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Compras Públicas Sustentáveis (CPS) são a inclusão de critérios de sustentabilidade nos processos de contratações de bens e serviços. A presente pesquisa tem como objetivo geral compreender como estão configurados os elementos das práticas das CPS na Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira (Unilab). A metodologia adotada consistiu em um estudo de caso na Unilab, empregando a Teoria da Prática dos autores Shove, Pantzar e Watson (2012), e utilizou-se da triangulação dos dados por meio de análise documental, entrevistas semiestruturadas e observação direta. Os resultados revelaram que a prática de CPS na Unilab está configurada em três elementos interdependentes e que foram identificados, como: o elemento material que é, resumidamente, constituído por objetos, software, infraestrutura; o elemento competência, resumidamente, constituído por conhecimentos e habilidades incorporadas; e, o elemento significado, constituído por identificação pessoal, importância ao trabalho realizado e o uso racional dos recursos públicos. Tais achados contribuem para uma compreensão mais profunda das dinâmicas envolvidas nas CPS na Unilab, destacando os elementos dessa prática que servem como diretrizes para seu aprimoramento contínuo.

IntroductionThe objective of the research was to argue about the urgency of the Curricularization of Cross-Cultural Management, to provide better preparation for students in the face of social, economic and political dynamics.MethodsThe research takes a qualitative approach and uses a revisional methodology, considering articles published on the Web of Science and Scopus, with a search conducted in July 2024, with the descriptor “Cross-Cultural Management” considering the period from 2012 to 2024.ResultsThe narrative literature review was used, while the reading and choice of texts for the research corpus considered attention to the CCM approach, contributing to the construction of the argument about the curricularization of cross-cultural management.DiscussionIt is concluded that research and teaching on contemporary cross cultural management need to reflect on the varied worldviews and different paradigms, with attention to (i) digital transformation and virtual education; (ii) learning, connectivism, and formative experience; (iii) knowledge management and communities of practice; and (iv) conflict management.

A Responsabilidade Social Corporativa vem se apresentando como um importante instrumento organizacional, utilizado pela gestão não apenas como uma contribuição social e ambiental, mas também como um importante instrumento para a competitividade e continuidade do negócio, contribuindo em diversos parâmetros. Diante disso, esse estudo objetiva analisar o efeito moderador da Responsabilidade Social Corporativa (RSC) na relação entre as estratégias competitivas e a competitividade das empresas industriais brasileiras e francesas. Foram empregadas técnicas como estatística descritiva, testes de diferença entre médias e regressão linear múltipla, no tratamento dos dados de 2016 a 2020. Os resultados sinalizaram que há diferenças estatisticamente significantes entre as empresas brasileiras e francesas em relação às suas estratégias competitivas (intangibilidade, internacionalização e RSC), assim como em relação à sua competitividade. Alinhados aos pressupostos da Teoria Institucional, os resultados revelaram que a interação entre a RSC e as estratégias competitivas permitem o aumento da competitividade das empresas industriais francesas, ao passo que o mesmo não foi constatado para as empresas brasileiras. A pesquisa contribui ao analisar a RSC como um fator contingencial na relação entre estratégias competitivas e competitividade à luz do que dispõe a teoria institucional, assim, constatando que o ambiente institucional de cada país pode influenciar no comportamento das empresas quanto às práticas de RSC. Ademais, gerencialmente, o estudo destaca os efeitos da RSC na transformação de estratégias competitivas das empresas.

Purpose – The purpose of this study is to examine the influence of characteristics of the institutional environment on the disclosure of corporate social responsibility (CSR). Design/methodology/approach – This is a quantitative and descriptive research. The dependent variables used were environmental dimension (ED) and social dimension (SD) that together compose the corporate social performance (CSP). The independent variables that will be used are the characteristics of the institutional environments of Brazil and the UK. Thus, for this end, variables of the national business system of both countries will be used: corruption transparency, access to credit by countries, quality of the education system and labor relations. After their collection, the data were submitted to descriptive and inferential statistics and hierarchical regression. Findings – Data show that UK companies make more disclosure in CSR than Brazilian companies. Through linear regression, it can be seen that the institutional environment affects disclosure in CSR. In the UK, a country with better educational, labor, political and financial indicators than Brazil, it presented better CSR practices. The findings reveal that the better an institutional environment, the more firms act in CSR. The findings of the research confirm the premise of institutional theory: different institutional fields can modify business performance. Research limitations/implications – The study analyzed only the disclosure practices of companies in the public sector. Thus, the results should be carefully analyzed, without generalizations for all industry sectors. Therefore, it is suggested that future research looks at other industry sectors as well as other institutional contexts, i.e. other countries. Practical implications – Multinational companies may have different CSR practices according to the institutional environment in which they operate. For example, companies in developed countries, such as the UK, have greater stakeholder pressure. Given this, managers must adapt their environmental strategies according to the institutional environment in which they operate. Originality/value – This research contributes to CSR studies in various institutional contexts. There is a consensus in the literature that institutional environments affect firms' CSR practices. However, few empirical studies show results between the national business system and CSR. Thus, the present study intends to fill this research gap.

