Search

Mobbing is one of the most important issues that have emerged in the forefront of working life in recent years and cause debate. The mobbing phenomenon was first described in 1980s for business life, and after that date the number of studies conducted in the 1990s, particularly in European countries and all over the world, has been rapidly increasing. Scientific studies related to the mobbing in Turkey has begun to emerge in the early 2000s and interest in the subject has increased in this year. Mobbing cases examined, but usually without considering a difference in terms of private sector working together with public employees, the issue is quite new in terms of public organizations in Turkey. For this reason, what kind of behaviors should be defined as mobbing in public organizations, and which parameters should be determined in relation to mobbing should be discussed in absolute terms. Secondly, it has already been determined that there is no satisfactory legal regulation regarding mobbing, and that the path to the victims who are suffering from mobbing is uncertain. Nevertheless, the Turkish legal system is directly involved in the concept of mobbing in private law, and it is necessary to examine the legislation related to public personnel from the point of view of mobbing. Based on this deficiency, the study also aims to examine the mobbing phenomenon in terms of public organizations through legislation. In summary, in the study carried out in the public sector, the concept of mobbing, which has been a backward plan according to the private sector, is discussed in every dimension in terms of public organizations and what sort of arrangements should be made in this area is open to debate.

Background: This study has assessed health-related quality of life (HRQoL) and psychological distress between public sector professional groups. Methods: Short Form-36 Health Survey (SF-36) and Hospital Anxiety and Depression Scale (HADS) were administered to healthcare personnel, schoolteachers, and municipality and regional personnel in the region of Western Greece. Mean scores on all SF-36 dimensions and HADS were compared among these professional groups as well as with the Greek national norms to assess if there were significant differences between our study sample and the general population. Results: Healthcare personnel reported significantly lower SF-36 scores than teachers and municipality employees. Women reported poorer HRQoL than men on all SF-36 dimensions. This overall low score for health care workers masks the fact that male health care workers, primarily medical doctors, actually scored better than women, primarily nurses and auxiliary personnel. Average mean scores on all SF-36 dimensions reported by nurses and auxiliary personnel in healthcare were considerably lower than the ones from employees in all other occupational types. The impact on HRQoL observed mainly in vitality, social functioning and mental health was important. Many participants have shown psychological burden and depression. Conclusions: The health inequalities among healthcare employees are significant. This study is important to suggest taking measures for improving the HRQoL of health workers.

5237 sayılı yürürlükteki Türk Ceza Kanunu'nun ikinci kitabının "Millete ve Devlete Karşı Suçlar ve Son Hükümler" başlıklı dördüncü kısmının "Kamu İdaresinin Güvenilirliğine ve İşleyişine Karşı Suçlar" adlı birinci bölümünün, 250'nci maddeleri arasında ''İrtikap Suçu'' tanzim edilmiştir. İrtikap suçunun mevcudiyetinden bahsedebilmek için, suçun unsuru olan üç farklı hareketten birinin dış dünyaya yansıması yeterlidir, mezkur suçun oluşumuna sebebiyet verici hareketler, icbar suretiyle, ikna suretiyle ve hata suretiyle irtikap hareketlerinden oluşmaktadır. Söz konusu hareketler şeçimlik hareket niteliğine benzemesine karşın, suçun sübutuna yönelik her bir hareket ayrı bir ağırlığı ihtiva etmesi sebebiyle farklı ağırlıkta ihlalleri gösteren bağımsız suç tiplerini oluşturabileceğini uygulamada kabul görülmektedir. Mezkur suç, özgü suç niteliğindedir, genel kast suçun sübut bulması açısından yeterlidir. Tez çalışmasının konusunu oluşturan irtikap suçu çalışmada ayrıntılı olarak izah edilmekle söz konusu suç tarihsel, tasnifsel gelişimi açısından ele alınarak, ülkemiz pozitif hukukunda yer bulan düzenlemelerin nelerden ibaret olduğunu, süreç içinde madde düzenlemelerinin neler ihtiva ettiğini ortaya koymayı gaye edinmiştir. Mezkur suçun karşılaştırmalı hukuktaki yeri izah edilmeye çalışılmış, fail statüsündeki kamu görevlisi kavramı keza karşılaştırmalı hukuk çerçevesinde girizgah edilerek kıyaslama imkanı söz konusu tez çalışmasında yer edinmiştir.Söz konusu eserin meydana getirilmesi sürecinde yapılan inceleme ve irdelemeler güncel mevzuat, öğreti ve yargı mercilerinin içtihatlarından yararlanarak bir bütün hale getirilmeye saikiyle yapılmıştır. The crime of extortion is organized among the 250th articles of the first part of the second book of the Turkish Penal Code No. 5237 entitled "Crimes Against the Nation and the State and The Final Provisions" titled "Crimes against the reliability and operation of the Public Administration".In order to talk about the existence of the crime of extortion, it is sufficient that one of the three different movements of the crime is reflected to the outside world; the movements that lead to the formation of the crime are the acts of extortion by invention, extortion by persuasion and extortion by mistake. Although the movements in question resemble the nature of the act of choice, it is accepted in practice that since each act for the occurence of the crime contains a separate grade, it can constitute independent types of crimes showing severity of different grade, rather than being classified as an elective moving crime. The crime mentioned is a specific crime, and the general caste is sufficient for the crime to be submissive. The crime of corruption, which is the subject of the thesis in question, is explained separately in the study and the crime is considered in terms of historical and classificatory development and it is aimed to reveal what the regulations which take place in the positive law of our country consist of and what the substance regulations contain in the process. The place of the crime in Comparative Law has been tried to be explained, and the concept of public officer in the status of perpetrator has also been introduced within the framework of Comparative Law and the possibility of comparison has taken place in the thesis work in question. In the process of the creation of the aforementioned work, the investigations and investigations were made with the intention of making a whole by using the current legislation, doctrine and case law of the judicial authorities.

Bu çalışma, çalışan kadınların deneyimledikleri iş-aile çatışmasını ve geliştirdikleri baş etme stratejilerini incelemeyi amaçlamaktadır. Bu çalışma, açıklayıcı değişken olarak cinsiyeti temel alır ve başlangıç noktası olarak kadın deneyimini temel alması sebebiyle Feminist Duruş Kuramını kullanır. Bu çalışmanın alan çalışması Ankara'da bir devlet kurumunda çalışan 15 kadınla yapılan derinlemesine mülakata dayanır. Bu metodla, çalışan kadınların hisleri ve rutinleri detaylı bir şekilde ortaya konulmaktadır. Bu çalışma, çalışan kadınların iş-aile çatışmasının sosyal ve kültürel olarak inşa edilen toplumsal cinsiyet rolü ideolojisini temel kabul ederek inceler. Bu çalışma, çalışan kadınların iş-aile çatışmasınınöncülleri olarak evde cinsiyetçi iş bölümü, kullanılamayan ve erişilemeyen çocuk bakımı imkânları ile esnek olmayan uzun mesai saatleri, iş yükü, yönetici ve iş arkadaşların tutumlarını öngörmüştür. Uygulanan baş etme stratejileri de toplumsal cinsiyet yönelimli ilişkilerin ürünüdür ve çiftler arasında toplumsal cinsiyet eşitsizliğini pekiştirmektedir. Bu çalışma ayrıca iş-aile çatışması sonucunda çalışan kadınların yaşadığı suçluluk duygusu ve duygusal sıkıntılara odaklanır. Son olarak kadın dostu bir ortam oluşturabilmek ve iş-aile çatışmasını azaltabilmek için politika önerileri sunulmaktadır. This study aims to examine work family conflict experienced by employed mothers, and coping strategies developed by them. This study centers on gender as explanatory variable and it is set within the framework of Feminist Standpoint Theory to reflect women's experience as the starting point. The fieldwork of the study is based on accounts of depth interviews from 15 working mothers employed in a public institution in Ankara. By conducting this method, this study reveals employed women's feelings and routines in a detailed way. This study also analyses employed women's work-family conflict admitting socially and culturally constructed gender role ideology as a base. This study sets forth antecedents of work-family conflict as gendered division of labor at home, unavailable and inaccessible public facilities for childcare, working place conditions such as inflexible long working hours and workload and attitudes of colleagues, as well as employers/managers. Adopted coping strategies are the product of gender-oriented relations and reinforce gender inequality between couples. This study also focuses on emotional distress and intense feeling of guilt by employed women as a result of work-family conflict. Lastly, policy recommendations are submitted in order to reduce work family conflict and to establish women-friendly environments. 159

Günümüzde henüz kullanımı yeni olan ve literatürde çok fazla kaynak teşkil etmeyen psikolojik tacizkavramı, gerek örgüt gerekse bireylerin çalışmalarında performanslarını etkileyen önemli biretmendir. Psikolojik tacizin kavramsal olarak iyi bir şekilde anlaşılması, nedenlerinin ortayakonulması ve etkilerinin bertaraf edilmesi kamu kurum ve kuruluşları, işletmeler ve örgütler içinönem arz etmektedir. Son yıllarda ülkemizde uluslar arası literatürden daha sonra başlamakla birliktegittikçe artan bilinç ve buna paralel olarak artan akademik çalışmalar psikolojik taciz olgusununoldukça kritik bir çalışma hayatı problemlerinden biri olduğunu ortaya çıkarmıştır. Ülkemiz çalışmahayatında her ne kadar kara Avrupası ve Anglo-sakson ülkeler kadar erken dönem çalışmalarına konuolmasa da son yıllarda giderek artan psikolojik taciz(mobbing) algısının kamu personel mevzuatıaçısından incelenerek eksikliklerin giderilmesine yönelik önerilerin sunulması amaçlanmaktadır. The concept of mobbing, which is still in use today and does not constitute much resources in the literature, is an important factor affecting the performance of both organizations and individuals in their work.Understanding mobbing in a conceptually good way, revealing its causes and eliminating its effects are important for public institutions and organizations, businesses and organizations.In recent years, increasing consciousness and increasing academic studies in our country, which started later than international literature, and in parallel with increasing academic studies have revealed that the phenomenon of psychological harassment is one of the critical working life problems removed.Although our country is not the subject of early studies in the working life of land Europe and Anglo-Saxon countries, the perception of psychological harassment (mobbing) in recent years has been examined in terms of public personnel legislation and the shortcomings proposals for elimination. 113

