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Faster, further, more! What do the increasing performance requirements mean for our everyday working life? What ideas of the individual and the collective are associated with this development? What opportunities and risks are linked to it? Marie Jelenko discusses these and other issues in light of the increasing urgency of problems caused by stress, burnout and the like., Immer schneller, weiter, mehr! Was bedeuten zunehmende Leistungsanforderungen für unseren Arbeitsalltag? Welche Vorstellungen von Individuum und Kollektiv sind mit dieser Entwicklung verbunden, welche Möglichkeiten und Risiken daran geknüpft? Diese Fragen und mehr diskutiert Marie Jelenko vor dem Hintergrund eines wachsenden Problemdrucks durch Stress, Burnout und Co.

Am Ende Ihrer Betriebsdauer müssen Offshore-Windparks (OWP) zurückgebaut werden. Zum jetzigen Zeitpunkt liegen nur wenig Erfahrung im OWP-Rückbau vor, die sich aufgrund der Größe und Anzahl der Windenergieanlagen auch nur geringfügig auf den anstehenden OWP-Rückbau übertragen lassen. Das Forschungsprojekt „SeeOff – Strategieentwicklung zum effizienten Rückbau von Offshore-Windparks“ hat sich zum Ziel gesetzt die am Rückbau beteiligten Unternehmen bei der Entwicklung nachhaltiger Rückbaustrategien zu unterstützen. Der OWP-Rückbau ist für uns dann nachhaltig, wenn er kosteneffizient, umweltverträglich sowie sicher ist, dabei alle rechtlichen Vorgaben erfüllt und mit einer gesellschaftlichen Akzeptanz einhergeht. Die Forschungsergebnisse sind im dem vorliegenden „Handbuch zum Rückbau von Offshore-Windparks“ zusammengestellt. Es werden zunächst die Anforderungen, insbesondere rechtlicher, technischer und organisatorischer Natur, für den OWP-Rückbau dargestellt (Kapitel 2). Für einen Referenz-OWP werden Rückbauprozesse auf See und an Land, die damit einhergehenden Technologien, Logistik, Prozeduren und Ressourcen eingehend untersucht und beschrieben (Kapitel 3). Darauf aufbauend werden zehn Rückbauszenarien entwickelt und hinsichtlich ihrer Kosten- und Ressourceneffizienz, Treibhausgasemissionen, Arbeitssicherheit und Wirkung auf die marine Biodiversität analysiert. Im Rahmen einer Multikriteriellen Entscheidungsanalyse erfolgt eine ganzheitliche Bewertung der Rückbauszenarien (Kapitel 4). Abschließend werden die Forschungsergebnisse, Übertragbarkeit der Rückbauprozesse sowie des Bewertungsansatzes und Verbesserungspotentiale diskutiert (Kapitel 5).

Do employers tend to exploit refugees or do they offer them high-quality jobs? This article examines the job quality of refugees from Afghanistan and Syria working in Austria. It uses unique survey data of 316 refugees and cluster analysis to identify job quality profiles. Drawing on well-established job quality frameworks, it considers multiple dimensions of job quality, including pay, job security, overqualification in terms of level and content area, learning opportunities, at-home feeling and health aspects. The findings reveal four job quality profiles with considerable trade-offs or compromises between job quality dimensions. Furthermore, the job quality profiles are associated with the methods refugees use to find a job. The study enhances understanding of labour market integration of refugees and the associated role of human resource management.

Wesentliche Teile der Bauproduktion finden unter „freiem Himmel“ statt. Bauunternehmen sind dabei in unterschiedlicher Weise von den verschiedenen Witterungsereignissen (z. B. hohen und niedrigen Lufttemperaturen, Niederschlag, Wind) abhängig. Trotz der Tatsache, dass Bauunternehmen seit jeher von Witterungseinflüssen abhängig sind, sind die vorhandenen Regelungen unvollständig und teilweise unkonkret (z. B. Grenzwert „starker Wind“). Im Zuge des Klimawandels ist damit zu rechnen, dass zukünftig und entgegen dem bisherigen Verständnis von ungünstiger Jahreszeit die heißeren und trockeneren Sommer eine die Bauausführung zunehmend limitierende Jahreszeit darstellen. Die zukünftig milderen und feuchteren Winter hingegen könnten eine kontinuierlichere Bautätigkeit begünstigen. Es verwundert daher nicht, dass vereinzelt Forderungen lauter werden, auch sommerliche Bedingungen während der Bauausführung stärker zu berücksichtigen. Insbesondere zum Schutz der am Bau Beteiligten mangelt es allerdings an praktikablen und verbindliche(re)n Regelungen. Im Rahmen des interdisziplinären Forschungsprojekts „KlimaBau“ wird der Status quo im Umgang mit Witterungseinflüssen erörtert und notwendige Maßnahmen vor dem Hintergrund des Klimawandels skizziert. Dabei nimmt die Betrachtung des „Faktors Mensch“ einen wesentlichen Schwerpunkt ein. Der Forschungsbericht untersucht verschiedene Regelungslücken in Bezug auf Witterungsereignisse. Dabei wird das unternehmerische Spannungsfeld beschrieben und der Konflikt zwischen Regelungsnotwendigkeit und möglichen Einschränkungen herausgestellt. Es wird aufgezeigt, dass sich die Notwendigkeit zur Anpassung von Regelungen insbesondere aus dem Schutz der vor Ort tätigen Arbeitskräfte ergibt. Zudem stellt der Forschungsbericht Handlungsempfehlungen wie beispielsweise die Novellierung der Behinderungsstufen an Schlechtwettertagen und die Erweiterung des Klimaatlas des Deutschen Wetterdienstes vor. Ebenso werden staatliche Hilfen (z. B. die Erweiterung des Saison-Kurzarbeitergeldes) diskutiert., Significant parts of construction production take place outdoors. Construction companies are dependent in different ways on various weather events (e. g. high and low air temperatures, precipitation, wind). Despite the fact that construction companies have always been dependent on weather events, the existing regulations are incomplete and sometimes unspecific. Due to climate change, it is to be expected that in the future hotter and drier summers will be an increasingly limiting season for construction. On the other hand, winters might become milder and wetter, and therefore could favor continuous construction activity. It is not surprising that demands are becoming louder to take greater account of summer conditions during construction. In particular, there is a lack of practicable and binding regulations to protect those involved in construction. The interdisciplinary research project “KlimaBau” discusses the status quo in dealing with weather influences and outlines necessary measures concerning climate change. The consideration of the "human factor" takes a major focus within the research project. The research report examines various regulatory gaps in relation to weather events. In doing so, the entrepreneurial field of tension is described and the conflict between the need for regulation and the resulting possible restrictions is highlighted. It is shown that the need to adapt regulations arises in particular from the protection of the outdoor workers. In addition, the research report presents recommendations for action, such as the amendment of the “Behinderungsstufen an Schlechtwettertagen” and the expansion of the “Klimaatlas” of the German Weather Service. State aid (e. g., the extension of the seasonal short-time allowance) is also discussed., Schriftenreihe des Instituts für Bauwirtschaft und Baubetrieb IBB, no. 66

Diese Arbeit beschäftigt sich mit Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) in der Bauausführung. Die Ausführung im Tunnelbau wurde herangezogen, da diese im Bereich der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes komplexer ist als andere. Das Ziel dieser Arbeit ist, die Handhabung des gesetzlich geforderten Gesundheitsschutzes in der Praxis zu analysieren und das Potenzial einer betrieblichen Gesundheitsförderung zu erkennen und auszuwerten. Als Praxisbeispiel wurde das Baulos Fröschnitzgraben des Bauvorhabens (BVH) Semmering Basistunnel betrachtet. In diesem Bauabschnitt sind aufgrund der erschwerten Arbeitsbedingungen, wie etwa der Zugang durch den Schacht und die unterschiedlichen Vortriebsarten, Sonderlösungen in Bezug auf die Sicherheitsmaßnahmen erforderlich. Des Weiteren wird vor Ort eine Maßnahme der BGF, und zwar das Pilotprojekt Fitnesscontainer, durchgeführt. Die erforderlichen Erkenntnisse zur Beantwortung der Fragestellung stammen aus Interviews mit Experten, die über verschiedenste Kommunikationssysteme und direkt vor Ort durchgeführt wurden. Als weiterer Teil der wissenschaftlichen Arbeit wurde eine Befragung, bezogen auf den Fitnesscontainer, erstellt und ausgewertet. Zusätzlich zu den Interviews wurde die Teilnahme an den wöchentlichen Sicherheitsbegehungen mit Experten für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz durchgeführt und daraus wurden wichtige Erkenntnisse gesammelt. Die Erkenntnisse der Arbeit haben gezeigt, dass die Arbeitssicherheit und der Gesundheitsschutz in der Baubranche vorrangig zur Vermeidung von Arbeitsunfällen dienen. Die dafür vorgesehenen Maßnahmen beziehen sich vorwiegend auf die körperliche Gesundheit und sind auf den Arbeitsbereich begrenzt. Die BGF ist eine Präventivmaßnahme, um das psychische- und physische Wohlergehen der Mitarbeiter zu steigern. Folglich wird das Arbeitsklima verbessert, die Fluktuation und die Arbeitsunfähigkeit werden reduziert und die Loyalität und Motivation der Mitarbeiter wird gesteigert. Die Investition in die BGF hat wirtschaftlich gesehen den Vorteil, dass finanzielle Aufwendungen für Regressforderungen oder Krankheitstage reduziert bzw. eingespart werden. This work deals with work safety and health protection as well as workplace health promotion on construction sites. The work in tunnel construction was used because it is more complex concerning occupational safety and health protection. The aim of this thesis is to analyze the handling of the legally required health protection in practice and to recognize and evaluate the potential of the company health management. The Fröschnitzgraben construction lot of the construction project Semmering Base Tunnel was considered as the practical example. Due to the difficult working conditions, such as access through a shaft and the different types of tunneling, special solutions with regard to safety measures are required in this construction phase. In addition, a fitness container is being carried out as a workplace health promotion measure on site. As a further part of the scientific work, a survey related to the fitness container was created and evaluated. In addition to the interviews, participants took part in the weekly safety inspections with occupational health and safety experts and gained important insights from them. The findings of the work have shown that occupational safety and health protection in the construction industry primarily serve to prevent occupational accidents. The measures provided for this relate primarily to physical health and are limited to the work area. The workplace health promotion is a preventive measure to increase the mental and physical well-being of the employees. As a result, the working atmosphere is improved, fluctuation and incapacity for work are reduced, and the loyalty and motivation of employees are increased. From an economic point of view, investing into a workplace health promotion also has the advantage that financial expenses for recourse claims or sick days can be reduced or saved. Abweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers Masterarbeit Wien, FH Campus Wien 2022

