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Introdução: A infecção de sítio cirúrgico (ISC) é uma das principais infecções relacionadas à assistência à saúde (IRAS) e um problema persistente no âmbito hospitalar. Objetivo: Caracterizar as ISC em um hospital público de ensino localizado na cidade de Cascavel, PR. Método: Estudo transversal, retrospectivo, de fonte documental e abordagem quantitativa. Foram analisadas as ISC notificadas entre maio de 2017 a maio de 2018. As variáveis de interesse foram tabuladas e submetidas à análise estatística descritiva. Resultados: Ocorreram 5.169 procedimentos cirúrgicos no período, com 196 (100,0%) casos de ISC. Destes, houve predominância em adultos jovens com idade entre 21 e 40 anos (39,3%). A especialidade de Ginecologia/Obstetrícia (30,1%) e Cirurgia Geral (29,1%) apresentaram as maiores taxas de ISC, com maior frequência nas cirurgias Potencialmente contaminadas (53,1%), com ISC do tipo incisional superficial (59,7%) e com critério de confirmação clínica (79,1%). Quanto aos microrganismos isolados nas culturas, houve destaque para Pseudomonas aeruginosa (16,7%) e Enterococcus spp (16,7%). Conclusões: Denota-se que há espaço de revisão das medidas de prevenção de ISC, especialmente devido à proporção de cirurgias limpas que desenvolveram o evento adverso. Contudo, considerando os valores referidos na literatura, a taxa geral de ISC foi discreta.

Objetivo: analisar o comportamento proativo entre enfermeiros hospitalares e comparar a proatividade entre cargos.Método: Pesquisa transversal, quantitativa, realizada com (n=42) enfermeiros assistenciais e (n=21) enfermeiros coordenadores de um hospital universitário público do Paraná, com coleta de dados de dezembro de 2017 a janeiro de 2018. Utilizou-se formulário autoaplicado para extração de variáveis de caracterização socioprofissional e da versão reduzida validada da Escala de Comportamentos Proativos nas Organizações. Aos dados tabulados procedeu-se análise estatística descritiva e inferencial.Resultados: o grupo de enfermeiros coordenadores obteve melhores médias em todos os itens da escala comparando-se ao grupo de enfermeiros assistenciais. A concentração dos coordenadores (91%) foi classificada como de forte comportamento proativo. Houve diferença estatística em dois itens do instrumento, reforçando o melhor comportamento proativo entre os ocupantes de cargo gerencial.Conclusão: o comportamento proativo dos enfermeiros é positivo na sua autopercepção, em especial de coordenadores. Objective: To analyze proactive behavior in hospital nurses and compare proactivity levelsbetween nurses who perform different functions.Method: Cross-sectional quantitative study with (n = 42) nurses in direct patient care and (n= 21) coordinating nurses from a public university hospital in Paraná, with data collection performedfrom December 2017 to January 2018. A self-administered form was used to extractvariables of socio-professional characterization and the validated short version of the ProactiveBehavior Scale in Organizations. After data tabulation, descriptive and inferential statisticalanalysis was performed.Results: The highest means in all items in the scale were obtained by the group of coordinatingnurses compared to the group of nurses who deliver direct patient care. There were statisticallysignificant differences in two items of the instrument, indicating a stronger proactivebehavior among the nurses who have management jobs.Conclusion: The nurses perceived their proactive behavior as positive, especially coordinatingnurses. Objetivo: analizar el comportamiento proactivo entre enfermeros hospitalarios y comparar lacuestión de la proactividad entre cargos.Método: Investigación transversal, cuantitativa, hecha con (n=42) enfermeros asistencialesy (n=21) enfermeros coordinadores de un hospital universitario público en Paraná. Se obtuvieronlos datos de diciembre de 2017 a enero de 2018. Se utilizó formulario auto aplicablepara extracción de variables de caracterización socio profesional y de la versión reducida convalidad por la Escala de Comportamientos Proactivos en las Organizaciones. Se analizaron losdatos registrados por estadística descriptiva y de inferencia.Resultados: el grupo de enfermeros coordinadores obtuvo mejores medias en todos los ítemsde la escala comparándose al grupo de enfermeros asistenciales. Se clasificó la concentraciónde los coordinadores (91%) como de fuerte comportamiento proactivo. Hubo diferencia estadísticaen dos ítems del instrumento, destacándose el mejor comportamiento proactivo entrelos ocupantes de cargo gerencial.Conclusión: el comportamiento proactivo de los enfermeros es positivo en su auto percepción,en especial de coordinadores.