Search

İSTANBUL'UN İŞGALİNDE MÜLKÎ VE ASKERÎ BİNALAR ( 1920 – 1923)ÖZETI. Dünya Savaşı sonrasında Osmanlı Devleti ile İtilaf devletleri arasında Mondros Ateşkes Antlaşması imzalanmıştır. İtilaf Devletleri İstanbul'un doğrudan işgali ile ilgili bir madde olmamasına rağmen 13 Kasım 1918'de İstanbul'a asker çıkarmış ve devletin başkentini fiilen işgal etmişlerdir. Bu işgal sürecinde, fiilî işgalin ilk günü 3.626 askerden müteşekkil askerî kuvvetlerinin ikâmeti için başkentteki birçok resmî ve özel binaya el koymuştur.İtilaf Devletleri'nin İstanbul'u fiili olarak işgal etmelerinin nedeni Mondros Ateşkes Antlaşması'ndan daha ağır şartlar içeren bir barış anlaşmasını Osmanlı Devleti'ne kabul ettirmekti. İstanbul'un fiili işgaline rağmen Müttefikler'in istedikleri barış şartları Osmanlı Devleti tarafından kabul edilmediği gibi Anadolu halkı bağımsızlık için mücadeleye başlamıştır. Fiili işgal sürecinin istenilen etkiyi yapmaması üzerine İtilaf Devletleri 16 Mart 1920'de İstanbul'u resmen işgal etmiş ve kendi aleyhlerine gelişen süreci bir barış anlaşması ile sona erdirmek istemişlerdir. Fiili işgal döneminde tam olarak kontrol altına alınamayan Osmanlı Devleti'nin tüm kurumlarına bu süreçte doğrudan müdahalede bulunarak Müttefikler lehine kararlar alınması sağlanılmak istenmiştir.İşgal altında bulunan İstanbul'da, İtilaf devletlerinin toplam askerî varlığı, kısa sürede 50.000'i aşmıştır. Bu süreçte İtilaf devletleri Rus iç savaşından kaçan birçok mülteciyi de İstanbul'a getirmiştir. İstanbul'da yaşanılan yangınlar, işgal ortamı, savaş sonrası gelen yoğun nüfus beraberinde konut problemine de sebep olmuştur. İtilaf kuvvetleri, İstanbul'daki bu soruna çözüm olması amacı ile Osmanlı Devleti'ne ait olan birçok mekânı işgal etmiştir. Osmanlı Devleti'nin, bilhassa stratejik öneme sahip olan binalarının işgal edilmesi; siyasal, sosyal, kültürel ve ekonomik yönlerden büyük sıkıntılara neden olmuştur.Bu tezde, İstanbul'da İtilaf devletleri tarafından binaların işgali ve neticeleri Osmanlı arşiv kaynakları temel alınarak incelenmiştir. Ayrıca İstanbul'un işgali üzerine yapılmış araştırma eserlerinden de istifade edilmiştir. ANAHTAR KELİMELER: İstanbul, İşgal, İtilaf Devletleri, Kışla, Asker, Mektep, Hastane, Belediye, Yangın, CIVILIAN AND MILITARY BUILDINGS DURING THE OCCUPATION OF ISTANBUL (1920 – 1923) SUMMARYThe Armistice of Moudros was concluded by the Ottoman State and the Allied Powers immediately after the World War One. The Allied Powers landed troops in Istanbul on November 13th, 1918 by using this armistice as an excuse, and occupied the capital of the state de-facto. In the first day of the de-factor occupation, the Allied Powers seized many official and private buildings in the capital to use them as dwelling for their military presence that consisted of 3.626 troops. The Ottoman State and the Allied Powers failed to sign an acceptable peace treaty in spite of the period that passed after the end of the World War One. Along with the Turkish independence movement that started in Anatolia, the Allied Powers officially occupied Istanbul on March 16th, 1920 following the ongoing de-facto occupation. Upon the official occupation, the Allied Powers took control of many key state institutions in the Ottoman State and made interventions in the working systems of these institutions in line with their own interests. Total military presence of the Allied Powers in occupied Istanbul exceeded 50.000 in a short period of time. In addition, the Allied Powers brought many refugees that escaped from the civil war in Russia to Istanbul. The fires, occupation and intense population after the war also resulted in housing problem in Istanbul. The Allied Powers occupied many buildings belonging to the Ottoman Empire to find a solution to this problem in Istanbul. The occupation of the buildings, particularly the strategic buildings of the Ottoman State, caused major problems in political, social, cultural and economic aspects. In this thesis, the occupation of the buildings in Istanbul by the Allied Powers and the consequences of the occupation have been reviewed based on the documentation in the Ottoman archives. Also, significant research works conducted in relation with the occupation of Istanbul have been utilized. KEYWORDS: İstanbul, Occupation, Allied Powers, Barrack, Troop, School, Hospital, Municipality, Fire. 245

