Search

Entre los avances tecnológicos utilizados por las empresas destaca el uso intensivo de la inteligencia artificial como un soporte intelectual de la organización del proceso productivo y, especialmente, en la adopción de decisiones empresariales que afectan a los trabajadores, uso intensivo que se traduce en la emisión decisiones empresariales automatizadas, esto es, la sustitución de una decisión humana, por otra, la que se adopta mediante un programa informático y que incide en los procedimientos de entrada, mantenimiento y salida del mercado de trabajo de sus trabajadores. Aquí se efectúa una reflexión de alguno de aspectos problemáticos relacionados con la posterior revisión judicial de estos sistemas digitales con perspectiva del ordenamiento español, aunque extrapolable al marco normativo de otros Estados miembros de la Unión Europea., Among the technological advances used by companies, the intensive use of artificial intelligence as an intellectual support for the organization of the production process stands out, especially in the adoption of business decisions effecting workers. This intensive use translates into the issuance of automated business decisions, which implies the substitution of a human decision for another made through a computer program, impacting the procedures for entering, maintaining and leaving the labor market. Here it reflects on some problematic aspects related to the subsequent judicial review of this type digital systems from a Spanish legal perspective, although its conclusions can also be adapted to the regulatory framework other Member States of the European Union.

La entrada de la Inteligencia Artificial (IA) y de una nueva generación de sistemas informáticos que, a la vez que nos están haciendo plantearnos qué es ser un humano, han aumentado la posibilidad de gestionar ingentes cantidades de información en cualquier tiempo y lugar y que han permitido la deslocalización del trabajo presencial (o, al menos, algunas específicas tareas y funciones), la formación de un nuevo tipo de trabajador más flexible, pero también más transparente por el rastro tecnológico que va dejando a su paso, el aumento de las tareas relacionadas con la comunicación y con la coordinación de procesos y personas y la creación de nuevas necesidades formativas relacionadas con las tecnologías de la información y de la comunicación, con la IA, con las herramientas digitales y con el análisis y tratamiento de los datos., The entry of Artificial Intelligence (AI) and a new generation of computer systems that, while making us think about what it means to be a human, have increased the possibility of managing enormous amounts of information at any time and place and that have allowed the relocation of face-to-face work (or, at least, some specific tasks and functions), the training of a new type of more flexible worker, but also more transparent due to the technological trail that is left in its wake, the increase in tasks related to communication and the coordination of processes and people and the creation of new training needs related to information and communication technologies, AI, digital tools and the analysis and processing of data.

El trabajo incluido en esta línea de investigación tiene por objeto el análisis jurisprudencial de sentencias que versan sobre la transgresión de la buena fe contractual como causa del despido disciplinario. Mediante el análisis de 12 sentencias se podrá ver en qué situaciones en concreto el trabajador ha transgredido la buena fe, y la resolución del legislador en cada uno de los casos analizados.

This e-booklet outlines the importance of using equality plans in today's society as a quest for gender equality. It will also underscore the urgent need to adopt new methodologies to analyze and adapt these plans to the demands of modern society. The Gender + perspective emerges as the most appropriate approach to address current complexities, with gender intersections playing an indispensable role in this landscape.

SUMARIO 1. FINALIDAD Y ÁMBITO DE APLICACIÓN. 2. LA ARTICULACIÓN DE LA FORMACIÓN PRÁCTICA: EL CONVENIO DE COOPERACIÓN Y EL PLAN FORMATIVO INDIVIDUAL. 3. DERECHOS DE LAS PERSONAS EN FORMACIÓN PRÁCTICA. 4. MEDIDAS DE PROTECCIÓN FRENTE AL FRAUDE. 5. INCENTIVOS PARA PROMOVER LA PARTICIPACIÓN EN PROGRAMAS DE FORMACIÓN PRÁCTICA Y LA CONTRATACIÓN LABORAL. 6. VALORACIÓN FINAL. 7. BIBLIOGRAFÍA.

SUMARIO 1. Unas ideas previas. 2. Los cambios en la contratación de las personas con discapacidad. 2.1. Los contratos formativos. 2.2. El contrato temporal de fomento del empleo para las personas con discapacidad. 3. Retos de la negociación colectiva para un entorno e-work decente e inclusivo.

La normativa de referencia (tanto comunitaria como interna) parte de una delimitación dicotómica, excluyente y restrictiva del tiempo de trabajo y el tiempo de descanso, que pone el foco en la presencia física del trabajador en su puesto de acuerdo con los cánones clásicos del sector industrial típico o tradicional. Sin embargo, la revolución tecnológica y digital ha provocado un desbordamiento de esas coordenadas clásicas y la consiguiente necesidad de que los tribunales reinterpreten, en este nuevo paradigma, toda una serie de categorías que se sitúan en esa “zona gris” entre el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso; todo lo cual se estudia y valora desde una óptica crítica en las siguientes páginas., The reference regulation is based on a dichotomous, exclusive and restrictive delimitation of working time and rest time, which focuses on the physical presence of the worker at his or her workplace in accordance with the classic canons of the typical or traditional industrial sector. However, the technological and digital revolution has led to an overflow of these classic coordinates and the consequent need for the courts to reinterpret, in this new paradigm, a whole series of categories that are located in that “grey area” between working time and rest time; all of which is studied and assessed from a critical perspective in the following pages.