Objetivo: O estudo teve o objetivo de analisar a perspectiva dos expatriados sobre aspectos do ambiente institucional que influenciam suas condições de vida nos países hospedeiros. Método: Tratou-se de uma pesquisa quantitativa, com dados secundários obtidos a partir do relatório HSBC Expat Explorer Broadening perspectives, publicado em 2017. Realizou-se análise de cluster, para agrupamento dos países sobre nove variáveis relativas aos aspectos econômicos, de experiência e de família. Validaram-se os resultados obtidos por meio de análise discriminante. Principais resultados: Constatou-se a existência de três agrupamentos, um com uma maior valorização dos aspectos de experiência, outro com valorização equivalente dos aspectos de experiência e econômicos e outro com maior valorização de aspectos de família. Relevância/originalidade: Como as condições de vida em outros países podem influenciar o ajustamento intercultural do expatriado e a duração da expatriação, podendo inclusive culminar em uma repatriação antecipada, esse estudo se faz relevante e original por relacionar temas que geralmente são estudados em separado: fatores institucionais dos países, condições de vida nos países e expatriação. Contribuições teóricas/metodológicas: O estudo amplia as discussões ao considerar a perspectiva dos expatriados sobre como os fatores institucionais dos países hospedeiros influenciam as condições de vida que terão alhures.

O Cinema utiliza de discursos e apelos visuais, dentre outras técnicas de convencimento do espectador, para a representação de realidades propositalmente construídas com a finalidade de contar e apresentar uma ordem cronológica e coerente de fatos e acontecimentos. Abdala (2009) corrobora que a narrativa fílmica desenvolve-se analogamente ao mundo real, ou seja, é capaz de construir e apresentar as forças sociais que interagem entre si, assim como acontecimentos históricos, representando um novo ponto de vista sobre a realidade. Dessa forma, essa pesquisa objetiva caracterizar os empreendedorismos social e cultural, por meio do estudo observacional do filme Saneamento Básico. Os dados foram coletados por meio da observação indireta, referentes aos comportamentos e atitudes empreendedoras verbalizadas e não verbalizadas das personagens do filme analisado. A análise de conteúdo foi utilizada para o tratamento dos dados levantados, conforme Bardin (1997). Portanto, nesse estudo, a percepção dos benefícios gerados pela inciativa empreendedora nos campos cultural e social evidencia a importância do estudo desses fenômenos para o crescimento do entendimento e do fomento ao empreendedorismo no ambiente econômico nacional. Palavras-chave: Empreendedorismo social. Empreendedorismo cultural. Estudo observacional. Análise fílmica. ABSTRACT The cinema uses speeches and visual appeals, among others techniques of viewer’s convincing for the representation of realities purposely built with a finality to tell and present a chronological and coherent order of facts and events. Abdala (2009) corroborates that a filmic narrative develops herself analogously the real world, in other words, is capable of build and presents the social forces that interact with each other, as well as historical events, representing a new point of view about the reality. In this way, that research has as objective characterize the social and cultural entrepreneurship, using an observational study of the movie Basic Sanitation. The dates were collected through the indirect observation related to the entrepreneurial behaviors and attitudes, verbalized and not verbalized of the reviewed movie characters. The content analysis were used for the dates treatment, as said Bardin (1997). Therefore, in that study, the perception of the benefits generated by the entrepreneurial initiative in the social and cultural fields shows the importance of the study of these phenomena to the growth of the understanding and the entrepreneurship development in the national economic environment. Keywords: Social entrepreneurship. Cultural entrepreneurship. Observational study. Filmic Analysis.

