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La inclusión de la mujer en el ejército nacional colombiano es un tema relevante en la actualidad, debido a los cambios sociales y políticos que han llevado a un mayor reconocimiento de los derechos y oportunidades para las mujeres en el ámbito laboral y público. En este contexto, el ejército colombiano ha implementado diversas políticas y programas para promover la inclusión de la mujer en sus filas, con el objetivo de fortalecer su capacidad operativa y garantizar la igualdad de género en todas sus actividades. Sin embargo, la inclusión de la mujer en el ejército colombiano también enfrenta desafíos y obstáculos, como la persistencia de estereotipos de género que limitan su participación en ciertas áreas y roles, así como la falta de igualdad de oportunidades y recursos en términos de formación, ascenso y remuneración. Además, la presencia de la mujer en el ejército también plantea cuestiones relacionadas con su seguridad y protección en contextos de conflicto armado y violencia. Por tanto, el ensayo podría abordar estos temas y ofrecer un análisis crítico de las políticas y prácticas de inclusión de la mujer en el ejército colombiano, identificando sus fortalezas y debilidades, así como sus implicaciones sociales, políticas y culturales. También podría explorar las experiencias y testimonios de mujeres que han servido en el ejército colombiano, destacando sus logros y desafíos en el contexto de la lucha por la igualdad de género y el derecho a la participación plena y efectiva en todos los ámbitos de la sociedad. Tabla de Contenido página Lista de Tablas 3 Lista de Ilustraciones 4 Resumen 5 Abstract 6 1. Problema 7 2. Solución 16 3. Conclusiones 21 Referencias 23 The inclusion of women in the Colombian national army is a relevant issue today, due to the social and political changes that have led to a greater recognition of the rights and opportunities for women in the labor and public spheres. In this context, the Colombian army has implemented various policies and programs to promote the inclusion of women in its ranks, with the aim of strengthening its operational capacity and guaranteeing gender equality in all its activities. However, the inclusion of women in the Colombian army also faces challenges and obstacles, such as the persistence of gender stereotypes that limit their participation in certain areas and roles, as well as the lack of equal opportunities and resources in terms of training, promotion and pay. In addition, the presence of women in the army also raises issues related to their security and protection in contexts of armed conflict and violence. Therefore, the essay could address these issues and offer a critical analysis of the policies and practices for the inclusion of women in the Colombian army, identifying their strengths and weaknesses, as well as their social, political, and cultural implications. You could also explore the experiences and testimonies of women who have served in the Colombian military, highlighting their achievements and challenges in the context of the fight for gender equality and the right to full and effective participation in all spheres of society. Especialización

En el presente trabajo se planteó atender uno de los problemas evidenciados en el municipio de Maicao y corregimiento de Paraguachón. Los flujos migratorios mixtos, representan un gran reto para el municipio debido a su condición de irregularidad; es por ello, que se requiere promover políticas que garanticen la integración efectiva de las personas migrantes y les permita reconstruir sus vidas de manera digna; se planteó como objetivo general “Formular un proyecto de recuperación de medios de vida para mujeres colombianas retornadas mediante el uso de los elementos de la metodología del marco lógico para el fortalecimiento de capacidades productivas, generación de ingresos y respuesta a acciones oportunas de prevención y protección de violencia basada en género en el corregimiento de Paraguachón, municipio de Maicao en el Departamento de La Guajira”. Como método se utiliza la metodología de marco lógico y se practicará una encuesta a la muestra seleccionada con el fin de realizar la caracterización y obtener como resultado la identificación de colombianas retornadas con mayor vulnerabilidad, para la formulación y estructuración de un proyecto de inversión social en fase perfil que recomiende las alternativas de solución que más se ajusten al Plan de Desarrollo del municipio de Maicao y al Plan Nacional de Desarrollo. Discusiones Se partió del objetivo general a los objetivos específicos, para generar la cadena de valor, desglosándola en actividades, identificando los costos para la puesta en marcha de la alternativa seleccionada. Para finalizar realizó la evaluación ex - post con el fin de validar el impacto que tuvo el proyecto sobre la población beneficiaria y los resultados obtenidos con la realización del programa de los cursos de formación laboral y entrega de capital semilla, como alternativa de solución planteada a la problemática encontrada. In this document, it was proposed to address one of the problems evidenced in the municipality of Maicao and district of Paraguachón. Mixed migratory flows represent a great challenge for the municipality due to its irregular condition; For this reason, it is necessary to promote policies that guarantee the effective integration of migrants and allow them to rebuild their lives in a dignified manner; The general objective was "To formulate a livelihood recovery project for returned Colombian women through the use of the elements of the logical framework methodology for the strengthening of productive capacities, income generation and response to occasional prevention and protection actions. of gender-based violence in the district of Paraguachón, municipality of Maicao in the Department of La Guajira”. As a method, the logical framework methodology will be reinforced and a survey will be carried out on the selected sample in order to carry out the characterization and obtain as a result the identification of Colombian returnees with greater vulnerability, for the formulation and structuring of a social investment project in phase that profile recommends the solution alternatives that best fit the Development Plan of the municipality of Maicao and the National Development Plan. Discussions We start from the general objective to the specific objectives, to generate the value chain, breaking it down into activities, identifying the costs for the implementation of the selected alternative. Finally, the ex-post evaluation was carried out to validate the impact that the project had on the beneficiary population and the results obtained with the program of job training courses and delivery seed capital, as an alternative solution proposed to the problem found. Magister en Dirección y Gestión de Proyectos http://www.ustabuca.edu.co/ustabmanga/presentacion Maestría

