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Objective: This paper examines gender differences in the labour market integration of newly arrived refugees in Germany. In particular, we focus on the heterogeneity in employment rates among female refugees. Background: Previous research has demonstrated that refugee women are disadvantaged on the labour market not only compared to their male counterparts, but also compared to other immigrant women. So far, however, little is known about the mechanisms that underlie the specific disadvantages of refugee women. Method: Using data from the IAB-BAMF-SOEP Survey of Refugees, we analyse the labour market participation of refugees who migrated to Germany between 2013 and 2017. To test our theoretical assumptions, we apply logistic regressions. Results: Our results show that compositional differences in qualifications, family structure, institutional support, and networks can partly explain the gender gap in labour force participation that disadvantage refugee women. We find substantial variation in the importance of different determinants for the labour market outcomes of men and women. Conclusion: As the gender gaps in labour supply could be fully attributed to the theoretical mechanisms offered in the literature, further research is needed to disentangle female refugees' employment behaviour., Fragestellung: Der Artikel untersucht Geschlechterunterschiede bei der Arbeitsmarktteilhabe von jüngst nach Deutschland eingereisten Geflüchteten unter Berücksichtigung ihres mitgebrachten Arbeitskräfteangebotes. Wir berücksichtigen dabei speziell die Vielfalt innerhalb der Gruppe geflüchteter Frauen. Hintergrund: Bisherige Forschung machte deutlich, dass weibliche Geflüchtete bei der Arbeitsmarktteilhabe nicht nur im Vergleich zu männlichen Geflüchteten, sondern auch verglichen mit anderen migrantischen Frauen benachteiligt sind. Zuweilen vernachlässigte diese Forschung jedoch die Heterogenität der Gruppe geflüchteter Frauen und lieferte nur begrenzte Erkenntnisse hinsichtlich der Mechanismen, die solche spezifischen Benachteiligungen verursachen. Methode: Unter Verwendung von Daten der IAB-BAMF-SOEP Befragung von Geflüchteten analysieren wir die Arbeitsmarktteilhabe von Geflüchteten, die zwischen 2013 und 2017 nach Deutschland migrierten. Zur Überprüfung unserer theoretischen Annahmen nutzen wir logistische Regressionen. Ergebnisse: Unsere Ergebnisse zeigen, dass klassische Humankapitaltheorien nicht geeignet sind, um den Großteil der Geschlechterunterschiede bei Geflüchteten zu erklären. Während Sorgeverpflichtungen gegenüber insbesondere Kindern unter drei Jahren die geringere Arbeitsmarktteilhabe von weiblichen Geflüchteten erschweren, scheint die Geschlechterrollenorientierung der Geflüchteten selbst keinen Effekt darauf zu haben. Schlussfolgerung: Die Geschlechterunterschiede in der Arbeitsmarktbeteiligung konnten nicht vollständig auf die in der Literatur angebotenen Erklärungsansätze zurückgeführt werden, weshalb weitere Forschung notwendig ist, um die spezifischen Herausforderungen geflüchteter Frauen zu erklären.

Objective: This article studies the intergenerational stability of employment in families of immigrants cross-nationally by investigating to what extent contextual differences between sending and receiving countries affect the transmission of labour force participation from mothers to daughters. Background: It is often argued that a low level of labour force participation among female immigrants reflects gender norms inherited from the sending country, or, alternatively, that it is indicative of obstacles to social mobility in the receiving country. We seek to add to the existing research on this topic by providing evidence of differences between sending and receiving countries that systematically affect the labour market behaviour of female immigrants. Method: We use individual-level data from the European Social Survey (ESS) for 35 receiving countries for a 14-year period (2004-2018) in combination with contextual data for 172 sending countries from 1960 to 2018. First, we provide an overview of employment rates and intergenerational employment stability for different combinations of sending and receiving contexts with respect to the labour force participation rates of female immigrants. Second, we corroborate our descriptive findings with multilevel models. Results: Our paper shows that there are changes in the levels of intergenerational employment stability among immigrants depending on the differences in the female labour force participation rates between the sending and the receiving countries. We find that when women migrate from countries with low female labour force participation rates to countries with high female labour force participation rates, their probability of participating in the labour force increases. However, we also find that the levels of intergenerational employment stability in this group are high. Conclusion: Intergenerational employment stability seems to be responsive to contextual differences between sending and receiving countries. We, Fragestellung: Unser Beitrag befasst sich mit der intergenerationalen Stabilität von Frauenerwerbsbeteiligung innerhalb von Familien mit Einwanderungsgeschichte. Wir untersuchen inwieweit sich Unterschiede zwischen Herkunfts- und Aufnahmeländern auf die Transmission der Erwerbsbeteiligung von Müttern zu Töchtern auswirken. Hintergrund: Als Grund für die oftmals geringe Erwerbsbeteiligung von Migrantinnen werden häufig aus den Herkunftsländern stammende tradierte Geschlechterrollen angeführt. Ein anderer Erklärungsansatz benennt Barrieren sozialer Mobilität in den Aufnahmeländern als wesentliche Hürde. Forschung die sich mit der intergenerationalen Stabilität der Erwerbsbeteiligung migrantischer Mütter und Töchter beschäftigt, betrachtet meist nur ein einziges Herkunfts- oder Aufnahmeland. Die länderübergreifende Perspektive hingegen hat erst in der jüngeren Forschung an Aufmerksamkeit gewonnen (e.g., OECD 2017). Wir tragen zur bestehenden Forschung empirische Analysen bei, die zeigen, wie kontextuelle Unterschiede Aufnahme- und Herkunftsländern die Erwerbsbeteiligung von Migrantinnen systematisch beeinflussen. Methode: Wir nutzen Daten des European Social Survey (ESS) aus 35 Ländern über eine Zeitspanne von 14 Jahren (2004-2018). Diese werden ergänzt durch kontextuelle Daten zu 172 Herkunftsländern für die Zeit von 1960 bis 2018. Zuerst wird ein Überblick über Erwerbsquoten von Migrantinnen und intergenerationaler Stabilität von Erwerbstätigkeit innerhalb dieser Gruppe gegeben. In einem zweiten Schritt werden die deskriptiven Befunde durch Mehrebenenmodelle, die demografische und sozio-kulturelle Merkmale kontrollieren sowie die geschachtelte Datenstruktur berücksichtigen, geprüft. Ergebnisse: Unser Beitrag zeigt, dass Unterschiede in der intergenerationalen Stabilität im Zusammenhang mit dem Unterschied der allgemeinen Erwerbsbeteiligung von Frauen zwischen Herkunfts- und Aufnahmeländern stehen. Während eine Migration aus Ländern mit niedriger Erwerbsbeteiligung vo