Çalışma hayatındaki artan rekabet koşullarının yanı sıra değişen ve gelişen şartlar, kişiler açısından zorluklar yaşamasına ve stresle karşı karşıya kalmasına sebep olmaktadır. Çalışanların verimliliklerini olumsuz yönde etkileyen stres hem çalışanın hem de örgütün veriminde azalmalara sebep olur.Kurumlar ise artan bu rekabet koşullarında sürekliliğini sağlayabilmesi için en önemli kaynaklarından biri olan işgücünü yani insan faktörünü verimli bir şekilde kullanması gerekmektedir. İnsan faktörünü verimli kullanma kariyer yönetimi kavramının önemini artırmaktadır. Bu çalışmada stres kavramının tanımı, kapsamı ve stres kaynakları ile kariyer kavramının tanımı, kapsamı ve kariyer yönetimi üzerinde durulmaya çalışılacaktır. Çalışmanın birinci bölümünde; stresin tanımı, aşamaları, stresin kaynakları(bireysel, örgütsel, Çevresel), stresin sonuçları ve stres yönetimi incelenmiştir.İkinci bölümünde; kariyer kavramının tanımı, kariyer yönetimi, kariyer planlama ve kariyer geliştirme üzerinde durulmuştur.Son bölümde ise stres kaynaklarının seçilen üç kamu kurumu çalışanlarının kariyer yönetimi üzerindeki etkilerini ölçmek amacıyla bir anket çalışması yapılmış ve sonuçları analiz edilerek yorumlanmıştır.Anahtar Kelimeler: Stres kaynakları, Stres Yönetimi, Kariyer Yönetimi Besides the increasing competition conditions in working life, changing and developing conditions cause people to face difficulties and stress. The stress which negatively affects the work of personnel, lead to a reduction in the productivity of both the employee and the organization.In order to ensure continuity in these competitive conditions, the employer must use the human resource whichis the most important sources of employment world. The necessity of using human resource effectively leads us to notion of the carrer management.In this study, the description, content of stress concept, and stress sources, and the definition, scope of career concept and career management will be emphasized.In the first part of the study; it was investigated that definition and stages of stress, stress sources (reasons-individual, organizational, environmental), consequences of stress and stress management. In the second part; it was focused on definition of career concept, career management, career planning and career development.The last part of the study; a survey was conducted to measure the effects of the sources of stress on career management of the employees of three public institutions. To this survey, the results were analyzed and interpreted. Key Words: Sources of Stress, Stress Management, Career Management 106

Bireylerin finansal okuryazarlık düzeylerinin artması toplumun refah düzeyini artırır ve finansal sistemin işleyişini sekteye uğratmaz. Örneğin, birey alacağı bir kredinin faizini hesaplamayı bilir, ona göre ödeme planı çıkartır ve ödemelerini düzenli yaparsa krediyi veren banka da daha az risk almış olur. Bu nedenle finansal okuryazarlık günümüzde dünya ülkeleri genelinde önemsenen bir kavram haline gelmiştir. Ülkeler, kamu özel sektör ve sivil toplum kuruluşları ile birlikte ulusal projeler üreterek finansal okuryazarlık seviyelerini artırmayı amaçlamaktadırlar. Bu çalışmanın amacı kamu sektörü çalışanlarının finansal okuryazarlık seviyelerini tespit etmektir. Bu amaçla çalışmada Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi eğitim ve araştırma hastanesi personelinin dahil olduğu 200 kişilik bir anket çalışması uygulanmıştır. Ampirik analizlerde Anova ve t-testinden yararlanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda kamu sektörü çalışanlarının demografik özelliklerine göre finansal okuryazarlık seviyelerinin farklılaştığı tespit edilmiştir.Anahtar Kelimeler: Finansal okuryazarlık, Sağlık Sektörü, Kamu Sektörü Increasing financial literacy levels of individuals increases the welfare level of the society and does not interfere with the functioning of the financial system. For example, if an individual knows how to calculate the interest of a loan, draws up a payment plan and makes their payments regularly, the bank giving the loan will take less risk. For this reason, financial literacy has become an important concept in the world countries. Countries aim to increase their financial literacy levels by producing national projects with public, private sector and non-governmental organizations. The aim of this study is to determine the financial literacy levels of public sector employees. For this purpose, a 200-person questionnaire including the personnel of Çanakkale Eighteen Mart University Training and Research Hospital was applied. Anova and t-test were used for empirical analysis. As a result of the analyzes, it was found that the financial literacy levels of public sector employees differ according to demographic characteristics.Keywords: Financial literacy, Health Sector, Public Sector 78

Günümüz koşullarında örgütlerin rekabet sağlayabilmeleri ve varlıklarını sürdürebilmeleri için değişim en önemli faktörler arasında bulunmaktadır. Bu bağlamda örgütler için değişime açıklık ve değişime açıklığı etkileyen unsurlar ön planda yer almaktadır. Örgütlerin rakipleri ile mücadele edebilmesi ve faaliyetlerine devam edebilmeleri için değişime açık olmaları kadar örgütsel bağlılık ve iş tatmini gibi unsurlar da ön plana çıkmaktadır. Örgütler açısından son derece önemli olan örgütsel bağlılık ve iş tatmini ilgi çeken ve üzerinde araştırmalar yapılmış kavramlar arasında yer almaktadır. Ancak literatürde bu iki kavramın değişime açıklık kavramıyla olan ilişkisine yer veren çalışmaya az sayıda rastlanmıştır.Bu eksikliği giderebilmek için çalışmada, değişime açıklık, örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişkinin incelemesi amaçlanmıştır. Çalışmanın diğer amacı ise çalışanların değişime açıklık, örgütsel bağlılık ve iş tatmini düzeylerinin cinsiyet, medeni durumu, yaş, kurumda toplam çalışma süresi, kıdem, eğitim düzeyi ve kadro durumu değişkenlerine göre incelenmesidir.Araştırmanın evrenini bir Kamu Kurumunun Genel Müdürlük çalışanları oluşturmaktadır. Tesadüfi örneklem ile seçilen 451 çalışan araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Araştırmadaki veriler anket aracılığıyla toplanmıştır. Araştırmada Meyer ve Allen (1991) tarafından geliştirilen ve 18 ifadeden oluşan örgütsel bağlılığın üç boyutlu ölçeği, Hockman ve Oldhman tarafından geliştirilen iş tatmininin iki boyutlu ölçeği kullanılmıştır. Örgütsel değişime açıklık için, Dunham ve arkadaşları(1989) tarafından geliştirilen üç boyutlu bir açıklık ölçeği kullanılmıştır.Elde edilen verilerin analizinde SPSS programı aracılığıyla geçerlilik, güvenirlilik, frekans, varyans, regresyon, korelasyon, t-testi, ANOVA ve Mann Whithey U testlerinden faydalanılmıştır.Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre değişime açıklık ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki anlamlı, pozitif ancak zayıf (R2=0.102) bulunmuştur. Değişime açıklık ile iş tatmini arasındaki ilişki de yakın sonuçlarla anlamlı, pozitif ve zayıf (R2=0.098) bulunmuştur. Örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasındaki ilişki ise anlamlı, pozitif ve güçlü (R2=0.626) bulunmuştur. Ayrıca elde edilen sonuçlar doğrultusunda, yöneticilere örgütsel bağlılık, iş tatmini, değişime açıklık düzeylerini arttırabilmek için öneriler sunulmuştur. .In recent conditions, change is one of the most important factors for organizations to compete and maintain their existence. In this context, for organizations, openness to change and the factors affecting this opennness are forefront.Organizational commitment and job satisifaction are one of among the concepts that are interesting and have been researched. However, the relationship between these two concepts and the concept of openness to change is rare in the litarature.İn our study, to fill this deficiency, the relationship between the concept of openness to change and organizational commitmentand job satisifation which is necesarry for organizations to adapt to ever changing conditions are analized.The study examines a stream of research aimed at openness to change of state agency to the relationship between the workers job satisfaction and organizational commitment levels. For this purpose the scope of relationships; workers age, sex, marital status, total professional experience, currently working at the state agency, staff status and education level were also examined according to the variable. Also in the light of the results obtained, the administrators, openness to change, job satisfaction and organizational commitment can strengthen their relationship to recommendations is presented.The universe of the research -population-, in headquarters of state agency in constitute from workers. Random sample selected with the sample of 451 workers are constitute of research. The study used data from the relational screening method was collected through the questionnaires. The scale of three dimensions of organizational commitment developed by Mayel and Allen (1991) consisting of 18 statements was used in the study. The scale of two dimension of job satisfaction developed by Hockman and Oldhman consisting of 20 statements was used in the study. For openness to organizational change, a three-dimensional openness scale developed by Dunham et al. (1989) was used.In the analysis of data obtained by means of SPSS program validity, reliability, frequency, variance, regression, correlation, t-tests, one-way anova and Mann-Whithey U Test utilized from statistical methods.According to the results of the study, the relationship between openness to change and organizational commitment was finding meaningful, positive but weak (R2 = 0.102). The relationship between openness to change and job satisfaction was finding meaningful, positive and weak (R2 = 0.098). The relationship between organizational commitment and job satisfaction was finding meaningful, positive and strong (R2 = 0.626). In addition, in line with the results, suggestions were given to advance to increase their levels of organizational commitment, job satisfaction and openness to change. 207