La industria financiera, específicamente el sector asegurador y reasegurador tradicionalmente asociada al rol masculino revela un lado poco conocido al mostrarse como un ejemplo de inclusión de género, demostrando voluntad empresarial trazando metas y desarrollando programas que logran vincular a la mujer, brindándole un rol protagónico, posicionándola en todos los niveles de la organización; pero si todo lo anterior aparentemente ha funcionado ¿Por qué aún no se ven mujeres a la cabeza de una compañía reaseguradora? ¿Qué factores inciden para que las direcciones de estos gigantes financieros sigan en manos masculinas? El presente ensayo explora el rol de la mujer en el sector reasegurador, su lugar dentro de los diferentes niveles de la organización, sus posibilidades de crecimiento, sus opciones de desarrollo a nivel profesional, laboral y personal, así como los compromisos que las compañías de reaseguro asumen y así garantizar oportunidades para la mujer en el negocio, todo esto desde la perspectiva estadística y cuantitativa a través de una encuesta aplicada en diferentes compañías de reaseguro en Colombia, donde se realiza una caracterización sociodemográfica de las mujeres, adicionalmente, se pregunta si dentro de sus planes de capacitación y bienestar se tiene en cuenta a la mujer en su singularidad. Además, desde el punto de vista cualitativo e indagando mediante una entrevista a una alta ejecutiva del sector, quien desde su vasta experiencia brinda su perspectiva de la situación, como comenzó a ser parte del negocio, como veía y cómo ve la situación de la mujer dentro de las compañías. Finalmente, analiza la razón por la cual aún no hay una mujer dentro del selecto grupo de directores de una oficina de representación de compañías de reaseguro en Colombia, la influencia de las nuevas tecnologías, las ultimas coyunturas mundiales y como estas de cierta manera ha ayudado a acelerar un proceso que se ha venido gestando por décadas y es el de tener mujeres lo suficientemente preparadas, para asumir un rol de alta gerencia dentro del mercado reasegurador. Introducción ……………………………….………………..………..…………………..……… 1 Objetivos ……………………………………………………………………….…………………3 General …………………………………………………………….…………………….. 3 Específicos ………………………………………………………………………………. 3 Marco teórico ……………………………………...…………………....…………………….… 4 Conclusiones ………………………………………………………….………………………... 17 Bibliografía …………………………………………………………………………………….. 19 The financial industry, specifically in the insurance and reinsurance field traditionally is associated with a masculine role reveals a unknown side showing by itself like a example of gender inclusion, demonstrating entrepreneurial spirit setting goals and developing programs who involve the woman, giving her a starring role positioning her on every level of the organization; but if all those facts apparently have been successful, why don’t see a woman like a chairman in a re/insurance company? What is a factor who influence so that the head of these financial giants is still in male hands? The present essay explore the feminine role in the re/insurance industry, her position inside the different levels of the organization, her grow positibilites, her develop options in a professional, laboral and personal field as well as the undertaking what the reinsurance companies assume to ensure opportunities for woman in the business, all of this from a statistical and quantitative perspective through a survey applied in different reinsurance companies in Colombia what may let make a woman sociodemographic characterization, add of that, inquire if inside of the wellness and training plans have the women in their uniqueless. Also, from a qualitative point of view and inquiring by interview to a senior executive in the industry, who from her side say how she begun to be part in the business, how see and how to see now the women situation inside the companies. Finally analyzes the reason why there is no a woman inside the selected club of the CEO´s of a Reinsurance company un Colombia, the TIC´s influence and the last events and how it has helped to accelerated a process to have a woman like a CEO in a Reinsurance Company. Especialización

La equidad laboral con enfoque de género es un axioma que debe llevarse a cabo en las diversas relaciones de la sociedad, a fin de promover la igualdad comunitaria y posibilitar que los diferentes sectores del país puedan acceder a oportunidades en condiciones justas. El presente documento propende identificar los elementos estratégicos que deben ser implementados por el sector de vigilancia y seguridad privada para fomentar la equidad de género en los cargos de alta gerencia. Dentro del desarrollo de la presente investigación, se distinguieron algunos de los retos que presupone la vinculación laboral de la mujer, en razón a condiciones físicas, biológicas, culturales y sociales acentuadas en la colectividad, las cuales han sido definidas por diversos estereotipos y patrones sociales que han minimizado la labor femenina en la historia. Del mismo modo, se aludieron diversos elementos estratégicos encaminados a favorecer una ecuanimidad tanto en los factores para la vinculación laboral a través de la selección de personal y las diversas políticas desarrolladas dentro de las instituciones a fin de mantener con equivalencia las oportunidades y actividades que desarrolla el personal, concluyendo así, que pese a que las relaciones laborales deben ser estimuladas por las áreas de personal que dirige el talento humano, también poseen el compromiso de eliminar las barreras que dificultan la incorporación en este sector, implementando a su vez condiciones que faciliten el buen desarrollo de las actividades laborales. Labor equity with a gender approach is an axiom that must be carried out in the various relations of society, in order to promote community equality and enable the different sectors of the country to access opportunities under fair conditions. This document aims to identify the strategic elements that must be implemented by the private security and surveillance sector to promote gender equity in senior management positions. Within the development of the present investigation, some of the challenges that presuppose the employment relationship of women were distinguished, due to physical, biological, cultural and social conditions accentuated in the community, which have been defined by various stereotypes and social patterns. that have minimized women's work in history. In the same way, various strategic elements aimed at favoring equanimity were alluded to both in the factors for employment through the selection of personnel and the various policies developed within the institutions in order to maintain the opportunities and activities that it develops with equivalence. personnel, thus concluding that despite the fact that labor relations must be stimulated by the personnel areas that direct human talent, they also have the commitment to eliminate the barriers that hinder incorporation in this sector, while implementing conditions that facilitate the proper development of work activities. Pregrado

El sector de la construcción representa una de las economías más importantes y relevantes de Colombia y en términos de empleabilidad este gremio es uno de los que más empleos genera en el país, teniendo en cuenta lo anterior vale la pena ahondar sobre el papel que representa el género femenino dentro de este sector, el cual ha sido altamente masculinizado y por su dinámica organizacional exacerban los estereotipos de género The construction sector represents one of the most important and relevant economies in Colombia and in terms of employability this union is one of the ones that generates the most jobs in the country, taking into account the above, it is worth delving into the role played by the female gender within this sector, which has been highly masculinized and due to its organizational dynamics exacerbate gender stereotypes Pregrado

Diversos estudios han señalado que cuando las mujeres inician su vida reproductiva, existe un impacto económico generado por los costos asociados a nuevas condiciones laborales y salariales que deben enfrentar. Este trabajo estima la penalidad sobre las horas semanales laboradas de las mujeres rurales de Colombia al convertirse en madres por primera vez. Con la información de la Encuesta Longitudinal Colombiana - ELCA - se construyó un panel que tiene observaciones para las mismas personas en tres diferentes olas de participación (2010, 2013 y 2016). Los resultados de la investigación sugerirían que existe una contracción en la jornada semanal de las mujeres rurales, donde su situación empeoraría si han sido víctimas de la violencia, no reciben ayudas o subsidios por parte de Estado, trabajan como empleadas domésticas y no tienen educación o tienen educación básica. Magíster en Economía Magíster en Políticas Públicas Maestría

La presente investigación se llevó a cabo en el Banco de la Republica, en la Subgerencia General de Servicios Corporativos. Se seleccionó un grupo de mujeres y hombres de tres departamentos: la Dirección General de Tecnología (DGT), la Dirección General de Gestión Humana (DGGH) y la Dirección General de Gestión de la Información (DGGI), con el fin de explorar cómo los sesgos de género inciden en la experiencia de bienestar laboral en la organización. Se analiza cómo los sesgos de género afectan la experiencia de bienestar laboral en el Banco de la República. Mediante grupos focales y entrevistas a profundidad se evidencia un esquema heteronormado para la organización del trabajo que define roles exigibles para mujeres y hombres. Desde lo formal, la normatividad plantea igualdad en el acceso a oportunidades, sin embargo, en la práctica se observan desventajas y condicionamientos para la participación de la mujer y una baja conciencia de los hombres sobre esta situación. Se propone un trabajo organizacional que genere consciencia sobre los sesgos naturalizados y la implementación de acciones de equidad de género que forjen capacidades en el marco de la libertad y la diversidad, que se traduzcan en percepciones de bienestar laboral positivas. Magíster en Género Maestría

