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[ES] En determinadas condiciones de operación los motores de 2T de gasolina operan con autoencendido de la mezcla, lo cual hace perder el control tradicional a través de la bujía. En esos casos es preciso conocer cuándo está teniendo lugar ese autoencendido, para así determinar si es necesario llevar a cabo alguna acción correctora para controlar que éste tenga lugar en el momento adecuado. El alumno explorará la posibilidad de utilizar la medida del régimen instantáneo del motor para conseguir ese fin.

En el trabajo se documenta el diseño y validación de un procedimiento para medir el nivel de madurez de la base tecnológica de las empresas asesoradas por la Red de Gestión Empresarial del SENA Regional Caldas (RGE SENA), con el fin de establecer nuevos parámetros para la asesoría y creación de nuevas empresas innovadoras. En primer lugar, se definieron los alcances, el problema de investigación y se realizó una recopilación literaria sobre emprendimiento, empresas de base tecnológica, y herramientas y modelos para medir la base tecnológica de las empresas. En segundo lugar, se diseñó, configuró y desarrolló una metodología de investigación, que por un lado diera lugar para el diseño de la herramienta de medición de base tecnológica, y por el otro, permitiera la validación de esa herramienta a través del método Delphi de expertos. En tercer lugar, se diseñó y desarrolló una herramienta que permite medir el nivel de madurez de la base tecnológica de las empresas asociadas a la RGE SENA, a través de la relación entre áreas claves organizacionales y componentes de la base tecnológica de las mismas, como respuesta a las preguntas de investigación del presente trabajo. Finalmente, se presentan los resultados y las conclusiones obtenidas en este trabajo de investigación Abstract : The following document shows the design and validation of a procedure to measure the level of maturity of the technology-based companies advised by the Red de Gestión Empresarial of SENA Regional Caldas (RGE SENA), in order to establish new parameters for the advice and creation of new innovative companies. First, the scope, the research problem and a literary collection on entrepreneurship, technology companies, tools and models to measure the technological base of companies were defined. Second, was designed, configured and developed a research methodology, which on one hand would lead to the design of the technological base measurement tool, and on the other , allow the validation of the tool through the Delphi method. Third, was designed and developed a tool to measure the level of maturity of the technology-based companies associated with RGE SENA, through the relationship between key organizational areas and components of the technological basis of them, as response to the research questions of this study. Finally, the results and conclusions of this research are presented Maestría

Resumen basado en el de la publicación Se presenta un nuevo 'Modelo de Formación Permanente del profesorado' de la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León, a través de la dirección General de Calidad, Innovación y Formación del Profesorado. El objetivo del modelo es conseguir una formación excelente que se ponga en práctica y llegue a las aulas, para mejorar las competencias profesionales del profesorado, la educación de los alumnos y la calidad del servicio educativo. Se describen las experiencias y el trabajo participativo de la Red de Formación de Castilla y León, en la que participan tres centros. Se exponen las competencias profesionales del profesorado que incluye la Red de Formación. Finalmente, en relación a los cursos de formación impartidos a través del Modelo de Formación Permanente, se valoran los resultados como positivos. Madrid Biblioteca de Educación del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte; Calle San Agustín, 5 - 3 planta; 28014 Madrid; Tel. +34917748000; biblioteca@mecd.es ESP

Aunque las respuestas no son fáciles, se conoce que uno de los grandes fracasos se debe a la falta de planeación y el no saber hacia dónde se quiere llevar a la Empresa, es por ello que quisiera dar de forma condensada un esquema que de una u otra manera le puede servir a nuestros estudiantes, profesores y demás profesionales que en el momento estén desarrollando proyectos en cualquier nivel, con lo cual les pueda aportar en algo a solucionar problemas de índole personal y laboral.

