15 results on '"Vilmant, Audrey"'
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2. Work-related stress of companies' directors during the first lockdown due to the COVID-19
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Dutheil, Frédéric, primary, Jeanton, Carole, additional, Vilmant, Audrey, additional, Lambert, Céline, additional, Clinchamps, Maelys, additional, Ugbolue, Ukadike Chris, additional, Schmidt, Jeannot, additional, Vallet, Guillaume T., additional, and Bouillon-Minois, Jean-Baptiste, additional
- Published
- 2022
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3. Évaluation du stress ressenti par les salariés pendant la pandémie à SARS-CoV-2
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Jacquand, Martine, primary, Vilmant, Audrey, additional, Brunet, Severine, additional, Rouffiac, Karine, additional, and Rouel, Christelle, additional
- Published
- 2022
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4. Stress au travail des dirigeants d’entreprise pendant le 1er confinement dû au COVID-19
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Jeanton, Carole, primary, Vilmant, Audrey, additional, and Dutheil, Frédéric, additional
- Published
- 2022
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5. Assessment of sick building syndrome using visual analog scales
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Dutheil, Frédéric, primary, Vilmant, Audrey, additional, Boudet, Gil, additional, Mermillod, Martial, additional, Lesage, François‐Xavier, additional, Jalenques, Isabelle, additional, Valet, Guillaume, additional, Schmidt, Jeannot, additional, Bouillon‐Minois, Jean‐Baptiste, additional, and Pereira, Bruno, additional
- Published
- 2022
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6. Stress management in obesity during a thermal spa residential programme (ObesiStress): protocol for a randomised controlled trial study
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Dutheil, Frédéric, primary, Chaplais, Elodie, additional, Vilmant, Audrey, additional, Courteix, Daniel, additional, Duche, Pascale, additional, Abergel, Armand, additional, Pfabigan, Daniela M, additional, Han, Shihui, additional, Mobdillon, Laurie, additional, Vallet, Guillaume T, additional, Mermillod, Martial, additional, Boudet, Gil, additional, Obert, Philippe, additional, Izem, Omar, additional, Miolanne-Debouit, Magalie, additional, Farigon, Nicolas, additional, Pereira, Bruno, additional, and Boirie, Yves, additional
- Published
- 2019
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7. Analyse statistique des facteurs de risque de présenter une pathologie psychiatrique à partir des données de visites médicales effectuées en 2022 par un SPSTI
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Vialatte, Luc, Vilmant, Audrey, Brunet, Séverine, and Dutheil, Frederic
- Abstract
D’après l’OMS, 15 % des adultes en âge de travailler souffraient d’un trouble mental en 2019. À l’échelle mondiale, on estime que ces pathologies font perdre chaque année 12 milliards de jours de travail, soit 1000 milliards de dollars par an. Les troubles psychiatriques sont désormais la deuxième cause des arrêts maladie, ils sont donc très fréquents dans le monde du travail et souvent associés à des difficultés d’intégration ainsi que des inaptitudes ou invalidités. C’est pourquoi nous avons décidé d’étudier les facteurs de risques d’apparition de PP chez les salariés suivis par l’AIST-La prévention active, service de prévention et de santé au travail interentreprises du Puy-de-Dôme et de l’arrondissement de Brioude. À partir des données de 85 141 visites effectuées en 2022 concernant 71 535 salariés différents, nous avons comparé les caractéristiques démographiques et professionnelles des travailleurs atteints d’une PP à celles des travailleurs n’en présentant pas. De plus, nous avons réalisé un modèle statistique permettant de repérer les facteurs de risque significatifs pour appuyer notre étude. Ceci nous permettait de dégager un profil spécifique des salariés présentant des PP. Les premiers résultats montraient que la conclusion de visite était significativement différente chez les salariés présentant une PP. En effet, 5,9 % d’inaptitudes ont été déclaré chez les salariés ayant une PP contre 1,5 % chez les autres salariés (p-value<0,001). De même, 12,2 % des visites