Analysis of the colombian legislation on labor inclusion of people with disabilities, in the organizational world

Este trabajo tuvo como objetivo analizar la legislación colombiana sobre inclusión laboral de personal con discapacidad en el mundo laboral. Fue necesario la realización de un estudio cualitativo, descriptivo y documental, tomando como base la propuesta de referenciales global y sectorial de la política pública nacional de discapacidad, orientados hacia la conceptualización de la discapacidad y la inclusión laboral de la población con Discapacidad. Por ello, se tuvo en cuenta el análisis de contenido, a partir de la revisión de 8 documentos legales y 30 unidades de análisis. Los resultados evidenciaron una inclinación en la conceptualización de la discapacidad hacia el campo médico o el área de la rehabilitación, así como de un modelo biológico, sicológico y social. Sumado a ello, se identificó una relación entre las leyes estudiadas y el concepto de discapacidad al interior de ellas. Con relación a la inclusión laboral de las PcD, observaron estrategias de promoción de la inclusión laboral de esta población dirigida a las empresas y otras ideas que surgieron del análisis realizado. Se concluye la existencia de una necesidad del gobierno por regular la implementación de las políticas y de las empresas de procurar actualizaciones concretas en materia de manejo, tratamiento y atención hacia la población con discapacidad que les permita tener mayor claridad y elementos de juicio para diferenciar los tipos de discapacidad y las características diferenciales de cada una al momento de vincular a una persona con algún tipo de discapacidad. TABLA DE CONTENIDO pp. INTRODUCCIÓN 8 Justificación 11 El problema 17 2.1. Planteamiento del problema 17 1.1. Pregunta de investigación 18 1.2. Objetivos 18 1.2.1. Objetivo general 18 1.2.2. Objetivos específicos 18 Marco referencial 19 2.1. Marco conceptual 25 2.1.1. Normatividad colombiana 26 2.1.2. Enfoque de derecho 26 2.1.3. Responsabilidad organizacional 26 2.1.4. Inclusión laboral 27 2.1.5. Discapacidad 27 2.1.6. Persona con discapacidad (PcD) 27 2.2. Marco teórico 28 2.3. Estado del arte 30 2.4. Marco jurídico 31 Metodología 46 3.1. Tipo, alcance y diseño de investigación 46 3.2. Población (referencial global) y muestra (referencial sectorial) 47 3.3. Técnica e instrumento de recolección de información 51 Resultados y análisis 53 Conclusiones 59 Referencias 62 ANEXOS 75 ÍNDICE DE TABLAS pp. Tabla 1. Matriz de relación de repositorios gubernamentales consultados. 13 Tabla 2. Matriz de relación de portales NO gubernamentales consultados. 14 Tabla 3. Matriz de caracterización de la población 1 – Documentos normativos internacionales 49 Tabla 4. Matriz de caracterización de la población 2 – Documentos normativos nacionales. 50 Tabla 5. Matriz de codificación de documentos y unidades de análisis. 54 Tabla 6. Matriz de análisis de unidades. 55 ÍNDICE DE ANEXOS pp. Anexo A. Relación de bases de datos gubernamentales para la recolección de información legal. 75 Anexo B. Relación de bases de datos NO gubernamentales para la recolección de información legal. 77 Anexo C. Características población 1 – Documentos normativos internacionales 78 Anexo D. Características población 1 – Documentos normativos internacionales 80 Anexo E. Población total definitiva de estudio. 90 Anexo F. Referencial sectorial - Corpus 91 Anexo G. Documentos normativos – unidades de análisis 92 Anexo H. Ley 82 – readaptación y empleo de personas inválidas 93 Anexo I. Ley 361 – Integración social de personas con limitación. 94 Anexo J. Ley 762 – Convención interamericana para la eliminación de todas las formas de discriminación contra personas con discapacidad 95 Anexo K. Ley 982 – normas de equiparación de oportunidades para personas sordas o sordociegas 96 Anexo L. Ley 1221 – normas para promover y regular el teletrabajo. 97 Anexo M. Ley 1306 – normas para la protección de personas con discapacidad mental y régimen de representación de incapaces emancipados. 98 Anexo N. Ley 1346 – Convención sobre Derechos de las personas con discapacidad, adoptada por la asamblea de la ONU. 99 Anexo O. Ley 1618 – Estatuto de discapacidad, disposiciones para garantizar el pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad. 100 Anexo P. Matriz de contingencia para información sobre las unidades de análisis 101 The objective of this work was to analyze the Colombian legislation on labor inclusion of personnel with disabilities in the world of work. It was necessary to carry out a qualitative, descriptive and documentary study, based on the proposal of global and sectoral references of the national public policy on disability, oriented towards the conceptualization of disability and the labor inclusion of the population with disabilities. Therefore, the content analysis was taken into account, based on the review of 8 legal documents and 30 units of analysis. The results showed an inclination in the conceptualization of disability towards the medical field or the rehabilitation area, as well as a biological, psychological and social model. In addition to this, a relationship was identified between the laws studied and the concept of disability within them. Regarding the labor inclusion of the PwD, they observed strategies to promote the labor inclusion of this population aimed at companies and other ideas that emerged from the analysis carried out. It is concluded that there is a need for the government to regulate the implementation of policies and for companies to seek concrete updates on the management, treatment, and care of the population with disabilities that allows them to have greater clarity and elements of judgment to differentiate the types of disability and the differential characteristics of each one at the time of linking a person with some type of disability. Pregrado