the years to come, an increase in acceptance is likely. Conclusion In order to discuss the subject of sex robotics in the care homes more extensively, the publicity of the topic needs to be higher. The generated data do not indicate a clear pro / con attitude of the interviewees. However, a general openness for the topic is given, while the use of sex robots in practice is still hardly conceivable. vorgelegt von: Ines Nechi Wien, FH Campus Wien, Masterarb., 2019