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Rural department, bordered by a coastline, formerly industrialized and urbanized, the department of Pas-de-Calais was a bastion of the Socialist Party and the trade union movement before the First World War. The birth of the SFIC Communist Party in December 1920 and the union split that affected the CGT divided the labor movement. Our work is interested in the construction, the evolutions and the anchoring in a territory of an original political movement and its union relays during the years of the interwar period.It is about questioning the specificity of a political party and a trade union organization, about the links they have established between them, about the margin of autonomy they have within the communist movement, about the men who militate there and the crises that have gone through them. PCF and CGTU are thus at the heart of a communist galaxy which experienced significant changes during the period studied, in connection with the strategic changes driven by the USSR and by the Center, but in the center-periphery relationship which knotted between Moscow, Paris and the local communist militants, the latter have room for manoeuvre : they are the heirs of local political traditions, in particular those of the world of minors from which Maurice Thorez comes.Far from forming a distinct counter-society, the Communists and the Unitarians were integrated into the society of their time and developed forms of sociability which bore the mark of the territory in which they were active, whether it be workers' sport, show or cinema. Marked by immigration, particularly from Poland, the department of Pas-de-Calais suffered the economic crisis of the 1930s. The PCF and the CGTU strive to organize the unemployed and immigrants and fully commit themselves to the new anti-fascist line implemented by the Communist International. On the eve of the Second World War, despite relations which remained conflictual with the socialist rival, the PCF, strong with thousands of members, its municipal establishments, its associations and its influence acquired in the CGT reunified at the following the strikes of 1936, became a major political force., Département rural, bordé par une façade littorale, anciennement industrialisé et urbanisé, le département du Pas-de-Calais était un bastion du Parti socialiste et du mouvement syndical avant la Première guerre mondiale.La naissance du Parti communiste SFIC en décembre 1920 et la scission syndicale qui affecte la CGT divisent le mouvement ouvrier. Notre travail s'intéresse à la construction, aux évolutions et à l'ancrage dans un territoire d'un mouvement politique original et de ses relais syndicaux durant les années de l'entre-deux-guerres.Il s’agit de s’interroger sur la spécificité d’un parti politique et d’une organisation syndicale, sur les liens qu’ils ont noués entre eux, sur la marge d’autonomie dont ils disposent au sein du mouvement communiste, sur les hommes qui y militent et les crises qui les ont traversés.PCF et CGTU sont ainsi au cœur d’une galaxie communiste qui connaît d’importantes évolutions au cours de la période étudiée, en lien avec les changements stratégiques impulsés par l’URSS et par le Centre, mais dans la relation centre-périphérie qui se noue entre Moscou, Paris et les militants communistes locaux, ces derniers disposent de marges de manœuvre : ils sont les héritiers de traditions politiques locales, notamment celles du monde des mineurs dont Maurice Thorez est issu.Loin de former une contre-société distincte, les communistes et les unitaires sont insérés dans la société de leur temps et développent des formes de sociabilité qui portent la marque du territoire dans lequel ils militent, qu’il s’agisse du sport ouvrier, du spectacle ou du cinéma.Marqué par l’immigration notamment polonaise, le département du Pas-de-Calais subit la crise économique des années trente. Le PCF et la CGTU s’efforcent d’organiser les chômeurs et les immigrés et s’engagent pleinement dans la nouvelle ligne antifasciste mise en œuvre par l’Internationale communiste.A la veille de la Seconde Guerre mondiale, malgré des relations qui restent conflictuelles avec le rival socialiste, le PCF, fort de milliers d’adhérents, de ses implantations municipales, de ses relais associatifs et de son influence acquise dans la CGT réunifiée à la suite des grèves de 1936, est devenu une grande force politique.

International audience; This article questions the dissenting position of trade union organisations for employees on the challenges of mental health in the workplace by referring to the primary results of a sociological survey that was led, at a confederal level, on leaders of occupational health and on the formation of approximately ten trade unions, as well on a study of documents (congress documents, trade union reports, websites). It shows that there are also structural “traditional” fracture lines concerning economic challenges, such as employment and employees. These divisions prove to be minimally effective for understanding the differences and agreements in opinion with regard to mental health, both in the means of noting the factors explaining these health risks – notably the role played by the organisation of work and management – and in identifying the risks themselves. However, these rifts clearly resurface with regard to defining the means of action and, above all, the purposes for which these are taken. The trade union positions are organised according to a timeline from trying to foster agreement with employers to the need to build strong relationships to make meaningful changes in this area.; Cet article questionne le positionnement revendicatif des organisations syndicales de salariés sur les enjeux de santé mentale au travail en mobilisant les principaux résultats d’une enquête sociologique menée, au niveau confédéral, auprès des responsables de la santé au travail et de la formation d’une dizaine de syndicats, ainsi que sur une étude documentaire (documents de congrès, presse syndicale, sites internet). Il montre qu’aussi structurantes que puissent être les lignes de fracture « traditionnelles » instituées sur les enjeux économiques comme l’emploi ou les salaires, ces oppositions s’avèrent peu opérantes pour comprendre les divergences et convergences en matière de santé mentale, aussi bien dans la manière de désigner les facteurs explicatifs de ces risques de santé – notamment le rôle joué par l’organisation du travail et le management – que de nommer les risques eux-mêmes. Ces clivages ressurgissent toutefois nettement concernant la définition des modalités d’action et, surtout, des finalités poursuivies à travers elles. Les positions syndicales s’ordonnent alors selon un continuum allant du projet de convergence avec les employeurs à la nécessité de construire des rapports de force pour obtenir des avancées sur le sujet.

