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Introducción. El comportamiento de la COVID-19 está influenciado por diferenciales sociales que trascienden las variables demográficas e incluyen la morbilidad, las con- diciones de sus viviendas, las dinámicas familiares, el desempeño laboral, los roles y estereotipos de género, las tareas de cuidado, los hábitos y comportamientos de vida y consumo, entre otros. Métodos. Se empleó el análisis estadístico y demográfico y herramientas de los estudios métricos. Resultados y Discusión. La investigación mostró la importancia de incorporar a los análisis del comportamiento de la COVID-19 en Cuba la influencia de diferenciales sociales y epidemiológicos determinados por el color de la piel, el estado conyugal, la situación laboral, los niveles de ingreso, los tipos de familias, la movilidad, las condiciones higiénico ambientales, el acceso a los servicios de salud, entre otros, que pueden ubicar a las poblaciones en mayores o me- nores condiciones de vulnerabilidad. Conclusiones, la composición y la dinámica de la población junto a otros diferenciales sociales son determinantes del comportamiento de la pandemia. El cruzamiento de los factores epidemiológicos con el análisis de las medidas de contención y la composición y estructura de población afectada permite diseñar políticas sanitarias más ajustadas a las necesidades de la pandemia. La orien- tación psicológica a distancia permite identificar y atender situaciones vinculadas al confinamiento y los cambios en las rutinas de vida que afectan la salud mental de diferentes grupos de personas.

This article describes and evaluates the demographic dynamics that Santiago de Cuba province presents today, as well as some challenges imposed by this dynamic for territorial development. For this evaluation, the measures and goals of the Program of Action of the International Conference on Population and Development of Cairo 1994 and its follow-up on the Regional Agenda on Population and Development of Montevideo 2013, assumed by Cuba as signatory of both documents, are taken as reference. Rate calculations and other indicators were made from data extracted from publications of the National Bureau of Statistics and Information of Cuba, and other sources at the provincial level. Some of them were graphed for their comparative analysis in selected years and with respect to Cuba. It was obtained that the demographic dynamics of the province is characterized by aging of its population, low fertility, low mortality especially child mortality, three sustained negative migratory balance and presence of a labor reserve mainly in the female population. As main conclusions were obtained that Santiago de Cuba requires development programs aimed at the best use of their labor resources, which propitiate higher labor productivity which results in better living conditions of its population to meet sustainable development criteria the particularities of its demographic dynamics, and that allow it to continue fostering the social policies that have propitiated the achievements that it exhibits today. Resumen El presente artículo evalúa la dinámica demográfica que presenta hoy la provincia Santiago de Cuba, así como algunos retos que impone esta dinámica para el desarrollo territorial. Para dicha evaluación se toman como referencia las medidas y metas del Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre Población y Desarrollo de El Cairo 1994 y su seguimiento en la Agenda Regional en Población y Desarrollo de Montevideo 2013, asumidas por Cuba como firmante de ambos documentos. Se realizaron cálculos de varios indicadores demográficos a partir de datos extraídos de publicaciones e informes de la Oficina Nacional de Estadísticas e Información de Cuba. Algunos de ellos se graficaron para su análisis comparativo en años seleccionados y con respecto a Cuba. Se obtuvo que la dinámica demográfica de la provincia se caracteriza por el envejecimiento de su población; la baja fecundidad; bajas tasas de mortalidad, especialmente de la mortalidad infantil; un sostenido saldo migratorio negativo y presencia de una reserva laboral fundamentalmente en la población femenina. Como conclusiones principales se obtuvieron que Santiago de Cuba requiere de programas de desarrollo dirigidos al mejor aprovechamiento de sus recursos laborales, que propicien mayor productividad del trabajo y crecimiento económico. Esto redundaría en mejores condiciones de vida de su población y la atención, desde criterios del desarrollo sostenible, a las particularidades de su dinámica demográfica a través del mantenimiento y perfeccionamiento de las políticas sociales que han propiciado los logros que hoy se exhiben en la relación población-desarrollo.