1. ÖZETBu araştırma, kamu ve özel hastanede çalışan hemşirelerin iş doyumu ve örgüt kültürü algılarını belirlemek amacıyla tanımlayıcı olarak planlanmış olup, İstanbul ili sınırları içinde Sağlık Bakanlığı'na bağlı üç eğitim ve araştırma hastanesi ile üç özel hastaneden gerekli izinler alındıktan sonra, 670 hemşire ile gerçekleştirildi. Veri toplama aracı olarak Kişisel Bilgi Formu, ?Minnesota İş Doyum Ölçeği? ve ?Denison Örgüt Kültürü Ölçeği? kullanıldı. Elde edilen verilerin analizinde NCSS (Number Cruncher Statistical System) 2007&PASS (Power Analysis and Sample Size) 2008 Statistical Software (Utah, USA) programı kullanıldı. Çalışma verileri değerlendirilirken tanımlayıcı istatistiksel metotların yanı sıra (ortalama, standart sapma, medyan, frekans, oran), Student t Testi, Oneway Anova Testi, çoklu karşılaştırmalarda Tukey HDS testi, Pearson Correlasyon Analizi, ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirlik analizlerinde ise Reliability Analiz kullanıldı. Minnesota İş Doyum Ölçeğinin Cronbach Alpha güvenirlik katsayısı 0,930 iken Denison Örgüt Kültürü Ölçeği Cronbach Alpha güvenirlik katsayısı 0,936 bulundu. Araştırma bulgularına göre hemşirelerin genel iş doyumlarının orta düzeyde (3,19±0,68) olduğu, normal iş doyumuna sahip oldukları, içsel doyumlarının (3,35±0,69), dışsal doyumlarından (2,95±0,78) daha fazla olduğu görüldü. Hemşirelerin katılım kültürünü baskın olarak, tutarlılık kültürünü ise düşük olarak algıladıkları saptandı. Hemşirelerin iş doyumu ile örgüt kültürü algıları arasında pozitif yönde doğrusal bir ilişki bulunmuş olup, içsel doyumu en anlamlı etkileyen katılım ve misyon kültürü, dışsal ve genel doyumu en anlamlı etkileyen tutarlılık kültürü olduğu görüldü. Ayrıca iş doyumu ve örgüt kültürü algısının en yüksek olduğu grubun özel hastanede çalışan hemşireler olduğu bulundu. Elde edilen sonuçlar doğrultusunda hemşirelerin iş doyumu ve örgüt kültürü algısını geliştirmek amacıyla önerilerde bulunuldu. 2. SUMMARYThis study was planned to be a description to identify the perception of job satisfaction and organizational culture of nurses working at public and private hospitals. 670 nurses from 3 hospitals of training and research and 3 private hospitals in Istanbul which are affiliated to Ministry of Health, participated to our study after getting essentials consents. In order to gain information, Personal Information Form, Minnesota Job Satisfaction Questionnaire, and Denison Organizational Culture Survey were used. Gathered data were analyzed by using NCSS (Number Cruncher Statistical System), 2007&PASS (Power Analysis and Sample Size), 2008 Statistical Software (Utah, USA). Student t-test, Oneway Anova Test; Tukey HDS test and Pearson Correlation Test for multiple comparison; Reliability Analysis for relaibility and validity analysis, were used besides decriptive statistical methods (mean, standart deviation, median, frequency, ratio). Cronbach Alpha coefficient of Minnesota Job Satisfaction Questionnaire was calculated 0,930 and Cronbach Alpha coefficient of Denison Organizational Culture Survey was calculated 0,936. Results show that; job satisfaction of nurses was at moderate level (3,19±0,68), they have normal job satisfaction, and their internal satisfaction (3,35±0,69) was higher than their external satisfaction (2,95±0,78). It was also found that nurses perceived the attendance culture more and the consistency culture less. There was a positive linear correlation between job satisfaction and organizational culture. Attendance and mission culture was found the significant factors affecting internal satisfaction, and consistency culture was found significant for affecting the general and external satisfaction. As a result, the highest perception of job satisfaction and organizational culture was observed in nurses working at private hospitals. Within the direction of the results, the suggestions were made to develop the business satisfaction of the nurses and their perceptions of organizational culture. 338

