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Si dans l’ensemble des sociétés salariales se développent des réponses à la « crise du care », aucune réelle vision de long terme ne se distingue encore nettement. Dès lors la question se pose de savoir vers quelle sorte de rééquilibrage de l’ordre des choses nous allons et si, dans le sillage des politiques qui s’approprient la question sociale, nous avançons vers une véritable « société du care ». Partant d’un postulat constructiviste, nous chercherons à mettre en évidence les arrangements qui fondent les modes de reconnaissance du care dans les sociétés salariales classiques ; puis nous nous interrogerons sur les voies de progression empruntées, notamment en France, vers une nouvelle place du care et de sa prise en charge. Le cas du congé parental français (le CLCA) servira de cas exemplaire pour justifier de la mise en forme de dispositifs prometteurs pour penser une société de pleine activité. Although different answers to the “crisis of care” have been developing in wage-based societies, no real long-term vision has been clearly developed. Therefore one question arises. Are we really moving towards a true “society of care”? Starting from a constructivist assumption, the author first seeks to highlight the arrangements underpinning the recognition modes of care in labor societies. Then she examines the pathways leading to an increasing importance of care and its implementation in societal arrangements. The parental leave (C.L.C.A.) as instituted in France will serve as an exemplary arrangement of what could be done to move towards a society of full activity.

Despite equal opportunity and work/life balance policies, no modern labour societies have solved the structural work/family conflict in a gender equal way. These societies continue to struggle with reconciling working life and family life and to overcome persistent inequalities between men and women. It is possible to talk about an improvement in women’s condition at the same time as an increase in gender inequalities, because though the situation of women has improved in modern societies, that of mothers has been, and today remains, quite worrisome. To be transformative, legislative choices must deconstruct the foundations of the work/family regime in these societies. This chapter analyses these foundations in order to build an alternative ‘reconciliation’ scenario, with the creation of a ‘multi-active society’ as the central goal and whose structuring principle of societal organisation is no longer ‘employment’ but rather ‘contribution’.

Si nous comprenons aujourd’hui relativement bien les coordonnees structurelles, culturelles, institutionnelles (voire organisationnelles et experientielles) des enjeux sous-jacents de la conciliation travail/famille et des temps sociaux, en revanche nous manquons encore de connaissances sur la fabrique du changement de la relation Travail/Famille. L’un des outils pour saisir cette fabrique reside dans l’observation de l’echange social qu’implique la redefinition de cette relation. Il est vrai que, traditionnellement, le « changement » a ete prioritairement apprehende par les sociologues en termes de rupture. Cependant, les analystes sont de plus en plus nombreux a substituer a ce type de lecture une autre approche : l’etude des processus de negociation dans la production et la conduite de ce changement. C’est cette voie que nous proposons d'experimenter en analysant en termes de negociation situee les transformations (ou la reproduction) des rapports sociaux definissant les modalites d’articulation travail/famille et la configuration des temps sociaux dans les modes de vie contemporains.

Tanto a situação na França quanto os quadros de referência teóricos usados para analisar a flexibilidade evoluíram consideravelmente nos últimos vinte anos. Nosso artigo pretende descrever essa transformação e defender uma tese específica. O mundo moderno pós-Ford apresenta dois novos aspectos quando comparado ao que fora descrito na análise funcionalista tradicional: por um lado, as tensões inerentes à natureza ambivalente da flexibilidade são vistas hoje como questões mais pessoais; por outro, a ambivalência não é mais encarada como puramente disfuncional, mas tem um aspecto positivo. À luz desse novo quadro de referência, apresentaremos inicialmente o cenário dos vários debates sobre flexibilidade na França, e mostraremos, em seguida, as relações entre flexibilidade e ambivalência sociológica, antes de apresentarmos os dados empíricos que sustentam nossa tese.

