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National audience; Alors que la transformation numérique est à l’œuvre dans les autres fonctions de l’entreprise, les RH tardent à intégrer l’innovation qui, pourtant, leur donne un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. L’ouvrage a pour objectif de donner les clés aux responsables RH pour lever les freins qui ralentissent la mise en place d’innovations (freins réglementaires, technologiques, organisationnels, mais aussi liés à la formation). Les entreprises doivent être à même de disposer de technologies abouties ou à développer selon leurs enjeux RH : recrutement, assessment, mobilité, formation, bien-être au travail… et d’accélérer les processus d’innovation en intégrant de nouveaux modes de travail agiles. Les auteurs se sont regroupés dans le but de fédérer, dynamiser et promouvoir l’innovation au sein des RH.

National audience; Alors que la transformation numérique est à l’œuvre dans les autres fonctions de l’entreprise, les RH tardent à intégrer l’innovation qui, pourtant, leur donne un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. L’ouvrage a pour objectif de donner les clés aux responsables RH pour lever les freins qui ralentissent la mise en place d’innovations (freins réglementaires, technologiques, organisationnels, mais aussi liés à la formation). Les entreprises doivent être à même de disposer de technologies abouties ou à développer selon leurs enjeux RH : recrutement, assessment, mobilité, formation, bien-être au travail… et d’accélérer les processus d’innovation en intégrant de nouveaux modes de travail agiles. Les auteurs se sont regroupés dans le but de fédérer, dynamiser et promouvoir l’innovation au sein des RH.

National audience; Alors que la transformation numérique est à l’œuvre dans les autres fonctions de l’entreprise, les RH tardent à intégrer l’innovation qui, pourtant, leur donne un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. L’ouvrage a pour objectif de donner les clés aux responsables RH pour lever les freins qui ralentissent la mise en place d’innovations (freins réglementaires, technologiques, organisationnels, mais aussi liés à la formation). Les entreprises doivent être à même de disposer de technologies abouties ou à développer selon leurs enjeux RH : recrutement, assessment, mobilité, formation, bien-être au travail… et d’accélérer les processus d’innovation en intégrant de nouveaux modes de travail agiles. Les auteurs se sont regroupés dans le but de fédérer, dynamiser et promouvoir l’innovation au sein des RH.

National audience; Alors que la transformation numérique est à l’œuvre dans les autres fonctions de l’entreprise, les RH tardent à intégrer l’innovation qui, pourtant, leur donne un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. L’ouvrage a pour objectif de donner les clés aux responsables RH pour lever les freins qui ralentissent la mise en place d’innovations (freins réglementaires, technologiques, organisationnels, mais aussi liés à la formation). Les entreprises doivent être à même de disposer de technologies abouties ou à développer selon leurs enjeux RH : recrutement, assessment, mobilité, formation, bien-être au travail… et d’accélérer les processus d’innovation en intégrant de nouveaux modes de travail agiles. Les auteurs se sont regroupés dans le but de fédérer, dynamiser et promouvoir l’innovation au sein des RH.

National audience; Alors que la transformation numérique est à l’œuvre dans les autres fonctions de l’entreprise, les RH tardent à intégrer l’innovation qui, pourtant, leur donne un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. L’ouvrage a pour objectif de donner les clés aux responsables RH pour lever les freins qui ralentissent la mise en place d’innovations (freins réglementaires, technologiques, organisationnels, mais aussi liés à la formation). Les entreprises doivent être à même de disposer de technologies abouties ou à développer selon leurs enjeux RH : recrutement, assessment, mobilité, formation, bien-être au travail… et d’accélérer les processus d’innovation en intégrant de nouveaux modes de travail agiles. Les auteurs se sont regroupés dans le but de fédérer, dynamiser et promouvoir l’innovation au sein des RH.

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National audience; Alors que la transformation numérique est à l’œuvre dans les autres fonctions de l’entreprise, les RH tardent à intégrer l’innovation qui, pourtant, leur donne un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. L’ouvrage a pour objectif de donner les clés aux responsables RH pour lever les freins qui ralentissent la mise en place d’innovations (freins réglementaires, technologiques, organisationnels, mais aussi liés à la formation). Les entreprises doivent être à même de disposer de technologies abouties ou à développer selon leurs enjeux RH : recrutement, assessment, mobilité, formation, bien-être au travail… et d’accélérer les processus d’innovation en intégrant de nouveaux modes de travail agiles. Les auteurs se sont regroupés dans le but de fédérer, dynamiser et promouvoir l’innovation au sein des RH.

International audience; This research examines the organizational effects of applying monological theories of activity to organizational processes that prove inherently dialogical. It uses a theoretical framework drawing simultaneously from communicational approaches (Cooren & al., 2011; Kuhn, 2008; Taylor & Cooren, 1997) and dialogical approaches inspired by Bakhtin (Clot, 2009; Jabril, 2016; Lorino & Tricard, 2012; Lorino, Tricard & Clot, 2011; Shotter, 2008; Tsoukas, 2009), stressing the convergences and complementarity between these two frameworks, their potential divergences, and their implications for organizational theory and for research methodology.

International audience; This paper explores the dehumanising processes arising from organizational control within the internal consulting department of a large European service organization. Our argument emerged from the participant observations and embodied experience of one of the authors as a former internal consultant. Drawing on Merleau-Ponty’s problematization of the human world in the Phenomenology of Perception (1962), we propose to consider organizational control as an organized intercorporeality, that is, a way to shape intersubjectivity through organizing bodies’ encounters and commingling. Through the narrative of a co-produced autoethnographic case example, we explore a range of sociomaterial practices that organize intercorporeality and find they are dehumanising to the extent they restrain the possibility to experience others and oneself as selves. We contribute to dehumanisation studies in three ways: 1/analytically, by bringing in a selfhood approach that does not rest upon an essentialist view of what it is to be human, or upon an analysis of objective conditions of work; 2/ theoretically, by exploring the role of organized intercorporeality in dehumanising processes; 3/ empirically, by studying dehumanising processes within a homogeneous group of individuals, and not between a powerful group and a powerless one.

