Search

Strategic decisions about the organization of work and the incentivization of employees significantly affect firms’ success. Most firms face the challenge that the employees’ actions and preferences are not observable so that they have to anticipate the employee behavior when making such decisions. The present work comprises four essays containing agency models that examine different decision and incentivization problems with regard to the organization of work within firms. Thereby, the essays consider different kinds of employee behavior and preferences and their impact on the respective strategic decisions. The first essay analyzes self-organized team formation by employees as a way to organize teamwork within firms. It incorporates psychological proximity among the employees as a social factor that is the employees’ private information and affects their actions and decisions. We find that self-organized team formation is strictly beneficial for firms compared to the team formation by the superior, as long as the effect of psychological proximity on the employees is sufficiently strong. The second essay examines how a retention bonus can reduce employees’ voluntary turnover rates after the announcement of a merger of equals. Thereby, one of the decision-makers who staff the merged firm can be biased towards retaining the own employees in the new firm, although, from a rational point of view, they might not always be the best fit. Overall, the optimal retention bonus can effectively decrease the voluntary turnover rate and increases the expected benefit from merging, independent of the presence of a biased decision-maker. In the third essay, we consider unproductive impression management activities by the employees as a consequence of their career concerns. We analyze the impact of team and individual production as well as organizational measures on the level of impression management and the organizational efficiency. Organizational measures that increase the cost, Strategische Entscheidungen bezüglich der Arbeitsorganisation und der Anreizsetzung der Angestellten haben einen signifikanten Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Dabei besteht die Herausforderung für Unternehmen darin, dass sie den Arbeitseinsatz und die Präferenzen ihrer Angestellten in der Regel nicht beobachten und das Verhalten der Angestellten lediglich antizipieren können. Die vorliegende Arbeit beinhaltet vier Aufsätze mit Agency-Modellen, die Entscheidungs- und Anreizprobleme mit Bezug zu der Arbeitsorganisation in Unternehmen untersuchen. Dabei wird der Einfluss des Verhaltens und der Präferenzen der Angestellten auf die Entscheidungen berücksichtigt. Der erste Aufsatz analysiert selbstorganisierte Teambildung der Angestellten als Möglichkeit, Teamarbeit in Unternehmen zu gestalten. Dies erfolgt unter Berücksichtigung der psychologischen Nähe zwischen den Angestellten, welche für die Vorgesetzten unbeobachtbar ist. Die Ergebnisse zeigen, dass Unternehmen die selbstorganisierte Teambildung durch die Angestellten der Teambildung durch die Vorgesetzten vorziehen, sofern die psychologische Nähe einen ausreichend großen Einfluss auf die Entscheidungsfindung und das Verhalten der Angestellten hat. Der zweite Aufsatz untersucht, wie Unternehmen eine Halteprämie nutzen können, um die freiwillige Fluktuation der Angestellten nach der Ankündigung einer Fusion unter Gleichen zu reduzieren. Dabei ist einer der Entscheidungsträger bezüglich der Besetzung der Posten in dem neuen Unternehmen potentiell verzerrt, indem er dafür stets die eigenen Angestellten vorzieht. Die optimale Halteprämie kann unabhängig von dem Einfluss verzerrter Entscheidungsfindung die freiwillige Fluktuation der Angestellten verringern und erhöht den erwarteten Erfolg der Fusion. Der dritte Aufsatz befasst sich mit unproduktiven Aktivitäten der Selbstdarstellung von Angestellten als Folge ihrer Karriereanreize. Es wird der Einfluss von Einzel- und Teamarbeit sowie von organisationsbedingten Maßn

Saab Bofors Test Center (BTC), one of the world's foremost companies in weapons and ammunition testing, is facing the challenge of adapting its organizational structure and work processes to an increased and diversified demand. The background to this study is the significantly increased need for BTC's services as a result of several ongoing conflicts globally, which has highlighted the deficiencies of an organizational structure that has remained unchanged for over two decades and is now proving inadequate. The purpose of the study is to identify critical areas of improvement within BTC's processes and organizational structure to meet both current and future needs. Methodologically, the work has included observations, semi-structured interviews, thematic analysis and literature search. This has enabled a deep understanding of the current challenges and laid a stable foundation for strategic proposals for change. The identified areas for improvement are primarily within operational planning, workload, and coordination between departments. The results of the study point to a clear need for extensive changes in both the structure and work processes. It was found that there is a need for clearer view of the valuecreating process and improved coordination between departments is required to minimize unnecessary duplication of work and prevent information losses. Furthermore, it is proposed that BTC implement strategic adjustments that include a restructuring of the organization. By implementing these changes, BTC can secure its future as a leading player in testing globally., Saab Bofors Test Center (BTC), ett av världens främsta företag inom vapen- och ammunitionsprovning, står inför utmaningen att anpassa sin organisationsstruktur och arbetsprocesser till en ökad och diversifierad efterfrågan. Bakgrunden till denna studie är det kraftigt ökade behovet av BTC:s tjänster till följd av flera pågående konflikter globalt, vilket har belyst bristerna i en organisationsstruktur som varit oförändrad i över två decennier och nu visar sig vara otillräcklig. Syftet med denna studie är att identifiera kritiska förbättringsområden inom BTC:s processer och organisationsstruktur för att möta både nuvarande och framtida behov. Metodologiskt har det här arbetet tillämpat direkta observationer, semistrukturerade intervjuer, tematisk analys och litteratursökning. Detta har möjliggjort en djupgående förståelse för de nuvarande utmaningarna och lagt en stabil grund för strategiska förslag till förändring. De förbättringsområden som identifierats är främst inom verksamhetens planering, arbetsbelastning och samordning mellan avdelningar. Resultaten från studien pekar på ett tydligt behov av förändringar i såväl strukturen som i arbetsprocesserna. Det framkom att det krävs en tydligare bild över den värdeskapande processen samt förbättrad samordning mellan avdelningarna för att minimera onödigt dubbelarbete och förhindra informationsförluster. Vidare föreslås att BTC genomför strategiska justeringar som inkluderar en omstrukturering av organisationen. Genom att genomföra dessa förändringar kan BTC säkerställa sin framtid som en ledande aktör inom provning globalt

The premise of this project was to investigate as well as compare the obstacles and challenges that occur during the application of the systemic fire safety work on two building phases for schools i.e., the construction phase and the management phase. Furthermore, the study emphasizes the organization structure that implements the application of the fire safety work as well as finding solutions for the identified obstacles. The main methods used to achieve the objective of this study was literature studies in the form of jurisdiction, articles and rapports related to the application of fire safety work, interviews done with the work managements at the construction site and staff members from the school as well site visitation where observation of the locations were done and lastly document analyses. Result: The results from the study have shown that challenges were identified in the application of the systematic fire safety work in both buildings phases. From the construction site the obstacles found was due to unclear instruction and duties towards the workers as well as lack of knowledge and attitude from the workers. Furthermore, lack of resources and ability to plan ahead was identified which were one of the main problems that hindered the application of the fire safety work probably. The main results from the investigation of the school have shown students lack knowledge of intended fire consequences as well as no routines for control of new staff member’s ability to use fire extinguishing equipment. In conclusion the obstacles that occurred during the construction phase were much more than the ones that occurred during the management phase. Some of the rulings and routines from the management phase can be applied for the construction phase to minimize some the obstacles that occurred within that phase. The construction phase must be better at applying the resources needed, planning ahead of time as well as giving more detailed instruction and duties to the w, Brand och arbetsmiljösäkerheter är en central del under planering och projektering av olika byggfaser. För skolor kan en del problematik uppträda vid förverkligandet av brand- och arbetsmiljösäkerheter under byggtid och under förvaltningsfasen. Dessa problematik och deras hanteringar är dominerande undersökta av tidigare examensarbete under byggtiden. Inga tidigare arbeten har undersökt förvaltningsfasens tillämpning av systematiskt brandskyddsarbete, vilka brister som framkommer samt hur dessa kan hanteras. Vidare har inga tidigare examensarbete jämfört tillämpning av brandskyddsarbetet under byggtid med förvaltningsfasen för skolor.Utgångspunkten för detta projekt var att undersöka och jämföra de brister och utmaningar som uppstår under tillämpningen av det systemiska brandskyddsarbetet på två byggskeden för skolor, dvs byggskedet och förvaltningsfaser. Vidare fokuserar studien på den organisationsstruktur som implementerar tillämpningen av brandsäkerhetsarbetet.De huvudsakliga metoderna som användes för att uppnå målet med denna studie var litteraturstudier i form av jurisdiktion, artiklar och rapporter relaterade till tillämpningen av brandsäkerhetsarbete, intervjuer gjorda med arbetsledningarna på byggarbetsplatsen och personal från skolan samt platsbesök där observation av platserna gjordes och slutligen dokumentanalyser.Resultaten från studien har visat att utmaningar identifierats i tillämpningen av det systematiska brandsäkerhetsarbetet i båda byggnadsfaserna. Från byggarbetsplatsen berodde de upptäckta hindren på otydliga instruktioner och skyldigheter gentemot arbetarna samt bristande kunskap och attityd från arbetarna. Vidare identifierades bristande resurser och förmåga att planera framåt, vilket var ett av huvudproblemen som troligen hindrade tillämpningen av brandsäkerhetsarbetet. Huvudresultaten från utredningen av skolan har visat att elevers kunskap om konsekvenser av anlagda var bristande samt inga rutiner för kontroll av nya medarbetares förmåga