Bu araştırmanın konusu (Mülga) Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı'nda görevli uzman yardımcılarının; sosyal hizmet kavramı, amaçları, işlevleri, uygulama alanları ile sosyal hizmet uzmanlarının rolleri hakkındaki bilgileri, deneyimleri ve görüşlerinin incelenerek betimlenmesidir. Araştırmada uzman yardımcılarının sosyal hizmet kavramı, amaçları, işlevleri, uygulama alanları ile sosyal hizmet uzmanlarının rolleri hakkındaki bilgilerinin, bu konulardaki deneyimlerinin, düşünce ve görüşlerinin ne olduğu öğrenilmesi amaçlanmıştır. Ayrıca uzman yardımcılarının Bakanlıkta çalışırken hangi bilgilere ihtiyaç duydukları ve bu bilgilere nasıl ulaştıkları ile Bakanlıkta çalışmak hakkındaki düşünce ve önerilerinin öğrenilmesi de amaçlanmıştır. Araştırma 2018 yılı Nisan-Aralık ayları arasında Ankara'da (Mülga) Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı'nda görevli uzman yardımcılarıyla yürütülmüştür. Araştırmanın problem ve amacına uygun olarak nicel verilerle tarama yönteminde tanımlayıcı bir tasarım tercih edilmiştir. Bu kapsamda uzman kişilerin görüşleri alınarak hazırlanan soru formu aracılılığıyla araştırmaya katılımda gönüllü olan 52 uzman yardımcısına ulaşılarak veriler elde edilmiştir. Elde edilen veriler frekans, ortalama ve yüzde dağılımları teknikleri ve IBM SPSS 23.0 paket programı ile çözümlenmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre; araştırmaya katılanların büyük çoğunluğunun sosyal hizmetle ilgili tüm konularda bilgi eksikliği olduğu ve bu bilgiye erişimde idareciler ile diğer uzmanlardan yararlanma oranının düşük olduğu görülmektedir. Araştırmaya katılanların sosyal hizmetin amaçları arasında en çok bildiği ve deneyimlediği amaç sosyal politika geliştirmektir. En çok bilinen ve çalışma deneyimi olan işlev ise danışmanlık olup; işlev ve rolleri ile ilgili görüş ve öneri geliştirmekte zorlandıkları görülmüştür. Çocuk koruma alanında bilgi ve deneyimler diğer uygulama alanlarına göre fazladır. Araştırmaya katılanların çalıştıkları alanlarda özel eğitimlere ihtiyaç duydukları görülmektedir. Araştırma sonunda (Mülga) ASPB kariyer uzmanlarının eğitimleri ve yetiştirilmeleri ile istihdamlarına yönelik elde edilen sonuçlar doğrultusunda öneriler geliştirilmiştir. Anahtar Sözcükler Sosyal hizmet, kariyer uzmanlığı, uzman yardımcısı, eğitim, istihdam. The subject of the research is to describe the knowledge, experiences and opinions of the assistant experts working in the Ministry of Family and Social Policies (Abrogated) about the concept, aims, functions, application areas and roles of social workers. In this research, it is aimed to learn the knowledge, experiences, thoughts and opinions of the assistant specialists about the concept of social work, aims, functions, application areas and roles of social workers. In addition, it is aimed to find out what information the assistant experts need when they are working in the Ministry and how they have access to this information and their thoughts and suggestions about working in the Ministry.The research was carried out between April-December 2018 with the assistant experts working in the Ministry of Family and Social Policies (Abolished) in Ankara. In accordance with the problem and purpose of the research, a descriptive design was preferred in the screening method with quantitative data. In this context, the data was obtained by the help of a questionnaire prepared by taking the opinions of experts and 52 assistant experts who volunteered to participate in the research. The data were analyzed with frequency, average and percentage distributions techniques and IBM SPSS 23.0 package program.According to the results of the research; it is seen that the majority of the participants have a lack of information on all issues related to social work, and the rate of benefiting from knowledge of the administrators and other experts of participiants is quite low about accessing to the necessary information. Among the goals of social work, the aim that the research participants know and experience the most is to develop social policy. While most known and working experienced function is consulting; it was found that the participants had difficulty in developing opinions and suggestions about their functions and roles. Knowledge and experience in the field of child protection is higher than in other areas of application. It is seen that the participants of the research need special training in the fields they work. As a result of the research, suggestions were developed in line with the results obtained for the training and employment of the career experts in MoFSP (Abolished).Key wordsSocial work, career expertise, assistant expert, education, employment. 147

Bu çalışmanın amacı kamu sektöründe uygulanan performans değerlendirme sisteminin çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisini ve iş tatmininin algılanan performans üzerindeki etkisini incelemektir. Çalışma kapsamında Ağrı ili Doğubeyazıt ilçesi Emniyet Müdürlüğüne bağlı görev yapan polis memuru ve amirlerinden toplanan verilerin eşleştirilmesi yoluyla araştırmanın hipotezleri test edilmiştir. Araştırma kapsamında amirlerin polisleri değerlendirdikleri performans sonuçları ve algılanan performans sonuçları karşılaştırılmış, iş tatmini ile ilişkileri incelenmiştir. Araştırmanın sonucunda amirlerin performans değerlendirme sonuçları ve iş tatmini ve algılanan performans arasındaki ilişkiler düşük düzeyde çıkmış, algılanan performansın asıl belirleyicisinin iş tatmini olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Anahtar Kelimeler: Performans Değerlendirme, İş Tatmini, Emniyet Teşkilatı. The aim of this study is to examine the effect of performance evaluation system in the public sector on the job satisfaction of the employees and the effect of job satisfaction on perceived performance. Within the scope of the study, hypotheses of the study were tested by matching the data collected from police officers and superiors who work in the district of Ağrı, Doğubeyazıt district.In the scope of the study, the performance results and perceived performance results of the supervisors were compared and the relations with job satisfaction were examined. As a result of the study, the results of the performance evaluation of the supervisors and the employees job satisfaction; and the relations between the performance evaluation results of the supervisors and employees' perceived performance were low and it was concluded that the main determinant of the perceived performance was job satisfaction.Keywords: Performance Evaluation, Job Satisfaction, Police Organization. 135

Yeni kamu yönetim anlayışı ile birlikte öncelikle özel sektörde uygulanan ve daha sonra kamu sektörüne transfer olan modellerden biri de performans yönetimidir. Kamu çalışanlarının beklenti ve taleplerinin karşılanmasında performans yönetiminin büyük bir önemi olduğu kabul edilmektedir. Bu tezde, Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi idari personelinin performansını etkileyen faktörler üzerinde durulmuş ve performans ölçütleri Ki-Kare, Anova ve Korelasyon analizlerinin yorumlanması ile açıklanmıştır. Anahtar Kelimeler: üniversite, idari personel, performans Associated with the new public administration understanding, performance management is one of the models which is primarily applied in private sector and after that transferred to public sector. Performance management is considered to be of great importance in meeting the expectations and demands of public employees. In this thesis, the factors affecting the performance of the administrative personnel of Namık Kemal University were emphasized and performance measures were explained by the interpretation of the Chi-Square, Anova, and Correlation analysis.Key Words: university, administrative personnel, performance 90

Tasarrufları arttırmak, hem kişilerin hem de ülkelerin gerçekleştirmek istedikleri en önemli hedeflerin başında gelmektedir. Bunun yolu tasarruf davranışını değiştirmekten, daha açık bir ifadeyle, tasarruf davranışını anlamak ve kapsamlı bir biçimde betimlemekten geçmektedir. Bu bağlamda, çalışma odağına tasarruf davranışını almaktadır. Dolayısıyla analiz başlıca iktisat teorilerinde tasarruf davranışının psikolojik temellerinin izini sürerek başlamakta, tasarruf davranışına ilişkin önemli içgörüler sunan davranışsal iktisatta tasarruf okuması ile devam etmektedir. Söz konusu içgörülerin son zamanlarda tasarruf politikalarında sıkça yer bulduğu; çoğunun da emeklilik tasarrufu davranışını değiştirmek amacıyla bireysel emeklilik planlarında öntanımlı seçenekler kapsamında uygulanan otomatik stratejiler ile ilgili olduğu görülmektedir. Bu otomatik stratejileri, ülke çapında uygulayan nadir ülkelerden biri de Türkiye'dir. Politikanın başarısı tartışmalı olmakla birlikte, otomatik katılımın bireysel emeklilik planlarına katılıma ivme kazandırdığını söylemek mümkündür. Bunun nedeni, öntanımlı seçeneklerin tasarruf davranışı üzerinde güçlü bir etkiye sahip olmasıdır. Ancak, bu etkinin nasıl oluştuğunu açıklayan sınırlı sayıda ampirik araştırma mevcuttur. Bu kapsamda çalışmada Ankara kamu çalışanlarının bireysel emeklilik sistemine otomatik katılım tercihlerini açıklamada etkili olduğu düşünülen demografik, finansal ve davranışsal değişkenleri saptamak üzere anket tasarlanmıştır. Daha sonra elde edilen değişkenler aracılığıyla lojistik regresyon analizi yapılmıştır. Cinsiyet, medeni durum ve hanede bakmakla yükümlü olunan kişi sayısının tercihlerde etkili olduğu bulunmuştur. Çalışmadaki Ankara kamu çalışanları örneklemi için davranışsal içgörülerden karmaşıklık algısı ve kamu otoritesi tasdik etkisi değişkenleri anlamlı çıkmıştır: Teorik öngörünün aksine bireysel emeklilik sistemini karmaşık algılama arttıkça sistemden çıkma olasılığının arttığı; politikanın kamu otoritesi tarafından tavsiye olarak görülmesinin sistemden çıkma olasılığını azalttığı bulgulanmıştr. Bu bulgular, bireysel emeklilik sistemine ilişkin bilgilendirici ve eğitici programlara ihtiyaç olduğunu ve ilgili stratejilerin politik karar alıcılara önemli derecede sorumluluk yüklediğini ortaya koymaktadır. Increasing savings is one of the most important goals of the individuals and countries. This could be obtained through changing saving behaviour, and therefore by understanding and describing it comprehensively. In this direction, saving behaviour patterns accepted the focus of this study. So as to study saving behaviour, the psychological foundations of saving behaviour was traced to leading economic theories of saving at first. Then, saving behaviour analysis was done with the perspective of behavioural economics which provides rich insights regarding saving. Those insights are being applied by policy designers to make saving policies work better. The commonly applied ones are related to automatic strategies within default options in retirement savings plans that appear in many countries as such in Turkey. Turkey is one of the rare countries that implemented automatic enrollment in private pension plans at national level to change retirement saving behaviour. Although the success of this policy is questionable, it is fair to say that this policy has made enrollment into individual pension plans gain momentum. This is because defaults have powerful effects on saving behaviour. However, there is limited empirical findings that give explanation on how defaults work. To answer that question, we devised a survey for Ankara public employees to identify potential demographic, financial and behavioral explanations for automatic enrollment choices. We find that gender, marital status and number of dependents in the household are significant on the choices. The most exciting findings are related to behavioral insights: Ankara public workers in the sample find individual pension system complicated tend more likely to opt out and public authority endorsement effect decreases the likelihood of leaving the system significantly. These findings suggest that there is a need for sufficient educational and informative campaings about the pension system and this strategy imposes a great degree of responsibility on policy makers. 188

