Search

This study was aimed to investigate the ability of the plums belonging to Prunus cerasifera species to be rootstock to some cherry cultivars and to examine the effect of rootstock, variety and their combinations on mineral nutrition. Rootstock-scion relationship and plant nutrient transmission were investigated in Napoleon, Starks Gold and Lambert cherry cultivars grafted on 10 selected rootstocks. As a result of the investigations, it was determined that the selected rootstocks were quite effective in transmitting the macro and micro plant nutrients to the cherry cultivars. It was noteworthy that the foliage phosphorus (0.15-0.52%) and potassium (1.65-4.00%) contents of the rootstocks were high. Although the leaf iron contents of rootstocks (49.11-74.42 mg kg-1) remained relatively below the reference values, deficiency symptoms such as chlorosis were not observed in the leaves. A strong correlation (r = 0.780**) was found between leaf chlorophyll contents and Cu. Translocated graft incompatibility was observed in some rootstocks. In combinations with not good graft compatibility, decreases in the transmission of plant nutrients were determined in general. At the end of the study, the idea that Prunus cerasifera wild plum species can be a good clone rootstock alternative for sweet cherry growing in high pH soils has emerged.

Bu çalışma, Malatya ve Elazığ illerinde yürütülen yabani erik türleri anaç ıslah projesinde ümitvar kabul edilen anaçların topraktan bitki besin maddelerinin alımını araştırmak amacıyla yürütülmüştür. Çalışma, 2020 yılında Malatya Kayısı Araştırma Enstitüsü Müdürlüğü arazisi ve Kahramanmaraş Doğu Akdeniz Geçit Kuşağı Tarımsal Araştırma Enstitüsü Müdürlüğü laboratuvarlarında tamamlanmıştır. Deneme alanının 0-30 cm ve 30-60 cm derinliklerinden alınan toprak örneklerinin analiz sonuçlarına göre, yarayışlı fosfor dışında diğer besin elementlerinin konsantrasyonlarının çok iyi durumda olduğu belirlenmiştir. Haziran ayı döneminde seçilen 69 adet anaçtan alınan yaprak örneklerinin analizleri sonucunda elde edilen miktarlara tartılı derecelendirme uygulanarak puanlamalar yapılmıştır. Bu yöntem dünyada ilk kez bu çalışma ile uygulanmıştır. Çalışma sonunda yaprak içeriklerinde fosforun % 0.16-0.55, potasyumun % 0.80-2.40, kalsiyumun % 0.41-3.48 ve magnezyumun ise % 0.15-0.49 arasında değiştiği saptanmıştır. Elde edilen bu değerlerin referans değerler ile büyük oranda benzerlik gösterdiği, diğer literatür verileri ile kıyaslandığında ise fosfor ve potasyumun yüksek, kalsiyum ve magnezyumun ise düşük kaldığı görülmüştür., This study was carried out to investigate the intake of macro plant nutrients from the soil of rootstocks that are considered promising in the wild plum rootstock breeding project carried out in Malatya and Elazığ provinces. The study was completed in 2020 on the land of the Malatya Apricot Research Institute and the laboratories of the Kahramanmaraş East Mediterranean Transitional Zone Agricultural Research of Institute. According to the analysis results of the soil samples taken from 0-30 cm and 30-60 cm depths of the experimental area, it was determined that the concentrations of other nutrients except available phosphorus were in very good condition. As a result of the analysis of leaf samples taken from 69 rootstocks selected in June, scoring was made by applying measured grading to the amounts obtained. This method has been applied for the first time in the world with this study. At the end of the study, it was determined that phosphorus varied between 0.16-0.55%, potassium 0.80-2.40%, calcium 0.41-3.48% and magnesium 0.15-0.49% in leaf contents. These values compared to other literature data, it was observed that phosphorus and potassium were high and calcium and magnesium were low.

