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Resumen La Ciudad Autónoma de Buenos Aires se caracteriza por una estructura productiva intensiva en servicios, tanto en su absorción de mano de obra como en su participación en el producto. Los servicios intensivos en conocimiento (SIC) explican, a su vez, una buena parte de estos, de modo que merecen un cuidadoso análisis del tipo de demanda laboral asociada. Buena parte de la discusión académica redunda en la importancia de la oferta de capital humano para el desarrollo de la industria del conocimiento, por eso, entendido su rol en la proliferación del sector SIC, el objetivo principal de este trabajo es comprender este mecanismo, pero de forma inversa; es decir, entender la morfología de la demanda de empleo generada con base tanto en la calificación de la mano de obra como en sus tareas realizadas. Además de los controles habituales, se incorpora la precisión de la actividad laboral realizada, entendida bajo un específico esquema de tareas. El análisis permite concluir, entre otras cosas, que, aun con remuneraciones muy por encima del promedio, el control por tareas muestra una notoria disparidad salarial y en términos de creación de empleo. Al mismo tiempo, sobresale el sector SIC en la demanda laboral de puestos con mayor complementariedad tecnológica -intensidad en tareas cognitivas no rutinarias- y de calificación profesional y técnica. Abstract The Autonomous City of Buenos Aires is marked by an intensive productive structure in services, both in its absorption of labor and in its participation in the product. A good part of these are explained by the Knowledge-Intensive Services (KIS), so they deserve a careful analysis of the type of demand for labor that is associated. Much of the academic discussion revolves around the importance of supplying human capital for the development of the knowledge industry; therefore, with a clear understanding of its role in the proliferation of the KIS sector, the primary objective of this paper is to understand this mechanism, but in reverse; that is, to understand the morphology of the demand for labor that has been generated, based on both the qualification of the labor force and the tasks that are performed. Besides the usual controls, it incorporates the precision of the work activity, understood under a specific scheme of tasks. This analysis leads to conclude that even with salaries well above the average, the control by tasks shows a notorious gap in salaries and in terms of job creation. At the same time, the KIS sector stands out in the labor demand for positions with greater technological complementarity -intensity in non-routine cognitive tasks- and of professional and technical qualification. Resumo A Cidade Autônoma de Buenos Aires se caracteriza por uma estrutura produtiva intensiva em serviços, tanto na sua absorção de mão de obra como na sua participação no produto. Os serviços intensivos em conhecimento (SIC) explicam, por sua vez, boa parte destes, merecendo uma análise criteriosa do tipo de demanda de trabalho associada. Grande parte da discussão acadêmica redunda na importância da oferta de capital humano para o desenvolvimento da indústria do conhecimento, portanto, entendendo seu papel na proliferação do setor de SIC, o objetivo principal deste trabalho é entender esse mecanismo, mas inversamente; isto é, compreender a morfologia da demanda de trabalho gerada a partir da qualificação da mão de obra e das tarefas desempenhadas. Além dos controles usuais, incorpora-se a precisão da atividade de trabalho realizada, entendida sob um esquema específico de tarefas. A análise permite concluir, entre outras coisas, que, mesmo com salários bem acima da média, o controle por tarefas mostra uma notória disparidade salarial e de geração de empregos. Ao mesmo tempo, destaca-se o setor SIC na demanda de trabalho por cargos com maior complementaridade tecnológica -intensidade em tarefas cognitivas não rotineiras- e de qualificação profissional e técnica. Résumé La ville de Buenos Aires se caractérise par une structure productive à forte intensité de services utilisant une main d’oeuvre locale et qualifiée. Cet article s’interressera à ces services hautement qualifiés (SHQ) et analysera le type de main-d'œuvre associée. Si une grande partie de la discussion académique retient l'importance de la qualité des ressources humaines pour le développement de l'industrie du savoir et son rôle dans la croissance du secteur SHQ, ce travail a pour objectif de comprendre ce mécanisme et la typolologie de la demande d'emploi générée selon les qualifications associées et les tâches exécutées par cette main d’oeuvre. L'analyse montre que, même avec des salaires bien supérieurs à la moyenne du secteur, le contrôle par tâches crée une importante disparité salariale et disparité en termes de création d'emplois. Dans le même temps, le secteur SHQ se démarque par une demande en main-d'œuvre pour des postes necessitant des connaissances et complémentarités technologiques, cognitives et techniques.

