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A construção civil sempre foi um setor de extrema importância para o desenvolvimento de toda a sociedade. Hoje, no Brasil, diferentes métodos construtivos vêm sendo utilizados, embora haja predominância pela alvenaria convencional. Diante do contexto de busca incessante por inovações que integrem redução de custos, sustentabilidade e redução de impactos ambientais, surge a possibilidade de utilização dos contêineres descartados na construção civil, tanto em projetos residenciais quanto comerciais. Limitando-se geograficamente ao município de São Marcos/RS, onde o método construtivo inovador é pouco empregado, o presente trabalho objetiva verificar a viabilidade de implementação de negócio voltado à execução de projetos residenciais com a utilização de contêineres. Para tal objetivo, a pesquisa aplicada atuou em duas dimensões. O caráter quantitativo, utilizando-se de questionários, foi empregado para análise estatística de parcela do público-alvo, com o intuito de verificar a viabilidade do empreendimento, especialmente frente aos aspectos culturais da região. Em um segundo momento, se fez uso de métodos qualitativos, através de entrevista semiestruturada, para levantamento de informações acerca do tema, destinados a conhecer características positivas e negativas do uso de contêineres na construção civil por parte de pessoas que já tiveram experiência com tal prática. Espera-se que os resultados obtidos, somados ao levantamento de custos de exemplo de projeto residencial com contêiner, possibilitem compreender se tal iniciativa de empreendimento teria probabilidades de sucesso.

Both elementary schools and public daycare in Brazil still face challenges due to current results below satisfactory levels. As one of the possible resources is the alternative to apply management mechanisms and principles in order to obtain better institutional efficiency and effectiveness. Specifically in Porto Alegre/RS/RS, the educational quality index level has been decreasing every year, with special emphasis on the results obtained by primary education, a phenomenom that demands attention and further study. From the quality management perspective, there are parameters guided by the Brazilian Ministry of Education that can be used as a reference to deepen the analysis of these institutions. Based on this scenario, the present study aimed to analyze the relationship between the management initiatives in municipal elementary public schools and public daycares of Porto Alegre/RS/RS and the MEC quality parameters. This study has a descriptive approach, which was conducted via semistructured interviews with managers of the referred organizations. Results showed managers competences and perceptions have a varied and significant impacto on the way resources and managed, even in a contexto where the general management parameters are shared.Key-words: quality management; municipal elementary schools; public daycare; educational institutions management. A educação básica e infantil no Brasil enfrenta desafios, ainda apresentando resultados abaixo do nível satisfatório. Como um dos recursos possíveis, tem-se a possibilidade de aplicar mecanismos e princípios de gestão na busca de maior eficiência e eficácia institucional. Especificamente em Porto Alegre/RS/RS o índice de qualidade no ensino tem diminuído a cada ano, com ênfase especial aos resultados inferiores obtidos na educação infantil. Desde a perspectiva da gestão da qualidade, há parâmetros de qualidade orientados pelo Ministério da Educação, que podem ser utilizados como referência para uma análise aprofundada das instituições. A partir deste cenário o presente estudo teve como propósito analisar a relação entre a gestão das escolas infantis municipais e creches conveniadas de Porto Alegre/RS/RS com os parâmetros de qualidade propostos pelo MEC. Este estudo consiste num escopo descritivo, para o qual a coleta de dados ocorreu por roteiro semiestruturado de entrevistas com gestores das organizações em foco. Os resultados obtidos apontaram que as competências e percepções dos gestores tem impacto significativo e variado na maneira que os recursos são geridos, mesmo num contexto no qual os parâmetros gerais de gestão são compartilhados.Palavras-chave: gestão da qualidade; escolas infantis; creches públicas municipais; gestão de instituições de ensino.

