Search

The interest in innovation issues relating to modern urban areas (smart cities) has got to do with processes of a global nature: it is in cities that more than half of the world’s population live. In addition, around 80% of global GDP is generated in these areas, and around 75% of world energy and material resources are consumed there (Hämäläinen, 2020, pp. 63-86). Based on a review of literature, the author assumes that in the current phase of smart city growth, the importance of infrastructure development activities has been reduced compared to the years before, while it is increasingly important for inhabitants to read the complex space that is saturated with technologies. He therefore proposes a business model for SMEs developed in his own research to create friendly business spaces in the subjective cognitive map of a city created by its inhabitants. The proposed model is an opportunity to move away from focusing on seeking only more advanced technologies, in favour of their users reading it. In the author’s own research, qualitative data analysis methods such as content analysis and analysis of meanings were used. The choice of the adopted methodology is based on the nature of the research material, which comprises brief descriptions of the activities of companies operating in the so-called leisure industry. The analysed research material comes from 2017-2019. The final proposal resulting from the author’s own research is a four-factor business model.

Introduction: WHO core components of healthcare-associated infections (HAIs) prevention and control include their surveillance system. In Poland, there are no widespread multi-center infection surveillance networks based on continuous, targeted, active methodology. One of the most important form of HAIs are surgical site infections (SSIs). The aim of this study was to analyze the incidence of SSIs, in the context of seasonal differentiation. Seasonal differentiation could be connected with weather conditions, but it also can be affected by personnel absence due to holidays and furlough. The second aspect may influence organization of work and increased absenteeism may contribute to lowering the quality of patient care. Healthcare associated infections are the phenomenon which can be especially affected by such factors. Methods: The data used originate from the targeted, active surveillance reports obtained from the six years period, based on the ECDC recommendations. Results: Highest incidence rates of SSIs were found after operations performed in June and August, equal to 1.8% and 1.5% respectively and the lowest in October was 0.8%. These differences were statistically significant: for June incidence: OR 1.6, 95% CI 1.03–2.5, p = 0.015. Another approach showed a significant difference between the level of incidence in the period from November to January together with from June to August (1.35%), comparing to the rest of the year (1.05%). Also the rates of enterococcal and Enterobacterales infections were significantly higher for the period comprising months from November till January and from June to August. In Poland these are periods of increased number of absences associated with summer, national and religious holidays. Conclusions: Our results show that the short-term surveillance data limited to several days or months are not sufficient to obtain a valuable description of the epidemiological situation due to HAI. Efforts should be undertaken in order to implement wide net of hospital acquired infections, including SSI on the country level.

Pandemia koronawirusa, która rozpoczęła się na początku 2020 roku, znacząco wpłynęła na kształtowanie się pracy w różnych dziedzinach. Nie tylko ze względu na upowszechnienie się pracy zdalnej, ale również z uwagi na zmiany w sposobie funkcjonowania organizacji oraz inny rodzaj wyzwań, praca wielu osób uległa zmianie, a zmiana ta może okazać się nieodwracalna. HR biznes partnerzy, zatrudnieni na polskim rynku pracy od początku XXI wieku., doświadczyli również wielu zmian w swojej pracy. Rola HR biznes partnera (HRBP), mająca szeroki zakres uprawnień, jest postrzegana w organizacjach na różne sposoby. Większość firm definiuje jego obowiązki jako wsparcie menedżerów w procesach personalnych, kształtowanie polityki kadrowej, wdrażanie narzędzi HR oraz inne czynności, różniące się w zależności od firmy. Celem artykułu było przedstawienie zmian w wybranych obszarach funkcjonowania HRBP, jakie pojawiły się w podczas pandemii COVID-19. Cel ten zrealizowano poprzez przedstawienie studium przypadku jednej z firm odzieżowych działających na terenie Polski.

Reflecting on employee loyalty in regards to person from ICT appears to be valid at least for two reasons: firstly, as a professional group, they were (and in part of this group, will remain) the creators of Industry 4.0; secondly, the processes which are currently specific to employees of the ICT sector may, after several years, apply to larger professional groups. The text presents employee loyalty specific of the ICT sector which can be described as a mercantile relationship focused on other professionals from the industry, and on one's own professional development. Conclusions on the nature of this loyalty are based on the author's own study. The text also presents the consequences of this specifically profiled loyalty of employees of the ICT sector at the organisational level, and with regard to the level of functioning of broader communities.