Bu araştırmanın temel amacı; Türkiye'de kamuda çalışan sosyal çalışmacı kadınların çalıştıkları kamu kurum ve kuruluşlarında, meslektaşları ve yöneticileri tarafından maruz bırakıldıkları mobbingin toplumsal cinsiyet ayrımcılığı çerçevesinde incelenmesidir. Araştırma, kamuda çalışan sosyal çalışmacı kadınların mobbing görme durumunun çeşitli değişkenlere göre incelendiği bu araştırma betimsel bir araştırma olup genel tarama modellerinden ilişkisel tarama modelindedir. Çalışmanın evrenini Türkiye'de Bakanlıklar bünyesinde çalışan sosyal çalışmacı kadınlardan oluşmaktadır. Araştırmanın örneklemini 2018 Mart ve 2018 Aralık tarihleri arasında çalışmaya gönüllü olan 100 sosyal çalışmacı kadın oluşturmaktadır. Bu araştırmada, istenilen verilerin toplanmasında demografik bilgilere ilişkin soruların olduğu araştırmacı tarafından hazırlanmış Sosyo Demografik Bilgi Formu ve Einarsen ve Raknes'in (1997) de kullanmış olduğu 21 soruluk Duygusal Taciz Ölçeğinin, Ocak (2008) tarafından yeniden geliştirilerek 7 alt boyut ve 39 sorudan oluştan son hali kullanılmıştır. Araştırma kapsamında sosyal çalışmacı kadınlara online anket yoluyla ulaşılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS 21.0 kullanılarak analiz edilmiştir. Mobbing Ölçeği ve Alt Ölçekleri ile yaş ve toplam çalışma süresi değişkenlerinin ilişkisinde SpearmanRho korelasyonu; demografik değişkenlere göre karşılaştırmalarında ise Mann Whitney U ve Kruskal Wallis H testi kullanılmıştır.Araştırmaya katılan kadınların yaş ortalamasının 32.10±7.37 olduğu, %65.0'i evli, %64.0'ünün eşi çalışmakta, %43.0'ü 1-5 yıl arası meslekte çalışmakta olduğu, %71.0'i lisans mezunu ve %34.0'ü adli alanda çalışmakta olduğu belirlenmiştir. Kadınların %70.0'i çalıştıkları kurumdaki meslektaşlarıyla iletişim sorunu yaşamadığı, %53.0'ü çalıştıkları kurumda amirleriyle iletişim sorunu yaşadığı, %78.0'i çalıştıkları kurumda mesleki performansı göstermede engelleyici unsurların olduğunu düşünmekte, %54.0'ü kamu sektöründe çalışan kadınları yıldırmaya yönelik davranışların olduğunu düşünmekte, %79.0'u şimdiye kadar psikolojik tacize maruz kaldığı ve %66.0'sı en fazla yönetici – amirlerden psikolojik tacize maruz kaldığı görülmüştür. Kadınların yaşları ile meslekteki toplam çalışma süresi arttıkça kadınların duygusal taciz (toplam) ölçeğinden aldıkları puanlarda düşmekte olduğu gibi sonuçlar saptanmıştır. Çalıştıkları kurumda meslektaşları ve amirleriyle iletişim sorunları yaşayan kadınların duygusal taciz (toplam) ölçeğinden aldıkları puanların çalıştıkları kurumda meslektaşları ve amirleriyle iletişim sorunları yaşamayan kadınların duygusal taciz (toplam) ölçeğinden aldıkları puanlara oranla daha yüksek olduğu saptanmıştır. Bu çalışma Türkiye'de kamusal alanda çalışan kadın sosyal çalışmacıların çalıştıkları kamu kurum ve kuruluşlarında, toplumsal cinsiyet ayrımcılığına dayalı olarak meslektaşları ve yöneticileri tarafından uygulanan mobbing davranışlarına maruz kalma durumunu belirlemesi, bu durumun organizasyon açısından olumsuz etkilerini ortaya koyması açısından önemli olup, araştırma sonucunun literatüre kaynak oluşturması beklenmektedir. Mobbinge maruz kalan kadın sosyal çalışmacıların karşılaştıkları sorunların ortaya çıkarılarak bu sorunların azaltılmasına yönelik çalışmaların geliştirilmesine katkı sağlanması umulmaktadır. The study's aim is to examine the women public sector social workers' mobbing experiences from their colleagues and directors in the public institutions and organizations, within the scope of gender discrimination. This research is descriptive and correlational survey model, where women public sector social workers' mobbing experiences examined through various variables. The population of the research is women social workers, who work in ministries. The sample of the study is 100 women social workers, who voluntarily participate for the study between March 2018 to December 2018. According to collect demographic information, Socio-Demographic Information Form, Emotional Abuse Scale are applied by Ocak (2008). The researcher reached to women social workers with online survey. The results analyzed with SPSS 21.0 program. For the relationship of `Mobbing Scale and Subscales` and age and professional time variables, the Spearman Rho correlation; for the comparison of demographic variables, the Mann Whitney U and Kruskal Wallis H tests are applied.It is determined that participants' age mean is 32.10±7.37, their 65.0% is marries, their 64.0% husbands are working, their 43% are working at this occupation for 1-5 years, their 71% are university graduate and their 34% are working in judicial field. It is found out that women's 70% do not have communication problem with their co-workers, their 53% have communication problem with their directors, their 78% think that there are preventer factors to show professional performance, their 54% think that there are approaches towards discourage women public sector workers, their 79% experience psychological abuse up to now, and their 66% experience psychological abuse mostly from their directors. From the results, it is also found out that as women's age and total professional time increase, their scores on total emotional abuse scale decrease. It is found out that women who have communication problems with their colleagues and directors in the working places have higher scores on total emotional abuse scale than women who do not have the very same problem. This study aims to determine the situation of public sector social worker women, who experience mobbing from their colleagues and directors in the public institutions and organizations, within the scope of gender discrimination. Also, this study is significant with regard to reveal the negative effects of this situation for organizations and aims to create a source to literature with its results. It is expected that this study will contribute to studies, which are aimed to reduce these problems, by revealing the problems of social workers who experience mobbing. 105

Grev hakkı, örgütlenme hakkının bir bileşeni, toplu pazarlık hakkının tamamlayıcısı ve çalışanların ekonomik ve sosyal çıkarlarının korunmasında temel araçtır. Siyaset hakkı ise politik hayata, karar alma süreçlerine ve devlet yönetimine katılmaya olanak tanıyan hem kolektif hem de bireysel boyutları bulunan bir haktır. Ancak örgütlenme özgürlüğü ve siyasal katılımın özünü oluşturan sendikal ve siyasal haklardan herkes aynı ölçüde yararlanamamaktadır. Bu noktada kamu görevlilerinin hem vatandaş hem de memur olmak üzere ikili statüsünün yarattığı çatışma siyasal ve sendikal haklar alanına getirilen yasaklar ve sınırlandırmalar ile aşılmaya çalışılmaktadır. Özellikle grev ve siyaset hakları söz konusu olduğunda kamu hizmetlerinde doğrudan yasaklamaya gidilmektedir. Bu durum kamu görevlileri açısından sendikal ve siyasal haklar alanını tartışmaya açık bir sorun alanı haline getirmektedir. Sebebi ise bu alanlara ihtiyatlı yaklaşılması ve getirilen çözümlerin yetersizliğidir.Ülkemizdeki anayasal ve yasal düzenlemelerde kamu hizmetlerinde sürekliliği sağlamak ve siyasallaşmayı önlemek adına kısıtlayıcı ve yasaklayıcı hükümler bulunmaktadır. Bu durum haklar uygulamasında grev ve siyasal hakların evrensel standartları ile uyum sorunu yaratmaktadır. Dolayısıyla çalışmamızda amaç uluslararası norm ve yasal düzenlemeler bağlamında grev ve siyaset yasağını inceleyerek genel bir değerlendirme yapmaktır. Değerlendirme neticesinde var ise eksik yönlere işaret etmek ve hakların tanınıp tanınmayacağına dair bir görüş ortaya koymaktır. Anahtar Kelimeler: Kamu Görevlileri, Kamu Görevlileri Sendikaları, Grev Hakkı, Siyaset Hakkı, Yasaklar, Uluslararası Normlar, Mahkeme İçtihatları. The right to strike is a component of freedom of association, complement to right to collective bargaining and the main organ for protecting the economic and social interest of employees. The right of politics is a right that has both collective and individual dimensions, allowing for participation in political life, decision- making processes and government. However, everyone cannot benefit equally from the trade union and political rights that constitute the essence of freedom of association and political participation. At this point, the conflict created by the dual status of public officials, both citizen and public servants, is being tried to overcome by prohibitions and restrictions on area of political and trade union rights. Particularly, when ıt comes to strikes and political rights, in utility department ıt is directly decided to ban. This situation makes the field of trade union and political rights become a question of open debate in terms of public officials. The reason is cautious approach to these areas and the inadequacy of solutions. Constitutional and legal arrangements in our country, there are restrictive and prohibitive provisions in order to ensure continuity in public service and prevent politicization. This situation creates a problem of compliance with universal standards of strike and political rights in the implementation of rights.Therefore, the purpose of our study make general evaluation by examining the prohibition of strikes and politics in the context of international norms and regulations. As a result of evaluation, ıf there is, to point out the missing aspects and to give an opinion about whether the rights will be recognized or not.Keywords: Public Officials, Public Employee Unions, Right to Strike, Right to Politics, Prohibitions, International Norms, Jurisprudence. 351