A seguran?a dos alimentos ? uma preocupa??o crescente que vem sendo discutida nos ?ltimos anos sob a perspectiva da gest?o de riscos em cadeias de suprimentos. A cadeia produtiva do leite, que possui hist?rico internacional significativo de eventos de risco, tornou-se foco no Brasil recentemente em vista do grande volume de casos de contamina??o e fraude. A percep??o de risco ? um importante fator para entendimento de como as decis?es s?o tomadas e os riscos s?o geridos, entretanto, poucos estudos tomam esta abordagem, em especial no que se refere ao produtor. Nestas condi??es, o presente trabalho teve como objetivo geral avaliar o impacto do n?vel de confian?a percebido pelos produtores em sua rela??o com a ind?stria de latic?nios afeta sua percep??o de risco quanto ? seguran?a do leite cru. A pesquisa, de abordagem quantitativa, ? considerada tamb?m explorat?ria sob a perspectiva dos riscos de seguran?a de alimentos em cadeias de suprimentos, visto a car?ncia de modelos quantitativos anteriores que investiguem percep??o a partir deste tipo de risco. Foi proposto um modelo te?rico a partir da revis?o da literatura abrangendo os construtos: n?vel de risco, controle formal, confian?a e percep??o de risco de seguran?a de alimentos. Foram ainda mapeados cinco eventos de risco - os quais serviram de subs?dio para a avalia??o da percep??o de risco de seguran?a do leite cru na perspectiva dos produtores - que representam ocorr?ncias vinculadas ao produto e que podem ser observadas na propriedade leiteira: contamina??o do leite por micro-organismos, por res?duos e produtos qu?micos, contamina??o da alimenta??o do gado, uso inadequado de antibi?ticos, vacinas e outros medicamentos e fraude. O instrumento de coleta foi aplicado por agentes da Emater/RS diretamente nas propriedades leiteiras, resultando em 265 casos v?lidos, analisados a partir da modelagem de equa??es estruturais. Como resultado, confirmou-se a rela??o positiva entre o n?vel de risco hist?rico e o controle formal percebido pelo produtor. Comprovou-se tamb?m a hip?tese de que, em cen?rio de alto n?vel de controle formal, a percep??o de risco ? baixa, representando assim uma rela??o inversa para todos os eventos. A modera??o da confian?a apenas foi comprovada para contamina??o do leite por res?duos e produtos qu?micos e fraude, o que pode estar relacionado ? exig?ncia legal e seu uso para os procedimentos de controle pela ind?stria, uma vez que os controles de qu?micos e fraudes s?o apenas parcialmente cobertos pela normativa obrigat?ria. A confian?a como antecedente, por sua vez, foi confirmada para todos os eventos de risco. Desta forma, constatou-se a confian?a como um importante fator que afeta a percep??o de risco do produtor, gerando impacto tanto de forma direta (como antecedente), quanto como moderadora (nos eventos em que n?o h? obriga??o legal de controle) de forma a reduzi-la, mesmo em cen?rios nos quais o n?vel de risco ? alto e os controles s?o parcialmente eficazes. Food safety is a growing concern and has been discussed under supply chain risk management perspective over the last years. The milk productive chain, which has an international and significant background of risk events, has recently become a point of discussion in Brazil due to the great amount of cases of contamination and fraud. Risk perception is an important aspect in order to understand risk management and decision-making, however few studies consider this approach, especially from the producers' perspective. Therefore, this study aimed to measure how trust level as perceived by farm producers regarding their relationship with manufacturers affect food safety risk perception regarding raw milk from the producers' point of view. This study has a quantitative approach and can be considered an exploratory research regarding food safety risk management in the supply chain due to the lack of previous quantitative models addressing food safety risk perception. A theoretical model was proposed based on literature review including risk level, formal control, trust and food safety risk perception. Five risk events were also defined - and were used as a scenario reference to measure producers' perspective regarding food safety risk perception - and represent occurrences related to raw milk that can be observed inside the dairy farm: microbiological contamination, chemical contamination, cattle feed contamination, inadequate use of cattle medication and milk fraud. Data collection was conducted by Emater/RS agents, directly on the dairy farms, resulting in 265 valid cases. Structural equation modeling was used for data analysis. As a result, the positive relationship between risk level and formal control perceived by farm producers was confirmed. The hypothesis that conditions with high formal control level leads to low risk perception was also supported, representing a negative relationship between the two constructs for all the five risk events. The moderating role of trust was supported only for chemical contamination and fraud, a result that can be related to the legal requirements and its use by manufacturers to define control mechanisms, considering that chemical contamination and fraud are only partially mandatory by law. Additionally, the role of trust as a predictor was confirmed for all the risk events tested on this study. Therefore, trust was found as a relevant factor affecting producers' risk perception directly (as a predictor variable) and as a moderator variable (on the relationships involving the events that are not under total legal control), reducing it even in contexts of high risk level and partially effective controls.