RESUMEN Este artículo analiza los efectos de la apertura comercial sobre el mercado de trabajo mexicano. Para ello, se estima la elasticidad de la demanda de trabajo respecto al salario para el sector manufacturero entre 1987 y 2011. El modelo se basó en una ecuación de demanda de trabajo, con una variable adicional como indicador de la apertura comercial, estimada por el método de Arellano-Bover/Blundell-Bond para un sistema dinámico de panel de datos. Los resultados indican que la elasticidad se incrementó con el Tratado de Libre Comercio de América del Norte, lo que tiene importantes implicaciones sobre el mercado de trabajo. JEL: J23, F41, F16, F66. ABSTRACT This article analyzes the effects of trade openness on the Mexican labor market. For this, we estimate the labor demand elasticity relative to the wage for the manufacturing sector over the period 1987-2011. The model was based on an equation of labor demand and included a variable as an indicator of the degree of trade openness. As for the estimation method, we used the Arellano-Bover/Blun-dell-Bond linear dynamic panel-data estimation system. The results indicate that the elasticity increased with the North American Free Trade Agreement, which has important implications on the labor market. JEL: J23, F41, F16, F66. RÉSUMÉ Cet article analyse les effets de l'ouverture commerciale sur le marché du travail mexicain. Pour cela, on considère l'élasticité de la demande de travail par rapport au salaire pour le secteur manufacturier entre 1987 et 2011. Le modèle se fonde sur une équation de demande de travail, avec une variable supplémentaire comme indicateur de l'ouverture commerciale, évaluée par la méthode d'Arellano-Bover/Blundell-Bond pour un système dynamique de panel de données. Les résultats indiquent que l'élasticité a augmenté avec le Traité de Libre Echange d'Amérique du Nord, ce qui a d'importantes implications sur le marché du travail. JEL: J23, F41, F16, F66. RESUMO Este artigo analisa os efeitos da abertura comercial sobre o mercado de trabalho mexicano. Para isto, se estima a elasticidade da demanda de trabalho em respeito ao salário para o setor manufatureiro entre 1987 e 2011. O modelo se baseou em uma equação de demanda de trabalho, com uma variável adicional como indicador da abertura comercial, estimada pelo método de Arellano-Bover/Blundell-Bond para um sistema dinâmico de painel de dados. Os resultados indicam que a elasticidade se incrementou com o Tratado de Livre Comércio de América do Norte, o que tem importantes implicações sobre o mercado de trabalho. JEL: J23, F41, F16, F66.

This thesis brings together different evaluations of recent reforms of the French pension system using two complementaryapproaches: ex post evaluation using microeconometrics techniques and ex ante evaluation built on microsimulationmodelling.The first part of the thesis is based on microestimations using administrative data of the French Social Security agency (Cnav). We first use changes in the rules of mandatory retirement to identify an effect of labordemand on retirement behavior. In a second contribution we estimate the effect of the increase in the early retirement age implemented by the 2010 reform. Besides its effect over employment, we study thepotential substitution effects of the reform towards alternative schemes like unemployment insurance.The second part of the thesis focuses on evaluation by microsimulation. A first study evaluates the effect of the increase in therequired insurance duration implemented by the 2003 reform. The principle of the reform - preserving a constant ratio between work and retirement duration - is discussed on theoretical grounds, and then confronted with the long-term evolutions projected by the Insee Destinie model. Finally, we use the Pensipp model of the Institute of public policies to simulate the effect of originalreforms reducing the growth dependence of the pension system and the uncertainty over financial balance it generates.; Cette thèse propose des évaluations de réformes récentes du système de retraites français, en utilisant deux approches distinctes et complémentaires : l’évaluation ex post par microéconométrie et l’évaluation ex ante par microsimulation.La première partie de la thèse rassemble des travaux d’évaluation menés sur les données administratives de la Caisse nationaled’assurance vieillesse. Un chapitre introductif propose une revue des littératures des travaux évaluant l’effet du système de retraite sur les comportements d’activité. Ensuite, nous utilisons les réformes du dispositif de mise à la retraite d’office dans les années 2000, pour identifier un effet de la demande de travail sur les comportements de retrait dumarché du travail. Nous évaluons ensuite l’effet du relèvement de l’âge minimal de départ à la retraite instauré par la réforme de2003. Nous étudions les effets de la réforme sur l’emploi après 60 ans, mais également les effets de substitution potentiels vers d’autres dispositifs publics, en particulier l’assurance chômage.La deuxième partie de cette thèse, consacrée à l’évaluation par microsimulation, s’ouvre sur une présentation de l’approche appliquée à la retraite et de son usage dans les modèles français. Nous proposons d’abord une évaluation de l’augmentation de la durée d’assurance prévue par la réforme de 2003.Le principe de maintien constant du rapport entre durée en carrière et durée en retraite est interrogé, puis confronté aux évolutions projetées en simulation à l’aide du modèleDestinie de l’Insee. Enfin, nous utilisons le modèle Pensipp de l’Institut des politiques publiques pour simuler des options de réformes inédites permettant de réduire la dépendance à la croissance du système de retraite et l’incertitude sur l’équilibre financierqu’elle induit.