Objective: This article investigates the role of motivation in female immigrants' labour force participation. Focusing on recently-arrived immigrants (who have resided in the host country for 18 months or less), we compare the outcomes of two different ethnic groups in Germany: Poles and Turks. Background: The immigrant integration literature tends to focus on the role of resources in immigrant labour market integration. However, when examining particularly the labour force participation of female immigrants, their motivation for joining the labour force is also important. Previous studies of female immigrants in Germany have often neglected this consideration, which includes aspects like culturally-specific gender values and perceived ethnic discrimination. Method: We use data from the SCIP project (Diehl et al., 2015) to conduct logistic regressions on female immigrants’ labour force participation. Our sample includes 829 female immigrants from Poland and Turkey between the ages of 18-60, who were either active in the labour force or were 'at risk' of entering. Results: In line with previous studies, our analysis shows that female immigrants' labour market resources, mainly their prior work experience and German proficiency, greatly reduce the ethnic gap in labour force participation rates. Moreover, motivational factors have a large impact on this outcome for both groups, and greatly enhance the picture that our empirical models present. However, we find no evidence that perceived ethnic discrimination plays an important role. Conclusion: Our analysis indicates that when seeking to understand the labour market participation of female immigrants, their resources and motivation should be seen as key components of a gender-sensitive analysis., Fragestellung: In diesem Beitrag wird die Rolle motivationaler Faktoren für die Erwerbsbeteiligung weiblicher Neuzuwanderer aus Polen und der Türkei untersucht, die seit höchstens 18 Monaten in Deutschland leben. Hintergrund: In der Forschung zur Arbeitsmarktintegration von Einwanderern wird der Rolle arbeitsmarktrelevanter Ressourcen eine große Bedeutung zugeschrieben. Stehen allerdings weibliche Zuwanderer im Zentrum der Aufmerksamkeit, spielt auch die Motivation, überhaupt auf dem Arbeitsmarkt aktiv zu werden, eine wichtige Rolle. Diese Entscheidung wird möglicherweise von kulturell geformten Geschlechterrollenorientierungen beeinflusst, gleiches gilt für die Wahrnehmung darüber, wie erfolgreich eine Jobsuche sein wird. Existierende Studien zur Erwerbsbeteiligung weiblicher Neuzuwanderer haben die Rolle dieser motivationalen Faktoren bislang vernachlässigt. Methode: Auf der Grundlage von Daten aus dem SCIP Projekt, einer Befragung neuzugewanderter Frauen und Männer (Diehl et al., 2015) werden logistische Regressionsanalysen durchgeführt, um den Einfluss von Ressourcen und motivationalen Faktoren auf die Entscheidung weiblicher Neuzuwanderer auf dem Arbeitsmarkt aktiv zu werden zu untersuchen. Unserem Sample besteht aus über 800 weiblichen Neuzuwanderer aus Polen und der Türkei, die entweder einer Erwerbsarbeit nachgehen oder sich um eine solche bemühen. Ergebnisse: In Übereinstimmung mit den Ergebnissen früherer Studien zeigen wir, dass Arbeitsmarktressourcen, vor allem Berufserfahrung und Deutschkenntnisse, entscheidend dazu beitragen, das “ethnic gap“ in der Erwerbsbeteiligung neuzugewanderter Frauen zu verringern. Diese wird zusätzlich durch motivationale Faktoren wie das Zuzugsmotiv, der Familienstatus und eine hohe individuelle Religiosität beeinflusst, wobei letzteres für polnische Neuzuwanderer ebenso gilt wie für türkische. Wir finden keine Hinweise darauf, dass die Entscheidung auf dem Arbeitsmarkt aktiv zu werden durch wahrgenommene Diskriminierung beei