La ratificación por España del Convenio 190 de la OIT contra la violencia y el acoso en el mundo del trabajo plantea al Estado español importantes retos que deberán abordarse de manera inexorable a través de las reformas normativas pertinentes. Los ambiciosos contenidos que contempla dicho instrumento internacional (y la Recomendación homónima número 206), principalmente desde el punto de vista de las personas a las que trata de proteger (más allá del concepto clásico de trabajador por cuenta ajena y dependiente), las conductas inaceptables, y la amplia dimensión espacio-temporal susceptible de conformar el mundo del trabajo, trascienden a lo que hasta ahora ha venido siendo objeto del Derecho del Trabajo tradicional. En el presente estudio se analiza el contenido del Convenio 190 de la OIT, principalmente, en lo que concierne al ámbito material, personal y espacio-temporal de aplicación, así como los distintos instrumentos de tutela que plantea dicha norma internacional de conformidad con la lógica preventiva, sancionadora y reparadora que establece el Convenio. Sin ánimo de exhaustividad, en el trabajo se afloran las principales lagunas que se detectan en la legislación española, y se aportan algunas propuestas «de lege ferenda»., The ratification by Spain of ILO Convention 190 against violence and harassment in the world of work supposes important challenges for the Spain that must be addressed inexorably through the relevant regulatory reforms. The ambitious contents contemplated by that international instrument (and the homonymous Recommendation number 206), mainly from the point of view of the people whom it tries to protect (that exceed the classic concept of employed and dependent worker), the unacceptable behaviors, a nd the broad space time dimension likely to shape the world of work, transcend what until now has been the subject of traditional Labor Law. In the present study, the content of ILO Convention 190 is analyzed, mainly with regard to the material, personal and space and temporary scope of application, as well as the different protection instruments that said international standard proposes in accordance with the logic preventive, penalizing and restorative procedure established by the ILO Convention. Without intending to be exhaustive, the work highlights the main gaps that are detected in Spanish legislation, and provides sorne proposals of reform.

SUMARIO 1. Introducción. 2. Etapa previa a la reforma de 2002. 3. Etapa posterior a la reforma de 2002. 4. Etapa actual. 5. Conclusiones.

SUMARIO 1. Introducción. 2. Medidas de mejora de la empleabilidad y/o del mantenimiento en el empleo en el despido por causas empresariales individual/plural. 3. Medidas de mejora de la empleabilidad y/o del mantenimiento en el empleo en el despido por causas empresariales colectivo. 4. Conclusiones.

SUMARIO.- 1.- Discriminación múltiple o discriminación interseccional por razón de género y discapacidad. 1.- Breve aproximación a los conceptos de discriminación múltiple y discriminación interseccional. 2.- Discriminación múltiple o discriminación interseccional por razón de género y discapacidad. 11.- La formación profesional para el empleo y discriminación por razón de género. 1.- Estereotipos y sesgos de género en el ámbito de la formación profesional. Manifestaciones y causas. 2.- La formación profesional para el empleo como mecanismo de inserción laboral de las mujeres discapacitadas. La actividad de LABORA en la Comunidad Valenciana. 2. 1. Formación profesional dirigida a prioritariamente a personas desempleadas. 2. l.1.- Modalidades formativas. 2.1.2.- Ayudas y becas al alumnado participante en acciones formativas dirigidas prioritariamente a personas desempleadas. 2.2.- Programa de formación profesional para el empleo dirigido prioritariamente a personas ocupadas.2.3.- Formación profesional no subvencionada. 2.4.- Formación profesional dual. 2.5.- Programas de empleo-formación. 2.6.- Colaboraciones con entidades. 2.7.- Formación on line aula virtual labora. III.- A modo de recapitulación. IV.- Bibliografía.

Uno de los grandes retos a los que nos enfrentamos como sociedad se proyecta, sin duda, en la erradicación de la brecha que a distintos niveles se abre entre hombres y mujeres. La lucha contra esta lacra está siendo especialmente intensa en el ámbito del mercado de trabajo, dado que, de las diferencias derivadas de la actividad profesional, se derivan consecuencias en prácticamente todos los ámbitos de la vida social. Menor reconocimiento social, menor representación en las estructuras políticas de toma de decisiones, menor nivel salarial y, en consonancia con ello, un nivel de protección social muy por debajo de los estándares masculinos.

Este trabajo ha consistido en el análisis de sentencia de los distintos tribunales, que han creado jurisprudencia, en el que me centro en los administradores societarios y su exclusión del Régimen General de la Seguridad Social que puede darse por distintos motivos, por ejemplo: la falta de la nota de ajeneidad cuando el socio ostenta la titularidad de una cuota societaria determinante, o por falta de dependencia en el trabajo, cuando se trata de personas que forman parte del órgano máximo de dirección de la empresa.