A raíz de la necesidad de eliminar la desigualdad laboral (e incluso social) entre hombres y mujeres, el sector público como el privado han mejorado sus prácticas laborales dando mayor acceso en las oportunidades laborales de las mujeres, valorando sus conocimientos y experiencias, considerándolas como una demanda laboral potencial que a través de la inclusión podría traer diferentes ventajas para las empresas. Sin embargo, la realidad de las mujeres en sectores como seguridad privada es desoladora pues se enfrentan a un mercado consolidado por hombres donde las barreras de entrada son fuertes y las condiciones de trabajo son desiguales. Este ensayo busca llevar al lector a realizar un análisis propio acerca de la brecha de género en el sector de la vigilancia y seguridad privada. As a result of the need to eliminate labor (and even social) inequality between men and women, the labor markets have improved their labor practices by giving greater access to labor opportunities for women, valuing their knowledge and experiences, considering them as a labor demand potential that through inclusion could bring different advantages for companies. However, the reality of women in sectors such as security is bleak as they face a market consolidated by men where entry barriers are strong and working conditions are unequal. This essay seeks to lead the reader to carry out their own analysis of the gender gap in the private security and surveillance sector. Especialización

Plantear las estrategias para el fortalecimiento socio empresarial de la asociación AMESAA, que permita generar desarrollo y sostenibilidad en el corto, mediano y largo plazo. La presente investigación pretende realizar un proceso de fortalecimiento a la asociación AMESAA del municipio de Santa Rosa de Osos en el departamento de Antioquia, a través de la implementación de estrategias que parten del análisis de un diagnóstico de la organización en temas contables, financieros, administrativos, comerciales y otros servicios; que permitirá el diseño, ejecución y seguimiento de la propuesta planteada. La asociación de mujeres emprendedoras de San José de la Ahumada, del municipio de Santa Rosa de Osos, es un grupo de mujeres que decidieron unirse para realizar actividades en bienestar de las asociadas, sus familias y la comunidad en general de la vereda San José de la Ahumada, perteneciente al municipio de Santa Rosa de Osos, buscando con esto, contribuir al desarrollo integral, sostenible y competitivo, con equidad de género e igualdad, el cual les permite mejorar la calidad de vida de la población que representan. Con la puesta en marcha de las estrategias se pretende fortalecer e implementar proyectos agropecuarios que permitan darse a conocer a nivel local, regional y nacional, para esto, se contó con la asesoría y la comitiva de personas y entidades comprometidas con esta idea, quienes a través de acompañamientos y capacitaciones fueron preparándose para enfrentarse al mercado y poder sacar adelante la organización. En este sentido se posibilitará un fortalecimiento socio empresarial que acerque la asociación al cumplimiento de sus metas y objetivos establecidos en el plan estratégico. The present investigation aims to carry out a process of strengthening the AMESAA association of the municipality of Santa Rosa de Osos in the department of Antioquia, through the implementation of strategies that start from the analysis of a diagnosis of the organization in accounting, financial, administrative, commercial, and other services; that will allow the design, execution, and monitoring of the current proposal. The Association of Women Entrepreneurs of San José de la Ahumada, in the municipality of Santa Rosa de Osos, is a group of women who decided to come together to carry out activities for the well-being of the associates, their families and the community in general of the village of San José de Osos. La Ahumada, belonging to the municipality of Santa Rosa de Osos, seeking with this to contribute to comprehensive, sustainable and competitive development, with gender equity and equality, which allows them to improve the quality of life of the population they represent. With the implementation of the strategies, it is intended to strengthen and implement agricultural projects that allow them to be known at the local, regional and national levels, for this, they had the advice and entourage of people and entities committed to this idea, who Through accompaniment and training, they prepared themselves to face the market and be able to move the organization forward. In this sense, a socio-business strengthening will be possible that brings the association closer to the fulfillment of its goals and objectives established in the strategic plan.

Este artículo analiza el impacto de cuatro atributos del consejo de administración sobre el desempeño de 101 empresas no financieras de Brasil, Chile y México, vigentes en el periodo 2011-2017. Además, se innova al explorar el efecto rezagado de tales atributos para abordar la causalidad inversa identificada en la literatura. La estimación de modelos de datos de panel estáticos y dinámicos revela un efecto positivo de la independencia del consejo sobre el desempeño contable de firmas brasileñas y chilenas. La evidencia reportada es mixta en cuanto a la dualidad de cargo, mientras que se identifica una relación positiva, cuadrática y cóncava para el tamaño del consejo. Finalmente, no se encuentra evidencia de que la diversidad de género reditúe en un mejor desempeño presente y futuro. This paper analyzes the impact of four attributes of the board of directors on the performance of 101 non-financial companies from Brazil, Chile, and Mexico, during the period 2011-2017. In addition, this research innovates by exploring the lagged effect of the above attributes in order to address the inverse causation that has been highlighted in the literature. The estimation of static and dynamic panel-data models reveals a positive effect of board independence on the accounting performance of the Brazilian and Chilean firms. The evidence reported is mixed in terms of the CEO duality, whereas a positive, quadratic, and concave relationship was found for board size. Finally, no supporting evidence that gender diversity results in a higher current and future performance of Latin American companies was found.

