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O objetivo deste estudo é comparar e analisar a dinâmica do mercado de trabalho formal em segmentos do agronegócio nas mesorregiões do Estado do Paraná, nos anos de 2012 e 2018. Foram utilizados os microdados de 2012 e 2018 da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), disponibilizados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Os resultados apontam redução na população ocupada nos segmentos do agronegócio em todas as mesorregiões paranaense. Não obstante, foi observado que a evolução da distribuição espacial dos trabalhadores e do perfil de renda seguem padrões distintos entre as mesorregiões, demonstrando a existência de divisão social do trabalho nos segmentos do agronegócio no Estado do Paraná. Enquanto que no agronegócio das mesorregiões Norte Central, Metropolitana de Curitiba, Sudeste, Sudoeste, Noroeste, Oeste e Centro Ocidental, a geração de emprego e renda formal no segmento agroindustrial tem importante participação, com características de mercado de trabalho alinhadas ao continuum produtivo urbano-industrial, as mesorregiões Centro-Sul, Norte Pioneiro e Centro Oriental são relevantes na geração de empregos no segmento primário, com características de um continuum produtivo urbano-rural. Essas evidências podem ser explicadas pela teoria dos pólos, uma vez que o processo histórico de modernização do agronegócio impactou o mercado de trabalho formal paranaense com intensidades diferentes nas mesorregiões. Esses resultados fornecem elementos que podem subsidiar a formulação de políticas públicas para o agronegócio paranaense e para o desenvolvimento regional, além de serem úteis a empregadores e trabalhadores do setor.

El ordenamiento jurídico colombiano ha buscado garantizar de manera universal y eficiente la protección frente a la contingencia de la vejez como una obligación inherente al trabajo humano. A lo largo de la historia del derecho laboral y de la seguridad social en el país, esta protección ha adoptado diferentes formas y ha sido encomendada a distintos actores. Debido a que la protección de este riesgo ha sido definida y redefinida por cada uno de los regímenes normativos que el legislador ha diseñado, han surgido dificultades en la sucesión normativa durante la implementación de cada régimen. Estas dificultades han representado obstáculos en el reconocimiento de los derechos pensionales de los colombianos, siendo los casos más comunes aquellos relacionados con la omisión en la afiliación. Por lo tanto, invocando la garantía de derechos fundamentales, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha refinado su jurisprudencia, intentando dar respuesta a estas dificultades que durante tantos años han afectado significativamente los derechos mínimos laborales de los trabajadores., The Colombian legal system has sought to guarantee universal and efficient protection against the contingency of old age as an inherent obligation of human labor. Throughout the history of labor law and social security in the country, this protection has taken various forms and has been entrusted to different actors. Due to the fact that the protection of this risk has been defined and redefined by each of the regulatory regimes that the legislator has designed, difficulties have arisen in the normative succession during the implementation of each regime. These difficulties have represented obstacles in the recognition of pension rights for Colombians, with the most common cases being those related to the omission of affiliation. Therefore, invoking the guarantee of fundamental rights, the Labor Chamber of the Supreme Court of Justice has refined its jurisprudence, attempting to address these difficulties that have significantly affected the minimum labor rights of workers for many years.

Neste texto apresenta-se a análise da remuneração dos professores públicos municipais brasileiros entre 2008 e 2016. Para tal, adotou-se uma abordagem quantitativa utilizando os dados da Rais em intervalos bienais. A discussão teórica transitou no conceito da remuneração docente como resultado de política pública, em que a alocação de recursos na administração pública é uma decisão política e, na disputa pelo fundo público, o posicionamento do governo federal no período analisado parece ser determinante no aspecto de indução à valorização da remuneração docente. Os resultados indicam uma valorização real da remuneração docente, mas com diferenciação nas formas de contratação e etapas ou modalidades. Além disso, a escolaridade continua a ser diferencial na valorização remuneratória.Palavras-chave: remuneração docente; financiamento da educação; políticas educacionais; Rais; fundo público.

Ya hace años el problema pensional colombiano está sobre la mesa del debate de los hacedores de política nacionales e internacionales. Su solución resulta ser compleja e involucra el abordaje de al menos cuatro tipos de problemáticas: sostenibilidad, equidad, cobertura y suficiencia. Este documento hace un resumen de las principales propuestas avanzadas para dar solución a los mencionados problemas y expone una propuesta elaborada por el Observatorio del Mercado de Trabajo y la SeguridadSocial que se fundamenta en un sistema de pilares complementarios —de prima media, el primero, y de ahorro individual, el segundo— y se caracteriza por no introducir cambios demasiados radicales en las reglas de funcionamiento del sistema pensional actualmente vigente en el país. For years the Colombian pension problem has been on the table of debate by national and international policymakers. Its solution turns out to be complex and involves addressing at least four types of issues: sustainability, equity, coverage, and sufficiency. This document summarizes the main advanced proposals to solve the problems mentioned above. It sets out a proposal prepared by the Labor Market and Social Security Observatory based on a complementary pillars system –with the first average premium and individual savings. The second second-and is characterized by not introducing too radical changes in the operating rules of the pension system currently in force in the country.

