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Históricamente, se ha intentado introducir a la mujer en el plano político por medio de instrumentos que propenden por la garantía de sus derechos políticos-electorales. Dentro de estos, a nivel internacional destacan la Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948), el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (1966), la Convención Americana Sobre Derechos Humanos de 1969 y la Carta Democrática Interamericana del 2001. A nivel nacional, resaltan la Constitución Política de 1991, la Ley 134 de 1994, la Ley 581 de 2000 y la Ley Estatutaria 1757 de 2015. A pesar de la existencia de dichos instrumentos, las tasas de participación siguen siendo bajas, especialmente en ciudades como Valledupar. El histórico electoral en órganos como el Concejo Municipal, demuestra que desde 1997 hasta el 2021, solo 15 mujeres han llegado a ser electas como concejalas (Concejo Municipal de Valledupar, 2021). Con lo anterior, se analizó cómo los estereotipos de género inciden en estas bajas tasas de participación política por parte de las mujeres en Valledupar, aun cuando hay distintos instrumentos que buscan la garantía de tal derecho. En este sentido, se evidenció la existencia de elementos culturales que persisten en imaginarios arraigados sobre las mujeres y que les obstaculizan el ejercicio pleno de su derecho. Historically, attempts have been made to introduce women on the political plane by means of instruments aimed at guaranteeing their political-electoral rights. Among these, at the international level, the Universal Declaration of Human Rights (1948), the International Covenant on Civil and Political Rights (1966), the American Convention on Human Rights of 1969 and the Inter-American Democratic Charter of 2001 stand out. At the national level , highlight the Political Constitution of 1991, Law 134 of 1994, Law 581 of 2000 and Statutory Law 1757 of 2015. Despite the existence of these instruments, participation rates remain low, especially in cities such as Valledupar. The electoral history in bodies such as the Municipal Council shows that from 1997 to 2021, only 15 women have been elected as councilors (Municipal Council of Valledupar, 2021). With the above, it was analyzed how gender stereotypes affect these low rates of political participation by women in Valledupar, even when there are different instruments that seek to guarantee such a right. In this sense, the existence of cultural elements that persist in entrenched imaginaries about women and that hinder them from the full exercise of their right was evidenced. Magíster en Estudios Políticos Maestría

Introducción: Las desigualdades que afrontan las mujeres en el mundo del trabajo y en la sociedad en general, aumentan en el embarazo y la maternidad, con efectos en la salud física del binomio madre-hijo y en la salud mental de las mujeres (Karl et al. 2020). A pesar de las medidas legales que han tomado los países para proteger la maternidad en el trabajo esta problemática continua invisibilizada, retrasando la disminución de la pobreza, la seguridad alimentaria y el empoderamiento femenino. Objetivo: Analizar la relación entre el trabajo y el bienestar psicológico de las mujeres que trabajaron durante la gestación y el periodo de lactancia en la ciudad de Bogotá. Metodología: Se llevó a cabo un estudio de tipo cualitativo, descriptivo e interpretativo, a partir de la experiencia de 11 mujeres que realizaron trabajo remunerado y formal, mientras se encontraban en su periodo de gestación o lactancia, entre los años 2018 a 2020 en la ciudad de Bogotá. La interpretación de las experiencias se contrastó con las descripciones de la literatura en los ámbitos laborales y sociales. Resultados: Los hallazgos referentes a la experiencia del embarazo en relación con el trabajo identificaron ansiedad en las participantes por tener que cumplir el papel de “buenas madres”, el temor sobre los efectos de la carga laboral en el desarrollo de un embarazo normal y la creencia que sus compañeros podrían juzgarlas como menos capaces o disponibles. También, se encontró que la mayoría de los trabajos constituyeron barreras para la lactancia, ya fuera por la ausencia de adecuaciones físicas o que las funciones del cargo no les permitían ausentarse para extraerse leche materna. En cuanto a las dimensiones del bienestar psicológico se observó que el ejercicio de la autonomía para asistir a los controles médicos fue fruto de las convicciones de las participantes más que la disponibilidad del lugar de trabajo. Sobre el dominio ambiental se encontró que el apoyo familiar para las labores de cuidado fue central para continuar insertadas en el mercado laboral, así como contar con recursos suficientes para contratar trabajadoras domésticas o sala cunas. También manifestaron que los trabajos de medio tiempo podrían mejorar esta conciliación. Con relación al crecimiento personal se identificó que en el ámbito laboral las posibilidades de ascenso en el trabajo se vieron limitadas por el embarazo; y en el ámbito personal las mujeres fortalecieron su autoconocimiento y modificaron sus prejuicios hacia las mujeres embarazadas. Respecto a las relaciones positivas con otros, se encontró que en el ámbito familiar las mujeres que eran previamente cercanas a su familia materna vieron un fortalecimiento de esas relaciones durante el embarazo y la lactancia. En el ámbito laboral, cuando las participantes no se sintieron apoyadas por sus colegas, se encontró relación en cuanto a que estos o estas sentían que no podían repartirse las funciones con las embarazadas propiciando un ambiente poco solidario. Discusión y conclusiones: La dificultad para controlar las decisiones acerca de la maternidad, lactancia y crianza, a causa de empleos precarios en los cuales no pueden modificar la jornada, las labores o el ritmo de trabajo, tuvo un impactó en dimensiones del bienestar psicológico como la autonomía, el dominio ambiental, así como en el bienestar familiar de las mujeres participantes de este estudio. Introduction: The inequalities that women face in the working world and in society in general, increase in pregnancy and maternity, with effects on the physical health of the mother-child binomial and on the mental health of women (Karl et al. 2020). Despite the legal measures that countries have taken to protect maternity at work, this problem continues to be unseen, delaying the reduction of poverty, food security and female empowerment. Objective: To analyze the relationship between work and the psychological well-being of women who worked during pregnancy and breastfeeding in the city of Bogotá. Methodology: The study included the experience of 11 women who carried out paid and formal work, while they were in their gestation or lactation period, between the years 2018 to 2020 in the city of Bogota. The interpretation of the experiences was accomplish through a qualitative, descriptive and interpretive method. Results: Findings regarding the experience of pregnancy in relation to work identified anxiety in the participants about fulfilling the role of “good mothers”, fears about the effects of workload on the development of a normal pregnancy, and the belief that that their colleagues could judge them as less capable or available. It was found that most of the jobs constituted barriers to breastfeeding, either due to the lack of physical adaptations or that the job position did not allow them to take breaks to express breast milk. Regarding the dimensions of psychological well-being, it was observed that the autonomy to attend medical check-ups was the result of the convictions of the participants rather than the availability of the workplace. With respect to the environmental domain, it was found that family support for care work was central to keep inserted in the labor market, as well as having the income to hire domestic workers or daycare, participants also stated that part-time jobs could improve this conciliation. In relation to personal growth women acknowledged a modification of their prejudices towards pregnant women and a higher self knowledge. Regarding positive relationships with others, it was found that in the family environment, women who were previously close to their maternal side of the family saw an enrichment of these relationships during pregnancy and breastfeeding, and that in the workplace when the participants did not feel supported by their colleagues, it was related to the fact that they felt they could not share the functions with the pregnant women, creating an unsupportive atmosphere. Discussion and conclusions: The difficulty in controlling decisions about maternity, breastfeeding and upbringing due to precarious jobs of which they cannot modify the work or the rhythm of work, had an impact on dimensions of psychological well-being such as autonomy and environmental control of themselves and the well-being of the family. Magíster en Salud Pública Maestría https://orcid.org/0000-0002-3285-6829 https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001621574