s’étaient conclues avec une préconisation d’aménagement de poste chez les PP contre 6,2 % chez les autres (p<0,001). Notre modèle montrait que les femmes étaient plus touchées que les hommes (4,7 % contre 2,4 %, p<0,001). Les personnes les plus âgées étaient également plus susceptibles de présenter des PP (4,5 % des plus de 50ans et 4,3 % des 41–50ans contre 3,3 % des 31-40ans et 2,1 % des 30ans et moins, p<0,001). Concernant les secteurs d’activité, le service à la personne était significativement à risque (4,9 % de salariés ayant une PP, p=0,042), tandis que la construction était le secteur le moins touché (2,0 %, p=0,001). Aucune catégorie socioprofessionnelle n’était significative dans le modèle. Les salariés travaillant dans des établissements avec de grands effectifs (>50 salariés) étaient les plus concernés (3,9 % contre 3,2 %, p=0,007). Enfin, les analyses montraient que les PP touchées plus les suivis individuels adaptés (4,8 %), les salariés reconnus travailleurs handicapés (6,6 %, p=0,002) et les salariés déclarés invalides (8,4 %). Des actions de prévention et de repérage précoce de la souffrance psychique ainsi que de promotion du bien-être mental pourraient être proposées aux entreprises par les SPSTI sur ces profils spécifiques.
- Published
- 2024
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8. Étude des suivis des aménagements de poste et inaptitudes des salariés d’un SPSTI présentant une pathologie psychiatrique
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Vialatte, Luc, Vilmant, Audrey, Brunet, Séverine, and Dutheil, Frederic
- Abstract
Les pathologies psychiatriques (PP) sont une problématique récurrente du monde du travail. Elles sont en effet à l’origine de nombreux dysfonctionnements professionnels pouvant entraîner des aménagements de poste (AP) ou des inaptitudes. En France en 2012, les PP étaient la deuxième cause d’inaptitude de salariés, causant la perte d’emploi de 90 % d’entre eux et entraînant des coûts estimés par la CPAM à 22,6 milliards d’euros/an. Nous avons donc décidé d’étudier les suivis à 6 mois, des salariés suivis par l’AIST-La prévention active (service de prévention et de santé au travail interentreprises du Puy-de-Dôme et de l’arrondissement de Brioude) ayant bénéficiés d’un AP ou déclarés inaptes. Tout d’abord, 1 806 AP ont été réalisés entre 2020 et 2023, dont 21,2 % pour des salariés avec une PP. L’âge moyen de ces salariés était supérieur à ceux n’en ayant pas (48,5ans contre 47,3ans, p-value=0,018), tout comme l’ancienneté moyenne (9,8ans contre 8,4ans, p=0,008). Plus de 30 % des femmes avait une PP contre 16,5 % des hommes (p<0,001). Les secteurs de la finance, de l’enseignement et de la communication étaient les plus touchés (respectivement 36,4 %, 35,3 % et 35,3 %). Concernant la satisfaction des AP, on remarque un taux plus important de salariés insatisfaits ou partiellement satisfaits parmi ceux présentant une PP (respectivement 4,1 % et 20,9 % contre 3,0 % et 18,4 % chez les autres). De plus, 4,5 % des salariés avec une PP étaient en arrêt ou sortis de l’entreprise contre 2,8 % pour les autres. Au sujet des suivis après inaptitude, 35,7 % des salariés avaient une PP parmi les 636 suivis. Parmi eux, le pourcentage de femme (46,7 %) était significativement plus élevé que celui des hommes (27,3 %) (p<0,001). L’âge moyen était quasiment identique entre les deux populations, tandis que l’ancienneté moyenne était plus élevée chez les salariés avec une PP (9,3ans, p=0,020). L’administration publique (71,4 %), les activités financières (64,3 %) et l’enseignement (56,2 %) représentaient les secteurs les plus touchés. En analysant la situation des salariés 6 mois après l’inaptitude, 2,2 % ont été reclassé en interne parmi ceux ayant une PP (contre 1,6 %). On notait aussi une plus forte proportion de chômage (36,6 % contre 31,2 %) ainsi que de retraite (4,4 % contre 4,3 %). De plus, 16,7 % de ces salariés étaient reclassés en externe contre 19,0 %. La mise en invalidité concernait 24,2 % des salariés avec une PP (contre 25,7 %). En conclusion, après inaptitude, si aucune solution interne n’était trouvée, les salariés présentant une PP avaient plus tendance à sortir du monde du travail (65,2 %) que les salariés n’en présentant pas (61,2 %). Il existe un enjeu majeur à suivre les actions préconisées afin d’éviter la désinsertion.
