Implementación del coaching en ocho (8) empresas de América Latina

El Coaching es una herramienta de alto rendimiento que puede ser inducido, adaptado e implementado por cualquier tipo de empresa para alcanzar las metas propuestas por la alta dirección. Con ella, se obtienen cambios que resultan claves para las empresas en la medida en que las personas, mejoran su productividad, es decir, se vuelven más eficientes; aspecto que se traduce en el logro de las metas proyectadas. Muchos autores como (Whitmore, 2016), (Goleman, 1995), (Marchal, 2013) entre otros, afirman lo anteriormente dicho, con relación a que el coaching mejora la eficiencia de las personas en diferentes aspectos de su vida; en lo social, lo laboral y porque no, en lo personal. Coaching is a high-performance tool that can be induced, adapted and implemented by any type of company to achieve the goals proposed by senior management. With it, changes are obtained that are key for companies to the extent that people improve their productivity, that is, they become more efficient; aspect that translates into the achievement of the projected goals. Many authors such as (Whitmore, 2016), (Goleman, 1995), (Marchal, 2013) among others, affirm the aforementioned, in relation to the fact that coaching improves the efficiency of people in different aspects of their lives; socially, professionally and why not, personally. Administrador de empresas http://unidadinvestigacion.usta.edu.co Pregrado