La población joven por sus características ha sido sujeto de interés académico, desde varias ramas de las ciencias sociales, si bien las investigaciones e informes de ejecución han sido sustento del avance que se tiene referente a la población, no se encontró información que de cuenta de las experiencias participativas de los jóvenes en proyectos ligados a la política pública de juventud por más de un periodo administrativo aun cuando esta comprende un espacio de tiempo de 10 años. Por lo anterior, el proceso investigativo realiza un acercamiento a la percepción de la participación de un grupo personas que se vincularon a estos proyectos por más de un periodo administrativo en Bogotá. Obteniendo como resultados la identificación del significado de participar y el impacto de la participación en los escenarios referenciados sobre las cuales se presenta un desafío a nivel distrital, en el cual sea posible ampliar el conocimiento de la población desde su participación activa y, llevar a cabo un trabajo intersectorial que apunte a una política pública que priorice la continuidad de los proyectos exitosos especialmente en las transiciones entre periodos administrativos, garantizando la sostenibilidad como indicador del impacto social en la juventud bogotana. Due to its characteristics, the young population has been the subject of academic interest, from various branches of the social sciences, although the research and execution reports have supported the progress that is made regarding the population, no information was found to account for of the participatory experiences of young people in projects related to public youth policy for more than one administrative period, even though it includes a period of 10 years. Therefore, the investigative process makes an approach to the perception of the participation of a group of people who were linked to these projects for more than one administrative period in Bogotá. Obtaining as results the identification of the meaning of participating and the impact of participation in the referenced scenarios on which a challenge is presented a{ the district level, in which it is possible to expand the knowledge of the population from its active participation and, carry out an intersectoral work that points to a public policy that prioritizes the continuity of successful projects, especially in the transitions between adrninistrative periods, guaranteeing sustainability asan indicator ofthe social impact on the youth ofBogoW,. Maestría Magíster en Gobierno y Políticas Públicas

El objetivo principal del ensayo es identificar la importancia de una política de gerencia del talento humano por competencias implementando la importancia del bilingüismo especialmente exponiendo el área de protección a personas en el área de seguridad presidencia, realizar una campaña o convenio de capacitaciones con la universidad para apoyar esta debilidad de la secretaria de seguridad presidencial la policía nacional teniendo en cuenta que el capital humano es el activo más importante de la organización, por lo que es vital conocer su rol y cómo se desarrolla dentro de la misma, pues representa parte fundamental del crecimiento, éxito y progreso de la empresa frente a la industria y su entorno. Tema que no es ajeno a la realidad de la Policía Nacional teniendo en cuenta además que todos sus integrantes son de regiones y por ende de culturas diferentes, con cualidades sociales especiales, entre otras más que hacen necesario en primer un liderazgo transformador que genere un correcto planeamiento para la gestión del Talento Humano. Todo ello basado en la pregunta ¿Existe una política de gerencia del talento humano por competencias para hacer la estrategia en el trabajo de todos en la policía nacional? Existe el apoyo al personal uniformado para dicha tarea tan importante que elevaría el éxito de la tarea ya que la comunicación es de vital importancia en nuestro trabajo específicamente cuando se realizan visitas internacionales o misma forma cuando el personal sale a exterior en misión diplomática la preocupación realmente como en las demás tareas debe ser del funcionario la idea principal es crear el habito de estudio en el personal e implementarlo como requisito para su éxito. 1. Importancia de la capacitación del Talento Humano en la Policía Nacional 2. OBJETIVO 2.1 PLANEACION DEL OBJETIVO 3. Anécdota : 4. Conclusiones 5. Referencias The main objective of the essay is to identify the importance of a human talent management policy by implementing the importance of bilingualism, especially by exposing the area of ​​protection to persons in the area of ​​presidency, conducting a campaign or training agreement with the university to support this weakness of the presidential security secretary, the national police taking into account that human capital is the most important asset of the organization, so it is vital to know its role and how it develops within it, because it represents a fundamental part of the growth, success and progress of the company against the industry and its environment. Theme that is not alien to the reality of the National Police taking into account also that all its members are from regions and therefore different cultures, with special social qualities, among others that make necessary first a transformative leadership that generates a correct planning for the management of Human Talent. All this based on the question Is there a human talent management policy by competencies to make the strategy in the work of everyone in the national police? There is support for uniformed personnel for such an important task that would increase the success of the task since communication is of vital importance in our work, specifically when international visits are made or the same way when staff go abroad on a diplomatic mission. as in the other tasks, it must be of the official the main idea is to create the study habit in the personnel and to implement it as a requisite for its success. Pregrado