Introduction Les difficultés de conciliation entre vie professionnelle et vie familiale et les inégalités persistantes entre les hommes et les femmes sont des défis que nos sociétés contemporaines peinent à relever. Nombre de sociologues francophones se sont mobilisés sur ce constat depuis plusieurs années (e.g. Hantrais, Letablier, 1995 ; Fagnani, Letablier, 2001 ; Méda, 2001 ; Barrère-Maurisson, 2003 ; Tremblay, 2012 ; Le Bihan-Youinou, Martin, 2008 ; Nicole-Drancourt, 2009…) et force est ...

Comment la flexibilite a-t-elle bouleverse les rythmes sociaux des societes modernes et quelles en sont les implications au quotidien sur le statut et les conditions de vie des salaries ? Telles sont les questions que Michel Lallement se propose d’aborder dans ce livre. En dehors de l’importance et de l’actualite des themes traites, son interet principal reside certainement dans la demarche originale que l’auteur emprunte pour repondre. En effet il s’agit pour lui d’evaluer les nouvelles poli...

International audience; L'objet de cet article est de donner à voir la cohérence d'un chantier qu'on appelle communément la stratégie d'investissement social. Autour d'idées simples (concentrer les moyens sur la jeunesse et l'enfance) et de slogans entêtants (mieux vaut prévenir que guérir), cette stratégie affiche des objectifs partiels sans parvenir à valoriser ce que pourrait être le chantier une fois achevé. Cet article invitera donc à le faire à travers un questionnement spécifique : le degré de cohérence de la perspective d'investissement social dans ses référentiels d'action. Ce niveau de réalité sera saisi à travers les grands rapports prescripteurs mondiaux, régionaux et locaux et à travers la mise en forme des dispositifs de réformes en cours, notamment en France. L'argumentaire montre qu'aujourd'hui la perspective d'investissement social a fait son chemin, s'est frottée à l'épreuve des faits et s'est imposée au point de devenir une option sérieuse pour un imaginaire collectif alternatif.

Grâce a la dynamique europeenne, la conciliation vie familiale/vie professionnelle revient a la une des preoccupations avec un renouveau problematique des plus interessants. Ce renouveau est notamment issu d’un choix politique communautaire qui voit dans la perspective d’une participation generalisee des femmes au marche du travail une parade a l’insecurite economique et sociale. Dans cette perspective, la strategie de Lisbonne met au chapitre des priorites d’action pour la decennie 2000 de m...

Refaire l’histoire de l’Action publique en direction de la jeunesse est une entreprise ardue. Les raisons en sont multiples : d’ordre epistemologique d’abord (qu’est-ce que la jeunesse ? peut-on en dessiner les contours ?), d’ordre politique ensuite (la jeunesse est-elle une categorie d’intervention publique, justifie-t-elle d’une approche sectorielle ?). Des lors, s’interesser a l’Action publique en direction de la jeunesse revient a tenter de saisir l’essence d’une logique en recherche cons...

International audience

National audience; Tout en réparant les dégâts de l'économique, les dispositifs de l'action sociale engendrent ce dont ils cherchent à protéger, à savoir de la stigmatisation, de la discrimination, voire de l'exclusion sociale. Laissant de côté les interprétations qui mettent en cause l'opportunité même de ces dispositifs, l'auteur s'interroge sur les référentiels à l'oeuvre dans leur mise en forme et dans les modalités de l'intervention publique. À partir de résultats d'enquêtes empiriques portant sur les jeunes et les mères, l'article met en évidence le décalage entre la déstandardisation des modes de vie et l'obsolescence des référentiels d'action publique en faveur de la famille ou de la gestion des âges. Comme en écho à ces impasses, la dynamique européenne et les objectifs de la stratégie de Lisbonne sur le "renforcement des potentiels individuels et sociaux vers l'acquisition d'une plus grande autonomie de la personne" offrent de nouvelles pistes à travers la notion d'"État d'investissement social". Derrière cette notion, une double perspective est envisagée dans les modalités d'intervention de l'État : pour la prévention sociale, celle de "life course perspective" et, pour l'accompagnement social, celle de "life cycle perspective". Ces perspectives, qui semblent moins discriminantes et davantage représentatives des enchevêtrements d'activités des hommes et des femmes tout au long de la vie, gagneraient aujourd'hui à être mieux explorées empiriquement