ISO 14001 är en internationell miljöledingsstandard som hjälper företag att arbeta mot att bli hållbara. Användningen av ISO 14001 för med sig fördelar och nackdelar beroende på vilken bransch det används i. Det gör det en utmaning att veta vilka fördelar eller nackdelar som finns innan det införs. Det kan även finnas osynliga aspekter som ISO 14001 bidrar med som är hittills odefinierade. I betongtillverkningsindustrin används råvaror och tillverknings¬processer som kan orsaka stor miljöpåverkan. Denna kvalitativa studie med en komparativ flerfallstudiedesign kommer att undersöka tre svenska betong¬till¬verk¬ande företags hållbarhetsrapporter som är ISO 14001-certifierade. Det kommer att under¬söka hur hållbarhet enligt ISO 14001 kan stödja konkurrenskraften hos företag i betong¬till¬verk¬n¬ings¬industrin. Konkurrenskraften kommer att analyseras genom användning av resource-based theory. Resultaten visar att hållbarhetsarbetet hos betongtillverkande företagen arbetar aktivt med hållbarhet med ett systematiskt och rutinmässigt sätt. Kommunikation driver företagens arbete med att samarbeta med kunder, leverantör och andra aktörer i samhället. Kommunikation är dess¬utom viktigt vid kontinuerlig utbildning av medarbetare samt när cirkulära flöden av resurser inom och utan för företaget skapas. Det geografiska läget som företagen verkar i har även bidragit till företagens konkurrenskraft., ISO 14001 is an environmental management system that assists businesses to become sustainable. The use of ISO 14001 brings with it positive and negative aspects which also depends on which industry the standard is used in. This brings about a challenge to know which positive and negative aspects to expect before implementing ISO 14001. There can also be hidden aspects that ISO 14001 that contributes to the business environmental impact which are currently not identified. In the concrete industry, the use of raw materials and production methods can cause a large impact on the environment. This qualitative study with a comparative multiple case study design will investigate three Swedish concrete producing business that are ISO 14001 certified. It will examine how sustainability defined by the ISO 14001 standard can aid competitive advantage in the concrete industry. Competitive ad¬vant¬age will be analyzed using the resource-based theory. The results show that the work conducted to improve sustainability within the concrete busin-ess¬es is achieved through proactive activities that contribute to systematic and routine focused bus¬iness practices. Communication and collaboration with customers, suppliers and other partners in the community facilitates the work towards sustainability that can be improved. Communication is also important when employees are continuously educated and resources within the business are recycled to achieve a circular flow of resources within the business and to external partners. The geographical location of the businesses also seems to have an impact on the businesses com¬pet¬itive advantage.

Fastighetsmäklarbranschen uppnådde år 2023 en uppdelning på 45% kvinnor respektive55% män. Trots detta är det både fler kvinnor som utbildar sig till mäklare och somlämnar yrket. Kvinnliga mäklare tjänar i snitt mindre än manliga mäklare och fler män äregenföretagare. Tidigare forskning visar att organisationskultur och organisationsstrukturhar en stor påverkan på hur kön behandlas inom en organisation.Fastighetsmäklarbranschen har uppnått en jämn kvantitativ fördelning av kvinnliga ochmanliga mäklare men det verkar finnas hinder som gör att kvinnor varken blir likalångvariga eller kan uppnå samma ekonomiska framgång som männen. Således syftar denhär studien till att förklara hur organisationskulturen och organisationsstrukturen påverkarden kvalitativa jämställdheten på fastighetsmäklarkontor. För att besvara syftet användes semistrukturerade intervjuer där totalt tolvfastighetsmäklare intervjuades. Respondenterna var registrerade fastighetsmäklare frånfyra olika kontor, tre mäklare från vardera och bidrog med insikter om yrket och kulturenpå arbetsplatsen. Flera respondenter med olika kön, ålder och erfarenhet har intervjuatsfrån varje kontor för att skapa en nyanserad bild av varje arbetsplats. Utifråndatainsamlingen har citat från fyra återkommande ämnen sammanställts och presenterats istudiens empiriavsnitt. Studiens resultat visar att organisationskulturen på fastighetsmäklarkontor ärmansdominerad med fokus på manliga egenskaper som prestation. Inomorganisationsstrukturen upptäcktes även strukturella hinder för kvinnor att kunnaåstadkomma en karriär inom yrket efter barnafödande vilket var en anledning till attmånga kvinnor lämnar yrket. Sammanfattningsvis visar studien att den rådandeorganisationskulturen och organisationsstrukturen på fastighetsmäklarkontor påverkarden kvalitativa jämställdheten negativt och bidrar till både vertikal och horisontellkönssegregering. Studien bidrar med att föra de dolda strukturer som finns inomfastighetsmäklarbranschen till lj, In 2023, the real estate brokerage industry achieved a distribution of 45% women and55% men. Despite this, more women are both training to become brokers and leaving theprofession. Female brokers earn on average less than male brokers, and more men areself-employed. Previous research shows that organizational culture and organizationalstructure significantly impact how gender is treated within an organization. Since the realestate brokerage industry has achieved a quantitative balance of female and male brokers,this study aims to explain how organizational culture and organizational structure affectqualitative gender equality in real estate brokerage offices.To address this aim, semi-structured interviews were conducted with a total of twelve realestate brokers. The respondents were registered brokers from four different offices, threebrokers from each, providing insights into the profession and the workplace culture.Several respondents of different genders, ages, and experiences were interviewed fromeach office to create a nuanced picture of each workplace. Based on the data collection,quotes from four recurring themes were compiled and presented in the study's empiricalsection.The study’s results show that the organizational culture in real estate brokerage offices ismale-dominated, with a focus on male traits such as performance. Within theorganizational structure, structural barriers were also discovered that hinder women fromadvancing their careers in the profession after childbirth, which was a reason manywomen leave the profession. In summary, the study shows that the prevailingorganizational culture and structure in real estate brokerage offices negatively impactqualitative gender equality and contribute to both vertical and horizontal gendersegregation.The study sheds light on the hidden structures within the real estate brokerage industryand emphasizes the importance of a critical approach to the organization to achievequalitative, not just quantit

Titel: Hur ska man välja organisationsstruktur som ett växande startup? Undertitel: En studie om organisationsstruktur hos tillväxtbolag. Författare: Daniel Carlsson & Tim Fors Elington Handledare: Rasmus Nykvist Bakgrund: I takt med digitaliseringens framfart blir startups allt viktigare för jobbskapande och teknisk innovation. Samtidigt misslyckas majoriteten av startups där dåliga samarbeten, kapitalbrist, falska starter och orealistiska tillväxtkrav är vanliga orsaker till misslyckande. Startups genomgår flera kritiska faser i sin utveckling, och val av rätt organisationsstruktur kan vara avgörande för deras framgång. Men hur startups antar organisationsstruktur och vilken påverkan den interna och externa miljön har på strukturen är emellertid ett relativt outforskat ämne. Syfte & forskningsfrågor: Syftet med studien är att utforska och förstå organisationsstrukturen som tillämpas av startups under transition- och uppskalningsfasen, med fokus på valet och implementering. Vidare ämnar studien till att förstå hur organisationsstrukturen förändras samt hur den interna och externa miljön påverkar organisationsstrukturen. Studiens syfte kommer att undersökas genom att besvara följande forskningsfrågor: o Hur förändras organisationsstrukturen hos startups under tillväxten? o Hur påverkar den interna och externa miljön organisationsstrukturen hos startups? Metod: Studien antar en kvalitativ forskningsstrategi som huvudsakligen omfattar primärdata från semistrukturerade intervjuer med affärscoacher på företagsinkubatorer. I kombination med en abduktiv ansats och en approach ur grundad teori försöker studien identifiera förklaringar till det undersökta fenomenet. Forskningsmetoden operationaliseras genom att analysera datainsamlingen med Gioia-metoden. Slutsats: Studien visar att ökande komplexitet leder till att struktur börjar införas i startups under tillväxtfasen, där startups ofta antar funktionella organisationsstrukturer under denna period. Intern och exte, Title: How should a growing startup choose its organizational structure? Subtitle: A study on organizational structures in startups and scaleups. Authors: Daniel Carlsson & Tim Fors Elington Supervisor: Rasmus Nykvist Background: With the advancement of digitalization, startups have become increasingly crucial for job creation and technical innovation. However, most startups fail due to poor collaborations, lack of capital, false starts and unrealistic growth expectations. Startups undergo several critical phases in their development, and the choice of the right organizational structure can be crucial for their success. Yet, how startups adopt organizational structures and the influence of the internal and external environments on these structures remains relatively unexplored. Purpose & research questions: The purpose of this study is to explore and understand the organizational structures applied by startups during the transition and scaling phases, focusing on the choice and implementation. Furthermore, the study seeks to understand how the organizational structure changes and how the internal and external environment affect the organizational structure. The purpose of this study will be explored by answering the following research questions: o How does the organizational structure of startups change during growth? o How do the internal and external environments affect the organizational structure of startups? Method: The study adopts a qualitative research strategy primarily involving primary data from semi-structured interviews with business coaches at startup incubators. Combining an abductive approach and grounded theory methodology, the study attempts to identify explanations for the observed phenomenon. The research method is operationalized by analyzing the data collection using the Gioia method. Conclusion: The study demonstrates that increasing complexity leads to the introduction of structure in startups during the growth phase, where startups o

Den svenska skogsindustrin genomgår stor digital förändring och möjligheter till ny innovation inom skog ökar. Därmed är det av intresse att förstå hur skogsföretag hanterar sin innovationsprocess från start till slut samt vilka faktorer som påverkar processen. Med detta som syfte utfördes en kvalitativ fallstudie där semistrukturerade intervjuer utfördes med nyckelpersoner från olika skogsföretag, varpå datan analyserades genom tematisk analys. Studien belyser hur flera faktorer påverkar utvecklingen och implementeringen av innovationer inom svenska skogsföretag. För det första är starka interna samt externa förbindelser avgörande, då de underlättar effektiv kommunikation och idéutbyte. Skogsföretag bör också främja en arbetsmiljö där medarbetarna har möjlighet till frekventa interaktioner och känner sig engagerade i innovationsprocessen. Detta kräver att företaget har strukturer och rutiner som tydligt stödjer innovationsarbetet, utan att vara för byråkratiska. Dessa insikter bidrar till en effektivare och mer innovativ skogssektor. För att fördjupa förståelsen av innovationsprocessen är det dock även viktigt att undersöka hur specifika kombinationer av påverkansfaktorer samverkar i en innovationsprocess samt att ytterligare studera kommunikationens roll i sammanhanget. Dessutom bör mer fokus läggas på att analysera hur specifika innovationsstrategier praktiskt implementeras för att ytterligare effektivisera innovationsprocessen inom skogsföretag.