Este documento tiene como objetivo dar a conocer los principios de la ciberseguridad y su aplicabilidad como estrategia ante diversos ataques cibernéticos,orientados a desarrollar una táctica que inhibe el incremento de estas amenazas que afectan significativamente diversos sectores de un estado, siendo uno de los mas importantes , el sector financiero. Adicionalmente, se dará a conocer antecedentes nacionales e internacionales.Teniendo en cuenta la importancia para el estado colombiano , este tema de ciberseguridad y ciberdefensa fue incluido en el Plan Nacional de Desarrollo 2010-2014 "Prosperidad para todos" como parte del Plan Vive Digital- Ministerio tecnología de la Información y Comunicaciones. This document aims to publicize the principles of cybersecurity and its applicability as a strategy against various cyber attacks, aimed at developing a tactic that inhibits the increase of these threats that significantly affect various sectors of a state, being one of the most important , the financial sector. Additionally, national and international backgrounds will be released. Considering the importance for the Colombian state, this cybersecurity and cyber defense issue was included in the 2010-2014 National Development Plan "Prosperity for all" as part of the Live Digital Plan- Ministry of Information and Communications Technology. Pregrado

Modelo de liderazgo aplicable para el liderazgo empresarial, tomado del modelo del Liderazgo del Ejercito Nacional de Colombia, compuesto por atributos (Que hace referencia al “ser” definidos por el carácter, la presencia y el intelecto) y competencias (Que trata del “saber” y lo que debe “hacer” para liderar, desarrollar y lograr), aspectos que uno a uno logran forjar un gran líder y que a través de la práctica se puede obtener la experiencia es el componente necesario para complementarlo, con el objetivo que sirvan como herramientas para orientar al ser, al saber y al cómo hacer para desempeñar un liderazgo integro. 1. EL LIDERAZGO MILITAR COMO MODELO APLICABLE PARA EL LIDERAZGO EMPRESARIAL 1.1 LIDERAZGO EMPRESARIAL 1.1.1 Competencias y Habilidades de los Dirigentes: 1.1.2 ¿Quién puede ser un buen líder hoy? 1.1.3 Componentes del Liderazgo: 1.1.4 Liderazgo del Siglo XXI: 1.1.5 Sun Tzu “El Arte de la Guerra” – Como herramienta para los lideres 1.2 LIDERAZGO MILITAR 1.2.1 Cualidades Básicas del liderazgo Militar 1.2.2 Liderazgo 1.2.3 Factores del liderazgo 1.2.4 Principios del liderazgo 1.2.5 El líder Militar 1.2.6 Ocho Lecciones de Liderazgo Militar para Emprendedores 1.2.7 Experiencia del Liderazgo Militar 1.3 MODELO DEL LIDERAZGO MILITAR APLICABLE AL ÁMBITO EMPRESARIAL. 2. CONCLUSIONES 3. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS Leadership model applicable to business leadership, taken from the Leadership model of the National Army of Colombia, composed of attributes (which refers to "being" defined by character, presence and intellect) and competencies (which deals with "knowing "And what must" do "to lead, develop and achieve), aspects that one by one manage to forge a great leader and that through practice you can get the experience is the necessary component to complement it, with the objective that they serve as tools to guide the being, to know and how to do to perform an integral leadership. Pregrado

En el siguiente trabajo se realizará un análisis del panorama actual de la empresa con respecto a sus procesos de transferencia del conocimiento, se abarcarán y estudiarán algunos autores y sus teorías con respecto a la transferencia del conocimiento en las pequeñas y medianas empresas en el sector de tecnologías de la información. Se hará una investigación interna por el método de entrevistas, observación directa, análisis en puesto de trabajo, etc. Por otro lado, se realizará una comparación entre las teorías estudiadas en la monografía y las prácticas realizadas dentro de la organización, encontrando cual es el método de transferencia que se utiliza en la empresa y como se puede mejorar este para poder disminuir la rotación del personal y realizar de manera efectiva la trasferencia del conocimiento. In the following work, an analysis will be made of the current panorama of the company with respect to its knowledge transfer processes, some authors and their theories regarding the transfer of knowledge in small and medium-sized companies in the business sector will be covered and studied. information technology. An internal investigation will be made by the method of interviews, direct observation, analysis in the workplace, etc. On the other hand, a comparison will be made between the theories studied in the monograph and the practices carried out within the organization, finding out which is the transfer method used in the company and how it can be improved to reduce staff turnover. and effectively carry out the transfer of knowledge. Administrador de empresas http://unidadinvestigacion.usta.edu.co Pregrado