Resumen Los indicadores demográficos han sido empleados por algunos investigadores para estimar el número de personas infectadas por la covid-19. El presente trabajo tiene como primer objetivo determinar en qué medida la incidencia de casos con covid-19 en los municipios de la provincia de Santiago de Cuba puede ser explicada a partir de determinados indicadores demográficos. El segundo objetivo es construir una jerarquía de grupos de municipios de acuerdo al comportamiento diferenciado de los indicadores demográficos seleccionados. Se desarrolló un estudio ecológico, exploratorio, de grupos múltiples, comparando los nueve municipios de la provincia Santiago de Cuba según variables del nivel global, supuestamente relacionadas con la cantidad de casos con covid-19 confirmados desde el 15 de octubre de 2020 hasta el 16 de enero de 2021. Se aplicó el análisis de regresión lineal múltiple para seleccionar el modelo que describiera mejor el comportamiento de los datos y el análisis de clúster para visualizar la agrupación de los municipios. Se evidenció una correlación significativa entre la cantidad de casos con covid-19, la densidad de población y el grado de urbanización. En cambio, en el modelo de regresión solo resultó significativa la densidad poblacional cuando se consideraron los nueve municipios y el índice de masculinidad, cuando se excluyó el municipio atípico, Santiago de Cuba. El índice de masculinidad resultó ser una variable espuria condicionada por la densidad poblacional como variable confusora. El análisis de clúster reveló la formación de tres grupos de municipios, quedando Santiago de Cuba aislado del resto de los municipios.

Este artículo revela algunos dilemas enfrentados por mujeres entre el desempeño del rol materno y de actividades laborales. Se parte de una caracterización de la dinámica de la población objeto de estudio demostrándose la existencia de una reserva laboral femenina. Se emplea una metodología triangulada que combina el análisis de datos estadísticos sobre la población, con historias reproductivas de mujeres seleccionadas. Se concluye reflexionando sobre la necesidad de políticas sociales que apoyen el desempeño del rol reproductivo por las mujeres respectando sus derechos reproductivos y propiciando su participación laboral como importante vía de empoderamiento.

En los últimos años, en Cuba estamos siendo testigos de un significativo cambio en la dinámica poblacional. Indicadores demográficos como la natalidad, y muy asociada a ella la fecundidad, exhiben cifras que para muchos estudiosos resultan alarmantes debido a su marcada incidencia en el crecimiento o decrecimiento de la población cubana.

Las universidades tienen una responsabilidad social con la formación de profesionales. Mantener una estabilidad en su claustro constituye una necesidad, por cuanto garantiza los recursos humanos calificados para el logro de la calidad educacional e investigativa. En contradicción con esta condición, en América Latina y el Caribe se ha producido un incremento de la emigración calificada hacia países desarrollados, muchos de esos emigrantes procedentes de centros universitarios. Cuba no está exenta de este proceso, y ha sido incluida dentro de las corrientes de robo de cerebros. La Universidad de Oriente (UO), de Santiago de Cuba, presentó una movilidad creciente de su claustro entre los años 2004 y 2013, en la que las emigraciones al exterior tienen una incidencia considerable. Fue motivo de atención en el presente trabajo los factores que están asociados a este tipo de movilidad. Para la recogida de información se procesó estadísticamente la información contenida en las bases de datos de la universidad, al tiempo que se aplicaron entrevistas a informantes claves y a docentes de la misma que hayan emigrado. Se utilizaron, además, los datos recogidos en el cuestionario aplicado a docentes del claustro de dicha universidad por el proyecto donde se insertan las autoras. Se reveló la necesidad de prestar atención a factores que se relacionan con la emigración de profesionales en la UO tales como: condiciones socioeconómicas, políticas migratorias, sus insatisfacciones profesionales y condiciones laborales en su relación agente- estructura. Universities have a social responsibility with the formation of new professionals. Keeping stability on its staff is a must, since that guarantees the qualified human resources to achieve educational and research quality. In opposition to this condition, in Latin America and the Caribbean we found an increase in the emigration indicators of professionals to developed countries, many of them from the university centers. Cuba is not an exception, and it has been included inside the currents of brain robbery. The Oriente University, from Santiago de Cuba, showed an increasing staff mobility between the years 2004 and 2013, with a profound incidence of migration to other countries. A motive of attention in this work was the factors associated to that type mobility. For the collection of information that led to the theoretical analysis, we worked with the databases of the university, together with the application of key informant interviews and professors who have emigrated. Besides, we used the data gathered in the questionnaire prepared by the project in which the authors are inserted, answered by professors of the University. This investigation revealed the need to pay attention to factors relating to the migration of professionals in the UO such as: socioeconomic conditions, migratory policies, their professional dissatisfactions and working conditions in their agent-structure relation.