Les réflexions contemporaines sur la démocratisation du travail mettent souvent l’accent sur un champ du « gouvernement de l’entreprise » composé d’institutions et de pratiques qui sont pensées en analogie avec la politique légitime dans les démocraties libérales. Plutôt que de circonscrire a priori la politique à la définition d’un bien commun de l’entreprise, l’analyse proposée ici tente de saisir comment le travail se politise en situation. Prenant comme point de départ l’étude sociohistorique d’une expérience de relance et de démocratisation d’une petite entreprise industrielle du Nord de la France, à la fin des années 1970, l’article identifie trois registres de « citoyenneté industrielle », montrant ainsi que la démocratisation du travail est un enjeu de luttes. Après avoir distingué, dans la dynamique de l’occupation et de la relance de l’entreprise, deux registres « classiste » et « gestionnaire » qui s’appuient différemment sur les institutions du mouvement ouvrier et de l’entreprise, il souligne l’importance des conflits autour du salaire, révélant celui-ci comme un troisième support matériel et symbolique de subjectivation politique. In fine, cette démarche permet aussi d’attirer l’attention sur le lien étroit entre nos façons d’observer le travail et nos conceptions de la politique et de la démocratie. Contemporary debates on the democratisation of work often focus on a field of “corporate governance” composed of institutions and practices that are thought of in analogy with the legitimate politics of liberal democracies. Rather than assuming that politics refers necessarily to the definition of a corporate common good, I suggest observing how work is politicised in situ. Taking as a starting point the socio-historical study of an experience of recovery and democratisation at a small industrial company in the North of France in the late 1970s, the article identifies three registers of “industrial citizenship”, thus showing the democratisation of work to be a conflict issue. After distinguishing, throughout the sit-ins and the recovery of the company, between a “classist” and a “managerial” register, which rely respectively on the institutions of the labour movement and the company, it underlines the importance of conflicts over pay, revealing the latter to be a third material and symbolic support of political subjectivation. Ultimately, this approach also draws attention to the close link between our ways of observing work and our conceptions of politics and democracy.

Cet ouvrage est issu d’un colloque organisé en 2016 au siège de la Confédération générale du travail (CGT) par le Centre d’histoire sociale des mondes contemporains, l’Institut CGT d’histoire sociale, les laboratoires de recherche Triangle et Printemps et le Centre de sociologie des organisations de Sciences Po. Alors que la « crise » qu’a connue le syndicat de travailleurs au tournant des années 1980 a fait l’objet de nombreux travaux par le passé, on pourrait se demander ce qu’il y a encore...

L’histoire des employées de l’usine de lingerie Chantelle située dans l’agglomération nantaise met à mal les stéréotypes selon lesquels les ouvrières, tout particulièrement dans les secteurs du textile et de l’habillement, seraient rétives à toute action collective. L’intensité et les formes de leur mobilisation à partir du printemps 1968, soit deux années après la création de ce site issu de la politique de décentralisation industrielle, jusqu’à la lutte contre la fermeture de l’usine en 199...

Alors que les travaux concernant les effets de la précarisation du salariat sur le syndicalisme s’intéressent surtout aux conditions d’émergence de mobilisations collectives, cet article s’intéresse plutôt aux dimensions ordinaires de l’activité de délégué·es issu·es de trois secteurs précarisés du marché de l’emploi (grande distribution, maisons de retraite, sous-traitance industrielle), rencontré·es au cours d’une enquête ethnographique menée dans deux unions locales de la Confédération générale du travail (CGT). Grâce au décentrement que nous proposons en nous focalisant sur les formes routinières de l’action syndicale, nous mettons tout d’abord en évidence l’importance des tâches à caractère scolaire qui constituent le travail militant, ce qui nous amène à souligner les difficultés que rencontrent ces délégué·es en raison de leur manque de capital culturel. Dans un second temps, nous expliquons que ces engagements s’avèrent relativement coûteux et faiblement rétribués, si bien qu’il est difficile pour les délégué·es de tenir leurs responsabilités. À travers ces différents axes d’analyse, nous montrons que des mondes du travail précaires sont synonymes de formes précaires d’engagement syndical, si bien que l’on assiste moins à un véritable renouveau syndical qu’à la constitution d’un syndicalisme bridé, en marge des lieux historiques d’implantation militante où évoluent d’abord les fractions stables des classes populaires. While studies on the effects of precariousness on trade unionism essentially examine the conditions for the emergence of collective mobilizations, this article focuses on the ordinary dimensions of the activity of shop stewards in three precarious sectors of the job market (supermarkets, residential institutions for the elderly, industrial subcontracting) who were interviewed over the course of an ethnographic study carried out in two local trade union branches. By means of the decentring that we propose, by focusing on the routine forms of trade union action, we first highlight the importance of the education-related tasks that make up activist work, which leads us to emphasize the difficulties these delegates face due to their lack of cultural capital. Secondly, we explain that these commitments are relatively costly and poorly remunerated, making it difficult for the delegates to fulfil their responsibilities. Through these different lines of analysis, we thus show how precarious workplaces are synonymous with precarious forms of trade union commitment. In this respect, they represent less of an actual trade union renewal than the development of a restrained unionism, on the fringes of historical union strongholds where stable fractions of the working classes are primarily found.

Ce beau livre est tiré d’un mémoire de master réalisé à Paris 1 Panthéon-Sorbonne sous notre direction. C’est en en effet dans cette université que l’auteure a été formée à l’histoire de l’estampe, d’abord par Marie Gispert, puis par nous-mêmes. En 1998, dans l’exposition Regard noir, gravures-graphzines à la BnF, nous avions montré quelques gravures des Indélicats, groupe méconnu attendant encore la recherche qui le mettrait en lumière : c’est tout naturellement que nous avons orienté Barbar...

Les chapitres précédents ont permis de faire apparaître l’importance, pour apprécier les relations collectives de travail, de la périodisation socio-économique et de la situation des branches et régions. Il importe à présent de reprendre cette double différenciation sous un autre angle : l’évolution du contenu de chacun des grands thèmes revendicatifs. L’étude des thèmes revendicatifs, de l’évolution de leur contenu et de leur négociabilité, permet de combiner l’approche historique tout en re...