Bu çalışma Kahramanmaraş, Türkiye'de tarımsal toprakların toprak verimliliğini belirlemek ve haritalamak için yapılmıştır. Çalışmanın ikinci amacı, alanda kullanılan rutin toprak testlerini iki çoklu ekstraksiyon analiz yöntemleri (Mechlich III ve AB-DTPA) ile karşılaştırmak ve ilişkilendirmektir. Bu hedeflere ulaşmak için, grid yöntemine göre yaklaşık 2,5x2,5 km'de bir toprak örneği alınmış ve 645 toprak örneği toplanmıştır. Ölçülen toprak parametrelerinin uzamsal değişkenliğini tanımlamak için yarıvaryans modelleri de incelenmiştir. Rutin toprak analizleri ve çok elementli yöntemler ile bitkiye yarayışlı makro ve mikro besin maddeleri, toplam besin maddeleri ve diğer bazı verimlilik parametreleri belirlendi. Topraklar genellikle nötr ve hafif alkalin reaksiyonlu, hafif tuzlu, kireç içeriği yüksek ve çok yüksek, organik madde bakımından zayıf, bitkiye yarayışlı K ve Ca yeterlidir. Yarayışlı Mg için bir miktar eksiklik belirlenmiş ve Olsen P'u bakımından toprağın neredeyse yarısı yetersiz bulunmuştur. Topraklarda en fazladan en aza sırayla yarayışlı B, Zn ve Fe'de eksiklik tespit edilmiştir. Toplam elementler içinde sadece nikelde toksik seviye belirlenmiştir.Semivariance analizi, ölçülen parametrelerin uzamsal bağımlılığını ortaya koymak için 2,5x2,5 km grid örneklemesinin yeterli olduğunu göstermiştir.Rutin toprak analizleri, yarayışlı Ca ve B haricinde çoklu elementel analiz yöntemleri ile önemli korelasyonlar göstermiştir. Bu yöntemlerin Kahramanmaraş topraklarına adapte edilmesi için daha fazla çalışmaya ihtiyaç vardır. This study was carried out to determine and map soil fertility of agricultural soils in Kahramanmaras, Turkey. The second objective of the study was to compare and relate routine soil tests used in the area with two multi element analysis methods (Mechlich III and AB-DTPA). To achieve these goals, soil samples were taken approximately with 2,5x2,5 km grid sampling, and 645 soil samples were collected. Semivariance models were also studied to delineate spatial variability of the measured soil parameters. Plant available macro and micro nutrients with routine soil tests and multi element methods were measured along with total nutrients and some other fertility parameters. The soils were generally neutral and slightly alkaline in reaction, non to slightly saline, high to very high in lime content, poor in organic matter, and adequate in plant available Ca and K. Some deficiency measured for available Mg, and almost half of the soils were deficient in Olsen P. Soils were deficient for available B, Zn, and Fe, from the most widespread to least respectively. For total elements, only nickel was at toxic levels. Semivariance analysis showed that 2,5x2,5 km grid sampling was adequate to reveal spatial dependence of the measured parameters. Routine soil tests showed significant correlations with the multi element analysis methods with the exceptions of plant available Ca and B. Further studies are needed to adopt these methods to Kahramanmaras soils 204

In this research, Dactylorhiza romana sahlep orchidspecies grown in natural flora of Kahramanmaras the contents of plant nutrientswere tried to determine some physical and chemical properties of the soil. Inplant analyzed, separately analyzed of leaf, stem and tuber were determined.The results of the analysis showed that the contents of K (%), Ca (%), Mg (%),Fe (mg kg-1), Mn (mg kg-1) and Zn, and Cu (mg kg-1)content was higher than the others. Soil properties are determined by high tintextured, neutral reaction, salt free, medium amount of organic matter, lowamount of lime, low utilization of phosphorus and calcium in the plant, highpotassium, high magnesium, good copper and zinc, high iron and manganese. As a result of soil and plant analyzes, it hasbeen