Bu araştırmada, hemşirelik hizmetlerinde yönetsel ve organizasyonel sorunların incelenmesi, sorunların belirlenmesi ve çözüm önerileri getirilmesi amaçlanmıştır.Araştırmanın evrenini, GATA hemşirelik hizmetlerinde görev yapan 592 hemşire ve yönetici hemşire oluşturmaktadır. Araştırmada örneklem seçimine gidilmemiş ve tüm evrene ulaşılmaya çalışılmıştır. Çeşitli sebeplerle ulaşılamayan hemşireler çalışma dışı bırakılmıştır. Sonuç olarak 460 hemşireye veri toplama formu ulaştırılmış ve 407 tanesi geri dönmüştür (geri dönüş oranı % 88,5).Araştırmada verilerin toplanması için ikişer bölümden oluşan hemşire ve yönetici hemşirelere yönelik anket formu kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin değerlendirilmesinde, SPSS for Win. 18.0 programı kullanılmıştır. Verilerin dağılımlarını göstermek için sayı ve yüzdelikler, tanımlayıcı verilerin istatistiksel karşılaştırılması için Ki-Kare testi ve tanımlayıcı istatistikleri için aritmetik ortalama, standart sapma gösterimi kullanılmıştır. İstatistiksel anlamlılık için ?p? değeri 0,05 alınmıştır.Araştırmada, hemşirelik hizmetlerini yönetsel ve organizasyonel çalışmalarını kısıtlayan kurumsal faktörler ile yönetsel ve organizasyonel sorunlar değerlendirilmiştir. Yönetsel ve organizasyonel sorunlar yönetim süreci işlevleri olan planlama, organize etme, yöneltme, koordinasyon, kontrol ve eğitim-geliştirme faaliyetlerine göre incelenmiştir.Yönetici hemşirelerin çalışmalarını kısıtlayan sorunlardan yönetimi ilgilendiren konularda bağımsız kararlar alamama yüksek düzeyde yaşanan bir sorundur. Ayrıca yüksek düzeyde yaşanan bir sorun olan hemşire sayısının yetersizliği, yasa / yönetmelikler ve hemşirelerin kurumdan ayrılmalarından kaynaklanmaktadır.Hemşirelerin karşılaştıkları yönetsel ve organizasyonel sorunlardan, hemşire sayısı yetersizliği, ücret yetersizliği, görev, yetki ve sorumluluk belirsizliği, hemşirelik yönetimini ilgilendiren konularda diğer uzmanlık alanlarının müdahalesi, iletişim kopukluklarının yaşanması, kalite çalışmalarının ve hizmet içi eğitimin yetersizliği yüksek düzeyde yaşanan sorunlardır.Yönetim pozisyonlarına görevlendirilen hemşirelere yönetim ve organizasyon eğitiminin verilmesi, hemşirelerin görev, yetki ve sorumluluklarının belirlenebilmesi için iş tanımı ve iş gereklerinin oluşturulması, etkili motivasyon gereçleri kullanılarak hemşirelerin iş doyumunun sağlanması, performans değerleme kriterlerinin oluşturularak çalışanlarla paylaşılması, organizasyon içinde etkili iletişimin ve alınan kararlara katılımın sağlanması; sorunlara yönelik çözüm önerileri olarak değerlendirilmiştir.Anahtar kelimeler: Yönetsel ve organizasyonel sorunlar, hemşirelik yönetimi, sağlık hizmetleri In this research the inspection of administrative-organizational problems which are related to nursing services, detection of problems and raising suggestions for solutions are aimed.592 nurse and administrative nurse who works in GMMA (Gülhane Military Medical Academy) stands for the universe of the research.The selection of the universe is not applicated in the research and it?s aimed to access to whole universe. The nurses who are not contacted with for various reasons are excluded. As a result 460 nurse were sent data collection form and 407 of them were returned. (The returning ratio is 88.5%)In the research a survey form which is composed of two sections and designed for nurses and administrative nurses is used. For the evaluation of the data collected by the research the SPSS for Win. 18.0 program was used. In order to depict the variation of the data numbers and percentages are used. For the comparison of descriptive