Search

This dataset provides longitudinal survey data from a European project, ySKILLS, which was focused on the role of digital skills in youths’ development. It contains data from 10,821 participants from Grades 6–10 (in Wave 1) in Estonia, Finland, Germany, Italy, Poland, and Portugal. The data was collected between Spring 2021 and Spring 2023, the participants were recruited through schools, where the data collection also took place, except for online data collections due to restrictions caused by COVID-19. The dataset is novel in its multidimensional approach to the construct of digital literacy. It provides insight into the development of digital skills in youth and the role of digital skills and internet usage in youths’ positive and negative online experiences and wellbeing. It also contains data that allows for the analysis of the role of digital skills in class networks. The data are beneficial for researchers interested in the examination of youths’ online skills, internet usage, online experiences, and wellbeing from a longitudinal perspective.

Purpose: This paper empirically demonstrates the major organizational events of a rolling forecasting process and the roles of controllers therein. In particular, this study aims to investigate how the understanding of a “realistic forecast” is translated and questioned by various mediators in the rolling forecasting process and how it affects the quality of planning as the ultimate accuracy of forecasts is seen as important. Design/methodology/approach: This study follows an actor-network theory (ANT) approach and maps the key points of translation in the rolling forecasting process by inspecting the roles of mediators. This qualitative case study is based on interviews with controllers and managers involved in the forecasting process in a single manufacturing company. Findings: The paper identified two episodes of translation in the forecasting process, in which the forecast partially stabilized to create room for managerial discussion and debate. The abilities of controllers to infiltrate various functional groups and calculative practices appeared to be one way to control the accuracy of forecasting, although this was built on a façade of neutrality. Originality/value: Prior literature identifies the aims of interactive planning processes as being to improve the quality of planning. The authors apply ANT to better understand the nature of mediators in constructing an entity called a “realistic rolling forecast”.

Tiivistelmä. D-vitamiinin vaikutusta immuunijärjestelmään on tutkittu läpi vuosien, mutta vuonna 2019 maailmanlaajuinen pandemia antoi ponnahduslaudan sen immuunijärjestelmää tehostavien vaikutuksien tutkimiselle. D-vitamiinia tarvitaan normaaliin immuunipuolustukseen, ja lumekontrolloidut tutkimukset ovat osoittaneet, että veren kalsidiolin ollessa alle 25 nmol/l, eli vaikeaan D-vitamiinipuutokseen liittyy suurentunut ylähengitystieinfektion riski. Väestötutkimukset viittaavat myös siihen, että infektioriski voi olla suurentunut jo alle 75 nmol/l pitoisuudella (Paakkari, 2022). Paakkari kirjoittaa Lääketieteellinen aikakausikirja Duodecim:issa (2022) myös siitä, että koronavirusinfektioon sairastumisen riskin on todettu olleen suurempi niillä, joiden veren kalsidiolipitoisuus on ollut alle 50 tai 75 nmol/l. Kuitenkin toistaiseksi tiedetään vain, että vaikka riittävä D-vitamiinitaso vaikuttaa suojaavan infektiolta, jo alkaneessa infektiossa sen merkitys on epävarma. D-vitamiinin tiedetään vaikuttavan luuston terveyteen ja kehon kalsiumtasapainoon, mutta on ilmeistä, ettei luusto ole ainoa säätelykohde. D-vitamiinilla on vaikutuksia noin 1 000 geeniin lähes kaikissa elimistön kudoksissa (Paakkari, 2022), mikä viittaa sen laaja-alaisiin tehtäviin kehossa. Pienimuotoiset plasebokontrolloidut tutkimukset ovat osoittaneet, että D-vitamiinihoidolla on edullisia vaikutuksia tulehdusta mittaaviin veriarvoihin ja mahdollisesti taudin kulkuun. Koronavirusinfektion tutkimuksissa on viitteitä siitä, että vaikean, tehohoitoa vaativan infektion vaara on suurempi, jos veren D-vitamiinipitoisuus on matala (Paakkari, 2022).