Bakgrund: Med ett ökat fokus på Corporate Social Responsibility (CSR) har hållbarhetschefer blivit avgörande för att integrera hållbarhetsprinciper i organisationens kärnverksamhet. Intressenter pressar organisationer att anta mer miljövänliga metoder, vilket leder till att organisationens hållbarhet blir en kritisk del av affärsstrategin. Med införandet av regler som Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) inom EU, står organisationer inför utmaningen att möta krav för hållbarhetsrapportering. Detta belyser hållbarhetschefers centrala roll i att navigera dessa svårigheter och driva organisatorisk förändring mot hållbarhetsmål. Syfte: Syftet med forskningsstudien är att undersöka hållbarhetschefer som en framväxande profession, deras perspektiv på arbetsrollens utveckling och dess påverkan på organisationsstrukturen. Dessutom ämnar studien att identifiera och analysera de kompetenser och färdigheter som krävs för att effektivt utföra rollen. Metod: Studien antar en kvalitativ forskningsmetod med fenomenografisk ansats. Data samlades in genom semistrukturerade intervjuer med tio hållbarhetschefer från olika branscher i Sverige för att samla djupgående insikter. Slutsats: Hållbarhetsinsatser ska integreras inom befintliga strukturer i organisationen istället för att skapa separata avdelningar som endast arbetar med hållbarhetsfrågor. Hållbarhetschefer navigerar i en komplex och ständigt utvecklande roll formad av lagkrav, samhällsnormer och etiska överväganden, vilket legitimerar deras position inom organisationen. Hållbarhetschefer har fått mer inflytande inom ledningsgrupper. Denna mångfacetterade roll kräver en omfattande kompetensuppsättning, inklusive teknisk expertis, affärsmannaskap och förmågan att navigera juridiska ramar. Även viktiga personliga egenskaper betonas såsom kommunikation, motivation och etiskt ledarskap, för att effektivt driva organisatorisk förändring mot hållbarhetsmål., Background: With the increasing emphasis on Corporate Social Responsibility (CSR), sustainability managers have become vital in integrating sustainability principles into core business operations. Stakeholders are pressuring organizations to adopt more environmentally friendly practices, leading to the emergence of corporate sustainability as a critical aspect of business strategy. With the introduction of regulations like the Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) in the EU, organizations face challenges in meeting the growing demands for sustainability reporting, highlighting the pivotal role of sustainability managers in navigating these complexities and driving organizational change towards sustainability goals. Purpose: The purpose of this research study is to examine sustainability managers as an emerging profession, including their perspectives on the development of their job role and its impact on organizational structure. Additionally, the study aims to identify and analyze the competencies and skills required to effectively perform the role of a sustainability manager. Method: The study adopts a qualitative research method with a phenomenographic approach. Data were collected through semi-structured interviews with ten sustainability managers from various industries in Sweden to gather in-depth insights. Conclusion: Sustainability efforts should be integrated within existing organizational structures rather than creating separate departments solely dedicated to sustainability issues. Sustainability managers navigate a complex and constantly evolving role shaped by legal requirements, societal norms, and ethical considerations, which legitimizes their position within the organization. Sustainability managers have gained increased influence within management teams. This multifaceted role requires a comprehensive skill set, including technical expertise, business acumen, and the ability to navigate legal frameworks. Additionally, important person

Syfte: Syftet med studien var att undersöka enhetschefers upplevelser och uppfattning av arbetsrelaterad stress, hur och varför denna stress uppstår och slutligen vilka effekter den har på deras psykosociala arbetsmiljö. Metod: För att besvara studiens frågeställningar studerades respondenternas egna uppfattningar och upplevelser. Intervjuer genomfördes med sex enhetschefer från den offentliga sektorn. Resultatet analyserades sedan med hjälp av Karasek och Theorell krav, kontroll och stödmodellen, Goffmans dramaturgiska perspektiv samt organisationsteori. Resultat: Resultatet uppenbarade olika stressfaktorer, deras uppkomst samt deras upplevda påverkan på enhetschefernas psykosociala arbetsmiljö. Fynden deladesin i tre huvudkategorier; Den komplexa organisationen, Att befinna sig i en mellanställning samt Att förhålla sig till organisationens krav och resurser, Aim: The aim of the study was to investigate unit managers' experiences and perceptions of work-related stress, how and why this stress arises, and finally, the effects it has on their psychosocial work environment. Method: To answer the study's research questions, the respondents' own perceptions and experiences were examined. Interviews were conducted with six unit managers from the public sector. The results were then analyzed using Karasek and Theorell's demand, control, and support model, Goffman's dramaturgical perspective, and organizational theory. Result: The results revealed various stress factors, their origins, and their perceived impact on the unit managers' psychosocial work environment. The findings were divided into three main categories: The Complex Organization, Being in an Intermediate Position, and Adapting to the Organization's Demands and Resources.

En kvalitativ studie med syfte att undersöka skyddsombudens upplevelser av sin arbetsvardag inom offentlig, regionalt organiserad hälso- och sjukvård. Utifrån semistrukturerade och strukturerade intervjuer med förtroendevalda skyddsombud inom Vårdförbundet samlades utsagor in och analyserades med organisationskulturella och strukturella teorier. Studiens empiri analyseras med stöd i den teoretiska basen, litteratur och tidigare forskning, vilket breddar kunskaperna kring skyddsombudens arbetsvardag och de strukturella förutsättningarna som finns inom hälso- och sjukvården. Resultatet pekar mot att det finns förutsättningar strukturellt och kulturellt som kan innebära både hinder och möjligheter i skyddsombudens arbetsvardag som påverkar huruvida de kan fullgöra sitt uppdrag. Uppdraget är komplext och i skyddsombudens utsagor beskrivs faktorer som chefens förutsättningar i form av tid, ekonomi och kunskaper som främjande för möjligheterna att utföra uppdraget. Ett gott samarbete med den närmaste chefen och samhörighet på den lokala arbetsplatsen är ytterligare faktorer som främjar skyddsombudens möjligheter att utföra det skyddsuppdrag de är ålagda. Resultatet pekar även på att skyddsombuden upplever att de har de möjligheter som krävs för att utföra uppdraget i den lokala kontexten och att det snarare är de organisatoriska förutsättningarna som verkar hämma möjligheterna. De främsta hindren som skyddsombuden upplever uppkommer i de fall arbetsmiljörisker kräver åtgärder som går utanför den lokala kontexten., A qualitative study aimed at exploring the experiences of safety representatives in their daily work and their conditions within healthcare to carry out their mission. Statements were collected and analyzed using organizational cultural and structural theories, based on semistructured and structured interviews with elected safety representatives within the Vårdförbundet. The study's empirical data is analyzed with the support of the theoretical foundation, literature, and previous research, which broadens the understanding of safety representatives' daily work and the structural conditions within healthcare. The results indicate that there are structural and cultural conditions that can present both obstacles and opportunities in the safety representatives' daily work, affecting their ability to fulfill their mission. The task is complex, and the safety representatives' statements describe factors such as the manager's conditions in terms of time, finances, and knowledge as facilitating the ability to carry out the mission. Good cooperation with the immediate manager and a sense of belonging in the local workplace are additional factors that promote the safety representatives' ability to perform the safety mission they are entrusted with. The results also indicate that safety representatives feel they have the necessary opportunities to carry out the mission in the local context and that it is rather the organizational conditions that seem to hinder the possibilities. The main obstacles that the safety representatives experience arise in cases where work environment risks require measures that extend beyond the local context.