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International audience; This paper presents the preliminary findings of the experience we have conducted in two Change Management Classes to explore the way to introduce Art-Based Methods (ABM) in our teaching. This pre-investigating step is part of work in progress research on the impact of ABM on Management learning and teaching. The ABM chosen for this exploratory study is a comic-strip exercise developed with a visual artist to create a change situation/experience to encourage participants to practice critical thinking. The paper presents the experiences conducted in two programs of study organized in two French universities at undergraduate level.

Purpose This study aims to explore inefficiencies that arise from public and private policy initiatives undertaken in suburbs and outlying localities, where various intersecting economic, educational, ethnic and geographical disadvantages mutually reinforce each other. The authors propose to transpose the cross-disciplinary concept of intersectionality from an individual and community-based level (i.e. encompassing a variety of racial, ethnic and socio-economic minority communities) to a locality-based context. Design/methodology/approach The empirical data underlying this study were based on a long-term field study drawing on both interviews and observations. A self-administered ethnographic research approach was combined with classic analyses of conversations transcribed verbatim, using qualitative coding. Findings The main actors’ inability to understand the concrete situations experienced by subjects residing in outlying localities, as well as the managers’ failure to cooperate and engage collectively to promote employment among these populations, can be explained by the ineffectiveness of the categories that were designed and used in carrying out managerial action, as part of corporate policy, and then implemented within factories. These findings are particularly well-illustrated by the relatively lower inefficiency of SMEs, which had more limited resources, as compared with the actions undertaken at production facilities run by large companies, even though the latter devoted considerable resources to vocational inclusion (recruitment, integration and job preservation) and efforts to combat discrimination. Research limitations/implications In identifying a new way to categorize a certain type of social dynamic driven by businesses and various social actors, the authors sought to overcome the epistemological obstacles that arise from relying on neo-institutional theory, which, when applied to the case at hand, would have merely resulted in mimetic similarities, without offering any means for unblocking the socio-economic factors that come into play. The limitations of the study are related to its strict temporal and geographic isolation (i.e. a two-year study examining three production facilities located within the same suburb north of Paris). Practical implications The authors hope the study will urge actors operating in the same disadvantaged locality to collectively address the multiple intersectional challenges that tend to render policies for social inclusion and economic development so difficult to implement within areas suffering from a myriad of socio-economic ills. The first step in that direction, the authors feel, consists in naming these intersectionalities adequately. Originality/value Using a rich empirical database, this paper aims to show the relevance of the concept of intersectionality beyond its traditional scope of application (disadvantaged minority communities and individuals) while directing interest toward a less anthropocentric level of analysis: the locality.

International audience; Les pratiques ludopédagogiques dans les formations en management sont couramment mises en œuvre par les enseignants au travers principalement de business games et de serious games métiers. Pourtant, le développement actuel de l’écosystème ludique permet d’envisager de nombreux autres techniques potentiellement toutes aussi efficaces pour l’apprentissage. Notre texte recense les huit techniques ludopédagogiques identifiées dans le cadre d’une recherche longitudinale s’intéressant aux usages des jeux dans les enseignements en sciences de gestion : les simulations gamifiées, les activités pédagogiques gamifiées, les serious games, le serious gaming intégral, le serious gaming partiel, le learning by game-design, la ressource prétexte et l’apprentissage ludique incident.

International audience; En s’appuyant sur un terrain dans le nucléaire, cet article propose une expérimentation pragmatiste originale. Ce travail s’inscrit dans la lignée des travaux s’interrogeant sur la conduite de recherches qualitatives pour répondre aux enjeux de compréhension et d’analyse de situations de gestion complexes. Le cas du pilotage des installations dans le nucléaire permet de mettre à l’épreuve l’enquête comme modalité d’action des chercheurs et des praticiens. Plus spécifiquement, nous soulignons l’enjeu de l’articulation entre enquêtes des praticiens et enquête du chercheur pour produire un savoir opérationnel guidé par le « faire mieux ensemble » et un savoir académique articulé ici autour de la question de l’action collective. S’inscrivant dans le tournant pragmatiste qui suscite actuellement un grand intérêt pour les sciences de gestion, cette recherche met en lumière le rôle central des communautés d’enquête, véritables incarnations de l’articulation entre enquêtes ordinaires et enquête scientifique. En reprenant les étapes de la recherche et en la mettant en perspective par rapport aux études existantes d’ancrage pragmatiste, nous éclairons les apports d’approches pragmatistes pour saisir l’activité et les pratiques mais aussi pour répondre aux questions liées à la réflexivité du chercheur face et avec son terrain d’étude.

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International audience; Des motivations par nécessité et par opportunité aux comportements des entrepreneurs ZOUMBA Nongainéba Benjamin Université Paris-Est, IRG (EA 2354) nongaineba-benjamin.zoumba@u-pec.fr Résumé : Cet article propose une analyse dynamique des motivations et comportements des entrepreneurs dits de nécessité et d'opportunité. L'objectif est de comprendre la pertinence des motivations (nécessité et opportunité) pour rendre compte des comportements. La littérature sur les motivations et les comportements des entrepreneurs de nécessité et d'opportunité est alors mobilisée sans chercher pour autant à élaborer un cadre théorique stabilisé eu égard à l'objectif du papier. Nous nous appuyons sur une étude longitudinale qualitative de deux cas d'entrepreneurs en phase de démarrage. Les données collectées mensuellement pendant une année ont été codées sur NVivo 11 puis analysées selon le contenu thématique. Les résultats montrent d'abord que l'état et la nature des motivations sont dynamiques. Ils montrent ensuite que les comportements sont aussi dynamiques. La recherche remet donc en cause les recherches prédisant les comportements des entrepreneurs de nécessité et d'opportunité en se basant sur les motivations initiales. Elle indique la nécessité d'une délimitation temporelle des recherches sur les processus entrepreneuriaux en général et celles sur les motivations et les comportements en particulier. Ainsi, nous proposons des pistes, notamment conceptuelles et empiriques, en vue de rendre pertinemment compte de l'entrepreneuriat.