This dissertation concerns the implications of the digitalization and related big data technologies for management accounting. It increases understanding of how these new means of quantification and calculation are intertwined with the management accounting expertise that has traditionally generated and linked calculable spaces and calculable selves for liberal programs of government. By highlighting the performative characteristics of digital space, the dissertation provides a fresh way to approach “the digital” from the management accounting perspective. An increasing amount of literature has examined the disruptive digital transformation. However, there is still very little empirical and critically tuned research on the potential implications of this transformation for management accounting in its organizational and social contexts. This dissertation adopts an interdisciplinary perspective on accounting and problematizes the simplistic technical view of digitalization and big data technologies by taking a more holistic approach to the subject. This dissertation is composed of three interrelated essays, which together bring forward the mediating and transformative role of calculative practices of accounting in the digital environment. The empirical findings show, first, how data analytics acts as a performative engine that generates coordination and control in creative digital development organizations. Second, the findings show how the governing of individuals’ everyday lives takes place in “free” digital application markets. Third, the findings show how specific characteristics that can be attributed to the digital calculable space have implications for the calculative expertise of management accounting. This dissertation argues that the “uniqueness” of big data technologies comes mainly from their potential to economize and govern new territories of individuals’ private domains. However, it seems that these calculative technologies are, at least at pre, Tiivistelmä Tämä väitöskirja käsittelee digitalisaation ja siihen liittyvien big data -teknologioiden vaikutuksia johdon laskentatoimeen. Sen tarkoitus on lisätä ymmärrystä siitä, kuinka nämä uudet määrällistämisen ja laskennan keinot kietoutuvat johdon laskentatoimen asiantuntemukseen, joka on perinteisesti luonut ja yhdistänyt laskennallisia tiloja ja laskelmia liberaaleihin hallinto-ohjelmiin. Korostamalla digitaalisen tilan performatiivisia piirteitä väitöskirja tarjoaa tuoreen tavan lähestyä ”digitaalisuutta" johdon laskentatoimen näkökulmasta. Vaikka viime aikoina tutkimus onkin lisääntynyt disruptiivisen digitaalisen muutoksen osalta, on kuitenkin vielä hyvin vähän empiiristä ja kriittistä tutkimusta tämän muutoksen mahdollisista vaikutuksista johdon laskentatoimeen sen organisatorisissa ja sosiaalisissa yhteyksissä. Tämä väitöskirja haastaa digitalisaatioon ja big data -teknologioihin liittyvän yksinkertaistetun teknisen näkemyksen ja tarkastelee aihetta kokonaisvaltaisemmin monitieteellisestä laskentatoimen näkökulmasta. Väitöskirja koostuu kolmesta toisiinsa liittyvästä esseestä, jotka yhdessä tuovat esiin laskentatoimen laskennallisten käytäntöjen välittävän ja muokkaavan roolin digitaalisessa ympäristössä. Empiiriset havainnot osoittavat ensinnäkin, kuinka data-analytiikka toimii performatiivisena moottorina, joka luo koordinaatiota ja ohjausta luovassa digitaalisessa tuotekehitysorganisaatiossa. Toiseksi havainnot osoittavat, kuinka yksilöiden jokapäiväistä elämää hallitaan ilmaiseksi ladattavien digitaalisten sovellusten markkinoilla. Kolmanneksi havainnot osoittavat, kuinka erityisillä digitaaliseen laskennalliseen tila-avaruuteen liitettävillä ominaisuuksilla näyttää olevan vaikutuksia johdon laskentatoimen rooliin laskennan asiantuntijuutena. Väitöskirja esittääkin, että big data -teknologioiden "ainutlaatuisuus" johtuu pääasiassa niiden mahdollisuudesta taloudellistaa ja hallita uusia yksilöiden elämänalueita. Näyttää kuitenkin siltä, että nämä las

This study explores the notion of subjectivity in performance evaluation as a multidimensional concept, including ex ante specified and ex post subjective evaluation, which are determined at different phases of an evaluation period. This distinction is important as these subjectivity types have different purposes and varying impacts on organisational outcomes. Based on a survey of 160 Vietnamese middle managers, we uncover their assorted impacts on perceived procedural justice across contexts of formalisation and job autonomy. As such, this study seeks to offer important insights on the literature of subjective evaluation and organisational justice.