Objective: We investigate the relation between having online and offline personal networks and employment for male and female migrants in the Netherlands. Background: Previous research diagnoses an alarming gender gap for migrants in their employment patterns. Although social networks are identified as being crucial for migrants' labor market participation, we know very little about how migrant men and women differ in their social networks and how these differences translate into varying employment opportunities. Method: Drawing on the Dutch Immigrant Panel of LISS (Longitudinal Internet Studies for the Social Sciences) dataset, we examined migrants' employment patters who have arrived to the Netherlands under different migration streams by conducting logistic regression models. Results: We identify two major findings. While contrary to our expectations, migrant women tend to be connected with those who are employed and with a Dutch background, less connected to men and have a rather dense network structure. Nonetheless, women’s personal networks do not significantly account for their unemployment, but rather their less use of LinkedIn than migrant men. Conclusion: Our findings have implications in understanding network inequalities for female migrants in their labor market participation., Fragestellung: In diesem Beitrag untersuchen wir den Zusammenhang zwischen persönlichen Online- und Offline-Netzwerken und der Arbeitsmarktbeteiligung von Migrantinnen und Migranten in den Niederlanden. Hintergrund: Frühere Forschungen deuten auf ein alarmierendes Geschlechtergefälle bei Migranten in ihrem Beschäftigungsverhalten hin. Obwohl soziale Netzwerke als entscheidend für die Arbeitsmarktbeteiligung von Migranten sind, ist wenig darüber bekannt, wie sich Männer und Frauen mit Migrationshintergrund in ihren sozialen Netzwerken unterscheiden und wie sich diese Unterschiede in verschiedenen Beschäftigungschancen widerspiegeln. Methode: Auf der Grundlage des niederländischen Einwandererpanels des LISS-Datensatzes (Longitudinal Internet Studies for the Social Sciences) untersuchen wir mittels logistischer Regressionsanalysen die Beschäftigungsmuster von Migrantinnen. Ergebnisse: Entgegen unseren Erwartungen hegen Migrantinnen eher Kontakt mit Personen, die selbst erwerbstätig sind, einen niederländischen Hintergrund haben und weiblich sind. Zudem sind Netzwerke von Migrantinnen eher durch eine hohe Netzwerkdichte gekennzeichnet als Netzwerke von männlichen Migranten. Die Ergebnisse deuten zudem darauf hin, dass weniger die persönlichen Netzwerke von Frauen signifikant für ihre Arbeitslosigkeit verantwortlich sind; vielmehr scheint Arbeitslosigkeit unter Migrantinnen mit ihrer verminderten Nutzung von LinkedIn im Vergleich zu Männern mit Migrationshintergrund verbunden zu sein. Schlussfolgerung: Unsere Ergebnisse haben Implikationen für das Verständnis von Netzwerk-Ungleichheiten für Migrantinnen in ihrer Arbeitsmarktbeteiligung.

Objective: This study examines the convergence of employment behaviour and work-life balance of foreign-born women with those of native-born Spanish women between 2014 and 2018. Background: The changing role of women in the labour market is a central development of the past century. However, the study of female labour market participation has focused on native women, typically with a college education. Method: We use the Spanish Labour Force Survey and its 2018 ad hoc module on the reconciliation of work and family life to compare the working behaviours of native and migrant women. We use a matching algorithm to construct a sample of native workers with comparable human capital and living arrangement characteristics. Results: The segmentation of the Spanish labour market leads to the concentration of female immigrants in specific occupational niches with precarious employment conditions, regardless of the length of their stay in the country. The country’s employment and care regime forces female migrants to deal with their care responsibilities differently than their native counterparts: i.e., migrants are more likely than natives to interrupt their employment to fulfil household duties, and are less likely to engage in part-time work and to outsource care provision to family and professional caregivers. Conclusion: Female immigrants are doubly penalised as both immigrants and mothers., Fragestellung: Diese Studie untersucht die Konvergenz von Erwerbsverhalten und Work-Life-Balance von im Aus- und Inland geborenen Frauen in Spanien zwischen 2014 und 2018. Hintergrund: Die Veränderung der Rolle von Frauen auf dem Arbeitsmarkt ist eine zentrale Entwicklung des vergangenen Jahrhunderts. Jedoch haben sich wissenschaftliche Untersuchungen auf die weibliche Arbeitsmarktbeteiligung von im Inland geborene Frauen konzentriert, typischerweise zudem derer mit einer Hochschulausbildung. Methode: Wir verwenden die spanische Arbeitskräfteerhebung 2018 und das zugehörige Ad-hoc-Modul zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, um das Arbeitsverhalten von einheimischen und zugewanderten Frauen zu vergleichen. Wir verwenden einen Matching-Algorithmus zur Erstellung eine Stichprobe von einheimischen Arbeitnehmerinnen mit vergleichbaren Merkmalen hinsichtlich des Humankapitals und der Lebensumstände. Ergebnisse: Die Segmentierung des spanischen Arbeitsmarktes begünstigt die Konzentration von Migrantinnen in bestimmten beruflichen Nischen mit prekären Beschäftigungsverhältnissen, unabhängig von der Dauer ihres Aufenthalts im Land. Das Beschäftigungs- und Betreuungsregime des Landes zwingt Migrantinnen dazu, Betreuungsaufgaben anders zu bewältigen als ihre einheimischen Gegenüber: Migrantinnen unterbrechen ihre Erwerbstätigkeit eher, um Haushaltspflichten zu erfüllen und gehen seltener einer Teilzeitbeschäftigung nach, haben weniger flexiblere Arbeitszeiten und lagern Betreuung seltener an familiäre und professionelle Betreuerinnen aus. Schlussfolgerung: Migrantinnen sind doppelt benachteiligt, sowohl als Einwandererinnen als auch als Mütter.

