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Female representation in political decision-making positions is now a salient issue in public discussions throughout Europe. Understanding public attitudes towards a more balanced gender distribution in politics remains limited, however. Using a 2017 Eurobarometer, we focus on cross-national differences in public support for increased female participation in politics to address this limitation. Building on the policy feedbacks literature, we stress the role of gender quotas. We argue that quotas - as legislative devices usually adopted through elite-driven initiatives - stimulate support for stronger female representation. Ensuing debates on quotas raise individual awareness about the underrepresentation of women - informational effect - and, once adopted, give a clear signal that persistent gender imbalance is a social problem to be redressed - normative effect. Our empirical analysis supports this argument. Citizens in countries with gender quotas display stronger support for increased female participation in politics. The project received financial support from the Spanish State Research Agency (project: RT2018-0988781-B-I00).

Seit über zwanzig Jahren gibt es in Österreich Bildungsangebote für Frauen, die sich kommunalpolitisch engagieren möchten. Diese Politiklehrgänge für Frauen haben zum Ziel, die Mitbestimmung durch Frauen auf kommunaler Ebene zu stärken und den Frauenanteil in Gemeinderäten und Gemeindevertretungen zu erhöhen; denn: Die Beteiligung von Frauen ist auf Gemeindeebene noch geringer als auf Bundes- und Länderebene. Der Autor fokussiert im Beitrag auf den seit 2001 laufenden Lehrgang für Frauen „Nüsse knacken – Früchte ernten“ in Tirol und stellt abschließend die Ergebnisse einer Wirkungsanalyse vor. Ein Fazit: Der Lehrgang wirkt empowernd auf Frauen und fördert Frauennetzwerke. (DIPF/Orig.), For over twenty years, educational opportunities have been available for women who would like to be active in local politics in Austria. These political programmes for women aim to strengthen participation at the local level and increase the share of women who serve on local councils and as local representatives because the participation of women at the local level is even lower than at the federal and federated state (Bundesland) levels. In this article, the author focuses on the “Nüsse knacken – Früchte ernten” (Crack Nuts, Harvest Fruit) programme for women in Tyrol offered since 2001 and presents the results of an impact analysis. One conclusion: The program empowers women and promotes women’s networks. (DIPF/Orig.)

Der vorliegende Beitrag beleuchtet die Repräsentanz von Frauen in gewerkschaftlichen Weiterbildungsangeboten am Beispiel der Gewerkschaftsschule und der BetriebsrätInnen-Akademie in der Steiermark. Nach einem historischen Abriss zur Entwicklung der gewerkschaftlichen Bildung in Österreich sowie einer Vorstellung der Strukturen dieses Weiterbildungssegmentes in der Gegenwart werden erste Ergebnisse einer aktuellen Studie präsentiert. Die Daten wurden mittels einer Online-Befragung von AbsolventInnen erhoben. Während sich das Geschlechterverhältnis in der Gewerkschaftsschule als nahezu ausgewogen erweist, sind Männer in den weiterführenden Bildungsangeboten deutlich überrepräsentiert. Erste Analysen des empirischen Materials zeigen mögliche Barrieren ebenso wie förderliche Aspekte für die Teilnahme von Frauen an gewerkschaftlicher Weiterbildung auf. (DIPF/Orig.), This article sheds light on the representation of women in continuing education courses offered by trade unions focusing on the example of the Trade Union School and the Employee Representative Academy in Styria. Following a historical outline of the development of trade union education in Austria and an introduction to the current structures of these continuing education branches, the first findings of a recent study are presented. An online survey of graduates provided the data. While women are well represented at the Trade Union School (especially compared to their proportion of all trade union members), men are clearly overrepresented in the continuing education courses. An initial analysis of empirical material has revealed potential barriers as well as aspects that promote women’s participation in trade union continuing education. (DIPF/Orig.)

Frauen sind in Führungspositionen stark unterrepräsentiert. Insbesondere in der IT-Branche, die als besonders männlich dominiert gilt, sind Frauen aufgrund des Digitalisierungsschubes und einem Mangel an qualifizierten Nachwuchskräften gefragter denn je. Da bereits ein unausgeglichenes Verhältnis von Frauen und Männern in der allgemeinen Beschäftigung der IT-Branche besteht, setzt sich der geringe Frauenanteil in oberen Hierarchieebenen fort. Damit Unternehmen von den Führungsqualitäten der Frauen und den damit einhergehenden Vorteilen diverser Teams profitieren können, ist es notwendig zu erfahren, auf welche Barrieren Frauen in der Transition zur Führungskraft stoßen. Zusätzlich ist die Identifikation aller Maßnahmen die Frauen auf ihrem Karriereweg als förderlich wahrnehmen von Relevanz, um Handlungsempfehlungen davon abzuleiten und mehr Frauen für Führungspositionen in der IT-Branche zu gewinnen. Hierfür wurden acht qualitative Expertinnen Interviews mit weiblichen Führungskräften der IT-Branche in Österreich durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen, dass für die berufliche Weiterentwicklung der Frauen insbesondere MentorInnen, ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten, familiäre Bezugspersonen sowie Netzwerkbemühungen förderlich waren. Frauen sehen sich jedoch auch mit einigen geschlechtsspezifischen Herausforderungen konfrontiert, welche den beruflichen Aufstieg erschweren und ihre eigenen Kompetenzen in Frage stellen lassen. Um der Unterrepräsentanz von Frauen in IT-Führungspositionen gegenzusteuern, ist zukünftig ein gesellschaftliches Umdenken und eine Offenheit für Geschlechter Diversität notwendig. *****Women are severely underrepresented in leadership positions. In the IT industry which is considered to be particularly male-dominated, women are of particular demand due to a push in digitalization and a lack of qualified junior staff. The unbalanced proportion of women and men in general employment of the IT industry, continues in the upper hierarchical levels. In