I Sverige är den regionala planeringen både ung och svag i jämförelse med den kommunala. Regional planering är betydelsefull eftersom den synliggör regionala aspekter och överför dessa ner till den kommunala nivån, samtidigt innehar kommunerna en stark ställning och en hög grad av självbestämmande, framför allt genom deras planmonopol. Nya lagkrav innebär att fler regioner i Sverige omfattas av regional fysisk planering vilket innebär att de erhåller ett tydligare mandat i form av ett lagstadgat regionplaneuppdrag. Denna uppsats syftar till att skapa en ökad förståelse för samspelet mellan den regionala och kommunala planeringsnivån. Detta görs genom att undersöka vilka kommunala aspekter som beaktas i regionövergripande styrdokument och vilka regionala aspekter som beaktas på den kommunala planeringsnivån. Undersökningen genomförs i form av en fallstudie där Region Skåne är det utvalda fallet. Centrala begrepp såsom organisationsstruktur, aktörer, ansvarsfördelning samt nätverk har utgjort studiens teoretiska ramverk för att öka förståelsen för förhållandet mellan de två skalnivåerna. Det empiriska materialet har samlats in med hjälp av en kvalitativ dokumentstudie och semi-strukturerade intervjuer. Empirin består av Skånes Regionplan, två kommunala översiktsplaner samt erfarenheter och beskrivningar från tjänstepersoner inom kommunal och regional verksamhet. Vidare har en kvalitativ innehållsanalys genomförts för att analysera empirin. Analysen visar att kommunernas roll, tillhörighet och organisation har en betydande påverkan över dels vilka kommunala aspekter som återspeglas på regional nivå, dels vilka regionala aspekter som överförs till den kommunala nivån. Det råder en ojämn fördelning i Skåne där de större kommunerna i länets västra del beskrivs ha ett stort utrymme att arbeta ochpåverka regionala frågor, vilket leder till att de är mer framträdande i Skånes regionplan. I kontrast till detta bedöms mindre kommuner ha begränsade resurser att dels synliggöra

Stora bolag brottas med komplexa organisatoriska utmaningar, särskilt inom kommunikation, maktstrukturer och beslutsprocesser. Denna komplexitet skapar ett "administrativt avstånd" som kan påverka kundinteraktionen och begränsar medarbetarnas förmågor. Forskning visar att företag behöver anpassa sina strukturer för att hantera osäkerhet och variation, särskilt relaterat till kundinteraktion. Friktion i informationsflödet uppstår främst i stora bolag med omfattande organisatoriskt avstånd, vilket kan resultera i förlängda ledtider och missförstånd mellan kunder och medarbetare. Mot denna bakgrund formulerade vi följande syfte: ”att empiriskt undersöka om och hur organisationsstrukturen påverkar medarbetares möjlighet att genomföra en effektiv kundinteraktion hos ett stort bolag”. Vi strävar att med hjälp av denna studie beskriva och förklara hur Grossist AB:s organisationsstruktur påverkar medarbetarnas möjlighet att genomföra en effektiv kundinteraktion. För att kunna svara på detta valde vi ut följande fyra huvudkategorier att studera: organisationsstruktur, effektiv kundinteraktion, kundkontaktpunkt och organisatoriskt avstånd. Vår teoretiska utgångspunkt bygger på teorier rörande organisationsstrukturer, kundkontaktspunkt, organisatoriskt avstånd och kundinteraktion i tjänsteföretag. Studien har innefattat personliga intervjuer med fem medarbetare från Grossist AB i utvalda positioner intressanta för vår studie. Resultat samt analys har baserats på den empiri vi erhållit från intervjuerna samt en jämförande analys av dessa med våra valda teorier. Resultaten visar att övergången från en centraliserad till en decentraliserad struktur har förbättrat medarbetarnas autonomi och snabbhet i beslutsfattandet, vilket har förbättrat kundinteraktionerna. Både formella och informella strukturer är viktiga, och en balans mellan dessa skapar en dynamisk arbetsmiljö. Förbättrad intern kommunikation minskar organisatoriska avstånd och underlättar förståelsen för kundernas behov., Large companies grapple with complex organizational challenges, especially concerning communication, power structures, and decision-making processes. This complexity creates an "organizational distance" that can impact customer interactions and limit employee’s capabilities. Research indicates that companies need to adapt their structures to handle uncertainty and variation, particularly related to customer interaction. Friction in information flow primarily occurs in large companies with extensive organizational distance, leading to prolonged lead times and misunderstandings between customers and employees. Against this backdrop, we formulated the following aim: "to empirically investigate whether and how organizational structure affects employee’s ability to conduct effective customer interactions in a large company." Through this study, we aim to describe and explain how the organizational structure of Grossist AB affects employees' ability to conduct effective customer interactions. To address this, we selected four main categories to study: organizational structure, effective customer interaction, customer touchpoints, and organizational distance. Our theoretical framework is based on theories concerning organizational structures, customer point of contact, organizational distance, and customer interaction in service providing companies. The study involved personal interviews with five employees from Grossist AB in selected positions relevant to our study. Results and analysis were based on the empirical data obtained from the interviews and a comparative analysis with our chosen theories. The results show that the transition from a centralized to a decentralized structure has enhanced employee’s autonomy and speed in decision-making, thereby improving customer interactions. Both formal and informal structures are important, and balancing these creates a dynamic work environment. Improved internal communication reduces organizational distance and facilitates a

Syfte: Syftet med arbetet är att öka förståelsen förbåde chefer och medarbetarnas motivationinom Polismyndigheten. Genom att synliggöraoch tolka erfarenheter från nuvarandeorganisationsstruktur, strävar vi efter att belysaeventuella likheter och skillnader i upplevdmotivation. Metod: För uppsatsen har det använts en kvalitativmetod där huvudsakliga datainsamlingen hargenomförts via semistrukturerade intervjuer.Sammanlagt genomfördes tolv intervjuer inompolismyndigheten som ligger till grund för detempiriska materialet. Resultat: Studien visar att både medarbetare och cheferhar liknande åsikter kring motivationsfaktorersammankopplat till inre respektive yttremotivation. Resultatet förtydligar att det inteförekommer tydliga skillnader i upplevdmotivation, utifrån de olika roller ochbefattningar som återfinns i polisenshierarkiska organisationsstruktur. Examensarbetets bidrag: Uppsatsen ger en inblick i upplevelsen avpolisers motivation i deras dagliga arbete. Förslag till fortsatt forskning: Genomförande av liknande studie i andrageografiska områden i landet. Jämförelsermellan olika polisdistrikt i exempelvis urbanamiljöer kontra glesbygd.

This study aims to account for and compare Sweden's and Denmark's sport facility policy and operation. This will be done at national, municipal and local level. The method used is a qualitative method and through semi-structured interviews with representatives in Roskilde municipality and Malmö municipality. Furthermore, two sports venues have been compared and semi-structured interviews have been conducted with officials at these venues. Two further semi-structured interviews have been conducted with two organizations that deal with issues around sports facilities. The results showed that Sweden and Denmark are relatively similar. The biggest difference between the countries is that Denmark has a legal framework for sports facilities, which Sweden does not. Denmark has also the possibility to get advice and economic funding from “Lokal-och anläggningsfonden”. This also affected some of the differences in the municipalities. The sports fields were also relatively similar, but the responsibilities indoors and outdoors separated them.

Arbete inom den idéburna sektorn bedrivs utifrån andra mål än ekonomiska, mål som ofta delas av de anställda. Syftet med följande studie är att undersöka vilken roll dessa mål spelar för de anställdas motivation, och i synnerhet vilken kompenserande roll de kan utgöra för eventuella svagheter i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Då avsikten är att undersöka olika aspekter av de anställdas egna upplevelser, lämpade sig en kvalitativ ansats. Det empiriska materialet utgörs av semistrukturerade intervjuer med ett urval bestående av sex personer jämt fördelade mellan två idéburna organisationer. De två valda organisationerna skiljer sig i viss mån åt gällande såväl organisationsstruktur som målgrupp, de har dock även gemensamma drag vilket synliggörs i det empiriska materialet. Det teoretiska ramverk som används ämnar undersöka relationen mellan de anställda och strukturen de verkar i, faktorer som leder till arbetstillfredsställelse samt hur krav och resurser påverkar upplevd motivation kontra belastning. Analysen visade på vikten av såväl struktur i arbetet som frihet i utförande, det egna engagemangets roll som drivkraft och betydelsen av ett utvecklande och stöttande socialt sammanhang. Slutsatsen som dras är att den personliga ideologin och engagemanget för organisationens sakfråga många gånger är avgörande för de anställda, och att brister främst i den sociala arbetsmiljön är den vanligast förekommande anledningen till bristande lojalitet mot organisationen. Även närvaron av en chef som leder och fördelar arbetet framstår som viktigt i båda organisationerna., Work within the nonprofit sector is driven by goals other than economic ones, often shared bythe employees. The purpose of this study is to examine the role these goals play in employee motivation, particularly the compensatory role they may have for potential weaknesses in the organizational and social work environment. As the intention is to explore various aspects of employees' own experiences, a qualitative approach was deemed suitable. The empirical material consists of semi-structured interviews with six individuals, evenly distributed between two nonprofit organizations. While the two selected organizations differ to some extent in both organizational structure and target group, they also share common features, as evidenced in the empirical material. The theoretical framework used had the purpose of examining the relationship between employees and the structure they operate in, factors leading to job satisfaction, and how demands and resources affect perceived motivation versus strain. The analysis highlighted the importance of both structure in work and freedom in execution, the role of personal commitment as a driving force, and the significance of a supportive and developmental social context. The conclusion drawn is that personal ideology and commitment to the organization's cause are often crucial for employees, and deficiencies primarily in thesocial work environment are the most common reason for lacking organizational commitment. The presence of a leader guiding and allocating work is also deemed significant in both organizations.

To be 'bigger on big things', Jean‐Claude Juncker reformed the European Commission's organizational set‐up by adding another hierarchical layer to its political sphere. Vice‐Presidents shall foster coordination between departmental Commissioners when drafting policies so that these are more multidimensional in kind. Taking an actor‐centred organization theoretical perspective, complemented by principal-agent reasoning, we conceptualize these as structural policy coordination authorities. We hypothesize that this organizational manipulation to a core executive's typical multidivisional set‐up incentivizes silo‐focused actors to coordinate more across policy sectors. Hence, the coordination dilemma that typically confronts core executives might be counteracted, resulting in more multidimensional policy output. Constituting a 'case in time', we assess whether Commission policy output has changed systematically after the Juncker reform. Using newly developed indicators for policy multidimensionality, we evaluate all legislative proposals developed under the Juncker and Barroso II Commissions. We find that proposals under Juncker are indeed 'bigger' than before.