4e éd. mise à jour

On aurait tort de croire qu’il s’agit d’une nouvelle production sur un sujet à la mode en Europe : la conciliation travail/famille et l’entreprise. Certes, l’ouvrage s’inscrit dans les travaux qui traitent de ce que l’on considérait comme une simple affaire de famille en termes d’enjeu de société. Mais, contrairement à ce qui se fait le plus souvent aujourd’hui, il s’attache à un niveau d’action peu étudié jusqu’ici : celui de l’orga­nisation. Car au-delà des crèches, des horaires variables e...

Penser les transformations de la société salariale et celles des rapports entre le monde de la production et le système éducatif permet de mieux poser la question de l’entrée des jeunes dans l’activité professionnelle, celle de leur visibilité pour les institutions et de leur inscription dans ou hors des dispositifs et structures. L’absence aujourd’hui d’une régulation de la concurrence entre les postulants à l’activité professionnelle, la gestion par les jeunes eux-mêmes de leur mise au travail risquent de frapper les jeunes les plus fragilisés, ceux qui ne parviennent pas à mobiliser des ressources, à donner sens à leur parcours d’activité., Nicole-Drancourt Chantal. Redéfinir la question sociale « jeune et travail ». In: VEI enjeux, n°122, 2000. Le décrochage scolaire : une fatalité ? pp. 247-273.

La peur du pauperisme reactualise la question de la mise en place d’un revenu universel et alimente une critique severe des dispositifs dits « actives » de la protection sociale. Ces dispositifs sont pourtant tres innovants car ils permettent d’articuler emploi et protection sociale.Quelle est la place du revenu universel dans le paysage de ces dispositifs de protection ? Comment relier ce projet aux defis de reconnaissance des autres activites sociales ?

During the 1980s, atypical forms of employment sprung up, but these various forms have not concerned the same populations. In particular, part-time work affects nearly only women and has not been set up in the same way — through labor négociations and with compensation — as other atypical forms concerning men. These developments are considered to follow not form the recession's impact but rather to be a means of getting around stable employment norms in order to develop a new form of job flexibility., Durant les années quatre vingt, les emplois «atypiques » se sont très vite développés. L'auteur montre que leurs différentes formes ne concernent pas les mêmes catégories de population : en particulier, le travail à temps partiel touche presque exclusivement les femmes et n'a pas été mis en place de la même façon que d'autres formes qui touchent plus les hommes, c'est-à-dire, avec négociations syndicales et compensations. L'auteur voit dans ces développements non pas l'impact de la crise, mais un contournement des normes de l'emploi stable pour assurer une nouvelle forme de flexibilité de l'emploi., Nicole-Drancourt Chantal. Organisation du travail des femmes et flexibilité de l'emploi. In: Sociologie du travail, 32ᵉ année n°2, Avril-juin 1990. pp. 173-193.

Using five monographs that explain the variety of situations wherein the sexual division of labor and of employment is taken for granted, an old question about men and women working together is reformulated. When labor and employment are distinguished, this co-workership' takes on a different meaning. The authors propose a sociology of the mechanisms of employment in terms of social relations and not only of the labor market. The idea is advanced that employment flexibility is a social construct related to the specific contexts of firms and to the balance of power between management and unions/wage-earners but also between men and women., A partir de cinq monographies rendant compte de la variété des situations où la division sexuelle, dans le travail comme dans l'emploi, se donne pour évidente, les auteurs souhaitent renouveler la vieille question de la mixité. En distinguant travail et emploi, la mixité prend un sens différent. Les auteurs proposent une sociologie qui appréhende les mécanismes de remploi en termes de rapports sociaux et non plus seulement en termes de marché du travail. Abordant la question de la flexibilité, les auteurs avancent l'idée que cette flexibilité est un construit social renvoyant au contexte spécifique de l'entreprise et aux rapports de force entre direction/ syndicats/ salariés mais aussi entre masculin et féminin., Maruani Margaret, Nicole-Drancourt Chantal. Du travail à l'emploi : l'enjeu de la mixité. In: Sociologie du travail, 29ᵉ année n°2, Avril-juin 1987. pp. 237-250.