Based on the German Longitudinal Election Study (2016), we explain citizens’ support for measures to increase women’s descriptive representation in parliament. Despite women’s underrepresentation, we find little support for positive action measures, and in particular for legal gender quotas. Binary logit analyses show that support for the introduction of positive action measures is not affected by citizens’ perceptions about the share of female members of parliament. However, experimental data reveal that receiving information about women’s actual proportion in parliament has an impact on citizens’ support for gender quotas, in particular among those who overestimate women’s representation. Once they learn that the actual share is lower than they thought, they are more likely to support the introduction of quotas. This indicates that support for positive action measures can be changed through providing the correct information.

Die Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in Wissenschaft und Forschung ist ein wichtiges Handlungsfeld der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG). Im Rahmen des Umsetzungsprozesses zu den „Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards“ (seit 2022 erweitert um den Aspekt Diversität) unterstützt die DFG ihre Mitglieder bei der Umsetzung dieser Selbstverpflichtung. Ein wichtiger Bestandteil im aktuellen Umsetzungsprozess ist das Berichtswesen. Dabei verfassen die DFG-Mitgliedshochschulen zunächst qualitative Berichte zu zwei Schwerpunktthemen. Anschließend findet ein Workshop der Hochschulleitungen zu den beiden Schwerpunktthemen statt, der dem kollegialen Erfahrungsaustausch untereinander dient. Zum Abschluss des aktuellen Umsetzungszyklus (2020–2022) stellt die DFG die „Forschungsorientierten Gleichstellungs- und Diversitätsstandards – Zusammenfassung und Empfehlungen 2022“ vor. Themenschwerpunkte sind die Erhöhung des Frauenanteils in der Postdoc-Phase und der Umgang der Hochschulen mit dem Thema Vielfältigkeit/Diversität. The realisation of equal opportunity for both women and men involved in science and research is a significant field of action for the Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG, German Research Foundation). The DFG assists its members by providing implementation processes relating to the DFG Research-Oriented Equity and Diversity Standards (the aspect of diversity was added in 2022). These processes help them to implement this commitment. Reporting is a vital component of the current implementation process. This initially involves the DFG member institutions preparing qualitative reports on two priority topics. A workshop is then arranged with the institutional administrators to enable them to share their experience regarding these two priority topics. At the end of the current implementation cycle (2020–2022), the DFG is presenting its “Research-Oriented Equity and Diversity Standards – Summary and Recommendations 2022”. The priority topics involve increasing the proportion of women in the postdoc phase, and how HEIs address the issue of diversity. &nbsp

Bibliographie: : Yesilyurt Gunduz, Zuhal/Demirtas, Birgul: Die Universitat als Spiegelbild des politischen Zeitgeists – Stimmen turkischer Politikwissenschaftlerinnen, Femina Politica – Zeitschrift fur feministische Politikwissenschaft, 1-2020, S. 164-169. https://doi.org/10.3224/feminapolitica.v29i1.19

Die Studie untersucht die Gründe für die geringe Frauenbeteiligung in Programmen der Alexander von Humboldt-Stiftung (ein Drittel im Jahr 2018) und gibt Handlungsimpulse, wie die Stiftung mehr exzellente Wissenschaftlerinnen für das Humboldt-Netzwerk gewinnen kann. Für die Potenzialanalyse untersuchten internationale Expert*innen für 14 Schlüsselländer die Repräsentanz von Wissenschaftlerinnen und geschlechtsspezifische Qualifikations- und Karrierestrukturen, insbesondere in Hinblick auf internationale Mobilität. In den untersuchten Ländern zeigen sich bei der Beteiligung von Frauen im Wissenschaftssystem ähnliche Muster der horizontalen und vertikalen Segregation, jedoch mit spezifischen Ausprägungen in einzelnen Ländern. Die Defizitanalyse für drei Programme fokussiert auf die Themen Zugang zu den Programmen und Durchführung des Forschungsaufenthaltes. Verschiedene Referenzdaten zeigen, dass das Potenzial an internationalen Wissenschaftlerinnen, die für einen Forschungsaufenthalt in Deutschland gewonnen werden könnten, nicht ausgeschöpft wird. Für den Zugang zu den Programmen analysiert die Studie Zugänge zu Netzwerken und Kontakten vor der Bewerbung und homosoziale Muster der Zusammenarbeit zwischen Gastgebenden und internationalen Wissenschaftler*innen. Beim Forschungsaufenthalt stehen die Nutzung familienpolitischer Leistungen und Dual-Career im Vordergrund. Als Kontextfaktoren werden die Gleichstellungspolitik der Stiftung und der Exzellenzbegriff untersucht. Abschließend werden Ansatzpunkte aufgezeigt, um mehr internationale Wissenschaftlerinnen für einen Forschungsaufenthalt in Deutschland zu gewinnen.