El trabajo consiste en analizar un conjunto de 15 sentencias de la Sala de lo Social, que es una de las salas encargada de resolver casos relacionados con el ámbito laboral y de seguridad social. El análisis de estas sentencias incluye la identificación de los temas y cuestiones legales abordados en cada una de ellas, la interpretación de los argumentos y razones esgrimidos por los magistrados en su resolución, la evaluación de la coherencia y consistencia de la jurisprudencia en relación a los temas tratados. En general, el objetivo de este tipo de análisis es obtener una mejor comprensión del marco legal y jurisprudencial en relación a ciertos temas laborales específicos, así como evaluar la consistencia y coherencia de las decisiones judiciales y su impacto en la práctica laboral y empresarial. El análisis de estas sentencias también proporciona información relevante para la toma de decisiones y la elaboración de estrategias legales en el ámbito laboral.

En mi trabajo de fin de grado, he analizado una serie de sentencias (ordenadas cronológicamente) relacionadas con el consumo de drogas como despido disciplinario. En cada una de las sentencias, he realizado un resumen, he explicado la cuestión debatida, la posición de las partes y finalmente, la resolución por la que ha optado el tribunal correspondiente. Además he finalizado el trabajo con una serie de conclusiones que he extraído al analizar estas sentencias.

Tras el adelanto electoral, parecía que la transposición que la Ley de Familias realizaba de la Directiva 2019/1158, de 20 de junio, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y cuidadores iba a tener que esperar. No ha sido así. A través de la fórmula del Real Decreto ómnibus, se ha preferido, quizá de una forma un tanto apresurada, apostar por la introducción de significativos cambios en varias disposiciones normativas con los que se pretende ampliar el marco jurídico con el que ya se cuenta para hacer frente a las necesidades propias de la igualdad, de la conciliación y de la corresponsabilidad. En este trabajo se aborda un comentario crítico del contenido y alcance del Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, en lo que se refiere a las medidas que se implementan en el ámbito laboral para valorar su nivel de eficacia a la hora de resolver los diversos problemas jurídicos que actualmente están sobre la mesa y para comprobar, de igual modo, si se crean u olvidan otros., When the Spanish elections were brought forward, it seemed that Directive 2019/1158 of 20 June on work-life balance for parents and carers would have to wait before being transposed into Spain’s Family Law. This was not the case. Using the omnibus Royal Decree formula, it was somewhat hastily decided to introduce significant changes in several laws and regulations. The aim was to expand the existing legal framework and to thus meet requirements relating to equality, work-life reconciliation, and co-responsibility. In this paper, we present a critical commentary on the content and scope of Royal Decree-Law 5/2023 of 28 June regarding the measures implemented in the workplace. We assess their effectiveness at solving a number of current legal issues and verify whether other problems have been generated or overlooked along the way.

El objeto de este trabajo es analizar el régimen jurídico y la casuística aplicativa de los trienios en el personal laboral de las Administraciones Públicas tras la entrada en vigor del Estatuto básico del Empleado Público., The object of this work is to analyze the legal regime and the casuistry of the trienniums in the labor personnel of the Public Administrations after the entry into force of the Basic Statute of Public Employees.

La propuesta de este trabajo asume que la docencia universitaria debe ser contemplada desde la perspectiva de género, con especial atención a las similitudes y diferencias en las experiencias, intereses, expectativas, actitudes y comportamientos de las mujeres y hombres, identificando y combatiendo las causas y consecuencias de las desigualdades. Para dar respuesta a esta premisa se propone promover en la Facultad de Derecho de la Universidad de Alicante estrategias y metodologías tendente a proporcionar al alumnado una visión integral de la problemática que supone no contar en la docencia y en el campo de la investigación con la perspectiva de género. En este sentido, la amplia variedad de la oferta profesional que proporcionan los estudios jurídicos hace imprescindible desplegar una correcta metodología de aprendizaje con perspectiva de género en la universidad; para cumplir este objetivo se ha realizado una encuesta-estudio para identificar las necesidades formativas y de información del alumnado, respecto al reconocimiento de la presencia o ausencia de la perspectiva de género en la docencia universitaria en cada una de las titulaciones que se ofertan en la Facultad de Derecho.