O estudo evidencia a evolução do mercado de trabalho formal em segmentos do agronegócio no Estado do Paraná, no período de 2012 a 2018. Fundamentado nos microdados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), os resultados demonstram a redução de postos de trabalho formais nos segmentos do agronegócio, notadamente, os ocupados por trabalhadores com menor qualificação profissional. Em contraste, nota-se a criação de novas oportunidades para profissionais com maior nível de escolaridade, o que impacta diretamente na renda dos trabalhadores do setor. Além disso, apesar da redução no índice de participação da renda dos segmentos do agronegócio em relação ao total de rendimentos formais gerados na economia paranaense, ressalta-se que a massa salarial do setor e o rendimento médio por trabalhador evoluiu positivamente. Conclui-se que esse contexto de mudanças e a adoção intensiva de inovações científico-tecnológicas nos segmentos do agronegócio implicam em aumento na demanda por profissionais mais qualificados, que possuem perfil compatível com o novo ciclo de inovação tecnológica do setor, baseado em tecnologias poupadoras de mão-de-obra e minimizadoras de custos. Espera-se com este estudo contribuir com as discussões sobre a evolução mercado de trabalho do agronegócio e fornecer subsídios aos governantes para o desenvolvimento de políticas públicas, às empresas privadas e produtores rurais para traçar estratégias de investimentos e produção e aos trabalhadores para avaliar oportunidades de ofertas de trabalho neste setor.

No mundo corporativo o tema inclusão de diversidade começou a ter cada vez mais relevância. Isso porquê, sabe-se que a diversificação é favorável à inovação, muito importante na atual Sociedade do Conhecimento. A escolha do tema inclusão de pessoas com deficiência no mercado formal de trabalho se deu pelo fato deste grupo ser, ainda, muito marginalizado. Entretanto, são pessoas que têm muito a contribuir para o desenvolvimento das empresas. É ambicionado que este estudo possa contribuir com a literatura geral sobre o tema em questão. O objetivo geral foi analisar dados do Relatório Anual de Informações Sociais acerca da participação das pessoas com deficiência no mercado de trabalho para compreender a respectiva representatividade e, em seguida, refletir sobre as barreiras que essas pessoas enfrentam na inclusão laboral. Para tanto, coletou-se, nos Relatórios Anuais de 2010 a 2018, dados referentes aos vínculos de trabalho das pessoas com e sem deficiência, analisou-se a representatividade de cada grupo e discutiu-se, com trabalhos já publicados, as barreiras cotidianas enfrentadas pelas pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Foi analisado que, apesar dos vínculos de trabalho das pessoas com deficiência terem crescido a um ritmo constante durante o período estudado, a sua representatividade ainda é muito baixa, sendo 1,04% o seu auge. Isso por que as pessoas com deficiência enfrentam grandes dificuldades, como, por exemplo, o despreparo das corporações. Assim, conclui-se que a sociedade brasileira ainda precisa se conscientizar melhor sobre as vantagens que a força de trabalho das pessoas com deficiência pode trazer às empresas.

Este documento evalúa el impacto de los fallos judiciales en el Seguro Previsional. Con ese propósito, se analizará el funcionamiento integral de dicho seguro, incluyendo su finalidad, coberturas, requisitos para acceder a los beneficios que del mismo se derivan y los pronunciamientos jurisprudenciales más destacados que han afectado su funcionamiento integral y que, en particular, han generado retos al sector asegurador a la hora de estimar los riesgos asociados al mismo y, por esa vía, establecer las tarifas. El objetivo principal del estudio se centra en evidenciar cómo el riesgo judicial es uno de los componentes más importantes y de más difícil tasación dentro del seguro previsional. This paper analyzes how court rules impact the Colombian pension benefit guarantee scheme for individual retirement accounts (ira). First, it studies the scheme’s operation, scope, coverage, as well as the requirements to access its benefits, and reviews the most relevant court rules that have affected the full operation of the before-mentioned scheme, creating challenges to the insurance sector when it comes to estimating risks and fees. Thus and thus, this paper points to how the instability created by court rules has become one of the most critical risks of the scheme.

