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Que les rythmes du travail et de la vie en général aient changé est un constat banal. Souvent analysées en termes d’accélération ou d’urgence, ces transformations sont ici saisies par les discordances croissantes entre différentes temporalités sociales que provoque un régime temporel de travail tendant à se généraliser. Pour en rendre compte, l’article revient sur les formes d’éclatement de l’organisation productive dans l’industrie et les services, et souligne les enjeux de coordination ainsi que les discontinuités temporelles qui en résultent. Discontinuités que la continuité de la mobilisation des travailleurs vise précisément à compenser. L’article met ainsi l’accent sur le caractère hégémonique du temps de travail, qui s’avère structurant pour les temporalités sociales, et questionne l’impact du débordement du temps de travail sur les temps de vie et les rapports de genre. Changes in the pace of work and life are commonplace analysis. Usually conceived in terms of speeding up or emergency, our choice is to analyse them through the discords between different social temporalities, which are due to a temporal system that tends to generalize. To report on this phenomenon, this paper presents first the breaking up of the industrial and services organization of work, underlying its consequences in terms of coordination issues and temporal discords. These discords are supposed to be avoided with the continuity of workers’ mobilization. The paper puts the emphasis on the hegemonic character of work time and questions the work overflowing impact on work-life balance and gender relations.

International audience; Depuis plusieurs décennies, le droit du travail, et particulièrement le droit du temps de travail, est devenu celui de l'accord d'entreprise : promotion d'une production normative par les acteurs « adaptée » au terrain. De la promotion à la réalisation : le phénomène concret mérite d'être observé et analysé. C'est l'ambition de cette étude qui prend pour objet les accords d'aménagement du temps de travail du secteur de la sécurité privée. Les contraintes, pratiques et spécificités de ce secteur déterminent une production des règles qui rend élastique le temps de travail jusqu'à la démesure.

Les politiques de diversité sont généralement analysées comme des leviers de performance économique pour les entreprises. Or elles ne sont pas nouvelles et gagnent à être étudiées à la lumière des usages managériaux qui en sont faits. Cet article revient sur l'histoire de ces politiques pour montrer qu'elles participent à doter certaines catégories de population d’une employabilité qui ne leur était pas reconnue jusque-là. Il en résulte que ces salarié·es sont considérés comme redevables envers l’employeur qui les emploie. L'article montre que cette allégeance requise ne conduit pas toujours à reproduire les divisions entre salariés minoritaires et majoritaires. Il n'en reste pas moins que l'allégeance requise des minorités, source de performance économique, est le fruit des discriminations à l’œuvre sur le marché du travail et des discours xénophobes ambiants.

International audience; Le processus de disqualification des grèves au nom de la rhétorique du client a contribué à présenter les travailleurs et les consommateurs comme des frères ennemis : la défense des conditions de travail et d’emploi des uns se ferait au détriment de la qualité de service attendue des autres. Nous nous demanderons dans cette (brève) intervention ce que le mouvement des Gilets jaunes, que nous avons observé pendant 1,5 an dans le cadre d’une « participation-observante », apporte comme éléments à ce débat. Nous mettrons en discussion l’hypothèse selon laquelle ce mouvement est un mouvement de travailleurs (salariés, indépendants, retraités ou privés d’emploi) exerçant dans des structures où les syndicats sont absents, et de travailleurs qui ne séparent pas les usagers et consommateurs qu’ils sont également. A ce titre, leurs « pratiques protestataires » vont dans le sens de la revendication d’une condition de travailleur ayant droit à une « vie bonne ».