Due to increasing competition in the market, software development companies need to constantly update their processes and keep their costs down to remain competitive. Small software development companies often lack financial resources and specialist expertise, making this increasingly difficult. Even though as much as 98.9% of software development companies are small, most research focuses on larger companies. One of the main advantages of being a small software development company is the flexibility and speed in operations that are enabled by unstructured development processes and lack of hierarchical organizational structures. On the other hand, this lack of structure can hinder growth. This thesis has aimed to increase the knowledge on how to balance structure and flexibility in small software development companies, by investigating the effects of added structure. To achieve this, a qualitative case study was conducted, including six case companies that had successfully grown from small to medium-sized companies. The findings show that it is crucial to add structure to grow, but that depending on the type of structure added, it can lead to increased flexibility. By introducing organizational structures where teams of developers are allowed to self-organize to improve a given metric within a defined area of responsibility, the flexibility can increase along with increased structure. The results further show that although time-consuming in the short run, extended development processes in the form of additional quality practices can save time in the long run. Lastly, the results show that it is difficult to add structure and that this should be done in the form of small, iterative changes over time rather than performing extensive reorganizations., På grund av den ökande konkurrensen på marknaden måste mjukvaruutvecklingsföretag konstant uppdatera sina processer och hålla nere sina kostnader för att behålla sin konkurrenskraft. Små mjukvaruutvecklingsföretag saknar ofta finansiella tillgångar och specialistkunskap, vilket gör detta svårare. Trots att 98,9% av mjukvaruutvecklingsföretag är små fokuserar majoriteten av existerande forskning på större företag. En av de främsta fördelarna med att vara ett litet mjukvaruutvecklingsföretag är flexibiliteten och snabbheten som möjliggörs av ostrukturerade utvecklingsprocesser och bristen på hierarkiska organisationsstrukturer. Å andra sidan kan denna brist på struktur hindra tillväxt. Detta examensarbete har syftat till att öka kunskapen om hur struktur och flexibilitet bör balanseras i små mjukvaruutvecklingsföretag, genom att undersöka effekter av tillagd struktur. För att uppnå detta genomfördes en kvalitativ fallstudie som inkluderade sex fallföretag vilka framgångsrikt vuxit från små till medelstora företag. Resultaten visar att små mjukvaruutvecklingsföretag behöver lägga till struktur för att kunna växa men att det, beroende på vilken typ av struktur som läggs till, kan leda till ökad flexibilitet. Genom att införa organisationsstrukturer där team av utvecklare tillåts att självorganisera sig för att förbättra ett givet mätetal inom ett definierat ansvarsområde, kan flexibiliteten öka samtidigt som strukturen ökar. Resultaten visar vidare att även om det är tidskrävande på kort sikt så kan utökade utvecklingsprocesser i form av tillagd kvalitetspraxis spara tid på lång sikt. Slutligen visar resultaten att det är svårt att lägga till struktur och att detta bör ske i form av små, iterativa förändringar över tid snarare än att genomföra omfattande omorganisationer.

Bakgrund: Tidigare forskning har primärt fokuserat på controllerrollen inom den privatasektorn, medan det finns en otillräcklig forskning inom den offentliga sektorn.Mot bakgrund av detta har vi valt att undersöka orsakerna bakom utvecklingen avcontrollerrollen inom den offentliga sektorn samt hur rollen ser ut på kommunal nivå. För attgenomföra vår studie har vi valt att fokusera på två kommuner, nämligen Alvesta och Växjökommun.Syfte: Uppsatsens syfte är att studera faktorerna som har påverkat förändringen avcontrollerrollen och dess arbetsuppgifter inom den offentliga sektorn. Detta kommer att utförasgenom att identifiera och analysera orsakerna bakom utvecklingen, vilket kommer att bidra tillen bättre förståelse för hur olika faktorer har påverkat controllerrollen och dess arbetsuppgifter.Metod: För att genomföra studien har vi valt att använda oss av en kvalitativ ansats medsemistrukturerade intervjuer. Sex controllrar från både Alvesta och Växjö kommuner harintervjuats med frågor om förändringar i controllerrollen och de faktorer som ligger bakom dessaförändringar.Slutsats: Slutsatsen som går att dra från studien är att controllerrollen kan definieras utifrån tredimensioner: 1. Arbetsuppgifter 2. Kompetenser och färdigheter 3. Informationskälla. Även attrollen som controller har förändrats över tid inom den offentliga sektorn. De främsta faktorerbakom förändringen är digitalisering, teknisk utveckling och organisationsstruktur., Background: Previous research has focused primarily on the controller role in the private sector, while there is a lack of research in the public sector. In light of this, we have chosen to investigate the reasons behind the development of the controller role in the public sector and what the role looks like at the municipal level. To carry out our study, we have chosen to focuson two municipalities, namely Alvesta and Växjö Kommun. Purpose: The purpose of the thesis is to study the factors that have influenced the change of the controller role and its duties in the public sector. This will be carried out by identifying and analyzing the reasons behind the development, which will contribute to a better understanding of how various factors have influenced the controller role and its job duties. Method: To carry out the study, we have chosen to use a qualitative approach with semi-structured interviews. Six controllers from both Alvesta and Växjö municipalities have been interviewed with questions about changes in the controller role and the factors behind these changes. Conclusion: The conclusion that can be drawn from the study is that the controller role can be defined from three dimensions: 1. Tasks 2. Skills and abilities 3. Source of information. Also that the role of controller has changed over time in the public sector. The main factors behind the change are digitization, technological development and organizational structure.

Bakgrund: En organisation kan vara uppbyggd på många olika sätt varav decentralisering är ett av dem. Ekonomistyrverktyg som används inom en organisation är cybernetisk styrning, administrativ styrning och kulturstyrning. Även Lean benämns som ett starkt styrverktyg för en organisation. Tidigare forskning har visat att det är komplext att styra en stor, växande organisation. Det kan även utläsas att det inte finns tillräckligt med forskning om vilka styrverktyg som en organisation bör arbeta med. Syfte: Syftet med studien är att studera och skapa en djupare förståelse över vilka styrverktyg inom ekonomistyrning som företag lyfter fram i en decentraliserad organisation. Det mynnar ut till vidare förståelse av hur de valda styrverktygen tillämpas. Metod: En kvalitativ forskningsstrategi med en abduktiv ansats har använts i studien. Studiens forskningsdesign utgår från en enfallsstudie på Scania CV AB i Oskarshamn (Scania) som fallföretag. Vidare har empiriskt material samlats genom semistrukturerade intervjuer, erhållna dokument och Scanias hemsida. Slutsats: Scania använder flertalet styrverktyg på olika sätt. Dels arbetar de decentraliserat. På cybernetiska styrverktyg använder de främst planeringsrunda, budget, prognoser och KPI:er. Vidare använder de kulturella styrverktyg genom organisationskultur, organisatoriskt lärande, organisatoriskt engagemang och kommunikation. SPS och lean har även tillkommit som ett styrverktyg. Slutligen har det primära inte varit valet av ekonomiska styrverktyg i sig utan mer arbetssättet som de tillför., Background: and problem: An organization can be structured in many different ways, of which decentralization is one of them, financial control tools used within an organization are cybernetic control, administrative control and cultural control. Lean is also referred to as a strong control tool for an organization. Previous research has shown that managing a large, growing organization is complex. What can also be seen is that there is not enough research on what control tools an organization should work with. Purpose: The purpose of the academic paper is to study and build a deeper understanding of what control tools within financial management that companies highlight in a decentralized organization. This leads to a further understanding of how the selected control tools are applied. Method: A qualitative research strategy with an abductive approach has been used in the study. The study's research design is based on a single case study at Scania CV AB in Oskarshamn (Scania) as a case company. Furthermore, empirical material has been gathered through semi-structured interviews, documents obtained, and Scania's website. Conclusion: Scania uses several different control tools in different ways. For one thing, they work decentralized. On cybernetic control tools, they mainly use planning round, budget, forecasts and KPIs. Furthermore, they use cultural control tools through organizational culture, organizational learning, organizational commitment and communication. SPS and lean have also been added as a management tool. Finally, the primary issue has not been the choice of financial management tools per se, but rather the way of working that they bring

Att anamma hållbarhet och ta strategiska beslut har blivit allt viktigare för textilföretag idag då kraven på socialt och miljömässigt ansvar har ökat. Genom den roll som inköpare besitter och sin delaktighet i inköpsprocessen har de möjligheter att påverka flera beslut i företag som kan kopplas till hållbarhet. Trots detta är inköparens roll i textilföretags hållbarhetsarbete ett område som saknas i tidigare forskning. För att skapa mer hållbara inköpsprocesser krävs således en djupare förståelse för inköparens roll i textilföretag. Denna studie syftar därmed till att undersöka inköparens roll för hållbara inköp i svenska textil- och modeföretag genom att studera hur de kan påverka hållbarhetsbeslut och vad som påverkar deras möjlighet att arbeta med hållbarhet i inköpsprocessen. Teori: Studiens teoretiska referensram bygger på Van Weeles inköpsprocessmodell, inköpsorganisationsstruktur, sustainable supply chain management (SSCM) strategier samt intressentteorin. Metod: En etnografiskt inspirerad forskningsmetod har använts då materialet samlats in genom deltagande observationer och semistrukturerade intervjuer. Totalt bestod materialinsamlingen av intervjuer med sju inköpare från fyra textil- och modeföretag, samt åtta veckor av observationer inom inköpsfunktionen på ett av modeföretagen. Alla intervjuer spelades in, transkriberades och reducerades för att därefter analyseras genom en tematisk analysmetod. Resultat: Studien visar att arbete med social och miljömässig hållbarhet är en pågående process inom inköp och viktigt i alla led i textil- och modeföretagen. Arbetet syns i att studien identifierar fem SSCM-verktyg som inköparna använder sig av. Däremot har både organisationen och intressenter inflytande över inköparens möjlighet att påverka beslut kring hållbarhet i inköpsprocessen. Detta innefattar inköparens frihet i organisationen att ta beslut, de mål och krav företaget har, kundens villighet att betala mer, konkurrenters strategier samt leverantörers krav, Embracing sustainability and making strategic decisions have become increasingly important for textile companies today as the demands for social and environmental responsibility have increased. Through the role that purchasers hold and their involvement in the procurement process, they have the opportunity to influence several decisions within companies that are connected to sustainability. However, the purchaser's role in sustainability efforts within textile companies is an area that is lacking in previous research. To create more sustainable procurement processes, a deeper understanding of the purchaser's role in textile companies is therefore required. Consequently, this study aims to investigate the purchaser's role in procurement in Swedish textile and fashion companies by examining how they can influence sustainability decisions and what factors affect their ability to work on sustainability in the procurement process. Theory: The study's theoretical framework is based on Van Weele's procurement process model, procurement organisational structure, sustainable supply chain management (SSCM) strategies and the stakeholder theory. Method: An ethnographically inspired research method has been used, with data that was collected through participant observations and semi-structured interviews. In total, the data collection consisted of interviews with seven buyers from four textile and fashion companies, as well as eight weeks of observations within the purchasing function of one of the fashion companies. All interviews were recorded, transcribed, and condensed, and analysed using a thematic analysis method. Results: The study shows that working on social and environmental sustainability is an ongoing process within procurement and is crucial at all levels in textile and fashion companies. The work is evident as the study identifies five SSCM-tools that purchasers utilise. However, both the organisation and stakeholders have influence over the purchaser's role in in