La elección del tema “cómo ejerce un sordo la profesión de administración de empresas” como objeto de estudio de esta monografía se debe al interés de la autora por la consideración de los seres humanos como ventaja competitiva de las organizaciones del siglo XXI, en forma combinada con el interés por la inserción laboral de los sectores minoritarios y su integración en el ámbito laboral de las empresas privadas. En la obligación de efectuar un recorte del fenómeno para comenzar con su análisis, en este trabajo se aborda el tema desde la construcción social que la realidad supone para cada uno de los seres humanos cuya identidad en general y su identidad laboral en particular depende de las consideraciones de un todo. Se intenta analizar, mediante una metodología de tipo cualitativa, cuál es el imaginario que las personas sordas tienen con respecto a una empresa, en especial aquellos que por circunstancias dadas han sido partícipes del ejercicio sin conocimiento alguno sobre organización, dado que son ellos los que activamente ponen en marcha y sostienen el ejercicio de las prácticas de integración e inclusión. Del contacto circunstancial con las personas sordas, surge el conocimiento de la falta de estudios que caractericen la situación laboral de la población sorda, un grupo humano constituido por aquellos que no poseen la habilidad auditiva y que se expresan con una lengua diferente en razón de hablarse sin voz, pero con el movimiento de manos y cuerpo. ( Minolli, 2008). The choice of the topic “how the business administration profession exercises a deaf person” as the object of study of this monograph is due to the author's interest in considering human beings as a competitive advantage of 21st century organizations, in a combined way with an interest in the labor insertion of minority sectors and their integration into the labor sphere of private companies. In the obligation to make a cut of the phenomenon to begin with its analysis, this work addresses the issue from the social construction that reality implies for each of the human beings whose identity in general and their work identity in particular depends on the considerations of a whole. An attempt is made to analyze, through a qualitative methodology, what is the image that deaf people have with respect to a company, especially those who, due to given circumstances, have participated in the exercise without any knowledge of organization, since they are the ones who they actively initiate and sustain the exercise of integration and inclusion practices. From circumstantial contact with deaf people, the knowledge of the lack of studies that characterize the work situation of the deaf population arises, a human group made up of those who do not have hearing ability and who express themselves in a different language by reason of speaking. without voice, but with the movement of hands and body. (Minolli, 2008). Administrador de empresas http://unidadinvestigacion.usta.edu.co Pregrado

En el presente trabajo, se determinó cuáles han sido los diferentes factores que han tenido en común las organizaciones en cuanto a la contratación de personas con discapacidad para ejercer labores del teletrabajo. Para ello se realizó una investigación previa referente de como se ha venido desarrollando el teletrabajo tanto en Colombia, como en otros países tales como Chile, Estados Unidos y la Unión Europea. Dentro de la investigación, se examinó casos específicos de diferentes empresas, que cuentan con personal en condición de discapacidad, resaltando los resultados obtenidos así como también los factores en común que se presentaron para cada uno de los proyectos de dichas organizaciones. Con el fin de profundizar más en la temática, se entrevistó a Gustavo Mascuñan, Coordinador de Proyectos Latam de la Fundación DKV Integralia, quien nos lleva a concluir que la principal barrera para la inclusión laboral de personal con discapacidad es la normatividad de cada país así como también los paradigmas que se manejan en torno al tema. In the present study, it was determined the different factors that have had in common the organizations in the hiring of people with disabilities to perform teleworking tasks. For this, a previous research was carried out regarding how teleworking has been developed in Colombia, as well as in other countries such as Chile, the United States and the European Union. Within the investigation, specific cases of different companies, with personnel in disability status, were examined, highlighting the results obtained as well as the common factors that were presented for each one of the projects of these organizations. In order to delve deeper into the subject, Gustavo Mascuñan, Project Coordinator Latam of the DKV Integralia Foundation, was interviewed, which leads us to conclude that the main barrier for the inclusion of disabled people in the labor market is the regulations of each country. As well as the paradigms that are handled around the theme. Profesional en Mercadeo Pregrado

El Coaching es una herramienta de alto rendimiento que puede ser inducido, adaptado e implementado por cualquier tipo de empresa para alcanzar las metas propuestas por la alta dirección. Con ella, se obtienen cambios que resultan claves para las empresas en la medida en que las personas, mejoran su productividad, es decir, se vuelven más eficientes; aspecto que se traduce en el logro de las metas proyectadas. Muchos autores como (Whitmore, 2016), (Goleman, 1995), (Marchal, 2013) entre otros, afirman lo anteriormente dicho, con relación a que el coaching mejora la eficiencia de las personas en diferentes aspectos de su vida; en lo social, lo laboral y porque no, en lo personal. Coaching is a high-performance tool that can be induced, adapted and implemented by any type of company to achieve the goals proposed by senior management. With it, changes are obtained that are key for companies to the extent that people improve their productivity, that is, they become more efficient; aspect that translates into the achievement of the projected goals. Many authors such as (Whitmore, 2016), (Goleman, 1995), (Marchal, 2013) among others, affirm the aforementioned, in relation to the fact that coaching improves the efficiency of people in different aspects of their lives; socially, professionally and why not, personally. Administrador de empresas http://unidadinvestigacion.usta.edu.co Pregrado