International audience; Les politiques de diversité sont généralement analysées comme des leviers de performance économique pour les entreprises. Or elles ne sont pas nouvelles et gagnent à être étudiées à la lumière des usages managériaux qui en sont faits. Cet article revient sur l'histoire de ces politiques pour montrer qu'elles participent à doter certaines catégories de population d’une employabilité qui ne leur était pas reconnue jusque-là. Il en résulte que ces salarié·es sont considérés comme redevables envers l’employeur qui les emploie. L'article montre que cette allégeance requise ne conduit pas toujours à reproduire les divisions entre salariés minoritaires et majoritaires. Il n'en reste pas moins que l'allégeance requise des minorités, source de performance économique, est le fruit des discriminations à l’œuvre sur le marché du travail et des discours xénophobes ambiants.

International audience; Que dit la sociologie du travail du travail salarié ? Cette question se pose car le salariat tend à être étudié en dehors de la sociologie du travail « classique », sous l’angle de la protection sociale ou de l’activité. Or la sociologie du travail est riche d’une tradition qui gagne à être redécouverte. À rebours des thèses qui annoncent le déclin d’un salariat rattrapé par la montée de l’entrepreneuriat, elle invite à le saisir au-delà de ses formes juridiques et institutionnelles et à changer de regard à son sujet.C’est ce que propose cet ouvrage, qui rend compte des débats suscités par le travail salarié au sein de la discipline. Il fait le point sur la pluralité des formes de mobilisation du travail et sur les mutations de l’organisation de la production des biens et des services. De plus, parce que le travail salarié n’est pas qu’une affaire d’homme blanc chef de famille, l’ouvrage donne à voir une dynamique salariale en plein essor, qui percute l’ordre social, national et sexué. Cette sociologie du travail salarié permet ainsi de saisir combien il contribue à la mise en mouvement des sociétés.

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International audience; L’ouvrage de François Dubet et alii (2013) « Pourquoi moi ? L’expérience des discriminations » est emblématique d’une approche des discriminations saisies dans le cadre d’une expérience individuelle. Cette approche est d’autant plus légitime que d’un point de vue juridique, la discrimination relève de « différences de traitement illégitimes » (Lochak, 1987). Elle est ainsi construite comme une source de distinction négative des individus, sur la base de critères prohibés par la loi et pour ce qui concerne une situation également visée par la loi (telle que, pour le domaine professionnel : l’accès à l’emploi, le licenciement, les sanctions disciplinaires, la carrière, la rémunération, l’accès aux avantages sociaux). De fait, la législation française anti-discrimination s’inscrit dans une grammaire civique qui repose sur des principes méritocratiques de promotion de l’égalité des chances (Chappe, 2019). La loi de 2001 a d’emblée posé un cadre d’action visant, non à donner des droits spécifiques à des groupes discriminés (ce qui aurait attisé le spectre du communautarisme) ni à nier la reconnaissance des différences (comme l’aurait voulu une politique assimilationniste), mais à préserver les droits fondamentaux des individus à s’intégrer dans l’emploi.Cette approche individualiste des discriminations laisse toutefois dans l’ombre d’autres formes d’expériences discriminatoires. Si les discriminations se traduisent, de fait, par un sentiment individuel d’injustice d’autant plus aigu que les individus ont la possibilité de comparer leurs positions respectives au sein d’un collectif donné, elles peuvent également prendre la forme d’expériences plus collectives. Celles-ci résultent notamment de pratiques ségrégatives, attestant d’une « mobilisation différentielle des groupes sociaux » au sein du salariat (Monchatre, 2011) et se traduisant par des formes d’exploitation spécifique dont nous faisons l’hypothèse que la santé constitue un indicateur prégnant. Sur la base d’une recherche en cours concernant l’impact des discriminations sur la santé, nous proposons d’analyser leurs manifestations dans les services marchands où s’observe une importante ethnicisation des qualifications. Nous nous demanderons plus particulièrement dans quelle mesure la division du travail y est vécue comme immorale et susceptible d’affecter la santé de celles et ceux qui s’y trouvent durablement relégué.es. Il s’agira notamment de documenter les situations de travail pathogènes qui font entrave à la capacité des salariés de produire de nouvelles normes de vie (Canguilhem, 1966) et, notamment, de négocier ou d’aménager les « usages de soi par soi et par les autres » (Schwartz, 1987). La question sera plus largement de savoir comment un traitement différentiel peut être vécu comme une discrimination collective et faire l’objet d’une interrogation en termes de « pourquoi nous? ».