determined that the plant take enough nutrients although the nutrients ofP and Ca are lacking in the soil., Buaraştırmada, Kahramanmaraş doğal florasında yetişen Dactylorhiza romana saleporkide türünün bitki besin maddesi içerikleri ile yetiştiği toprakların bazıfiziksel ve kimyasal özellikleri belirlenmeye çalışılmıştır. Bitkide yaprak,sap ve yumru analizleri ayrı ayrı yapılarak belirlenmiştir. Analizsonuçlarında, sapın K (%), Ca (%), Mg (%), Fe (mg kg-1), Mn (mg kg-1)ve Zn (mg kg-1) içerikleri, yaprağın P (%) içeriği, yumrunun ise Cu(mg kg-1) içeriği diğerlerine göre daha yüksek bulunmuştur. Topraközelliklerinin; tın tekstürlü, nötr reaksiyonlu, tuzsuz, organik madde miktarıorta, kireç miktarı düşük, bitkiye yarayışlı fosfor ve kalsiyumca düşük,potasyumca yüksek, magnezyumca iyi, bakır ve çinkoca yeterli, demir ve mangancayüksek düzeylerde olduğu saptanmıştır. Yapılan toprak ve bitki analizlerineticesinde, toprakta P ve Ca besin elementleri eksik olmasına rağmen bitkininalması gereken besin elementlerini yeterince aldığı belirlenmiştir.

Güçlendirme-özdeşleşme arasındaki ilişki çoğunlukla özel sektör işletmeleri üzerinde incelenmektedir. Kamu kurumlarında sınırlı bazı saha araştırmaları olmakla birlikte yerel yönetimlerde ampirik bir araştırmanın yapılmadığı anlaşılmaktadır. Bu çalışma ile de amaçlanan bu literatürü yani psikolojik güçlendirme-örgütsel özdeşleşme ilişkisini bir yerel yönetim birimi olan belediye personeli üzerine uygulayarak daha da genişletmek ve geliştirmektir. Toplum için belediyelerin önemi göz önüne alındığında, işleyişini ve hizmetlerini iyileştirme olanakları konusundaki fikirler önemlidir. Ekonomik, sosyal ve siyasal yaşamda önemli rolü olan belediyeler üzerinde yapılan bu araştırma muhtemelen ilk olması açısından da önemlidir. Bu çerçevede psikolojik güçlendirme ve örgütsel özdeşleşme ilişkisi Gaziantep Büyükşehir Belediyesi, Şahinbey Belediyesi ve Şehitkamil Belediyesi çalışanlarından oluşan 10.018 kişilik evren içerisinden 1.525 kişilik bir örneklemle anket yapılarak incelenmiştir. Araştırmada tabakalı örnekleme metodu kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda farklı derecelerde olmakla birlikte üç belediyede de psikolojik güçlendirmenin örgütsel özdeşleşme üzerinde olumlu etkisi olduğu belirlenmiştir. Ayrıca demografik ve bireysel özellikleri de içeren alt hipotezler ile bağımlı ve bağımsız değişkenler arasındaki ilişki hakkında daha fazla bulgulara ulaşılmıştır. Katılımcıların psikolojik güçlendirme algıları ile eğitim düzeyi, statüleri, kadroları ve daha önce başka bir yerde çalışmış olma durumları arasında anlamlı ilişkiler belirlenmiştir. Yine özdeşleşme algıları ile yukarıda sıralanan değişkenler arasında ve ayrıca çalışma süreleri (kıdem), medeni durum ve birim değiştirme sıklığı arasında da anlamlı ilişkiler saptanmıştır. Bu çerçevede benzer çalışmaların diğer belediyelerde de yapılmasının faydalı olacağı değerlendirilmektedir.Anahtar Kelimeler: Yönetim, Güç, Güçlendirme, Psikolojik Güçlendirme, Örgütsel Özdeşleşme, Yerel Yönetimler, Belediyeler. The relation between two concepts have been examined mostly in private sector organizations. Although, there are some ampirical research in the public bodies but it is understood that there is no ampirical study in the local governments. In this study it is aimed that to widen and develop this literature namely the relations between psychological empowerment and organizational identification on the municipalities which are the part of local governmentes. The importance of municipalities for the society is considered that the ideas of posibilities of improving the functions of them is valuable. Handling the relations between psychological empowerment and organizational identification in the municipalities which have an important role