Devlet kavramının tanımına ve oluşumuna ilişkin pek çok görüş ileri sürülmüştür. Jellinek'e göre devlet, belli bir ülke üzerinde yerleşmiş, zorlayıcı yetkiye sahip bir üstün iktidar tarafından yönetilen bir insan topluluğunun meydana getirdiği siyasi kuruluştur. Bir topluluğa mensup insanların birtakım temel haklarından vazgeçerek bir iktidara üstünlük tanıması ve yönetilmeyi kabul etmesinin genel gerekçesi üzerinde yapılan tartışmalarda güvenlik, sağlık, eğitim gibi gerekçelerle ve isteyerek bu haklardan vazgeçtiği kabul edilmeye başlanmıştır. Böylece Devlete üstün ve ayrıcalıklı bir güç tanınmış olmasının insan ögesine hizmet etmek adına yapıldığı görüşü ağırlık kazanmıştır. Üstelik toplumsal, ekonomik, kültürel ve teknolojik gelişmelere paralel olarak Devletin yetki alanı da giderek genişlemeye başlamıştır. Ancak her halükarda insanların temel ve vazgeçilmez devredilemez çekirdek haklarının varolduğu fikrinin yaygınlaşmaya başlamasıyla birlikte bu hakların güvence altına alınması ve ihlâl edilmemesi için Devlet adına hareket eden İdarenin denetlenmesi gerekmiştir. Zamanla tarafsız bir denetimin ancak yargı organlarınca gerçekleştirilebileceği görülmüştür. Özellikle de Devletin kişisel hak ve özgürlüklere en çok müdahale etme imkânının bulunduğu ceza hukukunda temel hak ve özgürlüklere yer verilmesi ve ceza yargılaması esnasında bu hakların korunması da ancak insan hakları kavramının gelişmesi ve korunması için ulusal ve uluslararası tedbirler alınması ile mümkün olmuştur. Bu noktada idare adına hareket eden personelin denetimi bir yandan bu personelin haklarının neler olduğu ve ne ölçüde korunacağı önem arz etmeye başlamıştır. Bu sebeple çalışmanın başında idarenin yaptırım uygulama yetkisi ve kamu personeli disiplin hukuku üzerinde durulacak ikinci bölümse ise ceza hukuku ve ceza muhakemesi hukukunda yer alan temel hak ve ilkelerin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu bakımından uygulanıp uygulanmayacağı hususuna değinilecektir. Many theories have been put forward on the creation and definition of the concept of the state. Jellinek asserts that The State is a sovereign political entity created in a given nation by a population, which is granted the ability to exercise force. Many theories have also been proposed concerning a given population joining together and the creation of a society comprised of a State by its people that man knowingly foregoes his natural rights and freedoms to create a society has become widely accepted. In time, health, safety, and education became the accepted reasons as to the questions of why people cede these rights. Through this, the view that the state has been given authority and a privileged power to serve the people has gained its credibility. With the spread of the beliefs that humanity has fundamental and inalienable core rights, it became apparent that these rights must be protected and ensured against encroachment and violation by the state and in time, judicial bodies were widely accepted as the only way to ensure an unbiased control (monitoring/check). This is especially important in criminal law where the State has the ability to encroach upon fundamental rights and freedoms, but this became possible only with the development of the concept of human rights and of national and international precautions to protect said rights. The Executive Body, also known as the administration which is one of the three pillars of the State, conducts its actions and operations through civil servants. Civil servants are defined differently within each nation. The first section of this work starts with a focus on the concept of the civil servant and continues with a focus on judgments and disciplinary laws concerning them. The second section focuses on the validity of the principles of fundamental rights as identified by criminal law and criminal procedure law in civil servant disciplinary laws. 337

Bu çalışmada adliyede çalışan personelin iş stresi, tükenmişlik ve depresyon düzeyleri arasındaki ilişkiler ve bu değişkenlerin sosyo-demografik özelliklerle olan ilişkilerinin anlamlı bir farklılık gösterip göstermediği araştırılmıştır. Araştırmanın örneklem grubunu Gaziantep Adliyesi'nde çalışan 270 personel oluşturmuştur. Araştırma verileri Sosyo-Demografik Form, İş Stresi Ölçeği, Beck Depresyon Envanteri ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği Türkçe uyarlamaları kullanılarak toplanmıştır. Verilerin analizinde Pearson Çarpım Moment Korelasyon Analizi, bağımsız gruplar t testi, Mann-Whitney U testi, Kruskal Wallis ve Anova testleri kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre depresyon ile tükenmişlik puanları ve iş stresi ile tükenmişlik düzeyleri arasında orta düzeyde pozitif ve anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Bu değişkenlerin sosyo-demeografik verilerle olan ilişkilerine bakıldığında depresyon ve adliyede çalışan meslek grupları arasında, tükenmişlik ve cinsiyet arasında, tükenmişlik ve adliyede çalışılan birim arasında ve son olarak iş stresi ve adliyede görev yapılan birim arasında istatistiksel olarak anlamlı farklar tespit edilmiştir. This study investigate the corrolation between the work stress, burnout snydrome and depression levels of courthouse personel while investigating these variables if show suggestive reletionship with socio-demographic features. The sample group of this study is formed by 270 people who are employed by Gaziantep Courthouse. Study data was collected by Socio-demographic Form, Work Strees Inventory, Turkish translation of Beck Depression inventory and Maslah Burnout Inventory. Analysising the data Pearson Corrolation Analysis, independant sample group T test, Mann-Whitney U test, Kruskal Wallis and Anova tests were practiced. According to the analysis, there are a mid-level positive meanings were determined between depression with burn out points and work stress with burn out levels. Analysing the variables while looking into the corrolation between the variables and socio-demographic data; there were statistical differences were found between depression and occupational groups working in courthouse, burnout and gender, burnout and departments of courthouses and finally between work stress and the departmen of courhouses. 122

Bu çalışmanın amacı; yeni kamu mali yönetim sisteminin uygulamaya konduğu tarihten itibaren geçen bu on yıllık sürede ne kadar etkin şekilde işlediğini incelemektir. Bu incelemeyi yaparken eski sistem ve yeni sistem ile getirilen yenilikler karşılaştırılmıştır. Bu karşılaştırmayla hedeflenen, kamu mali yönetim sisteminin ilk ortaya çıktığı zamandan günümüze kadar geçirdiği değişimleri, dünden bugüne sistemin güçlü ve zayıf yönlerini göstermektir. Çalışma; sistemin kullanıcıları ve uygulayıcıları yani yeni kamu mali yönetim sisteminin içinde yer alan aktörlerin görev ve yetkileri ile artan sorumluluklarını yani bu yeni sistemi ne kadar benimsediğini teoride incelemekle kalmamış aynı zamanda uygulama örneklerine de yer vererek daha gerçekçi sonuçlara ulaşmayı yöntem olarak benimsemiştir. Böylece hem teori hem de uygulamayı bir araya getirerek en anlaşılır biçimde çalışmanın amacı olan yeni kamu mali yönetiminin etkililiği ele alınmıştır. The purpose of this study is to examine the efficiency of the new public financial management system been over the last 10 years. While conducting this examination, the old system and the innovations that came with the new system are compared. The purposes of this comparison are to reveal the transformations it has undergone since the emergence of the new public financial management system to current date, and to show the system's weaker and stronger points. This study has not investigated only the users and appliers, whom are the actors of the new public financial management system, their duties and the jurisdictions as well as their raising responsibilities and their adoption of this system in theoretical basis. This study includes examples of applications as it aims to reveal more realistic results. By bringing the theoretical and application information together, this study deals with the efficiency of the public financial management. 237

İş tatmini iş görenlerin yaptıkları işe karşı olumlu ya da olumsuz tutum ve yaklaşımlarını ifade eder. Çalışanların işlerinden elde ettikleri tatminleri; iş performanslarına, verimliliklerine, aile yaşamlarına, beden ve ruh sağlıklarına kadar birçok alanı etkileyebilmektedir. İş tatmininin etkilediği faktörler olduğu gibi iş tatminini etkileyen faktörler de bulunmaktadır. Literatürde iş tatminini etkileyen faktörler olarak yaş, cinsiyet, kişilik ve tecrübe gibi bireysel faktörler ile işin niteliği, ücret, çalışma arkadaşları, iletişim ve stres gibi örgütsel faktörler kabul görmektedir. Bu çalışmanın ana fikrini kişilik özellikleri ile iş tatminini arasındaki ilişkiyi incelemek oluşturmaktadır; ancak çalışmada iş tatmininin yaş, öğrenim durumu ve deneyim gibi faktörlere göre değişip değişmediği de incelenmiştir.İş tatmini ve beş faktör kişilik özellikleri konuları başka değişkenler ile ilişkisi bakımından birçok çalışmaya konu olmuştur ancak iş tatmini ve beş faktör kişilik özellikleri arasındaki ilişkiyi (özellikle kamu çalışanları üzerinde yapılan çalışmalar) tespite yönelik çalışmalar çok sınırlıdır. Bu amaçla çalışmada Afyonkarahisar ili kamu çalışanlarının iş tatminleri ile beş faktör kişilik özellikleri arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu çalışma anket yöntemi ile verilerin elde edilmesi ile yapılmıştır. İş tatminini ölçmek için `Minnesota Tatmin Ölçeği` ve kişilik özelliklerini ölçmek için ise `Beş Faktör Kişilik Özellikleri Ölçeği` kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Afyonkarahisar ilinde çalışan askeri, adli ve akademik çalışanlar dışında kalan yaklaşık 15000 kişi oluşturmaktadır ve örneklemini ise 375 kamu çalışanı oluşturmaktadır. Çalışmada anket yöntemi ile 536 kamu personelinden alınan veriler SPSS 17.0 programı ile analize tabi tutulmuştur. T testi, One Way Anova Testi, Regresyon ve Korelayon analizleri uygulanmıştır. Elde edilen veriler ışığında beş faktör kişilik özelliklerinden dışa dönüklük, uyumluluk ile iş tatmini arasında pozitif yönlü bir ilişki; nevrotiklik (duygusal dengesizlik) ile iş tatmini arasında ise negatif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Job satisfaction refers to employees' positive or negative attitudes and approaches towards their work. Job satisfaction influences many of things like workpeople's business performance, productivity, family life, physical and mental health. But also, job satisfaction is influenced by many elements. As factors affecting job satisfaction in the literature, individual factors such as age, gender, personality and experience, as well as organizational factors such as quality of work, wages, colleagues, communication and stress are accepted. The main idea of this study is to examine the relationship between five factor personality traits and job satisfaction. However, it was also investigated whether the job satisfaction was changed according to factors such as age, education level and experience. The issues of job satisfaction and five factor personality traits have been the subject of many studies in relation to other variables. However, there are very limited studies to determine the relationship between job satisfaction and five factor personality traits (especially on public employees). In this study, the relationship between job satisfaction and five factor personality traits of public employees in Afyonkarahisar province was investigated. This study was conducted by obtaining the data with the survey method. The Minnesota Satisfaction Scale was used to measure job satisfaction, and the Five Factor Personality Characteristics Scale was used to determine personality traits. The population of the study is about 15000 and the sample is 375 public employees except military, judicial and academic employees working in Afyonkarahisar. The data obtained from 536 public personnel were analyzed by SPSS 17.0 program. T test, One Way Anova Test, Regression and Correlation analyzes were applied.Findings shows that there is a positive relation between job satisfaction and extroversion and compatibility. But also, findings shows a negative relation between job satisfaction and neuroticism. 134