On assiste à une différenciation de plus en plus évidente entre les stratégies des groupes sociaux et entre les situations socio-économiques (chômage, emploi, travailleurs avec ou sans statut, etc.). Toutefois, si l’approche historique est importante, à la fois pour situer des cas précis et pour révéler des possibilités d’action, elle est encore beaucoup trop globale, l’analyse économique le montre, il existe des écarts importants d’un secteur, d’une région, d’une entreprise à l’autre. L’un d...

Dire que l’analyse des relations collectives ne peut se laisser enfermer dans un cadre rigide, c’est accorder une place décisive à l’histoire, c’est la seule façon de ne pas séparer artificiellement l’étude du changement de l’ensemble des processus relationnels. Seule, une perspective historique permet de discerner l’ampleur de transformations socio-économiques, souvent imperceptibles dans une « coupe » de la réalité, mais elle aide également à sortir d’une approche événementielle. Si l’on ve...

Définir les relations collectives de travail comme antagonistes a deux implications : d’abord, la représentation collective des travailleurs est constituée en organisation de lutte, mais la nécessité de défendre leurs intérêts dans une formation sociale concrète impose des compromis et des formes variables d’institutionnalisation. Les syndicats sont donc au cœur de cette contradiction, ils apparaissent d’abord et surtout comme médiateurs. Mais on ne peut considérer qu’ils ne sont que celà, et...

Plus que tout autre désormais, l’emploi est un thème dont le contenu se transforme, depuis une dizaine d’années. Toutefois, cette évolution n’est pas de même nature que celle du thème salaires. Comme lui, cependant, il comporte des éléments relativement négociables, du moins si l’on y inclut les revendications liées à la durée du travail ; mais à la différence du salaire, il est, sous son aspect principal de droit à l’emploi, l’un des lieux significatifs d’opposition, dans le domaine des rela...

La réflexion présentée ici est étroitement imbriquée dans l’histoire économique française, surtout celle de la décennie 1970. Ainsi, l’expression même de « relations industrielles », souvent utilisée pour nommer l’objet d’analyse me semble très marquée là où elle a pris naissance, surtout en Grande-Bretagne, par une préoccupation de paix sociale. Elle a toujours été mise en question par certains chercheurs français, parce qu’elle lie trop étroitement une discipline universitaire à des pratiqu...

Analyser un objet pendant une très longue période permet d’en voir évoluer les contours, au point qu’on peut parfois se demander s’il s’agit toujours du même objet, ou même s’il reste encore un objet identifiable… Certes, cette quête commencée par l’analyse de l’action syndicale sous l’angle des relations internes à l’organisation – de la démocratie syndicale – s’est transformée, sous de nombreuses influences et à travers maintes recherches dont ce livre se fait l’écho, en tentative de mise a...

Malgré le caractère disruptif qui lui est souvent attribué, l’économie de plateforme s’inscrit aussi dans la continuité de l’externalisation et de la désintégration de la figure de l’entreprise qui s’observe également à travers l’essor de la catégorie de l’entreprise-réseau. Elle accentue ainsi une situation où l’entreprise échappe à la fonction d’interlocuteur patronal, ce qui implique une mise en question des institutions des relations professionnelles et des répertoires d’action collective. En mettant en évidence les caractéristiques respectives de l’entreprise-réseau et de l’économie de plateforme, nous interrogeons les réponses syndicales par rapport à la première et en discutons l’applicabilité dans l’économie de plateforme, qui se présente à présent comme une arène privilégiée pour l’analyse et l’expérimentation des relations professionnelles à venir. The Quebec model of industrial relations established in the 1960s led to a strengthening of unions both in workplaces and at the political level. Workers benefited from collective bargaining and unions became key political interlocutors. From the 1980s onwards, the changes in capitalism have weakened standard employment relations and hampered union organizing. Unions also lost their influence with respect to the state. Advances for workers were mainly gained through the protection of individual rights and struggles led by other social movements. This situation questions both the political strategies of the labour movement and the unions’ ability to represent the diversity of the workforce. A pesar del carácter disruptivo que con frecuencia se le atribuye, la economía de plataforma también se inscribe en la continuidad de la externalización y de la desintegración de la figura de la empresa, que asimismo se observa a través del auge de la categoría de la empresa red. De esta manera, acentúa una situación en que la empresa elude la función de interlocutor patronal, lo que implica un cuestionamiento de las instituciones respecto a las relaciones profesionales y repertorios de acción colectiva. Al poner en evidencia las respectivas características de la empresa red y de la economía de plataforma, cuestionamos las respuestas sindicales respecto a la primera y discutimos su aplicación en la economía de plataforma, que se presenta en la actualidad como un ámbito privilegiado para el análisis y la experimentación de las relaciones profesionales del futuro.

Les relations professionnelles constituent à la fois un système de pratiques et de règles en matière de relations de travail et d’emploi, et un champ d’études. Ces deux domaines connaissent depuis plusieurs années une profonde déstabilisation interprétée par certains comme une crise. En connaître les raisons nécessite de revenir sur les conditions et les modalités de leur constitution. Mais plutôt que de conclure à une disparition, l’article insiste plutôt sur une reconfiguration, qui est également celle des modèles productifs, des institutions et des acteurs qui y participent. Industrial relations are both a system of practices and rules in labour and employment relations and a field of research study For several years, these two fields have been undergoing a profound destabilisation, interpreted by some as a crisis. To understand the reasons for this, it is necessary to look back at the conditions and modalities of their constitution. But rather than concluding that they have disappeared, the article insists on a reconfiguration, which is also that of the productive models, institutions and actors involved. Las relaciones profesionales constituyen a la vez un sistema de prácticas y de reglas en lo que respecta a las relaciones de trabajo y de empleo, así como un campo de estudio. Desde hace varios años, estos dos ámbitos han sufrido una profunda desestabilización, interpretada por algunos como una crisis. Conocer las razones requiere remitirse a las condiciones y a las modalidades de su creación. Sin embargo, más que concluir que desaparezcan, el artículo insiste en hacer una reconfiguración, que también es la de los modelos productivos, de las instituciones y de los actores involucrados.