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In-store SSIT expansion is part of the phygital evolution in retail, where consumer information search becomes an interactive experience. Analyzing traditional and emerging interfaces according to their different decision aid functions and interactivity types, this study provides a categorization assisting the choice between connected/unconnected SSITs. An experiment with eight SSITs shows that creating value is not always a clear process, highlighting the cognitive, physical, social and time-related costs. Although the functional value is common, shoppers assess unconnected SSITs according to the social and sensory impressions that they experience; likewise they assess connected SSIT according to a relational perspective, both real and virtual. This study shows that purchasing behavior ambiguity lies between the need for autonomy and for human relationship., L’essor des SSIT s’inscrit dans un contexte de phygitalisation des points de vente où la recherche d’information devient une expérience interactive. L’analyse de différentes interfaces traditionnelles et émergentes selon leurs fonctions d’aide à la décision et leurs types d’interactivité fournit une cartographie pour arbitrer entre SSIT connectées et non connectées. L’expérimentation de huit SSIT montre que la création de valeur n’est pas toujours évidente, faisant apparaître des coûts cognitifs, physiques, temporels et sociaux. Si la valorisation fonctionnelle apparaît commune, les shoppers évaluent les SSIT non connectées au regard de l’expérience sociale et sensorielle, et les SSIT connectées sur le plan relationnel, réel et virtuel. Cette étude souligne toute l’ambiguïté des comportements d’achat entre besoin d’autonomie et de relation humaine.

International audience; La recherche en marketing s’intéresse encore peu à un phénomène en fort développement: les liens croissants entre l’art et les marques de luxe. Pour comprendre l’influence de l’art sur la perception des consommateurs, nous avons opté pour une méthode qualitative auprès des clients traditionnels comme des nouveaux clients du luxe. Notre recherche permet de mieux comprendre, par une analyse sémiotique et par l’apport de la psychologie de l’art, les mécanismes créés entre l’identité de marque et l’art, et ses différences selon les clients. Elle met en lumière les implications pour les praticiens.

International audience; Innovation can be defined as a process that stems from the design of an idea, a behavior or a new object, to its acceptance and its widespread application. It could offer stakeholders in a business or more generally in a community, the opportunity to reach Eurêka – the « open sesame of well-being and success. This article focuses on the understanding of the process from the point of view of design science and the science of decision-making. It provides a new conceptual framework designed from theoretical developments and from interventions-based researches done in large well-known established groups as well as in start-ups. Finally, this article concludes on the fundamental mechanisms and the exploratory methodology that should be adopted to design a collective strategy and evaluate human potential.; L’innovation peut se définir comme un processus qui conduit de la conception d’une idée, d’un comportement ou d’un objet nouveau à son acceptation et à son application généralisée. Elle peut offrir aux parties prenantes, au sein d’une entreprise ou plus généralement d’une communauté humaine, l’opportunité d’accéder à l’Eurêka – sésame de bien-être et de réussite. Cet article se focalise sur la compréhension de ce processus du point de vue des sciences de la conception et de la décision. Il apporte un cadre conceptuel nouveau issu de développements théoriques et de recherches-interventions en entreprises grand public ou en création. Enfin, il conclut sur les mécanismes fondamentaux et sur la méthodologie exploratoire qu’il conviendrait de suivre en termes de stratégie collective et d’évaluation des potentiels.

International audience

International audience; Depuis quelques années, le recours aux récits et narrations fait l’objet de plusieurs travaux en sciences de gestion essentiellement anglo-saxons mais aussi français (par exemple Czarniawska, 2000, 2005 ; De Cock, 2000 ; Giroux, Marroquin, 2005 ; Lumineau, Landais, 2005 ; Jorgensen, Strand and Borge, 2013). L’écrivain Georges Bataille a au cours du XXe siècle produit de nombreux récits, romans et ouvrages théoriques dont les thèmes cotoyaient certains de ceux évoqués aujourd’hui dans les sciences des organisations. Il a été l’inspirateur de plusieurs philosophes de la « french theory » (Michel Foucault, Jacques Derrida, Jean-François Lyotard, Jean Baudrillard, le psychanalyste Jacques Lacan) qui sont eux-mêmes des références pour tout le courant critique en management appelé « critical management studies ». L’un des apports majeurs de l’oeuvre de Bataille a été sa critique du langage scientifique et philosophique et plus généralement de l’ensemble du langage discursif, y compris narratif, dans sa prétention à vouloir représenter, argumenter et donner du sens à une réalité située en dehors de lui. L’objet de cette communication est de se demander si cette critique ne pourrait pas ouvrir la voie à une épistémologie différente et innovante pour certaines recherches en gestion.

Cette communication va faire l'objet d'une publication dans un ouvrage collectif (publication prévue en 2018); International audience; Appliquée au continent africain, la conception de la gouvernance est plurielle selon les pays étudiés et leurs histoires respectives. La question de la « bonne gouvernance » suscite à la fois des débats enrichissants et une certaine méfiance voire défiance liée aux mauvaises pratiques et à la volonté d’imposer des modèles extérieurs qui ne sont pas toujours adaptés aux réalités économiques, sociales ou politiques des pays concernés. En Centrafrique, la « mal-gouvernance », liée à l’insécurité, la corruption, la disparition de l’Etat de droit et à la faillite de l’économie, a contribué aux dysfonctionnements des Institutions et à l’instauration d’une culture de la défiance à l’égard des dirigeants, des administrations et des pouvoirs en place voire des médias. A partir d’un état des lieux de la gouvernance globale en Centrafrique (i.e., politique, administrative, locale et démocratique), cet article vise à montrer l’intérêt de la repenser, comme un système, en questionnant les principaux niveaux d’interaction de la confiance vs défiance dans la société centrafricaine, à savoir l’état de confiance vs défiance :1) envers la société civile, 2) envers les médias, 3) envers les Institutions/Administrations publiques, 4) envers les politiques et l’Etat. Cette grille de lecture de la gouvernance à travers le prisme de la confiance vs défiance à ces différents niveaux d’interaction permet de comprendre la complexité de la gouvernance en Centrafrique et de proposer des pistes de réflexion autour de dispositifs à mettre en œuvre pour la renouveler.

