Search

Perception is a phenomenon that everybody encountersin every aspect of life. It is a powerful propaganda tool which can be used by companies,institutions, politicians or governments to affect individuals’ lives. Eliminating,managing perception can also be applied with reverse psychology. It is aneffective weapon. Organizational perception management which is examined inthis study, requires strategic management to acquire profitable results ontarget groups. Organizational perception management is only sustainable with theproper strategic management, This paper aims to explain how, and which ways tourismindustry use to manage perceptions of target groups. Main course is to examinehow to manage perceptions through social media platforms such as Twitter, Instagram,Facebook to affect perceptions of target groups. This research holds information about contributingfactors on people’s forming perceptions and factors which are important for managingperceptions. Using real life cases theory is connected to the reality.Thestudy revealed that perception management applications are effective on targetgroups which influence their emotions and actions through social mediaplatforms. In the context of successful examples of social media applications,“Influencer Marketing” method is examined and how this method is effective ontarget groups and how enterprises receive feedbacks and profits from theseapplications., Algı, bireyingünlük hayatının hemen hemen her alanında karşı karşıya kaldığı bir olgudur.Bireyin yaşantısını birebir etkileyen algı; şirketlerin, kurumların,siyasilerin, devletin vazgeçilmez bir propaganda silahıdır. Algının ortadankaldırılması da yine algı ile olmaktadır. Bu denli önemli algıyı kurum boyutunaindirdiğimizde, kurumsal algının yönetimi, etki oluşturulacak hedef kitleüzerinde tam sonuç almak için stratejik bir planlamayı da beraberinde getirir.Stratejik planlamanın doğru olması, kurumsal algının sürekli olmasını sağlar.Bu da kurumun sürdürülebilirliğini beraberinde getirir. Bu çalışmada turizmsektöründe algı yönetiminin nasıl ve ne şekilde gerçekleştirilebileceğineodaklanmıştır. Burada amaç, kitle iletişim araçlarından olan Twitter, Instagram,Facebook gibi sosyal medya platformları üzerinden algı yönetimi uygulamalarını,seçilen hedef kitleler üzerinde hangi yöntemlerle ve ne şekilde gerçekleştirdiğiniirdelemektir. Araştırmada kişilerdealgının oluşmasına etki eden faktörler, algı yönetimini etkileyen ve bunun uygulanmasındaönem arz eden unsurlar ele alınmıştır. Dünyadan ve Türkiye’den verilenörneklerle teorik olarak anlatılanlar uygulamalı olarak gösterilmiştir. Çalışma, sosyalmedya platformları üzerinden gerçekleştirilen algı yönetimi uygulamalarınınkitleleri harekete geçirmede etkili olabileceğini göstermiştir.

Politik zekâ, açık bir kavramsal tanım ve uygulanabilir bir ölçümden yoksun, olağanüstü ancak yeterince araştırılmamış bir yapı olarak kabul edilmektedir. Mevcut araştırma, yapının geçerliliğini sağlarken "politik zekâ" yapısını kavramsallaştırmak ve ölçmek için yapılmıştır. Tüm konuyu ayrıntılı olarak ele almak için, Türkiye'de Politik Zekâ Ölçeğinin psikometrik özelliklerini ve nomolojik ağını gösteren üç örneği kapsayan iki çalışma yapılmıştır (N = 943). Hipotezleştirildiği gibi, politik zeka, stratejik düşünme, amaç için empati, güvenilirlik, güç ihtiyacı ve çok yönlülük boyutlarından oluşan çok boyutlu bir yapıdır. Ölçeğin hem yakınsak hem de ayırt edici geçerliliği olduğunu ve politik zekânın politik beceri ile pozitif yönde anlamlı bir ilişkisi mevcuttur. Argümanımız doğrultusunda, politik zekâ tarafından açıklanan yapının politik beceri yapısından farklı olduğu bulunmuştur. Bu ölçeğin teorik çıkarımları sayesinde, örgütsel politika, liderlik ve sosyal değişime ilişkin yeni tartışmalar ilgili literatürde yer alacaktır. Political intelligence is broadly accepted as an outstanding but under-investigated construct that is devoid of a clear conceptual definition and viable measurement. The current research was conducted to conceptualize and to measure the "political intelligence" (PI) construct while ensuring validation of the construct. In order to touch all the bases, we carried out two studies encompassing three samples (N = 943), which demonstrate the psychometric properties and nomological network of the Political Intelligence Scale, in Turkey. As hypothesized, political intelligence is a multidimensional construct that consists of the dimensions of strategic thinking, empathy for purpose, trustworthiness, need for power and versatility. It presents that the scale has both convergent and discriminant validity and that political intelligence has a positive significant relationship with political skill. In line with our argument, it was found that the construct explained by political intelligence is different from the construct of political skill. Thanks to the theoretical implications of this scale, new debates regarding organizational politics, leadership, and social change will take part a place in the related literature.

In this study, ±55o filament wound BFR / Epoxy composite tubes have been supported by a steel shaft with placing inside the composite tube according to internal diameters. Low velocity impact tests were performed at 15J and 20J energy levels for BFR / Epoxy composite tubes supported by the steel shaft and unsupported. As a result of the tests, maximum impact forces, displacement changes and absorbed energy amounts of BFR / Epoxy composite tubes supported by the steel shaft and unsupported were determined. The effects of a steel shaft support of ± 55o filament wound BFR/Epoxy composites on low velocity impact behavior were investigated. It was determined that the maximum force value increased and the amount of displacement decreased by the steel shaft support., Gerçekleştirilen bu çalışmada, ±55o filaman sarım BTP/Epoksi kompozit borulara iç çapı ölçülerinde dolu çelik mil yerleştirilerek, borunun içinden mesnetleme yapılmıştır. Mesnetle yapılmayan içi boş BTP/Epoksi kompozitler ile birlikte çelik mil ile mesnetlenmiş BTP/Epoksi kompozit boruların 15J ve 20J enerji seviyelerinde düşük hızlı darbe testleri gerçekleştirilmiştir. Gerçekleştirilen testler neticesinde, içi dolu çelik ile mesnetlenmiş BTP/Epoksi ve içi boş BTP/Epoksi kompozit boruların maksimum darbe kuvvetleri, deplasman değişimleri ve absorbe edilen enerji miktarları belirlenmiştir. Mesnetin ±55o filaman sarım BTP/Epoksi kompozitlerin düşük hızlı darbe davranışlarına etkisi tespit edilmiştir. Mesnetleme ile maksimum kuvvet değerinin arttığı, deplasman miktarının da düştüğü belirlenmiştir.