La UE manifiesta un interés creciente en generar un marco normativo innovador en materia de gestión empresarial sostenible vinculado al trabajo digno y justo. En concreto, respecto a la responsabilidad que las empresas europeas, o aquellas que operan en Europa, deben asumir en materia de diligencia debida en las cadenas de valor, así como en relación a la información que las empresas ponen en el mercado en relación a la atención y actividad que desarrollan en materia de sostenibilidad, entendiendo este concepto en un sentido amplio, ambiental, pero también laboral y de gobernanza. El presente estudio analiza dicho marco normativo, asistemático y disperso, agrupándolo en los dos grandes conceptos que lo caracterizan, esto es, el incremento de las obligaciones empresariales en materia de trabajo digno, y una mayor transparencia en relación a las condiciones laborales. Todo el conjunto genera el efecto de una ampliación de la protección clásica dispensada por el Derecho del Trabajo, hacia formas de prestación de servicios fuera de sus fronteras, y hacia territorios que exceden de los límites de la Unión Europea., The EU expresses a growing interest in generating an innovative regulatory framework in terms of sustainable business management linked to decent and fair work. Specifically, regarding the responsibility that European companies, or those that operate in Europe, must assume in terms of due diligence in value chains, as well as relative to the information that companies place on the market in relation to the attention and activity that they develop in terms of sustainability, understanding this concept in a broad, environmental sense, but also labor and governance. This study analyzes this unsystematic and dispersed regulatory framework, grouping it into the two main concepts that characterize it, that is, the increase in business obligations in terms of decent work, and more transparency in relation to working conditions. The whole set generates the effect of an extension of the classic protection provided by labor law, towards forms of provision of services outside its borders, and towards territories that exceed the limits of the European Union.

El presente comentario tiene por objeto analizar las distintas cuestiones que suscita la Sentencia del Tribunal Supremo de 24 de enero de 2023 (RCUD 2785/2021) en la que se plantea si un acuerdo alcanzado en conciliación judicial entre una empresa y la representación legal de los trabajadores con el que se pone fin a un proceso de impugnación de despido colectivo resulta discriminatorio por razón de edad, al contemplar una indemnización inferior para los afectados mayores de 60 años., The purpose of this commentary is to analyse the various questions raised by the Supreme Court Judgment of 24 January 2023 (RCUD 2785/2021) in which it is asked whether an agreement reached in judicial conciliation between a company and the legal representatives of the workers, which puts an end to a process of challenging collective dismissal, is discriminatory on the grounds of age, as it provides for a lower compensation for those affected who are over 60 years of age.

Se analiza, de forma crítica, el derecho a la información algorítmica de los representantes de los trabajadores, plasmado en el art. 64.4.d ET. De esta forma, se acomete una delimitación de su ámbito subjetivo y objetivo, dejando constancia de sus virtudes y de sus defectos, de su relación con otros apartados del mismo precepto y de la necesidad de que éstos sean reformados para avanzar hacia una regulación más acorde con las nuevas realidades de las competencias de los representantes de los trabajadores. Con todo y a la espera de esa modificación legislativa, es la negociación colectiva la llamada a expandir tales atribuciones (arts. 64.9 ET y 91 LOPDPGDD). Por eso, también se sugieren ciertas ideas que los agentes sociales podrían tener en cuenta a estos efectos para avanzar en aquello que se ha venido en denominar «cogobernanza digital»., We critically analysed the right of employee representatives to algorithmic information, as laid out in article 64.4.d of the Statute of Workers’ Rights. In this way, we delimited the subjective and objective scope of the right. We also determined its virtues and shortcomings, its relationship with other sections of the provision, and the need for reform to adapt the legislation to the new realities of employee representative powers. Nevertheless, pending this legislative amendment, it is through collective bargaining that such powers can be extended (arts. 64.9 Statute of Workers’ Rights and 91 LOPDPGDD). Therefore, we also set out a number of ideas that social agents could use to advance in what is now referred to as «digital co-governance».

La Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera del sistema público de pensiones, incorpora modificaciones de calado en el ámbito de la pensión de jubilación. La norma recoge un primer paquete de medidas dirigidas a avanzar en el reforzamiento financiero del sistema y contener el incremento de gastos aparejado a la inminente jubilación de los «baby boomers». Con el fin de alinear progresivamente la edad real de jubilación a la edad legal se modifica el régimen jurídico de la jubilación anticipada. Paralelamente, la norma busca promover el mantenimiento de la vida activa, implementando para ello mejoras que conciernen a la jubilación postergada (se amplía el abanico de incentivos posibles), la jubilación activa, y las cláusulas de jubilación forzosa establecidas en los convenios colectivos., Law 21/2021, of December 28, guaranteeing the purchasing power of pensions and other measures to reinforce the financial sustainability of the public pension system, incorporates significant changes in the field of retirement pension. The regulation includes a first package of measures aimed at advancing in the financial strengthening of the system and containing the increase in expenses linked to the imminent retirement of the «baby boomers». In order to progressively align the actual retirement age to the legal age, the legal regime for early retirement is modified. At the same time, the regulation seeks to promote the maintenance of an active life, implementing improvements that concern delayed retirement (the range of possible incentives is expanded), active retirement, and the forced retirement clauses established in collective agreements.

Objetivo del Informe: Realizar un análisis de género de los programas de formación profesional para el empleo de LABORA, detectar los estereotipos, sesgos y brechas de género que presentan y formular propuestas de contenido para el Plan para integrar la perspectiva de género en LABORA.