Vattenförvaltning inom EU har, enligt EU:s vattendirektiv, som mål att samtliga vattenförekomster ska uppnå god status senast 2027. Sverige är ett av de EU-länder där målet ej har uppnåtts med uppmätt icke-tillfredsställande status i en del vattenförekomster i exempelvis Skåne; en situation som inte beräknas förbättras inom tidsfristen. I Sverige styrs vattenförvaltning lokalt med kommuner och myndigheter som beslutsfattande organ i enlighet med vattenmyndighetens sexårsplan. EU:s vattendirektiv kräver inkludering av intressenter och allmänheten i förvaltningen, vilket har lett till bildandet av vattenorganisationer såsom vattenråd. Dessa har till uppgift att verka som lokalkunskap för särskilda avrinningsområden, där ett nätverk av aktörer bildas för att möjliggöra påverkan av inriktning i vattenförvaltningen. Forskning visar på samarbetsproblematik mellan aktörer i vattenråd, brist på kunskap och intresse bland allmänheten och intressenter samt fall där ekonomiska och sociala mål har prioriterats före ekologiska, vilket har försvårat implementeringen av EU:s vattendirektiv. Syftet med studien är att undersöka hur skånska vattenråd utifrån nuvarande organisationsstruktur och prioriteringar kan bidra mer i arbetet för målet om god vattenstatus enligt EU:s vattendirektiv. Studien utgick från ett strategiskt urval och semistrukturerad intervju-metodik eller fokusgrupper bestående av intervjupersoner med hög expertis. Resultatet analyserades med hjälp av följande teorier: Environmental governance, vattenförvaltning, flernivåstyre, politisk samstämmighet, social inlärningsteori samt reflektiv och reflexiv kommunikation. Studiens resultat visar att de undersökta skånska vattenråden gör vad de kan för att bidra utifrån nuvarande förutsättningar, men att finansieringsbegränsningar, extern påverkan av andra aktörer i avrinningsområdena och brist på samarbete mellan olika nivåer i vattenförvaltningen förhindrar mångas utveckling. Organisatoriskt och prioriteringsmässigt fung, Water management within the EU, according to the EU Water Framework Directive (WFD), has the aim to achieve good water status in all water bodies no later than 2027. Sweden is one EU country where the aim has not been reached, with measured non-satisfactory status in numerous water bodies in Scania for example; a situation not predicted to improve before the deadline. In Sweden, water management is governed locally with municipalities and agencies as decision-makers in accordance with the six-year plan of the water agency. Since the WFD requires stakeholder and public participation, the creation of water organisations such as water councils has been conducted. These act as local knowledge bodies in certain catchment basins, creating a network of actors to enable an influence on the orientation of water management. Research has shown collaboration issues between actors in water councils, a lack of knowledge and interest amongst the public and stakeholders, and cases where economic and social aims have preceded ecological ones. These factors in turn have aggravated the implementation of the WFD. The purpose of this study is to investigate how water councils of Scania, from current organizational structure and prioritizations, have the possibility to increase their contribution towards the aim of the WFD regarding good water status. The study was conducted from a strategic selection and semi-structured interviews or focus groups, including interviewees with high expertise. The result was analyzed using the following theories: Environmental governance, water governance, multi-level governance, policy coherence, social learning and reflective as well as reflexive communication. The results of the study demonstrate a situation where water councils contribute their utmost from current capabilities, yet are prevented to develop further due to financial limitations, external impacts from other actors in catchment basins, and a lack of collaboration between different levels o

Syftet med denna studien är att undersöka hur organisationsstrukturen påverkar arbetsmiljön för de anställda inom olika boenden och hur detta i sin tur påverkar kvaliteten på arbetet utifrån de anställdas perspektiv. Detta genomfördes utifrån ett socialpsykologiskt perspektiv och analyserades med hjälp av begrepp som organisationsstruktur och arbetsmiljö. 10 semistrukturerade intervjuer utfördes med stödassistenter som arbetat i minst två år. Resultatet av studien indikerar att stödassistenter upplever en god arbetsmiljö i den fysiska bemärkelsen, vilket innebär att de är nöjda med de fysiska förhållandena på arbetsplatsen, såsom arbetsutrustning och arbetsplatsens säkerhet. Däremot visar studien att det finns utmaningar inom den psykosociala arbetsmiljön för stöd assistenterna. Trots att de var nöjda och tillfredsställda med själva arbetet, upplevde de att de inte alltid kände sig hörda och hade begränsat inflytande över sina arbetssituationer och beslut. En annan faktor som påverkade stödassistenternas upplevelse av arbetsmiljön var ledarskapet. De var inte nöjda med den form av ledarskap som fanns inom de olika enheterna och ansåg att cheferna inte tog tillräckligt ansvar., The purpose of this study was to investigate how the organizational structure affects the work environment for employees in different care homes and how this, in turn, affects the quality of work from the employees' perspective. The study was conducted from a social psychological perspective and analyzed using concepts such as organizational structure and work environment. Ten semi-structured interviews were conducted with support assistants who had worked for at least two years. The results of the study indicate that support assistants experience a good physical work environment, meaning they are satisfied with the physical conditions in the workplace, such as work equipment and workplace safety. However, the study shows that there are challenges within the psychosocial work environment for support assistants. Although they were satisfied and content with the work itself, they felt that they were not always heard and had limited influence over their work situations and decisions. Another factor that affected the support assistants' experience of the work environment was leadership. They were not satisfied with the type of leadership that existed within the different units and believed that the managers did not take enough responsibility.

Inom revisionsbranschen har attraktionskraften till yrket minskat och antalet revisorer har gradvis blivit färre den senaste tiden. Revisorer har dock en lika viktig funktion i samhället idag och förväntas även ha det i framtiden. Enligt forskning är personalomsättningen inom revisionsbranschen hög, men den har främst fokuserat på de större revisionsföretagen. Det finns fyra stora revisionsföretag som idag har marknadskoncentration, men det finns även många andra revisionsföretag utöver det som också fyller en viktig funktion på marknaden. Denna studie fokuserar på medelstora revisionsföretag och ämnar att addera kunskap till tidigare forskning samt lyfta hur dessa problem hanteras i medelstora revisionsföretag. Syftet med studien är att skapa kunskap kring hur medelstora revisionsföretag arbetar med attraktionskraft och personalomsättning. Därav genomfördes en kvalitativ studie baserad på fem semistrukturerade intervjuer med personer som har högre befattningar på medelstora revisionsföretag i Sverige. Det insamlade datamaterialet analyserades därefter genom en tematisk analys. Ur studien framgår det att de medelstora revisionsföretagen inte upplever lika hög personalomsättning som den övriga branschen, men att attraktionskraften är ett större problem. Det har skett ett skifte och den yngre generationen attraheras inte av traditionella karriärvägen inom revision, utan prioriterar annorlunda och värderar privatlivet högre än förut. Den höga arbetsbelastningen under högsäsong är ett gemensamt problem inom revisionsbranschen där de medelstora revisionsföretagen i studien ständigt uppfattas arbeta med att hitta hållbara lösningar på detta. Studien indikerar även att de traditionella byråkratiska och hierarkiska organisationsstrukturerna inte är lika framträdande i medelstora revisionsföretag. Det framgår i studien att desto mer hierarkiskt ett företag verkar desto högre personalomsättning. Av studien uppfattas de medelstora revisionsföretagen ha hittat sitt eget sätt at, Title: The attractiveness of audit firms: Are medium-sized audit firms going their own way? In the audit industry, the attractiveness of the profession has declined and the number of auditors has gradually decreased recently. However, auditors play an equally important role in society today and are expected to do so in the future. According to research, staff turnover in the audit industry is high, but it has mainly focused on the larger audit firms. There are four large audit firms that currently have market concentration, but there are also many other audit firms in addition to them that also fulfill an important function in the market. This study focuses on medium-sized audit firms and aims to add knowledge to previous research and highlight how these problems are handled in medium-sized audit firms. The purpose of the study is to create knowledge about how medium-sized audit firms work with attractiveness and staff turnover. Therefore, a qualitative study was conducted based on five semi-structured interviews with people who had senior positions in medium-sized audit firms in Sweden. The collected data material was then analyzed through a thematic analysis. The study shows that medium-sized audit firms do not experience as high staff turnover as the rest of the industry, but that attractiveness is a bigger problem. There has been a shift and the younger generation is not attracted to the traditional career path in audit, but prioritizes differently and values personal life more than before. The high workload during peak season is a common problem in the audit industry, and the medium-sized audit firms in the study are perceived to be constantly working to find sustainable solutions to this. The study also indicates that the traditional bureaucratic and hierarchical organizational structures are not as prominent in medium-sized audit firms. The study shows that the more hierarchical a firm appears to be, the higher the staff turnover. The study suggests

