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This study investigates the association between eligibility for occupational welfare and employees’ skill levels. In particular, building on Visser’s classification, we explore (i) the extent to which this relationship is moderated by industrial relations regimes and (ii) whether the moderating effect of industrial relations regimes has changed over time. Analyses draw on the latest three waves (2005, 2010, 2015) of the European Working Conditions Survey, and consider a nationally representative sample (N = 64,122) of employees in 30 European countries (the then 28 EU Member States plus Norway and Turkey). Findings indicate a significant, persistent, skill-biased disparity in access to occupational welfare in any industrial relations regime, with the only exception of the organised corporatism regime (that is, the Nordic countries).

Questo contributo introduce un importante dilemma che caratterizza il lavoro dei piccoli burocrati: che uso fare del minimo o massimo livello di discrezionalità nell'implementazione dei loro interventi. Al centro dell'analisi sono coloro che si interfacciano direttamente con i cittadini e i loro problemi, adattando norme formali e informali alle singole situazioni che devono risolvere.

Questo articolo si concentra sui vecchi e nuovi dualismi emersi in Italia negli ultimi venti anni, con particolare riferimento alle politiche del lavoro e a quelle di contrasto alla poverta. In questo quadro, vengono evidenziate le traiettorie di dualizzazione scaturite dalle riforme che si sono susseguite nel tempo, mostrando come i dualismi non rappresentano un equilibrio stabile nel tempo. Sono piuttosto il riflesso delle interconnessioni tra gli assetti istituzionali ereditati dal passato e le decisioni variabili nel tempo - e nello spazio - degli attori sociali e politico-istituzionali.

In this paper we seek to overcome the knowledge gap in street-level bureaucracy (SLB) literature on labour market policies, focusing on a specific public employment service (PES). In the context of active labour market policies (ALMP), PES are seen as strategic because they have a direct effect on reducing unemployment in both the short and long run and an indirect effect on reinforcing long-term training programmes. However, recent reforms of public employment services in many European countries have generated divergent trajectories in SLBs' practices. In this heterogeneous and unclear picture, to better grasp the different mechanisms influencing policy outcomes at a micro level it seems promising to merge street-level bureaucracy with the policy entrepreneur (PE) approach focused on the way caseworkers (conceived as policy entrepreneurs) influence policy design far beyond the resources they hold. In this article we consider if there are certain organizational configurations that favour the emergence of policy entrepreneurship among street-level bureaucrats. To test this hypothesis, the paper investigates an Italian public employment service. The Italian context is particularly interesting in that it underwent a process of decentralization followed by a more recent push towards re-centralization.

OBJECTIVE The aim of this study was to propose individual placement and support (IPS) as an important component of modern labor market policies and as a paradigm to be considered while drafting and adopting them. BACKGROUND Modern European labor market policies, termed activation policies, aim to support a personal commitment to seek employment by linking welfare benefits to active engagement in job search. METHOD In this essay, the authors describe European "activation policies," outline labor market regulations in Italy in the last 3 decades, and analyze core components of IPS in the light of labor policies. FINDINGS IPS, which provides individual psychological and practical support, has become a highly successful method for helping people with mental disorders to reach competitive employment in Italy. It has been effective in many countries, regardless of local employment conditions and market regulations. Its effectiveness may be greater in places with weaker employment protection legislation and integration efforts and less generous disability benefits, as is the case in Italy. Conclusions and Implications for Policies: Labor market policies should carefully balance financial benefits, integration efforts, and individual support. They should include IPS for people with mental disorders. Modified versions of IPS may also be beneficial to nonpsychiatric unemployed populations. (PsycINFO Database Record (c) 2020 APA, all rights reserved).

PurposeThe purpose of this paper is to achieve a greater understanding of the transitions young adults experience into and out of the labour market and the influence that gender and married/cohabiting status have on employment careers.Design/methodology/approachThe paper focuses on young adults (25-34 years old) in four European countries – Italy, the Netherlands, the UK and Norway – that are representative of different youth transition regimes. Using longitudinal data from EU-SILC survey (for the years 2006-2012) and event history analysis, the authors investigate the effect of the particular set of institutional features of each country, the effect of the cohort of entry and the effect of gender differences in determining transitions across labour market status.FindingsFindings show that the filter exercised by the national institutions has a selective impact on the careers of young adults, with some institutional contexts more protective than others. In this respect, the condition of inactivity emerges as an interesting finding: on one side, it mainly involves women in a partnership, on the other side it is more common in protective youth regimes, suggesting that it may be a chosen rather than suffered condition.Originality/valueThe paper contributes to existing literature by: focusing on a specific category, young adults from 25 to 34 years old, which is increasingly recognised as a critical stage in the life course though it receives less attention than its younger counterpart (15-24); integrating the importance of family dynamics on work careers by analysing the different effects played by married/cohabiting status for men and women.