Desde estas páginas pretende abordarse, de forma crítica, una revisión del esquema de la nulidad objetiva del despido; un tema no exento de trascendencia práctica en tanto que puede incidir –y de hecho incide– en la forma en que las empresas acometan el despido de quienes en ellas trabajan. De esta forma, de lo que se trata es de delimitar el alcance de esa «línea roja» que la parte empleadora no puede cruzar a la hora de tomar decisiones extintivas, y ello porque, si bien parece que se parte de un esquema muy consolidado, ya han surgido ciertas dudas que comienzan a resquebrajarlo. Así, se sentarán las bases para que una posible modificación legislativa amplíe, por un lado, el alcance subjetivo de este tipo de nulidad (a estos efectos, se centrará la atención en tres temas de interés: el despido de las empleadas del hogar, el de las trabajadoras sometidas a tratamientos de fecundación in vitro y el despido por el ejercicio de otros derechos distintos a los contemplados en el art. 55.5 Estatuto de los Trabajadores –ET–) y clarifique, por otro, si ha de procederse al abono de una indemnización por los perjuicios ocasionados. Por último, se planteará una cuestión también crucial: si la tutela reparadora que ofrece el ET es suficiente o si, por el contrario, quien legisla habría de ser más contundente y prohibir, ab initio, un despido de estas características., The aim was to critically review the framework of the objective nullity of dismissal, an issue that is not exempt of practical significance. It can influence –and is, in fact, affecting– the way in which companies dismiss those who work in them. The objective therefore was to delimit the scope of that "red line" which cannot be crossed when employers make nullity decisions. Indeed, although nullity appears to be part of a highly consolidated framework, certain issues have already arisen, leading to some initial cracks in the structure. This leads to laying the basis for a possible legislative amendment in order to broaden the subjective scope of this type of nullity (focusing attention on three topics of interest: the dismissal of domestic workers, that of workers subjected to in vitro fertilization treatments and dismissal for the exercise of other rights than those contemplated in art. 55.5 ET) and also to clarify whether any compensation must be paid for the damages caused. Finally, an additional crucial question is addressed: whether the restorative protection offered by the ET is sufficient, or whether, on the contrary, the legislator should be more forceful and prohibit, ab initio, such a dismissal.

Las modificaciones de mayor o menor calado introducidas por la Ley 17/2022 en relación con los contratos laborales específicos del personal dedicado a la ciencia están alineadas con los objetivos de la reforma laboral de diciembre de 2021 en materia de contratación, fomentando también en el ámbito de la ciencia la contratación por tiempo indefinido y mejorando el régimen jurídico y, por ende, la calidad de la contratación temporal del personal dedicado a la ciencia. Sin embargo, la reforma ha creado también ciertos desajustes que se podían haber evitado observando un mínimo cuidado. Tampoco se han solucionado algunos problemas que se arrastraban de la regulación anterior., The modifications of greater or lesser significance introduced by Law 17/2022 in relation to the specific employment contracts of science staff are in line with the objectives of the labour reform of December 2021 in terms of hiring. These modifications also promote indefinite contracts and the improvement of the legal regime in the field of science and, therefore, the quality of temporary contracts of staff in this sector. However, the reform has also led to situations of imbalance that could have been avoided, and some problems that were carried over from the previous regulation have not yet been solved.

En este vídeo se explican las principales garantías que contempla el ordenamiento jurídico español a fin de garantizar el cobro del salario por parte del trabajador ante las posibles amenazas que pueden afectar al mismo. En particular, se analizan las medidas previstas frente a los acreedores del trabajador, frente a los acreedores del empresario y ante supuestos de insolvencia empresarial.

En este vídeo se pasa revista a las distintas causas que pueden dar lugar a la extinción del contrato de trabajo, analizando el régimen jurídico correspondiente a cada una de ellas.

En este vídeo se analiza el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo, poniendo especial énfasis en el convenio colectivo como fuente propia y exclusiva del ordenamiento laboral, así como la distinta naturaleza jurídica de las normas laborales, y el predominio de los mínimos de derecho necesario como vía de garantía de la función tuitiva que cumple este sector del ordenamiento jurídico.

El objetivo de este vídeo es analizar las distintas medidas de prevención y protección que recoge el ordenamiento jurídico español frente a los abusos y el fraude en la contratación temporal. Se analiza, asimismo, el régimen jurídico previsto en relación con las distintas modalidades de contratación temporal de carácter estructural.