statistical data Ki_Square test is used. For the descriptive statistics arithmetical mean and standart variation are used. P value is assumed as 0.05 for the statistical expression.Within the research, in addition to the instutional factors which restrict nursing services and organizational studies the administrative and organizational problems were evaulated. Administrative and organizational problems were examined according to the administrative process functions as planning, organizing, directing, coordination, control and training-development.The independent decision failure which is one of the problems restricting the activities of the administor nurses is a problem witnessed on a high level. Besides, the inefficiency in the number of nurses which is experienced on high level is caused by the laws/ regulations and the departure of nurses from the institution.The inefficiency in the number of nurses and their salaries, the ambiguity in the assignment, authorization and responsibility issues, the interruption of other expertise areas to the subjects about nursing management, experiencing of communication gaps, the inefficiency of qualification studies and in-service training are the administrative and organizational problems of nurses which are experienced on a high level.The training of nurses who are assigned to administrative positions about management and organization, the development of job descriptions and requirements in order to define the assignment, authorization and responsibility of nurses, the achievement of job satisfaction of nurses by using of effective motivation tools, developing of performance evaluation criteria and sharing of them with employee, the achievement of effective communication and participation to the decisions within the organization are assessed as the suggestion for the solutions.Key words: Administrative and organizational problems, nursing management, health care services. 118

Sağlık kurumlarındaki performans ve bunun geri bildirimi olarak sağlık sonuçları çalışanların motivasyonuna bağlıdır. Motive olmayan bir çalışanın performans göstermesi beklenemez. Sağlık kurumlarındaki en büyük insan gücü kaynağını da hemşireler oluşturmaktadır.Bu çalışma, Ankara Gülhane Askeri Tıp Akademisi Hemşirelik Hizmetlerinde çalışan hemşirelerin belirli bir dönemdeki motivasyon ve performans düzeylerini belirlemek ve motivasyon düzeyleri ile performans düzeyleri arasında bir ilişki olup olmadığını varsa bu ilişkinin yönünü ve şiddetini belirlemek amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır.Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Giriş bölümünde, araştırmanın önemi ve amacı, araştırmanın soruları ve hipotezleri, sınırlılıkları, varsayımları ile çalışma planı yer almaktadır. İkinci bölümde; kaynak taraması sonucunda elde edilen konuyla ilgili genel bilgiler bulunmaktadır. Üçüncü bölümde; araştırmanın evren ve örneklemi, veri toplama araç ve yöntemi ile verilerin analiz yöntemleri hakkındaki açıklamalara yer verilmiştir. Dördüncü bölümde; yapılan alan çalışması sunulmuş, elde edilen sonuçlar yorumlanarak öneriler geliştirilmiştir.Araştırmanın evrenini Haziran-Temmuz 2011 tarihleri arasında GATA'da görev yapan tüm hemşireler (N=594) oluşturmaktadır. Toplam ulaşılması gereken hemşire sayısı 450 olarak belirlenmiştir. Anket formlarının dağıtıldığı 450 hemşireden 47'si (%10.4) çalışmaya katılmayı kabul etmemiştir. Çalışmaya katılım oranı %89.6 olarak belirlenmiştir.Verilerin toplanmasında üç bölümden oluşan anket formu kullanılmıştır. Anketin birinci bölümünde demografik özellikler, ikinci bölümünde çalışanların kendilerini değerlendirdikleri 24 sorudan oluşan iş performans anketi, üçüncü bölümde ise çalışanların kendilerini değerlendirdikleri 24 sorudan oluşan iş motivasyonu anketi yer almaktadır. Elde edilen veriler MS-Excel 2003 ve SPSS 15.0 paket programlarında değerlendirilmiştir. Verilerin analizinde Cronbach's Alpha, Tukey testin bütünlüğü/toplanabilirliği değerleri bulunmuş ve gruplar arası