Algı, bireyin günlük hayatının hemen hemen her alanında karşı karşıya kaldığı bir olgudur. Bireyin yaşantısını birebir etkileyen algı; şirketlerin, kurumların, siyasilerin, devletin vazgeçilmez bir propaganda silahıdır. Algının ortadan kaldırılması da yine algı ile olmaktadır. Bu derece yüksek öneme sahip olan algıyı kurum boyutuna indirdiğimizde, kurumsal algının yönetimi, etki oluşturulacak hedef kitle üzerinde tam sonuç almak için stratejik bir planlamayı da beraberinde getirir. Stratejik planlamanın doğru olması, kurumsal algının sürekliliğini sağlar. Bu da kurumun sürdürülebilirliğini beraberinde getirir. Bu çalışma da turizm sektöründe algı yönetiminin nasıl ve ne şekilde gerçekleştirilebileceğine odaklanmıştır. Burada amaç, kitle iletişim araçlarından olan Twitter, Instagram, Facebook gibi sosyal medya platformları üzerinden algı yönetimi uygulamalarını, seçilen hedef kitleler üzerinde hangi yöntemlerle ve ne şekilde gerçekleştirdiğini irdelemektir. Araştırmada kişilerde algının oluşmasına etki eden faktörler, algı yönetimini etkileyen ve bunun uygulanmasında önem arz eden unsurlar ele alınmıştır. Dünyadan ve Türkiye‟den verilen örneklerle teorik olarak anlatılanlar uygulamalarla desteklenmiştir. Çalışma, sosyal medya platformları üzerinden gerçekleştirilen algı yönetimi uygulamalarının kitleleri harekete geçirmede etkili olabileceğini göstermiştir. Perception is a phenomenon that everybody encounters in every aspect of life. It is a powerful propaganda tool which can be used by companies, institutions, politicians or governments to affect individuals‟ lives. Eliminating, managing perception can also be applied with reverse psychology. It is an effective weapon. Organizational perception management which is examined in this study, requires strategic management to acquire profitable results on target groups. Organizational perception management is only sustainable with the proper strategic management. This paper aims to explain how, and which ways tourism industry use to manage perceptions of target groups. Main aim is to examine how to manage perceptions through social media platforms such as Twitter, Instagram, Facebook to affect perceptions of target groups. This research holds information about contributing factors on people‟s forming perceptions and factors which are important for managing perceptions. Using real life cases theory is connected to the reality. The study revealed that perception management applications are effective on target groups which influence their emotions and actions through social media platforms. In the context of successful examples of social media applications, “Influencer Marketing” method is examined and how this method is effective on target groups and how enterprises receive feedbacks and profits from these applications.

This research contributes to the understanding ofonline shopping by investigating influential factors on consumers’ onlinesearch and purchase intentions. Given the fact that previous studies mostlyconcentrated on the utilitarian and hedonic aspects and yet still providedmixed results, a comprehensive theoretical framework is developed that combinescurrent research on utilitarian and hedonic values and factors that lead tothose values while also emphasizing the importance of the perceived congruencebetween the consumer and online shopping and linking it to both hedonic valuesand to online search and purchase intentions. The structural model design testedwith 358 online consumers enables the researchers to evaluate all factors in aholistic fashion and our results demonstrate the importance of making use ofthe properties of the medium while also providing the consumer with a shoppingexperience that is rich in information, sensory stimulation, and also inself-expression. Results are consistent across demographics and productcategories., Bu çalışma müşterilerin elektronik ortamda arama vesatın alma niyetlerine etki eden faktörleri inceleyerek literature katkısağlamayı amaçlamaktadır. Daha önceki çalışmalarda çoğunlukla faydacı vehedonic yararlara yoğunlaşılması, buna ragmen çelişkili sonuçlar elde edilmesisebebiyle bu çalışmada literatürde kullanılmış olan bu faydalara ek olarak müşteri ve elektroniksatınlama arasında yaşanan imaj açısından uyumun eklenmesi ile geniş açılı birteorik model oluşturulmuştur. Oluşturulan yapısal eşitlik modeli 358 adetelektronik müşterinin cevapları doğrultusunda test edilmiş ve sonuçlarelektronik ortamın özelliklerinin ve müşteriye sunulan bilgi, duygular vekendini ifade etme açısından yoğun satınalma deneyiminin elektronik ortamda arama ve satın alma niyetlerineetkisi olduğunu göstermiştir. Sonuçlar farklı ürün kategorileri vedemografilerde farklılık göstermemektedir.