In the Brazilian rural area, the high social inequality makes the gender division at work stronger, because even when participating in agricultural activities, women are always seen as "helpers", being stereotyped in domestic service. Therefore, the objective of this study was to diagnose the insertion and performance of women in the cassava agrosystem in the Soledade community, municipality of Moju-PA. Data collection was carried out through the application of quantitative and qualitative questionnaires, using “snowball” sampling. The collected data were treated using descriptive statistics and processed with Microsoft Excel 2010 software. According to the results, it was found that: of 100% of respondents, only 33.33% are feminine. Regarding jobs between men and women, 87% of producers believe in the distinction of jobs for both. Regarding the activities carried out in the productive units, 66.67% are carried out by men. As for the activities performed by women, it was identified that 66.67% perform the activities of Plantation, weeding, scraping and coercion. Regarding the activities developed by men in the productive stages, it was found that 66.67% developed them (Drilling, felling, slashing, planting, weeding, harvesting, scraping, roasting).conclusion of this study is that: Women share production spaces with men in the cassava production chain, with a distinction being made between what is an activity for men and women; Jobs considered “heavy” are assigned to men, and “light” jobs are assigned to women; There is a lack of recognition of participation, and appreciation of the work performed by women in cassava. En el área rural brasileña, la alta desigualdad social hace que la división de género en el trabajo sea más fuerte, ya que incluso cuando participan en actividades agrícolas, las mujeres siempre son vistas como "ayudantes", siendo estereotipadas en el servicio doméstico. Por lo tanto, el objetivo de este estudio fue diagnosticar la inserción y el desempeño de las mujeres en el agrosistema de la yuca en la comunidad de Soledade, municipio de Moju-PA. La recolección de datos se realizó a través de la aplicación de cuestionarios cuantitativos y cualitativos, utilizando un muestreo de “bola de nieve”. Los datos recolectados fueron tratados mediante estadística descriptiva y procesados ​​con el software Microsoft Excel 2010. De acuerdo con los resultados, se constató que: del 100% de los encuestados, solo el 33,33% son del sexo femenino. En cuanto a los trabajos entre hombres y mujeres, el 87% de los productores creen en la distinción de trabajos para ambos. En cuanto a las actividades realizadas en las unidades productivas, el 66,67% son realizadas por hombres. En cuanto a las actividades que realizan las mujeres, se identificó que el 66,67% realizan las actividades de Plantación, deshierbe, raspado y coacción. En cuanto a las actividades desarrolladas por los hombres en las etapas productivas, se encontró que el 66,67% las desarrollan (Sembrar, talar, talar, sembrar, desyerbar, cosechar, raspar, tostar).conclusión de este estudio es que: mujeres comparten espacios de producción con los hombres en la cadena productiva de la yuca, distinguiéndose entre lo que es una actividad de hombres y mujeres; Los trabajos considerados “pesados” se asignan a los hombres y los trabajos “ligeros” a las mujeres; Hay una falta de reconocimiento a la participación y valoración del trabajo realizado por las mujeres en la yuca. Na zona rural brasileira a alta desigualdade social torna mais forte a divisão de gênero no trabalho, pois mesmo participando das atividades agrícolas, as mulheres sempre são vistas como "ajudantes", sendo estereotipadas ao serviço doméstico. Portanto, objetivou-se com este estudo diagnosticar a inserção e atuação da mulher no agrossistema da mandioca na comunidade Soledade, município de Moju-PA. A coleta dos dados foi realizada através da aplicação de questionários de caráter quantitativo e qualitativo, utilizando-se amostragem do tipo “bola de neve”. Os dados coletados foram tratados por meio de estatística descritiva e processados com o software Microsoft Excel 2010. De acordo com os resultados constatou-se que: de 100% dos entrevistados, somente 33,33% são do sexo feminino. Sobre os trabalhos entre homens e mulheres, 87% dos produtores acreditam na distinção de trabalhos para ambos. Em relação as atividades feitas nas unidades produtivas 66,67% são desenvolvidas por homens. Quanto as atividades exercidas por mulheres identificaram-se que 66,67% exercem as atividades de Plantação, capina, raspa e coação. A respeito das atividades desenvolvidas por homens nas etapas produtivas verificou que 66,67% desenvolvem (Broca, derruba, coivara, planta, capina, colheita, raspa, torra). Conclui-se com esse estudo que: As mulheres dividem os espaços de produção com os homens na cadeia produtiva da mandioca, ocorrendo a distinção do que é atividade para homens e para mulheres; Trabalhos tidos como “pesado” são destinados aos homens, e os trabalhos “leves” são designados às mulheres; ocorre falta de reconhecimento da participação, e valorização do trabalho executado pelas mulheres na mandiocultura.

Esta tejedura es la compilación de preguntas, ejercicios, debates y conversaciones que se llevaron a cabo en la plataforma digital Facebook con amigas y familiares a través de la red de mujeres llamada, Red Latinoamericana Nos-Otras -tejiendo Historia. Por lo que es una propuesta para la transformación de las pautas de conducta que el patriarcado ha impuesto a mujeres sobre el trabajo doméstico y del cuidado. Una tejedura que se refiere a la metáfora que usamos para narrar este trabajo en red y se define como el oficio y manejo de hilos de la palabra que permiten el entrecruzamiento de experiencias para la transformación de patrones culturales, incorporando el pensamiento y acción feministas, poniendo énfasis en la sororidad, vista esta última, como una solidaridad política entre mujeres. Así pues, esta apuesta busca articular el campo de los estudios culturales producidos actualmente sobre y desde Latinoamérica a través de un diálogo fluido con la perspectiva de género que permita disputar lo que sucede en el hogar. This weaving is the compilation of questions, exercises, debates, and conversations on the digital platform Facebook with friends and family through the women's network called “Red Latinoamericana Nos-Otras -tejiendo historia." So it is a proposal to transform the behavior patterns that the patriarchy has imposed on women about domestic work and care. This weave refers to the metaphor we use to narrate this network which is defined as the trade and handling of word threads that allow the interweaving of experiences to transform cultural patterns, incorporating feminist thought and action, emphasizing sorority, the latter saw as political solidarity between women. Thus, this bet seeks to articulate the field of cultural studies currently produced on and from Latin America through a fluid dialogue with the gender perspective that allows disputing what happens in the home. Magíster en Estudios Culturales Latinoamericanos Maestría

Las empresas mineras al instalarse en la selva amazónica no solo impactan el medio ambiente, sino que trastocan la vida cotidiana de las mujeres de las comunidades Shuar, así las expectativas en la actividad minera como fuente de riqueza se diluyen frente a las penurias de la fuerza viva y a las relaciones de poder que se establecen. When mining companies settle in the Amazon jungle, they not only impact the environment, but also disrupt the daily life of the women of the Shuar communities, thus the expectations in mining activity as a source of wealth are diluted in the face of the hardships of the force alive and to the power relations that are established.

El proceso de industrialización en Medellín trajo importantes cambios a nivel social, cultural y económico; uno de ellos estuvo dado por la creciente inserción de la mujer a las formas de producción fabril. No obstante, es preciso plantear que no se trató de un cambio radical o de una situación inédita, pues las mujeres históricamente habían realizado oficios manuales en el ámbito doméstico y que fueron vitales en el sostenimiento económico de la familia, situación que permitió cierta flexibilización de las fronteras entre lo público y lo privado, pues no pocas veces, las mujeres debían salir de sus casas a desempeñar labores como vendedoras o pulperas, aguateras, lavanderas, criadas y sirvientas, etc.. Así pues, la sociedad estaba preparada para el trabajo femenino, y con el acompañamiento de la Iglesia dicha inserción permitió no sólo la incorporación eficaz de las mujeres, sino también su adaptación a la vida de la ciudad según las pautas morales que vigilaba y administraba dicha institución. La moralización religiosa acompañó la incorporación de las obreras a la producción fabril. Sin duda, la mujer estaba mucho más preparada de lo que algunos segmentos de la sociedad creían, para adquirir un nuevo papel: el de la mujer en el escenario público. Sin embargo, este cambio no fue espontáneo. El trabajo fabril de la primera generación de obreras fue un hecho representativo de un proceso de tránsito hacia lo público que, venía gestándose de forma tímida a través de la ejecución oficios artesanales desde el siglo XIX y que, por su relevancia social, permitió hacer mucho más evidente el proceso de conquista del espacio público.

El presente trabajo, aborda el tema de la diferencia salarial que existe entre hombres y mujeres que desempeñan labores similares; lo que puede ser visto como discriminación, pues, en el mundo existe un creciente movimiento que impulsa la igualdad de derechos entre los seres humanos, sin embargo, en varios lugares aún no se hace praxis. This document try to report, the wage gap that exists between men and women who perform similar tasks; which can be seen as discrimination, well, in the world there is a growing movement that promotes equal rights among human beings, however, in several places it is not yet done praxis.

