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Emergency remote education (ERD) adopted by universities amidst the COVID-19 pandemic has pursued to maintain students’ satisfaction. The current research inquiries into perception of the satisfaction towards the quality of classes during ERD. The research is carried out through a mixed sequential approach. Six focus groups in its qualitative phase, and 2074 students from the business undergraduate program in Colombia, Peru, and Mexico in its quantitative phase. Measure of satisfaction towards ERD establishes three dimensions: Concerns about academic quality, teaching strategies used by professors, and perceptions of access limitations. This study identifies a moderating effect of the perceptions of access limitations on the relationship of the teaching strategies and concerns about academic quality. In high constraints, =.-016, p < 0.0001, the relationship is weaker than medium constraints, = −0.22, p < 0.0001. In turn, the medium access limitation condition shows a weaker effect than the high limitation condition, = −0.28, p < 0.0001.

This research examines the perception of undergraduate students of public and private universities in Latin America on the quality of the lessons that applied the emergency remote teaching (ERT) in the time of COVID-19. This study employs a mixed sequential approach, starting with six focal groups, and finishing with a quantitative validation exercise that uses exploratory and confirmatory factor analysis as well as regression models. Findings reveal that student perception is elicited along three dimensions: concerns related to academic quality, teaching strategies applied by professors, and access limitations. Moderation analysis shows that the relationship between teaching strategies and the concerns related to academic quality varies and that it even gets stronger when access limitations are reduced. Consequently, perception is limited by student access to maintain the teaching–learning process.

La literatura en management ha revelado que hay una brecha conceptual, que deriva a la práctica empresarial, entre los conceptos de sostenibilidad organizacional (micro-dimensión) y la sostenibilidad ecológica o desarrollo sostenible (macro-dimensión). Este artículo de reflexión llama la atención sobre la brecha identificada, mostrando algunos de los desafíos que esta separación demanda a las organizaciones. Se argumenta que las alianzas intersectoriales, la innovación social, y los negocios híbridos son formas organizacionales emergentes, basadas en la colaboración, que aportan al cierre de la brecha. La discusión sobre la distancia entre los enfoques de la sostenibilidad tipo valor compartido (inside-out) y los enfoques de sostenibilidad con foco en el bien común (outside-in), se ejemplifica con formas organizacionales emergentes en el contexto colombiano, con un énfasis en organizaciones con incidencia en la construcción de paz.

The purpose of this paper is to find evidence of construct validity in a Mexican population for a socially responsible consumption (SRC) measurement scale originally proposed for Colombia.,Using a quantitative approach and a correlational scope, factorial invariance and differential item functioning analyses were performed on the SRC measurement scale based on data from 323 Colombian graduate students and 456 Mexican students.,The empirical evidence confirms that the factor structure of the SRC measurement scale applied in Colombia remains valid in the Mexican context.,Limitations pertain to the attitudinal measurement scale and the non-representativeness of the chosen samples.,When identifying a structure for SRC, particularly considering the formulation of marketing strategies and business reputation, companies should consider the new criteria of buying consumption.,For the first time in Latin America, an SRC measurement scale is constructed, and its construct validity is evaluated for two countries: Mexico and Colombia. The authors thus provide empirical evidence for the hypothesis that SRC measurement is contingent on the expression of measurement considering the socioeconomic and cultural context in which the study is conducted.,Buscar evidencia de validez de constructo en una poblacion mexicana para la escala de medida del Consumo Socialmente Responsable (CSR) propuesta para Colombia.,Con un enfoque cuantitativo y alcance correlacional se realiza un analisis de invarianza factorial y de funcionamiento diferencial del item (DIF), de la escala de medida del CSR en 323 estudiantes de posgrado colombianos y 456 mexicanos.,La evidencia empirica confirma que la estructura factorial de la escala de medida del CSR aplicado en Colombia se mantiene en el contexto mexicano.,Las propias de las escalas de medida actitudinal y de la no representatividad de las muestras elegidas.,Cuando se identifica una estructura de un CSR, las empresas en la formulacion de estrategias de mercadeo y reputacion empresarial, deben considerar los nuevos criterios de compra de consumo.,Por primera vez en Latinoamerica se construye una escala de medida del CSR y se realiza una validez de constructo considerando dos paises como lo son Mexico y Colombia. En este sentido, se aporta evidencia empirica a la hipotesis segun la cual la medicion del CSR es contingente en su expresion de medida al contexto socioeconomico y cultural donde se realice el estudio.

Citation: Arredondo-Trapero, F.G., Villa-Castano, L.E., Vazquez-Parra, J.C., De la Garza Garcia, J. (2017). Differences on self-perception of organizational pride and loyalty in Millennial & Generation X, considering gender and seniority variables. Business and Economic Horizons, 13(2), 270-286, http://dx.doi.org/10.15208/beh.2017.20

This study constructs a measurement scale for Socially Responsible Consumption in the particular context of Colombia. It uses a mixed qualitative and quantitative methodological approach, beginning with four focus groups and ending with a quantitative validation exercise employing Exploratory Factor Analysis. The result is a Socially Responsible Consumption measurement scale consisting of four dimensions that reflect paradigms found in the existing literature. These are, however, expressed differently in Colombia. In particular, Socially Responsible Consumption involves consumer behavior that favors corporate social responsibility practices and the rational consumption of resources and products while recognizing the importance of maintaining a healthy lifestyle through healthcare.