Gerçekleştirilen bu çalışmada, ±55o filaman sarım bazalt elyaf takviyeli kompozit boruların düşük iç basınç altında düşük hızlı darbe davranışları incelenmiştir. Kompozit boruların düşük hızlı darbe testleri 15J, 20J ve 25J darbe enerji seviyelerinde ASTM D 7136/7136M standardına göre gerçekleştirilmiştir. İçi boş, içi yağ dolu basınçlandırılmamış (0 bar) ve içi yağ ile basınçlandırılmış (5 bar) olmak üzere üç farklı kompozit boruların maksimum darbe kuvvetleri, deplasman değişimleri ve yutulan enerji miktarları belirlenmiştir. Deney sonuçları incelendiğinde, artan darbe enerji seviyesi ile tüm BTP/Epoksi kompozit boru numunelerinde maksimum temas kuvveti, temas süresi, deplasman değerleri ve maksimum yutulan enerji değerleri artmaktadır. Aynı darbe enerji seviyesinde; en yüksek maksimum kuvvet ve en düşük deplasman 5bar basınçlandırılmış deney numunelerinde görülürken, en düşük maksimum kuvvet ve en yüksek deplasman değerleri ise içi boş BTP numunelerde tespit edilmiştir. Bu durumda 5bar iç basınçlandırma ile kompozit tabakaların eğilmeye karşı direncinin arttığı yorumlanmıştır. Artan enerji seviyesi ile birlikte yutulan enerji miktarının da arttığı gözlemlenmiştir. İçi yağ dolu basınçlandırılmamış (0 bar) ve içi yağ ile basınçlandırılmış (5 bar) BTP kompozit numunelerde enerji absorpsiyonunun benzer değerler gösterdiği görülmüştür. Darbe enerji seviyesindeki artışın, BTP/Epoksi kompozitlerde meydana gelen hasarların artmasına neden olduğu belirlenmiştir. Kompozit boruların basınçlandırılmasıyla birlikte oluşun hasar miktarlarının azaldığı tespit edilmiştir. In this study , ±55o filament winding basalt fibre-reinforced composite tubes were examined under low internal pressure at low speed impact behavior. Low-speed impact tests of composite tubes were performed according to ASTM D 7136 / 7136M standard at 15J, 20J and 25J impact energy levels. The maximum impact force, displacement and absorbed energy values of oil unfilled (hollow), oil filled and non-pressurized (0 bar) and internal pressurized (5 bar) three different composite tubes were determined. When the test results are examined, maximum contact force, contact time, displacement values and maximum absorbed energy values are increased in all BFR / Epoxy composite tube samples with increasing impact energy levels. While the highest maksimum force and the lowest displacement were found in the oil pressurized (5 Bar BTP) samples at same impact energy level, the lowest maximum force and the highest displacement were observed on oil unfilled (hollow) composite tube samples. It was commented that oil internal pressurization of composite tube samples have provided to bending resistance of laminated composite tube internal wall. It was observed that the amount of absorbed energies increased by increasing impact energy levels. Similar absorbed energies have been observed for internal pressurized (5 bar) and oil filled and non-pressurized (0 bar). It was determined that the increasing impact energy levels cause the raised the impact failures of all composites. However, internal pressurization decreased the amount of failures. 83

Örgüt yapıları ve örgütsel süreçler belirli bir kurumsal alan içerisinde ve mantıklar çerçevesinde şekilalmaktadır. Thornton ve Ocasio (1999; 2008), Meyer ve Rowan (1977) ve DiMaggio ve Powell’ın(1983) söz konusu alandaki örgütlerin zaman içinde birbirine benzediği ve homojen oldukları tezinekarşılık, örgütsel alanda iki ya da daha fazla çelişen mantığın da var olabileceği ve homojenlik yerineheterojenliğin görülebileceği iddiasında bulunmuşlardır. Yine, kurumsal kuram yazınında bir örgütselalan içinde çoklu, kendi içinde ayrışan ve birbiriyle çelişen kurumsal mantıkların, kuralların veinançların aynı anda bulunabildiği tartışılagelmiştir. Bu çalışmanın amacı farklı kurumsal mantıkların,gelişmekte olan piyasalarda faaliyet gösteren çokuluslu örgütlerle ne şekilde bağdaştırıldığını ve doğankurumsal karmaşaya verilen cevapların neler olduğunu incelemektir. Yaygın kurumsal mantığı piyasamantığı (market logic) olan çokuluslu Alman şirketlerinin, Türkiye gibi gelişmekte olan ve toplulukmantığının (community logic) hâkim olduğu bir ülkede çatışan bu iki mantığı ne şekilde bağdaştırdığıaraştırılmaktadır., Organizational structures and organizational processes are shaped within a specific organizational fieldand within the framework of logics. Thornton and Ocasio (1999; 2008) have argued that there may betwo or more conflicting rhetoric in the organizational field, and heterogeneity can be seen instead ofhomogeneity, despite the thought of Meyer and Rowan (1977) and DiMaggio and Powell (1983) thatthe organizations in this field are similar and homogeneous in time. Also, it is argued in institutionaltheory that clashing and contradictory logics, rules and beliefs can be found at the same time within anorganizational field. The aim of this study is to examine how different institutional logics are adaptedto multinational organizations operating in emerging markets and the responses given to the emerginginstitutional chaos. In this study, it is examined how multinational German companies with marketlogic as widespread institutional logic reconcile both logic and the conflict between them in anemerging country such as Turkey with community logic as its widespread institutional logic.

Bu çalışmanın amacı, 2000’li yıllardan sonra yazında yer almaya başlayan “iş-aile zenginleşmesi”nin yaşanmasında, güncel liderlik yaklaşımlarından hizmetkâr liderlik tarzının katkısını ortaya çıkarmaktır. Bu çerçevede araştırmada, çalışanların ihtiyaçlarını her şeyin üzerinde gören hizmetkâr liderlik tarzının çalışanların iş-aile zenginleşmesi yaşamasındaki etkileri test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, çalışanlar tarafından algılanan hizmetkâr liderlik tarzının, çalışanların örgütleri ile özdeşleşme düzeyini ve sahip oldukları pozitif psikolojik kaynakları/sermayeyi (öz-değer, öz-yeterlilik, iyimserlik ve psikolojik yılmazlık) arttırdığı ve bu değişkenler aracılığı ile de çalışanların işten aileye ve aileden işe zenginleşme düzeylerini olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir. Bu çalışmada, hizmetkâr liderlik tarzının iş-aile zenginleşmesi üzerindeki etkisi ilk defa kapsamlı bir model ile test edilmiş ve gelecek kuramsal ve görgül çalışmalar için yeni model önerileri geliştirilmiştir.Anahtar Kelimeler: Hizmetkâr Liderlik, İş-Aile Zenginleşmesi, Örgütle Özdeşleşme, Pozitif Psikolojik Kaynaklar (Öz-değer, Öz-yeterlilik, İyimserlik, Psikolojik Yılmazlık)

