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[ES] El presente Trabajo de Final de Grado se propone analizar la situación actual de las personas que por su color de piel u origen racial o étnico son discriminadas en el marco laboral español, teniendo en consideración el marco jurídico y legal vigente aplicable tanto en el ámbito del sector público como en el privado. Se pretende ofrecer una visión objetiva de las distintas situaciones de discriminación que pueden sufrir las personas de este grupo social durante su vida laboral, tales como trato desigual, acoso y humillaciones que sufre. También se tratarán aspectos que perjudiquen de forma directa al desarrollo de la vida diaria y profesional del individuo (dificultades en la búsqueda de empleo o contratación, promoción profesional en la empresa, etc.)., [EN] This Final Degree Project aims to analyze the current situation of people who are discriminated against in the Spanish labor market because of their skin color or racial or ethnic origin, taking into consideration the current legal and juridical framework applicable both in the public and private sectors. The aim is to offer an objective view of the different situations of discrimination that people of this social group may suffer during their working life, such as unequal treatment, harassment and humiliation. It will also deal with aspects that directly affect the development of the individual's daily and professional life (difficulties in the search for employment or recruitment, professional promotion in the company, etc.).

ilustraciones, graficas Este trabajo, que ha sido construido con la recopilación de amplia jurisprudencia, doctrina, derecho comparado y trabajo de campo (encuestas), muestra cómo se presentan constantes abusos en la relación laboral por parte del trabajador en situación de discapacidad, donde la aplicación de la Ley 361 de 1997, no es garantista para el empleador y cómo la jurisprudencia de las altas cortes se contrarresta entre sí, generando una inseguridad jurídica para el manejo de las situaciones que apremian, en diferentes sectores de producción (Texto tomado de la fuente) This work, which has been built with the collection of extensive jurisprudence, doctrine, comparative law and fieldwork (surveys), shows how there are constant abuses in the employment relationship by the worker in a situation of disability, where the application of Law 361 of 1997, is not absolutely guarantor for the employer and as the jurisprudence of the high courts counteract each other, generating a legal uncertainty for the management of the situations that are pressing, in different sectors of production. Maestría Magíster en Derecho

espanolEste articulo analiza el desajuste educativo en el primer empleo de los graduados de educacion terciaria en Colombia y sus efectos en los ingresos laborales. Con base en los microdatos de dos encuestas (la encuesta longitudinal de proteccion social y la del Ministerio de Educacion), se utilizo la metodologia objetiva y subjetiva para calcular el desajuste en el ano 2012. Los resultados muestran que entre un 22% y 35% de los egresados se encuentran sobre cualificados a la vez que ganan hasta un 4% menos que los correctamente educados. Ante esto, se debe impulsar la continua revision de los contenidos teoricos en las asignaturas de la educacion terciaria para que se adapten a las competencias reales a usar en el mercado laboral. EnglishWe study the educational mismatch in the first employment of college graduates in Colombia and its wage effects, using microdata obtained from two surveys (the Longitudinal Social Protection Survey and the Ministry of Education Survey). We used the objective and subjective methodology to calculate the educational mismatch in 2012. The results show that between 22% and 35% of the graduates are overeducated in their jobs while earning up to 4% less than the adequately educated workers. These results suggest the need to foster a constant update of the theoretical contents in tertiary-education courses, in order to adjust them to fit the competence expectations of the labor market.

Este ensayo consiste en una investigación documental de orden cualitativo sobre la equidad laboral con enfoque de género. Actualmente, la equidad de género en cualquier ámbito es un tema relevante e importante, dado el impacto en el desarrollo de hombres y mujeres, y en la construcción de una sociedad más justa y respetuosa. Con la realización de este trabajo se busca identificar las desigualdades que actualmente persisten en el mercado laboral y proponer soluciones que eliminen estas brechas de género. Para lo anterior, se empleo una metodología de análisis documental de los indicadores laborales de género aportados por el DANE, los cuales sustentaron que aún persisten muchas desigualdades; en el ámbito laboral, dado que se presenta baja participación de la mujer en el mercado laboral, altas tasas de desempleo, segregación laboral, grandes brechas en el aspecto salarial, dificultad de acceso a un empleo formal y la baja participación en cargos de alta gerencia. Adicionalmente , con una investigación documental se observa que algunas de estas desigualdades laborales se generan en las prácticas de gestión humana implementadas actualmente en las organizaciones. Teniendo en cuenta lo anterior, para la construcción de un cambio y la eliminación de estas brechas, es necesario que las organizaciones realicen una revisión y diagnóstico de las diferentes etapas de la relación laboral, para identificar las oportunidades de mejora y establecer un plan de acción con políticas laborales con enfoque de género en las diferentes fases de la relación laboral. TABLA DE CONTENIDO RESUMEN 4 ABSTRACT 5 INTRODUCCIÓN 6 EQUIDAD LABORAL CON ENFOQUE DE GENERO EN COLOMBIA 7 Indicadores de Genero. 7 Tasa de Participación. 7 Tasa de Desempleo 11 Segregación Laboral 13 Brecha Salarial 14 Análisis indicadores de género. 15 Prácticas de gestión humana que discriminan a la mujer. 15 Propuestas para cambiar la situación. 17 CONCLUSIONES 19 REFERENCIAS 20 This essay consists of a qualitative documentary research on labor equity with a gender perspective. Currently, gender equity in any area is a relevant and important issue, given the impact on the development of men and women, and on the construction of a more just and respectful society. This work seeks to identify the inequalities that currently persist in the labor market and propose solutions that eliminate these gender gaps. For the above, a documentary analysis methodology of the gender labor indicators provided by DANE was used, which sustained that many inequalities still persist; in the workplace, given that there is low participation of women in the labor market, high unemployment rates, job segregation, large gaps in the salary aspect, difficulty in accessing a formal job and low participation in senior management positions . Additionally, a documentary research shows that some of these labor inequalities are generated in the human management practices currently implemented in organizations. Taking into account the above, for the construction of a change and the elimination of these gaps, it is necessary for organizations to carry out a review and diagnosis of the different stages of the labor relationship, to identify opportunities for improvement and establish an action plan. with labor policies with a gender focus in the different phases of the labor relationship. Especialización