W miastach mieszka ponad połowa ludności świata. Rozwój miast generuje napięcie pomiędzy niespotykanymi dotąd obszarami dobrobytu oraz możliwości edukacyjnych i konsumpcji a problemami związanymi z emisją zanieczyszczeń, transportem, koniecznością rozbudowy infrastruktury. Na podstawie przeglądu literatury autor wychodzi z założenia, że w obecnej fazie rozwoju smart city zmniejsza się w porównaniu z latami wcześniejszymi znaczenie działań związanych z tworzeniem infrastruktury, a coraz większe znaczenie ma odczytywanie przez mieszkańców złożonej przestrzeni wysyconej technologiami. Celem rozdziału jest prezentacja innowacyjnego modelu biznesowego adresowanego dla współczesnych organizacji przemysłu czasu wolnego działających w przestrzeni smart city. W badaniach własnych użyto metod analizy danych jakościowych, takich jak analiza treści oraz analiza znaczeń. Analizowany materiał badawczy pochodzi z lat 2017–2019. Finalną propozycją wynikającą z badań własnych jest czteroczynnikowy model biznesowy. The aim of the article is to present an innovative business model aimed at contemporary leisure time industry organizations, operating in the smart city space. In the first step, based on the literature review, the author assumes that, in the current development phase of smart cities is declining the importance of infrastructure development activities. In the second step,the author present results of original researches. The final proposal resulting from own research is a 4‑factor business model.

Praca w branży au pair na terenie USA wiąże się z rekrutacją osób w wieku18-26 lat także na terenie Europy Środkowej. Dobrze przeprowadzona rekrutacja to korzyści dla obu stron (pracownika i pracodawcy): z jednej strony mamy rozwijającą pracownika wymianę kulturalną, z drugiej realizację potrzebnej pracy. Niestety w ponad jednej czwartej przypadków badanych (w niniejszym tekście), mamy do czynienia z zaburzeniami w relacjach pracownika z agencją zatrudniającą i/lub rodziną, dla której świadczy się pracę - co kończy się często wcześniejszym zakończeniem pobytu, niż zakontraktowano. Tego rodzaju "awarie" są szkodliwe dla zaangażowanych osób, a także dla centrali europejskich agencji rekrutacyjnych i amerykańskich firm, z którymi współpracują. W niniejszym artykule przeanalizowano, w jaki sposób można poprawić wskaźniki sukcesu poprzez lepsze praktyki wszystkich zainteresowanych. Czynniki sukcesu obejmują: ustalanie realistycznych oczekiwań wobec kandydatów au pair i rodzin goszczących, treningi online dla kandydatów do pracy oraz zapewnienie silnego wsparcia ze strony agencji zatrudniającej już po rozpoczęciu pracy w rodzinie. Prezentowane w tekście prace badawcze obejmowały bezpośrednie badanie amerykańskich rodzin goszczących i badania porównawcze źródeł, takich jak raporty prasowe, publikacje akademickie, publiczne strony internetowe używane w przemyśle au pair w Europie Wschodniej. Tło artykułu stanowią kulturowe i organizacyjne bariery występujące w branży au pair, które blokują obustronnie korzystną współpracę pracodawcy (agencji oraz rodziny) i pracownika (młodych osób z Europy Wschodniej). W tekście, na podstawie prowadzonych badań proponowane są środki zaradcze odnośnie do tej sytuacji. Cele badawcze. Celem niniejszego artykułu było zidentyfikowanie wybranych barier organizacyjnych i kulturowych związanych z budowaniem współpracy biznesowej w branży au pair. Cele badawcze wynikały z faktu, iż wstępne rozpoznanie pola badawczego wskazywało na istniejący paradoks: obustronnie korzystna współpraca była w zaskakująco dużej liczbie przypadków przerywana. Metodologia. Badanie amerykańskich rodzin goszczących (123 wywiady online) połączone z literaturowymi badaniami porównawczymi pochodzącymi z wielu źródeł: publikacje akademickie, raporty prasowe, publiczne strony internetowe z branży au pair. Kluczowe wnioski. W niniejszym artykule zidentyfikowano trzy znaczące dla branży au pair elementy mogące prowadzić do dłuższej współpracy, a tym samym tworzenia wartości dodanej pochodzącej z kooperacji biznesowej. Wymienione elementy sukcesu we współpracy obejmują: ustalanie realistycznych oczekiwań wobec kandydatów do pracy w charakterze au pair ze strony rodzin goszczących oraz kandydatów do pracy wobec rodzin; szkolenie online poprzez rozmowy "na żywo" - poprzedzające przyjazd; zapewnienie silnego wsparcia ze strony organizacji zatrudniającej już po przyjeździe do rodziny. Powyższe trzy elementy ważne dla długoterminowej współpracy mogą być ważne nie tylko dla rynku au pair, ale i dla tych rodzajów prowadzenia działalności gospodarczej, gdzie mamy do czynienia z różnicami międzykulturowymi oraz w pracą bezpośrednim kontakcie z klientem (np. przemysł czasu wolnego). Recruiting agencies in Central Europe partner with various companies in the Unit­ed States to place young women and men (ages 18-26) from their countries into the homes of U.S. families as au pairs, i.e., live-in child care providers. Ideally, the arrangement combines cultural exchange with useful services, to the benefit of all. However, many "matches" do not go well. In over one-fourth of the cases surveyed for this paper, the au pair did not complete the agreed-upon stay with the U.S. host family, often leaving at the family’s insistence. These failures are harmful to the persons involved as well as to the Central European recruiting agencies and the U.S. companies they work with. This paper examines how suc­cess rates could be improved through better practices by all concerned. Success factors include: setting realistic expectations for au pair candidates and host families, coaching them for online interviews (including optimum use of the tech­nology), and providing strong follow-up support. Research for the paper included a survey of U.S. host families and comparative studies of sources such as news reports, academic publications, public websites used in the au pair industry, and other materials.Background. Recruiting agencies in Central Europe partner with various com­panies in the United States to place young women and men (ages 18−26) from their countries into the homes of U.S. families as au pairs, i.e., live-in child care providers. Ideally, the arrangement combines cultural exchange with useful ser­vices, to the benefit of all. However, in over one-fourth of the cases surveyed for this paper, the au pair did not complete the agreed-upon stay with the U.S. host family, often leaving at the family’s insistence. Research aims. This paper examines how success rates could be improved through better practices. Success factors include: setting realistic expectations for au pair candidates and host families, coaching them for online interviews and providing strong follow-up support. Methodology. A survey of U.S. host families and comparative studies of multiple sources, e.g., news reports, academic publications, public websites from au pair industry. Key findings. A successful placement gives the au pair valuable career experience, enhances the home country’s human capital and its image abroad, helps Central European agents recruit further good candidates. Failures impose financial losses, burdens on all parties. It can damage the au pair’s morale and create obstacles in one's path to a productive career.