O mercado de trabalho contábil no Brasil vem passando por diversas alterações, por vários motivos: diferenças de gênero, educação especializada, localização geográfica das empresas contábeis e outros. Entender as nuances do mercado de trabalho de uma profissão nos faz pensar sobre sua evolução histórica em determinado período, e projetar estratégias de ação como profissionais. Esta pesquisa verificou as mudanças estruturais ocorridas no mercado de trabalho formal do setor contábil brasileiro entre os anos de 2003 a 2018. Utilizamos a base de dados disponibilizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, especificamente as declarações submetidas na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), observando a concentração geográfica, escolaridade, gênero, remuneração, tipo de função e idade do trabalhador. Os resultados indicam que profissionais com nível superior estão sendo absorvidos, mais fortemente, pelo mercado; que houve aumento de contratação de profissionais do gênero feminino; que o nível de escolaridade influencia no valor do salário; que o salário de trabalhadores do gênero masculino é superior ao percebido pelas trabalhadoras do gênero feminino; que houve redução de cargos técnicos; e que a idade média dos trabalhadores diminuiu.

This article presents research results using the Ministry of Labor and Employment's Annual Social Information (RAIS) database or source. The objective was to obtain information on the teaching staff of higher education institutions in Bahia and to analyze the profile of these periods in the period from 2008 to 2018. Eligible cut, no case of higher education teachers should be noted, without a selected period, Bahia won four more public education institutions, which have campuses in the interior of the state and for some time after employment for higher education teachers with master's degrees and doctorate and this insertion started at RAIS, although it represents some irregularity in the information about the public sector. The hypothesis that there was an increase in employment for higher education teachers in Bahia in the selected period, the objective of the work was analyzed if there was an increase and in what demographic characteristics. This exploratory study seeks to confirm some phenomena observed in the corridors of institutions, which is the increase in master documents and younger doctors and the predominance of women, but also as new policies for teacher remuneration, workload and degree. Nevertheless, the analysis of RAIS data, the results of this work are described on other databases such as E-MEC and GEOCAPES, which grant the number of masters and doctors in higher education institutions in the state. Este artículo presenta resultados de investigación utilizando la base de datos de la Lista Anual de Información Social (RAIS), del Ministerio de Trabajo y Empleo. El objetivo fue recopilar información sobre el personal docente de las instituciones de educación superior en Bahía y analizar su perfil en el período de 2008 a 2018. El corte elegido, en este caso, los docentes de educación superior se debe al hallazgo de que, en el período seleccionado , Bahía ganó cuatro instituciones de educación pública más, las cuales tienen campus en el interior del estado, lo que a su vez brindó vacantes de trabajo para profesores de educación superior con maestría y doctorado y que esta inserción se encontró en RAIS, aunque presenta cierta irregularidad en la información sobre el sector público. Considerando la hipótesis de que hubo un aumento de la ocupación de los docentes de educación superior en Bahía en el período seleccionado, el objetivo del estudio fue analizar si hubo tal aumento y en qué características demográficas. Este estudio exploratorio busca confirmar algunos fenómenos observados en los pasillos de las instituciones, que son el aumento de profesores y médicos más jóvenes y el predominio de mujeres, pero también las nuevas políticas de remuneración, carga de trabajo y calificaciones de los docentes. Sin embargo, a partir del análisis de los datos del RAIS, los resultados de este trabajo se enfocaron en otras bases de datos como E-MEC y GEOCAPES, que otorgan el número de maestrías y doctores en instituciones de educación superior en el estado. Este artigo apresenta resultados de pesquisa utilizando como fonte o banco de dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), do Ministério do Trabalho e Emprego. O objetivo foi levantar informações sobre o corpo docente das instituições de ensino superior da Bahia e analisar o perfil destes no período de 2008 a 2018. O recorte elegido, no caso docentes do ensino superior deve-se à constatação de que, no período selecionado, a Bahia ganhou mais quatro instituições de ensino públicas, que possuem campus pelo interior do estado que por sua vez oportunizou vagas de emprego para docentes do ensino superior com mestrado e doutorado e que esta inserção foi apurada na RAIS, embora ela apresente certa irregularidade nas informações sobre o setor público. Considerando a hipótese que houve aumento de emprego para docentes do ensino superior na Bahia no período selecionado, o objetivo do trabalho foi analisar se houve tal aumento e em quais características demográficas. Este estudo exploratório busca confirmar alguns fenômenos observados nos corredores das instituições, que é o aumento de docentes mestres e doutores mais jovens e predominância do sexo feminino, mas também as novas políticas de remuneração dos professores, carga horária de trabalho, e titulação. Não obstante, da análise dos dados das RAIS, os resultados deste trabalho se debruçaram sobre outras bases de dados como o E-MEC e da GEOCAPES, que outorgam o número de mestres e doutores nas instituições de ensino superior no estado.