Esta investigación tiene como propósito analizar cómo la pertenencia a las organizaciones productivas comunitarias, como ejemplar de un tipo de emprendimiento colectivo, se relaciona con los procesos de empoderamiento de las mujeres asociadas. Para tal fin, la investigación se estructura en tres secciones. La primera sección se compone de tres capítulos teóricos en los que 1) se revisa históricamente y conceptualmente la idea de empoderamiento, 2) se describen teóricamente categorías de las ciencias sociales que se han utilizado históricamente para definir el empoderamiento -liberación/emancipación, agencia, autonomía y poder- con el propósito de identificar en qué se parece y diferencia de estas categorías y 3) como resultado de esta reflexión teórica, una propuesta conceptual de empoderamiento. La segunda sección presenta cuatro estudios empíricos conducentes a responder la pregunta de investigación orientadora de esta disertación. El estudio 1 describe los resultados de una revisión sistemática de literatura que identifica los efectos de la asociatividad sobre el empoderamiento femenino. El estudio 2 revisa las diferentes mediciones del empoderamiento femenino, a nivel agregado e individual, con énfasis en los resultados para Colombia; asimismo, se presenta la validación y estimación de uno de los índices individuales existentes -SWPER- para mujeres colombianas. El estudio 3 plantea una propuesta de índice para la medición del empoderamiento de las mujeres caficultoras colombianas a partir de una muestra de 362 mujeres miembro de tres asociaciones productivas rurales. Finalmente, el estudio 4 analiza el proceso de empoderamiento de las mujeres participantes del estudio de forma cualitativa y cuantitativa con base en la propuesta conceptual y metodológica desarrollada. Finalmente, la tercera sección presenta la discusión general de la disertación. En este apartado se articula la propuesta conceptual con los hallazgos empíricos de los capítulos de la segunda sección. Los resultados se discuten a la luz de tres ideas principales: 1) el empoderamiento es un proceso de cambio social que implica la comprensión de las estructuras sociales -reglas y recursos-, el ejercicio de la agencia individual de forma autónoma y relacional y la participación en ejercicios de expresión del poder con y poder para de manera que se contribuya a la transformación de las estructuras sociales de opresión. 2) la medición del empoderamiento requiere aproximarse al empoderamiento desde su multidimensionalidad y como un proceso situado. 3), los efectos positivos sobre el empoderamiento de la asociatividad están mediados por las características de las asociaciones, entre ellas, su compromiso con la equidad de género. This research aims to analyze how belonging to productive communitarian organizations, as an example of a type of collective entrepreneurship, is related to the empowerment processes of associated women. For this purpose, the investigation is structured in three sections. The first section is made up of three theoretical chapters in which 1) the idea of empowerment is reviewed historically and conceptually, 2) it is theoretically described categories of the social sciences that have been used historically to define empowerment - liberation / emancipation, agency, autonomy, and power- to identify how empowerment is similar to and different from these categories and 3) as a result of this theoretical reflection, a conceptual proposal of empowerment. The second section presents four empirical studies leading to answering the guiding research question of this dissertation. Study 1 describes the results of a systematic literature review that identifies the effects of associativity on female empowerment. Study 2 reviews the different measures of female empowerment at an aggregate and individual level, emphasizing the results for Colombia, the validation and estimation of one of the existing individual indices -SWPER- for Colombian women is presented. Study 3 proposes an index proposal for measuring the empowerment of Colombian women coffee growers from a sample of 362 women who are members of three rural productive associations. Finally, study 4 analyzes the empowerment process of the women participating in the study qualitatively and quantitatively based on the conceptual and methodological proposal developed. Finally, the third section presents the general discussion of the dissertation. In this section, the conceptual proposal is articulated with the empirical findings of the chapters in the second section. The results are discussed in the light of three main ideas: 1) empowerment is a process of social change that implies the understanding of social structures -rules and resources-, the exercise of individual agency autonomously and relationally, and participation in exercises of expression of power with and power to in a way that contributes to the transformation of social structures of oppression. 2) the measurement of empowerment requires approaching empowerment from its multidimensionality and as a situated process. 3), the positive associativity effects over empowerment are mediated by the characteristics of the associations, including their commitment to gender equality. Universidad de Los Andes Doctor en Estudios Interdisciplinarios sobre Desarrollo Doctorado

Construir un plan estratégico de inicio o mejora de empleabilidad para mujeres en explotación sexual por prostitución en el Centro de capacitación Miquelina en la ciudad de Bucaramanga. La presente investigación propone una alternativa hacia el inicio o mejora de empleabilidad para las mujeres en explotación sexual por prostitución que asisten a los talleres ofrecidos por el Centro de Capacitación Miquelina (CCM) en Bucaramanga. Este estudio tiene como base un diseño de carácter descriptivo y se realizó desde el enfoque de análisis mixto cuantitativo y cualitativo. Para ello se aplicó el instrumento de encuestas a una muestra de 65 mujeres de los diferentes talleres; obteniendo como resultado la falta de oportunidades laborales, las cuales evidencian la importancia de tener una opción de trabajo con los conocimientos adquiridos en el CCM. En este sentido, se desarrolla desde la planeación estratégica; Herramienta de la Gerencia Social (HGS) una propuesta de empleo con inclusión social para mujeres en explotación sexual por prostitución haciendo acompañamiento no sólo en el desarrollo y práctica de los conocimientos adquiridos en los talleres del centro de capacitación sino también en el desarrollo de su proyecto de vida The present research proposes an alternative towards starting or improving employabilityfor women in sexual exploitation for prostitution who attend the workshops offered by the Miquelina Training Center (CCM) in Bucaramanga. This study is based on a descriptive design and was carried out from the mixed quantitative and qualitative analysis approach. For this, the survey instrument was applied to a sample of 45 womenfrom the different workshops; resulting in the lack of job opportunities, which show theimportance of having a job option with the knowledge acquired in the CCM. In this sense, it is developed from strategic planning; Tool of the Social Management (TSM) a job proposal with social inclusion for women in sexual exploitation for prostitution, accompanying not only in the development and practice of the knowledgeacquired in the workshops of the training center but also in the development of their project of life.