RESUMEN El propósito de este trabajo consiste en analizar el impacto que ha traído la crisis de salud pública mundial derivada de la COVID-19, para la mujer y su rol en el mercado laboral colombiano. El estudio busca evaluar la dinámica de los principales indicadores laborales en hombres y mujeres, y verificar si la emergencia sanitaria ha contribuido a ampliar la brecha de género en el mercado de trabajo. La estrategia empírica consiste en un análisis estadístico sobre los principales indicadores laborales extraídos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) para los años 2019 y 2020, elaborada por el Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas (DANE), así como la revisión documental sobre las principales vertientes existentes en los estudios de género y el mercado laboral. Como principal hallazgo se tiene que en la mayoría de los indicadores laborales, en particular la tasa de desempleo, inactividad y sectores críticos, la COVID-19 ha contribuido al incremento de la brecha laboral entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo. CLASIFICACIÓN JEL J71, J40 CONTENIDO Introducción; 1. Antecedentes; 2. Marco teórico; 3. Algunos estudios sobre la brecha de género en el mercado laboral en tiempos de la COVID-19; 4. Metodología; 5. Resultados; 6. Conclusiones; Referencias. ABSTRACT The purpose of this work is to analyze the impact of the global public health crisis derived from COVID-19 on women and their role in the Colombian labor market. The study tries to evaluate the dynamics of the main labor indicators in men and women, and to verify whether the health emergency has contributed to widening the gender gap in the labor market. The empirical strategy consists of a statistical analysis on the main labor indicators from the Great Integrated Household Survey (GEIH) for the year 2020, by the National Administrative Department of Statistics (DANE), as well as the documentary review on the main aspects existing in gender studies and the labor market. The main finding is that in most labor indicators, in particular the unemployment rate, inactivity rate and critical sectors, COVID-19 has contributed to increase the labor gap between men and women in the labor market. JEL CLASSIFICATION J71, J40 CONTENT Introduction; 1. Background; 2. Theoretical framework; 3. Some studies on the gender gap in the labor market in the time of COVID-19; 4. Methodology; 5. Results; 6. Conclusions; References. RESUMO O objetivo deste trabalho é analisar o impacto que a crise global de saúde pública derivada da Covid-19 teve sobre as mulheres e seu papel no mercado de trabalho colombiano. O estudo busca avaliar a dinâmica dos principais indicadores laborais em homens e mulheres e verificar se a emergência sanitária tem contribuído para o aprofundamento da desigualdade de gênero no mercado de trabalho. A estratégia empírica consiste na análise estatística dos principais indicadores laborais extraídos da GEIH para o ano 2020, elaborado pelo DANE, e a revisão documental sobre os principais aspectos existentes nos estudos de gênero e no mercado de trabalho. A principal conclusão é que na maioria dos indicadores de trabalho, em particular a taxa de desemprego, inatividade e setores críticos, a Covid-19 tem contribuído para um aumento da desigualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho. CLASSIFICAÇÃO JEL J71, J40 CONTEÚDO Introdução; 1. Antecedentes; 2. Referencial teórico; 3. Alguns estudos sobre a disparidade de gênero no mercado de trabalho na época da Covid-19; 4. Metodologia; 5. Resultados; 6. Conclusões; Referências.