Der berufliche Alltag der Beschäftigten erfährt zunehmend eine große Veränderung durch die digitale Transformation. Durch neue Programme und Arbeitsmittel werden immer mehr Prozesse digitalisiert, wodurch neue Risiken und Chancen entstehen können. Das Ziel dieser Arbeit ist es, Risiken und Chancen, die bei der Einführung von digitalen Unterweisungen zum Thema Arbeitssicherheit im STRABAG Konzern entstehen können, zu bestimmen. Um diese Forschungsfrage beantworten zu können, werden vorab die grundlegenden Begriffe Digitalisierung und Unterweisung mittels einschlägiger Fachliteratur erörtert. Als wissenschaftliche Methode wurde auf leitfadengestützte Interviews gesetzt, welche anschließend mittels einer computerunterstützten Inhaltsanalyse nach Kuckartz (2018) ausgewertet werden. Befragt wurden fünf Sicherheitsfachkräfte aus unterschiedlichen Bereichen der STRABAG. Die Ergebnisse der empirischen Analyse zeigen, dass durch die bereits eingeführten digitalen Arbeitsmittel und Anwendungen eine spürbare Veränderung für die Mitarbeitenden stattgefunden hat. Dieser Ansatz zeigt, dass eine erweiterte Analyse hinsichtlich digitaler Unterweisung, wie sie in dieser Bachelorarbeit durchgeführt wurde, eine Berechtigung hat. Neben einer spürbaren Arbeitserleichterung durch automatisierte Prozesse, wurde vor allem die Zeitersparnis als Chance der digitalen Transformation betrachtet. Ein Großteil der genannten Risiken ist auf die mangelhafte Umsetzung der bereits im Einsatz befindlichen Programme und Formulare zurückzuführen. Auch haben viele Beschäftigte eine gewisse Skepsis gegenüber digitalen Medien und Anwendungen oder lehnen diese ganz ab. Die Einführung einer Mischform aus digitaler Unterweisung und Präsenzunterweisung könnte die Vorteile aus beiden Varianten miteinander vereinen. The daily work of employees is changing increasingly due to the digital transformation. With new digital programs and work equipment, more and more processes are being digitized. This can lead to new risks but also to new opportunities. The aim of this bachelor thesis is to determine the risks and opportunities that can arise when introducing digital instructions on the subject of occupational safety in the STRABAG Group. In order to be able to answer this research question, the basic terms digitization and instruction are discussed in advance using relevant literature. As scientific method guided interviews were used, which were then evaluated using a computer-aided content analysis according to Kuckartz (2018). Five safety specialists from different work areas of STRABAG were interviewed. The results of the empirical analysis show that the digital tools and applications that have already been introduced have brought a noticeable change for employees. This approach shows that an extended analysis with regard to digital instruction, as was carried out in this bachelor thesis, is justified. In addition to noticeably simplifying work through automated processes, the time savings in particular were seen as an opportunity for digital transformation. Most of the risks that have been mentioned can be traced back to the inadequate implementation of the programs and forms that are already in use. Many employees are also still sceptical about digital media and applications or refuse them entirely. The introduction of a hybrid form of digital instruction and face-to-face instruction could combine the advantages of both variants.

Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Erhebung geeigneter Frühindikatoren zur Steuerung eines Managementsystems für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit gemäß ISO 45001:2018 des holzverarbeitenden Betriebes FunderMax GmbH. Zu Beginn dieser Bachelorarbeit wird auf den holzverarbeitenden Sektor in Österreich eingegangen, um dessen Stellenwert zu erläutern sowie spezielle Gefahren der Holzindustrie, welche auf die Mitarbeiter*innen einwirken, aufzuzeigen. Weiters wird konkret auf die FunderMax GmbH, welche in der holzverarbeitenden Branche tätig und seit 2019 nach ISO 45001:2018 zertifiziert ist, Bezug genommen. Zudem wird im Theorieteil die Bedeutung eines Managementsystems für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit dargestellt, um konkret die Norm ISO 45001:2018 hervorzuheben. In weiterer Folge wird näher auf das Thema Controlling mit Hilfe von Indikatoren eingegangen, um zu verdeutlichen, welchen Stellenwert die Bewertung der Leistung als Normanforderung der ISO 45001:2018 hat und wie bewusst konzipierte Frühindikatoren bei der Steuerung der Leistung eines Managementsystems für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit helfen können. Im Zuge einer empirischen Studie werden qualitative Interviews mit sechs Angestellten der mittleren Managementebene der Firma FunderMax GmbH abgehalten, da sich jene Personen in regelmäßig festgelegten Abständen mit den Indikatoren des Managementsystems für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit der FunderMax GmbH beschäftigen. Durch eine computerunterstützte qualitative Inhaltsanalyse nach Kuckartz werden alle relevanten Textabschnitte der transkribierten Interviews systematisch codiert und den festgelegten, aussagekräftigen Kategorien zugewiesen, um somit die Forschungsfrage zu beantworten. Durch die Befragungen kann aufgezeigt werden, welche der im Theorieteil dieser Bachelorarbeit näher beschriebenen Frühindikatoren zur Steuerung des Managementsystems für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit nach ISO 45001:2018 im Betrieb FunderMax GmbH verwendet werden können, um durch deren Einsatz im Controlling den Nutzen in Zukunft zu maximieren. Durch diese Bachelorarbeit wird die Bedeutung eines Managementsystems für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, speziell in Bezug auf die Holzindustrie, betont und die Nützlichkeit eines gut konzipierten Controllings gemäß ISO 45001:2018 mit Hilfe geeigneter Frühindikatoren dargestellt. This bachelor thesis deals with finding out which leading indicators are suitable for controlling an occupational health and safety management system according to ISO 45001:2018 in the wood processing company FunderMax GmbH. At the beginning of this bachelor thesis, the Austrian wood processing sector is described to explain its significance and to highlight the special dangers that affect employees of the wood industry. Furthermore, the company FunderMax GmbH, which is active in the wood processing industry and has been certified according to ISO 45001:2018 since 2019, is elucidated. Then, the importance of an occupational health and safety management system is presented to specifically highlight the standard ISO 45001:2018. In the following, the controlling with the help of indicators will be discussed in detail. The importance of evaluating performance in accordance with the standard requirements of ISO 45001:2018 is explained to show how consciously designed leading indicators can help in controlling the performance of an occupational health and safety management system. In the course of an empirical study, qualitative interviews are carried out with six divisional managers of FunderMax GmbH. Those employees are deliberately selected because they regularly deal with the indicators of the occupational health and safety management system of FunderMax GmbH. Using a computer-aided qualitative content analysis according to Kuckartz, all relevant text sections are systematically coded and assigned to the meaningful categories in order to answer the research question. The interviews can be used to find out which of the leading indicators, described in more detail in the theoretical part of this bachelor thesis, can be used to control the occupational health and safety management system according to ISO 45001:2018 in the company FunderMax GmbH. By using them, the benefits of using suitable indicators can be maximized in the future. This bachelor thesis emphasizes the importance of an occupational health and safety management system in relation to the wood-working industry and especially the usefulness of a well-designed controlling according to ISO 45001:2018 with the help of suitable leading indicators.

Die Unfallprävention sowie die Umsetzung von Maßnahmen des Arbeitnehmer*innenschutzes in Unternehmen sind erforderlich, um Arbeitsunfälle und die damit verbundenen sozial-moralischen sowie volks- und betriebswirtschaftlichen Konsequenzen zu verhindern. Hierzu werden Sicherheits- und Gesundheitsschutzmanagementsysteme, beispielsweise nach der ISO 45001:2018, implementiert. Zur Erzielung der in der Norm geforderten kontinuierlichen Verbesserung des Sicherheits- und Gesundheitsschutzes, ist die interne Kommunikation über Inhalte der Arbeitssicherheit erforderlich. Bei dem zertifizierten österreichischen Kran- und Schwertransport Dienstleister Prangl GmbH wurde festgestellt, dass eine adäquate interne Kommunikation zur ständigen Verbesserung des Sicherheits- und Gesundheitsschutzes nicht ausreichend gegeben ist. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es daher, die geeigneten Kommunikationsmittel zur kontinuierlichen Verbesserung des Sicherheits- und Gesundheitsschutzes zu ermitteln. Dazu wird die folgende Forschungsfrage gestellt: Welche Mittel der internen Kommunikation sind für die kontinuierliche Verbesserung des Sicherheits- und Gesundheitsschutzes bei der Firma Prangl GmbH geeignet? Zur Beantwortung der forschungsleitenden Fragen, wurden zunächst die Forderungen des Arbeitnehmer*innenschutzes sowie die in der Literatur zur Verfügung stehenden Kommunikationsmittel erhoben. Die Forschungsfrage wurde mittels qualitativem Forschungszugang beantwortet. Es wurde untersucht, wie die interne Kommunikation im Unternehmen wahrgenommen wird, welche Kommunikationsmittel bevorzugt werden sowie bewusstseinsbildend gegenüber der Arbeitssicherheit sind. In der qualitativen Studie wurden den Interviewpartner*innen, zusammengesetzt aus Mitarbeiter*innen und Führungskräften, Fragen in Form eines teilstrukturierten Leitfadeninterviews gestellt. Alle Interviewpartner*innen sehen persönliche Gespräche zur internen Kommunikation als zielführend. Zudem sollten grafisch aufbereitete Aussendungen wie Lessons Learned als Kommunikationsmittel fokussiert werden. Es erscheint weiter wichtig, einen Kommunikationsmix zu wählen. Die genannten Kommunikationsmittel haben sich im Zuge der Befragungen als geeignet dargestellt und gewährleisten die kontinuierliche Verbesserung. Weiterführende Forschungen könnten auf die Einbindung der Führungskräfte im Vertriebsbereich in Bezug auf die Kommunikation des Sicherheits- und Gesundheitsschutzes ausgerichtet sein. Weiterer Forschungsbedarf zeichnet sich in Bezug auf eine genauere Betrachtung der bestehenden Sicherheitskultur ab. Accident prevention and the implementation of employee protection measures in companies are necessary to prevent occupational accidents and the associated socio-moral as well as other consequences. For this purpose, safety and health protection management systems, for example ISO 45001:2018, are implemented. In order to achieve the continuous improvement of safety and health protection required by the standard, internal communication on occupational safety is necessary. At the certified Austrian crane and heavy transport service provider Prangl GmbH, it was found that adequate internal communication for continuous improvement is not sufficiently given. The aim of this thesis is to identify the appropriate means of communication for the continuous improvement of safety and health protection. Therefore, the following research question is posed: Which means of internal communication are suitable for the continuous improvement of safety and health protection at the company Prangl GmbH? To answer the research-guiding questions, first of all the demands of employee protection as well as the means of communication available in the literature were surveyed. The research question was answered by means of a qualitative research approach. It was investigated how internal communication is perceived, which means of communication are preferred as well as awareness-raising towards occupational safety. In the qualitative study, the interviewees, consisting of employees and managers, were asked questions in the form of a semi-structured guided interview. All of the interviewees believe that face-to-face meetings are expedient. In addition, graphically prepared mailings such as lessons learned should be focused on. It also seems important to choose a communication mix. The aforementioned means of communication proved to be suitable in the course of the surveys and ensure continuous improvement. Further research could focus on the involvement of managers in the sales area with regard to the communication occupational safety. There is a need for further research with regard to a more detailed examination of the existing safety culture.