Augmenter les qualifications des travailleurs, assurer une meilleure adéquation entre offre et demande de compétences et qualifications font dans leur principe consensus. Ils sont amplement mis en œuvre dans les différents pays de l’OCDE, dont la France, qui ont fait des efforts importants notamment pour la formation initiale. Cette communication suggère que ces efforts sont insuffisamment accompagnés de politiques prévenant des gâchis de compétences et de qualifications : prospective efficace des métiers, gestion des cycles de demande, préservation de la santé des travailleurs. Improving workers qualifications and the adequacy between supply and offering of skills and qualifications are largely accepted and enforced in the OECD countries. They develop significiant efforts, especially in educational policies, as in France. This article suggests that these efforts are not sufficiently supported by policies avoiding to spoil skills and qualifications: job prospective, smoothing the impact of business cycles on job demand, occupational health and safety promotion.

In the context of European Union enlargement, we use GMM on panel data to estimate labor-demand adjustment costs for French and Czech firms over the period 1993-1998. We find some structural differences between the two labor markets. The dynamics of French firms’ labor demand depend on non-trivial adjustment costs with a fixed part and an asymmetric structure. For Czech firms, instead, these costs appear to be minimal or even non-existent – implying a different labor-market structure from that of France. The observed differentials suggest that the Czech Republic is able to absorb the shock of its entry into the European Union., Dans le contexte de l’élargissement de l’Union européenne, nous estimons par la méthode des moments généralisés les coûts d’ajustement de la demande de travail de firmes françaises et tchèques sur la période 1993-1998. Pour les firmes françaises, la dynamique de la demande de travail dépend de coûts d’ajustement positifs mais contenus, formés d’une partie fixe et dotés d ’ une structure asymétrique. Pour les firmes tchèques, ces coûts apparaissent très faibles voire nuls, ce qui implique une structure du marché du travail différente de celle du marché français. Compte tenu des écarts constatés, la République tchèque paraît être en état d’absorber le choc de son entrée dans l’Union européenne., Nicolas Yann, Mathieu Claude. Coûts d'ajustement de la demande de travail : une comparaison entre la France et la République tchèque. In: Économie & prévision, n°173, 2006-2. pp. 135-152.