The study provides estimates of the size of the fatherhood premium for the Czech Republic in the years 2006-2017, using data from the EU SILC survey. In the years 2006-2009, the fatherhood premium in the Czech Republic does not manifest itself if explanatory variables include the marriage premium and the partner's labour market participation. The fatherhood premium only starts to express itself in 2010 and the following years, when it reaches values from 11% to 15% as a consequence of a decision of families with high-income fathers to have a third child in the years after 2010.

The 2030 Agenda of the United Nations clearly sets the inclusion of persons with disabilities in the labour market as a main goal. However, especially in care welfare systems characterized by a low level of social services, disability not only impacts the labour market participation of disabled people themselves but may also affect the labour opportunities of other members of their household. Using EU-SILC data to compute individual work intensity-as a better measure of the actual level of labour attainment-this paper aims to disentangle direct and indirect correlations between disability and labour market participation in Italian households. In confirming the negative direct correlation between disability and labour market participation, the results also show a negative indirect correlation that depends on the family relationship between the disabled person and household members.

Das späte Erwachsenenalter ist durch eine Vielfalt an Übergängen und (Un-)Ruheständen gekennzeichnet. Dies bedeutet, dass der Ruhestandseintritt nicht mit einem Rückzug aus sozialen, familialen und wirtschaftlichen Lebensbereichen gleichzusetzen ist. Potenziale älterer Menschen sind Ergebnis einer Förderung über den gesamten Lebenslauf hinweg und müssen somit als politische Querschnittsaufgabe verstanden werden. Geschlechtergerechtigkeit am Arbeitsmarkt und eine verbesserte Vereinbarkeit zwischen beruflichen und familialen Tätigkeiten begünstigen die Potenziale des späten Erwachsenenalters. Die Beseitigung von Barrieren, die einer gesellschaftlichen Teilhabe entgegenstehen, ermöglicht ein selbst bestimmtes Altern. Dies gilt besonders für ältere Erwachsene mit niedriger Bildung, geringem Einkommen oder gesundheitlichen Nachteilen.

Family policies not only provide money, time and infrastructure to families, but also convey normative assumptions about what is considered desirable or acceptable in paid work and family care. This study conceptualises and empirically investigates how priming respondents with brief media report-like information on existing day care policy entitlements and the economic consequences of maternal employment interruptions may change personal normative beliefs about parental work-care arrangements. Furthermore, we analyse whether these effects differ between groups of respondents assumed to vary in their degree of affectedness by the information as well as previous knowledge. The theoretical framework builds on the concept of normative policy feedback effects (Soroka and Wlezien, 2010; Gangl and Ziefle, 2015) combined with social norm theory (Bicchieri, 2017) and human cognition theories (Petty and Cacioppo, 1986; Evans and Stanovich, 2013). The study is based on a fully randomized survey experiment in Wave 12 of the German Family Panel (pairfam) and applies linear and ordinal logistic regressions with cluster-robust standard errors to a sample of 5,783 respondents. Our results suggest that priming respondents with information on day care policy and long-term economic risks of maternal employment interruptions increases acceptance of intensive day care use across the full sample and especially for mothers with children below school entry age. It further increases support for longer hours spent in paid work among childless women and mothers with school-aged children. Norms regarding paternal working hours are largely unaffected by the information given in this survey experiment.

Der Anteil an Paaren jenseits der 50, bei denen beide Partner erwerbstätig sind, ist in der Vergangenheit stark gestiegen und wird voraussichtlich auch zukünftig weiter steigen. Derzeit sind bei mehr als der Hälfte aller Paare zwischen 50 und 69 Jahren beide Partner erwerbstätig (1996 waren es nur 25 Prozent) und bei jedem vierten Paar in diesem Alter sind beide voll erwerbstätig. In Ostdeutschland liegt dieser Anteil sogar bei knapp 40 Prozent. Der gemeinsame Übergang vom Beruf in den Ruhestand wird daher für immer mehr Menschen zu einem Lebensprojekt. Dies gilt insbesondere für Paare mit einem großen Altersabstand. Die Synchronisierung des Renteneintritts zwischen Partnern kann zu Abweichungen vom Regelalter des Renteneintritts führen und ist daher auch sozialpolitisch relevant.