This article, following the teachings of the French philosopher Vladimir Jankele-vitch, presents the ethics of resistance as a path facing the impossibility of pardon in cases of extreme violence and, in particular, when there is no remorse on the part of the violence performer. The path of resistance shapes, therefore, not only the commitment and the need to keep alive the memory of the horror and the cherished ipseite, but also the possibility to feel again and redefine silence as a way to honour the victims without allowing the moral stance to be usurped by the judicial system or the rule of law. The central thesis that we would like to hold here is based on the following statement: If we cannot forgive at least we can resist. Resistance concerns the duty of memory and the recovery of the silenced voice of victims in the public space.

El proyecto de desarrollar y promover una ética empresarial en las actuales empresas es una exigencia y no una opción para las organizaciones actuales. La ética, que desde hace ya varios años, se encuentra entre los pilares culturales y estratégicos de las organizaciones y pese a ello no ha podido desarrollarse concretamente como una herramienta que garantice la construcción de valores; por el contrario, ha tenido una preocupante tendencia a sustentarse solamente como una estrategia corporativa y de imagen empresarial. Este artículo intenta, siguiendo diferentes enfoques de la teoría administrativa, hacer un acercamiento a una propuesta de ética empresarial diferente, que se sustente en la confianza y en el valor de los empleados como base de las organizaciones.

La colaboración fomenta la confianza, ayuda a que la organización innove y logre generar ventajas competitivas. En este sentido, el presente artículo analiza cómo se manifiesta la colaboración entre colegas y con la organización en la vida empresarial en un colectivo de maquiladoras del noreste de México.. Particularmente, se estudia si hay diferencia en la forma de ser asumida, teniendo como referente las variables de género, edad y antigüedad en la empresa. Se realizaron pruebas T para comprobar si hay diferencias significativas entre estos grupos de empleados, concluyendo que la mujer madura presenta dificultades para la colaboración, en cuanto a la demanda de tiempo que ello implica. Adicionalmente, se concluye que al incrementar la antigüedad de un empleado las diferencias que inicialmente se presentan al inicio de la vida laboral se reducen, mostrando el efecto que tiene la cultura organizacional colaborativa, sin importar sustancialmente aspectos de género o edad

Resumen El objetivo de este artículo es determinar cómo los fundamentos de la ética kantiana pueden dar sustento a la construcción de un código de ética para una empresa concreta. La investigación es cualitativa, basada en entrevistas aplicadas a 138 colaboradores y analiza el proceso seguido en una empresa para diseñar su código de ética. En este proceso se respeta el principio de la autonomía del colaborador, tanto en la generación y apropiación de los criterios éticos. Bajo esta perspectiva, el código de ética logra establecer con claridad y precisión el deber ser de la organización siguiendo el criterio de la racionalidad y universalización de las normas, así como el respeto a la dignidad humana. Gracias a ello, el código de ética responde a los problemas que todo colaborador se enfrenta en la vida organizacional, así como asegurar su legitimidad como pilar de la ética empresarial. Abstract This article sought to determine how the foundations of Kantian ethics can support the construction of a code of ethics for a specific company. This was a qualitative research based on interviews of 138 collaborators and which analyzed the process followed in a company to design their code of ethics. Within this process the principle of collaborator autonomy was respected, both in the generation and appropriation of ethical criteria. Under this perspective, the code of ethics manages to clearly and precisely establish the organization’s ought be by following the rationality criteria and universalization of norms, as well as respect to human dignity. Due to this, the code of ethics responds to the problems every collaborator faces throughout organizational life, as well as ensures its legitimacy as a pillar of entrepreneurial ethics. Résumée L´objectif de cet article est de déterminer comment les fondements de l´éthique kantienne peuvent supporter la construction d´un code d´éthique pour une entreprise en particulier. Il s´agit d´une recherche qualitative, basée sur des entretiens appliqués sur 138 collaborateurs, et l´analyse du processus suivi dans une entreprise pour concevoir son code d´éthique. On respecte sur ce processus le principe d´autonomie du collaborateur, si bien dans la génération comme dans l´appropriation des critères éthiques. Sous cette perspective, le code d´éthique est capable d´établir avec clarté et précision le devoir être de l´organisation en suivant le critère de la rationalité et l´universalisation des normes, ainsi que le respect vers la dignité humaine. Grâce à cela, le code d´éthique répond aux problèmes que tout collaborateur doit faire face dans la vie organisationnelle, en assurant en même temps sa légitimité comme pilier de l´éthique d´entreprise.

Se analiza el comportamiento ciudadano de trabajadores que participan en proyectos de voluntariado promovidos por su empresa como parte de la responsabilidad social empresarial. Se evalúa si esa participación desarrolla en los colaboradores actitudes diferentes de las de quienes no participan en este tipo de proyectos. La investigación, cumplida en una empresa alimentaria mexicana que adelanta proyectos de rse en los campos comunitario, ambiental y de calidad de vida en el trabajo, encontró que los participantes en ese voluntariado muestran rasgos de conciencia ciudadana que benefician a la organización en su conjunto, además de contribuir a los objetivos específicos de su proyecto.