El propósito de esta monografía es realizar un análisis previo que permita determinar cuál es la situación actual de competitividad de los procesos de gestión académica del programa de Administración de Empresas de la Universidad Santo Tomás, cabe resaltar que estos procesos son entendidos como los pasos orientados a mejorar los proyectos educativos institucionales y los procesos pedagógicos teniendo en cuenta el modelo de las Cinco Fuerzas del economista Estadounidense Michael Porter, con el fin de identificar las fortalezas y los aspectos por mejorar del programa de Administración de Empresas de la Universidad Santo Tomás. Este documento está basado en la investigación del modelo de las Cinco Fuerzas de Michael Porter y la recolección de información correspondiente a los procesos de gestión académica del programa de Administración de Empresas de la Universidad Santo Tomás para cumplir con los objetivos planteados. Adicionalmente, se seleccionó una muestra representativa de quince personas, las cuales están involucradas directamente en los procesos de gestión académica del programa de Administración de Empresas, con el propósito de conocer su opinión y complementar la información a partir de la cual se va a realizar el análisis; el diseño del estudio es descriptivo ya que permite observar y detallar tal como se presentan los procesos de gestión en su ambiente natural, aunque puede valerse de algunos elementos cuantitativos y cualitativos; además, se utiliza un enfoque transversal para complementar la información recolectada de fuentes primarias y así poner en práctica los planteamientos realizados por Michel Porter. The purpose of this monograph is to make a previous analysis to determinate the actual competitive situation of the Academic Management Process in the Business Administration program of Universidad Santo Tomás, is important to highlights these process are know like the steps to make better Institutional Education projects and pedagogical processes based in the Five Forces of the American Economist Michel Porter Model with the purpose of identify the strengths and aspects to improve the Business Administration program in Universidad Santo Tomás. This document is based in the research of the Five Forces of Michael Porter Model and the collection of information corresponding to the Academic Management Processes of the program of Administration of Companies of the Universidad Santo Tomás to reach the raised objectives. In addition, a representative sample of fifteen people was selected, who are directly involved in the Academic Management Processes of the Business Administration program, with the purpose of knowing their opinion and complementing the information used for the analysis; The study design is descriptive because it allows to observe and detail how the Academic Management Processes in their natural environment are presented, although it can use some quantitative and qualitative elements; In addition, a cross sectional approach is used to complement the information collected from primary sources and thus put into practice the approaches made by Michel Porter. Administrador de empresas http://unidadinvestigacion.usta.edu.co Pregrado

El presente trabajo consiste en dar a conocer a la generación millennial, detallando las características que los distinguen como una generación imponente y con gran potencial en el futuro, esto con el fin de alinear las estrategias de marketing del sector financiero a sus necesidades. De igual manera, se busca alinear las estrategias de marketing de los bancos colombianos con las necesidades de los millennials teniendo como indicadores principales las transformaciones digitales y del entorno en general. La metodología de investigación utilizada es cualitativa de tipo descriptiva, la cual permite analizar el comportamiento y las singularidades de los millennials con respecto a la oferta actual de productos y servicios financieros en Colombia, determinando así, el poder de influencia en el mercado con respecto a generaciones anteriores The present work consists of making the millennial generation known, detailing the characteristics that distinguish them as an imposing generation with great potential in the future, this in order to align the marketing strategies of the financial sector to their needs. Likewise, it seeks to align the marketing strategies of Colombian banks with the needs of millennials, with digital and general transformations as the main indicators. The research methodology used is descriptive qualitative, which allows analyzing the behavior and uniqueness of millennials with respect to the current offer of financial products and services in Colombia, thus determining the power of influence in the market with respect to previous generations Administrador de empresas http://unidadinvestigacion.usta.edu.co Pregrado

