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Prestige, respect et responsabilité sociale : attributs symboliques comme facteur d'attractivité organisationnelle d'une association

Authors :
Sébastien KNOCKAERT
François Grima
Olivier Brunel
Université Paris-Est (UPE)
Institut de Recherche en Gestion (IRG)
Université Paris-Est Marne-la-Vallée (UPEM)-Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12 (UPEC UP12)
Laboratoire de Recherche Magellan
Université Jean Moulin - Lyon 3 (UJML)
Université de Lyon-Université de Lyon-Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon
agrh
Centre de Recherche Magellan
Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon-Université Jean Moulin - Lyon 3 (UJML)
Université de Lyon-Université de Lyon
Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12 (UPEC UP12)-Université Paris-Est Marne-la-Vallée (UPEM)
KNOCKAERT, sebastien
Source :
29è congrès AGRH, 29è congrès AGRH, agrh, Oct 2018, Lyon, France, 29 ème congrès de l'AGRH, 29 ème congrès de l'AGRH, Oct 2018, Lyon, France, HAL
Publication Year :
2018
Publisher :
HAL CCSD, 2018.

Abstract

International audience; Comment attirer les compétences dans le secteur associatif ? La question des attributs symboliques comme facteur d'attractivité organisationnelle se pose. En se fondant sur une enquête par questionnaire auquel ont répondu 758 personnes nous montrons que le prestige, la convivialité et la responsabilité sociale ont une influence sur l'attractivité organisationnelle et l'intention de poursuivre le processus de recrutement. Ceci confirme des études déjà menées tout en apportant une connaissance nouvelle sur l'entreprise associative.

Details

Language :
French
Database :
OpenAIRE
Journal :
29è congrès AGRH, 29è congrès AGRH, agrh, Oct 2018, Lyon, France, 29 ème congrès de l'AGRH, 29 ème congrès de l'AGRH, Oct 2018, Lyon, France, HAL
Accession number :
edsair.dedup.wf.001..f5070ca270cc19f7fc952e6e08ad951a