In post-industrial economies social risks have changed. If the main risks in the industrial period were linked to the loss of a secure job and to the period of inactivity (retirement), social risks are currently related to the difficulty of stabilizing work careers and income, and to the impediments concerning the reconciliation of work with caring activities. Nonetheless, the difficulties in the stabilization of work careers produces long-term effects both in terms of income protection during the repeated phases of unemployment, and in relation to economic security at the time of retirement. Fragmented careers impose investments in training and in human capital as well. Nowadays, new and old risks overlap just when job insecurity, income instability, increasing fragility of family support are intertwined, requiring welfare systems both traditional and innovative protection capabilities. Thus, rapid obsolescence of skills; career instability in the entry phases; income protection due to job loss; promotion of activation; difficulties in reconciling work and family life, are proposing new challenges to labor market policies.

The aim of this paper is to describe and compare activation policies in two European countries, Italy and Germany. After a short discussion of the mainstream literature on the new employability policy paradigm, the evolution of activation policies are reconstructed in detail, in relation to three very specific policy domains: flexibility and deregulation in the labour market, reorganisation of the placement system and unemployment benefits reforms. Aktivierung, Beschaftigungsfahigkeit und neueste Trends in der Arbeitsmarktpolitik: Ein Vergleich zwischen Italien und Deutschland Ziel dieses Beitrags ist es, die Aktivierungsstrategien zweier europaischer Lander zu vergleichen: Italien und Deutschland. Zunachst erlautern die Autoren kurz die einschlagige Literatur zum neuen Paradigma im Bereich Wiedereingliederungsmasnahmen, um dann die Entwicklung der Aktivierungspolitik im Detail zu rekonstruieren. Dabei wird vor allem auf drei sehr spezifische Politikfelder eingegangen: Flexibilitat und Dereguli...

L’articolo, esito di una procedura di peer review della rivista Sociologia del lavoro (rivista di fascia A nei settori scientifici 14/C1-C2-D1) e della partecipazione al programma di ricerca “TransEurope Research Network”, si è posto l’obiettivo di esaminare se e come si è modificata negli ultimi decenni la posizione dei giovani nel mercato del lavoro italiano. A partire dall’esame di alcuni indicatori generali e dalle risultanze delle più rilevanti indagini empiriche, l’analisi si è focalizzata sui più importanti nodi critici che ormai da alcuni decenni rendono il mercato del lavoro italiano un luogo decisamente poco accogliente per i giovani. Innanzitutto, le cosiddette barriere all’ingresso e la durevole presenza, tra le giovani generazioni, di preoccupanti aree di inattività. In secondo luogo, la persistente differenza tra giovani uomini e giovani donne, nonché il resistente divario territoriale presente in Italia. Infine, la forte concentrazione fra i giovani delle forme di lavoro atipiche introdotte a partire dalla seconda metà degli anni Novanta e il ruolo ancora determinante della famiglia per affrontare la fase di transizione al lavoro. Se ne deduce che i meccanismi di funzionamento del mercato del lavoro italiano, con le sue differenziazioni territoriali e il forte dualismo generazionale e di genere, non possono risolvere, senza importanti e mirati interventi esterni, il problematico rapporto tra i giovani e il lavoro nel nostro Paese.

Le imprese recuperate dai lavoratori: un inedito rapporto tra economia e societa - Canadian cooperatives and their workers: difficult questions in the management of human resources The essay deals with the management of the personnel in cooperatives, taking into consideration the experience of some Canadian organizations. The cooperatives, as well as other enterprises, have to manage "human resource". According to the authors, little has been written on this aspect, as well as on the conflict between workers and management, mainly in the case of hybrid cooperatives, which have to face the problem of reconciling the workers’ interests with the producers’ ones. By assessing the actual situations, co-operatives’ practices, and the workers’ involvement in the co-ops, perhaps unionization could still be a key to better labour-management relations in this sector.

Italy’s demographic structure has changed greatly over the last 50 years: a diminishing number of workers have to support the pensions of a growing number of retirees. Therefore, several reforms aimed at reorganizing the pension system followed one another, affecting the set of opportunities available to individuals. Given the structure of the labor market, retirement decisions in Italy have been strongly differentiated by gender and from a regional point of view (center-north vs south). However, recent changes in pension policies have increased the risk of social inequalities across generations, with younger cohorts benefiting from a far less generous system, with a lower substitution rate and being forced to extend their working careers.