in the economic, political and social life will possibly be the first in the literature. In this frame, psychological empowerment and organisational identification relations have been examined among the employees of Gaziantep Metropolitan Municipality, Sahinbey Municipality and Sehitkamil Municipality covered 1.525 participants and in the universe of 10.018 persons. Stratified sampling method has been used. It is proved that whether it has different degrees psychological empowerment has a positive effect on organisatioanl identification in all three municipalities. Moreover, it has been reached valuable findings about the dependent and independent variable with the support of sub-hypothesis which is covering demografic and individual specifications. It has been defined that significance relations between psychological empowerment perception and education level, status, position and the situation of working any workplace previously among the parcipants. Again significance relations found between organisational identification percepition and the variables mentioned above and morover working lengths, civil status and unit changing frequency. In this frame searching the same subject in other municipalities is considered valuable.Key words: Managment, Power, Empowerment, Psychological Empowerment, Organisational Identification, Local Governments, Municipalities. 206

Kurutulmuş organik toprakların yönetimi çok önemli bir konudur. Peatyangınları, bitki besin elementlerinin yarayışlılığını, konsantrasyonları ile topraklarınfiziksel ve kimyasal özelliklerini değiştirir. Bu çalışma yaklaşık 50 yıl öncekurutulmaya başlanılan Gâvur Gölü peat alanlarında meydana gelen peatyangınlarının etkilerini belirlemek amacıyla yapılmış ve ölçülen toprak özelliklerindeönemli değişiklikler olduğunu göstermiştir.Toprak hacim ağırlığı, pH, çözünebilir tuz miktarı, serbest CaCO3 ve değişebilirK, Mg ve Na konsantrasyonları yanmış alanlarda her iki örnekleme derinlikleri içinönemli derecede yüksek (p

Hanefi fıkıhçıları, ahkâm konusunda ortaya koydukları usul muvacehesindeSahih-i Buhâri'de olmasına rağmen bazı hadislerle amel etmemişlerdir. Tezimiz bukonunun araştırılmasına yönelik bir çalışmadır.Tezimiz bir giriş, iki bölüm, sonuç ve değerlendirmeden oluşmaktadır. Girişbölümünde, araştırmanın konusu ve önemi üzerinde durulmuş; kaynaklarındeğerlendirilmesi yapılmıştır. Hanefi mezhebi ve genel özellikleri, Reyciler ve Reytaraftarları ve Sahih-i Buhâri hakkında da temel bilgiler verilmiştir. Birincibölümde Hanefi fıkıhçılarının hadisleri değerlendirirken ileri sürdükleri şartları veBuhâri'den ahkâm hadislerini almama nedenleri açıklanmıştır. İkinci bölümde,Buhâri'de geçmesine rağmen Hanefilerin delil olarak almadıkları hususlar tespitedilmiş, Hanefilerin kendi delilleri ortaya konmaya çalışılmıştır. Bu amaçla,ibadetler konusunda yirmi dört, muamelatta yirmi, ceza hukuku konusunda yedi vedeğişik diğer meselelerle ilgili sekiz olmak üzere toplam elli dokuz tane hadistespit edilmiştir. Sonuç bölümünde ahkâm konusundaki Hanefilerin görüşlerinintemellerinin neler olduğu ve hadisleri tercih ve tefsir ederken dikkate aldıklarıunsurlara yer verilmiştir. In accordance with their methodology of juristiction the Hanafi jurisprudentshave not put some prophetic narratives into operation although they took place in theSahih of al Bukhârû. The aim of our thesis is to study this subject.Our thesis is composed of an Introduction, two parts and a conclusion. In theintroduction we emphasized the subject and importance of the research and made theevaluation of the sources used for the study. Some basic information was given aboutthe Hanafû School (mazhab), their general features, advocators of ra?y (opinion)rather than narratives and traditinos and about the Sahih al-Bukharû. In