While discourse on change is gaining prominence in the economic, societal and organizational spheres, under which circumstances can a strategic discourse contribute to organizational change?The aim of this research is to identify the conditions of performativity of a strategic discourse i.e. its ability to produce an effect. In so doing, we highlight what is necessary for a strategic discourse to bring about the intended change, referring both to the deliberate and emerging, unexpected dimensions of strategy. We rely on and analyze the concepts of performativity brought by Austin, Searle, Butler and Callon, and illustrate these various concepts through recent empirical works on the effects of strategic discourses. This reflection shows significant differences in definitions and conditions of performativity of discourse. Outlining a variety of conditions needed for a discourse to produce an effect, this research ultimately shows that strategic discourse is rather weak and fragile., À l’heure où le discours sur le changement est omniprésent dans les sphères économiques, sociétales et organisationnelles, à quelles conditions un discours stratégique est-il à même d’en produire ?L’objectif de cette recherche est de déterminer les différentes conditions donnant au discours stratégique sa performativité, autrement sa capacité à produire un effet. Il s’agit de mettre en lumière ce qui permet à un discours stratégique d’induire le changement qu’il décrit, renvoyant par-là à la dimension délibérée de la stratégie, mais également des changements inattendus, renvoyant par-là à sa dimension émergente. Nous convoquons et analysons les conceptions de la performativité portées tour à tour par Austin et Searle, Butler et Callon, conceptions que nous illustrons au travers des travaux récents portant sur les effets des discours stratégiques. Cette réflexion met à jour des différences significatives dans les définitions et conditions de performativité du discours. En soulignant l’importance des conditions requises pour qu’un discours produise un effet, cette recherche révèle finalement la relative fragilité du discours stratégique.

Our research focuses on protest movements towards market system and its devices, having for main motive the social and environmental concerns. This work aims at underlining the existence of the socially responsible resistance (SRR) and therefore its theoretical, managerial and societal interest. By mobilizing an interpretative approach, this research lays the groundwork for a conceptualization of the phenomenon, highlighting a vertical SRR in terms of intensity of deployment (potential, punctual, then regular behaviors), as well as a horizontal SRR in terms of field of manifestations (market-oriented field, non-market-oriented field, then household field). Finally some lessons in terms marketing practices evolution are drawn., Cette recherche s’intéresse aux mouvements de contestation à l’égard du système marchand et de ses dispositifs, ayant pour mobile les préoccupations sociales et environnementales. Notre travail vise à rendre compte de l’existence du phénomène de la résistance socialement responsable (RSR) à la consommation et de son intérêt théorique, managérial et sociétal. En mobilisant une démarche interprétativiste, cette recherche pose les jalons d’une conceptualisation du phénomène mettant en évidence une RSR verticale en termes d’intensité de manifestation (potentielle, ponctuelle, puis régulière), ainsi qu’une RSR horizontale en termes de terrain de déploiement (sphères marchande, non-marchande, puis domestique), et enfin les enseignements qui en découlent en termes d’évolution des pratiques du marketing.

Depuis sa création en 1993, l’Expertise collective de l’Inserm assure une mission d’expertise et de transfert de connaissances auprès de nombreux institutionnels et décideurs (Ministères, Agences…) dans le domaine de la santé publique.; International audience; Les communications de prévention dans le domaine de la santé peuvent déclencher auprès de leurs cibles des réactions inverses à celles recherchées. Pour mieux comprendre ce phénomène, nous proposons un modèle intégrateur de la résistance à la persuasion construit à partir des théories les plus explicatives des changements d'attitudes et de comportements. Ce modèle est testé expérimentalement auprès de jeunes fumeurs à qui on présente une publicité contre le tabagisme. Les résultats mettent en évidence qu’il existe bien des mécanismes différents entre la résistance au message de prévention, d’une part, et l’acceptation du message de prévention, d’autre part.

The question of the end haunts managerial thinking through any approach to change but also, and very explicitly, in the very intimacy of the various life-cycle curves that shape the knowledge produced in many management disciplines (strategy, marketing, organizational behavior). This question conceals many ambiguities and a strong projective charge: Is it not our own end as living and mortal beings that each of us projects when we attribute a historicity to our object of research, whereas other sciences, more mechanistic, seek the immutability of laws and principles? By investigating a paragon of finitude—the theme of decadence—we encounter, lurking in ambush, the question of the end things, those of our world, but also those of the human sciences. In its never-satisfied quest for harmony between the being of its objects and the necessarily dedicated description it produces, management science, when it endeavors to reproduce as closely as possible what happens and is experienced in the field of research, aspires to that immediate access to being that the ancient eschatological religions called “parousia.” We conclude that in order to avoid treading water, management science must take a reflective and hermeneutic look at the utopia of a presence in being that it unwittingly pursues. It is a matter of leaving aside the end in order to engage in a hermeneutic process that has no end., La question de la fin hante la pensée managériale à travers toute approche du changement mais aussi, et de manière très explicite, dans l’intimité même des diverses courbes de cycle de vie qui parsèment le savoir produit dans mainte de discipline de gestion (stratégie, marketing, comportement organisationnel). Cette question recèle bien des ambiguïtés et une forte charge projective : n’est-ce pas notre propre fin d’être vivant et mortel que chacun d’entre nous projette lorsqu’il attribue une historialité à son objet de recherche, là où d’autres sciences, plus mécanistes, recherchent l’immuabilité des lois et des principes ? En enquêtant sur un parangon de finitude - le thème de la décadence - nous rencontrons, tapie en embuscade, la question des fins dernières, celles de notre monde mais par là même aussi celles des sciences humaines. Dans leur quête jamais satisfaite d’une adéquation entre l’être de leurs objets et la description nécessairement médiée qu’elles produisent, les sciences de gestion, lorsqu’elles s’attachent à restituer au plus près ce qui se passe et se vit sur le terrain de recherche, aspirent à cet accès immédiat à l’être que les antiques religions eschatologiques nommaient parousie. Nous en concluons que pour éviter de faire du sur-place, les sciences de gestion doivent porter un regard réflexif et herméneutique sur l’utopie d’une présence à l’être qu’elles poursuivent sans le savoir. Il s’agit de laisser de côté la fin pour s’engager dans un processus herméneutique qui n’a pas de fin.