Based on a qualitative analysis of 12 solo self-employed women’s work biographies, this article investigates the (re)structuring effects of solo self-employment on the professional and private lives of women in Germany in their mid- and late-career stages. While solo self-employment has been gaining significance in the German labour market in the last two decades, it is largely an underresearched subject from the perspective of female labour market participation. Our study shows that the transition to working solo self-employed constitutes a marked break in female work biographies with lasting restructuring effects on their life courses. Constituting a deviation from the female standard life course, this move can be understood as a coping strategy of biographical discontinuities, which translates into specific patterns against the background that women (still) assume most of the care and housework responsibilities. How the transition to solo self-employment is being prepared and managed and what role learning and risk management play in the transition process is the focus of our article. Our aim is to better understand the underlining rationalisation logics of female solo self-employment in terms of labour market participation, reconciling work and family life, and professional self-realisation. While in the German welfare system solo self-employed bear higher risks of precarity and financial old age insecurity, solo self-employment is functional as an individual strategy for action, giving women the opportunity to do justice to their (mid) life courses and intrinsic needs to pursue both professional work and freedom of choice when and how to work. This may act as a corrective for gender inequalities in the world of work, especially when it comes to working in a self-determined way.

This article analyzes the impact of marital status and spousal employment on the timing of retirement in Germany and Spain. Retirement behavior is examined by means of event–history models, with a competing risks framework being used to distinguish between voluntary and involuntary work-exit transitions. To take account of the role of social policies, we adopt a comparative approach. Data are drawn from a 2006 special retirement module implemented analogously in national labor force surveys. The results show that spousal labor market participation plays a large role in work-exit transitions, even when retirement is involuntary. This finding questions the widespread belief that coretirement is exclusively due to preference for joint retirement shared among spouses. Moreover, widows and widowers tend to retire prematurely in Germany, whereas no such effect could be found in Spain. This finding is explained by reference to specific economic incentives arising from national pension legislation.

Erwerbstätigkeit im Ruhestandsalter hat im öffentlichen, politischen und akademischen Diskurs in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen. Die Beschreibung des Entscheidungsprozesses für oder gegen eine fortgeführte Erwerbstätigkeit über die Grenzen des Ruhestandsalters hinaus ist für Deutschland bisher nur lückenhaft vorgenommen worden. Als Grundlage für die Analyse dieses Entscheidungsprozesses verwendet dieses Buch eine Heuristik, die auf dem Rubikon-Modell der Handlungsphasen beruht. Neben der Beschreibung spezifischer Konstellationen formeller und informeller Tätigkeiten in einzelnen Phasen werden auch die sozialen, ökonomischen und gesundheitlichen Bedingungen in den Blick genommen, die das gewünschte oder notwendige Arbeiten von Menschen im Ruhestand fördern oder einschränken. Dies ermöglicht eine differenzierte Sichtweise auf den Prozess der Grenzgänge zwischen Erwerbsarbeit und Ruhestand und kann dadurch eine Orientierung für die politische, gesellschaftliche und insbesondere für die individuelle Gestaltung des jungen Alters bieten. Tabellenanhang: s. https://shop.budrich.de/wp-content/uploads/2019/09/Anhangtabellen.pdf

Dieser Beitrag untersucht den Wiedereinstieg von Frauen* mit Behinderung oder chronischer Erkrankung nach einer Unterbrechung als zentralen Übergang in der beruflichen Laufbahn in Zusammenhang mit dem gesamten Berufs- und Lebensverlauf. Die weit unterdurchschnittliche Teilhabe von Frauen* mit Behinderung an Erwerbsarbeit weist auf die Relevanz weitergehender Erkenntnisse hin. Wir verbinden das soziale Modell von Behinderung aus den Disability Studies mit einem geschlechtersoziologischen Ansatz der Soziologie des Lebenslaufs. Mit einem erweiterten Begriff von Arbeit, der Care-Arbeit und Arbeit, die mit einer Behinderung erforderlich wird, einbezieht, analysieren wir, wie sich Familienzyklus und Behinderungszyklus auf die berufliche Laufbahn auswirken. Mit diesem erweiterten Arbeitsbegriff können wir in der Pilotstudie auf der Grundlage von qualitativen Expert*inneninterviews in Beratungsstellen in einer ländlichen Region zeigen, dass u. a. fehlende Kapazitäten und Ressourcen sowie kumulative Benachteiligungen aufgrund von Geschlecht und Behinderung zu Berufsunterbrechungen bei Frauen* mit Behinderung führten. Weitere Forschung zu den Erfahrungen von Frauen* mit Behinderung selbst sollte sich Bildungsungleichheiten sowie Differenzen aufgrund von Behinderung und Alter widmen., This article analyses the re-entry to work of women with disabilities or chronic disease following an interruption as an important transition in their working life, in relation to their entire career and life course. Women with disabilities' disproportionately low participation in gainful employment highlights the need for further examination of this issue. We combine the social model of disability in disability studies with a gender analysis approach in the sociology of the life course to analyse the topic. Based on a broader concept or work - which includes care work and work related to disability - we analyse the impact of the family cycle and the disabling cycle on women's career trajectories. Our pilot study, which is based on qualitative expert interviews conducted in counselling centres in a rural region of Germany, gives us an insight into the conditions of disabled women’s return to work. Applying a broadened concept of work, we can demonstrate how a lack of capacities, resources and cumulative disadvantages based on gender and disability led to interruptions in employment for women with disability and chronic disease. Further research is needed on the experiences of women with disabilities or chronic disease themselves which specifically takes account of educational inequalities and differences in terms of disability and age.