[ES] El presente trabajo fin de máster tiene como objetivo principal realizar un estudio sobre la situación laboral de los trabajadores extranjeros en España, entendiendo por trabajadores extranjeros a aquellos que realicen una prestación de servicios, tanto por cuenta propia como por cuenta ajena, y que no tengan la nacionalidad española ni la de alguno de los países miembros de la Unión Europea. En el desarrollo del trabajo se pretende, en primer lugar realizar un análisis de la situación real de los trabajadores extranjeros en España, a partir de las cifras y datos estadísticos disponibles gracias a las instituciones más relevantes en esta materia. Así por ejemplo, interesa en un primer momento poner de manifiesto el número de extranjeros que trabajan en España, sus características sociodemográficas y los sectores económicos en los que prestan sus servicios. Por otro lado, se tratarán las distintas formas de legalización de los extranjeros en España así como derechos laborales de estos trabajadores. Por último, también se trata de enseñar, por un lado, unos fenómenos más habituales de la vulneración de derechos de trabajadores en relaciones laborales en base a unas hipótesis propuestas. Por otro lado, las posibles consecuencias derivadas de casos propuestos conforme a las leyes y normativas respectivas vigentes., [EN] The main objective of this master's thesis is to carry out a study on the labor situation of foreign workers in Spain, understanding foreign workers to be those who provide services, both self-employed and employed, and who do not have Spanish nationality or the nationality of any of the member countries of the European Union. In the development of this work, we intend, first of all, to analyze the real situation of foreign workers in Spain, based on the figures and statistical data available thanks to the most relevant institutions in this field. Thus, for example, it is of interest to highlight the number of foreigners working in Spain, their socio-demographic characteristics and the economic sectors in which they provide their services. On the other hand, the different forms of legalization of foreigners in Spain will be discussed, as well as the labor rights of these workers. Finally, on the one hand, the aim is also to show the most common phenomena of the violation of workers' rights in labour relations on the basis of proposed hypotheses. On the other hand, the possible consequences of the proposed cases in accordance with the respective laws and regulations in force.

Esta investigación presenta un análisis de la informalidad laboral en el Área Metropolitana de Bucaramanga (AMB), tiene en cuenta las principales variables que generan que los trabajadores se vinculen al mercado laboral informal, tales como edad, escolaridad, género, nivel de ingresos, entre otros. Se hace uso de tres modelos econométricos (Modelo de Probabilidad Lineal, Logit y Probit) para explicar la incidencia de las variables en la vinculación a la informalidad laboral. Se describen adicionalmente las políticas públicas implementadas y propuestas en los planes de desarrollo de cada uno de los municipios que componen el AMB. La estadística descriptiva de las variables muestra aspectos importantes a resaltar dentro de los resultados, tales como la brecha de género, brecha salarial y tamaño de la empresa como principal factor de informalidad. Los datos utilizados son los publicados por el DANE a través de la Gran Encuesta Integrada de Hogares, en los años 2018, 2019 y 2020. This research presents an analysis of labor informality in the Área Metropolitana de Bucaramanga (AMB), considering the main variables that cause workers to enter the informal labor market, such as age, schooling, gender, income level, among others. Three econometric models (Linear Probability Model, Logit and Probit) are used to explain the incidence of the variables in the linkage to labor informality. Additionally, the public policies implemented and proposed in the development plans of each of the municipalities that make part of the AMB are described. The descriptive statistics of the variables show important aspects to highlight within the results, such as the gender gap, wage gap and size of the company as the main factor of informality. The data used are those published by DANE through the Gran Encuesta Integrada de Hogares, in the years 2018, 2019 and 2020. Economista http://www.ustabuca.edu.co/ustabmanga/presentacion Pregrado

El presente trabajo aborda la problemática de género desde la perspectiva de los Estudios Organizacionales (EO) y los aportes dados en temas de Estudios de Género (EG), siendo esta visión alternativa a lo que comúnmente se ha trabajado desde la administración tradicional con los modelos conocidos como escuelas administrativas. Capítulo 1 9 Introducción 9 Capítulo 2 13 Planteamiento del problema 13 Capítulo 3 15 Formulación del problema 15 Capítulo 4 16 Objetivos 16 4.1 Objetivo General 16 4.2 Objetivos Específicos 16 Capítulo 5 17 Justificación 17 Capítulo 6 19 Marco referencial 19 6.1 Estado del arte 19 Capítulo 7 22 Marco teórico 22 7.1 Estudios Organizacionales (EO) 22 7.2 Estudios Organizacionales Latinoamérica (EOL) 23 7.3 Problemática de Género 24 7.4 Estudios Organizacionales de Género en Latinoamérica. 26 Capítulo 8 28 Marco conceptual 29 Capítulo 9 31 Metodología 31 Capítulo 10 36 Aspectos Generales 36 10.1 Desigualdad hacia la mujer 36 Capítulo 11 39 Estudio de género en Colombia 39 11.1 Preámbulo contexto colombiano 39 11.2 Investigación cuantitativa 40 Capítulo 12 47 Estudio de Género en Argentina 47 12.1 Preámbulo contexto argentino 47 12.2 Investigación cuantitativa 50 Capítulo 13 55 Colombia y Argentina frente al mundo latinoamericano 55 13.1 Argentina vs Colombia 55 13.2 ¿Y Latinoamérica qué? 62 Conclusiones 68 Referencias 70 The present work addresses the gender problem from the perspective of Organizational Studies (EO) and the contributions given in issues of Gender Studies (EG), this vision being an alternative to what has been commonly worked from the traditional administration with the models known as administrative schools. Pregrado