En Colombia en el año 2000 se firma la ley 581 en la cual “Se reglamenta la adecuada y efectiva participación de la mujer en los niveles decisorios de diferentes ramas y órganos del poder público” con lo cual se busca que las autoridades brinden y garanticen el derecho de la mujer en la participación política, para ello se deben cumplir con algunos reglamentos ya establecidos dentro de la ley, los cuales son: Mínimo el 30% de los cargos de máximo nivel decisorio serán desempeñados por mujeres y de igual manera se debe cumplir con un 30% de cargos en Otros niveles decisorios según el artículo 2 y 3 de la ley. Esto es de relevancia en la sociedad actual colombiana ya que significa un avance para disminuir la brecha de desigualdad entre hombres y mujeres en cargos decisorios, el empoderamiento de las mujeres en una coyuntura de feminismo e igualdad de género y un cambio de perspectiva social. Por otro lado, sabemos que los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, firmados por el gobierno de Colombia en el 2015 juegan un papel importante en el ámbito internacional y nacional debido a que son un mapa de ruta que todos los países están siguiendo para superar los desafíos que el mundo actual representa en materia social, política y medioambiental. Es por esto que haremos énfasis en el quinto Objetivo de Desarrollo “Igualdad de Género” el cual se propone lograr un total de participación política en cargos decisorios por parte de las mujeres en un 50% para el año 2030, lo cual lo lleva a tener una gran conexión con la ley de cuotas establecida en el 2000, ya que indica un máximo porcentaje de participación de las mujeres al cual todos los países deben llegar y verificar si a través de estos mecanismos el país logra disminuir la brecha de desigualdad de género. Índice Presentación resumen Objetivos Desarrollo Conclusión In Colombia, in 2000, law 581 was signed in which "The adequate and effective participation of women in the decision-making levels of different branches and organs of public power is regulated." The right of women in political participation. must comply with some regulations already established within the law, which are: At least 30% of the positions at the highest decision-making level will be held by women and in the same way, 30% of positions must be fulfilled at Other decision-making levels according to the Article 2 and 3 of the law. This is relevant in today's Colombian society as it means progress in reducing the inequality gap between men and women in decision-making positions, the empowerment of women in a situation of feminism and gender equality, and a change in social perspective. Pregrado

En este trabajo de grado se realiza un informe sobre la desigualdad de género y falta de oportunidades laborales en la industria cinematográfica colombiana, tomando como población de estudio los egresados del programa Cine y comunicación digital de la Universidad Autónoma de Occidente. Por ende, a lo largo de este documento se habla de los diferentes componentes que contiene la desigualdad de género, como lo son el papel de la mujer en el área audiovisual, la representatividad de estas en proyectos cinematográficos y cómo el patriarcado afecta directamente su crecimiento laboral; además describe la situación de otros países frente a esta problemática, ya que fueron tomados como antecedentes para este proyecto. La información de este trabajo de grado se obtuvo a través de encuestas y entrevistas, realizadas a un porcentaje aproximado de las mujeres que hacen parte del medio audiovisual del país, con el objetivo de saber en qué departamentos se encuentran ejerciendo por medio de cifras y testimonios, asimismo conocer su opinión frente a dicha problemática; además de agregar el punto de vista y experiencias de mujeres profesionales que llevan más tiempo trabajando en la industria, sobre la desigualdad de género. Esto con el fin de conocer cuál es la situación actual que debe enfrentar la mujer que quiere entrar a laborar en la industria cinematográfica colombiana y encontrar el o los motivos por el cual abrirse campo en este medio es todo un desafío para el género femenino. Con todo lo anterior, se hace factible identificar posibles falencias dentro de la industria y en el sistema educativo, ofreciendo así recomendaciones para la institución que procuren minimizar brechas y aumentar las oportunidades para las futuras egresadas. Proyecto de grado para (Profesional en Cine y Comunicación Digital)-- Universidad Autónoma de Occidente, 2021 Pregrado Profesional en Cine y Comunicación Digital

Durante este documento se darán a conocer las exigencias actuales del mercado laboral para los profesionales, la ausencia de modelos de liderazgo femenino, los factores importantes dentro del proceso de selección por parte de las empresas; además de ello tener en cuenta las actitudes, características, aptitudes, cualidades o atributos que cualquier mujer podrá implementar con el fin de acceder a cargos de dirección o de gerencia, ya que se considera que esta sería la base fundamental para tratar esta problemática 1. Introducción 2. Cuerpo 3. Conclusiones This document will highlight the current requirements of the labour market for professionals, the absence of female leadership models, the important factors in the selection process by companies, as well as taking into account attitudes, characteristics, skills, qualities or attributes that any woman will be able to implement in order to gain access to managerial or managerial positions, since this is considered to be the fundamental basis for dealing with this problem Pregrado

Comprender el impacto que tienen las licencias de maternidad en las instituciones educativas públicas de básica primaria y secundaria de la comuna 8 en la ciudad de Villavicencio, Meta, desde la mirada de los rectores de dichas instituciones. La investigación tuvo como objetivo principal comprender el impacto que tienen las licencias de maternidad en las instituciones educativas públicas de básica primaria y secundaria de la comuna 8 en la ciudad de Villavicencio, Meta, desde la mirada de los rectores de dichas instituciones; el proceso se dividió en dos fases la primera comprende el la revisión documental que permitió encontrar antecedentes sobre relacionados con la maternidad el contexto laboral; se realizó una matriz de análisis para crear cinco categoría y diecinueve subcategorías que aportaron a la construcción de un soporte teórico. La segunda fase consistió en la recolección de información desde la mirada de los rectores a través de una metodología cualitativa, con la participación de 8 rectores de las instituciones educativas de la comuna 8 quienes respondieron a una entrevista semiestructurada a través de la plataforma Meet. Los resultados arrojaron que la percepción de los rectores frente a la licencia de maternidad y el impacto que esta genera tras el reintegro laboral, encontrando que para los rectores la trabajadora demostró responsabilidad, además de una excelente condición de salud tanto física y emocional al momento de iniciar labores; un aspecto a destacar estuvo relacionado con la capacidad de la trabajadora para desempeñar el rol de mujer y familiar sin afectar el desempeño laboral. Así mismo, se logró establecer que el contexto laboral le brindó a la trabajadora apoyo para lograr un ambiente de trabajo saludable; en relación con la legislación laboral los rectores coincidieron en señalar que existen mecanismos de protección que se respetan como parte de un derecho pero que adicional a ello la institución y toda la comunidad académica brinda espacios que reducen el impacto de la licencia de maternidad en el contexto organizacional. The main objective of the research on maternity leave was to understand the impact that maternity leave has on public educational institutions of elementary school and high school in commune 8 in the city of Villavicencio, Meta, from the point of view of the rectors of these institutions; The process was divided into two phases. The first comprises the review document that will find information related to maternity and the labor context; An analysis matrix was made to create six categories and nineteen subcategories that contributed to the construction of a theoretical support. The second consisted of collecting information from the gaze of the principals through a qualitative methodology, with the participation of 8 principals from the educational institutions of the commune 8 who responded to a semi-structured interview through the Meet platform. The results showed that the rectors' perception of maternity leave and the impact it generates after the re-employment, finding that for the rectors the worker demonstrated responsibility, in addition to an excellent physical and emotional health condition at the time of initiation. labors: One aspect to be highlighted was related to the ability of the worker to play the role of woman and family without affecting job performance. Likewise, it was possible to establish that the teaching work context provided the female worker with support to achieve a healthy work environment; In relation to labor legislation, the rectors agreed that there are protection mechanisms that are respected as part of a right but that in addition to this, the institution and the entire academic community provide spaces that reduce the impact of maternity leave in the context organizational.