Das Hauptaugenmerk der hier vorgelegten Analysen liegt auf der Darstellung der Situation von pflegenden Angehörigen im erwerbsfähigen Alter während der Corona-Pandemie. Beteiligen sich während der Corona-Pandemie mehr oder weniger erwerbstätige und nicht-erwerbstätige Menschen an der Unterstützung und Pflege als vor der Pandemie? Wie hat sich der Zeitumfang hierfür entwickelt? Wie hat sich die Erwerbsbeteiligung pflegender Angehöriger im Vergleich zu vor der Pandemie entwickelt? Wie hat sich das Belastungsempfinden von erwerbstätigen und nicht-erwerbstätigen pflegenden Angehörigen während der Pandemie entwickelt? Wie hoch ist der Anteil erwerbstätiger pflegender Angehöriger, die gesetzliche Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Pflege und Beruf während der Pandemie in Anspruch genommen haben? Die Geschlechtsunterschiede werden dabei jeweils analysiert. Kernaussagen: Zu Beginn der Pandemie übernahmen vorübergehend mehr Menschen, insbesondere Frauen, private Unterstützung und Pflege. Auch während der Pandemie wenden Frauen mehr Zeit für die Unterstützung und Pflege auf als Männer. Die Erwerbsbeteiligung von Unterstützungs- und Pflegepersonen bleibt in der Pandemie stabil. Gesetzliche Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Pflege und Beruf werden kaum in Anspruch genommen. Das Belastungsempfinden unterstützender und pflegender Personen steigt in der Pandemie im Schnitt nicht.

Industrialised economies are experiencing a decline in mortality alongside low fertility rates - a situation that puts social security systems under severe pressure. Population ageing is associated not only with longer periods of pension claims but also smaller cohorts eventually entering the labour market. This threatens the sustainability of pay-as-you-go social security systems for implementing or further improving appropriate reform measures; adequate forecasts of the future population structure are needed. We propose a probabilistic approach to forecast the number of pensions in Germany up to 2040. Our model considers trends in population development, labour force participation, and early retirement, as well as the effects of pension reforms. Principal component analysis is used to manage the high degree of complexity involved in forecasting trends in old-age and disability pension claims, which arises because of cross-correlations between old-age and disability pension rates, different age groups, and gender. Time series methods enable the inclusion of autocorrelations of the pension rate time series in the model. Monte Carlo simulation is used to quantify future risk. The latter is an important feature of our model, as the future development of the population and, eventually, the pension claims and the financial burden resulting from those claims, are highly stochastic. The model predicts that, in the median trajectory, the number of old-age pensions will increase by almost 5 million between 2017 and 2036, alongside increases in the number of disability pensions by 2036. These numbers take account of the increase in legal retirement ages as part of the 2007 pension reform. After the mid-2030s, however, a moderate decrease can be expected. The results show a clear need for further reforms, especially in the medium term.

Across Europe, the labour market participation of persons with disabilities remains lower than that of persons without a disability. Our research examines this disability employment gap, looking specifically at its variation by country and gender. Additionally, we test the influence of labour market policies – testing both the social investment perspective and the welfare scepticism perspective – on the size of the gap, in an effort to determine whether a more generous welfare state raises or lowers the employment rate of people with disabilities. Using the European Union Statistics on Income and Living Conditions (EU-SILC), we show that Southern European countries have the smallest disability employment gap. Whereas stricter employment protection legislation is found to be beneficial for people with disabilities on the labour market, other labour market policies specifically intended to benefit this group do not strongly affect their chances on the labour market. These findings support the social investment perspective and show that social policies can have a positive effect on the employment of people with disabilities.

Die vorliegende Ergänzung zur Dokumentation "Die Rechte älterer Menschen. Recht auf Arbeit - Zugang zum Recht - Definition der Gruppe Älterer" berichtet über die 11. Sitzung der United Nations Open-Ended Working Group on Ageing (OEWG-A), die vom 29. März bis zum 1. April 2021 im Rahmen der Generalversammlung der Vereinten Nationen stattgefunden hat. Zur inhaltlichen Vorbereitung der 11. Sitzung hatte das Deutsche Institut für Menschenrechte gemeinsam mit dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend zwei Fachgespräche im Dezember 2019 und Januar 2020 veranstaltet. Die Berichte zu diesen Fachgesprächen sind bereits als Dokumentation veröffentlicht.

This study investigates differences in the causal effect of fixed-term contracts on affective job insecurity by gender and household context in Germany. Research shows that workers in fixed-term employment are more unsettled about their job security than are permanent employees. We contribute to the literature on subjective job insecurity by explicitly modelling the causal effect of fixed-term employment and by examining how women and men differ in this effect. We argue that gender differences in the labour market positions and a gendered division of labour in the household account for gender differences in the subjective vulnerability to fixed-term employment. We apply linear fixed effect probability models based on the German Socio-Economic Panel (SOEP) with a sample of employees aged between 20 and 45 years. Results show that a fixed-term contract doubles the probability of big job worries compared to a permanent contract. Women are substantially more unsettled by fixed-term contracts than men across all household types. These gender differences cannot be explained by unfavourable labour market positions of women. Fixed-term employment thus seems to add to existing gender inequalities on the labour market.