Le modèle québécois de relations professionnelles mis en place à partir des années 1960 a permis la consolidation du syndicalisme tant dans les milieux de travail que sur le plan politique. Les salariés ont obtenu des gains par la négociation collective et les syndicats ont acquis un statut d’interlocuteur politique privilégié. À compter des années 1980, les transformations du capitalisme ont dégradé les relations d’emploi et contribué à freiner la syndicalisation. Les syndicats ont aussi perdu de leur influence auprès de l’État. Les avancées obtenues par les salariés s’appuient sur la protection de droits individuels ou sur des luttes menées par d’autres mouvements sociaux. Cette situation interroge donc les stratégies politiques du syndicalisme et sa capacité à représenter la diversité du salariat. The Quebec model of industrial relations established in the 1960s led to a strengthening of unions both in workplaces and at the political level. Workers benefited from collective bargaining and unions became key political interlocutors. From the 1980s onwards, the changes in capitalism have weakened standard employment relations and hampered union organizing. Unions also lost their influence with respect to the state. Advances for workers were mainly gained through the protection of individual rights and struggles led by other social movements. This situation questions both the political strategies of the labour movement and the unions’ ability to represent the diversity of the workforce. El modelo quebequense de relaciones profesionales, establecido a partir de los años 1960, permitió la consolidación del sindicalismo tanto en los medios de trabajo como en el ámbito político. Los asalariados obtuvieron ganancias por la negociación colectiva y los sindicatos adquirieron un estatus de interlocutor político privilegiado. A partir de los años 1980, las transformaciones del capitalismo deterioraron las relaciones de empleo y contribuyeron a frenar la sindicalización. Los sindicatos también perdieron su influencia respecto al Estado. Los avances que obtuvieron los asalariados se hicieron mediante la protección de derechos individuales o mediante luchas llevadas a cabo por otros movimientos sociales. Así pues, esta situación cuestiona las estrategias políticas del sindicalismo y su capacidad para representar la diversidad del trabajo asalariado.

International audience; Industrial relations are both a system of practices and rules in labour and employment relations and a field of research study For several years, these two fields have been undergoing a profound destabilisation, interpreted by some as a crisis. To understand the reasons for this, it is necessary to look back at the conditions and modalities of their constitution. But rather than concluding that they have disappeared, the article insists on a reconfiguration, which is also that of the productive models, institutions and actors involved.; Les relations professionnelles constituent à la fois un système de pratiques et de règles en matière de relations de travail et d’emploi, et un champ d’études. Ces deux domaines connaissent depuis plusieurs années une profonde déstabilisation interprétée par certains comme une crise. En connaître les raisons nécessite de revenir sur les conditions et les modalités de leur constitution. Mais plutôt que de conclure à une disparition, l’article insiste plutôt sur une reconfiguration, qui est également celle des modèles productifs, des institutions et des acteurs qui y participent.

Les relations professionnelles désignent tout à la fois un ensemble de pratiques et de règles qui régissent les relations de travail, et un champ de recherches consacrés à ces dernières. Leur essor a accompagné le développement du capitalisme fordiste d’après-guerre. Les mutations des mondes du travail ainsi que la remise en cause des institutions et des régulations de travail depuis plusieurs décennies, dans le monde anglo-saxon comme en Europe, se sont logiquement traduites par un déclin du paradigme des relations professionnelles. Mais comment considérer cet affaiblissement ? Comme une disparition ou comme une recomposition ? Industrial relations refer to both a set of practices and rules governing labour relations and a research field investigating the latter. Their development went hand in hand with the implementation of post-war Fordist capitalism. Rapid changes in the working worlds and the questioning of institutions and work regulations for several decades, both in the Anglo-Saxon world and in Europe, have logically led to a decline of the paradigm of industrial relations. But how should we consider this present situation? As a disappearance or as a recomposition? Las relaciones profesionales designan simultáneamente un conjunto de prácticas y de reglas que regulan las relaciones de trabajo y un campo de investigaciones dedicadas a éstas últimas. Su auge acompañó el desarrollo del capitalismo fordista de la posguerra. Los cambios de los mundos del trabajo, así como el cuestionamiento de las instituciones y de las regulaciones de trabajo desde hace varias décadas, tanto en el mundo anglosajón como en Europa, condujeron lógicamente a una decadencia del paradigma de las relaciones profesionales. Pero ¿cómo considerar este debilitamiento? ¿Cómo una desaparición o como una recomposición?