Due to the increase in the usage of ecommunication,many authors suggest that young generationtend to use electronic messaging more than traditional face toface communication. However, the number of researchfindings is still insufficient regarding this issue. The aim ofthis study is to examine university students’ preferencesbetween these two alternative communication ways. In order toexamine this subject, a survey consisting of 36 questions wasapplied to 419 university students. The questionnaire focusedon four main dimensions of communication; informationrichness, ease of use/usefulness, emotion express and socialpresence. Results of the analysis showed that students preferface to face communication for emotion express, usefulnessand social presence whereas they prefer IM for informationrichness.Özet:Birçok yazar elektronik iletişimde meydana gelengelişmeler nedeniyle yeni neslin elektronik mesajlaşmayıgeleneksel iletişim yöntemlerinden daha fazla kullandığınıbelirtmektedir. Bu görüşü destekleyen araştırma bulgularınınise sınırlı sayıda olduğu görülmektedir. Bu araştırma Türköğrencilerinin hızlı ileti ve yüz yüze iletişime ilişkin tercihleriniincelemektedir. Bu amaçla 36 sorudan oluşan bir anket formuMarmara Üniversitesi’nin 419 öğrencisi tarafındanyanıtlanmıştır. Anket formu bilgi zenginliği, kullanımkolaylığı/yararlılık, duygu aktarımı ve hazır bulunma olmaküzere iletişimin dört boyutuna odaklanmıştır. Analiz sonuçlarıöğrencilerin duygu aktarımı, yararlılık ve hazır bulunmaboyutları için yüz yüze iletişimi; bilgi zenginliği için ise hızlıiletiyi tercih ettiklerini göstermektedir.

Knowledge which became the most powerful weapon of creating values creates even more values when being shared. This characteristic of knowledge has ended the past “Knowledge is power” paradigm and validated the “Knowledge sharing is power” perception. It has been generally approved that individuals may have prejudgments or opposite behaviors when they do not have enough amount of knowledge of a subject. The general suspicion and fear against the unknown may also affect the individual’s attitudes and behaviors.The gossip or the gossip communication is known as the unofficial message exchange amongst workers. With its bad reputation amongst a lot of establishments, gossip is also believed to be a system that spreads the rumors between people. This might be proved to be true yet at the same time gossip also contains good news that may be helpful to workers and employers. Gossip forms at anywhere that there is no formal communication system. It is a social need. This way of communication is not poor but humorous and flexible. It can infiltrate anywhere and has an important value between the relationships of workers. It replies to people’s demands. It has been seen that the gossip increases especially when the individuals in an organization are not informed well enough about the subjects that matters to them the most.Depending on the research result, when the relationships between factors are being inspected, with being not too high, there is a meaningful relationship between the attitudes against gossip and rumor (Corporate Reasons of Gossip (CR), Feelings and Attitudes against Gossip (FA) and General Thoughts about Gossip (GT)) and Knowledge Sharing (KS) behavior.

Bu araştırmada işletmeler arası performans farklılıklarının açıklanmasında işletmeye ait benzersiz kaynak ve yetenekler ile içerisinde faaliyette bulunulan sektöre ait endüstri faktörlerinin karlılık ve pazar performansı üzerinde sağladığı nispi katkı incelenmiştir. 115’i imalat, 71’i ise hizmet sektöründe faaliyet gösteren 186 firma üzerinde işletme temelli kaynaklar ile endüstri faktörlerinin performans üzerindeki etkisini belirlemeyi amaçlayan bir ölçek kullanılarak gerçekleştirilen araştırma sonunda, işletme temelli kaynakların gerek karlılık gerekse pazar performansının açıklanmasında endüstriyel faktörlere oranla belirgin derecede daha fazla katkı sağladığı bulunmuştur. Ayrıca, işletme temelli benzersiz kaynak ve yetenekler ile endüstriyel faktörlerin performansa etkilerinin imalat ve hizmet sektörlerinde faaliyet gösteren işletmelerde ayrı ayrı incelenmesi sonrasında, benzersiz kaynak ve yeteneklerin hizmet sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin karlılık ve pazar payı performansının açıklanmasında imalat sektöründe faaliyet gösteren işletmelere oranla daha fazla açıklayıcılığa sahip olduğu görülmüştür. The aim of this study was to investigate the relative effects of structural characteristics of industries and unique firm-level factors on profitability and market performance differences among Turkish firms. A total of 186 firms, 115 from manufacturing and 71 from services industries were analyzed through a questionnaire aiming to measure the relative impact of industry and firm effects on firm performance and the findings revealed that firm- level resources had a greater effect in explaining performance variation than industry structure in the Turkish business context. Moreover, having analyzed the relative impact of industry and firm effects on overall performance based on sales turnover, market share and profitability measures in manufacturing and services firms separately, unique firm-level resources were found to be much more important in explaining performance variation in service firms than in manufacturing firms.

Knowledge sharing in an organization is an important part of knowledge management and its successor failure will be directly related to how much knowledge could be used by employees. Unfortunately there aresome de-motivators in work environment that prevent employees to share knowledge with each others. Thispaper intends to interrogate employee monitoring as one of the de-motivators of knowledge sharing inorganizations.In an insecure work environment where employee behaviors are monitored employees may not intend to sharetheir knowledge with others because of confidentiality, job insecurity, mistrust. Therefore, the aim of thisresearch is to examine the relationship between organizational knowledge sharing and employee monitoring.Employees who have negative attitude against employee monitoring complained that the implementation ofelectronic monitoring in their workplace caused paced work, lack of involvement, reduced task variety andclarity, reduced peer social support, reduced supervisory support, fear of job loss, routinized work activity, andlack of control over tasks. It is assumed that there is a relationship between negative attitudes against employeemonitoring and knowledge sharing in organizations.This empirical research is realized by surveying 122 employees in banking sector. In this study, with inspirationtaken from the related studies in literature, the relationship between two variables was tried to be identified byconducting required statistical analysis of questionnaires applied to employees.

