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The control of occupational risks is a common need in all organizations due to the possibility of negative consequences on the health of professionals and employees, members of an organization oriented to carry out metal-mechanical manufacturing operations, a condition required mainly in companies that start work in the framework Peruvian legal. The purpose of the article was to analyze the management carried out in industrial safety and occupational health in reducing occupational risks expressed in incidents and accidents in a productive area dedicated to metalworking operations. To this end, the procedures of a pre-experimental study were followed with 16 observations on the operating records in a company in the metalworking sector of the Puente Piedra district, Peru, collected in 2016. It was concluded with the finding of significant evidence of differences between means of the comparison groups regarding incidents and accidents in the pre and post test evaluation., El control de riesgos laborales es de necesidad común en todas las organizaciones ante la posibilidad de consecuencias negativas en la salud de profesionales y empleados, miembros de una organización orientada a realizar operaciones de fabricación metalmecánica, condición requerida principalmente en empresas que inician labores en el marco legal peruano. El propósito del artículo consistió en analizar la gestión realizada en seguridad industrial y salud ocupacional en reducir riesgos laborales expresados en incidentes y accidentes en un área productiva dedicada a operaciones metalmecánicas. Para tal fin, se siguieron los procedimientos de un estudio de nivel pre experimental con 16 observaciones sobre los registros operativos en una empresa del sector metalmecánica del distrito de Puente Piedra, Perú, recolectados en el 2016. Se concluyó con el hallazgo de evidencias significativas de diferencias entre medias de los grupos de comparación respecto a los incidentes y accidentes en la evaluación pre y post test.

En Colombia se han establecido unas reglamentaciones legales para el cumplimiento de las diferentes normas, leyes y decretos en microempresas, entre estos el Decreto 1072 de 2015 que se enfoca en la seguridad y salud en el trabajo, la Resolución 312 de 2019 en la que se establecen estándares mínimos legales en esta misma aérea para la aplicación y obligatoriedad para las organizaciones y la NTC – ISO 6001 que determina el sistema de gestión para micro y pequeñas empresas (MYPES). Es necesario establecer un sistema de gestión que permita a las microempresas mantener los diferentes procesos de forma sistemática cumpliendo con los parámetros de calidad, legalidad y seguridad y salud en el trabajo teniendo en cuenta los requisitos de las partes interesadas y adaptándose a los cambios que pueden surgir en los diferentes contextos siendo coherente con su tamaño y naturaleza empresarial. El presente proceso investigativo se centra en la creación de una caja de herramientas necesarias y prácticas para las Mypes productoras de Hayacas en la ciudad de Villavicencio permitiéndoles implementar un sistema de gestión adaptable y sencillo cumpliendo con los requisitos legales vigentes de la normatividad y legislación colombiana. La caja de herramientas que es el resultado de la presente investigación se suministrará a las microempresas que hicieron parte en el proceso para que se fortalezcan como organización logrando la implementación y mantenimiento del sistema de gestión en coherencia con la normatividad colombiana teniendo mayor competitividad y respondiendo a las necesidades del mercado. Palabras claves: MYPES, Sistema de gestión, NTC ISO 6001, Decreto 1072 de 2015, Resolución 312 de 2019, Sistema de seguridad y salud en el trabajo, caja de herramientas. Legal regulations have been established in Colombia for the compliance of legal standards inside small business. Among those standards there is the decree 1072 from 2015 which focuses on health and safety in the workplace, the resolution 312 from 2019 where minimum legal standards are set in this area, this one is set to be mandatory, additionally, the norm NTC - ISO 6001 which determines the management system for micro and small business (MYPES in Spanish). It is necessary to establish an administrative system