Frauen sind im Bundestag unterrepräsentiert, insbesondere unter Parteien in und rechts der Mitte. Quotenregeln als vieldiskutierte Lösung greifen jedoch stark in die Freiheiten von Parteien, Kandidat*innen und Wähler*innen ein. Die Option offener Wahllisten hingegen findet wenig Aufmerksamkeit, obwohl sie verfassungsrechtliche Grundsatzprobleme vermeiden würde. Wir untersuchen daher, wie viele Wählerinnen und wie viele Wähler – insgesamt und nach Partei – in Deutschland auf offenen Listen für Kandidatinnen stimmen würden. Theoretisch erwarten wir, dass insbesondere Wählerinnen, Wähler*innen linker Parteien und Wähler*innen mit hoher Themensalienz bezüglich Geschlechtergerechtigkeit Präferenzen für Kandidatinnen ausdrücken. Zudem erwarten wir, dass Wähler*innen ungleich besetzte Listen tendenziell in Richtung Parität ausgleichen. Unser Forschungsdesign basiert auf einem Online-Umfrageexperiment (N D 2640) mit einer quotenrepräsentativen Stichprobe der deutschen Wahlbevölkerung. Befragte wählten zwischen Listen der im Bundestag vertretenen Parteien, mit je vier fiktiven Kandidat*innen. Der Frauenanteil auf jeder Liste variierte zufällig zwischen 25 und 75%, ebenso ob Listen geschlossen oder offen präsentiert wurden. Wir zeigen, dass Wähler wie Wählerinnen das Kandidat*innengeschlecht gemäß oben genannter theoretischer Erwartungen in ihre Wahlentscheidung einfließen lassen. Unsere Ergebnisse lassen damit vermuten, dass Kandidatinnen aufgrund ihres Geschlechts wohl insgesamt kaum benachteiligt würden, es aber Subgruppen in der Bevölkerung gibt, die sich bewusst für männliche Politiker entscheiden (Wähler der FDP, Wählerinnen der AfD). Insgesamt zeigt unser Beitrag, dass offene Listenwahlsysteme es Wähler*innen nicht nur ermöglichen, ihre Präferenzstimme im Sinne von Geschlechterrepräsentation einzusetzen, sondern dass Wähler*innen diese Möglichkeit auch nutzen. Hervorzuheben ist dabei auch die Tendenz, dass Wähler*innen über Parteielektorate hinweg ungleiche Listenvorschläge der Selektorate ausbalancieren. Die Debatte zur Reform des Wahlrechts sollte einer Einführung offener Listen deshalb mehr Beachtung schenken., Politische Vierteljahresschrift, 63 (3), ISSN:0032-3470, ISSN:1862-2860

Implicit and explicit gender biases in media representations of individuals have long existed. Women are less likely to be represented in gender-neutral media content (representation bias), and their face-to-body ratio in images is often lower (face-ism bias). In this article, we look at representativeness and face-ism in search engine image results. We systematically queried four search engines (Google, Bing, Baidu, Yandex) from three locations, using two browsers and in two waves, with gender-neutral (person, intelligent person) and gendered (woman, intelligent woman, man, intelligent man) terminology, accessing the top 100 image results. We employed automatic identification for the individual’s gender expression (female/male) and the calculation of the face-to-body ratio of individuals depicted. We find that, as in other forms of media, search engine images perpetuate biases to the detriment of women, confirming the existence of the representation and face-ism biases. In-depth algorithmic debiasing with a specific focus on gender bias is overdue.