En términos generales las investigaciones o trabajos teóricos tienes como propósito o finalidad de aprender entender y enseñar al lector que en la gestión del talento humano en la compensación laboral y motivación se analizara los objetivos, metas, y procedimientos, en una organización;" Que se percibe inestabilidad, desinterés de las directivas hacia sus empleados". Como el retraso en el pago de nómina la falta de motivación de la empresa a sus empleados todo esto señala la urgencia de estudiar he implementar acciones orientadas como el programa coaching; por medio de este se generara la gestión del talento humano e integrar remuneración direccionados al bienestar y satisfacción laboral, en las estrategias de reconocimiento del desempeño de cada empleado permitiendo el mejoramiento en la calidad de vida creando nuevos procesos y permitiendo realizar su labor eficiente en la confianza y cooperación. De acuerdo a esto se puede usar buenas alianzas estratégicas con distintas cajas de compensación, institutos educativos y beneficios de estudios de talleres, capacitaciones tecnológicas correspondientes a cada área de acuerdo a su proyección de crecimiento y estimulación personal. Tal exigencia implica que cada organización desde área administrativa del talento humano es establecer un liderazgo con enfoque humanístico en el servicio que permita unificar y direccionar a cada empleado para optimizar los diferentes procesos y potencializar las capacidades en desarrollo de la estructura de cada área. Se garantiza la selección e incorporación del talento humano a través de publicaciones y medios de comunicación, se debe tener en cuenta cada empleado una buena valoración pruebas psicológicas, medicas, socio familiares, educativa e integrales en la organización de acuerdo a su misión las cualidades, conocimientos y habilidades y destrezas que trascienden los límites de una actividad laboral que se debe revalorizar como el aprendizaje permanente e individual y colectiva fundamentado en la capacidad de adquirir transformar y aplicar conocimiento del desempeño laboral para el éxito de la organización por medio de la gestión del talento humano. Overall investigations or theoretical works have the purpose or the purpose of learning to understand and teach the reader that in human talent management in workers' compensation and motivation objectives, goals, and procedures are analyzed in an organization, "That perceived instability, lack of directives to their employees. " As the delay in payroll lack of motivation of the company employees all point to the urgency of study have implemented actions aimed as coaching program; through this management of human talent is generated and integrate compensation directed to the welfare and job satisfaction, strategies recognition performance of each employee allowing improvement in the quality of life by creating new processes and allowing to perform efficient work in the trust and cooperation. According to this you can use good strategic alliances with various compensation funds, educational institutes and benefits study workshops for each area according to its projection of growth and stimulating technological personnel training. This requirement implies that each organization from administrative area of ​​human talent is to establish a humanistic leadership with focus on service that allows unify and address each employee to optimize the different processes and empower capacities in developing the structure of each area. the selection and incorporation of human talent through publications and media is guaranteed, you should consider each employee a good assessment psychological tests, medical, family, educational and integral partner in the organization according to its mission qualities, knowledge and skills and abilities that transcend the boundaries of a work activity that should revalue as the permanent and individual and collective learning based on the ability to acquire transform and apply knowledge of job performance for the success of the organization through management human talent. Pregrado

La gestión del talento humano es una herramienta trascendental en el desarrollo de la imagen corporativa, en el presente documento desarrollaremos el tema desde el contexto del servicio al cliente, argumentando la reingeniería de los procesos de planificación, identificación, selección, entrenamiento, capacitación, desarrollo y demás procesos que estén incluidos dentro del proceso de gerencia de la capacidad y desarrollo organizacional del personal, ya que el desempeño de los empleados que poseen relación directa con los usuarios diariamente, depende de los valores y la capacitación que ellas poseen y adquieren dentro de la organizacion, aumentando así la productividad y el posicionamiento dentro de los mercados nacionales y extranjeros y por supuesto la imagen corporativa. The management of the human talent is a transcendental tool in the development of the corporate image, in the present document we will develop the topic from the context of the service to the client, arguing the reengineering of the processes of planning, identification, selection, training, training, development and other processes that are included inside the process of management of the capacity and development organizacional of the personnel, since the performance of the employees who possess direct relation with the users every day, depends on the values and the training that they possess and acquire inside the organization, increasing this way the productivity and the positioning inside the domestic and foreign markets and certainly the corporate image. Pregrado

En la actualidad la competencia en los mercados es más difícil, la globalización ha hecho que las empresas tengan que seguir lineamientos diferentes e innovadores, todas las instituciones dedicadas a mercadear han tenido que ser flexibles a los cambios, lo que incluyen nuevos retos. Today, the market competition is more difficult, globalization has made companies have to follow different and innovative guidelines, all dedicated to market institutions have had to be flexible to changes, which include new challenges. Pregrado