La situación sanitaria provocada por la COVID-19 ha forzado a las universidades españolas a adoptar herramientas y medidas orientadas a una adaptación de la enseñanza e-learning. La docencia en materias jurídicas partía de una situación inicial de desventaja al hacer uso habitualmente de metodologías de carácter tradicional. Para solventar este problema, un grupo de profesoras y profesores de la UA y la UMH ha diseñado e implementado una serie de estrategias y metodologías docentes con el fin de adaptar la enseñanza al entorno virtual de manera satisfactoria. El presente trabajo recoge y expone las experiencias docentes desplegadas durante el curso académico 2020/2021 en determinadas asignaturas del ámbito jurídico. Del análisis de estas experiencias se deriva que el catálogo actual de herramientas tecnológicas y metodologías docentes permite alcanzar el citado objetivo de adaptación al entorno virtual. No obstante, existen una serie de factores que escapan al control del profesorado y que requieren el compromiso del resto de miembros de la comunidad universitaria., The health situation caused by COVID-19 has forced Spanish universities to adopt tools and measures aimed at adapting e-learning education. The teaching of legal subjects was initially at a disadvantage, as it usually made use of traditional methodologies. To solve this problem, a group of lecturers from the UA and the UMH have designed and implemented a series of strategies and methodologies in order to adapt teaching to the virtual environment in a satisfactory manner. The present work gathers and exposes the experiences deployed during the academic year 2020/2021 in certain subjects in the legal field. The analysis of these experiences shows that the current catalogue of technological tools and methodologies makes it possible to achieve the aforementioned objective of adapting to the virtual environment. However, there are a series of factors beyond the control of the teaching staff and which require the commitment of the rest of the members of the university community.

La aparición de periodos de inactividad entre las campañas de contratos de trabajo, a tiempo parcial, y de duración indefinida, como resultado de una concentración de la jornada laboral, no permite el acceso a la protección por desempleo, siendo denegada por no existir una causa de extinción o suspensión del contrato o una reducción de jornada. Sin embargo, esa misma circunstancia concurre en los llamados trabajos periódicos, con fecha cierta o previsible de reincorporación e, incluso, en los contratos de fijos-discontinuos y, en estos colectivos de trabajadores, sí se accede, sin margen duda, a la prestación por desempleo durante el mencionado periodo de actividad. Todo esto trae causa de la escasa coherencia que mantiene el marco normativo que conviene actualizar para permitir la sustitución de rentas de trabajo por desempleo durante el periodo en que no existe prestación de servicios. Por todo ello, conviene repensar la regulación de la situación legal de desempleo para este colectivo de trabajadores que quedan desprotegidos, una vez se han atendido las necesidades organizativas de la empresa., The occurrence of periods of inactivity between part-time and open-ended employment contracts as a result of a concentration of the working day does not allow access to unemployment protection, which is denied because there is no cause for the termination or suspension of the contract or a reduction in the working day. However, the same circumstance occurs in the so-called periodic work, with a certain or foreseeable date of reincorporation and even in permanent-discontinuous contracts, and in these groups of workers, access to unemployment benefits is granted, without any doubt, during the aforementioned period of activity. All this is due to the lack of consistency in the regulatory framework, which should be updated to allow the substitution of labor income for unemployment during the period in which no services are rendered. For all these reasons, it is advisable to rethink the regulation of the legal situation of unemployment for this group of workers who are left unprotected, once the organizational or productive needs of the company have been met.

El derecho de opción que posee, por regla general, el empresario cuando el despido es calificado por quien juzga como improcedente es una de las instituciones más asentadas del ordenamiento laboral y ha sido, en numerosas ocasiones, ratificado tanto por el Tribunal Constitucional como por el Tribunal Supremo. De hecho, su adecuación al marco constitucional, tras haber sido puesta en duda con ocasión de las reformas efectuadas por quien legisla en el año 2012, parece que no deba ser puesta en entredicho. Este estudio, sin embargo, tiene la intención de analizar los aspectos de su diseño que pueden contravenir tanto normas constitucionales (porque argumentos hay para rebatir la doctrina del Tribunal Constitucional al respecto) como normas supranacionales, particularmente, el Convenio número 158 de la Organización Internacional del Trabajo y la Carta Social Europea. Cuestiones tales como si debe ser eliminado del ordenamiento el derecho de opción (apostando claramente por la readmisión en todo caso de la persona despedida), la limitación de los salarios de tramitación, la atribución del derecho de opción o la posibilidad de instaurar un régimen indemnizatorio abierto, no sujeto a una tarificación tasada, serán objeto de examen en las páginas que siguen, porque, estando como parece que estamos a las puertas de un nuevo Estatuto de los Trabajadores, tal vez sea hora ya de apostar por ciertas reformas a fin de recuperar el desequilibrio que se perdió tras una serie de continuas maniobras legislativas que terminaron por devaluar la posición de quien está empleado frente al despido., When a dismissal is ruled as inadmissible by a judge, the right of option that can generally be exercised by employers is among the most firmly established in Labour law. It has been ratified on numerous occasions by both the Constitutional Court and the Supreme Court. The issue was debated during the reforms carried out by the legislator in 2012, yet it would appear that its adaptation to the constitutional framework is now unquestionable. The present study, however, aims at analysing aspects of its design that may contravene both constitutional rules (one may indeed advance arguments that counter the Constitutional Court's doctrine in this regard) and supranational rules, the ILO Convention "158 and the European Social Charter in particular. In the pages below we examine questions such as: whether the right of option should be eliminated from the legal system (clearly aiming at the dismissed person's reinstatement in any case); the limitation of procedural compensation; the attribution of the right of option; or the possibility of establishing an open compensation regime, non-subjected to taxed rates. Indeed, a new Workers' Statute seems imminent, and this may therefore be the right time to engage in certain reforms. The objective would be to regain the balance that was lost following a series of continuous legislative manoeuvres which ultimately devalued the position of employees in the face of dismissals.