Analizar los factores de empleabilidad de las mujeres afro en las 13 áreas metropolitanas que brinde elementos de fortalecimiento a la estrategia de inclusión laboral de la asociación ASNEA La comunidad afrocolombiana presenta altos índices de discriminación, asociando a factores socio culturales, prácticas religiosas y antecedentes históricos, los cuales han demarcado un alto grado de desigualdad en las condiciones laborales para las mujeres afro. El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar los factores de empleabilidad de las mujeres afro en las 13 áreas metropolitanas de Colombia que brinde elementos de fortalecimiento a la estrategia de inclusión laboral de la Asociación ASNEA. Para abordar el objetivo se realizó un análisis descriptivo de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) aplicada el mes de noviembre de 2020. En el análisis se identificó que el 14,48% de las mujeres afrodescendientes presentan estudios universitarios superiores en comparación al 12,21% % de los hombres de su misma raza, sin embargo, presentan menores índices de empleabilidad. The Afro-Colombian community presents high levels of discrimination, associated with socio-cultural factors, religious practices and historical antecedents, which have demarcated a high degree of inequality in working conditions for Afro women. The present research work aims to analyze the employability factors of Afro women in the 13 metropolitan areas of Colombia that provide elements to strengthen the labor inclusion strategy of the ASNEA Association. To address the objective, a descriptive analysis of the Large Integrated Household Survey (GEIH) applied in November 2020 was carried out. In the analysis it was identified that 14,48% of Afro-descendant women have higher university studies compared to. 12,21% of men of the same race, however, have lower rates of employability. Corporación Universitaria Minuto de Dios

Históricamente, el mundo rural ha contado con un valioso apoyo: la mujer andina, quien contribuye a la economía familiar. Su participación en el mundo laboral, sin embargo, está sujeta a prácticas excluyentes y discriminatorias que vulneran sus derechos. El Valle del Mantaro es un contexto geográfico de actividad agrícola; en el distrito de Sicaya, se observa a decenas de mujeres, naturales de la zona o migrantes, dedicarse a labores agrícolas, y muchas de ellas son víctimas de dichas prácticas por parte del contratista y de sus propios compañeros de trabajo. En ese sentido, el objetivo de la investigación fue identificar cómo se presenta la discriminación laboral contra mujeres trabajadoras agrícolas del distrito de Sicaya, Huancayo (2017). Se llevó a cabo un estudio cualitativo de diseño etnográfico. Para la muestra, se seleccionó intencionadamente a 10 mujeres, solteras o no, con hijos, que laboran para un contratista y que son sujetos de prácticas excluyentes. A estas mujeres se les aplicó una entrevista en profundidad durante su tiempo de descanso; además, se observó su comportamiento durante las jornadas agrícolas y en el cuidado de sus menores hijos (observación participante). Se encontró que la preferencia del trabajo femenino o masculino depende del calendario agrícola; las mujeres madres reciben un trato intolerante del empleador, sobre todo cuando trabajan en compañía de sus menores hijos; las prácticas discriminatorias se expresan en la segregación por ocupación y sexo. Se concluye que la discriminación laboral por género contra la mujer se manifiesta en el trato despótico que reciben y en la diferenciación salarial respecto de los trabajadores varones. DOI: https://doi.org/10.31876/sl.v1i1.74

espanolLa brecha salarial entre hombres y mujeres es un problema de dimensiones globales en el que, si bien se ha avanzado mucho, aun queda mucho por recorrer. En este contexto, el presente articulo aborda, a partir de doctrina y jurisprudencia nacional e internacional, la problematica en torno a la igualdad salarial en el Peru. Para ello, desarrolla de manera previa el contenido esencial del derecho de igualdad, el derecho a la remuneracion y el derecho a la no discriminacion, y como estos toman forma en el marco de las relaciones laborales. Como resultado de este analisis, se detallan los criterios que deben seguir tanto los jueces como los organismos fiscalizadores para determinar cuando una diferenciacion salarial es legitima o no, y si esta ha constituido un acto hostil o discriminatorio. EnglishIt is known that gender pay gap is a worldwide problem. Even though it is now a lot smaller than it used to be, there is still a lot to improve. In this context, the present article analyzes the legal treatment that this situation currently receives in Peru, focusing on equal pay and treatment within labour relaƟ onships. Its arguments are reinforced by national and international doctrine and jurisprudence. As a result of this analysis, the author details the criterion that are to be followed by judges and government inspectors, when determining the validity of unequal payment in certain cases. This criterion can also help distinguishing those cases in which the employer has commited a hotile or discriminating act.