La dinámica que tienen los países en su desarrollo social, demográfico y económico hace que continuamente se estén revisando las políticas y los modelos de desarrollo. Los sistemas de pensiones dependen de esas realidades y se tienen que adaptar a ellas para ser más incluyentes y equitativos y responder de mejor manera a las necesidades de la población. Este artículo reflexiona sobre los aspectos que debería tener una reforma del sistema pensional en Colombia, con base en el análisis de dos propuestas de reformas realizadas respectivamente por el Ministerio de Trabajo y la OCDE, y un estudio sobre sistemas y reformas pensionales realizado por Robert Holzmann y Richard Hinz para el Banco Mundial. The dynamic that countries have in their social, demographic and economic development pursues a continuous revision of policies and development models. Pension systems depend upon those realities having to adapt to become more inclusive and equalitarian, hence providing a better answer to the needs of the population. This article discusses upon aspects that should be in place in a pension system’s reform in Colombia, based upon the analysis of two reforms carried out by the Minister of Works and the OECD, as well as the given parameters by Robert Holzmann and Richard Hinz for The World Bank respectively.

Nas últimas décadas, organizações internacionais, entes estatais, organizações não governamentais e a sociedade como um todo, lançou seu olhar para a luta travada pelos deficientes, almejando sua inclusão social. Uma série de documentos internacionais foram criados, visando não só melhorar as condições de vida do deficiente, mas colocar em pauta inclusão social. Cada ser humano tem o direito de desfrutar de todas as condições necessárias para o desenvolvimento de seus talentos e aspirações. O deficiente deve ter ao seu dispor condições especiais, além da proteção garantida a todos, que minimizem ou eliminem as barreiras para a sua vida em sociedade. A Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência, ratificada pelo Brasil, teve como propósito maior promover, proteger e assegurar o pleno exercício dos direitos humanos das pessoas com deficiência, demandando dos Estados-partes medidas legislativas e administrativas. No âmbito legislativo brasileiro, após várias normas tratando do assunto, foi instituída a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência). Certamente, apesar de sua importância, a legislação não tem o poder de transformar rapidamente o comportamento da sociedade. São necessárias políticas públicas, já previstas no próprio Estatuto, para estimular e acompanhar esse processo. A inclusão do deficiente no mundo do trabalho é uma das mais importantes vertentes desse esforço. Através dos números obtidos pelos sistemas de estatística existentes é possível: analisar o grau de sucesso, verificar onde as políticas públicas de inclusão apresentam falhas e sugerir mudanças.

Este artigo apresenta resultados de pesquisa utilizando como fonte o banco de dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), do Ministério do Trabalho e Emprego. O objetivo foi levantar informações sobre o corpo docente das instituições de ensino superior da Bahia e analisar o perfil destes no período de 2008 a 2018. O recorte elegido, no caso docentes do ensino superior deve-se à constatação de que, no período selecionado, a Bahia ganhou mais quatro instituições de ensino públicas, que possuem campus pelo interior do estado que por sua vez oportunizou vagas de emprego para docentes do ensino superior com mestrado e doutorado e que esta inserção foi apurada na RAIS, embora ela apresente certa irregularidade nas informações sobre o setor público. Considerando a hipótese que houve aumento de emprego para docentes do ensino superior na Bahia no período selecionado, o objetivo do trabalho foi analisar se houve tal aumento e em quais características demográficas. Este estudo exploratório busca confirmar alguns fenômenos observados nos corredores das instituições, que é o aumento de docentes mestres e doutores mais jovens e predominância do sexo feminino, mas também as novas políticas de remuneração dos professores, carga horária de trabalho, e titulação. Não obstante, da análise dos dados das RAIS, os resultados deste trabalho se debruçaram sobre outras bases de dados como o E-MEC e da GEOCAPES, que outorgam o número de mestres e doutores nas instituições de ensino superior no estado.

