Formal employment as a strategy to promote gender equality in Colombia

La discriminación de género en el país ha sido una situación de permanente análisis, no solo por el trato diferencial entre hombres y mujeres, sino también porque el mencionado fenómeno impacta directamente cifras de la economía nacional. En la actualidad, se evidencia una relación directa entre la discriminación de género respecto de las mujeres y la tasa de informalidad laboral en el país. Esta situación no se genera porque las mujeres sean las únicas personas que laboren informalmente, sino por una relación directa entre el porcentaje de mujeres que laboran desde la informalidad y su relación con los grupos familiares. Cada vez más son las mujeres las cabezas del grupo familiar, pero lamentablemente marcados con niveles preocupantes de afectación de ingreso y protección social, lo que de plano afecta a los demás integrantes del respectivo grupo familiar. Gender discrimination in the country has been a situation of permanent analysis, not only because of the differential treatment between men and women, but also because this phenomenon directly impacts national economic indicators. Currently, there is a direct relationship between gender discrimination regarding women and the rate of labor informality in the country. This situation is not generated because women are the only people who work informally, but because of a direct relationship between the percentage of women who work from informality and their position with family groups. More and more women are the heads of the family group, but, unfortunately, with worrying levels of income and social protection coverage, which affects the other members of the respective family group. Magíster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social Maestría