108 results on '"Estay, Christophe"'
Search Results
2. Curvilinear relationship between ambidextrous leadership and employee silence: mediating effects of role stress and relational energy
3. Subsidiaries’ behavioural responses to volatile local contexts in emerging African markets: evidence from Nigeria
4. The formation mechanism of destructive leadership behavior: from the perspective of moral deconstruction process
5. Chapitre 10. La motivation clé de la résilience entrepreneuriale
6. Institutional duality incidence on subsidiaries: configuration, differentiation and avoidance strategies
7. The influence of human resources practices and organizational climate on innovative behavior at work
8. L’influence des pratiques de ressources humaines et du climat organisationnel sur le comportement innovant au travail
9. L’acceptation des systèmes d’enseignement en ligne par les étudiants des établissements d’enseignement supérieur privé au Sénégal
10. How and When Compulsory Citizenship Behavior Leads to Employee Silence: A Moderated Mediation Model Based on Moral Disengagement and Supervisor-Subordinate Guanxi Views
11. Stratégie et dynamiques entrepreneuriales
12. Chapitre 22. Le management des connaissances et les économies en développement
13. How destructive leadership influences compulsory organizational citizenship behavior
14. Favoriser un développement durable en Afrique subsaharienne par l’entrepreneuriat innovant : quelles conditions institutionnelles et sociétales?
15. The relationship between MNCs’ strategies and executive staffing
16. Servant leadership and employee prosocial rule-breaking: The underlying effects of psychological safety and compassion at work
17. Economic policy uncertainty and stock markets: Long-run evidence from the US
18. Influence of Political Stability on the Stock Market Returns and Volatility: Garach and Egarch Approach
19. Stratégie et dynamiques entrepreneuriales
20. Complexité attributionnelle et leadership : le contexte sénégalais
21. Profit sharing in the nineteenth century: history of a controversial remuneration system
22. EXAMINING THE DETERMINANTS OF THE LEVEL OF INFORMALIZATION OF MICRO-ENTERPRISES IN A DEVELOPMENTAL URBAN CONTEXT.
23. Subsidiaries’ behavioural responses to volatile local contexts in emerging African markets: evidence from Nigeria
24. Entrepreneurship: From motivation to start-up
25. Stratégie et dynamiques entrepreneuriales
26. Examining How Ambidextrous Leadership Relate to Affective Commitment and Workplace Deviance Behavior of Employees: The Moderating Role of Supervisor-Subordinate Change Guanxi
27. Modèles d’affaires et modèles d’affaires innovants au sein des zones franches : une approche qualitative
28. La perception de la réalisation du contrat psychologique chez les ouvriers en situation de restructuration industrielle
29. Setting up business in France and the USA: a cross cultural analysis
30. Examining How Ambidextrous Leadership Relates to Affective Commitment and Workplace Deviance Behavior of Employees: The Moderating Role of Supervisor–Subordinate Exchange Guanxi
31. Comment un manager peut-il faire réussir un collaborateur en situation d’échec ?
32. How firms risk through entrepreneurial innovations: Behavioural patterns and implications
33. Early internationalisation and networking: an inquiry into born-global firms in Pakistan
34. Early internationalisation and networking: an inquiry into born-global firms in Pakistan
35. Le développement international des entreprises nées globales : l'importance du réseau social
36. Le développement international des entreprises nées globales : l’importance du réseau social
37. Enjeux et limites de la doctrine sociale catholique comme orientation managériale
38. Compulsory Citizenship Behavior and Employee Silence: The Roles of Emotional Exhaustion and Organizational Identification
39. How Role Stress Mediates the Relationship Between Destructive Leadership and Employee Silence: The Moderating Role of Job Complexity
40. How and When Compulsory Citizenship Behavior Leads to Employee Silence: A Moderated Mediation Model Based on Moral Disengagement and Supervisor–Subordinate Guanxi Views
41. "Attributional Accuracy and Leadership: Test of a Process Model in U.S.A., France, and India"
42. Attributional complexity and leadership
43. Entre éthique et responsabilité sociale : contexte idiosyncratique de la PME en Afrique
44. L’ERM appliqué aux banques ou comment ne pas réduire la gestion des risques à la mesure du risque
45. Complexité attributionnelle et exactitude des attributions : appréciation du modèle d'attribution du leadership
46. Accompagner le renouveau économique et social du Mali en développant des filières originales : le cas du coton équitable
47. Alternative Finance for Micro-Enterprises: A Foundation for Sustainable Development or Just Humanitarian Aid?
48. L’ERM appliqué aux banques ou comment ne pas réduire la gestion des risques à la mesure du risque
49. Motiver les salariés : Du climat social à l'épargne salariale !
50. Entre éthique et responsabilité sociale : contexte idiosyncratique de la PME en Afrique
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