Resumo O trabalho tem como objetivo verificar a remuneração de professores da educação básica nos setores público e privado do município de Campo Grande, capital do estado de Mato Grosso do Sul, no período de 2006 a 2014. Trabalhou-se, em caráter exploratório, com a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), a legislação educacional de âmbitos federal e municipal, e a literatura da área. Pontua-se que o período em questão foi entremeado pela aprovação da lei federal n. 11.738/2008 e da lei municipal n. 5.189/2013. A primeira instituiu o Piso Salarial Profissional Nacional (PSPN) em solo nacional; a segunda aprovou o PSPN municipal para a jornada de trabalho docente de vinte horas. Observou-se que os professores de educação básica formados em nível médio obtiveram maiores remunerações nas instituições privadas de ensino do que na rede pública municipal. Quanto aos professores de educação básica formados em nível superior, constatou-se que a maioria atuou na rede pública municipal de ensino e apresentou remunerações substancialmente superiores às praticadas pela iniciativa privada. Também evidenciou-se que, apesar da aprovação da lei do PSPN em interseção municipal, tal lei ainda não foi implantada de fato, situação que exigirá esforços importantes do município e da força de trabalho docente com vistas à garantia de condições materiais de existência. Abstract The present work aims to examine the remuneration of basic education teachers in the public and private sectors in the municipality of Campo Grande, the capital of the state of Mato Grosso do Sul, Brazil. We conducted an exploratory study using the Annual Report on Social Information (RAIS), educational legislation at the federal and municipal levels, and the literature in the area. We note that the period in question was marked by the enactment of the federal law n.11,737/2008 and municipal law n.5,189/2013. The former instituted the National Minimum Wage (PSPN) for the whole country; the latter established the municipal PSPN for teachers’ 20-hour work week. We found that basic education teachers with a secondary education degree obtained higher remuneration rates in private education institutions than in the public municipal system. As for basic education teachers with a higher education degree, most of them were found to be working in the public municipal system, and showed substantially higher remuneration rates than the ones practiced in the private sector. We also found that, although the PSPN law was enacted at municipal level, it still has not been actually implemented. This, in turn, will require important efforts by the municipality and the teaching workforce in order to ensure material conditions of existence.

Resumo O trabalho tem como objetivo verificar a remuneração de professores da educação básica nos setores público e privado do município de Campo Grande, capital do estado de Mato Grosso do Sul, no período de 2006 a 2014. Trabalhou-se, em caráter exploratório, com a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), a legislação educacional de âmbitos federal e municipal, e a literatura da área. Pontua-se que o período em questão foi entremeado pela aprovação da lei federal n. 11.738/2008 e da lei municipal n. 5.189/2013. A primeira instituiu o Piso Salarial Profissional Nacional (PSPN) em solo nacional; a segunda aprovou o PSPN municipal para a jornada de trabalho docente de vinte horas. Observou-se que os professores de educação básica formados em nível médio obtiveram maiores remunerações nas instituições privadas de ensino do que na rede pública municipal. Quanto aos professores de educação básica formados em nível superior, constatou-se que a maioria atuou na rede pública municipal de ensino e apresentou remunerações substancialmente superiores às praticadas pela iniciativa privada. Também evidenciou-se que, apesar da aprovação da lei do PSPN em interseção municipal, tal lei ainda não foi implantada de fato, situação que exigirá esforços importantes do município e da força de trabalho docente com vistas à garantia de condições materiais de existência. Abstract The present work aims to examine the remuneration of basic education teachers in the public and private sectors in the municipality of Campo Grande, the capital of the state of Mato Grosso do Sul, Brazil. We conducted an exploratory study using the Annual Report on Social Information (RAIS), educational legislation at the federal and municipal levels, and the literature in the area. We note that the period in question was marked by the enactment of the federal law n.11,737/2008 and municipal law n.5,189/2013. The former instituted the National Minimum Wage (PSPN) for the whole country; the latter established the municipal PSPN for teachers’ 20-hour work week. We found that basic education teachers with a secondary education degree obtained higher remuneration rates in private education institutions than in the public municipal system. As for basic education teachers with a higher education degree, most of them were found to be working in the public municipal system, and showed substantially higher remuneration rates than the ones practiced in the private sector. We also found that, although the PSPN law was enacted at municipal level, it still has not been actually implemented. This, in turn, will require important efforts by the municipality and the teaching workforce in order to ensure material conditions of existence.

Trabajo de investigación Se desarrolla un modelo de simulación para evaluar la mejor opción de acuerdo con las condiciones de cada trabajador, apoyándolo en la decisión de escoger el plan pensional que más le ha de convenir en el ahorro para su vejez. Se presentará un análisis de la problemática del déficit fiscal y se estudiarán los incentivos dispuestos en materia pensional. Especialización Especialista en Análisis y Administración Financiera 1. Introducción 2. Planteamiento del problema 3. Justificación 4. Cronograma de trabajo 5. Marco Teórico 6. Marco Histórico 7. Objetivos 8. General. 9. Específicos. 10. Diseño Metodológico 11. Resultados.