La discriminación de género en el país ha sido una situación de permanente análisis, no solo por el trato diferencial entre hombres y mujeres, sino también porque el mencionado fenómeno impacta directamente cifras de la economía nacional. En la actualidad, se evidencia una relación directa entre la discriminación de género respecto de las mujeres y la tasa de informalidad laboral en el país. Esta situación no se genera porque las mujeres sean las únicas personas que laboren informalmente, sino por una relación directa entre el porcentaje de mujeres que laboran desde la informalidad y su relación con los grupos familiares. Cada vez más son las mujeres las cabezas del grupo familiar, pero lamentablemente marcados con niveles preocupantes de afectación de ingreso y protección social, lo que de plano afecta a los demás integrantes del respectivo grupo familiar. Gender discrimination in the country has been a situation of permanent analysis, not only because of the differential treatment between men and women, but also because this phenomenon directly impacts national economic indicators. Currently, there is a direct relationship between gender discrimination regarding women and the rate of labor informality in the country. This situation is not generated because women are the only people who work informally, but because of a direct relationship between the percentage of women who work from informality and their position with family groups. More and more women are the heads of the family group, but, unfortunately, with worrying levels of income and social protection coverage, which affects the other members of the respective family group. Magíster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social Maestría

Este estudio evidencia la desigualdad de género al realizar tareas domésticas y de cuidado no remunerado que existe en Colombia y busca explicar su incidencia en el desempeño del mercado laboral. A partir de un modelo probit, se encuentra que realizar este tipo de tareas no remuneradas incide negativamente en la participación laboral, efecto que es más fuerte en las mujeres. Por otro lado, se encuentra que realizar tareas no remuneras afecta negativamente el salario por hora, efecto que es mayor para las mujeres. Finalmente, la descomposición de la brecha salarial por género usando la metodología de Juhn-Murphy-Pierce muestra que realizar actividades domésticas y del cuidado contribuye a que la brecha salarial en contra de las mujeres sea mayor. This study evidences the gender inequality in domestic and unpaid care work that exists in Colombia and seeks to explain its impact on labor market performance. Using a probit model, it is found that performing this type of unpaid work has a negative impact on labor participation, an effect that is stronger on women. On the other hand, it is found that performing unpaid negatively affects the hourly wage, an effect that is greater for women. Finally, the gender gap pay decomposition using Juhn-Murphy-Pierce methodology shows that household and care activities contribute to the widening wage gap against women. Magíster en Economía Maestría

