Search

The training of students in the specialty 029 “Information, Library and Archive Affairs” (according to the educational and professional program “Documentation and information activity”) requires an understanding of the document management and the coverage of several documentation systems. During solving general issues, they reflect the regularities and peculiarities of one or another field of activity. One of such systems is personnel documentation. Highlighting the specifics of personnel records management is important for understanding its place in the management system. This raises the issue of determining the personnel documentation role in the organization management processes, its analysis in terms of the functions performed. The study of personnel records management as a separate subsystem in documenting managerial actions is the basis of this article. The relevance of the issues considered in the work is due to the modern development of the Ukrainian economy. Today, the issues of organizing an effective system of work with personnel in enterprises, institutions and organizations are becoming increasingly important. In this regard, the role of personnel records management is growing and the analysis and improvement of the organization of the personnel service work is of particular relevance. Personnel management as a social activity based on a legal and regulatory framework. A number of legislative and regulatory acts regulates labor relations: laws of Ukraine, decrees of the Cabinet of Ministers of Ukraine, orders of ministries and other higher state bodies. These documents form the basis and define the specifics of personnel records management as an activity for formalizing labor relations., Навчання студентів спеціальності 029 «Інформаційна, бібліотечна та архівна справа» (за освітньою програмою «Документознавство та інформаційна діяльність») зумовлює розуміння документаційного забезпечення управління та охоплення кількох систем документації. Вони, розв’язуючи загальні питання, відбивають закономірності та особливості тієї чи іншої сфери діяльності. Одна з таких систем − це кадрова документація. Виділення специфіки кадрового діловодства важливе для розуміння його місця в системі управління. У зв’язку з цим постає проблема визначення ролі кадрової документації в управлінських процесах організації, її аналізу з точки зору виконуваних функцій. Вивчення кадрового діловодства як окремої підсистеми в документаційному забезпеченні управлінських процесів покладено в основу цієї статті. Актуальність проблем, розглянутих у роботі, зумовлена сучасним розвитком економіки України. Сьогодні все більшого значення набувають питання організації ефективної системи роботи з персоналом на підприємствах, в установах та організаціях. У зв’язку з цим зростає роль кадрового діловодства й особливо актуальними стають аналіз та вдосконалення організації роботи кадрової служби.

The problems caused by the need to improve the quality of the personnel of the state civil service are analysed. The article is prepared on the basis of a study in the form of a sociological survey conducted in the Apparatus of the State Duma of the Federal Assembly of the Russian Federation with the aim of the most detailed and objective study of the effectiveness of personnel policy in the office of legislative bodies of state power, in particular in the Apparatus of the State Duma, and subsequent development of recommendations for improving personnel policy. The main emphasis is made on the development of personnel policy based on modern mechanisms for the formation of personnel. A number of recommendations and measures are formulated to perfect the motivation and improve the professional level of state civil servants of the State Duma Apparatus.

В представленной статье рассматриваются основные направления мотивации персонала современных компаний к расширению своих компетенций в условиях процесса цифровизации экономики. В связи с этим, имеет место определение основных компетенций персонала в условиях цифровизации. Помимо всего прочего, на основании отечественных и зарубежных исследований в рассматриваемом вопросе, сформирован перечень рекомендаций экспертов, касающихся организации процесса мотивации персонала к освоению новых цифровых компетенций. Важно подчеркнуть, что на данный момент времени цифровизация отечественной экономики приводит к тому, что именно личностный аспект каждого отдельно взятого сотрудника компании играет главную роль в процессе осуществления им интеллектуальной деятельности. При этом важно понимать, что на первое место выходят такие компетенции персонала компаний как творчество, профессионализм, коммуникация, и интеллект. This article discusses the main areas of motivation of the personnel of modern companies to expand their competencies in the process of digitalization of the economy. In this regard, there is a definition of the core competencies of personnel in the context of digitalization. Among other things, on the basis of domestic and foreign studies on the issue under consideration, a list of expert recommendations has been compiled regarding the organization of the process of motivating staff to master new digital competencies. It is important to emphasize that at this point in time, the digitalization of the domestic economy leads to the fact that it is the personal aspect of each individual employee of the company that plays the main role in the process of intellectual activity. It is important to understand that such competencies of company personnel as creativity, professionalism, communication, and intelligence come first.

Актуальность рассматриваемого вопроса обусловлена тем, что в современных условиях на предприятии необходимо создание эффективной системы управления продажами. Современное управление продажами предполагает сложные и многочисленные процессы с большим объемом данных, детальные расчеты, сравнительный анализ, обмен информацией.Приоритетной задачей является массовое привлечение новых клиентов, и только после того, как она будет решена, компания получит возможность формировать и повышать уровень клиентоориентированности. В настоящей статье рассмотрены вопросы сущности организации управления продажами, применяемые на практике.