which allows micro-businesses to maintain different processes systematically, so that they comply with the quality standards, legality, security, and health in the workplace. It must be done by taking into account the requirements from the interested parties and then adapting to those changes which may emerge in different contexts also taking into account the size and business nature. The current investigative process is focused on creating A practical tool box for the MYPES which produce “hayacas” in the city of Villavicencio. This could aloe them to implement a simple, adaptable management system complying with legal requirements from the Colombian law and regulations. The tool box which is the outcome of the current research will be provided to the microbusinesses that were part of the process. This will be done for them to form organizations that accomplish the implementation and maintenance of the management system which follows the Colombian regulations. This process will allow the micro-businesses a higher competitiveness level and better response to the needs of the market. Keywords: micro-businesses, management system, norm NTC ISO 6001, safety and occupational health management system, decree 1072 of 2015, resolution 312 of 2019, tool box. Magister en Calidad y Gestión Integral http://www.ustavillavicencio.edu.co/home/index.php/unidades/extension-y-proyeccion/investigacion Maestría

Este trabajo tuvo como objetivo analizar la legislación colombiana sobre inclusión laboral de personal con discapacidad en el mundo laboral. Fue necesario la realización de un estudio cualitativo, descriptivo y documental, tomando como base la propuesta de referenciales global y sectorial de la política pública nacional de discapacidad, orientados hacia la conceptualización de la discapacidad y la inclusión laboral de la población con Discapacidad. Por ello, se tuvo en cuenta el análisis de contenido, a partir de la revisión de 8 documentos legales y 30 unidades de análisis. Los resultados evidenciaron una inclinación en la conceptualización de la discapacidad hacia el campo médico o el área de la rehabilitación, así como de un modelo biológico, sicológico y social. Sumado a ello, se identificó una relación entre las leyes estudiadas y el concepto de discapacidad al interior de ellas. Con relación a la inclusión laboral de las PcD, observaron estrategias de promoción de la inclusión laboral de esta población dirigida a las empresas y otras ideas que surgieron del análisis realizado. Se concluye la existencia de una necesidad del gobierno por regular la implementación de las políticas y de las empresas de procurar actualizaciones concretas en materia de manejo, tratamiento y atención hacia la población con discapacidad que les permita tener mayor claridad y elementos de juicio para diferenciar los tipos de discapacidad y las características diferenciales de cada una al momento de vincular a una persona con algún tipo de discapacidad. TABLA DE CONTENIDO pp. INTRODUCCIÓN 8 Justificación 11 El problema 17 2.1. Planteamiento del problema 17 1.1. Pregunta de investigación 18 1.2. Objetivos 18 1.2.1. Objetivo general 18 1.2.2. Objetivos específicos 18 Marco referencial 19 2.1. Marco conceptual 25 2.1.1. Normatividad colombiana 26 2.1.2. Enfoque de derecho 26 2.1.3. Responsabilidad organizacional 26 2.1.4. Inclusión laboral 27 2.1.5. Discapacidad 27 2.1.6. Persona con discapacidad (PcD) 27 2.2. Marco teórico 28 2.3. Estado del arte 30 2.4. Marco jurídico 31 Metodología 46 3.1. Tipo, alcance y diseño de investigación 46 3.2. Población (referencial global) y muestra (referencial sectorial) 47 3.3. Técnica e instrumento de recolección de información 51 Resultados y análisis 53 Conclusiones 59 Referencias 62 ANEXOS 75 ÍNDICE DE TABLAS pp. Tabla 1. Matriz de relación de repositorios gubernamentales consultados. 13 Tabla 2. Matriz de relación de portales NO gubernamentales consultados. 14 Tabla 3. Matriz de caracterización de la población 1 – Documentos normativos internacionales 49 Tabla 4. Matriz de caracterización de la población 2 – Documentos normativos nacionales. 50 Tabla 5. Matriz de codificación de documentos y unidades de análisis. 54 Tabla 6. Matriz de análisis de unidades. 55 ÍNDICE DE ANEXOS pp. Anexo A. Relación de bases de datos gubernamentales para la recolección de información legal. 