Le travail que je trouve pour l'instant le plus accompli sur ce que j'ai pu écrire sur l'Histoire de la pensée managériale, malgré les critiques dont il a malheureusement fait l'objet ....; National audience; En France, les sciences de gestion, en comparaison avec les autres sciences sociales, n'ont pas développé de recherche bien établie concernant l'histoire française de leur discipline. Dans cette communication, nous essayons de démontrer cette faiblesse –qui n'a pas empêché la réalisation d'un certain nombre de travaux de qualité-, et de trouver des éléments d'explication.

International audience

National audience; Dans la continuité de l'article que nous avions publié en mars 2016, nous mettons à profit la période de débat liée à l'élection présidentielle afin de discuter des avancées réelles, supposées, souhaitables relatives à la reconnaissance du Doctorat en France. A cette fin, nous nous sommes livré à une analyse des programmes des candidats afin d'y rechercher leurs propositions en la matière.

Research into public service motivation (PSM) is currently witnessing exponential growth. However, the universal application of the concept to all categories of public employees raises questions. Indeed, the origins of the concept, which can be traced back to political science studies in the United States, may suggest that the concept applies mainly to senior management but much less to other types of employee, whose motivations seem more instrumental. Research into the antecedents of PSM has thus shown that high hierarchical levels were associated with employee profiles with a high level of PSM (Bright, 2005; Camilleri, 2007). Some authors go as far as to consider that the concept does not apply at all to blue-collar jobs (Gabris and Simo, 1995). The purpose of this article is therefore to analyse the differences between the public service motivation of operatives and that of other categories of employees. To do so, we draw on two empirical studies, one quantitative ( n = 2868), conducted among the public employees of cities in 12 countries, and the other qualitative, conducted among public employees working in the technical service of a French town. Our results show that the level of PSM is not lower among blue-collar workers but that, on the other hand, it is different in nature and dimensions. Points for practitioners The issue of the PSM of blue-collar public employees takes on a managerial dimension. Indeed, it has potential policy implications for human resource management policies to be implemented and on the segmentation of the public employees in the light of these policies. Our results thus argue for the mainstreaming of the public service dimension in the management of executives and would suggest that it is in the interest of public organizations to encourage the public service motivation of their employees by designing tasks in such a way that public employees can better appreciate the result of their work among customers and users.

International audience; This paper aims to show how the information contained in patent documents can be used to identify basic and specific technological proximities between firms and therefore a potential research and development (R&D) partner. More generally, it looks at patents as a strategic tool that can be used for concluding cooperative R&D agreements (CRDA). The approach begins by looking at the state of the art on the role of technological proximity in CRDAs. This review clearly raises the problem of measuring technological proximity, which needs to be gauged at a two-fold level: general and specific. Then a dual method based on patent portfolios for analyzing the profiles of different potential partners is described along with an example of its application. Concretely, the exploratory study proposed here is based on an analysis of the patent portfolios of 14 French listed biotechnology companies and those of their main R&D partners. The analysis of 5,603 patents filed by the focal firms and their partners shows how the approach can be used to identify compatible partners that are more or less technologically matched.

International audience; Abstract Business angels enjoy a strong reputation forbeing more efficient than other investors among policymakers, practitioners, and scholars. However, due to thelimited availability of specific financial data, previousresearch has barely assessed the impact of angels oncompanies’ performance. This paper seeks to bridge thisgap by providing evidence from a unique dataset madeup of 432 angel-backed French companies which arecompared to two control groups, one randomly selectedand another one consisting of similar enterprises. Thisdouble comparison process enables us to purge ouranalysis of structural effect and to demonstrate the importanceof the methodology in generating the sample.Indeed, the results we obtain significantly differ dependingon the control group. Our results show that thepositive influence of angels depends on the conditionof the comparison. The set of BA-backed companies ismore likely to exhibit superior performance when it iscompared to a random sample whereas the companies’performance is either identical or worse when it iscompared to a sample composed of k-nearest neighbors.In addition, using a quantile regression technique makesit possible to differentiate the effect of business angelsbased on the distribution of the value of the growth rate.

International audience; Organizations are frequently subject to changes that promote new and/or (supposedly) trendy identities for their members. Various studies have sought to understand how such identity regulation processes are achieved through discourse, a fact that has led researchers to call for a more material understanding of this phenomenon. Through an in-depth ethnography of a transformation programme aimed at constructing a new social identity among project managers – that of internal consultant – we find that identity regulation is exercised through a sociomaterial process affording the performativity of the promoted identity, mainly through the consultants’ bodily performances. This is important because it shows how identity regulation is achieved through both (and intertwined) discourse and materiality.