This thesis contributes to the literature in three main areas of research about capital structure: the determinants of capital structure, the profitability and the labour demand. (i) The theoretical basis of the determinants of capital structure shows that there are three models that explains the capital structure: Trade-Off theory, Pecking Order theory and Market Timing theory. Further, the empirical evaluation shows a positive effect of the adjustment costs and the tangibility. On the other hand, growth opportunity, non-debt tax shield and profitability are negatively correlated with debt. (ii) The impact of capital structure on profitability can be explained by three essential theories: signal theory, tax theory and the agency costs theory. The empirical analysis allowed to distinguish three different groups of sectors: for the first group, the capital structure has no impact on profitability. The second, it is the group where the debt affects negatively the profitability in a linear way. The last group is characterized by the presence of a negative effect in a linear and nonlinear way. (iii) Theoretically, a negative impact of the capital structure on labour demand is expected. The empirical application shows heterogeneity of behavior between sectors regarding the impact of debt on the demand for labor; therefore, there are three different groups of sectors (i.e. no effect, negative linear effect, and linear and non linear negative effect). Furthermore, the magnitude of the effect of debt on the labour demand and on the profitability depends not only of the sector, but also of the size of company.; La présente thèse contribue à la littérature sur trois principaux axes de recherche relatifs à la structure du capital: les déterminants de la structure du capital, la profitabilité et la demande de travail. (i) Le fondement théorique des déterminants de la structure du capital montre qu’il existe trois modèles qui peuvent expliquer la structure du capital: la théorie de ratio optimal d’endettement, la théorie hiérarchique de financement et récemment la théorie de market timing. De plus, l’évaluation empirique montre un effet positif des coûts d’ajustement et de la garantie. Par contre, l’opportunité de croissance, l’impôt non lié à la dette et la rentabilité sont corrélés de façon négative avec l’endettement. (ii) L’impact de la structure du capital sur la profitabilité peut être expliqué par trois théories essentielles: la théorie du signal, l’influence de la fiscalité et la théorie de l’agence. L’analyse empirique a permis de distinguer trois groupes différents de secteurs: pour le premier groupe, la structure du capital n’a aucune incidence sur la profitabilité. Le deuxième, c’est le groupe où l’endettement affecte négativement la profitabilité de manière linéaire. Le dernier groupe se caractérise par la présence d’un effet négatif de façon linéaire et non linéaire (iii) Théoriquement, un impact négatif de la structure du capital sur la demande de travail est prévu. L’application empirique montre une hétérogénéité des comportements entre les secteurs en ce qui concerne l’effet de l’endettement sur la demande de travail, donc, il existe aussi trois groupes différents de secteurs (pas d’effet, effet négatif linéaire et effet négatif linéaire et non linéaire). De plus, la magnitude de l’effet de l’endettement sur la demande de travail et sur la profitabilité dépend, non seulement du secteur, mais aussi de la taille d’entreprise.

In order to fully evaluate the impacts of organic contract farming scheme, spillovers on the local community, including people that do not directly participate in such scheme, need to be evaluated. One of these spillovers is the creation of employment opportunities and this is the focus of this study. An increase in labor demand may limit conversion to organic farming in country where labor supply is scarce. However, in a country like Uganda where rural poor are often underemployed and have no - or too little - land to meet their own needs, job creation is a positive and crucial contribution for poverty alleviation. This empirical analysis provides support for the main hypothesis that is tested: organic contract farming scheme increases farm labor demand. Yet, results suggest this does not come from more labor intensive organic farm practices but mainly comes from higher price and product quality that are associated with the participation in this organic contract farming arrangement.

International audience; Using establishment data from the French DMMO administrative files (2002-2005), this article explores the question of the determinants of the use of fixed-term contracts. The focus is on the impact of the risk of litigation following layoffs. In the context of a choice between fixed-term and open-ended contracts, the fact that layoffs might lead to legal disputes can indeed be seen as a factor that increases the separation costs relating to permanent employees, making the use of temporary contracts more attractive. In the present study, carried out on establish­ments (with 50 employees or more) that hired in year t, the risk of legal disputes is measured by two indicators (at the local level) : an “index of conflictuality”, linking the number of claims before the local labour courts to the number of layoffs in the area where the plant is located, and a “rate of judgments”, aiming at capturing the probability that a case will end in a judgment. These two indicators are used separately and simultaneous­ly. The cross-sectional estimation results (2005) seem to indicate that the risk of litigation has a positive effect on the use of fixed-term contracts, as expected. However, this effect is rather small. Furthermore, when unobserved factors are taken into account (analysis on panel data), the indicators used appear significant only in regressions with random effects.; Cet article s’intéresse aux déterminants du recours aux CDD, et plus particulièrement à l’impact du risque de contentieux prud’homal en matière de licenciement, à partir de données provenant des Déclarations de mouvements de main-d’œuvre (DMMO), pour la période 2002 - 2005. Dans le cadre de l’arbitrage entre CDD et CDI, le fait qu’un licenciement puisse être contesté devant les prud’hommes apparaît comme un élément qui accroît les coûts de séparation relatifs au CDI, rendant par là même plus attractif le recours aux contrats temporaires. Dans cette étude, qui porte sur les établissements de 50 salariés et plus ayant recruté dans l’année, le risque de contentieux est appréhendé à l’aide de deux indicateurs calculés au niveau départemental : un « indice de conflictualité » mettant en relation le nombre d’affaires portées devant les conseils prud’homaux et le nombre de licenciements dans le département d’implantation de l’établissement, et un « taux de jugements » visant à mesurer la probabilité qu’une affaire donne lieu à jugement. Ces deux indicateurs sont utilisés séparément, puis simultanément. D’après les résultats des estimations sur données en coupe (2005), le risque prud’homal semble jouer dans le sens attendu (i.e. positivement), mais l’effet est d’assez faible ampleur. En outre, lorsqu’on tient compte de l’incidence des facteurs inobservés (analyse sur données de panel), les indicateurs retenus n’apparaissent significatifs que dans les régressions à effets aléatoires.