The essential problem of the article is to indicate how the changes associated with Industry 4.0. influence areas which are not related to industrial production. The author expresses the hypothesis that, as it was the case with earlier industrial revolutions, the change will apply not only to the method of production itself but also to other areas of the economy and to the lifestyle of society. In connection with this hypothesis, the author raises questions about the consequences of the development of the services sector known as the leisure industry. The research question which is asked regards the factors that describe organizations from the leisure industry operating in the age of Industry 4.0. The author points out that a factor widely featured (and indeed considered the key factor) in the literature of the subject is creativity. However, the analyses conducted by the author indicate the likely significant effect of three other factors, so far mentioned marginally in the literature.

Świadomość ekologiczna zmienia się, jednak nie jest to proces jednolity. Z jednej strony mamy do czynienia ze zróżnicowaniem socjologicznym (duże miasta, mniejsze miejscowości, tereny wiejskie), z drugiej strony różnicujący jest także obszar którego owa świadomość dotyczy (woda, powietrze, segregacja odpadów). Teren gminy Wielka Wieś wydaje się ciekawym obszarem eksploracji od strony zróżnicowania socjologicznego możemy mieć tutaj do czynienia zarówno z postawami typowymi dla mieszkańców dużego miasta, jak i postaw typowych dla terenów wiejskich. Tekst prezentuje wyniki badań pilotażowych na terenie gminy Wielka Wieś i zaproponowany na bazie badań program zmiany świadomości ekologicznej w zakresie zanieczyszczenia powietrza, który będzie niebawem realizowany na terenie gminy oraz sam program w zakresie zmiany świadomości ekologicznej mieszkańców. Environmental awareness is changing, however, this is not a homogenous process. On the one hand, we have to deal with a variety of sociological factors (large cities, smaller towns, rural areas), on the other hand a differentiator is also an domain which this awareness applies (water, air, waste segregation). The area of the municipality of Wielka Wieś seems an interesting field of exploration from the sociological diversity point of view. We could have here to deal both with the attitudes of the citizens of large cities, and attitudes typical of rural areas. The text presents the results of pilot studies in the municipality of Wielka Wieś and the proposed program of environmental awareness change. The program is focused on air pollution, which will be soon implemented in the municipality.