Diese Studie präsentiert neue empirische Evidenz für die Argumente feministischer Theoretiker*innen, welche die Notwendigkeit deskriptiver Repräsentation von Frauen unterstreichen. Anhand eines neuartigen Datensatzes wird die Wirkung der Präsenz von Frauen in lokalpolitischen Ämtern auf die Beteiligung bei Ratswahlen in Baden-Württemberg untersucht. Die Analyse von Längsschnittdaten zwischen 1999 und 2019 zeigt, dass die Präsenz von Bürgermeisterinnen eine positive Wirkung auf die Beteiligungsquote bei Gemeinderatswahlen hat. Darüber hinaus zeigt sich, dass auch die Offenheit der Wähler*innen für Frauen in politischen Ämtern eine Rolle spielt. Vor allem für Parteien im linken politischen Spektrum spielt emanzipatorische und solidarische Politik und somit Geschlechterausgleich eine wichtige Rolle. In den Gemeinden, in denen die Grünen und die Linkspartei bei der Bundestagswahl höhere Stimmanteile erreichen, ist der positive Effekt deskriptiver Repräsentation von Frauen auf die Wahlbeteiligung größer. Sowohl die Präsenz von Bürgermeisterinnen als auch der Frauenanteil im Gemeinderat haben im Zusammenspiel mit der approximierten Offenheit der Wähler*innen für Politikerinnen einen positiven Effekt auf die Höhe der Wahlbeteiligung. Der positive Effekt der Präsenz von Frauen in lokalpolitischen Ämtern auf die kommunale Wahlbeteiligung wird durch die Offenheit der Wähler*innen gegenüber Politikerinnen moderiert. This study presents new empirical evidence for the arguments of feminist theorists that underline the need for descriptive representation of women. Using a novel data set, this paper examines the effect of women's presence in local political office on turnout in council elections in Baden-Württemberg. The analysis of longitudinal data between 1999 and 2019 shows that the presence of female mayors has a positive effect on the participation rate in council elections. Furthermore, the openness of voters to women in political office also plays a role. Especially for parties on the left of the political spectrum, emancipatory and solidarity-based politics, and thus gender balance, play important roles. In municipalities where the Greens and the Left Party achieve higher vote shares in federal elections, the positive effect of descriptive representation of women on voter turnout is greater. In combination with the approximated openness of female voters to female politicians, both the presence of female mayors and the proportion of women in the municipal councils have a positive effect on the level of voter turnout. The positive effect of the presence of women in local political office on turnout is moderated by the openness of voters to female politicians.

Aus dem Einleitungskapitel des SammelbandsBernadette Spieler und Göde Both beschreiben ein Lehrangebot aus dem Hochschulbereich. Dabei geht es ihnen um die Implementierung von Gender- und Diversity-Aspekten in der Informatikausbildung. Sie zeigen auf, an welchen Stellen Wissen um Geschlecht und Diversität die Informatik(lehre) bereichert und stellen ihre an verschiedenen Universitäten erprobte Praxis vor.

The article examines the conditions under which female legislators are more likely to act on behalf of female electorates through two underexplored cases - South Korea and Taiwan. Specifically, it investigates the effect of three conditions - seat share, electoral rules, and legislator characteristics - on legislators' sponsorship of women's issue bills using an original bill submission dataset. The finding shows that, on the one hand, female legislators' increasing seat proportion made legislators stress women's issues more and, on the other hand, new legislators elected at the party tier with civil society experience became substantially more likely to advance women's issues. In light of the evidence, this article argues that women's issues are more actively advanced when the political space allows women's issue-promoting legislators to pursue both electoral and policy interests.

This paper investigates women in lobbying careers in Italy, the UK and France in comparison with the EU Parliament to verify the hypothesis that in political systems with a gender mainstreaming approach, it is easier for women to have access to political, institutional and politics-related careers. Given the differences between national and supranational political systems, the collected data display a fairer gender balance in the stock of registered lobbyists at the EU Parliament than in the national registers for lobbyists. The explanatory factors are the EU institutional approach towards gender mainstreaming and a fairer gender balance in EU top-political and administrative jobs. The paper argues that there is a spillover effect from fair-gendered political careers to the lobbying professions. EU lobbyists need to reflect the diversity of EU politicians and administrative staff. In this sense, the EU institutionalization of the gender mainstreaming approach goes beyond issues such as the descriptive and substantive political representation of women in politics while creating a more inclusive environment for equal opportunities in traditionally male-dominated jobs. Dieser Beitrag untersucht die Laufbahnen von Lobbyistinnen in Italien, Großbritannien und Frankreich sowie im EU-Parlament. Dabei soll die Hypothese überprüft werden, dass es in politischen Systemen mit einem Gender-Mainstreaming-Ansatz für Frauen leichter ist, Zugang zu politischen, institutionellen und politikbezogenen Karrieren zu erhalten. Angesichts der Unterschiede zwischen nationalen und länderübergreifenden politischen Systemen zeigen die erhobenen Daten ein ausgewogeneres Geschlechterverhältnis unter Lobbyist*innen im EU-Parlament als in den nationalen Lobbyregistern. Die Erklärung dafür wird in der institutionellen Herangehensweise der EU in Bezug auf Gender Mainstreaming und im ausgeglicheneren Verhältnis von Frauen und Männern in politischen und administrativen Führungspositionen in der EU gesehen. Es wird argumentiert, dass es einen Spillover-Effekt von gendergerechten politischen Karrieren auf die Lobbyberufe gibt. EU-Lobbyist*innen müssen der Diversität von EU-Politiker*innen und Verwaltungsmitarbeiter*innen gerecht werden. Daher geht die Institutionalisierung des Gender-Mainstreaming-Ansatzes in der EU über Fragen der deskriptiven und inhaltlichen politischen Repräsentation von Frauen in Politik und Beruf hinaus und schafft zudem ein integrativeres Umfeld für Chancengleichheit in traditionell männlich dominierten Berufen.