With the development of information technologies companies can interact much easier and efficiently with their customers. In many cases; such as social networks, companies have the chance to create unique products / services for each customer where the information provided by users are actually essential part of the service. This is useful to maintain customer satisfaction and / or interaction, but on the other hand, there are concerns about privacy of personal information. In this paper we try to develop a model to demonstrate how personal information can turn into money on social networks and talk about privacy issues. We argue that privacy issues are an important barrier among social networks’ money making efforts, Bireyleri arkadaşları, aileleri ve/veya ortak ilgi alanlarına sahip oldukları diğer insanlar ile birbirine bağlayan sosyal ağların kullanıcı sayıları giderek artmaktadır. Özellikle 2000’li yılların ortalarında yükselişe geçen ve son yıllarda akıllı mobil cihazların yaygınlık kazanması ile hayatın her alanına ve anına giren sosyal ağların karlılıkları ve gelir modelleri de tartışılır olmuştur. Bu çalışmada, sosyal ağların veri tabanlarında tuttukları üyelere ait kişisel bilgilerin gizliliği baz alınarak basit bir model geliştirilmiş ve modele ilişkin sorgulamalar, bu ağları kullanan çeşitli gruplara uygulanan bir anket ile test edilmiştir. Anket uygulaması sonucunda, kişilerin sosyal ağlar ile paylaştıkları bilgilerin üçüncü taraflar ile paylaşılması ya da ele geçirilmesinden rahatsızlık duydukları ve sosyal ağlar ile daha az bilgi paylaşma eğilimine girdikleri gözlenmiştir. Bunun bir sonucu olarak, kişisel veriler ile uyumlu reklam ve içerik sunan sosyal ağların gelir modelleri sekteye uğrayabilmektedir

The current study was an effort to test the effects of market orientation and strategic human resources practices (SHR) over organizational level innovation. In an era where companies need to implement key strategic human resources and be market oriented, we aimed at testing the effects of these two important perspectives with data drawn collected from the IT industry (N = 174). Results showed that only participation in decision making from SHR practices and customer orientation from market orientation predicted organizational level innovation positively. Moreover, our findings also emphasized that the relationship between SHR practices and organizational level innovation were more pronounced for companies which had high degrees of market orientation. Our findings speak to significant managerial implications and emphasize the need to include employees in decision making processes. Further suggestions, limitations and conclusions are also discussed, The current study was an effort to test the effects of market orientation and strategic human resourcespractices (SHR) over organizational level innovation. In an era where companies need to implement keystrategic human resources and be market oriented, we aimed at testing the effects of these two importantperspectives with data drawn collected from the IT industry (N = 174). Results showed that onlyparticipation in decision making from SHR practices and customer orientation from market orientationpredicted organizational level innovation positively. Moreover, our findings also emphasized that therelationship between SHR practices and organizational level innovation were more pronounced forcompanies which had high degrees of market orientation. Our findings speak to significant managerialimplications and emphasize the need to include employees in decision making processes. Furthersuggestions, limitations and conclusions are also discussed.

Product placement is the ‘inclusion of branded products or brand identifiers, through audio and/or visual means within mass media programming’ (Kuhn et.al., 2010). Since this is a limited definition because the platforms, where product placement began to appear, have been increased to a wider level, the definition may be altered as ‘the purposeful incorporation of commercial content into noncommercial settings, that is, a product plug generated via the fusion of advertising and entertainment, while it is becoming a common practice to place products and brands into mainstream media including films, broadcast and TV programs, computer/video games, blogs, music videos/DVDs, magazines, books, comics, musicals, plays, radio, Internet, and mobile phones’ (Williams et al., 2011). Even, images of products can now be ‘digitally inserted into a film or TV program after the program has actually been made’, Product placement is the ‘inclusion of branded products or brand identifiers, through audio and/or visual meanswithin mass media programming’ (Kuhn et.al., 2010). Since this is a limited definition because the platforms,where product placement began to appear, have been increased to a wider level, the definition may be altered as‘the purposeful incorporation of commercial content into noncommercial settings, that is, a product pluggenerated via the fusion of advertising and entertainment, while it is becoming a common practice to placeproducts and brands into mainstream media including films, broadcast and TV programs, computer/video games,blogs, music videos/DVDs, magazines, books, comics, musicals, plays, radio, Internet, and mobile phones’(Williams et al., 2011). Even, images of products can now be ‘digitally inserted into a film or TV program afterthe program has actually been made

The aim of this study was to investigate the relative effects of structural characteristics of industries and unique firm-level factors on profitability and market performance differences among Turkish firms. A total of 186 firms, 115 from manufacturing and 71 from services industries were analyzed through a questionnaire aiming to measure the relative impact of industry and firm effects on firm performance and the findings revealed that firmlevel resources had a greater effect in explaining performance variation than industry structure in the Turkish business context. Moreover, having analyzed the relative impact of industry and firm effects on overall performance based on sales turnover, market share and profitability measures in manufacturing and services firms separately, unique firm-level resources were found to be much more important in explaining performance variation in service firms than in manufacturing firms, Bu araştırmada işletmeler arası performans farklılıklarının açıklanmasında işletmeye ait benzersiz kaynak ve yetenekler ile içerisinde faaliyette bulunulan sektöre ait endüstri faktörlerinin karlılık ve pazar performansı üzerinde sağladığı nispi katkı incelenmiştir. 115’i imalat, 71’i ise hizmet sektöründe faaliyet gösteren 186 firma üzerinde işletme temelli kaynaklar ile endüstri faktörlerinin performans üzerindeki etkisini belirlemeyi amaçlayan bir ölçek kullanılarak gerçekleştirilen araştırma sonunda, işletme temelli kaynakların gerek karlılık gerekse pazar performansının açıklanmasında endüstriyel faktörlere oranla belirgin derecede daha fazla katkı sağladığı bulunmuştur. Ayrıca, işletme temelli benzersiz kaynak ve yetenekler ile endüstriyel faktörlerin performansa etkilerinin imalat ve hizmet sektörlerinde faaliyet gösteren işletmelerde ayrı ayrı incelenmesi sonrasında, benzersiz kaynak ve yeteneklerin hizmet sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin karlılık ve pazar payı performansının açıklanmasında imalat sektöründe faaliyet gösteren işletmelere oranla daha fazla açıklayıcılığa sahip olduğu görülmüştür