En el marco del desarrollo comercial y observando los estándares de competitividad de las empresas nacionales de cara a la integración global, se ha evidenciado que las empresas de nuestro país cuentan con falencias varias en el manejo de los procedimientos internos. Estas falencias impactan negativamente en su crecimiento generando que su capital y su valor agregado vayan en detrimento comparativo, al enfrentarse al valor generado por organizaciones transnacionales. Para tal fin, es necesario empezar a indagar en aquellos factores que minan la híper profesionalización de las empresas colombianas. Es necesaria la corrección de estos viejos vicios, generando efectivamente ventajas competitivas. Debe ser prioritario cambiar paradigmas, modificar comportamientos en directivos, empleados y colaboradores externos. La empresa debe propender por el establecimiento de hitos corporativos y darles cabida a modelos internacionales de comprobado éxito. En este ejercicio radica la mejora efectiva de nuestras organizaciones. Within the boundaries of commercial development and watching the competitive standards of national companies before global Exchange, there are some evidences that hint that our companies have plenty of flaws in handling internal procedures. These flaws hit negatively in their growth, causing losses in their net worth and its capital when is compared against the worth of Trans national enterprises. Therefore, is necessary that we inquire about those factors that undermine hyper professionalization of Colombian companies. They need to correct those old habits, generating effective competitive advantages. It must be a priority to change those paradigms, modify the behavior of some directives, employees and outside collaborators. The company must thrive to establish corporative milestones, and make a way for international models of renowned success. In this exercise lays the improvement of Colombian organizations. Administrador de empresas http://unidadinvestigacion.usta.edu.co Pregrado

Para las empresas es importante garantizar que sus trabajadores tengan unas buenas condiciones laborales, es decir, que el sitio de trabajo y las herramientas que utilizan para desarrollarlo se encuentren en unas condiciones óptimas, con lo cual se disminuye el absentismo de los trabajadores por accidentes laborales. En Colombia se creo el sistema de seguridad y salud en el trabajo con el fin de proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevención de factores y condiciones que ponen en riesgo la salud y la seguridad. It is important for all enterprises to ensure that their workers have good working conditions, meaning that the workstation and the tools used to develop it are in optimal conditions; which decreases workers's absenteeism caused by accidents. In Colombia the safety and health system at work was created to protect and promote workers's health through the prevention of factors and conditions that endanger their health and safety. Pregrado

La búsqueda incesante por el mejoramiento de los procedimientos del personal del ESMAD , concientizar a todo el personal de la importancia que tiene que velar por los derechos humanos de la comunidad en especial cuando estos estén haciendo uso de su derecho a la protesta social, por lo cual la institución policial ha hechos grandes esfuerzos por fomentar, garantizar e impulsar a través de estrategias tecnologías y de marketing alineando sus técnicas y tácticas procedimentales a las convenciones internacionales de los DDHH. The relentless search for improved procedures ESMAD staff, all staff aware of the importance of ensuring that human rights community especially when they are making use of their right to social protest, so which the police force has made great efforts to promote, ensure and promote through technologies and marketing strategies aligning their technical and procedural international human rights conventions tactics. Pregrado

Esta investigación surge como resultado del programa metodológico establecido en para la materia denominada Seminario de Grado, dentro del Programa de Contaduría Pública, de la Facultad de Estudios a Distancia de la Universidad Militar Nueva Granada, el documento resume de manera general los Acuerdos Internacionales celebrados con el Estado Colombiano, el cumplimiento a la auditoría Ambiental, con el fin de procurar y promover la sostenibilidad del “CAPITAL NATURAL” This research is the result of a methodological program established for the Graduate Seminary subject, Program in Public Accounting, of Distance Learning Military University Nueva Granada School, the study summarizes generally within the international deal concluded with the Colombian State has complied with the Environmental Laws, in order to ensure and promote the sustainability of "NATURAL CAPITAL" Pregrado