This paper is focused on the Albanian electoral system, its total inclusion approach, protection and promotion of gender characteristics, historical and legal developments on the gender quotas necessity, the comparison in time and space, the barriers and opportunities to promote gender politics in public and social area in Albania. The methodology will consist of a comparative analysis of legislation, the international legal framework, recommendations of international institutions, policy papers on identifying the causes why higher gender representation in politics produces estimated results in the public area, social and economic development. Analysis of the circumstances, historical periods, social and economic impact in legal amendments would be another methodology component. Gender quotas provide a critical minority of women, from 20% to a gender balance of 50%, either as an education of the community to face with real gender balance in common life.

Mit dem Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten 2021 liegt die zehnte Ausgabe dieses etablierten und langjährigen Instruments zur Qualitätssicherung für Gleichstellung an Hochschulen vor. Das Ranking beruht auf einem mehrdimensionalen Indikatorenmodell und berücksichtigt über das Kaskadenmodell die Fächerprofile der Hochschulen. Verwendet wurden Daten der amtlichen Hochschulstatistik für das Jahr 2019. Zusätzlich zu dem Hochschulranking beinhaltet die Veröffentlichung ein Ranking der Bundesländer, das auf ähnlichen Indikatoren beruht. Die Veröffentlichung wendet sich an alle, die in Hochschulen und Politik an der Qualität und dem Innovationspotenzial unserer Hochschulen interessiert sind.

Das Thema der Chancengleichheit bei der Besetzung von Führungspositionen hat in der öffentlichen Debatte in den letzten Jahren an Fahrt aufgenommen. In diesem Forschungsbericht zeigt sich, dass der Fortschritt bei der Gleichstellung im Managementbereich sehr langsam vorangeht und dabei der Frauenanteil in Führungspositionen stark vom Frauenanteil in der Belegschaft abhängt. Zum Beispiel nennen etwa 30 Prozent der Betriebe keine explizite Frauenförderstrategie, bewegen sich im Mittelfeld bei den Frauenanteilen in Führungspositionen, weisen aber höhere Frauenanteilen in den unteren Ebenen auf. Nur sehr wenige Betriebe haben eine Geschlechterquote für die Besetzung von Führungspositionen eingeführt. Bei der Bewertung der Geschlechterquote zeigen sich deutliche Interessenkonflikte zwischen weiblichen und männlichen Beschäftigten. Frauen weisen eine höhere Akzeptanz der Quote auf, Männer möchten eher nach dem Leistungsprinzip entschieden haben. Schlussendlich haben Betriebe mit einem expliziten Frauenförderziel eine höhere Wahrscheinlichkeit, ihren tatsächlichen Frauenanteil in Managementfunktionen zu erhöhen. Frauen honorieren diese Strategien, indem sie sich weniger benachteiligt und mehr gefördert fühlen. Equality of opportunities regarding promotions was increasingly debated in the recent years. This report shows however, that the convergence of chances between the sexes develops slowly and the female share in management positions is highly determined by the female share in the workforce. For instance, around 30 percent of the establishments report no explicit strategy to support women for being promoted to a management position. These establishments exhibit a medium share of women in management positions but a larger share among lower level jobs. In addition, only few establishments announce a gender quota for management positions. Conflicts of interest between male and female employees are observed when the perception of a gender quota is evaluated. While women show a larger acceptance of a gender quota, men prefer promotion decisions to be based on the meritocracy principle. Finally, those establishments with an explicit strategy to support women exhibit a larger probability to actually increase their female share in management positions. And these establishments profit from women perceiving less discrimination and a higher level of support.

Trotz nach wie vor bestehender Unterrepräsentation werden immer mehr Ministerien in den deutschen Bundesländern mit Frauen besetzt. Weniger betrachtet wurde bisher, ob Frauen in diesem Prozess bestimmte Ministerien häufiger besetzen, es also zu geschlechtsspezifischer Portfolioallokation kommt. Diese ist vor allem relevant, wenn die weiblich besetzten Ministerien weniger prestigeträchtig sind. Davon ausgehend untersucht diese Studie die Prestigedifferenz zwischen männlich und weiblich besetzten Ministerien in den 16 Ländern zwischen 2005 und 2018 sowie mögliche Erklärungsfaktoren. Die Prestigedifferenz wird über den unterschiedlichen Anteil an Beamt*innenplanstellen der Ministerien mess- und vergleichbar gemacht. Die Studie kommt zu dem Ergebnis, dass Frauen trotz ihres wachsenden Anteils in Kabinetten vermehrt weniger prestigeträchtige Ministerien besetzen und somit die Prestigedifferenz ansteigt. Als Erklärungsfaktoren zeigen vor allem die Ministerienanzahl sowie der Frauenanteil im Kabinett einen Effekt. Despite persisting underrepresentation, more and more ministries in the German federal states (Länder) are occupied by women. So far, less consideration has been given to whether women are more likely to occupy certain particular ministries in this process, i.e. whether gender-specific portfolio allocation occurs. This is particularly relevant in cases where the female-occupied ministries are less prestigious. Therefore, this study examines the prestige difference between male and female ministries in the German federal states between 2005 and 2018 as well as possible explanatory factors. Prestige difference is measured by the different proportion of posts for civil servants within the ministries. The study concludes that, despite the increasing proportion of women in cabinets, women are increasingly occupying less prestigious ministries - thus, the prestige gap increases. The number of ministries and the proportion of women in the cabinet itself can partially explain this outcome.