Knowledge and information era that we are living in brings important changes even in the definition of leadership concept and leadership styles. As a result of these changes, instead of a leadership style that the others serve for him and goes beyond self-interests, a new leadership model that serves others and take their needs as priority which is called “servant leadership” emerged. Eventough in western literature, there are studies which investigates the impact of this specific leadership style on individual and organizational dynamics and outputs, there isn’t any amprical research concerning the academicians and their servant leadership styles’ affects on personal and organizational outcomes. However servant leadership style is an ideal leadership style in terms of its specific characteristics in the academic world, especially in academician and student interaction and relationship. So the main purpose of this study is to emprically test the impact of academician’s servant leadership behaviors on students academic performance and extra role perfpormences (i.e. organizational citizenship behavior). The interveining effect of academician-student exhange quality (i.e.LMX) and trust is also going to be tested in a comprehensive model. For this purpose, the data of the study were collected from 818 students who are continuing their education in state and private universities in Istanbul, Turkey with structured questionnaire method. Study results proves the significant impact of servant leadership behaviours of the academicians on the sub-dimensions of trust including “trust in academicians”, “trust in top managament” and “trust in other students”. At the same time, servant leadership behaviour of academicians has a significant impact on academician-student exhange quality,It explains 64,6 % of LMX meaningfully. Theoratical contribution of this study is to investigate the impact of servant leadership on citizenship behavior and individual performance in a comprehensive model and to fill the gap the literature that is written in the field and proposing new interveining variables between servant leadership and dependent variables whereas amprical and practical contribution of this study is to test academicians servant leadership level and its outcomes in Turkish education sector for the very first time, İçinde yaşadığımız bilgi çağı, tüm konularda olduğu gibi liderlik anlayışında da önemli değişimleri beraberinde getirmektedir. Bu değişim sonucunda kendisine hizmet edilen ve kendi çıkarları peşinde koşan liderlik anlayışının yerine, takipçilerine yol gösteren, onlarla birlikte hareket eden ve hizmet etmeyi bir yaşam biçimi haline getiren yeni bir liderlik modeli ortaya çıkmış, bu yeni model “hizmetkâr liderlik” olarak nitelendirilmiştir. Yabancı yazında, hizmetkâr liderliğin çeşitli bireysel ve örgütsel çıktılara etkisini konu edinen çalışmalara rastlanmakla birlikte, öğretim üyelerinin hizmetkâr liderlik davranışları ve sonuçlarına yönelik herhangi bir araştırmaya ise rastlanılmamıştır. Ancak barındırdığı özellikler açısından hizmetkâr liderlik akademik hayatta ve özellikle öğretim üyesi-öğrenci ilişkilerinde ideal bir liderlik tarzı olma özelliğine sahiptir. İşte bu araştırmada, öğretim üyelerinin hizmetkar liderlik davranışlarının, öğretim üyesi-öğrenci ilişkisinin kalitesi (LMX) ve güven değişkenleri aracılığı ile öğrencilerin örgütsel vatandaşlık davranışları ve akademik başarı ve performansları üzerindeki etkileri incelenmekte ve ampirik olarak test edilmektedir. Araştırma için gerekli olan veriler; yapılandırılmış anket uygulaması yöntemi ile İstanbul’da bulunan devlet ve vakıf üniversitelerinde öğrenim gören 818 öğrenciden elde edilmiştir. Bu çalışmada elde edilen bulgular, öğretim üyelerinin hizmetkar liderlik davranışlarının, örgütsel güvenin alt boyutları olan “öğretim üyesine güven”, “üst yönetime güven” ve “üniversite arkadaşlarına güven” boyutlarına anlamlı bir şekilde katkı sağladığını ispatlamaktadır. Yapılan analizler aynı zamanda hizmetkar liderliğin kaliteli bir öğretim-üyesi öğrenci ilişkisinin gelişmesinde önemli katkılar sağladığını da ispatlamaktadır. Hizmetkar liderlik davranışları (kavramsal yetenek, kariyer gelişimi için destek olma, etik davranma, öğrencileri duygusal anlamda destekleme ve yardım etme), öğretim üyesi-öğrenci ilişkisinin kalitesinin %64,6’sı gibi önemli bir kısmını anlamlı bir şekilde açıklayabilmektedir. Bu sonuç da, hizmetkar liderliğin kaliteli hoca öğrenci ilişkisinin gelişmesindeki önemini açıkça ortaya koymaktadır. Ayrıca ÖVD davranışları üzerindeki doğrudan etkinin yanı sıra, hizmetkar liderlik davranışlarının güven ve öğretim-üyesi öğrenci ilişkisinin kalitesi aracılığı ile de, öğrencilerin vatandaşlık davranışları geliştirmelerinde ve akademik başarılarının artmasında da etkili olduğu kanıtlanmıştır. Çalışmanın kuramsal katkısı, hizmetkâr liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışı ve bireylerin başarısı üzerindeki etkilerinin bütüncül bir modelde incelenmesi, bu ilişkilerde yeni aracı değişkenlerin önerilmesi ve bu alandaki boşluğu doldurması olarak açıklanabilir. Çalışmanın uygulamadaki katkısı ise, öğretim üyelerinin “Hizmetkâr Liderlik” davranışlarının öğrenciler üzerindeki etkileri bağlamında Türkiye’de ilk kez test edilecek olmasıdır