El propósito de este proyecto es describir la importancia de proyectar estrategias enfocadas al desarrollo económico y social de la Amazorinoquia Colombiana en especial el departamento del Vichada dadas sus condiciones como la posición geográfica, su potencial agroindustrial, sus posibilidades relacionadas en cuanto infraestructura, su clima y las grandes posibilidades que esta región del país tiene para el desarrollo del país a un futuro. La presente investigación documenta los conceptos asociados a las estrategias trazadas por el Gobierno Nacional asi como organizaciones internacionales de investigación a lo largo de la historia teniendo en cuenta estudios relacionados con el desarrollo de esta región de Colombia como epicentro de el sector agrícola con énfasis a satisfacer las necesidades alimentarias no solo del país ni de la región sino de regiones lejanas que no cuentan con las tierras fértiles para este propósito asi mismo se incluye el desarrollo de cultivos con fines de biocombustible teniendo en cuenta la necesidad del planeta de utilizar recursos renovables y limpios. Su objetivo principal es el de plantear una propuesta de desarrollo de una estrategia de carácter empresarial con énfasis en el desarrollo logístico que permita aprovechar las condiciones potenciales en cuanto a agroindustria del departamento del Vichada con el fin de propiciar su desarrollo agrícola, social, industrial y económico que permita convertirlo en epicentro agroindustrial del país jalonando de forma ostensible el desarrollo del mismo convirtiéndolo en el departamento de las oportunidades de forma planificada organizada y sostenible a un futuro. El presente documento, en consecuencia, es una herramienta que permitirá con una serie de propuestas sencillas en una estrategia que coadyuve a definir, planear y direccionar, aumentando los niveles de conocimiento de las personas encargadas de llevar a cabo las políticas de desarrollo en los diferentes campos de esta región del país con el fin de que sirva como aporte para el diseño de políticas a corto mediano y largo plazo que lleve a un mejor nivel el departamento del Vichada y en general la Amazorinoquia Colombiana Armada Nacional de Colombia The intention of this project is to describe the importance of projecting strategies focused on the economic and social development of the Amazorinoquia Colombiana especially the department of the Vichada given his conditions as the geographical position, his agroindustrial potential, his related possibilities in infrastructure, his climate and the big possibilities that this region of the country has for the development of the country to a future. The present investigation documents the concepts associated with the strategies planned by the National Government like that as international organizations of investigation along the history bearing in mind studies related to the development of this region of Colombia as epicentre of the agricultural sector emphatically to satisfying the food needs not only neither of the country nor of the region but of distant regions that they do not possess the fertile lands for this intention likewise the development of cultures is included by ends of biocombustible bearing in mind the need of the planet to use renewable and clean resources.His principal aim is of raising an offer of development of a strategy of managerial character emphatically in the logistic development that allows to take advantage of the potential conditions as for agroindustry of the department of the Vichada in order to propitiate his agricultural, social, industrial and economic development that allows to turn it into agroindustrial epicentre of the country marking of obvious form the development of the same one converting it into the department of the opportunities of planned organized and sustainable form to a future. The present document, in consequence, is a tool that it will allow with a series of simple offers in a strategy that it contributes to defining, gliding and direccionar, increasing the levels of knowledge of the persons entrusted to carry out the policies of development in the different fields of this region of the country in order which it serves as contribution for the design of policies to short medium and long term that takes to a better level the department of the Vichada and in general the Amazorinoquia Colombiana Pregrado

Hablar de liderazgo no es sencillo, en virtud que existen diferentes definiciones y puntos de vista entre los estudiosos de la materia, sin embargo: “Es bueno resaltar una versión al respecto; el liderazgo es un fenómeno social que puede ocurrir bajo una circunstancia determinada, lo que se manifiesta como la capacidad de un individuo de motivar o inspirar a una o más personas para trabajar con entusiasmo, dedicación, buen trabajo en equipo para alcanzar un objetivo determinado, cabe destacar que el liderazgo no se impone por designación de cargos, sino que se ratifica de forma espontánea con el despertar de un buen sentimiento de respeto, admiración, credibilidad y seguridad en torno a la organización y a la labor desempeñada” Speaking of leadership is not easy, under which there are different definitions and views among scholars in the field, however: "It is good to highlight a version thereon; leadership is a social phenomenon that can occur under a given circumstance, which is manifested as the ability of an individual to motivate or inspire one or more persons to work with enthusiasm, dedication, good teamwork to achieve a certain goal, noteworthy that leadership is not imposed by designation of positions, but confirms spontaneously in the wake of a good sense of respect, admiration, credibility and security around the organization and the work done " Pregrado

Este estudio busca implementar un proyecto de comunicaciones logísticas entre las bases de los puertos y en especial de TUMACO – NARIÑO, que ayude a aprovechar al máximo la capacidad de transporte marítimo por la vía del pacífico y realizar su distribución desde y hacia el interior del país. This study seeks to implement a project of logistic bases communications between ports and especially in TUMACO - NARIÑO, to help maximize the shipping capacity by way of the PACIFICO COLOMBIANO and make distribution to and from the hinterland . Pregrado