espanolNuestra sociedad ha heredado de la esclavitud y de la servidumbre el trato hacia las trabajadoras del hogar, siendo esta labor vinculada con el trabajo femenino, el cual es desvalorado en la mayoria de sociedades.En el presente articulo, el autor expone la problematica del trabajo domestico remunerado en el Peru, desde su definicion, evolucion historica, marco normativo y un nuevo proyecto de ley al respecto. Asimismo, desarrolla un analisis legal y sociologico de la evolucion normativa del trabajo domestico, permitiendo visualizar los avances y de saIos que la sociedad peruana tendra que enfrentar para suprimir la desigualdad y discriminacion existente en este regimen laboral EnglishThe way domestic house workers are treated is a direct inheritance of slavery and serfdom. Besides, house labour is usually associated with the female gender, whose labour is often undervalued and discredited. In this article, the author exposes the problem of housemaids and domestic workers in Peru. It goes through its definition, historical evolution, regulatory framework and a new bill in this regard. Likewise, it develops a legal and sociological analysis of the way in which housework legislations has evolved, allowing to visualize the advances and challenges that Peruvian society will have to face in order to suppress the inequality and discrimination the currently occurs in this kind of jobs

Este documento busca analizar las tasa de desempleo y el crecimiento de la pobreza que se vienen presentando en forma acelerada en los jóvenes de Cúcuta y aumentando las brechas de desigualdad en el periodo 2016-2017, las consecuencias que trae la deserción estudiantil en la educación básica media y superior, la desigualdad de género y la falta de oportunidades para garantizar un desarrollo profesional a los jóvenes de la ciudad que los estimule a permanecer en los claustros educativos mediante la creación de Políticas Públicas. Adicionalmente este documento examina la incidencia que ejerce la continua situación migratoria en la capital de Norte de Santander por ser una ciudad fronteriza y las consecuencias económicas que se evidencian por depender de las decisiones que toma el gobierno colombiano y venezolano. This document seeks to analyze the unemployment rate and the growth of poverty that have been occurring in an accelerated way in the young people of Cucuta and increasing the inequality gaps in the period 2016-2017, the consequences that student dropout brings in basic education middle and higher, gender inequality and the lack of opportunities to guarantee professional development for young people in the city that encourages them to stay in the educational cloisters through the creation of Public Policies. Additionally, this document examines the impact of the continuous migratory situation in the capital of Norte de Santander because it is a border city and the economic consequences that are evidenced by depending on the decisions made by the Colombian and Venezuelan governments. Especialización

Este documento busca analizar la participación femenina en la profesión contable, (la cual fue una profesión totalmente masculina en sus inicios) sus aportes y las desigualdades de género que a través de la historia ha tenido. Aunque la mujer ha ido ganando reconocimiento en todos los campos de acción, por sus capacidades, el campo contable no es la excepción y podemos observar la brecha que aún existe en la actualidad en los altos cargos gerenciales de nuestra profesión, a pesar que en la actualidad, se cuenta con una buena participación, grandes cambios social y cultural, son los hombres, quienes se quedan con estos cargos, dejando un constante sin saber a inequidad y exclusión en la práctica contable. This document aims to analyze the female involvement in the accountancy profession, (which was entirely male at the time) its contributions and the gender inequalities it has faced throughout history. Even though women have been gaining recognition in every field of action due to their capabilities, the field of accountancy is no exception, and we can easily observe the gap among senior positions of our profession. Despite there is nowadays a great female participation, as well as big social and cultural changes, men keep these positions, thus leaving a shadow of inequality and exclusion in the accountancy practice. Especialización