Ürü Sanı, Oben (Arel Author) --- Conference: 21. ulusal yönetim ve organizasyon kongresi, Dumlupınar Üniversitesi, 30 Mayıs-1 Haziran 2013., Bu araştırmanın temel amacı, özellikle 2000’li yıllardan sonra yazında yer almaya başlayan “iş-aile zenginleşmesi” nin yaşanmasında, güncel liderlik yaklaşımlarından hizmetkar liderlik tarzının katkısını ortaya çıkarmaktır. Çalışanların ihtiyaçlarını her şeyin üzerinde gören hizmetkar liderlik tarzının çalışanların iş-aile zenginleşmesi yaşamasında pozitif yönlü anlamlı bir katkı sağlaması beklenmektedir. Aynı zamanda çalışanlar tarafından algılanan hizmetkar liderlik tarzının, çalışanların örgütleri ile özdeşleşme düzeyini ve sahip oldukları pozitif psikolojik kaynakları/sermayeyi (öz-değer, öz-yeterlilik, iyimserlik ve psikolojik yılmazlık) arttırdığı ve bu değişkenler aracılığı ile de çalışanların işten aileye ve aileden işe zenginleşme düzeylerini olumlu yönde etkilediği hipotezleri test edilmektedir. Bu bağlamda, hizmetkar liderlik tarzının iş-aile zenginleşmesi üzerindeki etkisi ilk defa kapsamlı bir model ile test edilmiş ve gelecek teorik ve görgül çalışmalar için yeni model önerileri geliştirilmiştir.

Betonarme yapı elemanlarında yapılan deneysel çalısma verileri analitikçalısma sonuçları ile karsılastırılmıstır. Bu amaçla, deneysel çalısmalardakikare kesitli betonarme bir kolon modellenmistir. Modelin öncelikle, sonluelemanlar yöntemine göre dogrusal olmayan (nonlineer) analizleri yapılmıstır.Analitik çalısmada ANSYS paket programı kullanılmıstır. Deneysel verilerleanalitik çalısma sonuçlarının örtüsebilmesi amacıyla alternatif varsayımlaryapılmıstır. Elde edilen sonuçlar deneysel veriler ve teorik analiz sonuçları ilekarsılastırılmıstır. Yapılan çalısma sonucunda ANSYS paket programınınmevcut sürümünün gerçekçi sonuçlar vermedigi görülmüstür. Özellikle tepenoktası degerinden sonrası için herhangi bir sonuç elde edilememesi programınönemli eksikliklerinden oldugu tespit edilmistir. Data concerning experimental study made on reinforced concrete structureelements are compared with the analytical study results. For this purpose, areinforced concrete column with a square cross section in experimental studieshas been modelled. First of all, nonlinear analyses of the model according tofinite elements method have been done. In the Analytical study the packageprogram, ANSYS has been used. Alternative assumptions have been made so asthe experimental data to overlap with the analytical study results. The resultsobtained have been compared with the experimental data and theoreticalanalysis results. At the consequence of the study conducted, it was seen that thecurrent version of the package program, ANSYS did not yield realistic results.As any results were not obtained especially after the peak point value, this wasdetermined as one of the important deficiencies of the program. 84