Författare: Agnes Asp & Johanna Müller Datum: 2023-05-23 Nivå: Kandidatuppsats, företagsekonomi & organisation, 15 HP Handledare: Annika Schilling Examinator: Mikael Lundgren Titel: Ansvarsförvirringen - Vem bär ansvaret för arbetet med employer branding? - En kvalitativ studie som belyser organisationers ansvarsfördelning i arbetet med employer branding och att attrahera rätt kandidater. Syfte: Syftet med studien är att bidra med förståelse för hur ansvarsfördelningen görs i organisationer när det kommer till employer branding (EB) och vilken roll fördelningen har i de utmaningar som uppkommer kring att skapa en attraktion hos de rätta kandidaterna för att vilja bli anställda hos en organisation. Metod: Studien behandlar fenomenet ansvarsfördelning i employer branding-arbetet och tog avstamp i en kvalitativ strategi med abduktiv forskningsansats. Studien har även tillämpat en tvärsnittsdesign, med semistrukturerade intervjuer som datainsamlingsmetod. Slutsats: Resultatet av studien visar på att ansvaret i organisationer i arbetet med employer branding kan fördelas i ett strategiskt respektive operativt ansvar. HR-funktionen har ett strategiskt ansvar, medan övriga involverade funktioner som marknadsförings-, ekonomi-, marknads-, och PR-funktionen ansvarar över det operativa och praktiska arbetet med EB. Resultatet visar vidare att det inte finns någon enskild befattning eller funktion som besitter huvudansvaret för EB-arbetet, utan de involverade funktionerna har ett gemensamt ansvar för EB-arbetet. Vi kan med det som utgångspunkt fastställa att det finns en ansvarsfördelning, men ingen som besitter det yttersta ansvaret. Studiens resultat indikerar vidare att organisationer idag upplever utmaningar med att hitta och attrahera rätt kandidater och att ansvarsfördelningen potentiellt kan ha en avgörande och problematisk roll i det. Nyckelord: Employer branding, rekrytering, ansvarsfördelning, organisationsstruktur, Authors: Agnes Asp & Johanna Müller Date: 2023-05-23 Level: Bachelor thesis, Business administration & Organization, 15 credits Advisor: Annika Schilling Examiner: Mikael Lundgren Title: The responsibility confusion - Who is responsible for the work with employer branding? - A qualitative study that emphasizes organizations' division of responsibilities in the work with employer branding and attracting the right candidates. Purpose: The purpose of the study is to contribute with an understanding of how responsibility is distributed in organizations when it comes to employer branding (EB) and what role the distribution has in the challenges that arise around creating an attraction for right candidates to want to be employed by an organization. Method: The study addresses the phenomenon of the distribution of responsibility in the employer branding work and was based on a qualitative strategy with an abductive research approach. The study has also applied a cross-sectional design, with semi-structured interviews as the data collection method. Conclusion: The result of the study shows that the responsibility in organizations in the work with employer branding can be divided into strategic and operational responsibility. The HR function has a strategic responsibility, while other involved functions such as the marketing, finance, market and PR function are responsible for the operational and practical work with EB. The result further shows that there is no single position or function that has the main responsibility for the EB work, the functions involved have a shared responsibility for the EB work. Based on that we can establish that there is a division of responsibility, but no one has the main responsibility. The result of the study further indicates that organizations today experience challenges in finding and attracting the right candidates and that the distribution of responsibilities can potentially play a crucial and problematic role in this. Keywords

The thesis aims to investigate the various factors that impact the management system, organizational structure, communication, and growth and how the management system can improve organizational outcomes. To achieve this, a case study approach was used, with 134 employees from the organization invited to participate in the questionnaire to share their perceptions of the management system. To complement the questionnaire data, an interview was conducted with the quality manager of the organization, and access was granted to the intranet and management system, which provided an additional dataset that was analyzed and researched using various theoretical frameworks. The thesis findings reveal that an organization's organizational structure, communication, and performance are interconnected and cannot function independently. The structure significantly impacts the organization's communication and performance, while effective communication is critical for the structure to function optimally and improve performance. The management system plays a central role in the organizational structure and performance, and successful integration of the management system improves the flow of information and increases the organization's efficiency, performance, and profitability. A functional and integrated management system is the key to improving quality across all areas of the organization. This is especially important in meeting social demands for sustainability and quality, crucial for surviving the highly competitive market and being prepared for unforeseen events such as the Covid-19 pandemic. With the availability of various technological and digital tools for quality improvement and communication, many businesses worldwide have been able to adapt and thrive even in the face of unprecedented challenges. Therefore, organizations need to invest in a robust management system that integrates these tools to improve efficiency and effectiveness in all operations., Uppsatsen syftar till att undersöka de olika faktorer som påverkar ledningssystemet, organisationsstrukturen, kommunikationen och tillväxten och hur ledningssystemet kan förbättra organisationens resultat. För att uppnå detta användes en fallstudiemetod där 134 anställda från organisationen inbjöds att delta i undersökningen för att dela sina uppfattningar om ledningssystemet. För att komplettera undersökningsdatan genomfördes en intervju med kvalitetschefen i organisationen och tillgång till intranätet och ledningssystemet gavs, vilket gav ytterligare ett dataset som analyserades och undersöktes med hjälp av olika teoretiska ramverk. Uppsatsens resultat visar att en organisations organisationsstruktur, kommunikation och prestation är sammankopplade och inte kan fungera självständigt. Strukturen påverkar avsevärt organisationens kommunikation och prestation, medan effektiv kommunikation är avgörande för att strukturen ska fungera optimalt och förbättra prestandan. Ledningssystemet spelar en central roll i organisationens struktur och prestation, och framgångsrik integration av ledningssystemet förbättrar informationsflödet och ökar organisationens effektivitet, prestation och lönsamhet. Ett funktionellt och integrerat ledningssystem är nyckeln till att förbättra kvaliteten inom alla delar av organisationen. Detta är särskilt viktigt för att möta sociala krav på hållbarhet och kvalitet, avgörande för att överleva den hårt konkurrensutsatta marknaden och vara förberedd på oförutsedda händelser som Covid-19-pandemin. Med tillgången till olika tekniska och digitala verktyg för kvalitetsförbättring och kommunikation har många företag världen över kunnat anpassa sig och frodas även inför aldrig tidigare skådade utmaningar. Därför måste organisationer investera i ett robust ledningssystem som integrerar dessa verktyg för att förbättra effektiviteten och effektiviteten i alla verksamheter.

Företagskultur har en betydande roll i hur ett företag ska bli framgångsrikt visar aktuell forskning. I föreliggande studie undersöks hur företagskulturen uppfattas av anställda och vilka olika lärande som används för att kommunicera och förmedla kulturen till medarbetare. Undersökningen innefattar en jämförelse mellan svenska och spanska medarbetare, där den senare arbetar i en tvärkulturell miljö. Frågeställningarna i studien behandlar vilka egenskaper som kännetecknar kulturen i ett framgångsrikt företag och hur medarbetare kan integrera sig i företagskulturen genom olika lärandemetoder samt om det råder någon skillnad i uppfattningen av kulturen mellan de svenska och spanska medarbetare. Studien inkluderar Hofstedes kulturella dimensioner som hjälp för att förstå medarbetarnas tolkning av företagskulturen utifrån sin nationella kultur. Dessutom användes Nygrens teori om det livslånga lärandet och Scheins tre kulturella nivåer inom företagskultur. Studien har använt sig av en kvalitativ ansats med semistrukturerade intervjuer för att undersöka företagskulturen på ett fallföretag. Studiens resultat visar att kulturen i ett framgångsrikt företag har en stark gemenskap utöver en likvärdig och enhetlig uppfattning om företagskulturen. Den mest framträdande uppfattningen är att kulturen förmedlas via vardagliga situationer där det visas genom handlingar. Undersökningen visar ingen större skillnad i uppfattningen om kulturen mellan svenska och spanska medarbetarna, därmed finns inget behov av att anpassa inlärningen av företagskulturen för medarbetare. En förutsättning som studiens resultat visar är att kulturen måste kommuniceras tydligt och mottagits likvärdigt för medarbetare i en tvärkulturell miljö. Detta inkluderar dock inte det eventuella behovet av att anpassa hur kulturen förmedlas för samtliga medarbetare på en individuell nivå., Current research shows that corporate culture has a significant role in how a company will be successful. The present study investigates how the company culture is perceived by employees, and which different learning methods are used to communicate and convey the culture to employees. The research includes a comparison between Swedish and Spanish employees, where the latter works in a cross-cultural environment. The questions in the study deal with the characteristic traits in the culture of a successful company and how employees can integrate into the company culture through different learning methods and whether there is any difference in the perception of the culture between the Swedish and Spanish employees. The study includes Hofstede's cultural dimensions to help understand the employee’s interpretation of the company culture based on their national culture. In addition, Nygren's theory of lifelong learning and Schein's three cultural levels within corporate culture were used. The study has used a qualitative approach with semi-structured interviews to examine the corporate culture in a case study design in a single organization. The result of the study reveals that the culture of a successful company has a strong feeling of community in addition to an equal and uniform perception of the company culture. The most prominent view is that culture is conveyed via everyday situations where it is shown through actions. The research identifies no major difference in the perception of the culture between the Swedish and Spanish employees, thus there is no need to adapt the learning of the company culture for employees in a cross-cultural environment. A prerequisite that the study results show is that the culture must be communicated clearly and received equally for employees in a cross-cultural environment. However, this does not include the possible need to adapt how the culture is conveyed to all employees on an individual level.