Objetivo. Analizar el manejo que un grupo de líderes emprendedoras del Eje Cafetero le dan a la conciliación trabajo-familia. Método. Estudio descriptivo de corte transversal. El diseño de la investigación corresponde a un estudio de caso basado en entrevistas en profundidad, aplicadas a siete mujeres líderes emprendedoras del Eje Cafetero. Resultados. La investigación señala que las mujeres sienten que la mayor implicación de ser el pilar del hogar y, además, tener un emprendimiento, es lograr manejar los tiempos para lograr cumplir con las actividades que les demandan los dos roles. Las mujeres señalan que la decisión de emprender fue tomada debido a la necesidad de tener disponibilidad para atender a sus familias y al mismo tiempo generar ingresos para el hogar; sin embargo, descubrieron que lograr equilibrar estas dos esferas es agotador, les demanda más tiempo e incluso han perdido espacios para brindarse a sí mismas. Conclusiones. Se evidencia una notable necesidad de establecer un equilibrio entre el trabajo y la familia de estas mujeres emprendedoras, porque de este depende el bienestar del entorno en el que ellas se desarrollan; las mujeres entrevistadas además resaltan la importancia de establecer estrategias que les den la posibilidad de desarrollar actividades diferentes a las del hogar, porque les permite sentirse a gusto con ellas mismas; además, sienten que desarrollar estas actividades las hace felices, y que ese bienestar es transmitido a su familia; asimismo, el desarrollo de las actividades del hogar y del emprendimiento ocasionan muchas veces una sobrecarga laboral, que implica tener horarios de trabajo de hasta 19 horas., Objective. Analyze the management that a group of entrepreneurial leaders of the coffee region give to the work-family conciliation. Method. transversal descriptive study. The research design was based on a study case from in-depth interviews applied to seven entrepreneurial women leaders of Eje Cafetero. Results. The research indicates that women feel the greatest implication of being a home pillar, in addition, having an enterprise, is the managing of time in order to fulfill the activities that both roles requires from them. Women point out that the decision to start a business was made due to the necessity to be available to take care of their families and at the same time generate some income; However, they discovered that balancing these two spheres is exhausting, takes more time and they have even loose time to give themselves. Conclusions. There is a remarkable need to establish a balance between work and family for these enterprising women, because the well-being of the environment they develop depends on this; the women interviewed also highlight the importance of establishing strategies that give them the possibility of developing different activities than households, because it allows them to feel comfortable with themselves; furthermore, they feel that developing these activities makes them happy, their well-being is transmitted to their family; likewise, the development of household and entrepreneurial activities often cause a work overload, which implies having to work up to 19 hours.

La crisis del COVID 19 plantea la necesidad de medidas fiscales urgentes. Planteamos la posibilidad de dotar a estas medidas de un carácter de género que ayude a atenuar la brecha existente a nivel laboral entre hombres y mujeres en Latinoamérica. Para ello partimos de la afectación que la pandemia ha producido en las trabajadoras latinoamericanas y fundamentar la necesidad de adoptar medidas fiscales de fomento. Analizamos algunas medidas con una orientación de género en varios Estados para finalizar afirmando la necesidad de las mismas y la oportunidad que se presenta para reducir la brecha laboral entre hombres y mujeres. COVID 19 crisis raises the need for urgent tax measures. We propose tax measures to help reducing the gap at the labor market between men and women in Latin America. We start from the impact of the pandemic in Latin American women workers and base the need to adopt fiscal measures of promotion. We analyze some measures with gender orientation in various States. This analysis leads us to affirm the need for this tax measures against the crisis and a reflection about the opportunity to reduce the labor gap between women and men.

El presente artículo presenta un estudio longitudinal de carácter comparativo entre los años 2014-2020 en relación con la categoría de aseo hogar en Colombia. Lo anterior se realiza a través de un estudio etnográfico y documental para conocer el entorno de los consumidores de la categoría y las condiciones en que se usan los productos, así como la manera como se ha venido desenvolviendo dicha categoría en el marco del ingreso de los Hard Discounts(HD) en el medio colombiano. A partir de algunas bibliometrías de base, se da cuenta de un marco teórico que fundamenta el estudio en relación con los HD, los formatos de compra, y las categorías de mercado. Finalmente se lleva a cabo un análisis de los principaleshallazgos, retomando algunas verbalizaciones importantes de las entrevistas desarrollados en la investigación. En general se concluye que las preferencias de los consumidores junto con las tendencias han cambiado con los años y que en el lapso comprendidoentre 2014 –2020, existen nuevas posibilidades de compra y a la vez de consumo, entre otras razones por las estrategias de omnicanalidad, por la diversificación en la oferta, por los desarrollos tecnológicos en los microcomponentes de los productos y porel impacto que ha traído la pandemia producida por el virus COVID19. This article presents a longitudinal comparative study between the years 2014-2020 in relation to the category of household cleaning in Colombia. The foregoing is carried out through an ethnographic and documentary study to know the environment of the consumers of the category and the conditions in which the products are used, as well as the way in which said category has been developed within the framework of the income of the products. Hard Discounts (HD) in the Colombian environment. From some basic bibliometries, a theoretical framework is found that supports the study in relation to HDs, purchase formats, and market categories. Finally, an analysis of the main findings is carried out, taking up some important verbalizations from the interviews developedin the research. In general, it is concluded that consumer preferences along with trends have changed over the years and that in the period between 2014 -2020, there are new possibilities of purchase and at the same time of consumption, among other reasons due to omnichannel strategies, due to the diversification in the offer, due to the technological developments in the microcomponents of the products and the impact caused by the pandemic produced by the COVID19 virus.

El presente artículo se estructura en tres partes. La primera de ellas puntualiza algunas consideraciones en tomo al trabajo de la mujer en la agricultura. En la segunda se analizan las limitaciones del Censo Agrario como fuente básica de información estadística. Atendiendo a : a) La forma de recolección de la información, b) El tipo de cuestionario y c) La información que se publica. También se comentan los resultados del Censo, a nivel del estado español y de las comunidades autónomas, relativos a la población femenina activa agraria. Finalmente, dada la escasa información que ofrece el Censo Agrario en tomo a las actividades que realizan las mujeres en la agricultura, se presentan los resultados de un trabajo de campo realizado en dos zonas de Catalunya.

El presente documento tiene como objetivo analizar la experiencia en el trabajo de un grupo de mujeres policías del área de inteligencia en Cali . La policía ha sido históricamente dominada por hombres y responde a valores culturales asignados al género masculino (Martínez, 2014) , con una marcada tendencia a la proliferación de una cultura machista . P or lo tanto, resulta de interés examinar las experiencias de las mujeres en esta institución . A lo largo del presente texto se argumenta que estas experiencias están altamente moldeadas en razón del género. En este contexto, l as mujeres polic ías tienen una agencia relativa: si bien se enfrentan a unos desafíos sociales que responden a macroestructuras (desigualdad de género) , en el mundo laboral logra n sobrepasar algunos de estos, e incluso algunas de las características que a priori podrían ser c onsideradas desventajas en su entorno laboral , como el color de piel o l a maternidad , en ocasiones se conv ierten en ventajas relativas, aun cuando ellas se desenvuelven en un entorno hostil con marcadas desventajas y prejuicios acerca de su trabajo. Sin em bargo, el hecho de que logr en llegar hasta este tipo de espacios laborales, donde predominan los valores masculinos y la cultura machista, implica que han logrado sobrepasar o sortear algunos de estos desafíos.