International audience; Chercheur de réputation internationale, Jean-Daniel Reynaud (1926-2019) a bâti une sociologie pour l'action dont la grammaire donne sens à la façon dont les femmes et les hommes agissent pour mener des projets communs. Spécialiste du travail, des organisations et des relations professionnelles, il a jeté les bases d'une théorie de la production et de l'usage des règles sociales. Cet ouvrage présente les multiples apports de J.-D. Reynaud à la sociologie, à commencer par sa théorie de la régulation sociale qui s'est imposée comme un des instruments privilégiés pour rendre compte de la marche des organisations et, plus généralement, des mutations sociales en cours depuis de nombreuses décennies. On y trouvera également un bouquet de témoignages d'intellectuel le s et d'amies qui ont travaillé et/ou qui ont bien connu celui qui fût longtemps professeur du Conservatoire national des arts et métiers de Paris. Ces témoignages de première main, comme la présentation inédite de son parcours biographique, jettent un éclairage nouveau sur les conditions de renaissance de la sociologie française après la seconde Guerre mondiale. En liant la trajectoire d'un homme, ses implications publiques multiples et ses apports à la sociologie du travail et à la sociologie générale, cet hommage à la fois amical et scientifique retiendra l'attention de celles et ceux qui s'intéressent aux organisations, aux reconfigurations de l'action publique et aux conditions de fabrication d'une pensée originale sur la vie en société. [résumé éditeur]