Este trabajo tuvo como objetivo analizar la legislación colombiana sobre inclusión laboral de personal con discapacidad en el mundo laboral. Fue necesario la realización de un estudio cualitativo, descriptivo y documental, tomando como base la propuesta de referenciales global y sectorial de la política pública nacional de discapacidad, orientados hacia la conceptualización de la discapacidad y la inclusión laboral de la población con Discapacidad. Por ello, se tuvo en cuenta el análisis de contenido, a partir de la revisión de 8 documentos legales y 30 unidades de análisis. Los resultados evidenciaron una inclinación en la conceptualización de la discapacidad hacia el campo médico o el área de la rehabilitación, así como de un modelo biológico, sicológico y social. Sumado a ello, se identificó una relación entre las leyes estudiadas y el concepto de discapacidad al interior de ellas. Con relación a la inclusión laboral de las PcD, observaron estrategias de promoción de la inclusión laboral de esta población dirigida a las empresas y otras ideas que surgieron del análisis realizado. Se concluye la existencia de una necesidad del gobierno por regular la implementación de las políticas y de las empresas de procurar actualizaciones concretas en materia de manejo, tratamiento y atención hacia la población con discapacidad que les permita tener mayor claridad y elementos de juicio para diferenciar los tipos de discapacidad y las características diferenciales de cada una al momento de vincular a una persona con algún tipo de discapacidad. TABLA DE CONTENIDO pp. INTRODUCCIÓN 8 Justificación 11 El problema 17 2.1. Planteamiento del problema 17 1.1. Pregunta de investigación 18 1.2. Objetivos 18 1.2.1. Objetivo general 18 1.2.2. Objetivos específicos 18 Marco referencial 19 2.1. Marco conceptual 25 2.1.1. Normatividad colombiana 26 2.1.2. Enfoque de derecho 26 2.1.3. Responsabilidad organizacional 26 2.1.4. Inclusión laboral 27 2.1.5. Discapacidad 27 2.1.6. Persona con discapacidad (PcD) 27 2.2. Marco teórico 28 2.3. Estado del arte 30 2.4. Marco jurídico 31 Metodología 46 3.1. Tipo, alcance y diseño de investigación 46 3.2. Población (referencial global) y muestra (referencial sectorial) 47 3.3. Técnica e instrumento de recolección de información 51 Resultados y análisis 53 Conclusiones 59 Referencias 62 ANEXOS 75 ÍNDICE DE TABLAS pp. Tabla 1. Matriz de relación de repositorios gubernamentales consultados. 13 Tabla 2. Matriz de relación de portales NO gubernamentales consultados. 14 Tabla 3. Matriz de caracterización de la población 1 – Documentos normativos internacionales 49 Tabla 4. Matriz de caracterización de la población 2 – Documentos normativos nacionales. 50 Tabla 5. Matriz de codificación de documentos y unidades de análisis. 54 Tabla 6. Matriz de análisis de unidades. 55 ÍNDICE DE ANEXOS pp. Anexo A. Relación de bases de datos gubernamentales para la recolección de información legal. 75 Anexo B. Relación de bases de datos NO gubernamentales para la recolección de información legal. 77 Anexo C. Características población 1 – Documentos normativos internacionales 78 Anexo D. Características población 1 – Documentos normativos internacionales 80 Anexo E. Población total definitiva de estudio. 90 Anexo F. Referencial sectorial - Corpus 91 Anexo G. Documentos normativos – unidades de análisis 92 Anexo H. Ley 82 – readaptación y empleo de personas inválidas 93 Anexo I. Ley 361 – Integración social de personas con limitación. 94 Anexo J. Ley 762 – Convención interamericana para la eliminación de todas las formas de discriminación contra personas con discapacidad 95 Anexo K. Ley 982 – normas de equiparación de oportunidades para personas sordas o sordociegas 96 Anexo L. Ley 1221 – normas para promover y regular el teletrabajo. 97 Anexo M. Ley 1306 – normas para la protección de personas con discapacidad mental y régimen de representación de incapaces emancipados. 98 Anexo N. Ley 1346 – Convención sobre Derechos de las personas con discapacidad, adoptada por la asamblea de la ONU. 99 Anexo O. Ley 1618 – Estatuto de discapacidad, disposiciones para garantizar el pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad. 100 Anexo P. Matriz de contingencia para información sobre las unidades de análisis 101 The objective of this work was to analyze the Colombian legislation on labor inclusion of personnel with disabilities in the world of work. It was necessary to carry out a qualitative, descriptive and documentary study, based on the proposal of global and sectoral references of the national public policy on disability, oriented towards the conceptualization of disability and the labor inclusion of the population with disabilities. Therefore, the content analysis was taken into account, based on the review of 8 legal documents and 30 units of analysis. The results showed an inclination in the conceptualization of disability towards the medical field or the rehabilitation area, as well as a biological, psychological and social model. In addition to this, a relationship was identified between the laws studied and the concept of disability within them. Regarding the labor inclusion of the PwD, they observed strategies to promote the labor inclusion of this population aimed at companies and other ideas that emerged from the analysis carried out. It is concluded that there is a need for the government to regulate the implementation of policies and for companies to seek concrete updates on the management, treatment, and care of the population with disabilities that allows them to have greater clarity and elements of judgment to differentiate the types of disability and the differential characteristics of each one at the time of linking a person with some type of disability. Pregrado

Este documento busca dar a conocer el modelo utilizado por la fundación Creinser que facilita la inclusión laboral y la permanencia de las personas con discapacidad dentro de una organización con el fin de mejorar su calidad de vida, convirtiéndolos en personas productivos y participes dentro de sus entornos más cercanos. Teniendo en cuenta lo anterior, se realiza un análisis cualitativo de la información, tomando como base principal el concepto de discapacidad y su clasificación, apoyado en diferentes trabajos de grado, que sustenta la problemática actual de esta población frente a su vinculación laboral. Mas allá de mostrar vacíos legales, se pretende con este documento, dar a conocer un modelo laboral con métodos que generen escenarios incluyentes y participativos dentro de la Fundación CREINSER y/o cualquier otra organización. This file seeks to publicize a model used by the Creinser foundation that facilities the labor inclusion and the permanence of people with disabilities within an organization to improve their quality of life, turning them into productive people and participate within their closest environments. Taking into account the information is carried out, taking as the information is carried out, taking as the main basis the concept of disability and its classification, supported by different degree projects, which supports the current problems of this population in relation to their employment relationship. Beyond showing legal gaps, this document is intended to publicize a word model with the Creinser foundation and any other organization. Especialización