This essay aims to analyse the most recent acquisitions in economic sociology, setting out from the problem of embeddedness. Firstly, the contribution offered by Mark Granovetter shall be illustrated, demonstrating how the interpretation proposed by this scholar is concentrated on a structural–relational perspective that tends to trace the explanation of economic phenomena to a theory of social networks. In order to enrich and integrate this approach, the contribution offered by the new-institutionalist perspective in contemporary economic sociology will be emphasised, which has focused on the social construction of economic institutions. This current has underlined, on the one hand, the cognitive dimension of embeddedness, related to the way in which the uniformities structured by mental processes limit economic reasoning, and, on the other, the cultural dimension of embeddedness, concerning the role of collectively shared representations in the formation of economic goals. It will be concluded by illust...

L’articolo, esito di una procedura di peer review della rivista Revue Internationale de Sociologie – International Review of Sociology (rivista di fascia A nei settori scientifici 14/C1-C2-D1), nel quadro di un’analisi empirica svolta in Italia, si è soffermato sul rapporto circolare tra la cristallizzazione di credenze e convenzioni a proposito del ruolo sociale ed economico della donna e l’istituzionalizzazione di politiche pubbliche e privato-aziendali di work-life balance che tendono a concepire la conciliazione come un problema eminentemente femminile. Mettendo a tema l’influenza che classificazioni e operazioni logiche conferite dall’ambiente sociale hanno sulle pratiche degli attori, ci si è soffermati su un aspetto problematico spesso trascurato nelle ricerca sociologica: ossia la presenza o meno di una tendenziale adesione da parte delle donne stesse a quei repertori interpretativi secondo i quali è la componente femminile a dover sopportare il carico quasi esclusivo della ricerca di soluzioni di equilibrio tra lavoro professionale e vita familiare.

L'articolo è il risultato di una ricerca internazionale svolta dai due autori sul tema dei "regimi di transizione dei giovani" (youth transition regimes). Mette in luce come nell’attuale epoca post-industriale, le condizioni socio-economiche siano cambiate profondamente: la crescita economica è meno forte e più incerta rispetto ai gloriosi trent’anni post-bellici; i mutamenti tecnologici hanno minato la sicurezza dell’impiego di ampie quote di popolazione; la crescente competizione internazionale ha incrementato la flessibilità e l’instabilità delle carriere lavorative. Tuttavia, questi cambiamenti non hanno interessato tutte le coorti del mercato del lavoro allo stesso modo, ma hanno avuto un impatto soprattutto sui giovani in uscita dal sistema dell’istruzione e in entrata nel mercato del lavoro. L'articolo porta nuova evidenza empirica rispetto alle traiettorie in entrata ed uscita dal mercato del lavoro di giovani e giovani adulti (15-34 anni) in quattro paesi europei (Italia, Olanda, Norvegia e Regno Unito), ciascuno appartenente a un particolare regime di transizione giovanile. Sulla base dei dati longitudinali EU-SILC vengono osservate le transizioni nel periodo 2006-2011, il che include un primo periodo rappresentativo della situazione pre-crisi, ed un secondo periodo caratterizzato dall’inizio della fase di crisi. I risultati mostrano che la varietà dei regimi di transizione dei singoli paesi influenzano le modalitá delle transizioni stesse e che solo per alcune di queste le opportunitá sono peggiorate a causa delle mutate condizioni economiche, mentre le caratteristiche strutturali mantengono una forte influenza.

Entro il rapporto tra giovani e mercato del lavoro, l'articolo evidenzia le ragioni per cui appare rilevante dedicare approfondimenti analitici relativi a temi quali l'instabilità, le transizioni, la partecipazione, le politiche.

Questo articolo, esito di una procedura di peer review della rivista Sociologia del lavoro (rivista di fascia A nei settori scientifici 14/C1-C2-D1), si incentra sulle dinamiche dell’occupazione femminile e sull’influenza che le politiche di conciliazione vita-lavoro esercitano sul lavoro femminile in Italia. Il dataset prescelto, “Criticità dei percorsi lavorativi in un’ottica di genere” (Crisog), ha il pregio di osservare i cambiamenti nei percorsi lavorativi e professionali, ma anche quelli familiari nel corso di uno spazio temporale di quattro anni. Fornisce, inoltre, informazioni dettagliate sugli ostacoli alla permanenza delle donne nel mercato del lavoro. E’ stata sviluppata un’analisi di event history per studiare i motivi e le modalità della transizione dallo stato di attività a quello di inattività. Sono infine evidenziate le divergenze e ipotizzate le relative ragioni dei contrastanti comportamenti delle donne italiane in riferimento a due ambiti della cura che hanno un impatto diverso sulle scelte di rimanere o abbandonare il mercato del lavoro: la cura dei bambini e la cura degli anziani.