Seit über 30 Jahren informieren Berichte der Gemeinsamen Wissenschaftskonferenz (GWK) bzw. der Bund-Länder-Kommission für Bildungsplanung und Forschungsförderung (BLK) über Chancengleichheit im deutschen Wissenschaftssystem. Die 25. Fortschreibung des Datenmaterials gibt in diesem Jahr Anlass, einen qualifizierten Rückblick auf die Repräsentation der Geschlechter an Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen zu werfen. Schlaglichter sollen Erfolge und Stagnation beleuchten, insbesondere mit Blick auf weitere notwendige Schritte auf dem Weg zu mehr Geschlechtergerechtigkeit in der Wissenschaft. Darüber hinaus berücksichtigt der Rückblick für einzelne Bereiche (Studierende, wissenschaftliches Personal, Professuren) die Verknüpfung der Kategorie Geschlecht mit anderen Ungleichheitskategorien wie z.B. sozialer Herkunft. Damit folgt der Bericht Erkenntnissen aus Gleichstellungspraxis und Geschlechterforschung, die besagen, dass Personen gleichen Geschlechts keine homogenen Gruppen darstellen. Dieser Rückblick betrachtet deshalb einzelne Bereiche auch aus intersektionaler Perspektive. Schließlich soll in diesem Rückblick auch thematisiert werden, an welchen Stellen - trotz deutlicher Verbesserung der Datenlagen seit der ersten Publikation - weiterhin Daten fehlen.

Das föderalistische politische System der demokratischen Republik Österreich ermöglicht durch Wahlen legitimierte Volksvertretung auf drei Ebenen: dem Bund, den Bundesländern und den Gemeinden. Basierend auf umfassenden Datensätzen geht dieser Beitrag der Frage nach, inwiefern sich die demokratisch legitimierten politischen RepräsentantInnen dieser drei politischen Ebenen in Bezug auf Parteizugehörigkeit und Geschlecht voneinander (vertikal) und innerhalb der substaatlichen Ebenen (horizontal) voneinander unterscheiden. Anhand der systematischen statistischen Auswertung von Daten der letzten 30 Jahre wird deutlich, dass es in Österreich anhaltende horizontale sowie vertikale Repräsentationsdifferenzen gibt. Als mögliche Gründe für die spezifisch österreichischen Differenzen werden unter anderem historische Ursachen diskutiert. Mögliche Auswirkungen der regionalen Repräsentationsdifferenzen hingegen sind manifeste subnationale Unterschiede des politischen Outcomes und Outputs in den von Gemeinden und Ländern dominierten Politikfeldern.

Leseprobe ----- Zusammenfassung Mit zunehmender akademischer Karrierestufe sinkt der Anteil von Frauen im Bereich der Informatik. Wir fragen nach moglichen Zugangen von Frauen zum Studium und zur Promotion in der Informatik sowie nach Bedingungen der beruflichen Sozialisation. Es wurden 14 teilstrukturierte Interviews mit IT-Promovendinnen durchgefuhrt. Anhand von Erzahlungen und Beschreibungen wurden forderliche und hinderliche Bedingungen als strukturelle Offnungen, Schliesungen und Hierarchisierungen identifiziert. Hierarchisierungen finden sich u. a. in der geschlechterbezogenen Zuteilung und Ubernahme von Arbeitstatigkeiten. Trotz der Wahrnehmung von Geschlechtergerechtigkeit sind die Zugange zu einer mannlich dominierten Disziplin strukturell reglementiert. Offnungsprozesse jedoch weisen auf Moglichkeiten des Vergessens von Geschlecht und in der Folge auch auf Moglichkeiten der strukturellen Durchsetzung von Gleichberechtigung hin. Schlusselworter: Strukturelle Vergeschlechtlichung, Informatik, Promotion, Karriere, Interviews ----- “What, me?” – “Yes, you!” Processes of closure, hierarchization and opening in the academic careers of female computer science PhD students Summary The proportion of women in the computer sciences declines the higher up the career ladder they progress. We investigate possible access routes for women into university studies and doctorates and the conditions for their professional socialization. Fourteen semi-structured interviews were conducted with female computer science PhD students. Based on narratives and descriptions, conducive and obstructive conditions were identified as structural openings, closures and hierarchies. Hierarchies can be found, among other things, in the gender-based allocation and acceptance of work activities. Despite the general recognition of gender justice, access to a male-dominated discipline is structurally regulated. Processes of opening up, however, point to the possibility that gender can be forgotten and, in consequence, to the possibility of equality being structurally implemented. Keywords: structural gendering, computer science, doctorate, career, interviews ----- Bibliographie: Reimann, Swantje/Alfermann, Dorothee: „Was, wie, ich?“ – „Ja, doch, du!“ Prozesse von Schliesung, Hierarchisierung und Offnung in den akademischen Karrieren von Informatik-Doktorandinnen, GENDER – Zeitschrift fur Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 3-2021, S. 137-152. https://doi.org/10.3224/gender.v13i3.10 ----- Open-Access-Lizenz: Dieser Beitrag ist ab dem 12.10.2023 im Open Access unter der Creative-Commons-Lizenz CC BY 4.0 (Namensnennung 4.0 International) verfugbar. Weitere Informationen zur Lizenz und den Nutzungsbedingungen finden Sie hier .