This dissertation focuses on the union experience of activists and aims to question the meaning that these unionized women give to their union commitment since their point of view is still too little exposed, as are the obstacles to which they continue to face both in the workplace and in trade unions. The objective is to grasp the personal interpretation of the activists as to the means and practices made available to them to overcome the various obstacles they encounter in order to detect the point of view of women active in the union with regard to these new strategies, as diverse as they are. In other words, it is a question of questioning their motivations to get involved in a union organization and to see, through the discourse of these unionized women as well as their militant path, how unionism could further improve the condition of women within its various bodies and structures, basing themselves first and foremost on their own union experience. This thesis is based on a corpus of 12 interviews conducted with unionized women in Montreal and from which I develop an analysis that attempts to expose the balance sheet of the latter regarding their militant trajectory and thus give voice to the solutions that 'they propose so that the unions can adapt their practices regarding the status of women and gender equality. At the end of this analysis, I highlight the words of the activists about the improvement of the status of women and all the issues that arise from it, in particular the reconciliation of work/family/unionism, and which still hinder the full integration of women into trade union organizations at all levels., Le présent mémoire s’intéresse à l’expérience syndicale de militantes et vise tout particulièrement à interroger le sens que ces femmes syndiquées donnent à leur engagement syndical puisque leur point de vue est encore trop peu exposé tout comme le sont les obstacles auxquels elles continuent à faire face tant dans les milieux de travail que syndical. L’objectif est de saisir l’interprétation personnelle des militantes quant aux moyens et pratiques mis à leur disposition pour pallier les différents obstacles qu’elles rencontrent afin de déceler le point de vue des femmes actives syndicalement à l’égard de ces nouvelles stratégies, aussi diverses soient-elles. Autrement dit, il s’agit de questionner leurs motivations à s’impliquer dans une organisation syndicale et de voir, à travers le discours de ces femmes syndiquées ainsi que leur parcours militant, comment le syndicalisme pourrait améliorer davantage la condition féminine au sein de ses diverses instances et structures, en se basant d’abord et avant tout sur leur propre expérience syndicale. Ce mémoire se base sur un corpus de 12 entretiens menés auprès de femmes syndiquées à Montréal et à partir desquels, je développe une analyse qui tente d’exposer le bilan de ces dernières quant à leur trajectoire militante et de donner ainsi une voix aux solutions qu’elles proposent afin les syndicats puissent adapter leurs pratiques eu égard à la condition féminine et à l’égalité des sexes. Au terme de cette analyse, je mets en évidence la parole des militantes en ce qui a trait à l’amélioration de la condition féminine et de tous les enjeux qui en découlent, notamment la conciliation travail/famille/syndicalisme, et qui freinent encore la pleine intégration des femmes au sein des organisations syndicales et ce, à tous les niveaux.

Professions réglementées depuis la fin du 17e siècle, les marins de commerce ne restent pas à l’écart des syndicats à partir des années 1870. Le réformisme des premières années laisse place à un recours massif à la grève locale ou nationale et à l’adhésion à la Confédération générale du travail. Jusqu’à la moitié du 20e siècle, l’action syndicale se déroule dans un cadre strictement national avec, face aux marins, l’État et les armateurs, très souvent alliés. Aux avancées sociales succèdent des défaites, accentuées par l’extrême fragmentation qui caractérise le paysage syndical. À partir de 1950, le pluralisme syndical s’impose durablement. Une autre échelle de lutte apparaît, mondiale, avec la réduction de la flotte marchande française au lendemain des décolonisations, et le développement de navires sous pavillons de complaisance. La nécessité d’organisations syndicales transnationales pour l’amélioration des conditions de travail, de sécurité et d’emploi des marins sans distinction de nationalité devient criante et reste d’actualité. Regulated professions since the end of the 17th century, merchant seamen did not remain aloof from the unions from the 1870s onwards. The reformism of the early years gave way to massive recourse to local or national strikes and membership of the Confédération Générale du Travail. Until the middle of the 20th century, union action took place within a strictly national framework, with the State and the shipowners, very often allied, facing the seamen. Social advances were followed by defeats, accentuated by the extreme fragmentation that characterized the trade union landscape. From 1950 onwards, trade union pluralism became a permanent feature. Another scale of struggle, a global one, appeared with the reduction of the French merchant fleet in the aftermath of decolonization and the development of ships under flags of convenience. The need for transnational trade union organizations to improve the working conditions, safety and employment of seafarers, without distinction of nationality, became glaringly obvious and remains relevant today

Tout au long des années 1930, l’Argentine est traversée par une vaste mobilisation syndicale, touchant en particulier le secteur du bâtiment et des travaux publics. Le mouvement ouvrier est alors dirigé par une leadership mixte, composée à la fois d’Argentins, souvent fils d’immigrés, et d’un grand nombre d’étrangers issus des plus récentes vagues migratoires. Ces grèves ont lieu dans une décennie bouleversée de l’histoire argentine, ouverte par le coup d’État du 6 septembre 1930 qui entraine l’arrivée au pouvoir du général José Félix Uriburu, expression de la droite conservatrice et nationaliste. Uriburu et son successeur, le général Agustín Pedro Justo, s’engagent dans une répression acharnée du mouvement syndical et communiste. Les militants étrangers deviennent ainsi la cible d’arrestations et d’expulsions. Parmi eux, cinq militants syndicaux italiens sont renvoyés vers leur pays d’origine en octobre 1937, où ils sont immédiatement enfermés par le régime fasciste. À partir de l’histoire de ces syndicalistes italiens, cet article vise à comprendre la menace qu’ils représentaient pour les contextes des pays d’accueil et de départ. Ces acteurs transnationaux participaient en effet à la circulation d’idées et de modèles organisationnels perçus comme une menace par les autorités en Argentine et en Italie, qui en viennent ainsi à collaborer pour contrer l’action militante. During the 1930s, Argentina was gripped by a vast trade union mobilisation, particularly in the building and public works sector. The workers' movement was led by a mixed leadership, made up of both Argentines of immigrant background, and a large number of foreigners from the most recent waves of migration. These strikes occur in a decade of upheaval in Argentine history, starting from the coup d'état of September 6th,1930 which brought to power General José Félix Uriburu, as expression of the conservative and nationalist right. Uriburu and his successor, Agustín Pedro Justo, engaged in a relentless repression of the trade union and communist movement. Foreign activists became the target of arrests and deportations. Among them, five Italian trade union activists were deported to their country of origin in October 1937, where they were immediately confined by the fascist regime. Based on the history of these Italian trade unionists, this article aims to understand the threat they posed to the countries of immigration and emigration. These transnational actors participated in the circulation of ideas and organisational models perceived as a threat by Argentina and Italy, which thus collaborated to counter their militant initiative. Durante la década de 1930, una amplia movilización sindical occurrió en la Argentina, especialmente en el sector de la construcción y de las obras públicas. El movimiento obrero estaba dirigido entonces por un liderazgo mixto, compuesto tanto por argentinos como por un gran número de extranjeros llegados con las olas migratorias más recientes. Estas huelgas tuvieron lugar en una década turbulenta de la historia argentina, abierta por el golpe de Estado del 6 de septiembre de 1930 que llevó al poder al general José Félix Uriburu, expresión de la derecha conservadora y nacionalista. Uriburu y su sucesor, el general Agustín Pedro Justo, emprendieron una implacable represión del movimiento sindical y comunista. Muchos sindicalistas extranjeros fueron así encarcelados y expulsados. Entre ellos, cinco militantes sindicales italianos fueron deportados a su país de origen en octubre de 1937, donde fueron inmediatamente confinados por el régimen fascista. A partir de la historia de estos sindicalistas italianos, este artículo pretende comprender la amenaza que estos militantes supusieron tanto para en país de inmigración así como el de emigración. Estos actores transnacionales participaron en la circulación de ideas y modelos organizativos percibidos como una amenaza por Argentina e Italia, que se encontraron así colaborando para contrarrestar su acción militante.