75 Anexo B. Relación de bases de datos NO gubernamentales para la recolección de información legal. 77 Anexo C. Características población 1 – Documentos normativos internacionales 78 Anexo D. Características población 1 – Documentos normativos internacionales 80 Anexo E. Población total definitiva de estudio. 90 Anexo F. Referencial sectorial - Corpus 91 Anexo G. Documentos normativos – unidades de análisis 92 Anexo H. Ley 82 – readaptación y empleo de personas inválidas 93 Anexo I. Ley 361 – Integración social de personas con limitación. 94 Anexo J. Ley 762 – Convención interamericana para la eliminación de todas las formas de discriminación contra personas con discapacidad 95 Anexo K. Ley 982 – normas de equiparación de oportunidades para personas sordas o sordociegas 96 Anexo L. Ley 1221 – normas para promover y regular el teletrabajo. 97 Anexo M. Ley 1306 – normas para la protección de personas con discapacidad mental y régimen de representación de incapaces emancipados. 98 Anexo N. Ley 1346 – Convención sobre Derechos de las personas con discapacidad, adoptada por la asamblea de la ONU. 99 Anexo O. Ley 1618 – Estatuto de discapacidad, disposiciones para garantizar el pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad. 100 Anexo P. Matriz de contingencia para información sobre las unidades de análisis 101 The objective of this work was to analyze the Colombian legislation on labor inclusion of personnel with disabilities in the world of work. It was necessary to carry out a qualitative, descriptive and documentary study, based on the proposal of global and sectoral references of the national public policy on disability, oriented towards the conceptualization of disability and the labor inclusion of the population with disabilities. Therefore, the content analysis was taken into account, based on the review of 8 legal documents and 30 units of analysis. The results showed an inclination in the conceptualization of disability towards the medical field or the rehabilitation area, as well as a biological, psychological and social model. In addition to this, a relationship was identified between the laws studied and the concept of disability within them. Regarding the labor inclusion of the PwD, they observed strategies to promote the labor inclusion of this population aimed at companies and other ideas that emerged from the analysis carried out. It is concluded that there is a need for the government to regulate the implementation of policies and for companies to seek concrete updates on the management, treatment, and care of the population with disabilities that allows them to have greater clarity and elements of judgment to differentiate the types of disability and the differential characteristics of each one at the time of linking a person with some type of disability. Pregrado

Veselības vadība Veselības aprūpe Health management Health Care Darbaspēkam novecojot, darba devējam aizvien vairāk nepieciešams domāt par preventīviem pasākumiem, lai uzturētu darbinieku veselību un novērstu biežu darba nespēju (van der Molen, et al., 2018). Līdzīgi kā citās nozarēs, arī veselības aprūpē vērojama darbaspēka novecošanās, kas rada būtiskus izaicinājumus veselības aprūpes sistēmai, lai nodrošinātu nozares funkcijas un plānotu tās attīstību (OECD, 2016). Veselības aprūpes sistēmā strādājošie, vairāk kā citu nozaru darbinieki, ir pakļauti dažādiem fiziskiem un psihoemocionāliem darba vides riska faktoriem, kas ietekmē ne tikai viņu veselību un darbaspējas, bet arī tieši vai netieši ietekmē pacientu drošību (Holden, et al., 2010; Loeppke, et al., 2017). Pētījuma mērķis - novērtēt slimnīcas “X” darbinieku arodveselības un drošības pārvaldību un darba spējas, kā arī izstrādāt priekšlikumus preventīvo pasākumu plāna izstrādei 2021. un 2022. gadam. Pētījuma izvirzītie jautājumi - noskaidrot, kādas ir Latvijas veselības aprūpes nozares arodveselības un drošības pārvaldījuma regulējuma iezīmes, kāds ir slimnīcas “X” arodslimnieku raksturojums no 2016. līdz 2020. gadam un saistība starp arodslimību esamību un darbaspējām kā arī kādas nepilnības pastāv arodveselības un drošības pārvaldības sistēmā slimnīcā? Pētījumā tika konstatēts, ka Slimnīcā “X” vidēji laika posmā no 2016. līdz 2020. gadam katru gadu reģistrēti 17,8 (SD 4,9) arodslimnieki, konstatētās arodslimības 90 % (n=80) gadījumu saistītas