According to historical sources of manghits period, state governing system was in two stages: central and local government systems. There were only three sovereign positions (bek, qazi, rais) which were appointed by the emir in the local government system. In this governing system high position was taken by bek, who was appointed by the emir, but qazi, who rules the court works in the bekid, bek (local ruler) controlled the works of the bekid. For that reason, it was easy to set free bek from his position than qazi. Emir who was governing both sides established a new system to control political, social, economical situation. The person who was sitting on the position of bek should possess the title of kushbegi, biy, dadkhakh, sudur, divanbegi, toksaba. For example Astanakulbiykulli kushbegi in Hisor, Abduohafizbekbiy dadkhakh in Shirabad, Mirza Salimbek biy in Baysun. In its own turn the bekid was divided into amlakdarlikand also formed their service staircase too. Under the rule of amlakdar there worked katib, mirab, amin and aksakal and their working time lasted 2–3 years. Aksakal, minbashi, and elbegi were elected by voting by people and if they worked well, they could work for a long period in their position. One of the main tasks of amlokdor was to collect different bills and money from people who live in this area and to get information about the social lifestyle of people. Then the bills and money, which was gathered by amlakdar, were taken to the treasure of the emirate by bek. The works of on this process solved their future position that they will work or not and be prized financially and morally. In the emirate of Bukhara salary was given to people who works only state governing system and on its turn, they were given financial aids too. Beks were organized social, economical and cultural ceremonies in this area. For instance: Abdukarim dadkhakh the bek of Denau, Mirza Salimbek biy — the bek of Shirabad and Baysun. To summarize that in manghits period the works which were done in the local governing system of the emirate of Bukhara are mentioned in the scientific works according to sources, scientific literature and archive documents.

The present study aims to make a analysis of the performance of the forestry sector gaúcho, with regard to employment generation, correlating the variation in the number of jobs with the actions of the State and the legislation that affects him, as well as the governance structure of this sector in the State. The study was conducted by collecting of the jobs data in activities belonging to the forestry sector, at the nine Functional Planning Regions of Rio Grande do Sul, in the Annual of Social Information (RAIS) of the Ministry of Labor and Employment. For survey of information regarding legislation and governance has been used bibliographic research and documentary research, supporting the achievement of a scenario analysis, enabling thus explain the correlation between the changes in legislation and the variations in the stock of jobs in the sector. In general, the forestry development depends, among other factors, of the incentives and policies put into practice by various instances of Government. In this sense the forestry gaúcho sector has suffered large negative impacts over the past few years, the sector has the dimension of its importance, however, It finds it difficult to show it to society, and ends up not have enough power to instigate Government actions that create effective public policies that meet the needs of productive chain and demonstrate its real impact on the State economy and development. Even with the identification of the immense potential forestry of Rio Grande do Sul State it is observed a cluster of Ordinances, Decrees and development programs that do not work in practice, and often clutter up increasingly the development of the sector. It was observed that in the period studied, from 2000 to 2014, despite having presented 29% increase in the number of jobs, the forestry sector has decreased its representativeness in 35% in RS. Therefore it is concluded that the process of normatization of forestry activity in Rio Grande do Sul, in the way it has been conducted, negatively affected the industry's performance in relation to the generation of jobs, presenting restrictive characteristics for the development of activity and without construction of a forestry development policy effective. Is verified out that the good performance of the productive sector is highly dependent on legal and political support offered by the Government, and there is an urgent need of the implementation of actions aimed at overcoming the bottlenecks faced by forestry. Keywords: Forestry economy. Forestry policy. Fores O presente estudo visa fazer uma análise do desempenho do setor florestal gaúcho, no que se refere à geração de empregos, correlacionando a variação no número de empregos com as ações do Estado e a legislação que o afeta, bem como caracterizar a estrutura de governança deste setor no estado. O trabalho foi realizado através da coleta de dados de estoque de empregos nas atividades pertencentes ao setor de base florestal, nas nove Regiões Funcionais de Planejamento do Rio Grande do Sul, na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) do Ministério do Trabalho e Emprego. Para levantamento de informações referentes à legislação e governança foi utilizada pesquisa bibliográfica e documental, dando suporte à realização de uma análise de conjuntura, possibilitando, assim, explicar a correlação entre as alterações na legislação e a dinâmica das mudanças no estoque de empregos do setor. De forma geral, o desenvolvimento florestal depende, entre outros fatores, dos incentivos e políticas colocadas em prática pelas várias instâncias de governo. Neste sentido o setor florestal gaúcho tem sofrido grandes impactos negativos ao longo dos últimos anos, o setor tem a dimensão de sua importância, entretanto, apresenta dificuldade em demonstrá-la para a sociedade e acaba por não ter força suficiente para instigar ações de governo que venham a criar políticas públicas eficientes que preencham as carências da cadeia e demonstrem seu real impacto na economia e desenvolvimento gaúchos. Mesmo com a identificação do imenso potencial florestal do Rio Grande do Sul observa-se no estado um aglomerado sem fim de Portarias, Decretos e Programas de desenvolvimento que não funcionam na prática, e muitas vezes atravancam cada vez mais o desenvolvimento do setor. Observou-se que no período estudado, de 2000 a 2014, apesar de ter apresentado incremento de 29% no número de postos de trabalho, o setor florestal diminuiu sua representatividade em 35% no RS. Assim sendo conclui-se que o processo de normatização da atividade da silvicultura no Rio Grande do Sul, do modo como tem sido conduzido, afetou negativamente o desempenho do setor em relação à geração de empregos, apresentando características restritivas ao desenvolvimento da atividade e sem a construção de políticas de desenvolvimento florestal efetivas. Verifica-se que o bom desempenho do setor produtivo é altamente dependente dos suportes legais e políticos oferecidos pelo governo, e é urgente a execução de ações que visem superar os gargalos enfrentados pela silvicultura.