A crescente competi??o no mercado tem levado as empresas a buscarem vantagens competitivas, que podem ser obtidas atrav?s da inova??o. As inova??es partem de diversos agentes, que ao compartilhar informa??es, recursos e tecnologias formam um sistema de inova??o. Dentre as tend?ncias de inova??o, destacam-se os alimentos funcionais (alimentos industrializados com benef?cios ? sa?de al?m da fun??o b?sica de nutrir), como forma de agregar valor aos produtos da ind?stria de alimentos. O presente estudo objetiva analisar o sistema de inova??o de alimentos funcionais no Rio Grande do Sul, a partir da identifica??o dos agentes que o comp?e, a caracteriza??o de suas rela??es, bem como da demanda destes alimentos por parte dos consumidores ga?chos e a identifica??o dos alimentos funcionais em oferta no estado. A pesquisa, de car?ter explorat?rio, incluiu entrevistas com 13 indiv?duos de diferentes institui??es e ?reas de atua??o. Dados secund?rios foram utilizados para analisar o consumidor e observa??es foram feitas em pontos de venda. O sistema de inova??o de alimentos funcionais no Rio Grande do Sul mostrou-se fragmentado, com a exist?ncia de subgrupos. As nove categorias de agentes identificadas mostraram baixa intera??o devido ao desconhecimento dos pr?prios a respeito dos agentes que comp?e o sistema e o medo de compartilhar informa??es por parte das empresas. A P&D de alimentos funcionais mostrou-se centrada nas empresas, que contrap?em a id?ia de inova??o aberta, restringindo os conhecimentos ao uso interno. A exist?ncia de subgrupos e falta de intera??o prejudica o compartilhamento dos recursos e gera entrave ao sistema. As pol?ticas e regulamentos governamentais carecem de atualiza??o e ajustes, sendo criticadas pelos agentes sob a justificativa de alta burocracia e inflexibilidade. Embora os indicadores de mercado sejam positivos - visto os consumidores manifestarem alto consumo de alimentos funcionais e a oferta de alimentos ga?chos corresponderem a apenas 26% do total, indicando potencial de expans?o - os entraves no relacionamento dos agentes podem impedir o desenvolvimento e a consolida??o do sistema. The growing competition on the market has been leading companies to establish competitive advantages, which can be obtained through innovation. Innovations originate from several agents that by sharing information, resources and technologies compound an innovation system. Functional Foods (industrialized food with additional health benefit beyond the basic function of supplying nutrients) is one of the latest highlighted innovations, created as an alternative to aggregate value to the products of the food industry. The present study aims to analyze the innovation system of functional foods in Rio Grande do Sul, through the identification of agents that compose it, the characterization of their relations, as well as the offer of products available and demand of functional foods by Rio Grande do Sul consumers. The exploratory research includes 13 interviews with individuals from different institutions and work fields. Secondary data were used to analyze the consumers and observations were performed on stores related to functional foods. The nine categories of agents identified showed low interaction due to the unawareness of the own agents about the participants of the system and the fear of sharing information suffered by companies. R&D of functional foods was found centered on companies, which contrasts the idea of open innovation and restrict the knowledge inside. The existence of subgroups on the system and the lack of interaction between the agents damages the resource sharing and generates an obstacle to the system. The policies and regulations demand updates and adjustments, being criticized by agents of the system under the claim of actual high bureaucracy and inflexibility. Although the market indicators are positive considering the consumers had manifested high consumption of functional foods and the offer of local products correspond to only 26% of total, indicating expansion potential - the relationship problems between the agents might hinder the development and the consolidation of the system.

A qualidade de vida no trabalho (QVT) é um tema que acompanha cada vez mais a literatura científica das ciências do trabalho, uma vez que é este conceito que faz a ligação entre o próprio trabalho e a satisfação da vida das pessoas. A aplicação de modelos que avaliam a QVT permite qualificar e quantificar, tanto as condições da organização e do trabalho, como também a satisfação do trabalhador. Através desta avaliação é possível encontrar soluções ou modos para se atingir melhores resultados no trabalho. Este estudo tem como objetivo a aplicação de um dos modelos de avaliação de QVT em ambiente real, neste caso na Agência Nacional de Inovação (ANI), sendo que o objetivo geral deste estudo consiste em analisar como estão os níveis de satisfação dos indicadores de QVT na ANI no período da pandemia do COVID-19, nomeadamente através da análise dos fatores económicos, políticos, psicológicos e sociológicos da QVT na Agência Nacional de Inovação durante a pandemia do covid-19. A investigação realizada neste estudo, aborda quantitativamente e qualitativamente a análise da QVT na ANI, através de um questionário online realizado a todos os trabalhadores. Este questionário baseia-se no Modelo de Westley (1979), que identifica problemáticas causadas no ambiente de trabalho. Como conclusão deste estudo, verifica-se que existem vários indicadores que não se encontram satisfeitos no âmbito da QVT na ANI, tais como Equidade Salarial, Remuneração Adequada, Desenvolvimento Profissional, Desenvolvimento Pessoal, Valorização do Cargo, e que, como tal, existe margem para a melhoria da satisfação dos mesmos. Adicionalmente, foi também identificado que a aplicação do modelo de Westley (1979) não foi suficiente para analisar exaustivamente a QVT na ANI, pelo que recomendasse aplicar também outros modelos para aprofundar a compreensão da QVT na ANI. Outra conclusão, uma vez que este estudo foi elaborado durante um período pandémico (COVID-19), do ponto de vista de análise comparativa, poderá ser interessante realizar um novo estudo num