Chantai Nicole Drancourt : Berufliche Strategien und Familienorganisation. Ausgehend von einer Untersuchung über weibliche und männliche Berufskarrieren. schlägt dieser Text Analysenwege zur Auslegung einiger der neuen Bestandteile der zeitgenossischen Familie vor. Mit Hilfe eines Beispiels — die familiären Bedingungen zur Entwicklung der Berufskarrieren des Einzelnen im Ehepaar mit Kind — will dieser Aufsatz zeigen, dass die Bescháftigungsstrategien der Ehepartner interaktiv sind. Die Interaktionen definieren einerseits die Art des Berufseinsatzes jedes Partners und zeichnen andererseits das Profil der Rollenverteilung auf : zwischen der Logik der Interaktion und den Formen und Mitteln der Haushaltsorganisation besteht eine starke Bindung. Dieses Ergebnis zeigt, dass die Berufsstrategien und ihre gegenseitige Abhängigkeit innerhalb der Ehepaare vorzüglich Masstabe sind zur Deutung des Familienorganisationsmodus, ein bisher wenig angewendeter Masstab. Diese Analyse ist auch eine mögliche Erlauterung der Entwicklung des Steuerungssystems der Hauswirtschaft, wenn die Mutter ihre Verpflichtung in Frage stellen, die das Gleichgewicht der Hauswirtschaft sicherte., Chantal Nicole-Drancourt : Professional strategy and family organization. Based on research carried out on women and men's careers, this text puts forward new paths of analysis for interpreting new elements in today's family unit. Using an example — family conditions and career development for a couple with a child — the author is trying to show that the employment strategies, used by the two members forming the couple are interactive, and this interaction partly defines the nature of each person's professional investment. It also defines the way the marital roles are allocated : there exists a strong link between the logic behind the interaction and the way the household is organized. The results of this research suggest that professional strategy and its interdependence within the couple must be considered as an important factor when interpreting family organization, and that so far it has not been considered as such. This analysis is also a likely interpretation of the evolution of the regulating system of domestic economy; for mothers questioning their engagements, when they are infact a guarantee as regards economic stability., A partir d'une recherche sur les carrières féminines et masculines, ce texte propose des pistes d'analyse pour interpréter quelques-unes des nouvelles composantes de la famille contemporaine. A travers un exemple — les conditions familiales de développement de carrière des individus qui vivent en couple avec enfant — il s'agit de montrer que les stratégies d'emploi des membres du couple sont interactives. Ces interactions définissent, d'une part, la nature de l'investissement professionnel de chacun des conjoints. D'autre part, elles dessinent le profil de distribution des rôles conjugaux : une forte liaison existe entre la logique de l'interaction et les formes et moyens de l'organisation domestique. Ce résultat suggère que les stratégies professionnelles et leur interdépendance dans les couples sont des dimensions à privilégier pour interpréter les modes d'organisation familiale — dimension peu utilisée comme telle jusqu'ici. Cette analyse est aussi une interprétation possible de l'évolution du système de régulation de l'économie domestique quand les mères remettent en cause l'engagement qui en assurait la stabilité., Chantal Nicole-Drancourt : Estrategias profesionales y organización de las familias. A partir de una encuesta sobre las carreras femeninas y masculinas, este articulo propone nuevas pistas de análisis para comprender algunos elementos de la familia contemporánea. Tomando como ejemplo — las condiciones hogareñas del desarrollo de la carrera por los individuos casados que tienen un hijo — pues, se trata de mostrar que las estrategias profesionales de los miembros de la pareja son interactivas. Estas interacciones determinan, por una parte, la importancia de la carrera para cado uno de los cónyuges. Por otra parte, modelan el reparto de las funciones conyugales : una fuerte relación existe entre la logica de la interacción y las formas y medios de la organización hogareña. Asi, se puede pensar que las estrategias profesionales y su interdependencia entre los cónyuges son elementos esenciales para comprender los modos de organización familiar — elementos poco utilizados como tales hasta aquí. Además, este análisis puede permitir conocer la significación de la evolución del sistema de regulación de la economia domestica cuando las madrés vuelven a considerar el compromiso que garantizaba la estabilidad., Nicole-Drancourt Chantal. Stratégies professionnelles et organisation des familles. In: Revue française de sociologie, 1989, 30-1. pp. 57-80.

National audience

National audience; De nombreux travaux se penchent aujourd'hui sur les conditions d'émergence d'un nouveau modèle plus égalitaire de division sexuée du travail, qui serait caractérisé par une configuration dite à « deux apporteurs de revenus, deux pourvoyeurs de soins » . Ce questionnement est justifié par des préoccupations d'ordre économique et politique liées notamment au souci du bien-être des enfants dans un contexte d'un taux d'activité à temps plein assez élevé des femmes en France . Il s'appuie sur le constat d'un changement dans les aspirations des parents qui disent souhaiter passer plus de temps avec leurs enfants, et plus largement mieux « concilier » vie professionnelle et vie privée. Cette revendication traditionnellement plutôt portée par les femmes semble se diffuser chez les jeunes hommes, et ce dans toutes les catégories sociales. Si l'évolution des discours est sensible, tous les jeunes salariés sont-ils porteurs d'une réelle transformation des modèles d'égalité ? Que dire des pratiques réelles d'articulation vie privée-vie professionnelle des salariés les plus qualifiés, confrontés à des normes de carrière construites au masculin-neutre ? Ceux et surtout celles qui tentent de contourner ces normes dominantes de carrière ne sont-ils pas pris au piège d'une individualisation des stratégies de conciliation ? Telles sont les questions que nous souhaitons aborder en nous appuyant sur une enquête qualitative et quantitative menée entre 2005 et 2007 auprès de la population des cadres dirigeants et à potentiel d'une grande entreprise du secteur de l'énergie. Cette recherche financée en partie par l'entreprise s'inscrit dans le contexte d'une politique affichée de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité, dont l'un des axes du récent accord égalité professionnelle signé est une meilleure « articulation entre les temps de vie ».