255 páginas The materialization of fundamental and collective rights, together with the restoration of their rights of truth, justice, reparation, and guarantees of non-repetition of the victims of gender-based violence within the framework of the armed conflict, must be within the governmental agenda throughout the national territory, to benefit from the transitional justice that is being developed in Colombia, in order to rebuild and strengthen the peace, which is in the magnifying glass of the international community in regards to the implementation of the peace agreements with the FARC, that fortunately, have a differential and gender-based approach in favor of the thousands of women which have been victims of the war, which is why it is intended to contribute academically to the reconstruction of their cycle of life, based on a practical theoretical analysis of the situation that the women victims of the conflict of the department of Huila live with within the existence of the public policy of gender equity in coordination with the Public Policy of Victims and the Peace Accords, finalizing the importance of building public policies with implementation plans that allow measuring their effectiveness and thereby generating impact in their favor. La materialización de los derechos fundamentales y colectivos, junto a la restitución de sus derechos a la verdad, la justicia, la reparación, y las garantías de no repetición de las víctimas de violencias basada en género en el marco del conflicto armado, deben estar dentro de la agenda gubernamental en todo el territorio nacional, aprovechando la coyuntural Justicia Transicional que se desarrolla en Colombia, en pro de reconstruir y fortalecer la Paz, que tiene en lupa de la comunidad internacional la implementación de los Acuerdos de Paz con las FARC, mismos que por fortuna cuentan con un enfoque diferencial y de género a favor de las miles de mujeres víctimas de la guerra, razón por la cual se pretende contribuir desde lo académico a la reconstrucción del ciclo de vida de ellas, a partir de un análisis teórico práctico de la situación que viven las mujeres víctimas del conflicto del departamento del Huila con la existencia de la Política Pública de Equidad de Género en articulación con la Política Publica de Víctimas y los Acuerdos de Paz, concluyendo la importancia de construir políticas públicas con planes de implementación que permitan medir su eficacia y con ello generar impacto a favor de ellas Maestría Magíster en Derecho

Este trabajo busca resinificar el papel de las mujeres en la guerra como combatientes, específicamente en el conflicto armado colombiano que se ha desarrollado bajo el techo del sistema patriarcal en las esferas de la guerra, la revolución y la violencia, con el fin de identificar los roles de género y el análisis de tres historias de vida (en las guerrillas, el paramilitarismo y las fuerzas armadas Colombianas para pensar en una deconstrucción social del mismo, y en la búsqueda de la equidad de género, el respecto por los derechos humanos y el valor de la acción colectivo en la labor que le corresponde a las mujeres como sujetos políticos que sin siendo existentes han sido invisibles en la historia universal del hombre pero vitales en la construcción y continuidad de la democracia en Colombia. This paper seeks meaning to the role of women in war as combatants , specifically in the Colombian armed conflict that has developed under the roof of the patriarchal system in the fields of war, revolution and violence, in order to identify gender roles and analysis of three stories of life (in the guerrillas, paramilitaries and the Colombian armed forces) to think of a social deconstruction of it and the pursuit of gender equality in respect of human rights and the value of the collective action applied to women as political subject that every exist they had been invisible in world history, but vital in building of democracy in Colombia. Magíster en Estudios Políticos Maestría

Durante los últimos años, los gobiernos, los organismos internacionales, la sociedad civil, el sector privado, las organizaciones no gubernamentales y los diversos actores, han recalcado la importancia de dar prioridad a la problemática del enfoque de género en la planificación de políticas y en la ejecución de estrategias; orientadas hacia el fortalecimiento institucional en el sector público, con la finalidad de ser implementado este proceso de forma transversal en las entidades. Es decir, en las últimas Conferencias Mundiales han definido objetivos y mecanismos específicos en las áreas de desarrollo sostenible y de cooperación internacional, estableciendo prácticas y metas para garantizar el respeto por la igualdad entre los hombres y las mujeres, en materia de distribución de recursos y acceso a las oportunidades de la vida económica y social. Igualmente, se ha logrado importantes adelantos en el reconocimiento de los derechos de la mujer y su poder para alcanzar el desarrollo. Así mismo, la participación activa de la mujer en todas las esferas de la vida. Teniendo en cuenta lo anterior, que hace referencia a la problemática del enfoque de género, tema principal del presente ensayo, a continuación se presenta a la Agencia Presidencial de Cooperación Internacional de Colombia – APC-Colombia, entidad pública de la República de Colombia, como estudio de caso donde se analizo y critico esta temática. Ninguna In recent years , governments , international organizations , civil society , private sector , NGOs and various stakeholders have stressed the importance of giving priority to the issue of gender in policy planning and implementation of strategies; oriented capacity building in the public sector, in order to be implemented this process across the board in the entities. That is, in the last World Conferences have defined objectives and specific mechanisms in the areas of sustainable development and international cooperation, establishing practices and goals to ensure respect for equality between men and women in the distribution of resources and access to opportunities of economic and social life. Similarly, there has been significant progress in recognizing the rights of women and their power to achieve development. Likewise, the active participation of women in all spheres of life. Given the above, referring to the issue of gender , main theme of this test, then it is presented to the Presidential Agency for International Cooperation of Colombia - APC - Colombia , public entity of the Republic of Colombia , as case study where he analyzed and criticized this subject .