RésuméCet article revient sur l'interprétation théorique de l'élasticité du nombre d'heures travaillées aux salaires en tenant compte de la demande de travail à temps partiel dans le cadre d'un modèle d'équilibre de recherche en emploi. Une entreprise propose des emplois à temps partiel ou complet en fonction de la variabilité de sa demande, de ses coûts salariaux et de ses coûts d'embauché. Les travailleurs les acceptent ou non selon leur utilité, qui dépend du salaire et des heures. Cette économie admet un équilibre de Nash pour lequel toutes les entreprises emploient des salariés à temps partiel et à temps complet. Des simulations montrent que la relation entre heures et salaires dépend principalement de la demande des entreprise et non de la préférence pour le loisir des individus.

National audience; : The job competition between workers has important implications concerning “overeducation” and “crowding-out” of low-educated workers by high-educated workers. To account for these phenomena, I consider a matching model in which educated and uneducated workers compete for the skilled-jobs. An exogenous increase in the proportion of high-skilled workers increases the number of high-skilled workers on simple jobs. Another result of the paper is that education and experience become both necessary to reach skilled jobs.; L'accès à l'emploi qualifié est devenu plus sélectif. Pour expliquer ces évolutions, on propose un modèle d'appariement dans le cadre d'une économie multi-sectorielle où deux types de travailleurs –diplômés/non-diplômés- se concurrencent. L'augmentation du nombre de diplômés provoque leur déclassement professionnel ; les moins diplômés sont quant à eux relégués dans les franges inférieures du marché du travail. Par ailleurs, il est de moins en moins possible de compenser un faible niveau d'éducation par une expérience professionnelle.

We study the role of labour demand in the low employment rate of older workers in France. We find no support for the hypothesis of a declining productivity/wage ratio. We estimate similar age profiles for productivity and wage: both profiles are rising up to 40 or 45 and then remain stable. Besides, we find no evidence of wage rigidities for older workers in France and show that they are not more often evicted from employment in firms where they earn higher relative wages. However, we also find factors that decrease the labour demand for older workers. Technological and organisational changes appear to be biased against age. Older workers represent a lower share of employment in innovative firms. Moreover, we find that there is a problem of allocation of older workers in declining industries. Due to the dynamics of employment flows, these workers are more numerous in firms that hired a lot a long time ago, and thus have a higher probability of downsizing nowadays., Cette thèse étudie le rôle de la demande de travail dans le faible taux d'emploi des seniors en France. Nos résultats relativisent l'idée que les seniors seraient « trop » payés au regard de leur productivité. Le profil estimé de la productivité selon l'âge est similaire à celui du coût salarial : croissant jusqu'à 40-45 ans puis stable au-delà. Par ailleurs, les observations infirment l'hypothèse de rigidités salariales chez les seniors en France et montrent qu'ils ne sortent pas plus souvent de l'emploi dans les établissements où ils sont plus payés. Des fragilités existent cependant. Les plus de 50 ans seraient victimes d'un « biais » des changements technologiques et organisationnels : ils sont moins nombreux dans les établissements innovants. Ils souffriraient de plus d'un problème d'allocation dans les secteurs en déclin, se retrouvant mécaniquement dans les entreprises qui, structurellement, détruisent plus d'emplois, plutôt que dans celles des secteurs dynamiques actuellement.

L'hypothèse centrale de ce travail collectif est que la dotation en ressources naturelles et même en capital physique des territoires ruraux n'apparaît pas comme le premier ressort de leur développement. Celui-ci est essentiellement fonction de leur capacité à innover socialement et économiquement, à mobiliser les ressources humaines dont ils disposent et à en attirer de nouvelles. L'impulsion initiale peut être issue d'entrepreneurs, d'associations ou d'autorités politiques locales. Mais, dans tous les cas, c'est la capacité collective d'un grand nombre d'acteurs divers à constituer des réseaux, à agir en partenariat, qui est au cœur du développement rural