- Published
- 2024
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9. Occupational exposure factors for mental and behavioral disorders at work: The FOREC thesaurus
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Chamoux, Alain, Lambert, Celine, Vilmant, Audrey, Lanhers, Charlotte, Agius, Raymond, Boutaleb, Mounir, Bonneterre, Vincent, Naughton, Geraldine, Pereira, Bruno, Djeriri, Khalid, Ben-Brik, Eric, Breton, Christine, De Clavière, Caroline, Letheux, Corinne, Paolillo, Anne-Gaëlle, Valenty, Madeleine, Vandenberghe, Odile, Aeschlimann, Marie-Pierre, Lasfargues, Gérard, members, RNV3P, Lesage, François-Xavier, Dutheil, Frédéric, van Bogaert, Peter, Institut de Médecine du Travail, CHU Clermont-Ferrand-Université d'Auvergne - Clermont-Ferrand I (UdA), Unité Biostatistique, CHU Clermont-Ferrand, Médecine Physique et Réadaptation, Hôpital Henry Gabrielle [CHU - HCL], Hospices Civils de Lyon (HCL)-Hospices Civils de Lyon (HCL), Environnement et Prédiction de la Santé des Populations (TIMC-IMAG-EPSP), Techniques de l'Ingénierie Médicale et de la Complexité - Informatique, Mathématiques et Applications, Grenoble - UMR 5525 (TIMC-IMAG), Institut polytechnique de Grenoble - Grenoble Institute of Technology (Grenoble INP )-VetAgro Sup - Institut national d'enseignement supérieur et de recherche en alimentation, santé animale, sciences agronomiques et de l'environnement (VAS)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Grenoble Alpes [2016-2019] (UGA [2016-2019])-Institut polytechnique de Grenoble - Grenoble Institute of Technology (Grenoble INP )-VetAgro Sup - Institut national d'enseignement supérieur et de recherche en alimentation, santé animale, sciences agronomiques et de l'environnement (VAS)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Grenoble Alpes [2016-2019] (UGA [2016-2019]), Centre Hospitalier Universitaire [Grenoble] (CHU), Australian National University (ANU), Unité de Biostatistiques [CHU Clermont-Ferrand], Direction de la recherche clinique et de l’innovation [CHU Clermont-Ferrand] (DRCI), CHU Clermont-Ferrand-CHU Clermont-Ferrand, Service de pneumologie et de pathologie professionnelle, CHI Créteil, Agence Française de Sécurité Sanitaire de l'Environnement et du Travail (AFSSET), AFSSET, Centre Hospitalier Régional Universitaire [Montpellier] (CHRU Montpellier), Laboratoire de Psychologie Sociale et Cognitive (LAPSCO), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Clermont Auvergne (UCA), Service Santé Travail Environnement [CHU Clermont-Ferrand], CHU Gabriel Montpied [Clermont-Ferrand], University of Manchester [Manchester], Australian Catholic University (ACU), Centre hospitalier universitaire de Poitiers (CHU Poitiers), CRAMIF, Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC), CISME (Centre Interservices Santé et Médecine Travail Entreprise), Hôpital Raymond Poincaré (APHP), 104 boulevard Raymond Poincaré, 92380, Garches, Institut de Veille Sanitaire (INVS), Caisse nationale d'assurance maladie des travailleurs salariés [CNAMTS], Centre Hospitalier Universitaire de Toulouse (CHU Toulouse), Agence nationale de sécurité sanitaire de l'alimentation, de l'environnement et du travail (ANSES), CHU Montpellier, Université Clermont Auvergne [2017-2020] (UCA [2017-2020])-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), EA4278 Laboratoire de Pharm-Ecologie Cardiovasculaire (LaPEC), Avignon Université (AU), and CHU Toulouse [Toulouse]