the First Partthe required explanations were made about the preconditions of Hanafû jurisprudentswhile evaluating narratives and their causes for not taking into consideration somejüridical narratives that took place in the Sahih al-Bukhâri. In the Second Part weconcentrated on the matters that the Hanafû jürisprudents did not consider themevidences in religion although they took place in the Sahih al-Bukharû, and we triedto display the evidences of the Hanafû School which they depended on. For this aim,the total fifty-nine narratives (relating to the subject of prayer twenty-four, to thesocial life twenty, to the penal code seven and to the different matters eightnarratives) were found. In the conclusion we gave place to the bases of the opinionsof the Hanafû jürisprudents about jüridical decisions and wat they took intoconsideration while preferring and interpreting narratives.Key Words: Hanafû School, jürisdiction, Sahih al-Bukharû, precondition,evidence 180

Sosyal güvenlik sistemimizde yer alan temel yasaların, genç emekliliğe izin vermesi, yine Ülkemizin makro ekonomik büyüklüklerinin emeklilere günün koşullarına uygun bir emeklilik aylığı imkanı sunmaması ve işverenlerin de emekli şahıslan çalıştırmanın getirdiği mali avantajları kullanma eğilimleri bir araya gelince, işgücü piyasamızda emekli olduktan sonra yeniden çalışmaya başlayan önemli bir kitle ortaya çıkmıştır. Emekli olduktan sonra çalışmaya başlayanlar için getirilen en önemli düzenleme ise SGDP uygulamasıdır. Sosyal Güvenlik Sistemimiz incelendiğinde, bu uygulamanın, ücretle çalışanların sosyal güvenliğini sağlayan SSK'da ve bağımsız çalışanların sosyal güvenliğini sağlayan Bağ-Kur'da var olduğunu görmekteyiz. Buna karşın kamu kesiminde çalışanların sosyal güvenliğini sağlayan Emekli Sandığında ise yer almadığını anlamaktayız. SSK'ndaki uygulama 1986 yılında başlarken, Bağ-Kur'daki uygulama ise 1999 yılında devreye girmiştir. SSK uygulamasında, emekli olduktan sonra yeniden çalışmaya başlayanlara seçimlik bir hak tanınmıştır. Kişi dilerse yaşlılık aylığı almaya devam etmekte ve bu arada ücretinden %30 oranında SGDP kesilmekte, ikinci durumda ise, tekrar çalışmaya başlayan kişi yaşlılık aylığını durdurarak tüm sigorta kollarına tabi olarak çalışabilmekte. Bu son durumda ilgili kişinin yaşlılık aylığı, kendisinden kesilen primler dikkate alınarak tekrar hesaplanır. Kurum1999 yılında 4447 sayılı kanunla, bu uygulamayı yaşlılık aylığı almakta iken serbest avukat veya noter olarak çalışmalarını sürdürenleri de kapsayacak şekilde genişletmiştir. Bu tür konumda olanlardan, sosyal yardım zammı dahil aylıklarından % 15 oranında sosyal güvenlik destek primi kesilmeye başlanmıştır.Ill ÖZET Sosyal güvenlik sistemimizde yer alan temel yasaların, genç emekliliğe izin vermesi, yine Ülkemizin makro ekonomik büyüklüklerinin emeklilere günün koşullarına uygun bir emeklilik aylığı imkanı sunmaması ve işverenlerin de emekli şahıslan çalıştırmanın getirdiği mali avantajları kullanma eğilimleri bir araya gelince, işgücü piyasamızda emekli olduktan sonra yeniden çalışmaya başlayan önemli bir kitle ortaya çıkmıştır. Emekli olduktan sonra çalışmaya başlayanlar için getirilen en önemli düzenleme ise SGDP uygulamasıdır. Sosyal Güvenlik Sistemimiz incelendiğinde, bu uygulamanın, ücretle çalışanların sosyal güvenliğini sağlayan SSK'da ve bağımsız çalışanların sosyal güvenliğini sağlayan Bağ-Kur'da var olduğunu görmekteyiz. Buna karşın kamu kesiminde çalışanların sosyal güvenliğini sağlayan Emekli Sandığında ise yer almadığını anlamaktayız. SSK'ndaki uygulama 1986 yılında başlarken, Bağ-Kur'daki uygulama ise 1999 yılında devreye girmiştir. SSK uygulamasında, emekli olduktan sonra yeniden çalışmaya başlayanlara seçimlik bir hak tanınmıştır. Kişi dilerse yaşlılık aylığı almaya devam