Тема выпускной квалификационной работы: «Совершенствование торговых и технологических процессов на предприятии розничной торговли». Предмет исследования – торговые и технологические процессы магазина «Магнит Косметик». Целью дипломной работы является анализ торговых и технологических процессов магазина «Магнит Косметик» для выявления в них проблем и их дальнейшего совершенствования. При проведении исследования применялись такие методы, как: анализ причинно-следственных связей и синтез, системные и маркетинговые исследований (анализ, прогнозирование), сравнение, экспертные оценки, наблюдение, а также компьютерные технологии. Результатом работы стала разработка следующих мероприятий для совершенствования торговых процессов: установка электронных ценников, найм нового сотрудника и организация обучающих семинаров для персонала. В процессе оценки экономической эффективности предложенных мероприятий было выявлено, что установка электронных ценников будет иметь отрицательный эффект. Найм нового сотрудника и организация обучающих семинаров для персонала будут эффективны и в совокупности в планируемом году повлияют на увеличение товарооборота на 14,99 %. Результаты данной работы могут быть использованы предприятиями розничной торговли, занятых в сфере торговли косметики, парфюмерии, бытовой химии и товаров для дома., Theme of final qualification work: “Improving trade and technological processes at retail enterprise”. The subject of the study is the trading and technological processes of the Magnit Cosmetics store. The purpose of the thesis is to analyze the trading and technological processes of the Magnit Cosmetics store to identify problems in them and their further improvement. When conducting the research, such methods were used as: analysis of causal relationships and synthesis, system and marketing research (analysis, forecasting), comparison, expert assessments, observation, as well as computer technology. The result of the work was the development of the following measures to improve trading processes: installation of electronic price tags, hiring a new employee and organization of training seminars for staff. In the process of evaluating the economic effectiveness of the proposed measures, it was revealed that the installation of electronic price tags will have a negative effect. The hiring of a new employee and the organization of training seminars for staff will be effective and, together, in the planning year, will increase the turnover by 14.99 %. The results of this work can be used by retailers engaged in the trade of cosmetics, perfumes, household chemicals and household goods.

In the guidelines conducted analyses of the differences and common provisions of the ingredients of ”educational activities” and “actions with personnel”. Defined the nature and contents of the system of actions with personnel in National Guard of Ukraine., Проведено аналіз розбіжностей і спільних положень складників “виховної роботи” і “роботи з особовим складом” у керівних документах. Визначено сутність та зміст системи роботи з особовим складом у Національній гвардії України.

This scientific research is important today because the readiness formation of future law-enforcement officers for professional self-realization in work with personnel is not clearly studied. The author suggests the following educational guidelines: to orient the work with personnel for the fullest inner potential fulfillment by cadets in law enforcement field and for self-preservation during the process of occupational training; to control the process of cadets` readiness formation for professional self-realization within the work with personnel on the basis of cooperation and making a collective decision; to increase the effectiveness of cadets` readiness formation for professional self-realization in working with personnel through the use of interactive pedagogical technologies. The purpose of scientific research is to design and to substantiate new educational guidelines according to the problem of the readiness formation of future law-enforcement officers for professional self-realization in their work with personnel. In this research the author uses the following methods: analysis of scientific literature according to the theme, comparison of different approaches in order to define components and ways of cadets' readiness formation for professional activity, preliminary experiment, questionnaires, interviews, time management techniques, training workshop and training. During this research the new ideas which should change the attitude towards the personality of the law-enforcement officer as an active participant of cooperation and as initiator of collective decision are outlined. Also the definition the "readiness of future law enforcement officers for professional self-realization in the work with personnel" is specified; the results of the questionnaire in order to identify the needs of cadets in changes and improving the conditions for organization of educational process; are analyzed examples of teaching and methodological and organizational-educational measures for teachers and for cadets are selected and according to this, the readiness of future law-enforcement officers for professional self-realization in work with personnel is formed. It is recommended to develop interactive technologies for the readiness formation of future law-enforcement officers for professional self-realization in work with personnel and to apply them in the course of teaching the disciplines "Military Pedagogy and Psychology" and "Fundamentals of Psychological Management".