[Departement_IRSTEA]GT [TR1_IRSTEA]RURAMEN / AMANDE; This study evaluates the impact of investment subsidies received by sawmills on their demand for wood and labor. Because firms self select into the aid system, we use econometric panel data techniques to correct for selection bias. Difference in difference techniques and fixed effects are used to correct for permanent unobserved differences between firms receiving and not receiving subsidies. We find that the subsidies increased the demand for wood by 4 %, at a cost of 25 Euros by cubed meter, and increased the demand for labor by 1%.; L'objectif de l'étude est d'évaluer l'impact du dispositif d'aide à l'investissement aux scieries existant en Auvergne et Limousin sur la période 1994/2003. On étudie l'impact des aides sur le niveau d'achats de grumes, l'emploi en scierie et de production de sciages. L'évaluation est quantitative : on applique les méthodes économétriques d'évaluation d'impact, notamment la technique de double différence. Les données de l'enquête annuelle de branche sont couplées aux données sur le système d'aide relevées par les services régionaux de la forêt et du bois (SRFB) des deux régions. L'étude a enfin pour objectif d'évaluer les performances du système d'aide mesurées par le montant de subvention nécessaire à provoquer l'achat d'un mètre cube de grumes supplémentaire ou d'un emploi supplémentaire. L'impact des aides sur la demande de grumes est important: en l'absence des aides, 70000m3 de bois n'auraient pas été achetés par les entreprises dans les deux régions chaque année, ce qui correspond à une hausse de 4%. Chaque m3 supplémentaire a coûté 25 Euros de subventions environ, si l'on considère que l'ensemble des montants publics mobilisés l'a été pour ce seul objectif. L'impact des aides sur l'emploi est faible. C'est la réception répétée d'aides (plus de trois fois pour la même entreprise) qui a des conséquences positives sur l'emploi. On peut considérer que 250 emplois ont été créés en 10 ans par le système d'aide, ce qui correspond à une hausse de 1%.

This paper investigates the relationships between new technologies, innovative workplace practices and the age structure of the workforce in a sample of French manufacturing firms. We find evidence that the wage-bill share of older workers is lower in innovative firms and that the opposite holds for younger workers. This age bias affects both men and women. It is also evidenced within occupational groups, thus suggesting that skills do not completely protect workers against the labour-market consequences of ageing. More detailed analysis of employment inflows and outflows shows that new technologies essentially affect older workers through reduced hiring opportunities as compared to younger workers. In contrast, organisational innovations mainly affect the probability of exit, which decreases much more for younger than for older workers following reorganisation., Cet article étudie les relations entre nouvelles technologies, nouvelles formes d'organisation du travail et structure par âge de la main-d'oeuvre sur un échantillon d'entreprises appartenant au secteur manufacturier français. Nous montrons que la part des travailleurs âgés dans la masse salariale est plus faible dans les entreprises innovantes et que l'inverse prévaut pour les travailleurs les plus jeunes. Ce biais à l'encontre de l'âge touche aussi bien les femmes que les hommes. Nous le mettons également en évidence au sein des différentes catégories de qualifications, ce qui suggère que la qualification ne protège pas complètement les salariés des conséquences du vieillissement en termes d'accès à l'emploi. Une analyse détaillée des flux d'emplois entrants et sortants montre que les nouvelles technologies affectent pour l'essentiel les salariés âgés par l'intermédiaire d'opportunités réduites de recrutement. Au contraire, l'impact des transformations dans l'organisation du travail passe par la probabilité de sortie qui diminue plus fortement pour les travailleurs jeunes que pour les seniors.

This paper investigates the relationships between new technologies, innovative workplace practices and the age structure of the workforce in a static labour demand framework. As a first step, we assume that, in the short run, the only variable factor is the number of workers in different age groups. We then assume, as a second step that the number of workers by age and skill group may vary. The data we use come from several sources: the Changements Organisationnels et Informatisation survey (COI), the Déclarations Annuelles des Données Sociales (DADS) and the Bénéfices Réels Normaux database (BRN). We find evidence that the wage-bill share of older workers is lower in innovative firms. This age bias affects is also evidenced within occupational groups, thus suggesting that skills do not completely protect workers against the labour-market consequences of ageing., Cet article s'intéresse aux relations entre nouvelles technologies, changements organisationnels et structure par âge de la main-d'oeuvre dans un cadre classique de demande de travail statique. Sous l'hypothèse d'une fonction de coût translog, comme cela est habituel dans ce genre de modèle, nous considérons que les seuls facteurs variables sont, dans un premier temps, les effectifs des différents groupes d'âge puis, dans un second temps, les effectifs des groupes d'&oacirc;ge par qualification. Les données utilisées pour estimer ce modèle sont issues de l'appariement de plusieurs sources : l'enquête Changements Organisationnels et Informatisation (COI), les Déclarations Annuelles des Données Sociales (DADS) et la base des Bénéfices Réels Normaux (BRN). Les résultats des estimations montrent que les salariés âgés représentent une part plus faible de la masse salariale dans les entreprises innovantes. Ce " biais à l'encontre de l'âge " est vérifié également au sein des différentes catégories de qualifications : la qualification ne suffit donc pas à protéger complètement contre les conséquences de l'âge.