Este trabalho tem como objetivo geral analisar as características empreendedoras de Walt Disney presentes no filme “Walt Antes do Mickey” e como objetivos específicos, Busca-se apresentar os principais modelos de empreendedores na literatura; identificar, na narrativa, elementos dos modelos de empreendedores da literatura abordada e traçar um perfil das características empreendedoras em Walt Disney. A metodologia alicerça-se na análise do filme “Walt Antes do Mickey”, abordando qualitativamente e com coleta de dados através de observação fílmica respaldada pelo estudo observacional indireto e não participante, com o intuito de realizar um paralelo entre o filme e as características do empreendedor situadas no referencial teórico. A pesquisa possui, como resultados, a identificação de características em Walt Disney, como disposição a correr riscos e compromisso, que são apontadas como essenciais ao sucesso empreendedor. Conclui-se, através do filme, a existência de várias características atreladas ao perfil do empreendedor em Walt Disney.

This study aims to present simulated application of the Theory of Constraints (TOC) to production management in a small dairy industry. For this, a case study with a qualitative approach was carried out in a dairy industry in Ceará through data collection from company documents and direct observation, over a period of four months. With the simulated application of the five-step TOC optimization tool, it was possible to identify and explore the main constraints of the productive system, suggesting, as a result, a change in the productive process that would allow not only the elimination of the restrictive resource but also the increase in the productive capacity of the production line in which the restriction was imposed.

Há um crescente fluxo migratório de jovens expatriados para o Brasil com fins de formação acadêmica. Esse artigo estudou o caso de estudantes africanos que cursam graduação em instituições de ensino superior brasileiras e realizam estágio em organizações locais, mais especificamente estudantes residindo em Fortaleza-Ce. A revisão da literatura foi à luz das correntes sobre expatriação de executivos propostas por Nunes, Vasconcelos e Jaussaud (2008). Foram realizadas seis entrevistas com estudantes expatriados e constatou-se a partir dos discursos dos entrevistados que a vivência acadêmica destes no exterior tem vários pontos de encontro com as tipologias abordadas teoricamente sobre expatriação. Por outro lado, embora as correntes de estudo sobre executivos podem até abranger em alguns pontos a experiência dos estudantes vindos de países da África para cursar ensino superior aqui no Brasil, há aspectos específicos que devem ser mais amplamente pesquisados e analisados neste grupo. A maioria dos respondentes enfatiza a formação acadêmica como o ponto mais importante dentro da experiência da expatriação, sobressaindo inclusive um caráter “missionário” em relação a essa experiência, uma vez que os jovens têm uma forte intenção de voltar para seus países de origem e aplicar os conhecimentos adquiridos na construção de uma nação melhor. A pesquisa é relevante para a o melhor entendimento da experiência do estudante expatriado e consequentemente para o melhoramento dos programas de cooperação, formação acadêmica e estágio, assim como em que dimensões a sociedade civil pode ser integrada nas decisões de políticas públicas no cenário internacional.

Expatriate managers play an important role in implementing the strategic objectives of multinational enterprises. The study aims at analyzing the strategy of expatriation in its three areas – expatriate, multinational company and international environment. It should be noted that these elements have been addressed separately in the literature. Multinational companies, in addition to verifying the conditions related to internal resources, also need to determine the key components that permeate the individual issues that will influence the determinants of personnel appointment of a foreign subsidiary. The institutional and cultural distance are external factors, however, they affect the level of the organization, and consequently, the individual. The contribution of the study consists of developing a framework and proposes a new view on the topic that includes the perspectives of the overall strategy proposed by Peng (2012), however, it highlights the role of people in the process of expatriation.

A internacionalização de empresas se refere a uma estratégia para se obter maior presença no mercado internacional. Como as empresas precisam fazer uso de recursos estratégicos para sua inserção no mercado internacional, buscou-se responder: "Como se relacionam a evolução dos recursos estratégicos em relação às estratégias de internacionalização nas grandes empresas exportadoras do setor calçadista brasileiro?" Para a base teórica utilizou-se aclassificações dos recursos de Fahy (2002) e das estratégias de internacionalização de Sharma e Erramilli (2004). O estudo buscou resgatar o caráter dinâmico da Visão Baseada em Recursos. O método de pesquisa utilizado foi o quantitativo e de natureza explicativa. Os dados coletados referem-se ao período 2004 e 2005, com 15 grandes empresas exportadoras do setor calçadista brasileiro e foram analisados por meio de Cluster Analysis na entrada da internacionalização, na situação atual e em 2010. Concluiu-se que as empresas que utilizam estratégias de internacionalização mais complexas, no momento de entrada e no futuro, consideram mais estratégicas as capacidades organizacionais, depois os recursos tangíveis e por fim, os recursos intangíveis. Contudo, na situação atual, consideram mais estratégicas as capacidades organizacionais, depois os recursos intangíveis e por fim, os recursos tangíveis.