Fastighetsmäklarbranschen anses idag vara en av de mest jämställda branscherna. Trots detta finns det fortfarande utmaningar och kulturella normer som gynnar traditionella könsroller. Enligt forskning påverkar föräldraledigheten karriärutvecklingen för kvinnliga fastighetsmäklare då de ofta återvänder till lägre positioner och löner. Trots dessa hinder finns det insatser som görs för att öka jämställdheten, inklusive initiativ för att locka fler kvinnor till yrket och ökad medvetenhet om problemen. Syftet med denna uppsats är att beskriva hur fastighetsmäklarföretag bedriver jämställdhetsarbete samt skapa en förståelse för hur anställda upplever jämställdhetsarbetet på sin arbetsplats. Uppsatsens syfte besvaras genom användning av en semistrukturerad intervjumetodik, vilket har resulterat i datainsamling från nio fastighetsmäklare från fem olika företag. Efter datainsamling och sammanställning av resultatet kan följande slutsatser dras. Resultatet tyder på att fastighetsmäklarföretag inte prioriterar jämställdhetsarbete och att anställda inte nödvändigtvis ser ett behov av det. Vidare pekar resultaten på att föräldraledighet är en utmaning i branschen och kan sätta kvinnor i en svår position. Dessutom förekommer könsdiskriminering, särskilt mot kvinnor. För att möta dessa utmaningar rekommenderas att fastighetsmäklarföretag tar ett mer aktivt ansvar för jämställdhetsfrågor, främst gällande föräldraledighet och könsdiskriminering., Despite the fact that the real estate industry is considered to be one of the most gender equal industries, there are still challenges and cultural norms that promote traditional gender roles. According to previous studies, parental leave has negative effects on female real estate agents' careers and women tend to return to lower positions and wages. In spite of these obstacles, efforts are made to increase gender equality, including initiatives to attract women to the profession and increase awareness regarding these issues. The purpose of this study is to describe real estate agencies' gender equality work and create an understanding of employees' perception of the gender equality work at their workplace. To answer the purpose of the study, semi structured interviews were conducted with nine real estate agents from five different agencies. Following data collection and compilation of the results, the following conclusions can be drawn. The results indicate that real estate agencies do not prioritize gender equality work and that employees do not necessarily see a need for it. Additionally, the results indicate that parental leave in the real estate industry comes with challenges, especially for women. Furthermore, gender discrimination in the workplace tends to primarily be directed towards women. To address these challenges, real estate agencies are recommended to take a more active responsibility when it comes to gender equality issues, primarily regarding parental leave and gender discrimination.

Bakgrund: Traditionellt sett förknippas ekonomistyrning med den formella styrningen och mycket fokus har därmed lagts på den formella styrningen. Eftersom företag idag påverkas av kultur på olika sätt, kan den formella styrningen kompletteras med den informella styrningen. I styrningsarbetet blir ledarnas uppgift att reflektera på inflytande, vägleda och vidta olika åtgärder så att medarbetarna utför önskvärda ageranden. Samtidigt bör hänsyn tas till att det som kommuniceras av ledarna inte alltid uppfattas likadant av medarbetarna. Syfte: Uppsatsen syftar till att beskriva hur företagskultur relaterar med den cybernetiska och administrativa styrningen, med avseende på vilken typ av relation som är förekommande enligt ledarna och medarbetarna. Uppsatsens delsyfte är att beskriva ledarna och medarbetarnas uppfattning om den cybernetiska, administrativa och kulturella styrningen som styrmedel. Metod: Studien har genomförts på en av IKEAs organisationer i Älmhult och är därmed en fallsstudie. Undersökningen utgår ifrån en kvalitativ ansats med femton semistrukturerade intervjuer med ledare och medarbetare. Vidare har studien utgått ifrån en deduktiv ansats. Slutsats: Resultatet av studien visar att företagskultur relaterar till den cybernetiska och administrativa styrningen på flera olika sätt. Kulturen har en kompletterande, stödjande och samverkande effekt på den cybernetiska ochadministrativa styrningen. I vissa fall förekommer det även motsägande relationer mellan styrsystemen. Ytterligare en slutsats som kan dras är att kultur som styrmedel används i större omfång än den cybernetiska och administrativa styrningen i fallföretaget. Ledarna och medarbetarna har liknande uppfattning om den kulturella och administrativa styrningen. Uppfattningen om den cybernetiska styrningen som styrmedel varierar dock bland ledare och medarbetare., Background: Traditionally, management accounting is associated with formal management and a lot of focus has thus been placed on formal management. Since companies today are influenced by culture in different ways, formal control can be supplemented with informal control. In the management work, the leaders' task is to reflect on influence, guide and take various measures so that the employees perform desirable actions. At the same time, it should be taken into account that what is communicated by the leaders is not always perceived in the same way by the employees. Purpose: The essay aims to describe how organizational culture relates to the cybernetic and administrative management, with respect to what type of relationship is present according to the leaders and employees. The partial aim of the essay is to describe the leaders' and employees' perception of the cybernetic, administrative and cultural management as a means of governance. Method: The study has been carried out at one of IKEA's organizations in Älmhult and is thus a case study. The survey is based on a qualitative approach with fifteen semi-structured interviews with leaders and employees. Furthermore, the study was based on a deductive approach. Conclusion: The result of the study show that corporate culture relates to cybernetic and administrative control in several different ways. Culture has a complementary, supportive and synergistic effect on cybernetic and administrative control. In some cases, there are also contradictory relationships between the control systems. Another conclusion that can be drawn is that culture as a means of control is used to a greater extent than cybernetic and administrative control in the company. Leaders and employees have a similar opinion about the cultural and administrative management. However, the perception of cybernetic governance as a means of governance varies among leaders and employees.

The national security of Sweden has changed as a result of the Russian invasion of Ukraine. To conduct an active defence, to work preventively, and to meet presumed threats, the Swedish Armed Forces need knowledge about organisational learning. Organisational structure is a factor that influence organisational learning. The purpose of the study was to investigate how organisational structure is perceived to affect organisational learning and safety in a military organisation. A single case study was conducted at the Swedish Armed Forces Air Force, where 17 individuals at different organisational levels were interviewed. The data collection method- was semi-structured interviews, and the analytical method was thematic analysis.The study has identified three overall themes: 1) working with uncertainty, 2) mistakes as a learning tool, and 3) organisational knowledge sharing. The results have shown that the AirForce deals with uncertainty in its daily operations, which requires a safe approach, communication, commitment, and proximity. Mistakes are used as a tool for learning within the Air Force to allow for development of routines, controls, and work methods necessary to complete their tasks. Thus, the Air Force needs to deal with mistakes in order to be able to work safely in the future. Organisational knowledge sharing consists of structure and rivalry, which affects the ability to make knowledge persistent within the Air Force. Inclusive, the results show a behavior that indicates that “errors” are used as a tool to change routines in the organisation., Sveriges säkerhetsläge är i dag förändrat till följd av den ryska invasionen av Ukraina. För att vara kapabel att bedriva ett aktivt försvar, arbeta förebyggande och möta presumtiva hot behöver Försvarsmakten kunskap om organisatoriskt lärande. Organisatorisk struktur är en faktor som påverkar organisatoriskt lärande. Syftet med studien var att undersöka på vilket sätt organisationsstruktur upplevs påverka organisatoriskt lärande och säkerhet i en militärorganisation. En singulär fallstudie genomfördes vid Försvarsmaktens flygvapen, där 17 individer på olika organisatoriska nivåer intervjuades. Datainsamlingsmetod var semistrukturerade intervjuer och analytisk metod var tematisk analys. Studien har identifierat tre övergripande teman: 1) arbeta med osäkerhet, 2) misstag som lärandeverktyg, och 3) organisatorisk kunskapsuppdelning. Resultatet har visat att flygvapnet hanterar osäkerheter i sin dagliga verksamhet, vilket ställer krav på säkra arbetsmetoder, kommunikation, engagemang och närhet. Flygvapnet använder misstag som lärandeverktyg för att kunna utföra sin uppgift och förändra rutiner, styrningar och arbetsmetoder som inte fungerar. Därmed behöver flygvapnet omhänderta misstag för att kunna arbeta säkert framgent. Organisatorisk kunskapsuppdelning består av struktur och rivalitet, vilket påverkar förmågan att göra kunskap inom flygvapnet beständigt. Sammanlagt visar resultat på ett beteende som indikerar att ”fel” används som ett verktyg för att förändra rutiner i verksamheten.

Studien visar att det är de inre motivationsfaktorerna som är viktigast för de anställda samtidigt som den också visar att uppfyllandet av Herzbergs hygienfaktorer ger mer än neutral tillfredsställelse hos de anställda på Techleverantören. Trots att lönerna är lägre än branschgenomsnittet har företaget lyckats skapa ett helhetspaket som gör att de anställda både trivs och hålls motiverade i jobbet., The study shows that it is intrinsic motivation that has the most significance to the employees while simultaneously showing that the fulfilling of Herzberg’s hygiene factors provide more than a neutral satisfaction for the employees at “Techleverantören”. Despite wages being lower than the industry average the company has successfully created a comprehensive package of benefits that make employees both thrive and stay motivated.