The motivation for this dissertation stems from the important roles of performance evaluation practices and the associated employee fairness perceptions. These have strong effect on numerous organizational outcomes (e.g. performance) as well as organizational members’ attitudes and behaviours (e.g. satisfaction, well-being and commitment). Although previous research has yielded many important insights on how performance evaluation practices influence employee fairness perceptions, there are still research gaps that must be filled for a comprehensive understanding on the topic. Since it is important for companies to implement performance evaluation systems that are seen as fair in the pursuit of positive outcomes at the workplace, this dissertation aims to gain an in-depth understanding of the effect of performance evaluation practices on employee perceived fairness. The dissertation consists of three interrelated articles that examine from multiple theoretical angles performance evaluation practices and their impact on employees’ perception of fairness. Emphasis is devoted to the subjective evaluation of supervisors because there are mixed findings with regard to its effectiveness and the behavioural consequences associated with it. The dissertation also explores multiple dimensions of employee fairness perception and seeks to understand the origins of fairness perception from a variety of perspectives. Further, the impacts of contextual factors are highlighted. As such, this dissertation aims to make contributions to the theory of management control and organizational justice. Moreover, focusing on Vietnam for the research context, the study responds to the need for more research on emerging economies, thereby extending the accounting literature worldwide. The findings of this dissertation have practical implications for organizations to improve their performance evaluation practices in such a way that they are deemed fair by employees., Tiivistelmä Tämä väitöskirja käsittelee suoriutumisen arviointimenetelmiä ja niihin liittyviä työntekijöiden kokemuksia oikeudenmukaisuudesta. Nämä tekijät vaikuttavat useisiin organisatorisiin tuloksiin, kuten työyhteisön asenteisiin ja käytökseen, esimerkiksi työtyytyväisyyteen, työhyvinvointiin ja työhön sitoutumiseen. Aiemmasta tutkimuksesta huolimatta suoriutumisen arviointia ja organisatorista oikeudenmukaisuutta käsittelevässä kirjallisuudessa on vielä runsaasti avoimia tutkimuskysymyksiä. Koska yrityksissä on tärkeää ottaa käyttöön suoriutumisen arviointimenetelmiä, jotka koetaan oikeudenmukaisiksi ja jotka johtavat myönteisiin tuloksiin työpaikalla, tämä väitöskirja pyrkii lisäämään ymmärrystä siitä, miten suoriutumisen arviointimenetelmät vaikuttavat työntekijöiden käsityksiin oikeudenmukaisuudesta. Väitöskirja koostuu kolmesta toisiinsa liittyvästä artikkelista, jotka käsittelevät suoriutumisen arviointimenetelmiä ja niiden vaikutuksia työntekijöiden käsityksiin oikeudenmukaisuudesta. Aihetta tarkastellaan useista teoreettisista näkökulmista käsin. Tutkimus painottuu erityisesti esimiesten antamaan subjektiiviseen arviointiin, koska aiemmat tutkimustulokset arvioinnin vaikuttavuudesta ja sen seurauksista ihmisten käyttäytymiseen ovat ristiriitaisia. Väitöskirja perehtyy monipuolisesti työntekijöiden kokemuksiin oikeudenmukaisuudesta pyrkien ymmärtämään niitä useista eri lähtökohdista tarkasteltuna. Lisäksi väitöskirjatyössä painotetaan kontekstuaalisten tekijöiden vaikutuksia. Tutkimus tuottaa lisätietoa johdon ohjausjärjestelmiä ja organisatorista oikeudenmukaisuutta käsitteleviin teorioihin. Lisäksi tämä tutkimus laajentaa laskentatoimen tutkimuskenttää globaalisti käyttämällä Vietnamia tutkimuskontekstinaan samalla vastaten tarpeeseen tuottaa lisätietoa kehittyvistä talouksista. Käytännön vaikutuksena tutkimustulokset auttavat organisaatioita parantamaan suoriutumisen arviointimenetelmistään oikeudenmukaisempia myös työntekijöiden näkökulmasta tarkaste