karşılaştırmalar için Mann-Whitney, Kruskal-Wallis testleri kullanılmıştır. Anketler arası ilişkilerin araştırılması için Spearman sıra korelasyon katsayıları hesaplanmıştır.Analiz sonucunda hemşirelerin performans düzeyleri %95' in üzerinde ?yüksek? düzeyde, motivasyon düzeyleri ise %61.5 ile ?orta? düzeyde bulunmuştur. Hemşirelerin görev performanslarının bağlamsal performanslarından, içsel motivasyonlarının ise dışsal motivasyonlarından yüksek olduğu görülmüştür. Demografik özelliklerin performans üzerinde anlamlı etkiye sahip olmadığı bulunmuştur. Demografik özelliklerden yaş, çalışma süresi ve statü'nün motivasyon üzerinde anlamlı etkisinin olduğu görülmüştür. İş motivasyonu ile iş performansı arasında istatistiksel olarak ?anlamlı, doğrusal ve orta kuvvette? bir ilişki bulunmuştur.Anahtar Kelimeler: Hemşirelikte motivasyon, Hemşirelikte performans, Motivasyon, Performans, Performans ile motivasyon arasındaki ilişki Performance and its feedback as a conclusion of health results in health institutions is dependent on employees? motivation. There for performance is not expected if the employee is not motivated. Nurses are the greatest human power source in health institutions.This study is conducted descriptively to determine the level of and relationship between motivation and performance of nurses working in nursing service management in Ankara Gülhane Military Medical Academy Hospital. If there is a relation in between, the direction and power of this relation was determined.Study consists of four sections. In the introduction, there are the importance and purpose of the study, questions and hypotheses of research, limitations, presuppositions and the study planning. In the second section, there is a result of general information obtained from the literature on the subject. The universe and samples of the research, data collection tool and method , explanation of the data analysis methods are given in the third section. Are a study was presented in the fourth section and suggestions were developed after commenting on the results.The universe of study are the all nurses (N=594) working between June-July 2011 at the Gulhane Military Medical Academy. Total number of nurses needed to reach is determined as 450. 47 (10.4%) of 450 questionnaires distributed nurses refused to participate in the study. The study participation rate is determined as 89.6%.A three-part questionnaire was used for data collection. There are demographic characteristics in the first section, the questionnaire consisting of 24 employees' job performance questions that they evaluate themselves in the second section and the questionnaire consisting of 24 employees' job motivation questions that they evaluate themselves in the third section. The data obtained were evaluated in MS-Excel 2003 and SPSS 15.0 package program. The integrity/ summability of the Cronbach?s Alpha, Tukey test values were found at the analysis of the data and for the comparisons between groups, the Mann-Whitney and Kruskal-Wallis tests were used. Spearman rank order correlation coefficients were calculated to investigate the relationships between surveys.At the end of Analysis, it was founded that the nurses' performance level is over the `high` level with 95% and their motivation level is medium level me with 61,5% . It was seen that Nurses' duty performance is higher than the contextual performance and the intrinsic motivation is higher than the external motivation. It was founded that demographic characteristics is not a significant effect on performance. It was seen that demographic features of age, working hours and statute have a significant effect on of motivation. A statistically significant, linear-and medium-strength was found Between Work motivation and job performanceKey Words : Motivation in Nursing, Performance in Nursing, Motivation, Performance, relationship between performance and motivation. 190