International audience; This paper study the effect on employment level of an increase in the specific cost of fixed term contracts. We build a stochastic dynamic model of labour demand where long-term and fixed-term contracts are both available. We found that such a change reduces employment when shocks are transitory but it can increase hiring on long-term contracts and decrease firing providing an increase in employment. An illustration is designed by calibrating the model on aggregate data.; Cet article étudie les effets sur l'emploi d'un durcissement des conditions de recours aux CDD à partir d'un modèle de demande de travail intertemporelle en environnement stochastique où les employeurs ont le choix entre CDI et CDD. Si le choc est purement transitoire, l'emploi sera réduit. Mais les embauches en CDI peuvent augmenter et les licenciements diminuer en cas de persistance des chocs. Une illustration est proposée à partir d'un étalonnement sur données trimestrielles agrégées.

The low employment rates of older workers (aged 50 and above) in France are directly relatedto the widesprehd use of state-subsidized early retirement schemes. These schemes may in turnbe a response tb a low demand for older workers. We investigate the connection between labourdemand and public policies along three dimensions: the Delalande tax (a firing cost for workersaged 50 and above), implicit long-term contracts and technical and organisational change.A theoretical model predicts a positive effect of the Delalande tax on the employment of olderworkers. However, the empirical analysis shows a smaller labour hoarding effect than predicted.This result points toward other factors that may reduce the demand for older workers.The early departure of older workers from the labour force may help relieve the pressure on theimplicit long-te 1m contracts which bind firms and workers. Facing shocks, firms would rather inciteolder workers t leave even if they must provide significant compensation: these departures allowthe firm to adj st its labour force without a breach of contract. Under some circumstances, statesubsidies will b necessary to enable the firms to fulfil their promises - this provides an economicrationale for state subsidies to early retirement schemes. We provide preliminary evidence consistentwith this mechanism: prime-age workers with sufficient seniority in the firm appear to be protectedagainst lay-offs by the departure of older workers.Older worl ers may also suffer from technical and organisational change. We find evidencethat older worl ers with less favourable characteristics leave firms undergoing such modernisation.However, modern and modernized firms provide more training to all their workers, including olderones. These re ults tend to show that technical and organisational change affects older workersdirectly rather than through a comparative disadvantage with regard to training. Alternatively,they are consis ent with the view that firms render changes acceptable in two ways: by getting ridof reluctant older workers (through early departure schemes) and by training the others.; Le faible taux d'emploi des travailleurs de plus de 50 ans en France est étroitement lié auxcessations anticipées d’activité (préretraites, chômage avec dispense de recherche d'emploi). Maisla persistance de ces dispositifs conduit a se demander si une insuffisante demande de travailleursâgés ne sous-tend pas les politiques publiques de retrait anticipé d’activité. Cette articulation entredemande de travail et politiques publiques est étudiée selon trois axes: la contribution Delalande(taxe spécifique sur le licenciement des travailleurs de plus de 50 ans), les contrats implicites delong terme et le changement organisationnel et technologique.L’évaluation théorique de la contribution Delalande prédit un effet positif sur l'emploi destravailleurs âgés, dans la mesure où les effets favorables de la protection de l'emploi sont amplifiéspour ce public majoritairement en emploi dont les taux initiaux de licenciement sont faibles. Empiriquementcependant, l'effet de rétention en emploi est plus faible que prédit. D'autres facteurssemblent donc limiter la demande de travailleurs âgés.L’éviction des travailleurs âgés peut ainsi servir de "soupape d’échappement" aux contratsimplicites de long terme qui lient salariés et employeurs. Face aux chocs qui les affectent, les entreprisesprivilégieraient le départ des travailleurs âgés, ce qui aurait l'avantage de ne pas constituerune rupture du contrat de long terme tout en permettant les ajustements d’effectifs. Dans certainscas, la subvention de l'Etat serait nécessaire pour permettre aux entreprises d'honorer leurs engagements- ce qui fournit une piste d'explication économique des préretraites. Un premier testempirique conforte ces arguments théoriques : Ie rôle protecteur de l’ancienneté aux âges médiansse serait maintenu grâce aux départs anticipés d'une partie des travailleurs âgés.Les travailleurs âgés sont, en second lieu, susceptibles d’être déstabilisés par Ie changementorganisationnel et technologique. Les résultats empiriques indiquent une éviction sélective des travailleursâgés hors des entreprises qui se modernisent. En revanche, l’accès à la formation continueaugmente dans ces entreprises, sans distinction d'âge. Ces résultats peuvent s’interpréter commedes effets du changement organisationnel et technologique, lequel pénaliserait directement les travailleursâgés, sans que ceux-ci soient fortement désavantagés par rapport a la formation. Ils peuventaussi correspondre aux conditions d'adoption du changement organisationnel et technologique :pour faire accepter le changement, les entreprises auraient recours a I'éviction d'une partie destravailleurs qui y résistent (en s'appuyant sur les subventions aux retraits anticipés d’activité) età la formation des autres.

