Sesgos de género y experiencia de bienestar laboral, caso Banco de la República

La presente investigación se llevó a cabo en el Banco de la Republica, en la Subgerencia General de Servicios Corporativos. Se seleccionó un grupo de mujeres y hombres de tres departamentos: la Dirección General de Tecnología (DGT), la Dirección General de Gestión Humana (DGGH) y la Dirección General de Gestión de la Información (DGGI), con el fin de explorar cómo los sesgos de género inciden en la experiencia de bienestar laboral en la organización. Se analiza cómo los sesgos de género afectan la experiencia de bienestar laboral en el Banco de la República. Mediante grupos focales y entrevistas a profundidad se evidencia un esquema heteronormado para la organización del trabajo que define roles exigibles para mujeres y hombres. Desde lo formal, la normatividad plantea igualdad en el acceso a oportunidades, sin embargo, en la práctica se observan desventajas y condicionamientos para la participación de la mujer y una baja conciencia de los hombres sobre esta situación. Se propone un trabajo organizacional que genere consciencia sobre los sesgos naturalizados y la implementación de acciones de equidad de género que forjen capacidades en el marco de la libertad y la diversidad, que se traduzcan en percepciones de bienestar laboral positivas. Magíster en Género Maestría