Bu araştırma, askeri hastanelerde çalışan hemşirelerin psikolojik dayanıklılık ve tükenmişlik düzeylerinin belirlenmesi amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Araştırmanın evrenini, 1 Mart- 1 Nisan 2011 tarihleri arasında Ankara GATA' da çalışan 650 hemşire oluşturmuştur. Araştırmacı tarafından bilgilendirildikten sonra kendi isteği ile araştırmayı katılmayı kabul eden ve anket formunu tam olarak dolduran 519 hemşire araştırma kapsamına dahil edilmiştir. Verilerin istatistiksel analizinde Kİ-kare, aritmetik ortalama, ortanca ve yüzdelik hesapları kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre; sosyo- demografik özelliklerden yaş, medeni durum, öğrenim durumunun etkili olduğu bulunmuştur. (p

Araştırma, asker hastanelerindeki günübirlik genel cerrahi girişimlerinde ameliyat öncesi hasta hazırlık kriterlerini saptamak amacıyla tanımlayıcı olarak planlanmıştır.Araştırmanın evrenini; Türkiye genelinde hizmet veren 41 asker hastanesinin genel cerrahi servis ve ameliyathane üniteleri oluşturmuştur. Hastanelerin tümüne ulaşılmasına karşın ameliyathane ünitesi kapalı olması nedeniyle cerrahi girişimlerin yapılmadığı 1 hastane araştırma kapsamından çıkarılmıştır. Buna göre araştırmanın evreni, örneklemi teşkil etmekte olup, 40 asker hastanesinin genel cerrahi servis ve ameliyathane ünitelerinden oluşmaktadır.Araştırmanın verileri, araştırmacı tarafından hazırlanan bilgi formu kullanılarak, hastanelerin genel cerrahi servis sorumlu hemşirelerine hastaneler arası bilgi iletişim `internet-outlook' sistemi ile gönderilip aynı yöntem kullanılarak geri alınmasıyla elde edilmiştir. Veriler, Statistical Package of Social Sciences ile değerlendirilmiş olup, yüzdelik değerler kullanılmıştır.Araştırma sonucunda; araştırma kapsamına alınan hastanelerin 19 (%47,5)' unda günübirlik cerrahi girişim öncesi hasta hazırlığı ile ilgili bilginin hem doktor hem hemşire tarafından, 23 (%57,5)' ünde bu bilginin hasta ve hasta yakınlarının her ikisine birden, 32 (%80)' sinde ise bilginin yazılı ve sözlü olarak verildiği, 39 (%97,5) hastanede günübirlik cerrahi girişimlere özgü hasta hazırlık formu kullanılmadığı görülmüştür.Anahtar kelime: Asker Hastaneleri, Günübirlik Cerrahi, Hasta Hazırlığı, Genel Cerrahi The research was planned as descriptive in order to determine preoperative patient preparation criteria in outpatient general surgery attempts in military hospitals.Population of the research included general surgery service and surgery room units of 41 military hospitals serving throughout Türkiye. Although all hospitals were reached, one of them whose operation room unit was closed was excluded from the research scope. According to that, research population formed the sample and it composed of general surgery service and operation room units of 40 military hospitals.Data of the research was obtained after the information form prepared by the researcher were sent to the nurses responsible for general surgery service of the hospitals, via ?internet-outlook? system, and were submitted by using the same system. The data was assessed with Statistical Package of Social Sciences and percentage values were used.As a result of the study, it was observed among the hospitals within the scope that in 19 ( 47,5 %) of them, information related to patient preparation before outpatient surgery was given both by doctors and nurses; in 23 (57,5 %) of them, this information was given both to patients and patients? relatives; in 32 (80 %) of them, this information was given both verbally and in written; and in 39 (97,5 %) of them, patient preparation form special to outpatient surgery attempts was not used.Key Words: Military Hospitals, Outpatient surgery, Patient Preparation, General Surgery 97

Ankara ilinde bulunan Askeri Hastanelerde Algılanan Örgütsel Desteğin, Örgütsel Öğrenme Üzerine Etkisinin Değerlendirilmesidir. An evaluate perceived organizational support effect on organizational learning about military hospital in Ankara. 202