International audience; Depuis plusieurs décennies maintenant, le dialogue social, comme mode de régulation de la relation de travail, ne cesse d’attirer l’attention que ce soit dans les sphères politiques, économiques ou académiques. Mais s’il occupe une place désormais centrale, il reste l’objet de vives controverses qui trahissent ses ambivalences et tensions constitutives.Ce sont ces ambivalences que les auteurs réunis dans cet ouvrage s’efforcent d’explorer. En étudiant plus directement la dimension organisationnelle du dialogue social, dimension habituellement jugée secondaire, ils ne visent pas tant à résoudre ces tensions dans la quête d’une régulation pacifiée qu’à en révéler la force motrice.Coordonné par Rémi Bourguignon et Arnaud Stimec, cet ouvrage comprend les contributions de Pauline de Becdelièvre, Chloé Daviot, Delphine François-Philip de Saint Julien, Juliette Fronty, Christelle Havard, Markus Helfen, Marc-Antonin Hennebert, Frédéric Géa, François Grima, Marie-Rachel Jacob, Arnaud Mias, Emmanuelle Nègre, Vincent Pasquier, Anne Stévenot, Paul Tainturier, Jean-Noël Tuillier et Marie-Anne Verdier.

International audience; Contemporary debates on the democratisation of work often focus on a field of 'corporate governance' composed of institutions and practices that are thought of in analogy with the legitimate politics of liberal democracies. Rather than assuming that politics refers necessarily to the definition of a corporate common good, I suggest observing how work is politicised in situation. Taking as a starting point the socio-historical study of an experience of recovery and democratisation of a small industrial company in the North of France, at the end of the 1970s, the article identifies three registers of "industrial citizenship", thus showing that the democratisation of work is a stake of struggles. After distinguishing, throughout the occupation and the recovery of the company, a "classist" and a "managerial" register, which rely respectively on the institutions of the labour movement and the company, it underlines the importance of conflicts around wage, revealing it as a third material and symbolic support of political subjectivation. Ultimately, this approach also draws attention to the close link between our ways of observing work and our conceptions of politics and democracy.; Les réflexions contemporaines sur la démocratisation du travail mettent souvent l’accent sur un champ du « gouvernement de l’entreprise » composé d’institutions et de pratiques qui sont pensées en analogie avec la politique légitime dans les démocraties libérales. Plutôt que de circonscrire a priori la politique à la définition d’un bien commun de l’entreprise, l’analyse proposée ici tente de saisir comment le travail se politise en situation. Prenant comme point de départ l’étude sociohistorique d’une expérience de relance et de démocratisation d’une petite entreprise industrielle du Nord de la France, à la fin des années 1970, l’article identifie trois registres de « citoyenneté industrielle », montrant ainsi que la démocratisation du travail est un enjeu de luttes. Après avoir distingué, dans la dynamique de l’occupation et de la relance de l’entreprise, deux registres « classiste » et « gestionnaire » qui s’appuient différemment sur les institutions du mouvement ouvrier et de l’entreprise, il souligne l’importance des conflits autour du salaire, révélant celui-ci comme un troisième support matériel et symbolique de subjectivation politique. In fine,cette démarche permet aussi d’attirer l’attention sur le lien étroit entre nos façons d’observer le travail et nos conceptions de la politique et de la démocratie.

Les travaux de sciences sociales consacrés à l’immigration ont parfois eu tendance à négliger les enjeux relatifs au monde du travail, en particulier s’agissant des dynamiques protestataires liées à la « cause immigrée », bien souvent réduites aux seules mobilisations réputées porteuses de revendications spécifiques. Pour la dignité, ouvrage tiré de la thèse de doctorat de Vincent Gay, entend éclairer le destin social des migrations de la deuxième moitié du XXe siècle au prisme de son ancrage...

En 1934, la philosophe et syndicaliste Simone Weil décide de mener une expérience qui suscite, aujourd’hui encore, un désarroi : elle se fait embaucher comme ouvrière non qualifiée dans des usines métallurgiques afin de connaître le quotidien du prolétariat français. Le résultat de cette expérience est livré sous la forme d’un texte aux allures de journal intime dont l’analyse invite à interroger les processus d’écriture utilisés pour représenter et mettre en perspective les conditions de travail dans le secteur industriel. Im Jahr 1934 entschließt sich die Philosophin und Gewerkschafterin Simone Weil zu einem Experiment, das damals wie heute für Irritationen sorgt: Um den Arbeitsalltag des französischen Industrieproletariats kennenzulernen, läßt sie sich als Hilfsarbeiterin in Metallfabriken anstellen. Dabei entsteht ein tagebuchartiger Text, dessen Untersuchung die Frage aufwirft, mit welchen schriftlichen Verfahren Arbeit im industriellen Sektor dargestellt und kritisch betrachtet werden kann.