In der vorliegenden Arbeit "Gender Diversity in der Tech-Branche" werden Ursachen für die geringe Repräsentanz von Frauen* in der Tech-Branche beleuchtet. Dazu wird zum einen auf die Entstehungsgeschichte der Branche eingegangen, die fragwürdige Persönlichkeitstests zum Rekrutieren neuer Programmierender nutzte. Zum anderen wird die aktuelle Genderverteilung innerhalb der Tech-Branche, mit Hauptaugenmerk auf Deutschland, vorgestellt. Um ein Anforderungsprofil für eine qualifizierte Informatiker*in zu erstellen und branchenspezifische Erwartungen und Stereotype zu überprüfen, wurden für eine qualitative empirische Untersuchung 21 Interviews mit angehenden Studierenden, mit Programmiererinnen* und Expert*innen der Tech-Branche geführt. Im Rahmen der Untersuchung konnte festgestellt werden, dass der Computer-Nerd-Stereotyp teilweise immer noch in der Branche vertreten ist, die angehenden Studierenden nicht ausreichend über die Inhalte der Branche Kenntnis haben und sich Frauen*, nicht zuletzt aufgrund ihrer geringen Repräsentanz, mit genderspezifischen Herausforderungen konfrontiert sehen. Zur Erhöhung des Frauen*anteils in der Tech-Branche bedarf es Maßnahmen in verschiedenen Bereichen, wie etwa Schulen, Universitäten und Wirtschaft, insbesondere aber ein gesamtgesellschaftliches Umdenken.

Zusammenfassung Vor 100 Jahren erhielten Frauen in Deutschland das aktive und passive Wahlrecht und wurden damit de jure zu vollwertigen Staatsburgerinnen. Das war das Ergebnis eines langen Kampfes. Gleichwohl ist de facto ihre politische Gleichheit bis heute nicht voll verwirklicht. Weder auf nationaler noch auf regionaler Ebene sind kontinuierlich mehr als 30% der parlamentarischen Abgeordneten weiblich. Die Implikationen fur die substantielle und symbolische Reprasentation von Frauen werden in dem Beitrag diskutiert. ----- 100 Years of Women’s Suffrage – the Unfinished Mission of Equal Representation: Introduction Abstract 100 years ago German women received the right to vote (and to stand as candidates); thereby, they acquired, at least on paper, full political citizenship. Suffrage was the result of a long fight. Yet, until today de facto political equality is still not achieved. Neither at national nor at regional level are more than 30 per cent of parliamentarians females. This contribution discusses the implications for substantial and symbolic representation ----- Bibliographie: Abels, Gabriele/Ahrens, Petra/Blome, Agnes: 100 Jahre Frauenwahlrecht – der unvollendete Weg zu geschlechtergerechter Reprasentation. Eine Einleitung, Femina Politica - Zeitschrift fur feministische Politikwissenschaft, 2-2018, S. 9-25. https://doi.org/10.3224/feminapolitica.v27i2.02