Successful mergers and acquisitions (M&A) require organizations implement effective management control systems across the organization and its subsidiaries. Quite often, organizations resort to a top-down integration of these control systems due to high pressure to standardize the systems across the global firm often at a fast pace. These actions are likely to induce negative responses by the new organizational members in acquired subsidiaries, as suggested also by prior literature. Drawing on the framework of enabling formalization, this dissertation enhances our understanding of management control integrations in the context of M&A. Composed of three inter-related essays, it investigates how management control systems can be perceived as enabling instead of coercive by the organizational members during post-acquisition integration. Using a qualitative, interpretive case study the research reveals new factors affecting how management control systems are perceived by the objects of control. The dissertation finds trust as an incremental factor influencing employees’ perceptions of the controls whether it concerns managerial intentions, the development process, or the daily use of the controls. It further shows how enabling control systems can support socialization of new employees during post-acquisition integration. Consequently, it explains how managers’ actions lead to enabling perceptions and how employees deal with temporary coercion with frame switching. With these theoretical contributions this dissertation moves the line of inquiry forward in the management control literature using the concept of enabling control. As for practical contributions for organizations undergoing M&A, the dissertation suggests focusing more on how to integrate people, not merely systems, by creating trustful interpersonal relationships between key persons of the parties of the M&A. Taking the time to rationalize and give support to the local subsidiaries he, Tiivistelmä Menestyäkseen yrityskaupoissa yritysten on luotava tehokkaat johdon ohjaus- ja kontrollijärjestelmät pääkonttorin ja tytäryhtiöiden välille. Näissä tilanteissa turvaudutaan usein ylhäältä alaspäin johdettuun integraatioon globaalin yhtiön järjestelmien harmonisointivaatimusten sekä aikapaineiden vuoksi. Aiempi kirjallisuus osoittaa tällaisen toiminnan aiheuttavan usein negatiivista suhtautumista ostetun yrityksen henkilöstössä. Tukeutuen mahdollistavan byrokratian viitekehykseen, tämä väitöskirja lisää ymmärrystämme ohjausjärjestelmäintegraatioiden toteuttamisesta yrityskauppatilanteissa. Kolmen toisiinsa liittyvän esseen avulla väitöskirja tutkii sitä, kuinka johdon ohjausjärjestelmät voidaan integroida niin että ostavan yrityksen henkilöstö kokisi ne mahdollistavina järjestelminä pakottavien kontrollien sijaan. Käyttäen laadullista ja tulkitsevaa tapaustutkimusotetta, tutkimus paljastaa uusia tapoja kuinka mahdollistavaa näkemystä voidaan vaalia. Tutkimus paljastaa luottamuksen olevan keskeisessä roolissa vaikuttamassa henkilöstön näkemyksiin ohjausjärjestelmistä koskien niin johdon tarkoitusperiä, järjestelmien kehitysprosesseja, kuin myös järjestelmien päivittäistä käyttöä. Lisäksi väitöskirja tuo esille, kuinka ohjausjärjestelmäintegraatiot voivat toimia tukena yrityskauppojen kohteena olevan henkilöstön sosiaalistamisessa osaksi uutta yhteisöä. Näin ollen, se tuo esiin keinoja, joita yritykset voivat hyödyntää johdon ohjausjärjestelmäintegraatioita toteuttaessaan auttaakseen ostetun yrityksen henkilöstöä sopeutumaan uuteen tilanteeseen ja näkemään järjestelmät mahdollistavina työkaluina. Tutkimus osoittaa myös, kuinka henkilöstö käsittelee väliaikaista pakottavaa näkemystä niin sanottujen raamien vaihdannan keinoin. Nämä teoreettiset tulokset lisäävät tietoa johdon ohjausjärjestelmistä ja henkilöstön suhtautumisesta niihin. Käytännön tasolla väitöskirja ottaa kantaa yrityskauppojen jälkeisiin integraatioihin suuntaamalla huomiota ihmisten integroin

Purpose: Lumbar Modic change (MC) can serve as a diagnostic marker as well as an independent source of chronic low back pain (CLBP). This study aimed to test for the existence of serum biomarkers in CLBP patients with MC. Methods: Age- and sex-matched CLBP patients with confirmed MC on lumbar MRI (n = 40) and pain-free controls (n = 40) were assessed. MC was classified into M1, predominating M1, predominating M2 and M2. MC volumes were calculated. Fasting blood samples were assessed for inflammatory mediators, signalling molecules, growth factors and bone turnover markers. Serum concentrations of 46 biomarkers were measured. Results: Median concentrations of interleukin (IL)-15 (p < 0.001), IL-8 (p < 0.001), tumour necrosis factor (TNF)-alpha (p < 0.001), Eotaxin-1 (p < 0.05), Eotaxin-3 (p < 0.001), monocyte chemotactic protein (MCP)-1 (p < 0.05), macrophage inflammatory protein (MIP)-1alpha (p < 0.01), TEK receptor tyrosine kinase (Tie)-2 (p < 0.001), vascular cell adhesion molecule (VCAM)-1 (p < 0.001), RANTES (p < 0.001), C telopeptide of type I collagen (CTX)-1 (p < 0.001), vascular endothelial growth factor (VEGF)-C (p < 0.001), VEGF-D (p < 0.05), fms-related tyrosine kinase (Flt)-1 (p < 0.01) and intercellular adhesion molecule (ICAM)-1 (p < 0.01) were significantly higher among controls. IL-1sRII (23.2 vs. 15.5 ng/ml, p < 0.001) and hepatocyte growth factor (HGF)-1 (169 vs. 105 pg/ml, p < 0.01) concentrations were significantly higher among patients. Type or volume of MC was not associated with biomarker concentrations. Conclusions: This is the first study to assess the blood serum biomarker profile in individuals with CLBP with MC. Several biomarkers were suppressed, while two markers (IL-1sRII and HGF) were elevated among MC patients, irrespective of MC type or size, with CLBP compared with asymptomatic controls.

