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Resumen. Los ordenamientos laborales nacionales y el derecho internacional del trabajo no son ni de lejos antagonicos, pues se encuentran muy entreverados. Prueba de ello es que algunos tribunales superiores nacionales han aplicado las normas de la OIT en varias sentencias recientes. Los autores averiguan las circunstancias en que han acaecido hechos de esta indole, asi como sus consecuencias. Para ello estudian dos sentencias del Tribunal Supremo del Canada sobre la libertad sindical y otra del Tribunal de Apelacion de Paris sobre el contrato de trabajo, todas relativas a asuntos que fueron tratados tambien en el plano internacional por la OIT. Escogen paises con tradiciones juridicas distintas, lo cual propicia el analisis de la «apropiacion» del derecho internacional del trabajo por las jurisdicciones nacionales.

Far from competing against one another, the national and international systems of labour regulation are interlocked. ILO standards have been used in recent rulings by the highest jurisdictions of some countries. Examining two decisions by the Supreme Court of Canada and another by the Paris Court of Appeal, the authors clarify the circumstances in which national courts make use of these international sources of law and consequent legal implications. The cases involve proceedings before national courts and ILO bodies, and France and Canada also have different legal cultures, enabling a discussion of how national jurisdictions actually appropriate international labour standards.

Les systemes nationaux et internationaux de regulation du travail, loin de s’opposer, sont largement imbriques. De hautes juridictions nationales ont utilise les normes de l’OIT dans de recentes decisions. Les auteurs decryptent les conditions et les consequences de cet usage en examinant deux decisions de la Cour supreme du Canada (liberte syndicale) et une de la Cour d’appel de Paris (contrat de travail). Outre que ces affaires ont fait l’objet de procedures tant nationales qu’internationales, le choix de pays aux cultures juridiques differentes permet de discuter l’appropriation du droit international du travail par les juridictions nationales.

En 2011, sur le territoire métropolitain, 2,5 millions de personnes entre 18 et 65 ans ayant été scolarisées en France, soit 7 % de la population, sont en situation d’illettrisme. Au-delà de ce noyau, 22 % des adultes âgés de 16 à 65 ans ont un faible niveau de compétence dans le domaine de l’écrit et 28 % dans le domaine des chiffres, selon l’enquête PIAAC de l’OCDE, publiée en 2013. De manière générale, le niveau moyen des adultes français en lecture et en calcul est parmi les plus faibles des pays de l’OCDE. La part des adultes dotés d’un niveau faible de maîtrise des compétences en lecture est en France quatre fois plus élevée qu’au Japon et deux fois plus qu’en Finlande.

Cet article tente de cerner les obstacles d’une part à la syndicalisation et d’autre part à la consolidation des organisations syndicales dans les usines de l’habillement du Guatemala, appelées maquilas. Il tente de cerner les obstacles pratiques et les contraintes quotidiennes à l’exercice des droits syndicaux des salariés. Ce travail se fonde sur un travail d’enquête approfondi, mené entre 2006 et 2009, dans quatre usines de l’habillement de la proche périphérie de Guatemala Ciudad où ont émergé depuis le début des années 2000 quatre syndicats d’employés. This paper describes the barriers to labor organizing on the one hand and to the union activity on the other hand, in the export-oriented apparel industry of Guatemala, the so-called maquilas. It identifies the practical barriers and everyday constraints to the defense of labor rights in those factories. This work is based on an in-depth fieldwork research undertaken between 2006 and 2009 in four maquilas in the outskirt of Guatemala City, where unions managed to emerge in the early 2000s. Este artículo describe los obstáculos a la sindicalización por un lado y a la consolidación de las organizaciones sindicales por otro lado en las fábricas del vestuario de Guatemala, las famosas «maquilas ». Se identifican los obstáculos prácticos y las coacciones cotidianas en contra de los derechos laborales en estas fábricas. Este trabajo se basa en una investigación entre 2006 y 2009 en cuatros fábricas de vestuario en la cercanía de Guatemala Ciudad, donde se formaron organizaciones sindicales al principio de los años 2000.

Porté par la mondialisation et par l'élévation du niveau de vie dans les pays émergents, le nombre des étudiants internationaux – c'est-à-dire des personnes étudiant dans un autre pays que le leur – ne cesse d'augmenter. Il pourrait passer d'environ 4 millions aujourd'hui à 7,5 millions en 2025. Cette internationalisation de l'enseignement supérieur ne se limite plus à la seule mobilité des étudiants : les formations et les établissements s'exportent, le contenu comme les outils pédagogiques évoluent, les collaborations scientifiques internationales sont valorisées. La France est un acteur de premier plan de ces processus. Selon l'Unesco, elle est le troisième pays d'accueil des étudiants internationaux en 2012 avec 271 000 étudiants accueillis, soit 6,8 % du total des étudiants en mobilité à travers le monde. S'il ne manque pas d'atouts, le système français doit surmonter des défis de taille, sous peine de voir ses parts de marché érodées par une compétition accrue. Il lui faut notamment diversifier ses modalités d'internationalisation et améliorer durablement la qualité de son offre, qu'il s'agisse de contenu ou de services aux étudiants. Le défi est aussi financier, dans un contexte de contraintes budgétaires.

L’internationalisation de l’enseignement supérieur est un fait. Pour la France, c’est une chance, mais c’est aussi un problème. Il est temps de nous demander comment saisir l’une et résoudre l’autre.

In massively externalizing their production to the countries of the Global South, many Western companies have concealed from consumers the commonly illegal labor conditions that characterize work in factories engaged in international subcontracting. Going beyond campaigns to raise consumer awareness concerning these practices, in the 1980s American and international labor unions launched direct labor organizing campaigns targeting southern hemisphere workers employed in the sub-contracting factories of electronics and clothing multinationals, particularly Central American sweatshops. The present article describes the origin of this labor union repertory in the context of the externalization of production to the South, focusing on labor organization campaigns in Central America.

In Guatemala, levels of trade union membership are among the lowest in Latin America and, for many years, violations of union rights there have been regularly denounced at the international level. An examination of the handful of trade union mobilizations that have taken place in some textile and clothing factories (maquilas) shows how practices of repression are rendered invisible by a set of employer strategies, intentional or not, and how criminal groups, often left out of examinations of social movement repression, are involved in the repressive management of these mobilizations. The particularly violent social order of this country facilitates the use of repressive practices while simultaneously authorizing strategies for washing politicians and employers’ hands of responsibility. ?

Cet article analyse les conditions sociales de la penetration de la doctrine neoliberale au Guatemala a partir des annees 1950 en etudiant deux institutions guatemalteques, le think tank du Centre d’etudes economiques et sociales et l’universite Francisco Marroquin, en soulignant les positions de celles-ci dans le champ des economistes au Guatemala, marque par les politiques de developpement des dictatures militaires successives. En retracant l’histoire de ces institutions et notamment la trajectoire sociale de ses fondateurs et de ses membres, il souligne les dimensions sociales des investissements savants d’une fraction des elites economiques. Il montre comment ces entrepreneurs de morale jouent sur leur capacite a accumuler du prestige et du capital symbolique dans plusieurs champs (academique, politique, economique) aussi bien au niveau national qu’international.