International audience; This article investigates appropriations and strategic uses of wage laborin Senegal. It mobilizes observations made at the Inspection du travail and the DakarTribunal de Grande Instance, where hearings related to labor disputes take place.It describes how the gap between the legal norm resulting from the Code du travail anddaily practices is mobilized by workers and their union representatives during conflictswith employers. Wage labor then appears as a symbolic construction that is subject tomuch more disenchanted uses than in the most widespread narratives of the politicalhistory of the workers’ movement in the European industrial context.; Ce texte rend compte des formes d’appropriation et d’usages stratégiques du statut desalarié au Sénégal. Il mobilise des observations réalisées dans les méandres de l’Inspectiondu travail et du Tribunal de grande instance de Dakar où ont lieu les audiences liéesaux conflits du travail. Il décrit comment le décalage entre la norme juridique issue duCode du travail et les pratiques quotidiennes est construit et mobilisé quotidiennementpar les travailleurs et leurs représentants syndicaux lors de conflits avec des employeurs.Le salariat apparaît alors comme une construction symbolique faisant l’objet d’usagesbeaucoup plus désenchantés que ce que donnent à voir les récits les plus répandusfaisant l’histoire politique du mouvement ouvrier dans le contexte industriel européen.

L’ouvrage collectif dirigé par Lucie Goussard et Guillaume Tiffon propose d’analyser comment et avec quelles limites les organisations syndicales inscrivent les enjeux de santé au travail dans leurs démarches revendicatives. Dans la préface comme dans l’introduction, les auteurs défendent la thèse selon laquelle l’intérêt des organisations syndicales pour la santé au travail dépend principalement de « la santé du capitalisme » (p. 11). Alors que pendant les trois décennies d’après-guerre la q...

Au cours de la Première Guerre mondiale, une coalition d'un corps expéditionnaire militaire franco-britannique se partage le protectorat allemand d'Afrique centrale : l'actuel Cameroun. Des années 1920 aux années 1950, la domination franco-britannique aggrave les injustices liées à l'organisation hiérarchisée de la société Bamiléké. Lesdites injustices favorisent la naissance du syndicalisme suivi de celle du nationalisme. Les nationalistes réclament l'unification et l'indépendance du Cameroun britannique et du Cameroun français. L'historiographie de ce processus de décolonisation s'est surtout penchée sur le rôle et le sort des élites pro-françaises et des leadeurs du comité directeur du parti nationaliste. L'objectif de cette thèse est de connecter l'histoire de cette élite et celle des subalternes Bamiléké, particulièrement oubliés, en démontrant que certains jouèrent des rôles déterminants dans la création, l'implantation et l'animation des syndicats et du parti nationaliste, tout comme dans le sabotage des activités desdites organisations. Par l'approche de l'« histoire d'en bas », nous explorons les cas d'injustices, de résistances passives ou d'accommodements des subalternes des sociétés hiérarchisées Bamiléké sous ladite domination. Nous revisitons l'accommodement des indicateurs de police et des agents provocateurs. Cette approche a pour but d'élucider la transition de la résistance passive à l'insurrection en juin 1956 afin de mieux comprendre l'éruption de violence dans la région Bamiléké lors de la décolonisation. -- During the First World War, a Coalition of a Franco-British military expeditionary forces shared the German protectorate in Central Africa: Present-day Cameroon. From the 1920s to the 1950s, Franco-British domination increased the injustices associated with the already hierarchical organization of Bamileke society. These injustices led to the emergence of unions, followed by nationalism. The nationalists demanded the unification and independence of British and French Cameroon. This decolonization process historiography has focused on the role and fate of the pro-French elites (chiefs, notables, and colonial intermediaries) and the leaders of the nationalist party's steering committee. The objective of this thesis is to connect the history of this elite with the history of the African subalterns, notably the Bamileke, who have so far been at the historiographical margins of histories of Cameroon's decolonization, by demonstrating how some of them played determining roles in the creation, implementation and animation of the trade unions and the nationalist party, as well as in the sabotage of these organizations' activities. Using a "history from below" approach, I explore cases of injustice, passive resistance, or accommodation of the subalterns within Bamileke hierarchical societies under French domination. I revisit Police informant and agent provocateur collaboration. I adopt this method to elucidate the transition from passive resistance to insurrection in June 1956 to better understand the eruption of violence in the Bamileke region during decolonization.

A história do movimento sindical nos casinos foi determinada, em grande medida, pela existência das gratificações (gorjetas). Ao contrário do que sucede na maioria dos contextos profissionais, o salário nunca representou, historicamente, a principal componente remuneratória dos pagadores de banca (dealers/croupiers). Desta forma, em detrimento de uma luta potencialmente unitária pelo salário, a dinâmica associativa e sindical destes trabalhadores caracterizou-se pela fragmentação das suas categorias profissionais na luta pela apropriação das gratificações. Este artigo, resultado de uma pesquisa documental e arquivística, procura perceber de que forma a existência das gratificações influenciou o movimento associativo e sindical nos casinos, em contraste com o sector da hotelaria, também ele altamente dependente das gorjetas. The history of trade unionism in Portuguese casinos has always been structured by the existence of tips. Contrary to what happens in most professional contexts, wages never represented the main remunerative component of dealers. Rather than a unitary struggle for wages, the union dynamics of Portuguese casinos were always characterized by the fragmented struggle for the appropriation of tips. This article, based on archival research, seeks to understand how the existence of tips influenced the dynamics of trade unionism in Portuguese casinos, in contrast with the hospitality sector, which was also highly dependent on tips. L’histoire du syndicalisme dans les casinos portugais a toujours été déterminée par l’existence des pourboires. Contrairement à ce qui se passe dans la plupart des contextes professionnels, les salaires n’ont jamais représenté la principale composante rémunératrice des croupiers. Ainsi, au détriment d’une lutte potentiellement unitaire pour les salaires, la dynamique associative et syndicale de ces travailleurs se caractérise par la fragmentation des catégories professionnelles et la lutte pour l’appropriation des pourboires. Cet article, résultat de recherches documentaires et archivistiques, cherche à comprendre comment l’existence des pourboires a influencé la dynamique du mouvement associatif et syndical dans les casinos portugais, en contraste avec le secteur hôtelier, aussi très dépendant des pourboires.