Questo studio si propone di analizzare gli assi centrali su cui si basa la nuova regolazione in Spagna sul lavoro a distanza e il telelavoro, a seguito della Legge 10/2021, 9 luglio, che ha introdotto un cambio di paradigma rispetto al ruolo tradizionale svolto dal contratto collettivo nei sistema delle fonti del diritto spagnolo, e la modulazione della dipendenza e dell’alienietà come note tipiche del rapporto di lavoro, e riflettendo anche sull’adeguatezza del quadro legale al raggiungimento degli obiettivi fissati dalla norma stessa., This study aims to analyze the central pillars of the new regulation in Spain of remote work and telework, by the Law 10/2021, 9 of July, that has meant a paradigm shift regarding the usual role of the collective bargaining in the system of sources of Spanish law, and the modulation of dependency and alienation as typical notes of the employment relationship, and also reflecting on the adequacy of this regulation for the fulfillment of the objectives set in the regulation itself.

Innegables diferencias organizativas, económicas y hasta sociales justifican que el ordenamiento jurídico ofrezca un trato divergente a los trabajadores en función del tipo de trabajo que realicen, asalariado o autónomo. Sin embargo, en un contexto de desarrollo de la protección jurídico-social de los trabajadores autónomos e incluso, en determinadas parcelas, acercamiento a los niveles de garantía de los que gozan los trabajadores asalariados, la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, se ha ocupado específicamente de regular y concretar la tutela antidiscriminatoria de los trabajadores por cuenta propia. Así pues, en este trabajo se trata de ofrecer un análisis sobre los avances de la nueva norma en este terreno, al tiempo que se reflexiona acerca de la justificación de las diferencias de trato que todavía se mantienen entre autónomos y asalariados., Organizational, economic and even social differences justify that the legal system offers different treatment to workers depending on the type of work they do, salaried employee or self-employed. However, in a context of development of the legal-social protection of self-employed workers and even, in certain points, an approach to the levels of guarantee enjoyed by salaried workers, Law 15/2022, for equality of treatment and non-discrimination, has dealt specifically with regulating and concretizing the anti-discriminatory protection of self-employed workers. Thus, this paper tries to offer an analysis of the progress of the new regulation in this area, while reflecting on the justification for the differences in treatment that still exist between the self-employed and salaried employees.

El miedo del trabajador al COVID, pese a que la empresa hubiese adoptado las medidas de seguridad oportunas, no justifica la inasistencia ni desobediencia del trabajador y tales incumplimientos podrían motivar el despido disciplinario., The worker's fear of COVID, despite the company had adopted the appropriate security measures, does not justify the absence or disobedience of the worker and such default could lead to disciplinary dismissal.

La rapidez con que fluye la información debido a la expansión de internet y la evolución de las TIC’s y la ausencia de controles sobre la veracidad de los contenidos que se difunden a través de los distintos medios dificultan la distinción entre una noticia veraz y rigurosa y lo que no son más que bulos o medias verdades, conocidas como fake news. Este problema de difusión indiscriminada de información carente de rigor resulta especialmente grave en materia legal, no solo por el tecnicismo de los conceptos jurídicos, sino porque su plena comprensión requiere de una sutileza y precisión difíciles de expresar a golpe de titular o en el corto espacio en que se divulga cualquier noticia. En este contexto, el presente proyecto de innovación docente pretende convertir el origen del problema en un medio para su solución, empleando las fake news como una herramienta para la enseñanza del Derecho. Mediante el análisis y refutación argumentativa de fake news sobre cuestiones legales se aspira conseguir, entre otros propósitos, sensibilizar al alumnado sobre el problema que supone la desinformación a todos los niveles, hacer que entienda la importancia de la formación frente a la misma y conseguir, en último término, una mayor y mejor comprensión de la materia jurídica objeto de estudio. Objetivos estos plenamente satisfechos a la luz de los resultados que se extraen de los distintos cuestionarios que se han hecho llegar al estudiantado a fin de evaluar la implementación de esta experiencia educativa.