Migration is often viewed as a way to enhance occupational careers. However, particularly in Mediterranean countries, labour market outcomes may also depend on local family resources. We investigate how men's and women's labour market outcomes differ between (1) those who migrated and those who did not; and (2) those who live close to family and those who live farther away. Our main contributions are the investigation of the association between migration and labour market outcomes in a different context than the more commonly studied Northern and Western European countries and the United States, and of the role of living close to family in labour market outcomes. We used a sample of labour market participants from the "Attitudes and Expectations About Mobility" survey, conducted in Spain in 2019. Our results show that the likelihood of being a professional is greater for women who migrated than for those who did not, and that the likelihood of being unemployed or in a temporary job is lower for women who live close to family than for those who do not, but neither association was found for men. The finding for living close to family is in line with the notion that nearby family may protect women in particular from precarious labour market positions. The finding for migration differs from previous findings for Northern and Western Europe and the United States, which indicate that migration is beneficial to men in particular. This difference might be specific to a low-migration context, but data limitations prevent firm conclusions.

Im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales hat Kantar Public (früher: TNS Infratest Sozialforschung) mit der Studie zur "Alterssicherung in Deutschland 2019" (ASID 2019) eine breit angelegte Untersuchung zur Lebens- und Einkommenssituation älterer Menschen in Deutschland durchgeführt. Erhoben und analysiert werden neben soziodemografischen Merkmalen vor allem Art, Höhe, Verteilung und Determinanten der Einkommen der Bevölkerung ab 60 Jahren auf der Ebene von Personen und Ehepaaren. Aus der aktuellen Erhebung (Personen im Alter von 60 bis unter 85 Jahren) und einer statistischen Fortschreibung der Daten der ASID 2015 (Personen ab 80 Jahren) liegen insgesamt Angaben zu 30.431 Personen vor, davon 9.608 Ehepaare, 7.418 alleinstehende Frauen und 3.797 alleinstehende Männer. Für die Auswertung wurde die Stichprobe auf die Gesamtbevölkerung ab 60 Jahren hochgerechnet. Die wichtigsten Ergebnisse werden im Endbericht sowie in drei Tabellenbänden (Deutschland, alte Länder, neue Länder) ausgewiesen., On behalf of the Federal Ministry of Labour and Social Affairs and for the ninth time since 1986, Kantar Public (formerly known as TNS Infratest Sozialforschung) run a comprehensive study on "Old-age security in Germany 2019" (Alterssicherung in Deutschland 2019; ASID 2019). In addition to socio-demographic characteristics, the type, amount, distribution and determinants of income of people aged 60+ are analyzed, both at the level of persons and married couples. Based on the current survey (people aged 60 to under 85 years) and a statistical projection of the ASID 2015 data (people aged 80 and over), a total of 30,431 datasets is available, of whom 9,608 are married couples, 7,418 single women and 3,797 single men. For the analyses, sample data was extrapolated to the total population. The most important results are shown in the final report and in three volumes of tables (Germany, old Länder, new Länder).

Objective: This study examines how the interplay of both partners' employment biographies is associated with the within-couple gender wealth gap in later life in Britain and Western Germany, including married couples born between the 1920s and 1960s. Background: Although it is well-known that women own less personal wealth than their male partners on average, variation in the gender wealth gap across partners' employment constellations and contexts remains unaddressed. Following the life course paradigm, this study theorizes how individual wealth accumulation, within-couple redistribution processes, and institutional arrangements shape the within-couple gender wealth gap in later life. Method: The analyses rely on retrospective employment and prospective survey data from Britain (UKHLS; Wave 8; 2016-2018) and Germany (SOEP, 2017). Sequence and cluster analyses detect patterns of dyadic employment biographies (ages 20-55) among different-sex couples in their first marriage and OLS regressions associate them with the within-couple gender wealth gap. Results: The within-couple gender wealth gap to the disadvantage of women existed in Britain and Western Germany, with considerably larger inequality in Germany. German male breadwinner couples, particularly those with longer periods of female homemaking and part-time employment, showed higher levels of wealth inequality. Whereas dyadic employment biographies were not clearly associated with the gender wealth gap in Britain, stable arrangements of female full-time employment reduced the gap in Germany. Conclusion: A similar division of labor throughout the life course can result in different levels of the within-couple gender wealth gap in later life across country contexts, particularly depending on the housing system.