Tez (Yüksek Lisans) -- İstanbul Teknik Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, 2010, Thesis (M.Sc.) -- İstanbul Technical University, Institute of Science and Technology, 2010, Osmanlı son dönemine ait hastane binalarımızın, çoğu günümüze harap durumda gelebilmiştir. Yapıldığı döneme ait birer belge niteliğindeki tarihi hastanelerin sayısı oldukça azdır. Bu çalışmada Osmanlı İmparatorluğu ile Türkiye Cumhuriyeti dönemine tanıklık etmiş olan önemli bir anıtın şu andaki durumu, koruma altına alınabilmesi için gereken önlemler araştırılmıştır. Çanakkale Eski Merkez Hastane’nin (Kale-i Sultaniye Hastahane-i Askeriyye) geçmişi araştırılmış, korunup, geleceğe aktarılabilmesi için gerekli müdahaleler projelendirilmiştir. Binanın sistem detayları ve kullanılışına dair izlerin yanı sıra her türlü belge, yazı ve fotoğraf bu çalışmaya yön vermiştir. Çanakkale Eski Merkez Hastane şu anda metruk durumdadır ve tehlike arz etmektedir. Günümüze gelene değin defalarca bombalanmış, yangınlar ve deprem geçirmiştir. 1915 Çanakkale Savaşı’ndaki bomba etkisi şu an bina sahasında gözle görülebilmektedir. Bombanın etkisi ile dikdörtgen avlulu binanın kuzey ve batıdaki kolları, çökmüş ve yıkılmıştır. Hastahanenin restorasyon projesinde, binanın bomba etkisiyle harabe durumuna gelen kısmı haricindeki doğu ve güney kanadının rekonstrüksiyonu, bombalanan batı ve kuzey kanadının ise ‘Açık Hava Müzesi’ olarak tarihi bir belge olarak insanların ziyaretine sunulması önerilmiştir., Most of the Ottoman period hospitals are redundant; some in a ruinous state. They are documents about the period they were constructed in. Possibilities to protect, the hospital were researched. The Project contains the survey of the existing building, investigation for its reconstitution and recommends the partial restoration of the building. All kinds of records, written and photographic documentation were investigated, surveying at the site had been done carefully and they contributed to the improvement of the Project. Çanakkale (Old) Central Hospital is a ruin now and it is in dangering collapse at the moment. The structure was bombed during the war, over and over again. Moreover, the building was exposed to fire and earthquakes. The destructive effect of the bomb is still visible at the site. North and west wings have collapsed and demolished by the bomb. There are small pieces surviving from the timber roof which was covered the building. Therefore, the stone elements and mortar of the walls have been exposed to freezing and thawing cycles, snow, rain water and wind. The restoration project proposes the east and south wings of the building to be reconstructed and the west and north of the building are going to be used as an ‘Open Air Museum’., Yüksek Lisans, M.Sc.

ÖZETTemel insan haklarından olan ve doğuştan kazanılan sağlık hakkı ile sunulan sağlık hizmetlerinin toplumun çeşitli kesimleri ve hastalar arasında nasıl eşit dağıtılacağının cevabının tek hekim yerine bir kurulun üyeleri tarafından paylaşılarak verilmesi, tıp etiğinin önemli alanlarından birisi olan etik kurullara aittir. Günümüzde, özellikle insan üzerinde yapılan araştırmalarda, araştırmaya katılan hastaların veya sağlıklı kişilerin haklarını korumak ve geçmişte özellikle insanlar üzerinde yapılan etik dışı tıbbi uygulamaların oluşturduğu rahatsızlık ve tartışmaları sonlandırmak amacıyla etik kurullar oluşturulmuştur.İnsan üzerindeki araştırmalarda özel denek grupları ve bunlar içerisinde yer alan askerler üzerinde yapılan araştırmalara bu kişilerin, dış belirleyici faktörlerin etkisi ile değil, kendi hür iradeleri ile katılıp katılmadıkları konusunun, etik kurullar tarafından daha dikkatli olarak değerlendirilmesi gerekmektedir.Tezde araştırma etik kurullarının tarihsel gelişimi, şu anki durumu, yapısı ve fonksiyonları uluslararası düzenlemeler ile Türk yasal düzenlemeleri çerçevesinde ele alınarak, tıp etiği açısından değerlendirilmiştir. Bu bağlamda tıp etiği ilkeleri çerçevesinde, hasta hakları göz önüne alınarak, savaş ortamındaki hekimlik uygulamalarının özellikleri ile savaş ortamında yapılmış deneyler