etmekte ve bu arada ücretinden %30 oranında SGDP kesilmekte, ikinci durumda ise, tekrar çalışmaya başlayan kişi yaşlılık aylığını durdurarak tüm sigorta kollarına tabi olarak çalışabilmekte. Bu son durumda ilgili kişinin yaşlılık aylığı, kendisinden kesilen primler dikkate alınarak tekrar hesaplanır. Kurum1999 yılında 4447 sayılı kanunla, bu uygulamayı yaşlılık aylığı almakta iken serbest avukat veya noter olarak çalışmalarını sürdürenleri de kapsayacak şekilde genişletmiştir. Bu tür konumda olanlardan, sosyal yardım zammı dahil aylıklarından % 15 oranında sosyal güvenlik destek primi kesilmeye başlanmıştır.113 yaşından sonra çalışması durumunda, sosyal güvenlik katkı primlerinin kaldırıldığı (ispanya örneği 2002 yılında yapılan reformla) görülmektedir. Our social security system used to give the opportunuty to the people to get retired at a young age. As a result, today there are a lot of young retired people in Turkey. Within the current macro economic indicators and balances, there is no possibility to pay reasonable pension for the retired so as to enable them to lead a decent life. On the other hand the employers are inclined to make use of the financial advantages of employed such young retired people. So the most well known legislation about such group of people is the Premium of Social Security Support (SSSP), which envisages the payment of a speical Premium for the retired who continue to work after retirement. The implementation of SSSP is valid in SSK (Social Insurance Institution) and Bağ-Kur (Self Employed Institution), but there is no implementation in ES (Public Pension Fund). The implementation started in 1986 in SSK and in 1999 in Bağ-Kur. There is a choice of option in SSK's implementation for the retired workers. In the first option, the retired workers keep taking their pensions while a %30 percent of SSSP is deducted from their wages. In the second option, the retired workes take no pension and start to work as insured in terms of all insurances. In other words, they keep paying premiums for all branches during their employment after retirement. This implementation has expanded under the scope of act number 4447 and the lawyers and notaries have been covered under this implementation. After this law, a %15 percent of SSSP was started to be cut off from lawyers and noters' pension. The most interesting point to take into considiration in the implementation of SSK is that only 140 thousand retired workers are registered among thousands of people who keep employment as after retirement. But, considering the lower rate of pensions, the life conditions and115 the big amount of unregistered employment, it can be concluded that most of these young retireds people keep working. Bag-Kur's implementation which satarted in 1999 shows some difference in implementation. There is a %10 of reduction of the retirement pensions of people who take employment as insured under the act of self employed, no:1479. The scope of the implementation of SSSP in Bag-Kur was later expanded by the enactment of the law 4956. This law also made it possible that the retired of other social security institutions starting to work under Act no: 1479 were also taken into the scope and that the same Premium rate would be valid for them. If we look at the EU dimension of the issue, there is no legal restriction for re-entering the labour market after the retriment and there is different legislaton in the member states. For example, the pension is cut in the period of employment while getting pension in Austria, the revenue gaining in the period of retriment has no effect on the pension right and amount in Finland and there is a time period banning the employment in the same employer after the retirement for at least 6 months in France. 125