Die höhere Erwerbstätigkeit im Alter ist maßgeblich auf die gestiegene Erwerbsbeteiligung von Frauen zurückzuführen: im Vergleich zu Männern weisen sie in allen Alterskategorien deutlich höhere Beschäftigungszuwächse auf. Diese resultieren jedoch zu einem erheblichen Teil aus der Zunahme der geringfügigen Beschäftigung sowie einer höheren Teilzeitquote der 60- bis 64-jährigen Frauen, während die Vollzeittätigkeit von Frauen ab dem 50. Lebensjahr im Beobachtungszeitraum zurückgegangen ist. Zwischen 1996 und 2003 ist die Erwerbstätigkeit von Älteren zwar gestiegen, von dieser Entwicklung ausgenommen sind jedoch Männer zwischen dem 50. und 54. Lebensjahr: ihre Erwerbstätigenquote sinkt im Zeitverlauf um 3 Prozentpunkte; gleichzeitig nimmt (Alters-) Teilzeitarbeit von Männern zu, und zwar in allen Alterskategorien. Trotz einer Zunahme der Erwerbstätigkeit in den neuen Bundesländern ist hier die Erwerbsbeteiligung von Älteren deutlich geringer, die Anteile an Rentenbeziehern und Arbeitslosen sind dagegen weitaus höher als in Westdeutschland. Diese Befunde spiegeln die massive Ausgliederung von Älteren aus dem ostdeutschen Arbeitsmarkt über Arbeitslosigkeit und Frühverrentung wider. Aus diesem Grunde ist auch die Erwerbsbeteiligung von älteren Frauen in Westdeutschland inzwischen ebenso hoch wie in Ostdeutschland - bzw. ab dem 60. Lebensjahr sogar höher. Beim Altersübergang von westdeutschen Frauen spielt der Bezug einer eigenen Rente dagegen eine geringere und Nichterwerbstätigkeit eine größere Rolle als bei ostdeutschen Frauen. Die Erwerbsbeteiligung im Alter hängt in hohem Maße von der Qualifikation ab: Je höher der erworbene Berufsabschluss ist, desto höher ist die Erwerbstätigenquote und umso geringer die Wahrscheinlichkeit, vor dem 60. Lebensjahr aus dem Erwerbsleben auszuscheiden oder arbeitslos zu werden. Gering Qualifizierte sind im Alter häufiger und ab dem 55. Lebensjahr im Zeitverlauf in zunehmendem Maße auf Sozialhilfe angewiesen.

Dieser Beitrag untersucht den bildungsspezifischen Wandel der Erwerbsbeteiligung von Müttern in Westdeutschland. Die theoretischen Überlegungen lassen unterschiedliche Entwicklungstrends für Frauen unterschiedlichen Bildungsniveaus erwarten. Die empirischen Analysen der Scientific-Use-Files der Mikrozensen der Jahre 1976 bis 2004 zeigen einen Anstieg der Anteile Teilzeit und marginal beschäftigter, aber keine größeren Veränderungen in den Anteilen Vollzeit erwerbstätiger Frauen mit Kindern. Insbesondere für weniger qualifizierte Mütter ist ein kontinuierlicher Rückgang ihres Erwerbsarbeitsumfangs festzustellen. Hochschulabsolventinnen mit Kindern, deren Partner ebenfalls einen Hochschulabschluss haben, sind am häufigsten Vollzeit erwerbstätig. Die zunehmende Etablierung eines "Dual-Earner-Modells" der Familie in der wachsenden Gruppe hoch qualifizierter Paare führt zu einer Konzentration von ökonomischen Ressourcen und verstärkter sozialer Ungleichheit zwischen Haushalten und Familien., This paper examines the development of female and maternal labor market participation in western Germany. We discuss major forces that contribute to a polarization and a convergence of educational differences in female employment behavior. The empirical investigation draws on data from the scientific-use-files of the micro-censuses from the years 1976 to 2004. Even though part-time and marginal employment rates have increased in recent years, no major changes in full-time employment patterns are discernable. Particularly, the least educated mothers show dramatic reductions in their working hours over time. Full-time employment is most common among highly educated mothers who also have highly educated partners. Given that the "dual earner model" establishes itself primarily among highly educated couples, this has major consequences for the accumulation of economic resources.

The aim of this paper is to measure the potential and real effect of universal child care cash benefit schemes on female labour supply. This subsidy, which was considered ground-breaking due to the fact that it was available to all, was introduced through the Spanish Government Act 35/2007 (BOE, 2007) and was in effect until 2010. Known as the "baby bonus", this subsidy of €2,500 per child born aimed to increase the birth rate in Spain. The introduction of this family policy provides a unique setting for a quasi-experiment, using semi-parametric DiD analysis and individual panel data sourced from the EU-SILC dataset. The results provide evidence of the positive effect of a cash-for-care subsidy that reduces the costs of a new child and increases female labour supply.

Bei der Organisation von Familien- und Erwerbsarbeit gab es vor der Wiedervereinigung große Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland. Seit der Wiedervereinigung haben sich die Erwerbstätigenquoten von Müttern mit betreuungsbedürftigen Kindern allerdings angeglichen. Dies ging einher mit einer steigenden Zustimmung zur Erwerbstätigkeit von Müttern, insbesondere in Westdeutschland. Nach wie vor gibt es allerdings Unterschiede bei der Arbeitszeit. Mütter in Ostdeutschland arbeiten deutlich häufiger in Vollzeit als Mütter in Westdeutschland. Bei Frauen jüngerer Kohorten ist die Zustimmung zur Vollzeiterwerbstätigkeit von Müttern mit Kleinkindern jedoch vor allem im Osten geringer als bei Frauen älterer Kohorten. Es bleibt abzuwarten, ob der weitere Ausbau der Tagesbetreuung in Kitas und Grundschulen hier zu einer Veränderung in den Einstellungen und damit auch in der Vollzeiterwerbstätigkeit von Müttern mit Kleinkindern führt.