En 1918, la fédération socialiste du Pas-de-Calais reste marquée par le syndicalisme minier. Ses grands élus réformistes partisans de l’union sacrée sont confortés lors des élections de 1919, mais sont de plus en plus contestés par les militants qui s’enthousiasment pour la révolution d’Octobre et s’organisent au sein du Comité de la Troisième Internationale, dans un moment marqué par une grande conflictualité sociale qui atteint son apogée au printemps 1920. La naissance du Parti communiste dans le Pas-de-Calais apparaît ici comme une volonté de régénérer un socialisme jugé disqualifié par l’attitude de ses dirigeants réformistes. In 1918, the socialist federation of Pas-de-Calais remains marked by mining unionism. Its great reformist elected representatives who approved the Sacred Union are confirmed in the elections of 1919 but are increasingly challenged by activists who are enthusiastic for the October revolution and who are organized in the Committee of the Third International in a moment marked by major strikes that reached their peak in the spring of 1920. The birth of the Communist Party in the Pas-de-Calais appears here as a desire to regenerate a socialism deemed disqualified by the attitude of its reformist leaders.

Maria Sandel est une romancière du début du XXe siècle, pionnière du roman prolétarien suédois. Écrivaine engagée, elle souhaite une amélioration de la condition des ouvrières, aussi bien sur le plan économique que sur le plan personnel. Les femmes doivent notamment avoir un salaire correct, pour pouvoir éviter l’écueil de la prostitution. La femme doit également être à égalité avec l’homme au sein du mouvement syndical. Handicapée, l’écrivaine ne peut participer physiquement aux grèves de 1909, comme son tempérament l’y porterait, mais à travers ses textes, elle veut réveiller une conscience de classe. Pour Maria Sandel, le syndicat est le seul moyen de faire évoluer une société profondément inégalitaire ; il est la seule source d’espoir et de progrès pour le milieu ouvrier. Maria Sandel was a pioneer in the field of Swedish proletarian literature in the beginning of the XXth century, but not only that. As a woman with strong opinions, she wanted to improve the economical and personal conditions of the working women. Her main quests were to give women correct wages in order to avoid having to prostitute themselves, and to make them equal to men within the trade unions. Due to her physical disability, she could not participate in the 1909 strikes, but her texts were tools to wake up a class consciousness. For Maria Sandel, unionism was the only means to induce change in a profoundly unequal society ; it was the only source of hope and progress for the working class.

This doctoral research proposes a sociogenesis of the union involvement of female cleaning workers who, a priori, lack both the wherewithal and the cultural capital likely to encourage union membership. This work adopts an intersectional approach that allows us to understand the logics of employment and working conditions in the cleaning sector (gendered and racialized divisions of labor fueled by employer strategies) and the way in which different relations of domination are articulated and imposed on these employees, but also how these experiences constitute possible bases for a possible challenge to the professional order. To do this, the intersectional approach and the attention paid to work, unionism and the non-work sphere, which includes all the social spheres in which these employees evolve, make it possible to account for the logics of commitment and investment in collective action. It thus appears that the articulation between different types of social resources plays a favourable role in joining and remaining in the union, or on the contrary, inhibits them. Moreover, this study shifts the focus away from the union "moment" by observing what happens both before and after joining the union. In so doing, this work proposes avenues for reflection on unionization strategies for precarious employees, but also on the modalities of their non-engagement or disengagement. Finally, this thesis focuses on the various forms of socio-spatial relegation of subaltern female workers assigned to the margins of employment and often to large metropolises, and reveals the way in which the territorial inscription of these workers materializes the intersectionality of social relations of class, race and gender.; Cette recherche doctorale propose une sociogenèse de l’engagement syndical de salariées du nettoyage pourtant a priori dépourvues des capitaux susceptibles d’encourager une adhésion syndicale. Ce travail adopte une approche intersectionnelle permettant aussi bien de comprendre les logiques d’emploi et les conditions de travail dans le secteur du nettoyage (divisions sexuées et racisées du travail alimentées par les stratégies patronales) et la manière dont différents rapports de domination s’articulent et s’imposent à ces salariées, mais également comment ces expériences constituent des socles éventuels d’une possible remise en cause de l’ordre professionnel. Pour cela, l’approche intersectionnelle et l’attention portée aussi bien au travail, au syndicalisme qu’au hors-travail regroupant l’ensemble des sphères sociales dans lesquelles évoluent ces salariées, permettent de rendre compte des logiques d’engagement et d’investissement dans l’action collective. Il apparaît ainsi que l’articulation entre différents types de ressources sociales s’avère jouer favorablement dans l’adhésion et le maintien dans le syndicalisme, ou au contraire, les inhiber. Par ailleurs, cette enquête se décentre du seul « moment » syndical en observant aussi bien ce qui se joue en amont qu’après l’adhésion. Ce faisant, ce travail propose des pistes de réflexions sur les stratégies de syndicalisation en faveur des salariées précaires mais également sur les modalités de leur non-engagement ou de leur désengagement. Enfin, attentive aux diverses formes de relégations socio-spatiales des salariées subalternes assignées aux marges de l’emploi et bien souvent des grandes métropoles, cette thèse révèle la manière dont l’inscription territoriale de ces travailleuses matérialise l’intersectionnalité des rapports sociaux de classe, de race et de genre.