L'articolo, esito di una procedura di peer review della rivista Sociologia del lavoro (rivista di fascia A nei settori scientifici 14/C1-C2-D1) è il prodotto di una ricerca PRIN sul tema “La qualità dell’argomentazione pubblica: discorsi, pratiche, istituzioni”, coordinata da F. Rositi, Università di Pavia e che ha coinvolto le università di Milano Bicocca (O. de Leonardis; W. Privitera); Milano Statale (G. Procacci, R. Escobar), Bologna Alma Mater Sudiorum (V. Borghi, R. Rizza, B. Giullari). Il tema trattato è quello del rapporto tra sicurezza e lavoro, con particolare attenzione alla circolarità tra discorsi, pratiche e processi organizzativi. A questo scopo si fa riferimento al concetto di campo organizzativo, analizzando l’evoluzione storica del quadro normativo, gli attori individuali e collettivi che intervengono in questo campo influenzandosi a vicenda, e le culture organizzative della sicurezza che emergono. Si tratta di un tentativo di sistematizzare in chiave di sociologia dei processi economici, del lavoro e dell’organizzazione, il tema del rapporto fra salute-sicurezza e lavoro, altrimenti dominato da una letteratura di tipo medico, giuridico e psicologico.

La combinazione tra la frammentazione del sistema produttivo e la sua contemporanea riarticolazione transnazionale – che produce il vero effetto innovativo della globalizzazione - pare avere minato le radici del potere del lavoro sia nella sua dimensione strutturale, legata cioè al possesso di particolari competenze ormai sempre più contendibili e sottoposte a rapida obsolescenza, sia nella sua dimensione organizzativa o meglio associativa, considerando il calo generalizzato dei tassi di sindacalizzazione negli ultimi trent’anni (ad eccezione di realtà particolari come i paesi retti dal sistema Ghent). Nel numero della Rivista qui presentato si analizza il rapporto tra globalizzazione, sindacati e movimenti sociali, nonché i fenomeni legati a inedite forme di auto-organizzazione dei lavoratori in differenti aree del mondo e d'Italia.

L’horizon théorique néo-institutionnaliste attribue un rôle central aux institutions pour la compréhension des phénomènes sociaux, économiques, politiques, culturels et pour la reconstruction du rapport complexe entre les individus et la sphère supra-individuelle. Les différentes versions de l’institutionnalisme s’accordent sur le fait que les institutions contribuent à la définition de profondes régularités dans le comportement des individus en réduisant l’incertitude et en rendant plus prévisibles les phénomènes sociaux, économiques, politiques et culturels. En outre, les divers courants d’analyse montrent comment les institutions sont le résultat de l’interaction humaine, tout en essayant d’expliquer pourquoi des individus autonomes sont si profondément conditionnés, dans leurs choix, par des cadres institutionnels qu’ils ont eux-mêmes contribué à créer. Au-delà de ces éléments d’interprétation communs, il existe au sein des approches néo-institutionnalistes de profondes divergences qui reposent sur des différences d’analyse par rapport aux mécanismes de genèse des institutions, sur le niveau de conditionnement qu’elles exercent sur les comportements individuels et collectifs, sur leur caractère malléable et changeant ou, au contraire, sur leur viscosité et leur inertie. Trois orientations principales se disputent le champ : l’approche régulatrice, que fait référence à la capacité des institutions elles-mêmes à établir des règles et à exercer des contrôles afin que les individus s’y conforment, l’approche normative quiporte son attention sur l’ensemble des règles qui introduisent dans la vie sociale des prescriptions et des obligations sociales, et enfin l’horizon cognitif que conçoit les institutions comme des appareilssupra-individuels, tendanciellement stables qui structurent et canalisent l’action individuelle en fournissant aux acteurs des ressources et des freins.The neo institutionalist theories attribute a central role to institutions for the understanding of social, economic, political and cultural phenomena, as well as for the reconstruction of the complex relation between individuals and the supra-individual sphere. The different versions of institutionalism agree on the fact that institutions contribute to the definition of regularities in individuals’ behaviours by reducing uncertainty and making social, economic, political and cultural phenomena more predictable. Various authors show how institutions are the result of human interaction, while trying to explain why autonomous individuals are so deeply conditioned, in their choices, by institutional schemes that they contributed to create themselves. Beyond these common interpretations, there exist profound differences in the neoinstitutionalist approaches, due to differences in the explanation of the source of institutions, the level of conditioning theyu exedrt on collective and individual behaviours, as well as their changing or inert quality. Three main orientations are disputing the field: the regulatory approach, which refers to the capacity of institut9ions to establish rules and exert contros so that individuals confirm to these; the normative approach which is based on the series of rules that introduct social prescriptions and obligations into social life; and finally the cognitive approach, which sees institutions as supra-individual schemes, basically stable, which structure and orient individual action by presenting resources and obstacles to individuals.