International audience; How do corporations attempt to regulate the ways middle managers draw on discourses centred on ‘effectiveness’ and ‘ethics’ in their identity work, and how do these individuals respond? We analyse the discursive struggle over what it meant to be a competent manager at Disneyland, where middle managers were encouraged to construe their selves in ways that emphasized ‘being effective’ over ‘being ethical’, and managers responded with identity work that positioned them as searching for the practical wisdom (phronesis) to make decisions that were both effective and moral. The theoretical contribution we make is twofold. First, we analyse processes of identity regulation and identity work at Disneyland, highlighting divergences between corporate injunctions and middle managers’ appropriations of them, regarding what it meant to be a practically wise manager. Second, we discuss a phronetic identity narrative template, contestable both by organizations and managers, in which people are positioned as questing for the practical wisdom to make decisions that are both moral and effective, and phronesis as an image by which scholars may analyse identities and identity work. This leads us to a more nuanced understanding of middle manager identities and the scope they have to constitute their selves as moral agents.

International audience; In this article I look at how management tools can be considered technical objects under the definition put forward by the philosopher Gilbert Simondon. Through that lens, I examine how a strategy matrix can be thought of as a ‘technical individual’ striving to become itself, which can imply success, disappearance or reappearance. The object’s ‘becomingness’ can be explained by considering its ‘degree of concretization’ and capacity to produce its own ‘milieu.’ Four stages are involved in such processes, wherein strategy matrixes undergo ‘technical genesis.’ In conclusion I will broaden the discussion to look at ‘technical culture’ borrowing from Simondon’s notion of ‘transindividuality’.

Version française de cet article : Les conditions de la réussite de la relation de parrainage – Le cas emblématique de l’accompagnement des jeunes diplômés par l’association NQT (N° 126 - Décembre 2016) disponible sur : http://www.annales.org/gc/2016/gc-126/GC-126-article-COLLARD-RAULET_CROSET-SUQUET-AMAR.pdf; International audience; The mentoring program described herein follows up on young graduates of higher education who are looking for work. Its aim is to fight against discrimination and open access to the world of work for youth who are underprivileged (owing to their place of residency or social background). Conducted at the request of a nonprofit organization that brings young graduates into contact with white-collars working in firms, an “action research” program has identified four major psychosocial effects of the mentoring relationship: 1) the “Wow!” effect; 2) the Pygmalion (expectations) effect; 3) the improvement of relational skills; and 4) the network effect. Taken together, they form the “magic square” of successful mentoring

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Communication donnée dans la section : Sub-theme 10 : (SWG) Becoming Good: How to Study the Emergence of Ethical Practice in Organizing; International audience

Cliodynamics is a fairly recent research field that considers history as an object of scientific study. Thanks to its transdisciplinary nature, cliodynamics tries to explain historical dynamical processes such as the rise or collapse of empires or civilizations, economic cycles, population booms, fashions through mathematical modeling, datamining, econometrics or cultural sociology. "Big data" aggregating historical, archaeological or economic informations is the material to feed these quantitative models. It can also incluse empirical analysis to validate assumptions and predictions of dynamic models using historical data. Cliodynamics is part of the cliometrics approach or "new economic history" which studies history through econometrics.ObjectivesOn the one hand, we designed a robust lexical analysis method able to deal with a very large dated corpus series whose content evolves over time (big data) with the challenge of identifying societal evolutions and major historical periods in a cliodynamics perspective. Lexical analysis also examined the teachings to be learned from the Google books Ngram database, which details the number of annual words occurrences in scanned publications available in the Google Books search engine . It is assumed that this database has compiled about 20% of all books ever published in major languages. We focused our study on English-language books published in the United States and Great Britain. The objective was to identify the words frequencies evolving from year 1860 to 2008.Method PrinciplesThe method was to constitute, as a first step, a dictionary of the most commonly used English words, disregarding two-way terms, preposition, articles, pronouns. This dictionary has collected 1592 words covering many aspects of social and cultural life with terms related to politics, religion, arts and sciences, industry, objects, family and sentiments.In a second step, the percentage representation of each word in the dictionary was determined for each year after loading the huge Ngram Google Books (1-gram) database on Postgresql. Some words like "king" or "queen" are very well represented in the 19th century dictionary with the reign and power of royalties in Europe, but the use of these phrases declined in the 20th century. The words frequency in books is constantly evolving as time goes by.The third step was to perform a centered and standardized principal component analysis (PCA) on the table describing the representation of words in % by years from 1860 to 2008. A clustering of "years" is carried out using a neural network (artificial intelligence Kohonen map).The results show 8 different periods in history according to 3 different major tendancies in speeches : Humanist versus Scientific ; Chaos versus Organization ; Individualist versus Collectivist., La cliodynamique est un domaine de recherche assez récent qui considère l’histoire comme un objet d’étude scientifique. De nature transdisciplinaire, la cliodynamique tente ainsi d’expliquer les processus dynamiques historiques comme la montée ou l’effondrement des empires ou civilisations, les cycles économiques, les booms de population, les modes grâce à la modélisation mathématique, le datamining, l’économétrie ou encore la sociologie culturelle. Les big data agrégeant des données historiques, archéologiques ou économiques sont la matière permettant d’alimenter ces modèles quantitatifs. La cliodynamique comporte également un volet empirique examinant l’adéquation des hypothèses et des prévisions de modèles dynamiques avec les données historiques. Elle s’inscrit dans la démarche de la cliométrie ou « new economic history » qui étudie l’histoire grâce à des méthodes tirées de l’économétrie.ObjectifsIl s’agissait d’une part de concevoir une méthode robuste d’analyse lexicale capable de traiter une série de très gros corpus datés dont le contenu évolue à travers le temps (big data) avec l’enjeu de cerner les évolutions sociétales et les grandes périodes historiques clés dans le cadre de la cliodynamique. L'analyse lexicale s’est d’autre part penchée sur les enseignements à tirer de la base de données Google books Ngram qui détaille le nombre d'occurrences des mots utilisés année après année dans les publications scannées et intégrées au moteur de recherche Google Books. On considère que cette base a compilé environ 20% des livres publiés dans les langues majeures. Nous nous sommes focalisés sur les ouvrages en langue anglaise publiés aux Etats-Unis et en Grande Bretagne. L'objectif a été de cerner l'utilisation plus ou moins forte de certains mots selon les époques, la période d'étude ayant été fixée de 1860 à 2008.Principe de la méthodeLa méthode a été de constituer dans un premier temps un dictionnaire des mots anglais les plus usités en faisant abstraction des termes à double sens, préposition, articles, pronoms. Ce dictionnaire a dans cette version initiale rassemblé 1592 mots couvrant de nombreux aspects de la vie sociale et culturelle avec des termes liés à la politique, à la religion, aux arts et aux sciences, à l'industrie, aux objets, à la famille et aux sentiments.Dans un second temps, il a été déterminé la représentation en % de chacun de ses mots au sein du dictionnaire année après année après avoir mis l'imposante base Ngram Google Books (1-gram) sur Postgresql. Certains mots comme "king" ou "queen" sont très bien représentés dans le dictionnaire au 19ème siècle avec le règne et la puissance des pouvoirs royaux en Europe, mais l'usage de ces locutions décline au 20ème siècle. On constate donc une évolution constante de la fréquence des mots dans les ouvrages au fur et à mesure des époques.La troisième étape a été d'effectuer une analyse factorielle en composantes principales centrée et normée sur le tableau décrivant la représentation des mots en % selon les années de 1860 à 2008. Une classification des années en groupes est réalisée grâce à un réseau de neurones (carte auto-adaptative de Kohonen en IA).Les résultats montrent 8 périodes différentes dans l'histoire selon 3 tendances différentes dans les discours : humaniste versus scientifique; chaos versus organisation; individualiste versus collectiviste.