Araştırmanın amacı Y kuşağı çalışanlarının örgütsel bağlılık algılarının iş motivasyonları ve iş performansları üzerindeki etkisinin ortaya konulmasıdır. Araştırma İstanbul ilinde X Belediye çalışanları üzerinde gerçekleştirilmiş ve veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Anket ile elde edilen veriler SPSS 22.0 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. İstatistiksel analizlerde, Korelasyon analizi, Regresyon analizi, T-Testi ve Anova varyans analizleri kullanılmıştır. Araştırmanın önemli sonuçları arasında çalışanların örgütsel bağlılık ile iş performansı, örgütsel bağlılık ile iş motivasyonları ve iş motivasyonları ile iş performansları arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu yer almaktadır. Ayrıca örgütsel bağlılık değişkeninin iş performansı, iş motivasyonu değişkeninin iş performansı ve örgütsel bağlılık değişkeninin iş motivasyonu değişkeni üzerinde anlamlı bir belirleyici olduğu sonucuna varılmıştır.Anahtar Kelimeler: Y Kuşağı, Örgütsel Bağlılık, İş Motivasyonu, İş Performansı The aim of the study is to reveal the effects of the organizational commitment of generation Y employees on job motivation and job performance. The questionnaire was used as a data collection tool. The data obtained by the questionnaire were analyzed by using SPSS 22.0 package program. Correlation analysis, Regression analysis, T-Test and Anova variance analysis were used for statistical analysis. Among the important results of the study, it is stated that there is a significant positive relationship between organizational commitment and work performance, organizational commitment and job motivation and job motivation and job performance. In addition, it was concluded that the organizational performance of the workforce is a significant determinant of the work motivation variable.Keywords: Generation Y, Organizational Commitment, Business Motivation, Job Performance 146

Kamu personel yönetiminin amacı, kamu kesiminin bütün birimlerine, devletin amaçlarını gerçekleştirecek sayıda ve yeterlikte personel bulmak, yetiştirmek ve kamuoyunun istediği ve beklediği hizmetleri nitelikli bir şekilde sunmaktır. Kamu personel yönetiminin bu amaçlarını gerçekleştirebilmesi için liyakat ilkesi kilit rol oynamaktadır. Bu amaçların gerçekleşmesi için liyakat ilkesinin benimsenmesi ve uygulanması gerekmektedir. Rasyonel bir biçimde işleyen bir bürokrasinin varlığı için liyakat ilkesinin tavizsiz bir şekilde uygulanması son derece önemlidir. Bu açıdan liyakat ilkesinin varlığı kadar uygulamadaki yeri de çok önemlidir. Çalışmanın birinci bölümünde kamu personeli, kamu istihdamı ve kamu personel rejimi ile ilgili teorik çerçeve çizilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde, liyakat ilkesi ile ilgili kavramsal çerçeve ve ilkenin tarihi gelişimi üzerinde durulmuştur. Bu bölümde ayrıca, liyakat ilkesinin Almanya, Fransa, İngiltere ve Amerika Birleşik Devletleri (ABD)'ndeki durumu analiz edilmiştir. Üçüncü bölümde ise ABD'de var olan Liyakat Sistemi Koruma Kurulu'nun yapısı ve işlevleri analiz edilerek Türkiye'de böyle bir kurulun kurulması için bir öneri sunulmuştur. Bu çalışmada liyakat ilkesinin kamu personel rejimi ve Türkiye için önemi vurgulanarak, liyakat ilkesinin mevzuatta yer aldığı kadar uygulamada da var olabilmesi için Liyakat İlkesini Koruma Kurulu adı altında bir kurul önerilmiştir. Önerilen kurulun yapısı, işlevleri ve faydası üzerinde durulmuştur. The aim of public personnel management is to find, train and provide qualified and qualified personnel in all departments of the public sector. The principle of merit plays a key role for public personnel management to achieve these objectives. In order to achieve these objectives, the principle of merit should be adopted and implemented. For the existence of a rationally functioning bureaucracy, it is very important to implement the principle of merit uncompromisingly. In this respect, the place of merit as well as the existence of the principle of merit is very important. In the first part of the study, the theoretical framework related to public personnel, public employment and public personnel regime was drawn. In the second part of the study, the conceptual framework related to the principle of merit and the historical development of the principle are emphasized. In this section, the situation of the merit principle in Germany, France, England and the United States is analyzed. In the third section, which had in the US Merit Systems Protection Board analyzed the structure and function of a model proposal for the establishment of such a committee it has been presented in Turkey. In this study merit of public personnel regime and emphasized the importance for Turkey, Merit Policy has to be included in the legislation in practice as a committee of the merit principle has been proposed under the name Preservation Board. The structure, functions and benefits of the proposed board are emphasized. 119

Bu çalışmada iş yaşamının iki önemli değişkeni olan örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık kavramları incelenmiştir. Söz konusu iki değişkenin Karaman ilinde görev yapan kamu çalışanları üzerindeki etkisi, kolayda örnekleme yöntemi ve anket tekniği ile elde edilen veriler üzerinden analiz edilmiştir. Bu bağlamda betimleyici analizler, faktör analizi, güvenilirlik analizi, fark testleri, korelasyon ve regresyon analizler yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; kamu çalışanlarının orta düzeyde örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık algısı içinde oldukları belirlenmiştir. Ayrıca kamu çalışanlarının örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılıkları üzerinde pozitif yönlü ve güçlü bir etkisinin olduğu belirlenmiştir. Son olarak gelecekteki araştırmalar ve uygulamacılar için önerilere de yer verilmiştir.Anahtar Kelimeler: Örgütsel adalet, Örgütsel Bağlılık, Kamu çalışanları, Karaman In this study, two important variables of business life, organizational justice and organizational commitment have been examined. The effect of these two variables on public employees working in Karaman province was analyzed through the data obtained with the sample method and the survey technique. In this context, descriptive analysis, factor analysis, reliability analysis, difference tests, correlation and regression analyzes were performed. According to the research results; it has been determined that public employees have a moderate perception of organizational justice and organizational commitment. In addition, it has been determined that the perceptions of public employees' organizational justice have a positive and strong influence on organizational commitment. Finally, future research and recommendations for practitioners are also included.Keywords: Organizational justice, Organizational Commitment, Public employees, Karaman 113