International audience; Ayn Rand jouit aux États-Unis d’une grande notoriété, la parution de son roman La Grève, à la fin des années 1950, ayant grandement contribué à l’installer au centre du paysage intellectuel libertarien. Cet article se propose d’interroger le caractère utopique de ce récit qui met en scène un univers dans lequel des classes dominantes passionnées par le travail sont décrites comme le seul et unique pilier de la société. Bien décidées à revendiquer des privilèges qu’elles justifient par leur mérite, ces élites autoproclamées entendent reconquérir pacifiquement un pouvoir politique qui leur a échappé. Leur combat vise à disqualifier le principe d’une organisation sociale fondée sur des solidarités considérées comme des entraves à l’énergie des meilleurs. Une fois rappelée la trame du roman, l’article met en regard les idées qu’il véhicule avec la rhétorique du talent promue par un management néolibéral véritable « utopie » réalisée.

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Ce dossier interroge les conséquences – du point de vue des temps et des rythmes de vie des travailleurs – des modalités actuelles de fonctionnement de l’organisation productive. Celles-ci sont en effet marquées par un certain nombre de dynamiques à l’œuvre depuis les années 1980, et ce même si les quelque 26 000 entreprises que compte l’industrie française restent très diverses selon la taille, les secteurs, le caractère plus ou moins familial du capital, la nature des marchés, etc. Les mieu...

Le temps se joue des sciences sociales comme il se joue de nos existences. Il file et défile si vite et si irrémédiablement que nous ne cessons de vouloir l’arrêter. Nos modes d’observation ne nous protègent guère de cette tentation. Pierre Rolle – dans cet ouvrage – nous met en garde. Méfions-nous du cadrage temporel que nous utilisons pour nos observations, il risque de nous enfermer dans l’instantanéité, dans l’image fixe, dans une photographie qui ne saurait rendre compte du temps long do...

International audience; Tout semble avoir été dit sur le salariat, aujourd’hui malmené par une législation qui contribue à son effritement. Synonyme d’une subordination en mesure de procurer une « sécurité de destin », il est opposé à l’indépendance qui associerait liberté et prise de risque. Or les « puissances du salariat » se limitent-elles à ce potentiel de socialisation du salaire? Nous nous demanderons ici dans quelle mesure le salariat, qui est au cœur du rapport entre l’ordre productif et l’ordre social, contribue à déstabiliser les hiérarchies instituées. Notre hypothèse est qu'il repose sur une logique marchande et normalisatrice aux effets contradictoires. Parce qu’il utilise les hiérarchies sociales et sexuées tout en les malmenant par la mise en équivalence des activités de travail, il est à la fois le lieu du maintien et de la reproduction des inégalités en même temps que celui où elles peuvent être contestées. Il est à ce titre un opérateur de désordres qui malmène les classements existants à différents niveaux que nous présenterons à partir d’exemple tirés de nos travaux et de la littérature sociologique.

International audience; Les politiques de la compétence qui se sont développées en France ont contribué à transformer les régulations de la relation salariale. Nous montrons dans cet article que le compromis fordiste avait permis d’instaurer un échange salarial en termes de subordination contre sécurité de l’emploi tout en ouvrant un accès à la carrière. Il a fait place à des régulations renouvelées, visant une plus grande flexibilité du travail et le développement des compétences comme garant de « l’employabilité ». Ces régulations, dont le cas de la sidérurgie a constitué un terrain d’expérimentation emblématique, s’inscrivent dans une décentralisation de la négociation collective et une recomposition des rôles respectifs des entreprises, des branches mais également de l’Etat. Elles conduisent à un encadrement collectif des parcours au-delà de l’emploi, par une traçabilité toujours plus forte des compétences acquises mais une incertitude majeure sur les conditions de leur valorisation.