Zusammenfassung Frauen in der Politik sind nicht mehr die Ausnahme, aber noch langst nicht die Regel. Auch nach 100 Jahren Frauenwahlrecht dominieren unverandert Manner und ‚Mannlichkeit‘ den politischen Raum. Gender bahnt sich in Gestalt von Geschlechternorm, Geschlechterordnung und Geschlechterstruktur (Pimminger 2012) unverandert Wege, Ausschlusse fur Frauen zu erzeugen. Politikerinnen unterliegen daher gegenwartig einer paradoxen Situation gleichzeitiger Einschlusse und Ausschlusse. Der auf einer empirisch-analytischen Untersuchung basierende Beitrag geht diesen Einschlussen und Ausschlussen am Beispiel hauptamtlicher Burgermeisterinnen nach, indem er die Verteilung von Handlungsressourcen auf Kandidatinnen (Wahlsituation) bzw. Burgermeisterinnen (Regierungssituation) und auf ihre mannlichen Amtskollegen miteinander vergleicht. Die Verteilung der Handlungsressourcen ergibt fur die Kandidatinnen bzw. Burgermeisterinnen nachteilige Ausgangslagen. Diese geringeren Chancen auf Erfolg konnen jedoch dem tatsachlichen Erfolg der Kandidatinnen bzw. Burgermeisterinnen nichts anhaben. Damit wird den ‚mannlichen‘ Standards, die der Verteilung der Handlungsressourcen zugrunde liegen, einmal mehr ihre Legitimationsgrundlage entzogen. ----- Exclusion and Inclusion – Unequal Resources of Women Mayors and Their Male Counterparts Abstract Although women in politics are no longer the exception, they are still far from being the rule. Even now, 100 years after women’s suffrage, the field of politics is still the domain of men and ‘masculinity’. Gender, in the form of gender norm, gender order and gender structure (Pimminger 2012), continues to find ways to exclude women. Female politicians therefore currently find themselves in the paradox situation of simultaneous inclusion and exclusion. This paper examines these inclusions and exclusions on the basis of an empirical-analytical survey, taking full-time women mayors as an example. It compares the distribution of resources among female candidates (election) resp. women mayors (government) and their male counterparts. The distribution of resources disadvantages the starting positions of female candidates and women mayors. The lack of opportunity, however, does not harm the actual success rates of female candidates and women mayors. These findings constitute a further challenge to the legitimacy of the ‘male’ standards applied to the distribution of resources. ----- Bibliographie: Kletzing, Uta: Ausschluss trotz Einschluss. Ungleiche Handlungsressourcen von Burgermeisterinnen und Burgermeistern, Femina Politica - Zeitschrift fur feministische Politikwissenschaft, 2-2018, S. 95-110. https://doi.org/10.3224/feminapolitica.v27i2.08

Zusammenfassung Obwohl ein Anstieg des Frauenanteils in den Informatikstudiengangen zu verzeichnen ist, gilt die IT-Branche nach wie vor als Mannerdomane. Der weibliche Anteil in deutschen IT-Abteilungen betragt knapp 10 Prozent (Weitzel et al. 2017). Ein Grund fur die mangelnde Prasenz der Frauen im IT-Bereich konnte die geringere Erfolgserwartung der Studentinnen im Studium sein. In diesem Beitrag wird untersucht, ob vorangegangene Schulleistungen sowie intrinsische Motivation fur die Studiengangswahl, namlich Begabung und Interesse fur das Fach, die subjektive Einschatzung des Studienerfolgs von Informatikstudierenden beeinflussen. Obwohl Studentinnen sich im Vergleich zu ihren Kommilitonen in ihren durchschnittlichen Mathematikleistungen nicht signifikant unterscheiden und sie im Durchschnitt die bessere Abiturabschlussnote erzielen, unterschatzen sie sich in ihrem personlichen Studienerfolg signifikant, insbesondere in stark techniklastigen Informatikstudiengangen. Ebenso konnen Studentinnen von einer hohen intrinsischen Motivation, hinsichtlich ihrer Erfolgseinschatzungen im Studium nicht profitieren. Die durchgefuhrte Analyse bezieht sich auf das Datenmaterial aus dem ESF-Forschungsprojekt „Alumnae Tracking“. Schlusselworter: Geschlecht, Informatik, Studienerfolg, Schulische Leistungen, Intrinsische Motivation ----- Women in computer science: Are they more capable than they think? An analysis of gender-specific expectations of success among computer science students Summary The IT industry is still regarded as being male dominated. In Germany, the share of women in IT departments is just under 10% (Weitzel et al. 2017). One reason for the lack of female professionals in this field could be female computer science students’ lower expectations of success. This article examines whether previous school performance and intrinsic motivation, especially a talent for and interest in the subject (which were important when choosing a degree course), influence computer science students’ assessments of academic success. The analysis shows that average final grades in Mathematics do not differ statistically significantly between male and female students. In fact, the study shows that female students achieve a significantly higher average final grade in high school. Nevertheless, female students, particularly in very technical computer science courses, significantly underestimate their academic success. Likewise, female students are unable to rate their academic success positively, even when their motivation is intrinsically high. The data presented here were taken from the ESF research project “Alumnae Tracking”. Keywords: gender, computer science, academic success, school performance, intrinsic motivation ----- Bibliographie: Fortsch, Silvia/Schmid, Ute: Frauen in der Informatik: Konnen sie mehr als sie denken? Eine Analyse geschlechtsspezifischer Erfolgserwartungen unter Informatikstudierenden, GENDER, 1-2018, S. 130-150. https://doi.org/10.3224/gender.v10i1.09