INSECURITY AND THE QUALITY OF WORK OF FIXED-TERM WORKERS: A COMPARATIVE RESEARCH The paper addresses insecurity of working careers, combining it to the quality of work of temporary workers, in terms of tasks, skills and possibility to influence work organization. A comparative research has been carried out, highlighting differences among welfare and employment regimes. Data are focused on the five waves of the European Working Conditions Survey.

Nel contributo si tenta di leggere il fenomeno del mobbing alla luce dei principali concetti della teoria delle organizzazioni sulla scia di quanto già evidenziato da alcuni studiosi circa la rilevanza del contesto socio-organizzativo nelle situazioni di mobbing. Il testo tenta quindi di definire il fenomeno a partire dalla letteratura di riferimento, anche per distinguerlo da altre forme di vessazioni e conflittualità nei luoghi di lavoro. Alcuni concetti e dimensioni della teoria delle organizzazioni che possono essere implicati nel fenomeno del mobbing sono successivamente presentati al fine di rendere maggiormente esplicito, nell'ultimo paragrafo, il rapporto che intercorre tra contesto socio-organizzativo e le sue dimensioni con le pratiche di mobbing.

La crisi economica e finanziaria che dalla fine del 2008 affligge l’Italia ha avuto pesanti ricadute sull’accesso dei giovani al mercato del lavoro. Tuttavia, se si osserva l’andamento del tasso di disoccupazione negli ultimi due decenni disaggregato per classe di età, si può rilevare come la penalizzazione della forza lavoro giovanile costituisca da tempo una caratteristica strutturale del mercato del lavoro italiano. Negli ultimi due decenni infatti, il tasso di disoccupazione giovanile (convenzionalmente misurato con riferimento ai giovani di 15-24 anni) e quello dei giovani-adulti (25-34 anni) sono sempre stati superiori alla media nazionale di alcuni punti percentuali, confermandosi peraltro anche molto più sensibili all’andamento del ciclo economico rispetto ai tassi della popolazione adulta . Nella seconda parte il volume si sofferma sulla condizione giovanile e la sfida della social investment strategy.

Dopo una parte introduttiva sull’articolazione del sistema di welfare italiano, il contributo si sofferma sui tratti essenziali e sulla strutturazione delle politiche socio-assistenziali in Italia, evidenziando - con particolare riferimento ad elementi relativi alla spesa, alla governance e al rescaling di tali politiche – rilevanze ed aspetti critici.

Il saggio attraverso un'analisi della letteratura internazioanle sul tema della responsabilità d'impresa pone in luce gli aspetti sociologici che hanno portato all'evoluzione del concetto nella direzione della cittadinanza d'impresa. La corporate citisenship diventa elemento fondante di una concezione di un welfare aziendale su base territoriale in cui vengono ri-definite le intitolazioni di cittadinanza di soggetti sociali individuali e collettivi e in cui il ben-essere è concepito attraverso una nuova governance multistakeholders.

Il saggio affronta il tema del discorso pubblico sul rapporto tra lavoro e sicurezza analizzandone le più recenti trasformazioni così come prendono forma nell'intreccio tra una pluralità di attori individuali e collettivi, dispositivi normativi, istituzionali ed organizzativi. Nell'esplorare l'interdipendenza e la multidimensionalità degli elementi coinvolti nel rapporto tra sicurezza e lavoro, il lavoro evidenzia i diversi frames interpretativi e l'influenza che questi ultimi giocano nel dare forma ad altrettanti modelli di legittimazione nelle pratiche organizzative in tema di sicurezza sui luoghi di lavoro. In questa cornice sono stati sottoposti ad analisi i materiali scaturiti da un'articolata esperienza di ricerca empirica le cui principali risultanze conducono a mettere al centro della riflessione il più ampio legame tra la concezione della salute e sicurezza degli individui e i mutamenti dei rapporti sociali di lavoro nelle organizzazioni economiche nel capitalismo contemporaneo.

L'intevento tenta di definire i nuovi compiti della pubblica ammonistrazione nel confronto/rapporto fra Settore pubblico, innovazione organizzativa e produzione di beni collettivi.