Este trabajo analiza cómo la educación financiera, se ha convertido en una herramienta financiera importante para la toma de decisiones financieras, lograr una planeación responsable y de largo plazo es algo que se ha vuelto difícil de cumplir, ya que no se cuenta con las bases y conceptos adecuados, este tema hoy en día ha logrado tomar gran importancia en las mujeres emprendedoras del municipio de Zipaquirá las cuales han afrontado serios problemas de financiación para sus unidades de negocio, por falta de apoyo por parte de las entidades privadas del sector financiero. No puede haber inclusión financiera sostenible sino hay educación financiera, por tal razón se quiere realizar un estudio donde se pueda demostrar que las mujeres en sí suelen tener menos educación financiera que los hombres respecto al consumismo en general, sin embargo suelen administrar mejor el dinero, pero sin importar el género, actualmente hace falta mucha educación financiera a nivel municipal y esto es porque lamentablemente no se recibe este tipo de educación por parte del sector privado. Por otra parte, sería importante lograr que las entidades financieras pudieran aportar su granito de arena a través de charlas, seminarios y anuncios que promuevan el uso adecuado del dinero, lo cual les permitiría mejorar su estilo de vida, logrando hacer un mejor uso de sus recursos económicos. Permitiéndoles tomar decisiones sabias respecto a la administración de sus finanzas, esto lograría eliminar los problemas de inestabilidad económica de sus unidades de negocio. This work analyzes how financial education has become an important tool for financial decision making, achieving responsible and long-term planning is something that has become difficult to fulfill, since there are no foundations and concepts Adequate, this topic has now become very important for women entrepreneurs in the municipality of Zipaquirá, who have faced serious financing problems for their business units, due to lack of support from private entities in the financial sector. There can be no sustainable financial inclusion if there is no financial education, for this reason we want to carry out a study where it can be shown that women themselves tend to have less financial education than men in general regarding consumerism, however they tend to manage money better, But regardless of gender, there is currently a lack of financial education at the municipal level, and this is because, unfortunately, this type of education is not received from the private sector. On the other hand, it would be important to ensure that financial institutions could contribute their grain of sand through talks, seminars and announcements that promote the proper use of money, which would allow them to improve their lifestyle, making better use of their economic resources. By allowing them to make wise decisions regarding the management of their finances, this would eliminate the problems of economic instability of their business units. Especialización

Este trabajo explora qué factores explican las diferencias regionales en la participación laboral femenina en Colombia cuando se tiene en cuenta el reparto de las actividades de cuidado al interior de los hogares. Como la decisión de participar en el mercado laboral está estrechamente relacionada con las actividades de cuidado en el hogar, se utilizaron dos modelos probit bivariados para estimar esta probabilidad conjunta. En el primero se tuvo en cuenta como variables dependientes la participación laboral y el cuidado indirecto; en el segundo modelo se estimó la probabilidad conjunta de la participación laboral y el cuidado directo, cada uno de ellos con características de los individuos como variables independientes y una variable de control por regiones.

La presente investigación refiere a la reconfiguración de las dinámicas familiares con relación a la economía doméstica de las mujeres pospenadas. Realizando el estado del arte, que da cuenta de las principales características de la población reclusa y pospenada a nivel nacional e internacional, se encontró que las mujeres reclusas en los diferentes establecimientos penitenciarios sufren de estigmatización y vulneración en sus derechos humanos; Pico (2014) afirma que las personas reclusas se encuentran inmersas en hacinamientos, violencia, consumo de sustancias psicoactivas (en adelante SPA), falta de políticas públicas que garanticen derechos básicos y, además, de un ineficaz proceso de resocialización y reinserción laboral, que garanticen una mejor calidad de vida en libertad. The present investigation refers to the reconfiguration of family dynamics in relation to the domestic economy of post-punished women. Carrying out the state of the art, which accounts for the main characteristics of the prison and post-prison population at the national and international level, it was found that women inmates in the different prison establishments suffer from stigmatization and violation of their human rights; Pico (2014) affirms that inmates are immersed in overcrowding, violence, consumption of psychoactive substances (hereinafter SPA), lack of public policies that guarantee basic rights and, in addition, an ineffective process of re-socialization and reintegration into the workplace, which guarantee a better quality of life in freedom. Pregrado Trabajador(a) Social

La investigación propuso el estudiar la percepción de la adaptación laboral del personal femenino en un entorno mayoritariamente masculino, este se efectuó en la Dirección General de Obras Públicas del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Cuenca, dentro del periodo comprendido entre marzo y septiembre 2020. The research proposed to study the perception of the female labor adaptation in an environment mostly male in the General Direction of public works of the Decentralized Autonomous Government of Cuenca, between the period covered by March and September 2020.

Partiendo del entendimiento de que no son equivalentes ni idénticos, en esta tesis se propone evidenciar que el trabajo en el arte y el trabajo doméstico y de cuidados comparten características que son el resultado de un proceso de feminización, a partir de la cual surge un proceso de desvalorización del trabajo, relacionada también con el pensamiento binario moderno, que separa todos los aspectos de la vida entre productivos e improductivos, y que identifica a la productividad con lo masculino, y a lo improductivo con lo femenino. Para acercarse a comprender cómo opera este proceso, esta investigación parte de la observación de las condiciones del trabajo en el campo de las artes escénicas independientes tres aspectos: el espacio en el que se realiza este trabajo, la forma en la que se utiliza el tiempo en el trabajo escénico y el uso del cuerpo como instrumento de trabajo, identificando los puntos en los que existen semejanzas y diferencias con el trabajo doméstico y de cuidados. Esta información fue analizada utilizando el marco teórico de la economía feminista, así como varios autores de los estudios culturales y de la teoría del teatro, lo cual permitió examinar, además, en qué medida el trabajo en el arte en general y el trabajo en las artes escénicas independientes en particular, están atravesados por motivaciones subjetivas como el amor o el entusiasmo y de qué forma el sistema productivista vigente hace uso de estos afectos para su provecho.

La investigación tuvo como objetivo Conocer la relación del liderazgo de la mujer con la gestión municipal en la provincia de San Martín, 2020. Tipo de estudio básico, diseño descriptivo correlacional. La población y muestra fue de 21 trabajadoras de la Municipalidad Provincial de San Martín. La técnica empleada fue la encuesta y el cuestionario como instrumento. Entre los resultados destaca el liderazgo de la mujer en la provincia de San Martín, con un nivel “Regular” de 38%, y la gestión municipal en la provincia de San Martín muestra un nivel “Alta” con 43%; asimismo, existe una relación alta positiva entre el liderazgo de la mujer con la gestión municipal en la provincia de San Martín, 2020, sustentado en un coeficiente de Pearson de 0.887. Asimismo, un coeficiente de determinación de (0.788) explicando que el 78% de la gestión municipal es influenciado por el liderazgo de la mujer en la provincia de San Martín. Tarapoto Escuela de Posgrado Gestión de Políticas Públicas