RESUMEN: Este artículo tiene como propósito describir cómo inciden las prácticas de inclusión y equidad de género en la consecución de metas profesionales de las mujeres. Documento producto de una investigación de enfoque cualitativo orientada por un paradigma histórico hermenéutico, en la que participaron, por medio de encuestas y entrevistas, 78 mujeres que laboran en el proyecto Autopista al Mar 1, obra de infraestructura de cuarta generación que hace parte de las concesiones viales de alta calidad y del programa de infraestructura más importante en Colombia. Dentro de los principales resultados se encontró, que las prácticas de inclusión laboral y de equidad de género posibilitan la participación de las mujeres en espacios decisivos, brindan mayor acceso a capacitaciones y a escenarios de formación profesional. Aspecto que, a su vez, permite disfrutar de un ambiente laboral incluyente y con igualdad de oportunidades. Tema de gran importancia, para mejorar la imagen de las organizaciones en relación con los diferentes grupos de interés, además de fomentar la innovación, la adopción de nuevas perspectivas, mejorar la toma de decisiones, fomentar un mejor ambiente laboral y optimizar los beneficios financieros de las organizaciones.

La presente tesis se denomina: “El principio de no discriminación laboral en los criterios judiciales para otorgar la medida cautelar de reposición en la administración pública” tuvo como objetivo otorgar nuevos criterios a los Jueces del Perú para que pueda otorgar medidas cautelares de reposición sin que estas generen discriminación laboral remunerativa, distorsiones presupuestales al interior de cada entidad e indirectamente genere la posibilidad que el administrador público pueda cometer el delito de malversación de fondos.

Introducción La prevención de riesgos laborales es una acción necesaria que se ha de realizar en todos los trabajadores y que el empresario debe garantizar. Debe ser cuidadosamente realizada en personas con un elevado riesgo como los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, entre los que se incluyen los trabajadores diagnosticados de epilepsia. Sin embargo, esta enfermedad conlleva importantes despidos y marginamiento en el ámbito laboral. El objetivo de este trabajo es revisar la normativa vigente y las limitaciones que la enfermedad conlleva para poder realizar de forma apropiada una valoración del riesgo de su puesto de trabajo y aplicarla de forma práctica a un caso hipotético en el que a un mecánico de vehículos a motor se le diagnostica de epilepsia. Resultados: Para poder realizar de forma apropiada la valoración del riesgo del trabajador, hay que conocer el tipo de crisis de cada trabajador, la etiología de su epilepsia si es posible y su control con el tratamiento. Además, habrá que realizar una apropiada valoración del riesgo del puesto de trabajo y contrastar si las actividades a realizar están permitidas, dado que algunas tareas implican riesgo para sí mismos y para terceros. Conclusiones El diagnóstico de epilepsia no debe ir acompañado de discriminación y limitaciones para realizar la actividad laboral, sino que debe iniciarse un proceso combinado por parte de los organismos públicos, Servicios de Prevención y servicios sanitarios para conseguir una buena valoración del riesgo del puesto de trabajo y la correspondiente adaptación del mismo.

La situación laboral de las personas Trans es muy precaria y están sometidas a niveles muy elevados de discriminación. Dentro del colectivo, preocupa especialmente la situación de las personas Trans No Binarias. Por ello, el presente trabajo pretende explorar la discriminación laboral que sufren las personas T+ y TNB, específicamente, estudiando los estereotipos y reacciones emocionales de la población general mediante el Modelo del Contenido de los Estereotipos. Participaron 229 personas, incluyéndose en el estudio a 218 (65.6% mujeres, 30.7% hombres, 3.7% personas no binarias) de entre 18 y 65 años. Las identidades a evaluar se distinguieron en función de su género y sexo asignado al nacer, constituyendo las seis condiciones experimentales del estudio. Nuestros resultados mostraron evaluaciones inusualmente positivas hacia las personas T+ que no son consistentes con la literatura previa. Además, los hombres trans fueron evaluados como más sociables que las personas no binarias asignadas mujer al nacer, conformando el único efecto de la manipulación experimental. Se discute este resultado a partir de literatura psicosocial sobre el tema, y se sugiere que los resultados obtenidos pueden deberse a la supresión y sobrecorrección del prejuicio de las personas participantes, así como a limitaciones del estudio.