A general view is, today, that the development of digital health can dramatically change the health care system. Building on results from a questionnaire addressed to health care professionals, this research analyzes the organizational changes of digital health. It draws on the perceptions these actors have of the desirable uses of these technologies for managing patients and health risks. To do so, we based our transformational approach on a theoretical foundation which has rarely been used in information systems so far : the model “Market-Hierarchy-Community” of Paul S. Adler (2001). This research proposes to answer to the following research questions : what are the perceptions of heath care professionals of desirable uses of digital health ? Is there any dominant perception or, on the contrary, any tension between different perceptions of uses ? How do these perceptions shed light on digital health organizational changes and the associated sources of inertia ? The main contribution of this research is to propose an analysis of the choice space of actors in a situation of transformation from their perceptions of desirable uses of technologies. The analysis of the perceptions of actors allows us to anticipate situations of transformation that link micro (professionals), meso (the organizations) and macro (health system) levels of a process of change., Le développement des usages de la santé numérique est appréhendé actuellement comme une source de transformation du système de santé pouvant remodeler substantiellement son fonctionnement. Fondée sur un questionnaire s’adressant aux professionnels du système de santé, cette recherche analyse les transformations organisationnelles de la santé numérique à partir des perceptions des acteurs relatives aux usages souhaités de ces dispositifs technologiques dans les modalités de prise en charge des patients et de gestion du risque. Pour étudier ces perceptions dans une perspective transformationnelle, notre analyse se fonde sur une grille de lecture encore peu utilisée en systèmes d’information : le modèle « Marché, Hiérarchie et Communauté » de Paul S. Adler (Adler, 2001 ; Adler et al., 2008). Structuré autour des grands idéaux-types de l’action organisée, ce modèle constitue un canevas théorique intéressant pour interroger les acteurs sur les orientations des transformations organisationnelles associées à l’usage de nouvelles technologies. Notre recherche se propose de répondre aux questions suivantes : quelles sont les perceptions des professionnels du système de santé quant aux usages souhaités de la santé numérique ? Existe-t-il une perception dominante ou encore des tensions entre plusieurs perceptions d’usages ? Comment ces perceptions permettent-elles d’éclairer les transformations organisationnelles de la santé numérique, ainsi que les sources d’inertie associées ? La principale contribution de cette recherche est de proposer une analyse de l’espace de choix des acteurs en situation de transformation à partir de leurs perceptions des usages souhaités des dispositifs technologiques. L’analyse de ces perceptions d’usages permet, en effet, de se projeter dans des situations anticipées de transformation, reliant ainsi les niveaux micro (les professionnels), méso (les organisations) et macro (le système de santé) d’un processus de changement.