The standard workplace addiction prevention and addiction counselling programmes for preventing alcohol problems in the workplace and helping those at risk of addiction have been proven to be successful. The key elements are, firstly, information and education; secondly, early intervention if conspicuous behaviour in the workplace is identified; thirdly, qualification and counselling by human resources staff; and, finally, assistance for employees with alcohol or other substance addiction problems.In the 1970s, corporate addiction prevention programs based on the American model were established in Germany. In 2006 the German Centre for Addiction Issues (DHS) published for the first time the "Guidelines on Addiction Prevention and Assistance Programs in Companies" as a quality standard. Since then, all companies or public administrations have had open access to specialised knowledge and current legal materials. This is important in order to regulate and reduce alcohol consumption in the workplace. The prevention mandate of managers includes instructing employees on how to avoid health hazards. As soon as there are occupational safety violations, superiors are obliged to intervene. In general, they should intervene as early as possible in the case of irregularities caused by alcohol consumption. In the case of high-risk drug use and risk of addiction, the procedure is based on a tiered sequence of interviews. Support offers from internal or external advice centres are recommended.Alcohol and addiction prevention is part of occupational health management. It has a particularly lasting effect where the program has been written in a company or service agreement and is implemented in a binding manner.Zur Vorbeugung von Alkoholproblemen am Arbeitsplatz und zur Hilfe bei Suchtgefährdung hat sich das Standardmodell der betrieblichen Suchtprävention und Suchthilfe bewährt. Kernelemente sind: 1) Information und Aufklärung, 2) frühzeitige Interventionen, 3) Qualifizierung und Beratung von Personalverantwortlichen und 4) Hilfeangebote für Beschäftigte. In diesem Beitrag wird zunächst die historische Entwicklung der betrieblichen Alkohol- und Suchtprävention kurz beschrieben, Forschungsergebnisse werden dargestellt und danach wird auf Maßnahmen zur Prävention, zur Intervention bei Suchtgefährdung und zur Reduzierung des Alkoholkonsums am Arbeitsplatz eingegangen.In den 1970er-Jahren wurden betriebliche Suchtpräventionsprogramme nach US-amerikanischem Vorbild in Deutschland etabliert. Im Jahr 2006 veröffentlichte die Deutsche Hauptstelle für Suchtfragen (DHS) erstmals die „Qualitätsstandards in der betrieblichen Suchtprävention und Suchthilfe“ und ermöglichte allen Betrieben den Zugriff auf fachlich abgestimmte und rechtlich aktuelle Materialien. Das ist bedeutsam, um angemessene Maßnahmen zur Regulierung und Reduzierung des Alkoholkonsums am Arbeitsplatz zu treffen. Zum Präventionsauftrag der Führungskräfte gehört die Unterweisung der Beschäftigten zur Vermeidung gesundheitlicher Gefährdungen. Sobald Verstöße gegen die Arbeitssicherheit vorliegen, sind Vorgesetzte zudem verpflichtet einzugreifen. Generell sollten sie bei Auffälligkeiten möglichst frühzeitig intervenieren. Bei riskantem Suchtmittelgebrauch und Suchtgefährdung wird nach einer gestuften Gesprächsfolge verfahren. Unterstützungsangebote von internen oder externen Beratungsstellen werden empfohlen.Alkohol- und Suchtprävention ist Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Besonders nachhaltig wirkt sie dort, wo das Programm in einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung festgeschrieben wurde und verbindlich umgesetzt wird.

JDM - Jahrbuch Dokumentarische Methode

Diese Arbeit beschäftigt sich mit Anwendungen für Smartphone und Tablet, welche für den Gebrauch auf Baustellen entwickelt wurden und trägt den Titel „Mobile Apps für Bauprojekte“. Das Ziel dieser Untersuchung ist es zu bestimmen, inwieweit Applikationen auf mobilen Geräten während der Bauausführung den ausführenden Unternehmen Unterstützung bieten können. Der Fokus liegt hierbei auf den Tätigkeitsbereichen eines Generalunternehmers. Hierzu wird im ersten Abschnitt der Arbeit der Bauprozess beginnend mit der Planung, über die Vergabe, bis hin zur Fertigstellung des Bauwerks behandelt, um ein Verständnis für die dargestellte Situation zu schaffen. Weiters erfolgt eine Erläuterung der verschiedenen Arten von mobilen Apps und es werden Vergleiche zwischen ihnen gezogen. Ebenfalls ist eine Analyse der Eigenschaften dieser Typen Bestandteil dieses Kapitels, wobei Vor- und Nachteile in der Entwicklung und in der Verwendung aufgezeigt werden. Darüber hinaus rückt die Anwendung direkt auf der Baustelle in den Fokus und eine Übersicht von Apps wird abgebildet, in der konkrete Informationen gesammelt wurden. Abschließend werden einige Anwendungsbereiche herangezogen, sowie die Arbeitsweise und Schwierigkeiten erläutert. Es wird im Vergleich dargestellt, welchen Mehrwert mobile Anwendungen auf Smartphone oder Tablet in der Bauausführung erbringen können und inwieweit dies benötigt wird. Die Untersuchung hat das Ergebnis gebracht, dass der Markt für sogenannte „Baustellen-Apps“ weitreichend ist und viele verschiedene Anwendungsbereiche abgedeckt werden. Tätigkeiten wie Mängelaufnahmen, Aufgabenmanagement oder Personaldokumentation können unterwegs, von einem Gerät ausgehend, erledigt werden. Somit wird der Arbeitsprozess beschleunigt und Zeit wird gespart. Gesammelte Informationen gehen nicht verloren, da die Datenaufnahme direkt vor Ort zentral erfolgen kann und die Ansammlung für alle Beteiligten sofort zugänglich ist. This thesis deals with applications for smartphones and tablets that have been developed for the usage on construction sites and is entitled "Mobile Apps for Construction Projects". The aim of this research is to determine the extent to which applications on mobile devices can offer support to the executing companies during construction. The focus is on the fields of activity of a general contractor. For this purpose, the first chapter of the work deals with the construction process, starting with the planning, the assignment and up to the completion of the building, in order to create an understanding of the situation presented. The various types of mobile apps are explained and comparisons are made between them. An analysis of the characteristics of these types is also part of this segment, in which advantages and disadvantages in development and usage are illustrated. In addition, the focus is on the application directly on the construction site and an overview of apps is shown, in which specific information has been collected. Finally, some areas of application are used, as well as the method of operation and difficulties are clarified. The comparison shows the added value that mobile applications on smartphones or tablets can bring to the construction and to what extent this is required. The investigation has shown that the market for so-called "construction site apps" is extensive and that many different areas of application are covered. Activities such as defect recordings, task management or staff documentation can be carried out on the go from one device. This speeds up the working process and saves time. Collected information does not get lost, as data can be recorded directly on site and the accumulation is immediately accessible to everyone involved.

Es handelt sich um eine Replik zum Beitrag von Britta Schmitt-Howe "Dokumentarische Interpretationen von Interviews mit Unternehmensleitung, Betriebsrat und Expert*innen zu Prävention als Element von Organisationskultur" (https://doi.org/10.21241/ssoar.70918)., JDM - Jahrbuch Dokumentarische Methode

Es handelt sich um eine Replik auf die Replik von Kaspar Molzberger "Rekonstruktive Organisationsforschung zwischen managerialer Reflexion und betrieblicher Alltagspraxis: eine Replik auf den Beitrag von Britta Schmitt-Howe zu sicherheits- und gesundheitsbezogenen Präventionskulturen als Elemente von Organisationskultur" (https://doi.org/10.21241/ssoar.70919)., JDM - Jahrbuch Dokumentarische Methode