This paper examines the relationship between subjectivity in performance evaluation and the three dimensions of justice perceptions in an emerging economy; prior research on this topic has primarily focused solely on the advanced capitalist economies of Western nations. The paper also aims to expand on existing research by focusing on the role of interactional justice perceptions in relation to subjective evaluation (Byrne et al. in Hum Resour Manag J 22(2):129–147; Folger and Cropanzano, in Organizational justice and human resource management, Sage, Thousand Oaks, 1998). Results from a survey of 160 middle managers in Vietnam indicate that subjective evaluation is associated predominantly with negative effects. We found that, in an emerging economy like that of Vietnam, subjective evaluation reduces interactional justice perception, which in turn decreases the perception of procedural and distributive justice. The mediating effects suggest that the reason subjective evaluation influences employee procedural/distributive justice perceptions lies in the interactional justice perceived from supervisors. This research clarifies the effects of subjective evaluation on the dimensions of justice perception and contributes to the literature on performance evaluation and organizational justice in a non-Western context. It also highlights the importance of respect and communication for fairness perception in both theory and practice.

The purpose of this paper is to increase our understanding of how enabling perceptions of new management controls (MCs) can be fostered. Prior research suggests that employees are more likely to use new MCs if they perceive them as enabling. However, rapid implementation of new MCs due to circumstances such as mergers and acquisitions can leave employees feeling coerced into using them, making it difficult to foster enabling perceptions. Based on a case study where an acquirer faces pressure to impose rigid controls on an acquired firm, we suggest factors contributing to enabling perceptions. Using interviews, observation, and document analysis, we find that positive relationships and mutual trust between the acquirer and the acquiree facilitated enabling perceptions of the MCs. We show that managers at the acquirer actively fostered trust using trust‐building activities and communicated their intentions underlying the implementation of new MCs. Doing so helped employees rationalize the controls as tools to help them do their work tasks. We also find that positive relationships reinforced by regular meetings were a way of providing assistance to employees in dealing with rigid MCs. This study contributes to the literature on enabling controls by developing a processual framework that suggests how trust can foster enabling perceptions from the intentions behind the implementation of new MCs, to their development process and daily use. In doing so, the study further develops our understanding of the relationship between enabling control and trust and helps in understanding how rigid controls can be implemented without generating mistrust.