International audience

Neither agency (Arnould, 2007) nor escape (Kozinets, 2002) are attainable ideals for consumers striving for emancipation from the market. A growing body of studies acknowledges that consumers seeking for feelings of agency engage in retailing activities to provoke social change (Bradford and Sherry, 2015; Hietanen et al., 2016). Consumer-driven retailing initiatives, such as community-supported agriculture but not exclusively, has been often studied as means to express resistance against consumer culture or markets; Moraes, Szmigin and Carrigan (2010) argue that communities of consumers proposing alternative forms of retailing are in fact better described as being animated by positive entrepreneurial practices and discourses. The retailer socialization process, defined as the process through which consumers become retailers in a pure entrepreneurial surge, does not lead to any proposed alternative form of retailing (McGrath, 1989). Free of any desire for change, this concept does not seem suitable to explain the growing number of consumer-driven alternative forms of retailing. The process by which consumers seeking for change decide to become retailers and to propose alternative forms of retailing is the purpose of this study.Building on studies of markets dynamics from the perspective of symbolic appropriation (Arsel and Thompson, 2011; Bradford and Sherry, 2015; Debenedetti, Oppewal and Arsel, 2014; Dion and Arnould, 2011; Firat and Venkatesh, 1995; Kozinets et al., 2004; Murray, 2002; Thompson and Haytko, 1997; Visconti et al., 2010; Wallendorf and Arnould, 1991; Weinberger, 2015), we propose that consumers producing retailing alternative engage in a reclaiming (reappropriation) process (Schiele and Venkatesh, 2016). We define reappropriation as a process by which actors feeling alienation seek to regain control of cultural resources that they consider to have been deprived of, and manipulate these resources to redefine or restore their symbolic meanings.Our study is based on two case studies of consumer-driven alternative retailing forms. The first one is an 18-months long ethnographic case study (Visconti, 2010) of a collaborative supermarket initiative directly inspired by the Park Slope Food Coop in Brooklyn which is based on a model of participation through work and shared ownership. The second case is a multi-site study (Yin, 1994) of four consumers using a multi-sided Internet platform to build, animate and connect a community of local producers and a community of consumers which are not contractually engaged to buy. Weekly distributions are organized to allow consumers to meet producers and to collect their purchases. Both case studies combine semi-structured interviews (consumers-entrepreneurs, producers, consumers), observation and collection of secondary data (‘corporate’ documents, websites and social networks’ pages; blogs posts, press articles…). Data have been thematically coded and analyzed, and a discussion between the two cases has been organized to seek for similarities and differences between them.Results depict a six-stage, non-linear reappropriation process: 1/ feeling of deprivation and refusal of passivity, 2/ intra and intersubjective dialogic process of reinterpretation of the meanings of intermediation, 3/ appropriation of retailers’ practices and strategies, 4/ development of a feeling of possession, 5/ sharing and development of community belonging feelings, 6/ feelings of emancipation and regained control over consumption. In engaging in this reclaiming process, consumers contribute to shape retailing networks which are alternative in the way that they embody a renewed symbolic meaning of intermediation providing them with high levels of “linking” value (Cova, 1997). They have the feeling of regaining a soothing control over their food consumption which is not anymore symbolically contaminated by dominant retailing and market practices they wanted to depart from.

MEMBRE DU COMITE SCIENTIFIQUE; International audience

Avec Rosine Lheureux-Icard; International audience

International audience; Los Living Labs (LL) presentan características prometedoras, como su agilidad y apertura, y por ello parecen estar en un buen lugar para enfrentar los desafíos de la innovación contemporánea, especialmente en el ámbito de la sanidad. Sin embargo, la claridad de sus enfoques sigue siendo insuficiente ; por ejemplo, en lo relacionado con las tutelas un esfuerzo de formalización parece necesario. El reto es aún más importante cuanto muchos de los LL buscan, más allá de una primera experiencia de co-diseño, transformarse en estructuras perennes económicamente viables y convertirse en una fuente sólida en materia de soluciones innovadoras. Este artículo pretende contribuir a un esfuerzo de formalización de este enfoque. Para ello, trata de relacionar las prácticas de los LL con las ya formalizadas, de la investigación-intervención, e incluir ambas en una misma línea de « investigaciones inmersivas », cuyo valor distintivo trataremos de caracterizar.; Thanks to their agility and openness, living labs hold promise. They seem to be an appropriate response to the challenge of contemporary innovation, especially in health. Nonetheless, their procedures, in particular the relation to sponsors, are not transparent enough. More effort should be put into formalizing them, all the more so since many living labs, beyond the initial phase of co-engineering, seek to become durable, economically viable structures and to be a driving force for proposing innovative solutions. In this task of formalization, the procedures of living labs can be related to those, already formalized, of research-intervention. Both these approaches are descended from “immersive research”, from which we can learn...; Les Living Labs (LL) sont porteurs de caractéristiques prometteuses, comme leur agilité et leur ouverture, et semblent, à ce titre, bien positionnés pour répondre aux défis de l’innovation contemporaine, en particulier dans le domaine de la santé. Cependant, la lisibilité de leurs démarches reste insuffisante, notamment vis-à-vis des tutelles, un effort de formalisation semble donc nécessaire. L’enjeu est d’autant plus important que nombre de LL ont pour ambition, au-delà d’une première expérience de coconception, de se transformer en structures pérennes économiquement viables et à être force de proposition en matière de solutions innovantes. Cet article vise à contribuer à un effort de formalisation de cette approche particulière. Pour ce faire, il cherchera à relier les pratiques des LL à celles, déjà formalisées, de la recherche-intervention, et à les inscrire toutes deux dans une même lignée de « recherches immersives », dont nous chercherons à caractériser la valeur distinctive.

International audience; The cases of France and EnglandIt is never easy to answer complex questions such as why the differential of entrepreneurial dynamism between countries or continents. As often the causes are multiple. Confronted with the need to understand and act, actors involved in entrepreneurial development and especially public authorities need more comprehensive explanations that can mobilize energies and simplify the search for causes.We will never understand the success of culturalist explanations if we do not place them in a context of demand for causal simplification of the phenomena studied. These explanations have tended to become seductive theories in the sense of Boudon (1986) and have lost their scientific validity.Examining the differentiated trajectories of France and England in terms of entrepreneurship will allow us to better reveal the influence of the politico-institutional context on entrepreneurial development and thus relativize the “culturalist” explanations that ultimately explain not much.; Il n’est jamais facile de répondre à des questions complexes comme celles du pourquoi du différentiel de dynamisme entrepreneurial entre pays ou continents. Comme souvent les causes sont multiples et les phénomènes interactifs. Confrontés au besoin de comprendre et d’agir, les acteurs impliqués dans le développement entrepreneurial et notamment les pouvoirs publics ont besoin d’explications plus globales susceptibles de mobiliser les énergies et de simplifier la recherche des causes.On ne comprendra jamais le succès des explications culturalistes si on ne les resitue pas dans un contexte de demande de simplification causale des phénomènes étudiés. Ces explications ont eu tendance à devenir des théories séduisantes au sens de Boudon (1986) et ont perdu de leur validité scientifique.L’examen des trajectoires différenciées de la France et de l’Angleterre en matière entrepreneuriale nous permettra de mieux révéler l’influence du contexte politico-institutionnel sur le développement entrepreneurial et relativiser ainsi les explications de type « culturaliste » qui au final n’expliquent pas grand-chose.