Der Arbeitnehmer*innenschutz ist in der heutigen Zeit zu einem wichtigen Bestandteil in österreichischen Unternehmen geworden. Durch Unfälle am Arbeitsplatz folgt nicht nur Leid für die betroffenen Mitarbeiter*innen, sondern es kommt auch zu wirtschaftlichen Auswirkungen für die Unternehmen. In Österreich stellt das Arbeitnehmer*innenschutzgesetz die rechtliche Basis für die Umsetzung des Arbeitnehmer*innenschutzes in den Betrieben dar. Viele Unternehmen setzen zur systematischen Umsetzung des Themas Arbeitnehmer*innenschutzes auch ein Managementsystem für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit ein. Als führender Managementstandard hat sich in diesem Bereich die ISO 45001 etabliert, welche der Nachfolger des britischen Standards OHSAS 18001 ist. In anderen Managementstandards, beispielsweise aus dem Qualitäts- und Risikomanagementbereich, werden bereits Reifegradmodelle zur Bewertung des Managementsystems eingesetzt. Die vorliegende Forschungsarbeit beschäftigt sich mit der Evaluierung der Anwendbarkeit von Reifegradmodellen in Managementsystemen für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit in Unternehmen der chemischen Industrie. Im Rahmen einer qualitativen Datenerhebung durch Expert*inneninterviews und zur Beantwortung der Forschungsfragen wurde der Forschungsgegenstand in Bezug auf die Anwendung des Arbeitnehmer*innenschutzes in den Unternehmen sowie die Messung der Leistung von Managementsystemen für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit in Unternehmen der chemischen Industrie untersucht. Daraus wurden Rückschlüsse auf die Notwendigkeit und Anwendbarkeit eines Reifegradmodells für Managementsysteme für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit gezogen. Wie die Ergebnisse der qualitativen Datenerhebungen zeigen, werden in den Unternehmen bereits aufgrund der Anforderungen der ISO 45001 Maßnahmen zur Messung der Leistung des Managementsystems getroffen. Einzelne Unternehmen setzen auch Reifegradmodelle für die Leistungsmessung ein. Durch die Anwendung eines Reifegradmodells ergeben sich nicht nur Chancen, sondern auch Risiken für Organisationen. Die Ergebnisse können als Basis für zukünftige Forschungsvorhaben im Bereich von Reifegradmodellen in Managementsystemen für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit verwendet werden. Dabei sollte vor allem auf den Mehrwert der Anwendung von Reifegradmodellen geachtet werden. Es wäre denkbar, bestehende Reifegradmodelle aus anderen Managementdisziplinen auf Arbeitssicherheit zu adaptieren und deren Anwendbarkeit und Praktikabilität in zertifizierten Unternehmen zu überprüfen. Occupational health and safety have become an important part of Austrian companies today. Accidents in the workplace not only create suffering for the employees, but also have economic consequences for the company. The legal basis for dealing with occupational health and safety in companies is the employee protection act in Austria. Many companies are also using an occupational health and safety management system to ensure a systematic implementation of occupational health and safety. The leading management standard in this field is the ISO 45001, which is the successor of the British standard OHSAS 18001. Other management standards already use maturity models to evaluate the management system for example in the field of quality and risk management. This thesis evaluates the applicability of maturity models in occupational health and safety management systems in the chemical industry. As part of a qualitative data survey, the research topic was examined in relation to the applicability of occupational health and safety in companies and the evaluation of the performance of management systems for occupational health and safety in companies in the chemical industry. With the results of this research, it should be possible to answer the research questions in relation to necessity and applicability of a maturity model for management systems for occupational health and safety. As seen in the results of the qualitative data survey, actions are already being taken in companies to evaluate the performance of the management system based on the requirements of ISO 45001. Individual companies also use maturity models to evaluate the performance of their management system. The application of a maturity model not only creates opportunities, but also risks for organizations. The results can be used as a basic concept for future research projects in the field of maturity models in management systems for occupational health and safety. Above all, attention should be paid to the added value of using maturity models. It would be conceivable to adopt existing maturity models used by other management systems and evaluate the applicability and practicability for occupational health and safety systems in certified companies.

The impetus for the Bangladesh Sustainability Compact was the Rana Plaza industrial disaster, which took the lives of roughly 1,200 garment workers and injured twice. The Compact required the fulfilment of several time-bound commitments by the Bangladesh government in two key areas—labour law reform and protection of the right to freedom of association and ensuring fire and building safety. The EU heralded the Compact as an innovative, multilateral approach to encourage its trade partners to comply with ILO core labour rights. The editors of this issue of Politics and Governance asked the contributing authors to examine effectiveness of trade and labour standards and to consider alternative mechanisms to advance workers’ rights. Specifically, they queried whether the Compact could be considered a new and effective alternative model. This hope appears misplaced.

Zusammenfassung Die sichere Handhabung und Beurteilung von Schneidwerkzeugen wird anhand des Phasenmodells nach GALPERIN im Schulunterricht eingefuhrt. Die eindrucksvollen Ergebnisse sprechen dafur, der Ubertragung der Handlung auf die Ebene der geistigen Vorstellungen mittels Versprachlichung bei der praktischen Unterweisung mehr Augenmerk zu schenken. Schlusselworter: Tatigkeitstheorie, handwerkliches Lernen, Versprachlichung, Internalisierung (Interiorisation) ----- Bibliographie: Tornieporth, Gerda/Boudodimos, Haido/Palmer, Christiane: Ein Unterrichtsexperiment zum handelnden Lernen, HiBiFo, 4-2017, S. 3-12. https://doi.org/10.3224/hibifo.v6i4.01

Labour standards have become an almost routine feature of trade agreements. However, we have little knowledge about whether this linkage is effective; both in absolute terms but also in comparison to other instruments that promote labour standards on a global level. Such alternative instruments include public-private agreements, value chain management and procurement policies. The articles in this thematic issue will provide insights that further the debate on the effectiveness of the connection between labour rights and international trade, looking at both ‘traditional’ trade agreements and ‘alternative’ instruments.

Die gedruckte Ausg. ist im Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München (www.Hampp-Verlag.de) erschienen.

Ziel der vorliegenden Bachelorarbeit war es, die subjektiv wahrgenommenen Wirkungen sowie den Nutzen von Prep for Work, einem Bewegungsprogramm zur Vorbeugung körperlich belastender Arbeit, mittels einer schriftlichen Befragung der Mitarbeitenden der Betriebe «AWEL» und «Grün Stadt Zürich» zu erfassen. Zur Ermittlung der quantitativen Daten wurde basierend auf einer nicht-systematischen Literaturrecherche ein Fragebogen entwickelt. Die Ergebnisse der Befragung der 61 Mitarbeitenden zeigen, dass Prep for Work die prognostizierten Wirkungen grösstenteils erfüllt. Die Wahrnehmung der Mitarbeitenden zu den Wirkungen weisen eine subjektiv verbesserte Körperwahrnehmung, bessere physische Gesundheit und positiveres allgemeines Wohlbefinden, eine erhöhte Körperfunktion, besseres soziales Klima sowie erhöhte Arbeitssicherheit auf. Bezüglich der psychischen Gesundheit konnten keine Wirkungen nachgewiesen werden. Ausserdem sind die Befragten der Meinung, dass Prep for Work Unfälle und Langzeitschäden verhindern kann, auch wenn nur wenige der Mitarbeitenden eine Abnahme der körperlichen Belastungen, Unfälle sowie krankheitsbedingten Fehlzeiten im Betrieb wahrnehmen. Aufgrund dieser Ergebnisse kann Prep for Work als ein BestPractice-Ansatz für die Profession der Gesundheitsförderung bezeichnet werden.

Objetivo: Caracterizar as dissertações e teses de enfermagem disponíveis no Banco de Teses da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) que versam sobre o cuidado em oncologia. Metodologia: Pesquisa documental realizada no Portal de Periódicos da CAPES, em fevereiro de 2013. Resultados: A amostra constituiu-se de 62 estudos, 47 (75,80%) dissertações e 15 (24,20%) teses. As universidades que mais produziram sobre a temática foram a Universidade de São Paulo, com 21 (33,87%) estudos e a Universidade Federal do Rio de Janeiro com 10 (16,12%) trabalhos. Prevaleceram as pesquisas qualitativas (56,45%). Foram elencadas as seguintes categorias temáticas: Humanização do Cuidado, Cuidado, Avaliação e estratégias de avaliação no cuidado de enfermagem e Saúde/Segurança do trabalhador. Conclusão: A maioria das pesquisas de pós-graduação na área oncológica concentra-se na região Sudeste, sendo os cursos de mestrado os que mais produziram nos últimos anos, destacando-se a abordagem qualitativa no desenvolvimento metodológico.

Im Rahmen des Projektes F 2401 „Psychosocial Safety Climate (PSC) – Weiterentwicklung und Validierung eines Instrumentes für die Erfassung der Handlungsbereitschaft zum Schutz der psychischen Gesundheit der Beschäftigten auf organisationaler Ebene“ soll das in Australien entwickelte Erhebungsinstrument „Psychosocial Safety Climate“ (PSC) weiterentwickelt und validiert werden. Unter „Psychosocial Safety Climate“ verstehen die Entwickler eine spezifische Facette des allgemeinen Sicherheitsklimas. In seiner derzeitigen Fassung umfasst das PSC-Instrument 12 Items, die vier Dimensionen zugeordnet sind. Bedarf für eine Überprüfung bzw. Weiterentwicklung des Instrumentes besteht vor allem im Hinblick auf seine Dimensionalität und die Verständlichkeit der Items. Die 12 Items des Originalfragebogens wurden von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) aus dem Englischen ins Deutsche übersetzt und in einem ersten Schritt sprachlich vereinheitlicht. Darüber hinaus erfolgte die Erstellung weiterer Items in deutscher Sprache. Im nächsten Schritt ist die Verständlichkeit der revidierten Items an einer Beschäftigtenstichprobe zu prüfen. Aus diesem Grund sollen die Items unter methodischen und fragebogentechnischen Aspekten einem kognitiven Pretest unterzogen und aufgrund der Testergebnisse überarbeitet werden. Der Fragebogen wurde iterativ in insgesamt 4 Runden getestet. Nach jeweils 6 Interviews erhielten die Auftraggeber eine Rückmeldung zu den Befunden der Interviews und konnten daraufhin Formulierungen von Fragen überarbeiten. Diese überarbeiteten Fragen wurden dann in der/den nächsten Runde/n getestet. Die Pretestergebnisse zu diesem Projekt finden Sie im PDF des Pretestberichts (s. unten). Aufgrund des iterativen Vorgehens beim Pretest ist es nicht - wie sonst üblich - möglich, die Ergebnisse auf Fragen- bzw. Itemebene in der Datenbank zu dokumentieren., GESIS Projektbericht, Self-administered questionnaire: Web-based, Kognitiver Pretest, Quotenauswahl. Die Auswahl der Testpersonen erfolgte nach den Quoten Alter (zwischen 18 und 65 Jahren), Geschlecht, Anforderungs- und Qualifikationsniveau im Beruf (im Sinne der derzeitigen Tätigkeit), Teil- und Vollzeit, unbefristetes vs. befristetes Beschäftigungsverhältnis, abhängig Beschäftigte (Beamte, Tarifbeschäftigte), Branche, Länge der Berufserfahrung auf derzeitiger Stelle (von 6 Monaten bis mehr als 20 Jahren) und Vorhandensein vs. Nicht-Vorhandensein einer Interessenvertretung der Beschäftigten. Weiterhin wurde erfragt, ob Deutsch die Muttersprache ist.