ve araştırmalara değinilmiştir. Bununla beraber askeri sağlık kurumlarında araştırma etik kurulları ve işlevleri, incelenmiştir. Araştırma etik kurulları ile ilgili yasal düzenlemelerin tıp etiği ilkeleri ve tıp deontolojisi çerçevesinde yeniden ele alınarak düzenlenmesi ile araştırma etik kurullarının bir standardizasyona kavuşturulabileceği sonucuna varılmıştır.Anahtar kelimeler: Tıbbi etik, Askeri hastaneler, Tıbbi araştırmalar, Etik kurullar, Savaş ortamı. SUMMARYThe right to health care, which is one of the fundamental human rights, and the equal distribution of health care services between the various parts of the public and patients, is one of the primary questions of medical ethics and should be answered not by just one physician, but by a committee whose members will share the responsibility. Today, in order to protect the rights patients and healthy individuals and to end the debate and discomfort that has been caused by the unethical medical interventions carried out in the past, particularly on humans, ethics committees have been formed.Soldiers, who are included among the vulnerable subject groups, and research under military conditions should be examined in more detail by the ethics committees.The historical development of ethics committees, their current status, structures and functions have been evaluated in the perspective of medical ethics and within the framework of international and Turkish legislation in this dissertation. The characteristics of military medical interventions and experiments and research performed under military conditions have been addressed within the perspective of principles of medical ethics and patient rights. In addition, research ethics committees in military hospitals and their functions have also been examined.It has been concluded that research ethics committees can be standardized after they are reformed within the framework of the principles of medical ethics and medical deontology. Key words : Ethics medical, Hospitals military, Medical Research, Ethics committees, Warfare environment.

As a result, while we were expect1ng to be successful in every situation durlng application when theoreticaT know1edge is sufficient and to be unsuccassful wberr thoorotical knowledge is insufficient, the results we had, refuted both argutnents.düzeyleri en çok karşılaşılan vakalar dışındaki konularda oldukça düşük olup, bu durum okul eğitimi dışında kurs gören görmi yenlerde stajiyer Hemşire ve Astsubay! arda ' da ilk ve Acil yardım konularındaki bilgileri arasında istatistiksel yönden fark anlamlı bulunamamıştır. Sonuç olarak, Stajiyer Astsubay ve Hemşirelerde, ilk ve Acil Yardım bilgilerinin yetersizliği görülmüş olup, kurs gören ve görmeyenlerde de aynıdır. .As a result, while we were expect1ng to be successful in every situation durlng application when theoreticaT know1edge is sufficient and to be unsuccassful wberr thoorotical knowledge is insufficient, the results we had, refuted both argutnents.Bu araştırma Ankara 11 merkezinde GATA. istanbul il merkezinde Haydarpaşa hastanelerinde ve bu ı hastanelerin acil servislerinde çalışan stajiyer hemşire ve Astsubayların ilk ve acil yardım konularındaki bilgilerinin ölçülmesi amacıyla yapılmıştır. Araştırma kapsamındaki stajiyer Hemşire ve Astsubaylar arasından toplam 140 stajiyere ilk ve Acil yardım konularındaki bilgilerini ölçen test uygu lanmıştır.. Araştırmaya katılan sta jiyerlerin okulda aldıkları ilk ve acil yardım eğitiminin yetersiz olduğunu, Eğitim uygulamasının %50 maket ve öğrenci üzerinde yapıldığa görüsünü belirtmişlerdir.. Stajiyerlerin çalıştıkları hastanelerde ve acil yardım ünitelerinde en çok karşılaştıkları güçlükler %45 oranda Bilgi ve Uygulama eksikliği, %5.7 oranda yapı ve yerleşim merkezine ait olduğunu (Haydarpaşa hastanesi) belirtmişlerdir. Karşılaşılan bu güçlükler kurumlar arasında istatiksel yönden fark anlamlı bulunamamıştır. Bu araştırmada aynı müfredat programım gören sta jiyerlerin ilk ve acil yardım konusundaki bilgi 74