momento pós-pandemia para compreender se estes indicadores se alteraram. The quality of work life (QWL) is a concept that is increasingly present in the literature on labor sciences, given that this concept links work itself and people's satisfaction in life. The application of models that assess QWL allows qualifying and quantifying both the organization and work conditions, as well as the worker's satisfaction. Through this assessment it is possible to find solutions or ways to achieve the best results at work. This study aims to apply one of the QWL assessment models in a real environment, in this case at the National Innovation Agency (ANI). The general objective of this study is to analyze the satisfaction levels of QWL indicators in ANI, within a period of the COVID-19 pandemic, namely analyzing economic, political, psychological, and sociological factors of QWL in the National Innovation Agency during the covid-19 pandemic. The investigation carried out in this study, through quantitative and qualitative approaches, analyses QWL at ANI, by means of an online questionnaire carried out to all workers. This questionnaire is based on the Westley Model (1979), which identifies problems caused in the work environment. As conclusion to the study, it is verified that there are several indicators that are not within the scope of QWL in ANI, such as Salary Equity, Adequate Remuneration, Professional Development, Personal Development, Valuing the Position, and that, as such, there is room for improvement in their satisfaction. Additionally, it was also identified that the application of Westley’s model (1979) was not sufficient to exhaustively analyze QWL at ANI. As such, applying other models to deepen the understanding of QWL in the ANI is recommended. Another conclusion, given that this study was drawn up during a pandemic period (COVID-19), is that it may be relevant to carry out a new study post-pandemic, to make a comparative analysis and better understand how these indicators may have changed.

Este trabalho de dissertação foi desenvolvido em volta da temática liderança e papel importante que a mesma possui na estratégia e no desempenho das organizações, em especial em circunstâncias de crise como a atual conjuntura de pandemia do covid-19. Tendo como objetivo geral do trabalho, analisar de que forma os diferentes estilos de liderança se relacionam com as estratégias de mitigação e resposta das organizações em Portugal, face à pandemia do Covid- 19 durante o ano 2020. E os objetivos Específicos, caracterizar o estilo de liderança dos profissionais analisados, descrever respostas estratégicas e mitigações percebidas pelos profissionais na gestão de suas organizações frente ao covid-19 e relacionar a respostas estratégicas e mitigações com os diferentes estilos de liderança. Através de uma pesquisa de natureza descritiva, e aplicação de uma metodologia quantitativa, em que pela aplicação de inquérito online, a um grupo de indivíduos com características que os identificassem como líderes, segundo alguns autores mencionados no referencial teórico, ou indivíduos que ocupassem cargos de chefia ou gestão em suas organizações, obtivemos dados, que foram posteriormente trabalhados e transformados em informação pertinente e útil para a elaboração deste trabalho. Dos dados obtidos do inquérito online, após sua análise na aplicação estatística SPSS, foram criados tabelas e quadros onde se procedeu ao cruzamento entre diferentes variáveis e estabelecendo correlações entre as mesmas de forma a termos uma perceção mais elucidativa sob a temática em estudo. Foi identificado a existência de estilos predominantes de liderança no universo de indivíduos do estudo tal como obtivemos a perceção de que a maioria das variáveis em estudo não apresentam significativa correlação entre elas. Tendo em consideração a atual conjuntura social de pandemia, pretende-se correlacionar a variável estilo de liderança e outras variáveis como a variável de mitigação da pandemia do covid-19 de forma identificar estratégias mais adequadas de combate a pandemia nas organizações em Portugal durante este período. This dissertation work was developed around the theme leadership and the important role it has in the strategy and performance of organizations, especially in crisis circumstances such as the current covid-19 pandemic situation. The general objective of the work is to analyze how the different leadership styles relate to the mitigation and response strategies of organizations in Portugal, in the face of the Covid-19 pandemic during 2020. And the Specific objectives, characterize the style of leadership of the analyzed professionals, describe strategic responses and mitigations perceived by professionals in the management of their organizations against covid-19 and relate the strategic responses and mitigations with the different styles of leadership. Through a descriptive research, and application of a quantitative methodology, in which the application of an online survey, to a group of individuals with characteristics that identify them as leaders, according to some authors mentioned in the theoretical framework, or individuals who occupied positions of leadership or management in their organizations, we obtained data, which were later worked and transformed into pertinent and useful information for the elaboration of this work. From the data obtained from the online survey, after its analysis in the SPSS statistical application, tables and tables were created where different variables were crossed and correlations were established between them in order to have a more enlightening perception of the theme under study. The existence of predominant styles of leadership in the universe of individuals in the study was identified, as we obtained the perception that most of the variables under study do not present a significant correlation between them. Taking into account the current social situation of the pandemic, it is intended to correlate the leadership style variable and other variables such as the covid-19 pandemic mitigation variable in order to identify more appropriate strategies to fight the pandemic in organizations in Portugal during this period.