Zur arbeitswirtschaftlichen Optimierung von Produktionssystemen und zur Qualitätssicherung stehen vermehrt sensorgesteuerte, automatisierte Verfahren zur Verfügung. Neben Entscheidungsgrundlagen für den Einsatz von Mensch, Tier und Maschine bieten sog. „Smart Farming“ (SF-) Systeme Potenziale für effiziente, emissionsmindernde und ressourcenschonende Verfahren in der Aussen- (Bodenbearbeitung, Saat, Pflanzung, Düngung, Pflanzenschutz, Ernte, Maschineneinsatz, Bewässerung etc.) und Innenwirtschaft (Melken, Fütterung, Entmistung, Lüftung, Gesundheitsmonitoring etc.). Die Vernetzung der Systeme untereinander schafft zusätzliche Synergien. Offen ist, unter welchen Voraussetzungen diese neuen Technologien der Landwirtschaft inkl. den vor- und nachgelagerten Bereichen einen Mehrwert bringen und in der vorwiegend kleinstrukturierten Landwirtschaft wirtschaftlich einsetzbar sind. Darüber hinaus besteht ein grosser Forschungsbedarf bezüglich der Akzeptanz der Systeme in der landwirtschaftlichen Praxis, auch unter Berücksichtigung des demografischen Wandels., For consideration of work economic optimization of production systems and quality assurance sensor-controlled, automated processes are increasingly available. In addition to decision-making facts provide for the use of human, animal and machine offer the "Smart Farming" (SF) systems potential for efficient, reducing emissions and conserve resources processes in crop production (for example fertilization, plant protection, machinery use, irrigation) but also in livestock farming (milking, feeding, mucking, ventilation, health monitoring). The networking between several agricultural systems creates additional synergies. It is still unclear under what conditions these new technologies of farming incl. the pre- and post-mounted areas provide added value and in the predominantly small-scale farming are economically viable. In addition, there is a great need for research on the acceptability of the systems in agricultural practice, also taking into account the demographic changes., Jahrbuch Agrartechnik, vol. 27. 2015Jahrbuch Agrartechnik 2015, vol. 27.2015, p. 36

Die Zukunft der Arbeitswissenschaften in der Landwirtschaft ist unumgänglich mit der Entwicklung von automatisiert und sogar autonom fahrenden oder agierenden Maschinen verbunden. Die Rolle des Menschen wandelt sich daher vom klassischen Bediener zum Überwacher der Maschinen. Automatisierung und Autonomie von Maschinen geben Freiräume für begrenzte oder sogar unbegrenzte Nebentätigkeiten. Was sind das aber für Nebentätigkeiten? Passen die klassischen Arbeitsplätze noch zur neuen Rolle des Menschen? Passt der Mensch überhaupt noch in dieses Arbeitsumfeld? Eine weitere Herausforderung für die Bedienung von immer komplexeren Maschinen ist der Einsatz von ungeübten Fahrern. Insbesondere zu Spitzenzeiten, wie beispielsweise der Getreide- oder Silomaisernte, werden Aushilfskräfte benötigt. Wie können sie bei ihrer Arbeit unterstützt werden, damit das Potential der Maschinen besser genutzt wird und die Sicherheit nicht zu kurz kommt? Das Arbeitswissenschaftliche Kolloquium soll diesen und weiteren Fragestellungen ein Forum sein. Die Veranstaltung richtet sich an Interessierte aus Wissenschaft, Beratung, Praxis und Industrie des In- und Auslandes.

Objective: To identify the main interference of work on oil rigs in occupational health; describe the actuation of nurse in the management of occupational risks on oil rigs; analyze how risk management can promote occupational health worker. Method: an integrative review, in order to answer the following research question: What is produced on the nurse in managing risks in occupational health worker oil rig? Results: companies that had nurses working in the planning for the prevention of accidents had fewer reports of work accidents and occupational diseases, as efforts to prevent these diseases were being performed with increasing frequency. Conclusion: The management of occupational risks is a major challenge for the entire multidisciplinary team of health of certain oil companies, and the nurse is the professional activities highlighted in this scope.

There are two important reasons for accidents resulting in injuries and fatalities on construction sites, i.e. the interference of different activities and the fact that aspects of workers’ safety are considered to be only a concern of the construction phase. The main objective of this research was to incorporate a new workers’ safety model into the existing critical path method (CPM) which is used as a supplemented tool in the planning and design phases to identify, remove or minimise the risk of accidents. In a first task the WSiCPM framework (integrating Workers’ Safety into CPM) was developed. A matrix in the database was automated to analyse all interfering activities and to evaluate potential hazards. Besides the usual qualitative risk assessment based on expert judgment, the probability of an accident is calculated for each pair of interfering activities using new equations depending on parameters such as overlapping duration, overlapping working area, number of workers and type of hazard. The severity of an accident is estimated analogously to the compensation of casualties by insurance companies and is transformed to a monetary value representing the accident cost. In addition, the framework makes suggestions to eliminate or minimise the risk, e.g. by separating the activities spatially or temporally, modifying the path or re-scheduling the activities. In a second task the concept of ‘schedule for safety’ was introduced by linking building design for safety (BDS) with CPM. The supplemented BDS can be applied in both the construction and control phases. New safety indicators were derived to assess the level of an accident and the impact on the project cost. The WSiCPM framework can help to overcome existing deficiencies of workers’ safety through the link between schedule and design and between temporal and spatial attributes, and by considering the safety issues in all phases of the project. The example application demonstrates that this can lead to significant improvements in health and safety on construction sites., Es gibt zwei wichtige Gründe für Unfälle mit Verletzten und Toten auf Baustellen, das Zusammentreffen verschiedener Arbeiten und die Tatsache, dass Belange der Arbeitssicherheit nur in der Bauphase betrachtet werden. Primäres Ziel dieser Forschungsarbeit war es, ein neues Modell für die Sicherheit der Arbeiter in die vorhandene Kritische-Pfad-Methode (CPM) zu integrieren und dieses erweiterte Werkzeug in der Planungs- und Entwurfsphase zu nutzen, um ein Unfallrisiko zu erkennen und zu beseitigen oder zu minimieren. In einem ersten Teilvorhaben wurde das WSiCPM System (Integrieren der Sicherheit der Arbeiter in CPM) entwickelt. Eine Matrix in der Datenbasis wurde automatisiert, um überlappende Aktivitäten zu analysieren und potenzielle Gefahren zu ermitteln. Neben der üblichen qualitativen Risikoeinstufung durch Expertenschätzung wird die Wahrscheinlichkeit eines Unfalls bei überlappenden Arbeiten in Abhängigkeit von Parametern wie Überlappungsdauer, Überlappungsbereich, Anzahl der Arbeiter sowie Art der Gefahr berechnet. Die Schwere eines Unfalls wird analog zum Schadenersatz für Todesfälle durch Versicherungen abgeschätzt und in einen Geldbetrag als Maß für die Unfallkosten transformiert. Zusätzlich macht das System Vorschläge zur Beseitigung oder Minimierung des Risikos, z. B. durch räumliche oder zeitliche Trennung, geänderte Abfolge oder neue Terminierung der Arbeiten. In einem zweiten Teilvorhaben wurde das Konzept des ‘Terminplans für Sicherheit’ durch Verknüpfung von Bauwerksentwurf für Sicherheit (BDS) und Kritische-Pfad-Methode (CPM) eingeführt. Durch Einsatz der ergänzten BDS Software bei der Bauausführung und –überwachung können anhand abgeleiteter Sicherheitsindikatoren die Schwere eines Unfalls und die Auswirkung auf die Projektkosten bewertet werden. Das WSiCPM System kann helfen, bestehende Defizite bei der Sicherheit der Arbeiter zu überwinden, indem Terminplan und Entwurf sowie zeitliche und räumliche Aspekte verknüpft und Sicherheitsaspekte in allen Projektphasen berücksichtigt werden. Die exemplarische Anwendung des Systems zeigt, dass damit erhebliche Verbesserungen der Gesundheit und Sicherheit auf Baustellen möglich sind.

Die Reduzierung der Unfallzahlen und berufsbedingten Erkrankungen, die Stärkung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes genießen in Sachsen einen hohen Stellenwert, da sichere und gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen in den Schulen auch zur nachhaltigen Entwicklung des Freistaates beitragen. Um diesen Anspruch in den sächsischen Schulen dauerhaft zu sichern, entwickelt die Professur Arbeitswissenschaft und Innovationsmanagement der Technischen Universität Chemnitz das Arbeitsschutzmanagementsystem Schule »AManSys«. Einen wichtigen Teil der Systementwicklung bildet dabei das Handbuch zum »AManSys«, eine Handlungsanleitung und zukünftig digitales Hilfsmittel für den Schulleiter, um die Durchführung und Dokumentation der Prozesse in der Organisation im Arbeits- und Gesundheitsschutz regelkonform zu managen und damit seiner Unternehmerverantwortung gerecht zu werden.:1 Das Arbeitssystem Schule 1.1 Rechtliche Einordnung 1.2 Regelungen im Arbeitsschutz- und Unfallversicherungsrecht 1.3 Arbeits- und Gesundheitsschutz im Freistaat Sachsen 2 Chronologische Entwicklung von Arbeitsschutzmanagementsystemen 3 Entwicklung des »AManSys« aus dem OHRIS-Konzept 4 Entwicklungsstand »AManSys« 5 Literatur