Lumbar degenerative bone marrow changes, Modic changes (MC), are visible in the bone marrow adjacent to the degenerated intervertebral discs in magnetic resonance imaging (MRI). MC are categorized into three types: Type 1 (MC1) appears as inflamed bone marrow and is composed mainly of fibrovascular tissue proliferation, Type 2 (MC2) appears as fat and is composed of yellow fat replacement, and Type 3 (MC3) appears as dense bone and is composed of highly mineralized, sclerotic bone marrow. This thesis investigated the associations of MC with bone turnover in bone scintigraphy and with prospective low back symptoms, and the treatment response of MC to a single intravenous infusion of zoledronic acid (ZA), an osteoporosis drug. Bone scintigraphy is a method of nuclear imaging which shows active bone turnover as increased tracer uptake in the skeleton. Patients who had undergone lumbar MRI and bone scintigraphy within six months of each other in 2007–2008 were included in the study. Bone turnover was increased in the area of MC1 more often than in other MC types. This reflects the inflammatory nature of MC1 and is consistent with increased vascularity and bone turnover. Patients with MC and low back symptoms were followed for over a two-year period. MC1 was associated with pain intensity and disability, whereas the same correlation was not found for MC2. In a randomized controlled trial, the effect of ZA on MC was compared with that of intravenous saline. MRI was examined at baseline and approximately 12 months after the infusion. A trend of MC1 converting to MC2, and a reduction in the volume of MC1 was noted as a result of ZA. In conclusion, MC1 is more consistently associated with increased bone turnover and low back symptoms than other MC types. ZA may offer an alternative treatment for MC1. However, more research must be conducted to confirm the benefits of ZA., Tiivistelmä Selkärangan välilevyrappeumaan liittyvät selkänikamien luuydinmuutokset näkyvät magneettikuvauksessa (MK) ja niitä kutsutaan Modic-muutoksiksi. Modic-muutokset jaetaan kolmeen tyyppiin: tyyppi 1 (MC1) on tulehduksellisen näköinen ja sisältää korostunutta verisuonitusta ja luuturvotusta, tyyppi 2 (MC2) sisältää rasvoittunutta luuydintä ja tyyppi 3 (MC3) sisältää mineraalipitoisuudeltaan korostunutta, skleroottista luuydintä. Tämä väitöskirjatutkimus sisältää kolme osatyötä, joissa on tutkittu Modic-muutosten yhteyttä luun aineenvaihduntaan luustokartassa, yhteyttä kipuun ja toimintakyvyn laskuun kahden vuoden seurantatutkimuksessa sekä hoitovastetta suonensisäiseen kerta-annoshoitoon tsoledronihapolla. Luustokartta on isotooppitutkimuksen muoto, joka osoittaa kiihtyneen luun aineenvaihdunnan korostuneena merkkiainekertymänä. Tutkimusotoksen potilailta oli kuvattu alaselän MK ja luustokartta 6kk sisällä toisistaan vuosina 2007–2008. Tutkimuksessa havaittiin MC1:n alueella muita Modic-tyyppejä useammin kiihtynyttä luun aineenvaihduntaa, joka sopii muutoksen tulehdukselliseen ilmiasuun ja kudosnäytteissä aiemmin todettuun verisuonituksen lisääntymiseen. Kahden vuoden seurantatutkimuksessa potilailla oli alaselkäoireita ja Modic-muutoksia. Tutkimuksessa havaittiin MC1:n olevan yhteydessä alaselkäkipuun ja toimintakyvyn laskuun, kun taas vastaavaa yhteyttä ei todettu MC2:n suhteen. Satunnaistetussa kaksoissokkotutkimuksessa verrattiin tsoledronihappoa lumelääkkeeseen Modic-muutosten hoidossa alaselkäkipuisilla potilailla. 12 kuukautta kerta-annoshoidon jälkeen tehdyssä MK:ssa todettiin tsoledronihapporyhmässä MC1:n muuttumista MC2:n suuntaan ja MC1:n tilavuuden pienentymistä, mutta muutokset eivät olleet tilastollisesti merkitseviä. Tutkimusten yhteenvetona voidaan todeta, että MC1 liittyy muita MC- tyyppejä useammin kiihtyneeseen luun aineenvaihduntaan ja alaselkäoireisiin. Tsoledronihappo saattaa tarjota hoitovaihtoehdon MC1:lle, mutta tämän vahvistaminen va

Purpose: Our purpose was to evaluate whether Modic changes (MC) revealed in lumbar MRI are associated with increased tracer uptake shown in bone scintigraphy. To our knowledge, this has not previously been studied. Methods: We included patients with MC shown in lumbar MRI and bone scintigraphy performed within six months before or after MRI. Exclusion criteria included metastasis and other specific lesions in the area of interest such as discitis, tumors or fractures. We compared the level and type of MC to the degree of tracer uptake shown in bone scintigraphy. Tracer uptake was assessed both visually and quantitatively. We calculated the lesion-to-normal-bone ratios between the MC area with increased tracer uptake and the vertebra with normal tracer uptake. We used linear mixed models in statistical analyses. Results: Our study sample consisted of 93 patients (aged 37–86) with 299 MC (28 Type 1 (M1), 50 mixed Type 1/2 (M1/2), 3 mixed Type 1/3 (M1/3), 211 Type 2 (M2), 6 mixed Type 2/3 (M2/3), and 1 Type 3 (M3)). Of all the MC, 26 (93 %) M1, 34 (64 %) in the combined M1/2 and M1/3 group, and 11 (5 %) in the combined M2, M2/3 and M3 group showed increased tracer uptake. The mean lesion-to-normal-bone ratio was higher for lesions with a Type 1 component (M1, M1/2 and M1/3) than for other types, at 1.55 (SD 0.16) for M1; 1.44 (SD 0.21) for combined M1/2 and M1/3; and 1.28 (SD 0.11) for combined M2, M2/3 and M3; p = 0.001). Conclusion: In most cases, MC with a Type 1 component showed increased tracer uptake in bone scintigraphy. This indicates that bone turnover is accelerated in the M1 area.