- Subjects
Male ,Thesauri ,Medical Doctors ,Health Care Providers ,[SDV]Life Sciences [q-bio] ,lcsh:Medicine ,Occupational safety and health ,Terminology ,0302 clinical medicine ,Risk Factors ,Agency (sociology) ,Medicine and Health Sciences ,Public and Occupational Health ,Medical Personnel ,030212 general & internal medicine ,Workplace ,lcsh:Science ,ComputingMilieux_MISCELLANEOUS ,Data Management ,Thesaurus (information retrieval) ,Multidisciplinary ,Depression ,Mental Disorders ,Middle Aged ,030210 environmental & occupational health ,3. Good health ,Aggression ,Suicide ,Professions ,[SCCO.PSYC]Cognitive science/Psychology ,Female ,France ,Psychology ,Psychosocial ,Research Article ,Clinical psychology ,Adult ,Computer and Information Sciences ,medicine.medical_specialty ,Occupational disease ,03 medical and health sciences ,Occupational Exposure ,Physicians ,Mental Health and Psychiatry ,medicine ,Humans ,Behavior ,Behavioral Disorders ,Mood Disorders ,Public health ,lcsh:R ,Biology and Life Sciences ,medicine.disease ,Mental health ,Health Care ,People and Places ,Population Groupings ,lcsh:Q - Abstract
BackgroundMental disorders in the workplace are a major public health problem. Knowledge of the impact of the psychosocial work environment on mental and behavioral disorders can assist occupational physicians in the identification and description of occupational risk situations, and help to define priority actions. However, no classification for occupational exposure factors is currently available. We aimed to build a thesaurus of “Organizational, Relational, Ethical and other Contributing Factors” (FOREC) linked with the onset of mental and behavioral disorders.MethodsThe French Agency for Food, Environmental and Occupational Health and Safety (ANSES) initiated and supervised a multidisciplinary working group consisting of the representatives of the main French occupational and public health actors. All decisions were accepted on a consensus basis. This collaborative work led to the classification of occupational exposure factors for mental and behavioral disorders in the workplace. To test this thesaurus in clinical practice, a French multicenter study was implemented. Patients were workers referred to the Occupational Disease Centers for mental health issues at work. Factors contributing to mental and behavioral disorders among workers were identified and coded retrospectively from the worker’s point of view using the FOREC thesaurus.ResultsWe recruited 323 workers, aged 44.9±9.2 years, of which 31.3% were men. The most commonly encountered disorders were generalized anxiety disorders (106 workers, 32.8%) and moderate depressive episodes (86 workers, 26.7%). We identified 1357 factors, i.e. an average of 4.2 factors per worker. Among them, 575 (42.4%) were relational and 515 (37.9%) were organizational. All factors identified during consultations were described in the thesaurus.ConclusionsWe built the first thesaurus of “Organizational, Relational, Ethical and other Contributing Factors” (FOREC) that may help to generate profiles of mental and behavioral disorders at work. Encoding and describing these exposure factors, as well as using a worldwide standardized and shared terminology, will help to identify specific workplace prevention programs.