Apresentam-se resultados de pesquisa utilizando como fonte o banco de dados Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), do Ministério do Trabalho e Emprego. O objetivo é verificar informações sobre remuneração de professores de ensino médio nas capitais brasileiras e, ao mesmo tempo, refletir sobre o potencial dessa base de dados para a análise. A opção por um recorte analítico relativo a professores de ensino médio deve-se à constatação de que, para o período compreendido entre 1996 e 2008, os dados sobre tais empregos estavam mais bem informados na RAIS, embora ela apresente certa irregularidade nas informações sobre o setor público. O período histórico selecionado deve-se à hipótese de que a política de fundos vigente entre 1998 e 2006, que priorizou o ensino fundamental, poderia ter efeito negativo na remuneração de professores de ensino médio. Para analisar as médias de remuneração, utilizaram-se o salário mínimo e o Índice de Preços ao Consumidor (IPC) como indexadores que permitem comparação do poder aquisitivo no período. Este estudo exploratório parece confirmar uma relação negativa, esperada, entre a priorização do ensino fundamental via políticas de fundos e a remuneração dos professores de ensino médio; além disso, evidencia o afastamento entre a valorização do salário mínimo nacional e a política de valorização do magistério, e, finalmente, expõe fragilidades da RAIS para o trabalho com os dados de remuneração do setor público de forma desagregada. Todavia, a coincidência entre os resultados deste trabalho e de estudos que se debruçaram sobre outras bases de dados indica a pertinência da continuidade das análises. The text presents results of a research using as its source the Annual List of Social Information - Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) database of the Ministry of Labor and Employment. The objective is to investigate information about paying levels of secondary education teachers working in Brazilian state capitals and, at the same time, to reflect about the potential of this database for the analysis. The choice for an analytical approach related to secondary school teachers is due to the observation that, for the period between 1996 and 2008, the data about these jobs were better informed in the RAIS, despite the fact that its information about the public sector is somewhat irregular. The historical period selected is related to the hypothesis that the funding policy active between 1998 and 2006, which gave priority to fundamental education, could have had a negative effect upon the paying levels of secondary education teachers. In order to analyze the average paying levels, the minimum salary and the Index of Prices to the Consumer (IPC) were used as indexes for comparing purchasing powers during the period. This exploratory study seems to confirm a negative relation, which was expected, between the priority given to fundamental education via funding policies and the paying levels of secondary education teachers. Additionally, it reveals the gap between the valuation of the national minimum salary and the valuation policy of the teaching profession; and, finally, it exposes weak points of the RAIS as a tool to work with data about paying levels of the public sector in a separate way. Nevertheless, the convergence between the results of the present work and studies that looked into other databases indicates the pertinence of continuing these analyses.

The aim of this paper is to make a sectoral mapping of the labor market between 1995 and 2010, especially from the employment and wage data from the Annual Report of Social Information (Rais) and the General Register of Employed and Unemployed (Caged) of the Ministry of Labour and Employment (MTE), although information from the National Sample Survey (Pnad) and the Monthly Employment Survey (PME), both from IBGE have also been used. The study focused on the analysis of the trajectory of the sectoral composition of employment and employment-product elasticities' sector. Finally a discussion on income inequality in the formal sector of the economy and the impact of sectoral segmentation has on its evolution over the period in question was taken.