Sadece kamu hizmetlerini yerine getirmeyi önemsemek yerine, ekonomik ve sosyal hayatın her alanına müdahale eden devlet fonksiyonunda meydana gelen gelişimin neticesinde, artık devlet işlerinin yürütülmesinde ve politikasının uygulanmasında kamu görevlisinin çok önemli bir rolü bulunmaktadır. Çünkü devletin ekonomik, sosyal ve büyüme hedeflerinin gerçekleştirilmesinde ve vatandaşlara temel hizmetlerin sunulmasında birinci derecede sorumlu olan kişi kamu görevlisidir. Bu bağlamda kamu görevlisi; kamu yararını gözeten, devlet iradesini ve saygınlığını temsil eden ve toplumda işlerin belli bir düzen içerisinde yürümesini sağlayan kişidir. Aynı şekilde kamu görevlisi; kendisine verilen görevleri en iyi şekilde yapmak için bütün gayretini serf etmekle sorumlu olan memurdur. Bundan dolayı görevini ihlal ettiğinde veya sorumluluklarından kaçtığında disiplin cezasına çarptırılır. Çünkü yaptığı eylem ceza ve disiplin gerektiren mesleki davranış kurallarının ihlali anlamına gelir. `İSLAM HUKUKU AÇISINDAN DEVLET MEMURLARININ HAK VE SORUMLULUKLARI` adlı bu çalışmada, İslam hukuku ile pozitif hukuku karşılaştırmalı bir şekilde ele alınmıştır. Konuya, Özelde Irak hukuku genelde ise pozitif hukuk bağlamında `kamu görevi` ve `kamu görevlisi` kavramlarının tanımı ile başlanmıştır. Daha sonra kamu görevini üstlenme şartları, İslam hukukçularının bu konudaki görüşleri ve İslam terminolojisinde `görev` kavramının anlamı hakkında genel bilgilere yer verilmiştir. Ayrıca İslam hukuku ve pozitif hukuklarla mukayese edilerek Irak Anayasasında kamu görevlisinin malî ve idarî hakları ele alınmıştır. Daha sonra, mesleki sır ile görev tecrübesinin ayrı olduğuna inanarak diğer çalışanların sırlarını ifşa etmemek ve yasal sınırlar içerisinde kalmak kaydıyla, devletin iyi muamele yapmasını gerektiği bilinciyle çalışmak gibi, iyi niyet ilkesiyle bağdaşan ahlaki gereksinimlere değinilmiştir. Çalışmamız önemi, doğası gereği çok önemli olan bir konuyu işlemesinden kaynaklanmaktadır. Çünkü kamu personeli, devletin en önemli organı sayılmaktadır. Zira devlet, yetkilerini ve otoritesini ancak vatandaşlarına hizmet sunan çalışanları aracılığıyla gerçekleştirebilir. Kamu görevlisi, vatandaşlara karşı devletin aynası konumundadır. Bu nedenle, çalışmamız, kamu görevlisi kavramını, İslam hukukunda ve kamu hizmeti yasalarında karşılaştırmalı bir şekilde tanımlamaya çalışacaktır. Ayrıca, kamu görevlisinin hak ve sorumluluklarını İslam hukuku ile bu hak ve sorumlulukların yasallaştırılmasına yeni boyutlar katarak karar veren pozitif hukuka göre karşılaştırmalı bir biçimde ele alması da çalışmamızın önemini göstermektedir. Araştırma konumuzun bu denli önemli olmasına rağmen, kaynaklarda ayrıntılı olarak ele alınmamıştır. Sadece Kamu Hizmeti Kanunu'nu açıklamak bağlamında veya kamu görevi ile ilgili çalışmalar kapsamında detaylara girmeden sınırlı bir şekilde ele alınmıştır. Nitekim İslam hukuku açısından kamu görevlisi kavramının incelenmesi, tüm insani ilişkileri kapsayan ilahi ilke ve öğretilerin de açıklanmasına fırsat vermektedir. Çalışmada, dağınık olarak verilen bu bilgilerin tümünden yararlanılmıştır. Çalışmamızda ulaşmayı hedeflediğimiz sonuçlardan bazıları şunlardır: ` kamu çalışanı` kavramını tanımını yapmak, İslam hukuku ile Irak ve diğer ülkelerdeki kamu hizmetleriyle ilgili yasalar dâhil olmak üzere pozitif hukuka göre kamu görevini üstlenme koşulları. Aynı şekilde, İslam hukuku kaynakları ile -kamu görevlileriyle ilgili tüm yasalar dâhil olmak üzere- pozitif hukuk kaynaklarında kamu görevlilerinin hak ve sorumluluklarını tanımlayan kurallar ve ilkelerin açıklanması da hedeflerimiz arasındadır. Çalışmamızda betimsel analitik araştırma yöntemi takip edilmiştir. İslam hukuku kaynakları ve konuyla ilgili Arapça veya yabancı dillerde yazılmış kitap, dergi, tez, süreli yayınlar vb. pozitif hukuk kaynakları detaylıca incelendikten sonra sonuca varılmıştır. Aynı şekilde karşılaştırmalı araştırma metodu da uygulanmıştır. Çünkü çalışmamız, İslam hukuku ile Irak Kamu Hizmetleri Yasası arasında karşılaştırmalı bir analitik çalışma yaparak kamu görevlisinin hak ve sorumluluklarını açıklayan hüküm ve kuralları ela almıştır. Aynı konuyu, Irak Kamu Personeli Disiplin Yönetmeliğini Fransa ve Mısır'ın yönetmelikleriyle mukayese ederek ele almıştır. Çalışmamız önsöz, giriş, iki bölüm ve sonuç kısımlarından oluşmaktadır. Önsözde konunun önemi, seçilme nedenleri, amaçları, çalışma metodu ve içeriği hakkında genel bilgilendirme yapılmıştır. Giriş bölümünde, kamu personeli, kamu görevinin genel çerçevesi çizilmiş, çalışmada sıkça kullanılan kavramların sözlük ve terimsel anlamları verilmiştir. Ayrıca memur/işçi ile görev/iş kavramlarının Irak, Mısır ve Fransa yasalarındaki tanımlarına değinilmiştir. Nitekim aynı kavramların İslam hukukundaki tanımları da zikredilmiştir. Birinci bölümde, İslam hukukuna göre kamu personelinin hak ve sorumlulukları zikredilmiştir. İnsan mutluluğunu amaçlayan İslam, her alanda insana tam bir yaklaşımla yaklaşmış ve ona eksiksiz bir yaşam metodu sunmuştur. İslam hukukunun çalışma hükümleri, tüm çalışanlar için eşit haklar ilkesine dayanmaktadır. Devlet, bu ilkenin uygulanmasını kontrol mekanizmasıyla garanti etmektedir. Birinci bölüm iki konudan oluşmaktadır. Birinci konuda, İslam hukukunda kamu personelinin hakları ele alınmıştır. İkinci konuda, İslam hukukunda kamu personelinin sorumlulukları ele alınmıştır. İkinci bölümde ise, Irak ana yasasına göre kamu personelinin hak ve sorumlulukları ele alınmıştır. Bu bölümde iki konudan oluşmaktadır. Birinci konuda, Irak anayasasında kamu personelinin hakları ele alınmıştır. Dolayısıyla personel maaşı, araştırma teşvik ödeneği, kurum geliştirme ödeneği ve promosyon gibi kamu personelinin mali ve izin hakları detaylıca ele alınmıştır. İkinci konuda ise, Irak anayasasına göre kamu personelinin sorumlulukları ele alınmıştır. Bu sorumlulukların bazıları şunlardır: Dürüst ve sorumluluk duygusuyla mükellef olduğu işi yerine getirmesi, mesai saatlerine riayet edip bu saatlerde izin almadan veya geçerli bir mazereti olmadan iş yerinden ayrılmaması, mesai saatleri boyunca sorumlu olduğu işle ilgilenmesi, amirlerine karşı saygılı olup emirlerini yerine getirmesidir. Aynı şekilde yetkisi altındaki memurlara iyi davranması, vatandaşa karşı saygılı olup işlerini kolaylaştırması da kamu personelinin sorumlulukları arasındadır. Sonuç kısmında ise, araştırmamız boyunca vardığımız en önemli sonuçları ve önerileri maddeler halinde aktardık. Araştırmamız boyunca gerek İslam hukuku gerek pozitif hukuk alanlarında pek çok kaynaktan yararlandık. Bu kaynakları da kaynakça bölümünde alfabetik sıraya göre verdik. In the light of the development witnessed by the state function, which has become involved in all aspects of economic and social life, so that no longer as in the past only interested in the performance of services citizens, but became a public servant a very important role in the conduct of the state and the implementation of its policy, Social and economic goals, and is charged with ensuring the performance of basic services for citizens. In this sense, the public official is the secretary entrusted to the public interest and representative of the will and prestige of the state and guardians of good regularity and work in them. He is responsible for doing his best to perform the service for which he has performed the best performance. If he violates his job duties or departs from its provisions, What he has done is a violation of administrative behavior that requires punishment and discipline. This study, entitled `The rights and obligations of the public employee in the field of public service - a comparative study between the law of positivism and Islamic law`, began to define the general function and the public employee in the law of the job in general in Iraqi law. The scholars of Islamic jurisprudence, then the statement of the meaning of the term of the function of Islamic scholars. The study dealt with the rights of the employee in the Iraqi law compared to other laws and Islamic law. These rights consist of the financial and administrative rights established by Islamic law and proven by the provisions of the law. He then addressed the ethical duties that are related to the principle of good faith, Professional and experience gained by the employee, and then the need to treat the state in good legal and legal terms. The study dealt with the rights of the employee in the Iraqi law compared to other laws and Islamic law. These rights consist of the financial and administrative rights established by Islamic law and proven by the provisions of the law. He then addressed the ethical duties that are related to the principle of good faith, Professional and experience gained by the employee, and then the need to treat the state in good legal and legal terms. The importance of this study lies in the fact that it carries an important subject in itself and its nature. The public servant is considered one of the most important tools of the state - both the old and the modern state - the state can exercise its powers only by its employees who provide services to its citizens. The study will attempt to define the concept of the public servant in Islamic law and comparative civil service laws, guided by what the jurisprudents wrote and established the rulings of the administrative judiciary. The study is also important in that it seeks to clarify what is stated in the Shariah The Islamic year on employee rights and duties, and the decision of the positive law in this regard, adding new dimensions in rooting and forensic analysis of the formal subject of rights and duties of public servant, standing on the aspects of convergence and divergence in this area. Despite the importance of the subject of the study, however, the information about it was scattered among the different sources of study, which was not dealt with in detail, and dealt with the subject in specific aspects and in general, in the context of exposure to explain the Civil Service Law, or within the studies that dealt with the public office, The study of the concept of public servant from the point of view of Islamic law is an opportunity to highlight the principles and teachings of the comprehensive Lord of all transactions and human relations, and all the above gives way to the study. I have tried to reach some of the main objectives through this research, including but not limited to: a statement of the concept of the public employee, his definition, the conditions of assuming public office in Islamic law and positive law, including the Civil Service Law and the laws relating to the public office in Iraq and other countries One of these aims is to clarify the rules that define the rights and obligations of the public employee in the sources of Islamic law, as well as the rules and principles of positive law, including the laws relating to public service. The following approaches have been adopted in this research: The analytical descriptive approach, through reference to the sources of Islamic law and the scientific and jurisprudential references of books, studies, researches, periodicals and scientific seminars, whether in Arabic or in foreign languages related to the subject of the thesis The comparative study is also considered an attempt to provide a comparative analytical study by reading the provisions and rules that define the rights and duties of the civil servant in comparison with the Iraqi Civil Service Law and the Iraqi State Employee Discipline Law. Situation in France and Egypt. This message has been divided into an introduction, a preface and two chapters, as follows: Introduction: I mentioned the importance of the subject and the reasons for its optional and objectives and the methodology of the study and content and structure of the study, and gave thanks and appreciation to all those who helped me to complete this message, headed by my supervisor who worked with me until the letter reached its final form. I spoke about the definition of the employee and the job in the French, Egyptian and Iraqi laws, as I mentioned in the Islamic Sharia. Chapter 1: The rights and duties of the public servant in Islamic law, where Islam came in full approach to human life in various fields, and the provisions of the provisions of human happiness, and included the provisions of Islamic jurisprudence in many ways, including the provisions of the function, which is based on the principle of equal opportunities and equal rights To all employees without distinction, and the State guarantees the means of control in the application of this principle; therefore, it needed to indicate, and then the definition of the word job and synonyms of what they are called in the old age, and divided this chapter into two sections: The first topic clarifies the rights of the public employee in Islamic law. The second topic: I spoke about the duties of the public employee in Islamic law. - Chapter II: I devoted to talk about the rights and duties of the public employee in Iraqi legislation, and required this chapter to divide it into two sections: The first topic is the rights of the public employee in the Iraqi legislation. It talked about the financial rights. These rights include salary, financial allocations such as allocations of scientific certificates, full-time allocations, employment allowances, graphics, remote cities and other allocations. It is also the financial rights that the research referred to the employee's right to promotion allowances, promotions and vacations of all kinds, and other rights that the research explained in detail. The second topic: I talked about the duties of the public employee in the Iraqi legislation, including: the performance of the employee entrusted to the work honestly and a sense of responsibility entrusted to him. Including: Limiting the official working hours and not to absent from work except with acceptable excuse or obtaining prior permission. One of these duties is also the allocation of all official working hours, and not being preoccupied with things that are not related to his work. One of these duties - also - respect the employee for his superiors and the commitment of literature and fitness when addressing them, and the implementation of their orders. Including - also - the treatment of subordinates Hassani, and respect for citizens and facilitate the completion of their transactions and other duties that have been discussed to clarify the full and detailed. Then I followed the research with a conclusion in which I mentioned the most important conclusions that I reached during my study of the subject, and I spoke about the most important recommendations and proposals recommended by the research. A list of the most important sources and references, and the sources of research varied between legal and legal sources, and arranged these sources alphabetical order. 153