ar fiziskiem darba vides riska faktoriem. Pielietojot darba spēju indeksu darbinieku darba spēju novērtēšanai tika konstatēts, ka statistiski nozīmīgi darba spējas ir zemākas darbiniekiem ar arodslimībām, darbiniekiem ar muskuļu, skeleta un saistaudu sistēmas slimībām, kā arī gados vecākiem darbiniekiem un vidējais darba spējas indekss ir 37,9 (SD-4,8) un pārsvarā darba spējas novērtētas kā labas 51 % (n=198). Visvairāk nepilnības pastāv slimnīcas “X” arodveselības un drošības sistēmas elementam snieguma kontrole un novērtēšana, kas sasaucas ar šī elementa normatīvā regulējuma trūkumu. Pētījuma rezultātā autore izstrādājusi rekomendācijas arodveselības drošības uzlabošanai gan veselības aprūpes sistēmas, gan slimnīcas līmenī. Svarīgi būtu slimnīcā “X” veidot reģistru ar darbiniekiem, kuriem ir veselības traucējumi, atbilstoši veikt darba vietu modifikāciju, izveidot arodveselības un drošības sistēmas auditu, veselības aprūpes sistēmas līmenī būtu npeieciešams pilnveidot ārējo normatīvo regulējumu arodveselībā un drošībā, iekļaujot slimnīcu lomu arodveselības un drošības sistēmas novērtēšanā un kontrolē. Berga Liene. Arodveselības un drošības pārvaldība novecojoša darbaspēka kontekstā slimnīcā “X”. Maģistra darbs/ zinātniskais vadītājs Ph.D. Daiga Behmane, Rīga: RSU/RISEBA, 2021. 82 lpp.: 25 attēli, 16 tabulas, 4 pielikumi, 102 izmantotās literatūras avoti. The aging of the workforce forces employers to think more about preventive measures to preserve health of employees and avoid frequent absence from work due to illness (van der Molen, et al., 2018). Similar to other fields, also the health care system is affected by aging of the workforce, which creates fundamental challenges in order to preserve functions of the field as well as plan for future developments (OECD, 2016). Health care system employees, more than employees in other fields, are exposed to various physical and psychoemotional occupational risk factors, which affects not only their health and work ability, but also affect safety of the patients (Holden, et al., 2010; Loeppke, et al., 2017). The aim of the study was to assess occupational health and safety management and work ability index in hospital “X” and develop propositions for preventive plan in years 2021 and 2022. The following questions were raised to assess, what are the determinants of occupational health and safety legislation in health care system in Latvia, what are the characteristics of the employees with a occupational diseases in hospital “X” from year 2016 to year 2020, what is the association between occupational diseases and work ability and what are the possible errors in occupational health and safety management in hospital “X”. Study results showed that mean incidence of occupational diseases form year 2016 to year 2020 in hospital “X” was 17.8 cases (SD4.90) from whom majority - 90% (n=80) of new cases of occupational diseases were associated with physical risk factors. In order to assess work ability of employees, work ability index was applied. Results showed that employees with occupational diseases, employees with musculoskeletal occupational diseases, and older employees has lower work abilities. In hospital “X” average work ability index is 37,9 (SD-4,8) and mostly the work ability is good 51 % (n=198). In conclusion, occupational health and safety system has to be well structured and standardized, with clearly defined aims and ways how to reach them, however study showed that majority of errors in hospital “X” were found in the control and assessment of occupational health and safety system elements due to lack of state legislation acts. Author developed recommendations - It would be important to set up a register with workers who has health disorders in hospital “X”, to properly modify workplace, to establish an audit of occupational health and safety system, to improve the legislation for occupational health and safety at the level of the health system, including the role of health care institutions in assessing and controlling the occupational health and safety system. Berga Liene. Occupational health and safety management in the context of an aging workforce at hospital “X”. Master’s thesis/ Scientic supervisor Daiga Behmane PhD, Riga: RSU/RISEBA, 2021. 82 pages.: 25 figures, 16 tables, 4 appendixes, 102 sources of literature.