Payroll tax relief refers to the elimination of the employer’s contribution to social security based on employees’ payroll and the adoption of a new social security contribution based on companies’ gross revenue. One of the goals of this change, listed by the Federal Government of Brazil in the Brasil Maior Program is to reduce the production costs of the benefited sectors by lowering the tax burden, thus contributing to job creation and formalization of labor. Hence, the goal of this study is to estimate the impact of this change on the creation of formal jobs and on the average wage of employees in the first benefited sectors, which were Information (and Communications) Technology, Leather and Shoes, Clothing and Textiles, Hotels and Call Center. We applied the econometric methodology of difference-indifferences on the data from the Annual Report of Social Information (RAIS), provided by the Ministry of Labor. The results suggest that the payroll tax relief seems to has generated jobs and has increased wage only for the Information (and Communications) Technology sector. Another interesting result is that in Call Center sector the impact on employment was not significant, but the payroll tax relief seems to has contributed to the sector’s wage increase. A desoneração da folha é constituída pela eliminação da contribuição previdenciária patronal incidente sobre a folha de pagamento dos funcionários e pela adoção de uma nova contribuição previdenciária sobre a receita bruta das empresas. Um dos objetivos desta mudança, listados pelo Governo Federal do Brasil no programa Brasil Maior, é reduzir os custos de produção dos setores beneficiados através da diminuição da carga tributária, contribuindo, assim, para a geração de empregos e formalização de mão de obra. O objetivo deste trabalho, portanto, é estimar o impacto desta medida sobre a geração de empregos formais e também sobre o salário médio dos trabalhadores nos primeiros setores beneficiados, que foram, principalmente, Tecnologia da Informação (e Comunicação), Couro e Calçados, Vestuário e Têxtil, Hotéis e Call Center. Para isto, aplicou-se a metodologia econométrica difference-in-differences nos dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), disponibilizados pelo Ministério do Trabalho. Os resultados sugerem principalmente que a desoneração da folha de pagamentos parece ter gerado empregos apenas para o setor Tecnologia da Informação (e Comunicação), assim como aumento do salário médio dos empregados deste setor. Outro resultado interessante é que para o setor de Call Center o impacto em termos de emprego não foi significativo, mas a lei parece ter contribuído para um aumento do salário no setor.

The aim of this paper is to describe the evolution of village prose in the second half of the 19th Century, I base my interpretation on the display changes to themes of old age. I watch both literary and historical development, but also the existential elements of old age. These then telling the help of theses philosopher Jean Amery. My interpretation is based on four major works, themes that deal with old age. It is a Babička (1855) by Božena Němcová, the story Na vejminku (70s of the 19th century)by Vítězslav Hálek, the story Konec života Karel Václav Rais and finally the story by Teréza Nováková. The analysis approaching from obvious at first glance, obvious concepts which binds age and progresses toward its existential component, that is how old people perceive time. The descriptions of the individual performs a gradual evolution from a pure literary and historical idylism to realism.

Esse trabalho tem o intuito de contribuir para a investigação dos determinantes da aceleração no crescimento do emprego formal na última década. As evidências apresentadas apontam que essa aceleração se deve a uma reversão na tendência do númeromédio de empregados por estabelecimento, em contraponto a uma tendência de crescimento constante no número de estabelecimentos. Investigaçõesmais detalhadas mostram evidências de que esse resultado não é derivado de mudanças na composição setorial que favoreça setores com maiores escalas de operação, nem um aprofundamento do processo de seleção que penaliza os pequenos estabelecimentos. As evidências apontam que a seleção teria contribuído para uma diminuição do tamanho médio, mas esse efeito foi contrabalançado por um nível de emprego maior nas firmas mais novas.The main goal of this paper is to analyze the increase of Brazilian formal employment growth rate in the last decade. The evidence suggests that this acceleration is due to a reversal in the trend of the average number of employees per establishment. More detailed investigations show evidence that this result is not derived from changes in industry composition that favors sectors with larger scales of operation, or a deepening of the process of selection, which penalizes the smaller establishments. As a matter of fact the selection component would have contributed to a decrease in the average firm size, but this effect was counterbalanced by a higher initial employment level in the most recent firms cohort.

O objetivo deste artigo é compreender de que forma a conclusão do ensino superior atua na inserção dos indivíduos no mercado de trabalho. Para isso, tomou como referência um atributo considerado fundamental em termos de qualificação que é o pertencimento ao mundo formal. A partir dos dados da RAIS, procura demonstrar como a combinação qualidade do vínculo/qualidade da força de trabalho exerce um peso significativo em termos dos diferenciais de renda no mercado de trabalho. Além disso, com o intuito de captar o peso das dinâmicas sócio-produtivas locais no funcionamento do mercado de trabalho as questões investigadas foram analisadas em três regiões metropolitanas: São Paulo, Porto Alegre e Salvador.