Bu araştırmanın amacı engelli bireylerin meslek yaşamlarına ilişkin görüşlerinin incelenmesidir. Herhangi bir yetersizlikten etkilenmeyen bireyler bile meslek yaşamlarında çok çeşitli sorunlar yaşarken engelli bireylerin meslek yaşamında yaşadıkları durumların incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma sadece kamu kurumlarına çalışan engelli memurlarla sınırlandırılmıştır. Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan engelli personellerin meslek yaşamlarıyla ilgili görüşlerinin toplandığı bu çalışma da engelli bireylerle, yarı yapılandırılmış görüşme tekniği ile yüz yüze görüşmeler yapılmıştır. Bu görüşmeler analiz edilerek çeşitli başlıklar altında incelenmiş ve katılımcıların söyledikleri doğrudan alıntılar şeklinde paylaşılmıştır. Bu çalışmada 2017 - 2018 yıllarında kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan 34 engelli memur çalışan ile görüşme sağlanmıştır. Kamuda çalışan engelli bireylerin görüşleri incelendikten sonra ulaşılan sonuçlar 3 ana başlık ve bu ana başlıkların altında alt başlıklar olarak listelenmiştir. Çalışmanın bulgularından ortaya çıkan sonuç genel olarak engelli bireylerin meslek hayatlarında yaşadıkları durumlar; çalışma ortamı ile ilgili görüşler, mesleğe yönelik bakış açıları, çevrenin engelli bireye ve mesleğine yönelik bakış açıları olacak şekilde ortaya çıktığı görülmektedir. Bu başlıklar altındaki görüşler ise ilgili alt başlıklar altında toplanmıştır. Bulguların ilk bölümünde engelli bireylerin iş yükleri ve çalışma saatleri ile ilgili fiziksel şartlar, yetersizlik nedeniyle ihtiyaç duyulan teknolojik cihaz ve düzenlemeler, çalışan ve yönetici tutumları, terfi fırsatları, engeline ve eğitime uygun görev verilmesi ile ilgili görüşleri toplanmıştır. Bulguların 2. Başlığında ise; engelli bireyin kendisine ve mesleğine yönelik bakış açısı, meslek tercihinin sebebi, mesleki doyum, mesleki yeterlilik, mesleki tükenmişlik ile ilgili görüşleri oluşmuştur. Bulguların son bölümünde sadece çevrenin engelli bireye ve mesleğine yönelik bakış açıları sunulmuştur. Bu görüşler bir bütün olarak ele alındığı zaman çalışmaya katılanların iş yüklerinin fazla olduğu, az da olsa fiziksel düzenlemelere gereksinim duydukları, yetersizlikleri nedeniyle çok çeşitli teknolojik cihazlar özellikle görme engelliler için ekran okuyucu programlar yanında meslek yaşamlarında hizmet içi eğitimler ve çeşitli yasal düzenlemelere ihtiyaç olduğu görülmüştür. Yine görüşlerin devamında katılımcıların özelikle engellerine ve eğitimlerine uygun görev verilmemesinin onları olumsuz yönde etkilediği ile ilgili sonuçlar ortaya çıkmıştır. Aslında engelli bireylerin mesleklerine bakış açıları olumlu olduğu görülmüş, mesleklerinin onlara iyi geldiği çalışmayı sevdikleri görüşleri varken bazı katılımcıların meslekleri ile ilgili çok memnun olmadığı, uyuşmazlık yaşadıklarına dair görüşler de mevcuttur. Çevrenin engelli bireye ve mesleğine bakış açısı ile ilgili katılımcılar, toplumda engelli bireylerin hala hiç bir şey yapamaz, yetersiz görüldükleri ile ilgili görüşler sunmuşlardır. Ayrıca toplumun onları anlamakta zorlandığı, vatandaşların onlara işlerini yaptırmak istemediği, aslında engellilere bakış açısında düzelmeler meydana geldiğini ama yeterli olmadığı, iş başvurusu sırasında bile engelleri yüzünden ayrımcılık görme gibi durumlar yaşamaları neticesinde engelini gizleme ihtiyacı hissettiklerini belirtmişlerdir. Bu bulguların tümü birlikte değerlendiğinde engelli bireylerin meslek yaşamlarında; yapılandırılmış, uygun çalışma ortamları, engellerine ve eğitimlerine uygun iş ve görevler verilmesi halinde engelli bireylerin topluma kazandırılması, iş hayatında yer almaları, üretime katılmaları, maddi gelir elde etmeleri, engel bireylerin ruhsal durumları açısından olumlu etkiler yaptığı söylenebilir. Tam tersi durumlar yani uygun olmayan iş ve meslek yaşantıları onları zorlamaktadır. Engelli bireylerin iş hayatında daha fazla yer alması sadece engelli birey açısından değil ekonomik ve sosyolojik açıdan ülkemize büyük katkılar sağlayabilir.--------------------The aim of this study is to examine the views of disabled individuals on their professional lives. Even the individuals who are not affected by any inadequacies experienced a wide range of problems in their professional lives, and it was aimed to examine the situations of people with disabilities in their professional lives. The study is limited to the disabled people working in public institutions only. In this study, which gathered the views of the disabled staff working in public institutions and organizations on their professional lives, face-to-face interviews were conducted with the disabled individuals with semi-structured interview technique. These interviews were analyzed and under various headings and the participants' comments were shared directly in the form of citations. In this study, face-to-face interviews were conducted with 34 disabled individuals working in public institutions and organizations in 2017-2018. The results obtained after examining the opinions of the disabled people working in the public sector are listed as 3 main headings and the headings under these main headings. The result of the findings of the study is generally the situation in which individuals with disabilities live in their professional lives; views on the work environment, perspectives on the profession, the environment appear to have a perspective on the disabled person and his / her profession. The opinions under these headings are gathered under the related sub-headings.In the first part of the findings, opinions about workloads and working hours of persons with disabilities, physical conditions, technological devices and regulations needed due to inadequacy, employee and managerial attitudes, promotion opportunities, disability and proper assignment of training were collected. In the second title of the findings, the views of the disabled person about himself and his profession, the reason for the preference of the profession, the professional satisfaction, the professional competence and the professional burnout were formed. In the last part of the findings, it is presented only as a perspective of the people in the environment to the disabled and their profession. When these views are taken as a whole, the workloads of the disabled employees working in the public sector are high, they need some physical arrangements for their inadequacies, also there are many technological devices, especially in-screen reading programs for the visually impaired, in-service trainings and various legal arrangements are needed in their professional lives In addition to the results, it was determined that the participants did not work properly according to their disabilities and their education had a negative impact on them. In fact, people with disabilities are seen to have a positive attitude towards their profession, and some of their participants are not very satisfied with their professions while there are opinions that their profession is good for. Participants about the perceptions of the environment towards disabled people and their profession have presented opinions about disabled people who are disabled in society. They also stated that the society has difficulty in understanding them, which the citizens do not want to do their work, in fact the improvement of the point of view of the disabled people is not enough, but they are in a position to conceal the obstacle as a result of their discrimination because of their obstacles. When all of these findings are evaluated together, in the professional life of the disabled individuals; it can be said that if disabled people are given jobs and duties in accordance with their structured, suitable working environments, their obstacles and their education, they have positive effects on the social status of the disabled individuals. Conversely, unsuitable work and professional life force them. The fact that individuals with disabilities are more involved in business life can make great contributions to our country not only from the point of view of the disabled person but also from an economic and sociological perspective.

Bu tezde kamu görevlilerinin görevleri sebebiyle işledikleri iddia edilen suçlar sebebiyle yapılacak olan yargılamanın özel bir usule tabi olması ile bu sistemin koşul ve kapsamı incelenmektedir. Tez iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, Türk hukukunda kamu görevlisi kavramı, kamu görevlilerinin yargılanmasında özel bir usulün varlığı, özel usule ilişkin öğretideki ve yargıdaki yaklaşımlar, temel sistemler ve tarihsel gelişim süreci incelenmiştir. İkinci bölümde ise, 4483 Sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun’da öngörülen özel yargılama sistemi ve yorumu; uygulamada Kanun’a duyulan ihtiyaç bağlamında, sistemin eksikliklerinin giderilerek korunması gerektiği düşüncesi, öğretideki görüşler ve yargısal içtihatlar doğrultusunda ele alınmıştır.--------------------In this thesis, the condition and scope of this system are examined with a special procedure of the prosecution which will be made due to the crimes committed by public officials due to their duties. The thesis consists of two parts. In the first part, the concept of public official in Turkish Law, the existence of a special procedure in the prosecution of public officials, the approaches in the doctrine and judiciary about special procedure of prosecution, the basic systems and the historical development process are examined. In the second part, the special judicial system and its interpretation envisaged in the Law No. 4483 on the “Trial of Civil Servants and Other Public Officials” is discussed; in the context of the need for the Law in practice, the idea of preservation the system that the deficiencies of the system should be eliminated, the light of the opinions and judicial jurisprudence in the doctrine.