En un mundo tan globalizado como en el que vivimos las personas con discapacitación conforman más de un 10% de la población mundial según las Naciones Unidas, una cifra significativa y alarmante si nos referimos a la situación laboral que puedan presentar dichos individuos a la hora buscar un empleo, afectando su autonomía, independencia, derechos, actividades sociales, económicas y familiares. El núcleo del desarrollo de este trabajo es analizar las diferentes normativas en todos sus niveles: Internacionales, Estatales y Autonómicas. Es por ello que se hace mención de los diferentes instrumentos de carácter internacional que han ido evolucionando en pro de las personas con discapacidad y la férrea lucha en contra de acciones discriminatorias que vulneren y socaven los derechos de los ciudadanos en estas condiciones, con especial atención a la inclusión laboral en iguales condiciones que personas que no presenten discapacidades. España, en este sentido ha sido un País proteccionista de los derechos de todos los ciudadanos con discapacidad en el territorio nacional, brindándoles apoyo, igualdad, equidad y la seguridad social, para que puedan desarrollarse en todos los aspectos de su vida. In a world as globalized as the one we live in, people with disabilities make up more than 10% of the world population according to the United Nations, a significant and alarming figure if we refer to the employment situation that these individuals may present when looking for a job, affecting their autonomy, independence, rights, social, economic and family activities. The core of the development of this work is to analyze the different regulations at all levels: International, State and Autonomous. That is why mention is made of the different international instruments that have evolved in favor of people with disabilities and the fierce fight against discriminatory actions that violate and undermine the rights of citizens in these conditions, with special attention to labor inclusion and the minimum egalitarian conditions with their peers who do not have disabilities. Spain, in this sense, has been a protectionist country for the rights of all disabled citizens in the national territory, offering them support, equality, equity and social security, so that they can develop in all aspects of their lives.

[ES] Este trabajo tiene por objeto analizar el cumplimiento práctico del principio de la plena igualdad de género en nuestras Administraciones, así como contrastar el tipo de participación efectiva de la mujer en la Administración Pública en comparación con el del hombre, ya sea, por tipo de ocupación o por tipo de Administración. Se examinarán también los tipos de desigualdades reconocidos por la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y en general, el cumplimiento del derecho a la igualdad reconocido en el artículo 14 y el artículo 9.2 de la Constitución Española de 1978., [EN] The purpose of this work is to analyze the practical compliance with the principle of full gender equality in our Administrations, as well as to contrast the type of effective participation of women in Public Administration in comparison with that of men, either by type of occupation or by type of Administration. The types of inequalities recognized by Law 3/2007, of March 22, for effective equality between women and men and in general, compliance with the right to equality recognized in Article 14 and Article 9.2 of the Law will also be examined. Spanish Constitution of 1978.

La crisis sanitaria desatada por la pandemia provocada por el SARS-Cov-2 ha tenido importantes implicaciones en materia laboral. Sin duda, ha tenido un impacto económico notable en las empresas debido a los efectos del confinamiento y de las ulteriores medidas de contención de la actividad social y también empresarial. Pero, más allá de estas consecuencias económicas, la pandemia ha puesto sobre la mesa interesantes cuestiones en torno a las posibilidades de actuación empresarial para evaluar y contener los riesgos de contagio y para imponer medidas de prevención. Este tipo de actuaciones empresariales, aun amparadas en el poder de organización y dirección, no pueden ejercitarse en detrimento de derechos fundamentales, tales como el derecho a la intimidad y protección de datos y, muy en particular, el derecho a no ser discriminado. Resulta, por ello, necesaria una reflexión sosegada sobre los límites de las facultades empresariales de control y de actuación en aras de prevenir los riesgos derivados de la Covid-19 y sobre las posibles situaciones en las que se pueden dar conductas discriminatorias.

Este artículo presenta los resultados de un estudio sobre la discriminación laboral que sufre el profesorado de ELE en España. Para ello, se ofrece una revisión bibliográfica exhaustiva y una investigación de corte cuantitativo que se sirve de un cuestionario de respuestas abiertas como instrumento de investigación. El método de análisis de los datos se basará en la codificación de clústeres temáticos con el software QDA Miner Lite. Los principales factores de discriminación que han sido documentados, por este orden, son la edad (ya sea por juventud o madurez), la identidad de género, la procedencia, la situación familiar y la orientación sexual, entre otros. This paper presents the results of a study on employment discrimination suffered by teachers of Spanish as a Foreign Language in Spain. To reach our aim, an exhaustive bibliographic review and a quantitative research have been done. An open-ended questions survey has been used as a research instrument. The data analysis method will be based on the coding of thematic clusters with the QDA Miner Lite software. The main factors of discrimination that have been documented, in this order, are age (whether due to youth or maturity), gender identity, provenance, family situation, and sexual orientation, among others.

[ES] El presente trabajo se propone analizar la situación actual de las personas LGTBI en el marco laboral español, teniendo en cuenta el marco jurídico vigente aplicable tanto en el ámbito público como privado. Se pretende ofrecer una visión objetiva de las diferentes situaciones de discriminación que pueden sufrir las personas de este colectivo durante su vida laboral, tales como trato desigual, acoso, e incluso delitos de odio motivados por una orientación sexual o identidad de género distintas a la heterosexualidad. También se tratarán aspectos que afectan de forma directa al desarrollo de la vida diaria y profesional del individuo (conciliación familiar, desventajas relacionadas con el proceso de búsqueda de empleo o contratación, promoción profesional en la empresa, etc.).