Conocidos son los estragos que causa la maternidad en la carrera profesional, pero también prestacional de las mujeres. En lógica consecuencia y a raíz de la interrelación que existe entre el ámbito laboral y el de la Seguridad Social, las asimetrías, perjuicios y patrones estereotipados por razón de género que se observan en el ámbito de la relación individual de trabajo tienen su reflejo en el campo de la Seguridad Social, siendo del todo punto necesaria o bien la intervención legislativa para corregir esta debilidad del sistema o bien la intervención judicial para acometer una interpretación transformadora o rupturista que integre la perspectiva de género correctora del Derecho en su aplicación e interpretación proyectada al caso. En este trabajo, se pretende dar cuenta de forma crítica de los argumentos que, a nivel judicial, se han ofrecido para interpretar, bajo la lupa del género, una serie de artículos de la Ley General de Seguridad Social, concretamente, el art. 163 (incompatibilidad de pensiones en el mismo régimen), el art. 183 LGSS (prestación por el cuidado corresponsable del lactante) y el art. 235 LGSS (períodos de cotización asimilados por parto)., Motherhood causes disarray not only in women’s professional careers, but also in their benefit allocations. Due to the connection between work and Social Security, the gender asymmetries, prejudices and stereotyped patterns one can observe in individual work relationships are reflected in the Social Security domain. It is wholly necessary either for legislative intervention to correct the system’s weakness, or for judicial interventions to adopt a transformative or a disruptive interpretation that integrates the Law’s corrective gender perspective in its application and interpretation of a case. The objective of this work was to give a critical account of the arguments that, at the judicial level in Spain have been advanced to interpret, through the prism of gender, a series of articles of Spain’s General Social Security Law. We focused specifically on article 163 (incompatibility of pensions in the same regime), article 183 LGSS (allowance for co-responsible care of the infant) and art. 235 LGSS (equivalent contribution periods for childbirth).

La acción educativa que proponemos en esta red nace de la necesidad de incorporar al Programa de Acción Tutorial (PAT) acciones que promuevan estrategias y metodologías que promuevan la empleabilidad del estudiantado. Se ha detectado la necesidad del alumnado de recibir una orientación actualizada y especializada sobre las salidas profesionales de las titulaciones de perfil jurídico, debido a la diversidad de profesiones que pueden desempeñar el alumnado de la Facultad de Derecho. En este sentido, se hace preciso satisfacer las necesidades formativas del alumnado de la Facultad de Derecho por medio de la planificación y organización de las diferentes actividades sobre las salidas profesionales en cada una de las titulaciones de perfil jurídico. La organización de estas actividades se realizar de forma coordinada con el responsable de cada titulación jurídica y con la Oficina de prácticas externas. Los resultados alcanzados por medio de este trabajo se incorporarán como actividades de orientación sobre salidas profesionales que aumentan el nivel de especialización de las titulaciones de perfil jurídico. Las actividades se realizan en el ámbito del PAT en la Facultad de Derecho en colaboración con los coordinadores de cada titulación y como acciones de mejora de calidad de las titulaciones de perfil jurídico.

La naturaleza del vínculo que une al sindicato con quien desarrolla funciones para el mismo no siempre resulta nítida, pudiendo constituir una relación laboral o meramente asociativa en función del contenido y las características en que se desenvuelve la prestación., The nature of the legal bond between union and those who perform functions for it is not always clear, being able to constitute an employment relationship or associative depending on the content and the characteristics in which the service is developed.

La reforma introducida por el RD-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, representa un nuevo intento del legislador español de revertir la alta temporalidad en la contratación que caracteriza nuestro mercado de trabajo. Se trata de una reforma aparentemente más ambiciosa que sus precedentes por cuanto introduce medidas de contención de la temporalidad de mayor contundencia a las ya ensayadas en el pasado. El presente estudio discurre por los principales contenidos de la reforma en este concreto ámbito con objeto de valorar su eficacia para la necesaria salvaguarda del principio de estabilidad en el empleo., The reform introduced by Royal Decree-Law No. 32/2021, of 28 December, represents a new attempt by the Spanish legislator to reverse the high level of temporary employment that characterizes our labour market. This reform is apparently more ambitious than its predecessors in that it introduces more forceful measures to contain temporary employment than those already tried in the past. The present study focuses the main contents of the reform in this specific area in order to assess its effectiveness in safeguarding the principle of employment stability.

Las previsiones normativas de la LPRL no fueron diseñadas pensando en las prestaciones laborales desarrolladas en régimen de teletrabajo ni mucho menos en aquellas desplegadas en el propio domicilio del trabajador. El mandato normativo del art. 15 RDL 28/2020, de 22 de septiembre, pone de relieve la importancia de una adecuada ponderación de los distintos factores de riesgo que se ciernen sobre esta particular modalidad de prestación de trabajo. También evidencia la difícil proyección aplicativa en este terreno de las principales obligaciones preventivas del empresario. El presente estudio detiene la atención sobre uno y otro aspecto a la luz de las previsiones establecidas por el nuevo marco normativo del trabajo a distancia., LPRL regulations were not designed with teleworking in mind, much less that one developed at employee’s own home. Art. 15 RDL 28/2020, of September 22, highlights the importance of an adequate weighting of the different risk factors that hang over this particular sort of work. It also shows how difficult is the application of the employer’s main preventive obligations in this field. This paper focus on both aspects in light of the provisions laid down by teleworking’s new regulatory framework.