The competences of adults improvement is the process of teaching is closely linked to the need of new, more attractive, useful and relevant teaching aid, among which an important position take training games. Increasing the supply of this type of tools supporting the process of education makes that game users pay more attention to quality of their commitment. The main aim of this article is a diagnosis of quality indicators that describe high quality training games in teaching adults. The article is also part of a discussion about the quality tools addressed to adults teaching.

The paper presents employees’ behavior towards digital technology using at work and beside. Corporations require multitasking skills and continuous learning to use new, complex applications. Surrounding screens contradict to new lifestyle values which are return to nature, slow-life trend, mindfullness. The paper features a research section and reveals deepening negative attitudes toward technology among employees. It also reflects their motivation to work which often contradicts the tasks carried out in corporations.

Zmiany na rynku usług branży ICT powodują m.in., że organizacje próbują zwiększyć kompetencje społeczne swoich pracowników. Jednym z narzędzi jest organizowanie wydarzeń służących integracji pracowników (tzw. spotkań integracyjnych). O ile kierunek rozwojowy (rozwój kompetencji społecznych) wydaje się zasadny, to samo narzędzie (spotkania integracyjne) może się okazać problematyczne ze względu na sposób funkcjonowania informatyków jako pracowników. Jednak biorąc pod uwagę to, że część opisów pracowników branży ICT może mieć charakter stereotypowy, wartościowe wydało się sprawdzenie, jak działania organizacji służące integracji pracowników postrzegane są przez samych adresatów tych wydarzeń oraz jakie są oczekiwania rozwojowe pracowników co do kompetencji. Tekst w pierwszej części prezentuje niejako tło problematyki w postaci opisu informatyka jako pracownika funkcjonującego na rynku pracy. Następnie przytacza się badania własne w zakresie postrzegania przez informatyków spotkań integracyjnych oraz innych form zwiększania przez pracodawcę spójności zespołów pracowniczych. Wyniki badań odnoszą się także do nowych, w nikłym stopniu stosowanych obecnie form integracji. Social competences of IT professionals are one of the major areas of develop-ment for the human resources management in the ICT sector companies. The article di-scusses one of the frequently used tools (that the intention of the organizations increase social competence): integration meetings. The results of research on the perception by the IT professionals are presented in the text. The preferred by the ICT sector workers investigated forms of integration, now widely offered by organizations, have also been discussed.

Standard precautions (SPs) guidelines are the minimum infection prevention practices that apply to all types of patient care, regardless of suspected or confirmed infection status of the patient. They are based on risk assessment, make use of common sense practices and personal protective equipment that protect healthcare providers from infection and prevent the spread of infection from patient to patient. The aim of this study was to determine medical staff’s attitudes towards SPs and analyse the factors shaping these attitudes. The study was conducted using a questionnaire that comprised 25 statements describing the attitudes of medical personnel towards SPs. They were designed to pinpoint the factors that determine these attitudes. There were five factors identified that shape employees’ attitudes towards SPs: assessment of the situation, favourable patterns of behaviour, negative norms, unfavourable patterns of behaviour and rationalising. The study analysed 505 questionnaires filled in by hospital workers from five Polish cities. The majority of the respondents were women (92.1%), nurses (87.5%), the average age was 41.8 and the average seniority was 19.2 years. Over one-third of the respondents worked in non-surgical (36.4%) and surgical (31.6%) wards, 12.3% were employed in intensive care units (ICUs) and 8.9% in emergency departments (EDs). The variable significantly affecting the level of acceptance of SPs was seniority: initially the support was high, then it later decreased, with the greatest decrease occurring between the third and eighth year of work. The staff of medical wards and ICUs demonstrated significantly lower support for SPs and strong environmental impact on SPs perception, low degree of acceptance among medical ward staff correlated negatively with factors from the category “favourable patterns of behaviour”. The substantially strongest support for SPs was found in ED workers. The results indicate the need for continuous education of individual groups of workers concerning the application of SPs, but also the necessity to change the organisational culture in Polish hospitals.

The Millennium generation (also called Generation Y or Millennials+ generation) are contemporary students. What is their University dreams, and whether these people dream of the University, is an area of article reflection located in the everyday work person who wants to carry out their work in accordance with the best knowledge and scientific practice and customer orientation or an enjoined party activities. Whether generation Millennium dreams on University - results of the research indicate that university education is still considered important, vital need remains the master-disciple relationship. However, the attitude presented by Millennium generation can pose a challenge for your daily work at the University. Paradoxically, finding solutions at the level of the "functioning of the operating system", a few of them suggested in the text allows you to go back to the main values of the University as a community of learning and teaching.