25 Jahre nach der Erteilung der ersten Europäischen Betriebserlaubnis für einen Traktor wurde das harmonisierte Regelwerk für Traktoren vollständig neu gefasst und grundlegend reformiert. Wesentliches Instrument der neuen EU-Gesetzgebung ist die Verordnung (EU), die das bisher im Fahrzeugbau übliche Harmonisierungswerkzeug EU-Richtlinie ablöst und damit verwaltungsvereinfachend wirken soll. Da diese Reform mit erheblichen technischen und administrativen Änderungen einhergeht, haben die betroffenen Hersteller, Technischen Dienste und Genehmigungsbehörden im Vergleich zu bisher einen deutlich höheren Aufwand zu leisten. Eine Verbesserung der Verkehrs- und Arbeitssicherheit sowie des Umweltschutzes wird, wenn überhaupt, nur marginal erkennbar, da die Meilensteine der Verkehrs- und Arbeitssicherheit bei Traktoren bereits viel früher gesetzt wurden., 25 years after granting the first European Type Approval of a tractor, the harmonized regulation for tractors has been completely revised and reformed. The primary instrument of the new EU legislation is Regulation (EU), which replaces the previously common tool in the field of harmonization of vehicle regulations, EU Directive, and should thus act in order to simplify administration. Since this reform is accompanied by considerable technical and administrative modification, the affected manufacturers, technical services and approval authorities have to make a significantly higher effort compared to previously. An improvement of road and occupational safety as well as environmental protection, if any, will be recognizable only marginally since the milestones of traffic and safety at work have already been taken much earlier in tractors., Jahrbuch Agrartechnik, vol. 26. 2014Jahrbuch Agrartechnik 2014, vol. 26.2014, p. 23

Die sich ständig verändernden Rahmenbedingungen in der Land- und Forstwirtschaft führen zur vermehrten Nachfrage nach objektiven, validen und reliablen Kalkulationsunterlagen für Praxis, Beratung und Forschung. Bisherige Kalkulationssysteme auf der Grundlage von Schätzungen oder statischen Berechnungen mit linearen Interpolationen werden dieser Anforderung nicht gerecht. Die zunehmende Digitalisierung der Arbeitswelt führt zu wachsenden Herausforderungen. Informations- und Datentechniken bestimmen immer mehr den Arbeitsalltag. Auch in Land- und Forstwirtschaft sowie im Gemüsebau werden zunehmend Arbeitsvorgänge digitalisiert, standardisiert und vernetzt. Aufgrund des zunehmenden technischen Fortschritts sinkt die physische Belastung tendenziell. Die psychischen Belastungskomponenten zeigen demgegenüber allerdings eine steigende Tendenz auf., The constantly changing framework conditions in agriculture and forestry are leading to an increased demand for objective, valid and reliable calculation bases for research, extension and practice. Previous calculation systems based on estimates or statistical calculations with linear interpolations do not meet this requirement. The increasing digitisation of our working environment is leading to growing challenges. More and more, information and data technology govern our daily working lives. Work processes in agriculture, forestry and vegetable production are also increasingly being digitised, standardised and networked. Increasing technological progress is tending to cause our physical workload to decrease, whilst exacerbating the psychological stress components in our lives., Jahrbuch Agrartechnik, vol. 25. 2013Jahrbuch Agrartechnik 2013, vol. 25.2013, p. 36

vorgelegt von: Christian Gerstner Zusammenfassung in englischer Sprache Masterarbeit FH Campus Wien 2014

Aufbauend auf einem theoretisch fundierten Modell wurde in der Dissertation ein Instrument zur Erfassung der Qualität von Arbeitsschutzunterweisungen entwickelt. Die Überprüfung der Gütekriterien psychologischer Testverfahren erfolgte anhand von vier Studien. Durch eine Expertenbefragung (N = 56) wurde in der ersten Studie die Inhaltsvalidität der Vorversion des Messinstruments überprüft. Die anschließende Befragung von 578 Unterweisenden (Studie II) ermöglichte es, die Reliabilität und Konstruktvalidität des Instruments anhand verschiedener statistischer Kennzahlen darzustellen und zu optimieren. Zur Überprüfung der Kriteriumsvalidität wurden zwei verschiedene externe Kriterien herangezogen (Studie III: Befragung von 33 Experten; Studie IV: Befragung von 275 Mitarbeitern der Unterweisenden). Die Ergebnisse der Studien weisen eine gute Reliabilität sowie eine befriedigende Validität aus. Empfehlungen zur Optimierung der Güte des entwickelten Messinstruments werden gegeben. Based on a theoretically established model an instrument to measure the quality of safety and health instructions was developed in this dissertation. Four studies were conducted to review its quality. In the first study, content validity of a previous version of the instrument was checked by an expert survey (N = 56). The subsequent survey of 578 instructors in health and safety (study II) allowed to estimate and optimize the reliability and construct validity of the instrument using various statistical indexes. The external criterion validity was checked using two different criteria (study III: survey of 33 experts, study IV: survey of 275 employees of the instructors). The results of the studies indicate a good reliability and satisfactory validity. Recommendations for improving the quality of the instrument are given.

Das KIT-Sicherheitsmanagement ist eine der Dienstleistungseinheiten des Karlsruher Instituts für Technologie. Hervorgegangen ist KSM im wesentlichen aus der Hauptabteilung Sicherheit des Forschungszentrums. Das KSM gewährleistet die radiologische und konventionelle technische Sicherheit sowie den Werkschutz des KIT und sorgt für die Umsetzung und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben im Umweltschutz.

Seit dem Tod von 111 Menschen beim Brand einer Textilfabrik im Jahr 2012 und dem Einsturz eines Hochhauses im April 2013, das eine weitere Textilproduktionsstätte beherbergte, ist in Bangladesch und der Bekleidungsbranche einiges geschehen: Im Mai 2013 verabschiedeten internationale Handelsketten ein verbindliches Arbeitsschutzabkommen und im Juli 2013 änderte Bangladesch seine Arbeitsgesetzgebung. Im Oktober 2013 sind erneut mindestens zehn Menschen bei einem Brand in einer Textilfabrik ums Leben gekommen. Mit dem neuen Abkommen verpflichten sich Unternehmen, für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu sorgen. Sie gehen sogar soweit, diese Rechte einklagbar zu machen. Die Regierung von Bangladesch hingegen lockerte zwar Regelungen zur Versammlungsfreiheit und zu Kollektivverhandlungen, bleibt beim Arbeitsschutz aber weit hinter den Standards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zurück. Diese zu ratifizieren, wäre ein wesentlicher Schritt, um Kooperationsprojekte zu initiieren, nationale Kapazitäten zu stärken und die Situation der FabrikarbeiterInnen zu verbessern. Die Regierung von Bangladesch hat bisher kein einziges Abkommen der Internationalen Arbeitsorganisation im Bereich Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz ratifiziert oder implementiert. Der Beitritt zu internationalen arbeitsrechtlichen Übereinkommen führt in der Regel zum Aufbau transnationaler Kooperationsprojekte, die nationale Kapazitäten stärken und es ermöglichen, dass arbeitsrelevante Probleme langfristig auch ohne externen Geldgeber gelöst werden können. Die Unterzeichnung von Arbeitsschutzabkommen durch Unternehmen und die Änderung der Gesetzgebung durch die Regierung sind nur erste Schritte in der Gestaltung von Arbeitsbeziehungen in Bangladesch. Weitere Formen der Kooperation sind notwendig, um die Situation der FabrikarbeiterInnen zu verbessern. Diese können durch eine Ratifizierung des ILO-Übereinkommens von 2006 zum Förderungsrahmen für den Arbeitsschutz ins Leben gerufen werden.

vorgelegt von Stefan Gross Zsfassung in engl. Sprache Wien, Univ. für Bodenkultur, Masterarb., 2013

Zwar gibt es inzwischen eine Fülle an empirischen Forschungen, die die objektiven Formen prekärer Beschäftigungsverhältnisse - Befristung, Teilzeitarbeit, Leiharbeit, Zeitarbeit usw. - in ihrem quantitativen Ausmaß erfassen. Und auch die empirische Erforschung partnerschaftlicher und familialer Institutionalisierungsprozesse ist in den vergangenen Jahren große Schritte vorangekommen. Dennoch ist der Aspekt der subjektiven Prekaritätsverarbeitung auf partnerschaftlicher Ebene in Zeiten schwieriger werdender Planbarkeit familiärer Beziehungsverläufe bislang eher unterbelichtet geblieben. Um diese Lücke zu schließen, wird, basierend auf einem handlungstheoretischen Modell zur Analyse partnerschaftsstabilisierender Hochkostenentscheidungen eine eigens entwickelte Skale zur Erfassung subjektiver Verarbeitungsformen befristeter Beschäftigungssituationen vorgestellt und auf Konstruktvalidität und Reliabilität überprüft. Hierfür werden zunächst aktuelle Untersuchungen im Bereich der Familiensoziologie und Arbeits- und Sozialpsychologie im hier interessierenden Forschungsfeld als empirische und konzeptionelle Ausgangsbasis aufgearbeitet. Die Ausarbeitung eines den späteren empirischen Analysen voranzustellenden Modells partnerschaftlichen Institutionalisierungshandelns erfolgt sodann in Anknüpfung an klassische und neuere Ansätze zur Erforschung modernisierungsbedingter Arbeitsmarkt- und Lebensunsicherheiten, die sich vor allem in den Arbeiten Jahodas, Lazarsfelds und Zeisels (1975), Pierre Bourdieus (2000) und Klaus Dörres (2009). Ziel ist es, besagte soziographisch und gesellschaftstheoretisch orientierte Ansätze mit einem rational-choice-basierten Modell zur Erklärung partnerschaftlicher Institutionalisierungsprozesse in Einklang zu bringen, das es erlaubt, die Wirkungen der subjektiven Verarbeitung objektiver Arbeitsmarktkrisenphänomene auf partnerschaftliche Institutionalisierungsprozesse empirisch-erklärend nachzuvollziehen. Hierfür wird im späteren empirischen Teil auf Basis multivariater Analysen der Einfluss von Befristungserfahrungen sowie weiterer sozialstruktureller Merkmale auf die Ausprägung subjektiver Unsicherheitswahrnehmungen untersucht.