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International audience; Le genre s’impose-t-il au travail toujours selon le même modèle ? En prenant appui sur la littérature sociologique et sur nos propres travaux dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, nous proposons de réfléchir à la manière dont les organisations sont traversées par le genre dans l’emploi non qualifié. L’enclavement des femmes dans les organisations planifiées de l’industrie ou leur assignation à des tâches subalternes ne saurait épuiser les formes de sexuation qui sont à l’œuvre au sein du salariat. Notre hypothèse est que les organisations du travail sont le théâtre d’ordres sexués pluriels susceptibles de renforcer l’emprise du genre ou au contraire d’y semer le trouble, y compris dans les emplois non qualifiés des services. Nous montrons que, selon qu’elles fonctionnent comme des « centres de cérémonies » célébrant le masculin, l’autorité patriarcale ou la « marque », les organisations créent plus ou moins les conditions d’un jeu dans le genre, voire d’un apprentissage de son dépassement

Quelles réalités professionnelles et sociales les métiers recouvrent-ils aujourd’hui ? L’ouvrage dirigé par Françoise Piotet rassemble onze contributions offrant un large panorama des transformations qui s’y produisent. L’objectif est plus précisément de comprendre ce que signifie le recours croissant au terme de métier dans le monde du travail. Là où Mireille Dadoy (Dadoy, 1989) annonçait avec vigueur, dans un contexte de compétition économique rendant instables les systèmes de travail, la n...

Cette communication vise à relater l'expérience qui a consisté à confier un matériau d'enquête, en l'occurrence des récits de vie recueillis dans le secteur de l'hôtellerie-restauration, à des artistes: Sonia Chiambretto pour l'écriture du texte de "Supervision" et Anne Théron pour sa mise en scène. L'enjeu est de regarder ces matériaux avec un œil neuf, grâce à une écriture artistique qui éclaire avec lucidité et jubilation les rapports sociaux à l’œuvre dans ce monde professionnel. Mais il est également de souligner les spécificités du regard sociologique et en interrogeant les conditions dans lesquelles le détour par le théâtre rend possible la poursuite des échanges qui ont ont vu le jour sur le terrain.

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International audience; La question que nous nous posons ici est de savoir dans quelle mesure le salariat contribue à reproduire mais également à affecter les rapports de genre. Nous nous demandons, plus particulièrement, comment il contribue à rendre inacceptables, jusqu’à les transformer en sources de conflictualité plus ou moins manifeste, les processus de division et de hiérarchisation du travail induits par la sexuation des activités. L'enjeu est de savoir dans quelles conditions le salariat favorise l’émergence de revendications égalitaires, ce qui suppose d'interroger les configurations organisationnelles dans lesquelles s'effectue le travail. La communication s'organise en deux temps. Après avoir opéré un retour sur les analyses sociologiques du salariat, nous explorons, à partir de nos travaux dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, deux configurations organisationnelles idéal-typiques produisant des effets contrastés en matière de conflictualité autour du genre au travail.

Alors que la classe ouvrière semble en voie de désintégration, Cédric Lomba montre que la condition ouvrière, marquée par l’incertitude du lendemain, est bien vivante, tout en invitant à déconstruire les nombreux préjugés qui disqualifient ce groupe social.

Le commerce n’a pas souvent retenu l’attention des sociologues, alors qu’il constitue un lieu d’observation privilégié des transformations du travail. Comme la production, il repose sur l’écoulement de flux et l’automatisation d’un nombre croissant d’opérations. Mais il s’en différencie par la présence du client, qui constitue un acteur à part entière de la prestation rendue. L’ouvrage de Sophie Bernard nous invite précisément à explorer le travail des caissières de supermarché sur un double ...

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