This thesis studies organizational changes within the firms using the tools of economists: theoretical modeling and empirical tests with statistical data. It defines a space for organizational choices, separated from technological ones. Factors of organizational change and consequences for firms’ performance and labor demand are analyzed.Within economic theories of organizational change, one can distinguish theories that model the information system, where organization defines an efficient mode of information allocation and decision making, from theories that model the organization of the production system, thought of as a rationalization of the relationships between production tasks and production factors. The original models we present connect formally these two systems through the accumulation of a collective knowledge on productive activities and analyze its consequences on firms’ economic behavior in a context where the labor force is first homogeneous and then heterogeneous.We conduct empirical tests using a business survey elaborated in the course of this thesis and exploiting in a new fashion a labor force survey. They give some food for thought about three widely debated questions : the technological determinism of organizational choices, the productivity paradox and the technological bias.; Cette thèse étudie les changements affectant l’organisation du travail interne aux entreprises en mobilisant les outils de l’économiste : formalisation théorique et tests empiriques s’appuyant sur des données statistiques. Elle définit un espace des choix organisationnels séparé des choix de technologie. Elle analyse les déterminants des changements organisationnels et leurs conséquences sur les performances et la demande detravail des entreprises.Au sein des théories économiques des changements organisationnels, on peut distinguer les théories formalisant le système d’information où l’organisation définit un mode efficace d’allocation de l’information et de prise de décision, des théories formalisant l’organisation du système de production, pensée comme une rationalisation des liens entre les tâches productives et les facteurs de production. Les modèles théoriquesoriginaux présentés dans cette thèse relient ces deux systèmes en formalisant la manière dont s’accumule un savoir collectif sur les activités productives et ses conséquences sur le comportement de l’entreprise dans un contexte où la main d’œuvre est homogène puis hétérogène.Les tests empiriques réalisés s’appuient sur une source statistique sur les entreprises élaborée dans le cadre de cette thèse et sur une nouvelle façon de mobiliser une enquête statistique auprès des salariés. Ils donnent des éléments de réponse à trois questions présentes dans le débat public : le déterminisme techniques des choix organisationnels, le paradoxe de la productivité et le biais technologique.

International audience; Les métiers de la santé se caractérisent par des effectifs en croissance, une féminisation importante et des emplois protégés. Parmi les actifs occupés en Bourgogne, les professionnels de la santé occupent une place à part, avec un ensemble organisé de formations spécifiques qui permettent, dès l'obtention du diplômes, d'exercer le métier appris et d'avoir la reconnaissance d'un statut précis. Dans le secteur de la santé, on observe une relation relativement étroite entre les composantes formation, emploi et statut social.

International audience; Fondés sur les évolutions démographiques et l'accroissement des besoins des entreprises, les pronostics courants à la fin des années quatre-vingt concluaient à une pénurie future des jeunes chercheurs scientifiques. Aujourd'hui, c'est plutôt un excédent qui semble à craindre.