- Published
- 2018
10. Effects of a short residential thermal spa program to prevent work-related stress/burnout on stress biomarkers: the ThermStress proof of concept study
- Author
-
Dutheil, Frédéric, primary, Chaplais, Elodie, additional, Vilmant, Audrey, additional, Lanoir, Denise, additional, Courteix, Daniel, additional, Duche, Pascale, additional, Abergel, Armand, additional, Pfabigan, Daniela M., additional, Han, Shihui, additional, Mondillon, Laurie, additional, Vallet, Guillaume T., additional, Mermillod, Martial, additional, Boudet, Gil, additional, Obert, Philippe, additional, Izem, Omar, additional, Boirie, Yves, additional, Pereira, Bruno, additional, and Lesage, François-Xavier, additional
- Published
- 2019
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11. Syndrome du marteau, étude de cas et mesures préventives
- Author
-
Kelly-Triboulet, Celine, primary, Dutheil, Fréderic, additional, and Vilmant, Audrey, additional
- Published
- 2018
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12. Burn-out , état des lieux en consultation de souffrance psychique
- Author
-
Vilmant, Audrey, primary, Dutheil, Fréderic, additional, Lesage, François-Xavier, additional, Lambert, Celine, additional, and Chamoux, Alain, additional
- Published
- 2018
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13. Syndrome des bâtiments malsains, étude interventionnelle
- Author
-
Duthei, Frederic, primary, Pereira, Bruno, additional, Boudet, Gil, additional, De Saint Vincent, Sarah, additional, Mermillod, Martial, additional, Mondillon, Laurie, additional, and Vilmant, Audrey, additional
- Published
- 2018
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14. Stress au travail des dirigeants d’entreprise pendant le 1erconfinement dû au COVID-19
- Author
-
Jeanton, Carole, Vilmant, Audrey, and Dutheil, Frédéric
- Abstract
La pandémie COVID-19 et le 1erconfinement ont été particulièrement stressants avec un impact économique majeur mais l’impact sur le stress des dirigeants d’entreprise n’est pas connu.
- Published
- 2022
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15. Occupational exposure factors for mental and behavioral disorders at work: The FOREC thesaurus.
- Author
-
Chamoux A, Lambert C, Vilmant A, Lanhers C, Agius R, Boutaleb M, Bonneterre V, Naughton G, Pereira B, Djeriri K, Ben-Brik E, Breton C, De Clavière C, Letheux C, Paolillo AG, Valenty M, Vandenberghe O, Aeschlimann MP, Lasfargues G, Lesage FX, and Dutheil F
- Subjects
- Adult, Female, France, Humans, Male, Middle Aged, Risk Factors, Mental Disorders psychology, Occupational Exposure, Workplace psychology
- Abstract
Background: Mental disorders in the workplace are a major public health problem. Knowledge of the impact of the psychosocial work environment on mental and behavioral disorders can assist occupational physicians in the identification and description of occupational risk situations, and help to define priority actions. However, no classification for occupational exposure factors is currently available. We aimed to build a thesaurus of "Organizational, Relational, Ethical and other Contributing Factors" (FOREC) linked with the onset of mental and behavioral disorders., Methods: The French Agency for Food, Environmental and Occupational Health and Safety (ANSES) initiated and supervised a multidisciplinary working group consisting of the representatives of the main French occupational and public health actors. All decisions were accepted on a consensus basis. This collaborative work led to the classification of occupational exposure factors for mental and behavioral disorders in the workplace. To test this thesaurus in clinical practice, a French multicenter study was implemented. Patients were workers referred to the Occupational Disease Centers for mental health issues at work. Factors contributing to mental and behavioral disorders among workers were identified and coded retrospectively from the worker's point of view using the FOREC thesaurus., Results: We recruited 323 workers, aged 44.9±9.2 years, of which 31.3% were men. The most commonly encountered disorders were generalized anxiety disorders (106 workers, 32.8%) and moderate depressive episodes (86 workers, 26.7%). We identified 1357 factors, i.e. an average of 4.2 factors per worker. Among them, 575 (42.4%) were relational and 515 (37.9%) were organizational. All factors identified during consultations were described in the thesaurus., Conclusions: We built the first thesaurus of "Organizational, Relational, Ethical and other Contributing Factors" (FOREC) that may help to generate profiles of mental and behavioral disorders at work. Encoding and describing these exposure factors, as well as using a worldwide standardized and shared terminology, will help to identify specific workplace prevention programs., Competing Interests: The authors have declared that no competing interests exist.
- Published
- 2018
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