Aufgrund ihrer einzigartigen Eigenschaften werden synthetisch hergestellte Nanopartikel (engineered nanoparticles, ENP) für eine Vielzahl von neuartigen Anwendungen von großer wirtschaftlicher und technologischer Bedeutung verwendet. Allerdings rufen einige der besonderen Eigenschaften von Nanopartikeln gesundheitliche Bedenken hervor. Wissenschaftler, Behörden und die Industrie sind deswegen aufgefordert, Methoden und Arbeitsvorschriften für die sichere Herstellung und Verwendung der verschiedenen Formen der ENP zu definieren. Zurzeit besteht noch ein Mangel an robusten und kostengünstigen Nachweismöglichkeiten für ENP für eine zuverlässige Expositionsbewertung. Eine besondere messtechnische Herausforderung einer zuverlässigen ENP-Überwachung ist der allgegenwärtige Hintergrund von Nanopartikel aus verschiedensten natürlichen und anthropogenen Quellen. Vor diesem Hintergrund erarbeitet das EU-Projekt NANODEVICE neue Konzepte, Methoden und Technologien für die Herstellung von tragbaren, einfach zu bedienenden Geräten für die Messung und Analyse luftgetragener ENP in Arbeitsplatzumgebungen.

Die menschliche Arbeit stellt auf jedem Landwirtschaftsbetrieb den bedeutsamsten und gleichzeitig meist auch knappsten Produktionsfaktor dar. Der Einsatz von arbeitswissenschaftlichen Methoden dient der Effizienz- und Effektivitätssteigerung, der Arbeitserleichterung sowie der Qualitätssicherung. Im Rahmen von betriebswirtschaftlichen Kalkulationen besteht ein deutlicher Trend hin zu Vollkostenkalkulationen mit eindeutiger Zuteilung von Kostenpositionen zu einzelnen Leistungen. In diesem Zusammenhang ist auch die menschliche Arbeit eindeutig und verursachungsgemäss zuzuteilen. Darin besteht im engeren Sinne eine Aufgabe der Arbeitswissenschaften. Im Mittelpunkt steht der wirtschaftliche Einsatz der Arbeitskraft unter Anpassung der Arbeitsbedingungen an die physischen und psychischen Eigenschaften des Menschen., Human labour presents the most important and usually also the rarest factor of production in agricultural businesses. The use of ergonomic methods serves to improve efficiency and effectivity, work simplification and quality management. Within the scope of economical calculations, there is a considerable trend towards full cost accounting with a distinct allocation of cost position to particular tasks. In this context human resources should also be allocated distinctively and source specifically. More specific this is an ergonomic task. In the focus stands the economical employment of workload under adaptation of ergonomic circumstances to physiological and psychological characteristics of man., Jahrbuch Agrartechnik, vol. 24. 2012Jahrbuch Agrartechnik 2012, vol. 24.2012, p. 40

"Der Katalog überwachungsbedürftiger Anlagen des Geräte- und Produktsicherheitsgesetzes bzw. der Betriebssicherheitsverordnung legt fest, für welche besonders gefährlichen Arbeitsmittel und Anlagen spezielle Prüfungen durch Prüfstellen (Zugelassene Überwachungsstellen) vorgeschrieben sind. Die Dynamik der technischen Entwicklung verlangt eine Überprüfung und Aktualisierung dieses Katalogs und der Prüfungsanforderungen. Der Bericht beschreibt eine im Rahmen eines Forschungsprojekts des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales entwickelte und an Beispielen erprobte Methodik, mit deren Hilfe der Ausschuss für Betriebssicherheit das von Arbeitsmitteln und Anlagen ausgehende Risiko beurteilen und hieraus Schlussfolgerungen für die Notwendigkeit und den Umfang spezieller Prüfungen durch Prüfstellen ableiten kann." (Autorenreferat)

The promotion of quality of work life programs has become the way it is possible to develop and maintain motivation and commitment of workers, resulting in numerous benefits. Currently, many companies havesought to incorporate standardized programs Quality of Work Life (QWL) immediately, without strategic planning and proper investment. This causes them to obtain results contrary to those expected. Each program must have a direction, since each company has its specificity. Thus, it should be a diagnosis of problems and limitations of occupational activities, as well as the physical and human resources, it canforward the planning and execution of actions to be implemented. This study aimed to present suggestions of actions and promotional programs for QWL to be used asa model, aiming to worker health and gain business. Was conducted a bibliographic research by consulting the following databases: DEDALUS, LILACS, MEDLINE and SciELO, based on the periods of 1995-2008. It is concluded that there is much to do. Should then reduce the gap between rhetoric and practice, so that the QWL is not just another fad and will not disappear before the first difficulty to be faced. A promoção de ações e/ou programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) vem se tornando a maneira pela qual é possível se desenvolver e manter a motivação e o comprometimento dos trabalhadores, resultando em inúmeros benefícios. Atualmente, muitas empresas têm buscado incorporar programas padronizados de QVT de forma imediatista, sem planejamento estratégico e os devidos investimentos. Dessa forma obtêm resultados contrários aos esperados. Cada programa deve ter um direcionamento, uma vez que cada empresa tem a sua especificidade. Dessa forma, deve-se haver um diagnóstico dos problemas e limitações das atividades ocupacionais, assim como dos recursos físicos e humanos, para diante disso ser possível o planejamento e execução das ações a serem implementadas. O presente estudo teve como objetivo apresentar sugestões de ações e programas de promoção da QVT a serem utilizados como modelo, visando à saúde do trabalhador e o ganho das empresas. Realizou-se uma pesquisa bibliográfica através de consulta às seguintes bases de dados: DEDALUS, LILACS, MEDLINE e Scielo, tendo como base os períodos de 1995-2008. Conclui-se quehá muito por fazer. Deve-se, então, diminuir a distância entre o discurso e a prática, para que a QVT não seja apenas mais um modismo e não venha a desaparecerdiante da primeira dificuldade a ser enfrentada.

Das KIT-Sicherheitsmanagement ist eine der Dienstleistungseinheiten des Karlsruher Instituts für Technologie. Hervorgegangen ist KSM im wesentlichen aus der Hauptabteilung Sicherheit des Forschungszentrums. Das KSM gewährleistet die radiologische und konventionelle technische Sicherheit sowie den Werkschutz des KIT und sorgt für die Umsetzung und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben im Umweltschutz.

This thesis comprises three essays that study the impact of trade unions on occupational health and safety (OHS). The first essay proposes a theoretical model that highlights the crucial role that unions have played throughout history in making workplaces safer. Firms traditionally oppose better health standards. Workplace safety is costly for firms but increases the average health of workers and thereby the aggregate labour supply. A laissez-faire approach in which firms set safety standards is suboptimal as workers are not fully informed of health risks associated with their jobs. Safety standards set by better-informed trade unions are output and welfare increasing. The second essay extends the model to a two-country world consisting of the capital-rich "North" and the capital-poor "South". The North has trade unions that set high OHS standards. There are no unions in the South and OHS standards are low. Trade between these two countries can imply a reduction in safety standards in the North, lowering the positive welfare effects of trade. Moreover, when trade unions are also established in the South, northern OHS standards might be further reduced. The third essay studies the impact of unions on OHS from an empirical perspective. It focuses on one component of OHS: occupational injuries. A literature summary including 25 empirical studies shows that most studies associate unions with less fatal occupational injuries. This is in perfect line with the anecdotal evidence and the basic model from the first essay. However, the literature summary also shows that most empirical studies associate unions with more nonfatal occupational injuries. This puzzling result has been explained in the literature by (1) lower underreporting in unionized workplaces, (2) unions being more able to organize hazardous workplaces, and (3) unionized workers preferring higher wages at the expense of better working conditions. Using individual-level panel data, this essay presents evidence against all these three explanations. However, it cannot reject the hypothesis that workers reduce their precautionary behaviour when they join a trade union. Hence, the puzzle seems to be due to a strong moral hazard effect. These empirical results suggest that the basic model from the first essay needs to be extended to account for this moral hazard effect., Diese Doktorarbeit besteht aus drei Aufsätzen, die die Auswirkungen von Gewerkschaften auf die Sicherheit am Arbeitsplatz untersuchen. Der erste Aufsatz schlägt ein theoretisches Modell vor, das die entscheidende Rolle von Gewerkschaften bei der Entwicklung sicherer Arbeitsplätze unterstreicht. Firmen sind traditionell gegen bessere Gesundheitsstandards. Sicherheit am Arbeitsplatz ist teuer für Firmen, erhöht aber die durchschnittliche Gesundheit der Arbeitskräfte und somit das aggregierte Arbeitsangebot. Ein Laissez-Faire-Ansatz, in dem Unternehmen die Sicherheitsstandards festlegen, ist suboptimal, da Arbeitnehmer nicht in vollem Umfang über die Gesundheitsrisiken informiert werden, die mit ihren Arbeitsplätzen verbunden sind. Sicherheitsstandards, die durch besser informierte Gewerkschaften festgelegt werden, steigern den Output und die Wohlfahrt. Der zweite Aufsatz erweitert das Modell um eine Zwei-Länder-Welt bestehend aus dem kapitalreichen "Norden" und dem kapitalarmen "Süden". Der Norden hat Gewerkschaften, die hohe Sicherheitsstandards festlegen. Im Süden gibt es keine Gewerkschaften, und die Sicherheitsstandards sind niedrig. Der Handel zwischen beiden Ländern kann zu einer Senkung der Sicherheitsstandards im Norden führen, was den positiven Wohlfahrtseffekt vom Handel reduziert. Wenn nun auch im Süden Gewerkschaften eingeführt werden, dann könnte dies zur noch stärkeren Reduzierung von Sicherheitsstandards im Norden führen. Der dritte Aufsatz untersucht den Einfluss von Gewerkschaften auf Sicherheit am Arbeitsplatz aus einer empirischen Perspektive. Er konzentriert sich auf eine Komponente von Sicherheit am Arbeitsplatz: Arbeitsunfälle. Eine aus 25 empirischen Studien bestehende Literaturzusammenfassung zeigt, dass die meisten Studien Gewerkschaften mit weniger tödlichen Arbeitsunfällen verbinden. Dies steht völlig in Einklang mit der anekdotischen Evidenz und dem Basismodell aus dem ersten Aufsatz. Erstaunlich ist jedoch, dass es -- den meisten empirischen Studien zufolge -- durch die Einführung von Gewerkschaften zu mehr nicht-tödlichen Arbeitsunfällen kommt. Dieses rätselhafte Phänomen wird in der Literatur damit erklärt, dass (1.) die Dunkelziffer der nicht-angezeigten Arbeitsunfälle in gewerkschaftlich organisierten Betrieben niedriger sei, dass (2.) Gewerkschaften sich vor allem in den Arbeitsbereichen konstituieren, in denen ein hohes Arbeitsunfallrisiko herrscht und dass (3.) gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer höhere Löhne auf Kosten besserer Arbeitsbedingungen bevorzugen würden. Mit Hilfe von Paneldaten auf der Individualebene liefert dieser Aufsatz empirische Belege gegen alle diese drei Erklärungen. Die Daten deuten vielmehr sehr stark darauf hin, dass die Erklärung im Verhalten der Arbeitnehmer zu suchen ist. Diese reduzieren ihre Vorsichtsmaßnahmen, wenn sie einer Ge-werkschaft beitreten. Daher scheint ein starker Moral-Hazard-Effekt die Lösung des Rätsels zu sein. Dieses überraschende Ergebnis gibt den Anlass zu weiteren Forschungsaktivitäten. So müsste das Basismodell aus dem ersten Aufsatz nun erweitert werden, um diesen Effekt adäquat zu berücksichtigen.