This scientific research is important today because the readiness formation of future law-enforcement officers for professional self-realization in work with personnel is not clearly studied. The author suggests the following educational guidelines: to orient the work with personnel for the fullest inner potential fulfillment by cadets in law enforcement field and for self-preservation during the process of occupational training; to control the process of cadets` readiness formation for professional self-realization within the work with personnel on the basis of cooperation and making a collective decision; to increase the effectiveness of cadets` readiness formation for professional self-realization in working with personnel through the use of interactive pedagogical technologies. The purpose of scientific research is to design and to substantiate new educational guidelines according to the problem of the readiness formation of future law-enforcement officers for professional self-realization in their work with personnel. In this research the author uses the following methods: analysis of scientific literature according to the theme, comparison of different approaches in order to define components and ways of cadets' readiness formation for professional activity, preliminary experiment, questionnaires, interviews, time management techniques, training workshop and training. During this research the new ideas which should change the attitude towards the personality of the law-enforcement officer as an active participant of cooperation and as initiator of collective decision are outlined. Also the definition the "readiness of future law enforcement officers for professional self-realization in the work with personnel" is specified; the results of the questionnaire in order to identify the needs of cadets in changes and improving the conditions for organization of educational process; are analyzed examples of teaching and methodological and organizational-educational measures for teachers and for cadets are selected and according to this, the readiness of future law-enforcement officers for professional self-realization in work with personnel is formed. It is recommended to develop interactive technologies for the readiness formation of future law-enforcement officers for professional self-realization in work with personnel and to apply them in the course of teaching the disciplines "Military Pedagogy and Psychology" and "Fundamentals of Psychological Management".

Дипломна робота виконана в рамках науково-дослідної роботи кафедри: «Сучасні проблеми функціонування та розвитку підприємництва в Україні» No0109U008920. Робота складається зі вступу, 3 розділів, загальних висновків, переліку використаних джерел та додатків. Робота виконана в обсязі 106 сторінок, 7 рисунків, 21 таблиця, 10 формул та 2 додатки. Метою роботи є узагальнення теоретичних засад та обґрунтування механізмів удосконалення системи управління кадровою політикою організації. Об’єктом дослідження є система управління кадровою політикою організації освітньої сфери міста Вараш Рівненської області. Предметом дослідження є сукупність теоретичних і практичних аспектів щодо вдосконалення процесу управління кадровою політикою в управлінні освіти, яке є учасником освітнього процесу у місті. В роботі запропоновано двом працівникам пройти курс тренінгу «Нова українська школа – нові підходи до навчання та викладання» в рамках переходу на Нову українську школу для потреб управління освіти, що дозволить отримати місячну економію трудових витрат в обсязі 336 людино-годин та економію заробітної плати в розмірі 14913,36 гривень. Аналітичні дослідження дозволили розробити розрахунки щодо доцільності використання запропонованих заходів в управлінні освіти. The thesis is executed within the framework of research work of the department: "Modern problems of functioning and development of entrepreneurship in Ukraine" No0109U008920. The work consists of an introduction, 3 sections, general conclusions, a list of sources and applications used. The work is executed in the volume of 106 pages, 7 figures, 21 tables, 10 formulas and 2 appendices. The aim of the work is to generalize theoretical foundations and substantiate the mechanisms of improvement of the system of management of personnel policy in the organization. The object of the research is the system of personnel policy management of the organization of educational sphere of the city of Varash of Rivne region. The subject of the study is the improvement of the personnel management policy process in the education administration, which is a participant in the educational process in the city. The paper proposes that two employees undergo a training course entitled "New Ukrainian school – new approaches to teaching and teaching" in the framework of the transition to the New Ukrainian school for education management, which will allow for the monthly savings of 336 man-hours labor costs and wage savings in in the amount of 14913.36. Analytical studies allowed to develop calculations on the feasibility of using the proposed measures in the management of education.

В статье раскрываются отдельные направления деятельности органов государственной власти по формированию профессионального ядра в полиции, в том числе путем повышения ее общественного имиджа, внедрения инновационных технологий в работе с кадрами, и в первую очередь психологопедагогических., The article reveals the separate directions of activity of the state authorities on formation of professional core in the police, including by increasing its public image, introduction of innovative technologies in work with personnel, first of all, psychological and pedagogical.

В статті розглянуто важливе питання необхідності роботи з кадрами в органах прокуратури, її управлінський вплив організаційного характеру, який є важливим елементом в формуванні компетентної та сильної особистості серед працівників прокуратури. В статье рассмотрен важный вопрос необходимости работы с кадрами в органах прокуратуры, ее управляющем воздействии организационного характера, что является важным элементом в формировании компетентной и сильной личности среди работников прокуратуры. The article considers the important issue of the need to work with personnel in the prosecutor's offices, its managerial influence on the organizational nature, which is an important element in the formation of a competent and strong personality among the prosecutors.