IA: dentro de la flexibilidad laboral y de un balance trabajo-vida

La entrada de la Inteligencia Artificial (IA) y de una nueva generación de sistemas informáticos que, a la vez que nos están haciendo plantearnos qué es ser un humano, han aumentado la posibilidad de gestionar ingentes cantidades de información en cualquier tiempo y lugar y que han permitido la deslocalización del trabajo presencial (o, al menos, algunas específicas tareas y funciones), la formación de un nuevo tipo de trabajador más flexible, pero también más transparente por el rastro tecnológico que va dejando a su paso, el aumento de las tareas relacionadas con la comunicación y con la coordinación de procesos y personas y la creación de nuevas necesidades formativas relacionadas con las tecnologías de la información y de la comunicación, con la IA, con las herramientas digitales y con el análisis y tratamiento de los datos.
The entry of Artificial Intelligence (AI) and a new generation of computer systems that, while making us think about what it means to be a human, have increased the possibility of managing enormous amounts of information at any time and place and that have allowed the relocation of face-to-face work (or, at least, some specific tasks and functions), the training of a new type of more flexible worker, but also more transparent due to the technological trail that is left in its wake, the increase in tasks related to communication and the coordination of processes and people and the creation of new training needs related to information and communication technologies, AI, digital tools and the analysis and processing of data.