As recent events have continued to confirm, construction disasters upset and negate hard-won development gains. Construction hazards are increasing, and as awareness grows, these hazards have become a major cause for concern worldwide. The fact that construction mishaps are often the results of multiple, interrelated causes, which means that the societies have difficulties in addressing this global issues. With the current scenarios stated above, this study aims to identify ways to observe safety principles for reducing hazards in the workplace, particularly building projects in Iran. Thus, this research used descriptive methods to identify the benefits of safety and health in construction projects in Iran. The results indicated the level of the implementation of safety programs, and usefulness of them in construction projects in Iran.

"Engineering work in the German automotive industry is currently being dictated by corporate reorganization processes. These are driven by processes of informatization, financialization, and globalization, and evince an increase in the (global) division of labor in product development, as well as an increase in competitive pressures. Being able to deal with information and knowledge is important for coping with these processes at work. In terms of engineers' work, this means that engineers must be able to deal with the increasing amounts of information available in the form of benchmark figures, data, etc., as well as with the challenges presented by work shared in global networks. This paper presents the results of a series of qualitative interviews. The main trends that can be pointed out are the 'enucleation' (removing the core) of engineering work, the loss of autonomy, increasing insecurity, and the changing materiality of the objects worked on. Enucleation processes are increasingly changing older engineers' fields of work. More and more, they are being called upon to take over communication and coordination practices. In connection with increasing insecurity, employees' perception of their own position in the company is changing and, in the end, their strategies of action, as well." (author's abstract)

Current research synthesizes epidemiological data on morbo-mortality by labor accidents in the Brazilian population and gives a cross-section of these accidents in Brazil between 2004 and 2007. Current descriptive and exploratory analysis uses databases of the Public Health Ministry on labor accidents. In fact, 465.700 and 653.090 laboraccidents were notified respectively in 2004 and 2007, with a trend towardsan increase in number. The state of Santa Catarina was the area in which most accidents occurred, with an average of 577.3 accidents per 100.000 workers. Increase in labor accidents involving female remained constant, when statistics of past surveys are compared. Regardless of gender, most accidents occurred with workers within the 20-39 year bracket. Typical accidents are higher than cases with 83.8% of labor accidents in Brazil. When sectors of economicactivities are taken into consideration, accidents were preponderant in Services (50.1%), followed by the Transformation sector (36.4%). Accidents resulting in temporary incapacity for work reached 32.8%, whilst 2,800 workers died annually from labor accidents. Data show an urgent need for the permanent broadcasting of the above data so that public and private organizations involved in occupational health should take severe measures on the issue. Neste estudo sintetizam-se achados epidemiológicos de morbi-ortalidade decorrentes de acidentes de trabalho napopulação brasileira. O objetivo do estudo é descrever o perfil dos acidentes de trabalho no Brasil entre 2004 e 2007. Tratase de um estudo descritivoexploratório utilizando como fonte de dados a estatística anual de acidentes do trabalho da Previdência Social. Foram notificados 465.700 mil acidentesem 2004 e 653.090 em 2007, mostrando uma tendência ascendente nos acidentes com trabalhadores formais no Brasil. Evidenciou-se que o estado de residência com maior acidentabilidade foi Santa Catarina com uma média de 577,3 acidentes para cada 100.000 trabalhadores. O aumento da participação feminina nos aci- dentes de trabalho se manteve estável comparado a pesquisas realizadas anteriormente. A maior parte dos acidentes, independente do sexo, ocorreu com trabalhadores entre 20 e 39 anos. Os acidentes típicos continuam superando os casos com 83,8% dos acidentes de trabalho no Brasil. Em relação aos setores de atividade econômica, a maior proporção de acidentes encontrouse no setor de Serviços (50,1%), seguido do setor Transformação (36,4%). Os acidentes liquidados por incapacidade temporária perfez 32,8% e o número anual de morte por acidentes de trabalho foi de 2.800 trabalhadores. Esses dados chamam a atenção para a necessidade de divulgação permanente dessas informações, a fim de sensibilizar as organizações públicas e privadas envolvidas na área da saúde ocupacional.

The measurement of Quality of Life at Work (QLW) has been emerging in the scientific community as an important tool for investigating and evaluating the occupational health of individuals in a holistic manner. The measurement instruments are developed for many different purposes and directions, being held by generic scales of health status and specific scales to a given situation. The objective of this study is to discuss important aspects related to QLW and present in a systematic concept, indicators and measurement instruments used and validated in Brazil. Was conducted a study of narrative review of available knowledge in the literature, consultation with the following databases: DEDALUS, LILACS, MEDLINE and Scielo, based on the periods of 1995-2008. It was conclude that in spiteof being instruments recognized nationally and internationally, therefore further studies of application are not needed to ensure better their psychometric properties, applicability, better management and the possible interference inter-examiner. A medida de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) vemsurgindo no meio científico como instrumento importante para a investigação e avaliação da saúde ocupacional dos indivíduos, de forma holística. Os instrumentosde medida são desenvolvidos para as mais diversas finalidades e indicações, sendo realizadas através de escalas genéricas do estado de saúde e escalas específicas a uma determinada situação. As- sim, o objetivo do presente estudo é levantar alguns aspectos importantes relacionados à QVT , buscando apresentá-los sistematizadamente sob a forma de conceitos, indicadores e instrumentos de medida utilizados, e validados no Brasil. Realizou-se um estudo de revisão narrativa do conhecimento disponível na literatura, com consulta às seguintes bases de dados: DEDALUS, LILACS, MEDLINE e Scielo, tendo como base os períodos de 1995-2008. Conclui-se que apesar de serem instrumentos reconhecidos nacional e internacionalmente, ainda são necessários mais estudos de aplicação, para melhor assegurar as suaspropriedades psicométricas, aplicabilidade, melhor forma de administração e as possíveis interferências interexaminadores.

"Die vorliegende Studie bietet einen Überblick über den Forschungsstand zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (occupational safety and health, OSH) in Deutschland und dient damit als Grundlage für den deutschen Beitrag zum EU Koordinationsprojekt "An inquiry into health and safety at work: a European Union perspective". Nach einer Beschreibung der in Deutschland für OSH verantwortlichen Institutionen präsentiert die Studie das in Deutschland erreichte Arbeitsschutzniveau durch einschlägige Indikatoren - wie krankheitsbedingten Fehlzeiten, Berufsunfällen und -krankheiten, Erwerbsunfähigkeitsrenten, Arbeitsbedingungen und OSHStrategien. Der Hauptbeitrag dieser Studie liegt in der Darstellung des aktuellen ökonomischen Forschungsstandes zu Determinanten von OSH-Indikatoren sowie der verwendeten und verwendbaren Datenquellen für Deutschland. Ziel ist, die der Literatur inhärenten Fragestellungen, Methoden, Datengrundlagen und Ergebnisse aufzuzeigen und verbleibende Forschungslücken im Bereich Gesundheit und Arbeit zu identifizieren." (Autorenreferat) "In this paper, the current knowledge and issues regarding the economic impact of health at work in Germany is reviewed as a part of the EU project "An inquiry into health and safety at work: a European Union perspective" (acronym: HEALTHat-WORK). After a description of the German institutional framework for occupational safety and health (OSH), it presents indicators of health and safety at work - such as sickness absences, occupational accidents and diseases, disability rents, working conditions, and OSH policy. The paper’s major contribution is a review of economic research on the determinants of OSH indicators in Germany, and a review of the data sets that have been or may be used. The aim is to identify the main issues addressed in the literature, the approaches adopted, the data analyzed, and the research gaps that still exist with respect to analyzing health at work in Germany." (author's abstract)

"Aus historischer Sicht spielten Arbeiterbewegungen eine entscheidende Rolle in der Entwicklung sicherer Arbeitsplätze. Unfallschutz am Arbeitsplatz ist für Unternehmen kostspielig, führt aber aufgrund eines Rückgangs der Krankheitstage zu einem Anstieg des Arbeitsangebots. In einer freien Marktwirtschaft ist zu erwarten, daß Unfallschutzmaßnahmen in zu geringem Maße von Firmen ergriffen werden. Von Gewerkschaften bestimmte Sicherheitsstandards erhöhen die Produktion und die gesamtökonomische Wohlfahrt. In einer globalen Welt kann internationaler Handel zwischen einem entwickelten Land (dem “Norden”) mit Gewerkschaften und gutem Unfallschutz und einem Entwicklungsland (dem ”Süden”) ohne Gewerkschaften zu einem Absinken der Standards im Norden führen. Wenn sich Gewerkschaften ebenfalls im Süden gründen, sind Widerstände im Norden, auch durch Gewerkschaften, zu erwarten. Aus quantitativer Sicht sind diese Verluste im Norden jedoch klein und werden mehr als kompensiert durch die Gewinne im Süden." [Autorenreferat] "Worker movements played a crucial role in making workplaces safer. Workplace safety is costly for firms but increases labour supply. A laissez-faire approach leaving safety of workplaces unknown is suboptimal. Safety standards set by better-informed trade unions are output and welfare increasing. Trade between a country with trade unions (the North) and a union-free country (the South) can imply a reduction in work standards in the North. When trade unions are established in the South, the North, including northern unions, tend to lose. Quantitatively, these effects are small and overcompensated by gains in the South." [author's abstract]