A internacionalização de empresas se refere a uma estratégia para se obter maior presença no mercado internacional. Como as empresas precisam fazer uso de recursos estratégicos para sua inserção no mercado internacional, buscou-se responder: “Como se relacionam a evolução dos recursos estratégicos em relação às estratégias de internacionalização nas grandes empresas exportadoras do setor calçadista brasileiro?” Para a base teórica utilizou-se a classificações dos recursos de Fahy (2002) e das estratégias de internacionalização de Sharma e Erramilli (2004). O estudo buscou resgatar o caráter dinâmico da Visão Baseada em Recursos. O método de pesquisa utilizado foi o quantitativo e de natureza explicativa. Os dados coletados referem-se ao período 2004 e 2005, com 15 grandes empresas exportadoras do setor calçadista brasileiro e foram analisados por meio de Cluster Analysis na entrada da internacionalização, na situação atual e em 2010. Concluiu-se que as empresas que utilizam estratégias de internacionalização mais complexas, no momento de entrada e no futuro, consideram mais estratégicas as capacidades organizacionais, depois os recursos tangíveis e por fim, os recursos intangíveis. Contudo, na situação atual, consideram mais estratégicas as capacidades organizacionais, depois os recursos intangíveis e por fim, os recursos tangíveis.

The present work aimed to characterize and analyze the female participation in the Individual Micro Entrepreneur Program (MEI), in order to draw a profile of the formalized woman. Therefore, the work was done based on bibliographic research and applying a form in a Sebrae Service Post, consulting 33 micro entrepreneurs. Through the application of quanti-quali techniques, the following study conclusions stand out: socio-demographically, the profile presented by the interviewees is in line with the profile drawn by other studies. Regarding the MEI Program, the profile verified here differs little from the General Profile of the Micro Entrepreneur, highlighting the greater informality of women before registration and the social security benefits as strong motivators for enrolling in the program. Considering the reasons and barriers faced by them, there was a desire for independence, having as negative aspects the multiplicity of social roles: wife, mother, and owner of a business.

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The research aimed to verify the factors related to the identification of workers with their organizational work, through the use of Organizational Identification Scale (EIO), proposed by Oliveira (2008). The study was conducted in an industry of cosmetics that operates in the metropolitan region of Fortaleza-CE. The research instrument has 17 items associated with a range of 4 points, applied to 209 employees. Procedures of descriptive and exploratory factual and confirmatory analysis were used for the interpretation and analysis of data, using the Statistical Package for Social Sciences software (SPSS) version 20 and AMOS 22. Four factors were identified and defined: Identification with Organizational Values internal (IVOI); Identification with External Organizational Values (IVOE); Voluntary Organizational identification (IOV) and Organizational Identification Rationalized (IOR). In general, a high degree of affection for the organization, with the association of organizational to personal success, was identified. Thus, the internal organizational values (VOI) contribute to a greater identification. The new constructs need new empirical and theoretical presentations in different contexts, as an important measure to the advancement of the theme and deepening of the concepts employed.

A internacionalização de empresas se refere a uma estratégia para se obtermaiorpresença no mercado internacional. Como as empresas precisam fazer uso de recursosestratégicos para sua inserção no mercado internacional,buscou-se responder: “Como serelacionam a evolução dos recursos estratégicos em relação às estratégias deinternacionalização nas grandes empresas exportadoras do setor calçadista brasileiro?” Para abase teórica utilizou-se a classificações dos recursos de Fahy (2002) e das estratégias deinternacionalização de Sharmae Erramilli (2004). O estudo buscou resgataro caráter dinâmicoda Visão Baseada em Recursos. O método de pesquisa utilizado foi o quantitativo e denatureza explicativa. Os dados coletados referem-se ao período 2004 e 2005, com 15 grandesempresas exportadoras do setor calçadista brasileiro e foram analisados por meio de ClusterAnalysis na entrada da internacionalização, na situação atual e em 2010. Concluiu-se que asempresas que utilizam estratégias de internacionalização mais complexas, no momento deentrada e no futuro,consideram mais estratégicas as capacidades organizacionais, depois osrecursos tangíveis e por fim, os recursos intangíveis. Contudo, na situação atual, considerammais estratégicas as capacidades organizacionais, depois os recursos intangíveis e por fim, osrecursos tangíveis.