ÖZET Boole fonksiyonlarının indirgenmesi 1955 yılından beri Üzerinde çalışılmakta olan ve bugüne kadar çeşitli yöntemlerin geliştirilmiş olduğu bir konudur. Amaç, ver i 1 en bi r f onk si yona eşdeğer, fak at k ar maşı k 1 1 ğı daha az olan bir fonksiyonun bulunmasıdır. Bugüne kadar geliştirilen yöntemler, iki veya daha çok seviyeliye ilişkin, `VE`, `VEYA`, `TÜVE` ve `TÜVEYA` kapılarına uygun şekilde indirgeme yapmaya dayanmaktadır. Bu çalışmada, verilen bir fonksiyonu, herhangi bir tanım bağıntısı olan genelleştirilmiş Uç girişli kapı elemanlarından minimum sayıda kullanarak gerçek leyen bir yöntem, GÎY < Genelleştirilmiş kapılara göre indirgeme Yöntemi >, geliştirilmiştir. GÎY' nin temeli Hamming farkına dayanır. indirgemede kullanılacak kapının tanım bağıntısının ve türetilebilir fonksiyon larının çarpım terimlerinin Hamming farkları ile verilen fonsiyonun Hamming farkları matrisinden yararlanarak ve klasik indirgeme yöntemi, Qui ne Mc-Cluskey ile bulunan asal bileşenlerin en uygun bir kümesi belirlenir, indirgenmesi istenen fonksiyonun tüm mint er i mi er ini örten en düşük maliyetli bir asal bileşenler kümesi, tablo yöntemiyle seçilerek fonksiyonun indirgenmiş bir biçimine ulaşılır. Ulaşılan sonuç, en kötü şartlarda klasik yöntemin verdiği çarpımlar toplamı şeklindeki birinci tip kanonik açınım olacak, verilen kapı elemanı, `VE` ve/veya `VEYA` olarak kullanılacaktır. Son yılların en güncel konularından biri yük enjeksiyonlu transistor < YET > yapılı, Uç girişli VETUVEYA < VTV > kapısıdır. Bu kapının özelliklerinden yararlanarak, VTV* ye özel çok seviyeli, verilen fonksiyonun SIFIR kümesini indirgeme ve asal bileşen çarpanlarını inceleme yöntemleri ile maliyeti arttıran `+` işleminden bağımsızlık sağlamak amacıyla GÎY' ni kullanan ÖZlY < VTV kapısına ÖZel indirgeme Yöntemi > gel i şti r i 1 mi şti r. Bu çalışmada geliştirilen GÎY ve ÖZtY yöntemleri programlanmış, bulunan sonuçların üstünlükleri ve eksik likleri tartışılmıştır. SUMMARY MINIMIZATION OF BOOLEAN FUNCTION REALIZATION WITH GENERALIZED GATES Minimization of Boolean functions is a subject studied since 1955, and various methods have been developed in the literature. In this thesis, the purpose is to obtain a simpler expression for a given function; the simplicity being measured with respect to generalized building blocks other than the classical ones such as AND, OR, NAND etc. gates. The complexity is taken as the total gate cost required to realize the function, and it is assumed that complements of input variables exist. In this study, a method called MRG ( Method of Reduction according to Generalized Gates with 3- inputs ), which realizes a given function by using minimal number of generalized gate elements with 3-inputs having any defining relation, is developed. Basic definitions and concepts used in MRG are examined in the second section. In MRG, under worst conditions, the reduction is made according to AND - OR logic, reaching a result in the form of sum of product terms. Therefore, if a a complete set can be obtained from the gate function gf : S -» S of the given gate element, minimization of the given function reduces to two level AND - OR reduction where each gate is obtained from the genera lized function. One of the key concepts of reduction method based on the Hamming distance. The Hamming distance d(a,b) between the two elements a,b of {0,l>n can be defined as follows: d(a,b) - £ (at © b ) where a = (a,...,a ), b = (b,...,b), a.,b. e {0,1} Vi __ O n o nit and © is the modulo-2 sum or EXCLUSIVE-OR operation. (vi)Hamming distances between the min terms of the given gate function to be used in the reduction ar& calculated and placed as the first element of the usubla functions array UF(.). In order to find out elements of usable functions array by appling logic 1, logic O values to one or more inputs or by connecting gate inputs to each other. For examle `+` operation can be realized with a gate element having a usable function array in which the Hamming distances portion is in the form of i 1 1 2 >. Then the usable function array is modified at each step according to the fallowing two rules; Rule-1 : Generated functions which realize `.` and `'` operations are saved but not included in the usable functions array. Rule- 2 : At each step the generated function is compared with the elements of usable functions array; if a situation is detected where Hamming differences portions are the same and the number of product variable of the generated function is greater, then the ones with larger number of variables is placed in the array, if not, the newly generated function is placed to the end of the usable functions array. Hamming distances between the min terms of the function proposed to be reduced are calculated and a matrix of distances MD(. ) is formed. MD kl d d d d`di2d13. 2122 23 Ik' d. d1J 2J d. d. d... d.. *- a* J2 j3 jj j,k.i = 1,2,...,t the of it. e d = d(m,m ), t is the function proposed to be r -educed and m, i. th min t er m V (vii)Based on the above concepts, the following method, which depends on usable functions of the gate element and the matrix of distances, is developed. Method: Given a function f s Sn-» S to be realized and the generalized gate function gf : S -» S, the following steps applied. 1) Usable functions array and the matrix of distances is formed. 2) First element of usuable functions array is selected. 3) Realizability of the element according to minterms of f in Hamming distances portion is investigated by using matrix of differences.. Minterms forming Hamming distances portion are determined and inserted in minterms array M(. ). 4) The minterms placed in M(. ) at each step are then inserted into a final array RC(.) which also contains information about the variables. 5) These operations are applied to all elements of the usuable functions array. 6) Minterms which do not enter RC(.) are appended to it. 7) The product terms in RC(.) are reduced by Quine Mc-Cluskey algorithm to obtain the minimal network. Minterms of given function are reduced according to Quine Mc-Cluskey algorithm and reserved in QC(.) array. Gate costs of elements in RC(. ) and QC(. ) array are calculated. High cost terms of the arrays which are covered by others are eliminated and the remaining ones are written into the prime implicants array PI (. ). (viii)A subs» t of prime implicants with minimum gate cost covering all min terms of f is obtained by using Karnaugh Map, and written in the selected prime implicants array SPI(.). Then the reduced function is equal to the sum of prime implicants in SPI (. ). Details of MRB are given in the third section, the algorithm of the Program-MRG, developed in this thesis, in the fifth section, the application results and program list in appendices A and B. One of the current research topics in recent years is the 3-input NORAND gate with CHINT structure. The charge-injection transistor ( CHINT ) or negative resistance field-effect transistor ( NERFET ) are two modes of operation of a three- terminal heterostructure device. The concept of real -space- tran fer describes the process in which electrons in a narrow semiconductor layer, accelerated by an electric field parallel to the layer, acquire high average energy ( become `hot` ) and then spill over an energy barrier into the adjacent layers. Recently, significient progress has been achieved at Bell Laboratories in the implementation of CHINT devices. The nature of hot- electron injection in CHINT allows the implementation of novel circuit elements. One of the realized new circuit elements is NORAND gate having an output function as follows: gf = x x x + xxk ** 12 8 12 8 Compared to all existing logic families, the NORAND offers a considerable economy in the layout of basic functional elements. Moreover, it promises faster operation of these elements, since the entire function is implemented within one gate delay of a high-speed transistor. MRG developed in the third section can also be used by taking the NORAND as a generalized gate. (ix)In the fourth section, SRM ( Special Reduction Method using NORANO gates ) is described. The method was developed by using the properties of NORAND gate, for obtaining reduced functions which are realized by circuits with less complexity but a greater number of levels. SRM guarantees better results than MRG, giving the same circuit at the worst case. All submethods, mentioned in this section, have the same aim of realizing the reduced form of f independent of `+` operation, which would increase the cost, or to produce a reduced form which needs no `+` operation. It should be noted that the realization cost of `-*-` operation is two, because two NORAND gates connected properly produce the `+` operation. Threee submethods are explained in the fourth section; (i) Multilevel reduction in accordance with gates, (ii) Reduction of the off -set min terms of f, (iii) Trying to find out, if they exists, selected prime implicants whose product terms are complements of each other. The algorithm of Program- SRM developed by using the characteristics of NORAND gate is given in the fifth section, and the application results' and program list in appendices A and B. As seen from the examples and implementations, the methods proposed reduce considerably the complexity and the number of operations for realizing a given function. In cases where reduction should be made by using only given gate elements, the cost may increase if `+` and `.` operations cannot be realized in one level, and if the reduced form of the function necessitates the use of `+! and `.` operations. The cost can be reduced by using AND - OR gate elements, if they are available. It has been observed that SRM gives outstanding results and reduces the cost to a great extend in cases where min terms are not in neighbour relationship as required by conventional methods. In other cases SRM gives still better results. Finally, it should be observed that the approach used here can be extended to gate elements having more than three inputs. (x) 95

286